La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. 

Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques de l'Aveyron compte 369 emplois. Elle dispose de 19 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction.

Vous travaillerez dans un service de 6 personnes avec un responsable. La trésorerie hospitalière est en charge de la gestion comptable des établissements hospitaliers et des établissement sociaux et médico-sociaux qui leur son rattachée. A ce titre, elle effectue les opérations comptales courantes et de fin d’exercice. Elle contrôle et paye les dépenses. Elle contrôle et encaisse les recettes. Elle assure également le recouvrement tant amiable que contentieux des produits locaux et hospitaliers. Au titre de l’ensemble de leurs tâches, elle entretien des relations étroites avec les établissements hospitaliers et les établissements sociaux et médico-sociaux. Elle assure également une mission d’accueil auprès des usagers.

Qualités requises : Capacités d’analyse et de synthèse, Aptitude au travail en équipe , Adaptabilité à un environnement professionnel en évolution

Compétences requises : Connaissances comptables, Maîtrise des outils informatiques (suite bureautique, saisie et enregistrement de données)
Respect des règles déontologiques

Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie C.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2029 (article L332-2 2° du CGFP).
La rémunération brute mensuelle proposée sera de 1 962 € soit 23 551 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle.

Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.

Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables.

Vous bénéficierez d’une restauration collective ou de tickets restaurant.