La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction départementale des Finances publiques de l’Orne compte 340 emplois ETP (effectif temps plein).

Elle dispose de 15 services territoriaux.

Le département de l’Orne compte 275 200 habitants, 15 EPCI et 381 communes répartis en 6 103 km² et représente 7 % du PIB régional.

La paierie départementale d’Alençon est un service à compétence départementale qui regroupe 8 personnes : 1A, 1 inspecteur, 4 contrôleurs et 2 agents.

La paierie départementale assure la gestion comptable et financière du conseil départemental de l’Orne et des autres structures à compétence départementale.

Dans un environnement totalement dématérialisé, la paierie départementale assure le paiement des dépenses et le recouvrement des recettes des collectivités qui relève de sa compétence.

Ses missions comprennent :

• L’accueil et l’information des usagers : 

- accueil téléphonique ;

- réponse aux courriels.

• La tenue de la comptabilité :

- comptabilisation des opérations apparaissant sur le relevé bancaire ;

- encaissement via les instruments de paiement ;

• Le paiement de dépenses et les opérations liées à la paye :

- contrôle des mandats de paiement émis par les collectivités ;

- mise en paiement des dépenses ;

- contrôle et paiement des dépenses de paye.

• L’encaissement de recettes et le recouvrement :

- contrôle des titres de recettes émis par les collectivités ;

- recouvrement amiable (recherche de renseignements, délais de paiement)

- recouvrement contentieux (poursuites : saisie à tiers détenteur, saisie-vente, etc.)

Au sein de ce service, vos missions quotidiennes principales seront orientées vers le domaine de la recette et de la comptabilité. Une orientation vers le domaine de la dépense peut être envisagée. Une expérience dans les échanges téléphoniques serait appréciée.

Savoir-être :

- Rigueur et sens de l’organisation;
- Sens du relationnel, esprit d’équipe ;

- Discrétion et sens de la confidentialité.

Compétences requises :

- Bonne pratique des outils bureautiques ;
- Qualités rédactionnelles, capacité d’analyse et de synthèse ;

- Connaissances souhaitées en gestion administrative et comptable.

Une connaissance des procédures de marché public ainsi que des voies d’exécution forcées serait appréciée.

Une expérience dans les échanges téléphoniques serait également un atout.

Dans le cadre de ce contrat, une formation socle à l’environnement de la DGFIP sera dispensée pour faciliter votre insertion au sein de ce service. Ce parcours sera complété par des formations d’adaptation à l’emploi, notamment sur les applications informatiques.

Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie C.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2029 (article L332-2 2° du CGFP).
La rémunération brute mensuelle proposée sera de 1 962 € soit 23 551 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle.

Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.