La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 97 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’Etat et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’Etat et pilote la stratégie immobilière de l’Etat. Elle dispose d’un contrat d’objectifs et de moyens qui fixe une stratégie ambitieuse de transformation, de qualité de service et de productivité, portée par l’ensemble des métiers.

La Direction des finances publiques (DFIP) en Nouvelle-Calédonie compte 135 agents.

En dehors des missions exercées par les services de direction, le réseau est uniquement composé de 6 trésoreries avec une compétence en matière de secteur public local.

L’établissement de l’assiette et du recouvrement des impôts et taxes relève en revanche aujourd’hui des prérogatives de la Collectivité de Nouvelle-Calédonie.

Au premier septembre 2026, la direction est organisée en un pôle métiers, d’un pôle pilotage et ressources rattaché au directeur adjoint et d’une direction informatique. Plusieurs missions sont directement rattachées au directeur telles que la Maîtrise d’activité, la stratégie ou bien la communication.

La direction comporte 6 structures infra-départementales : la Paierie de la Nouvelle-Calédonie, la trésorerie des Établissements publics de la Nouvelle-Calédonie, la trésorerie de la Province des Îles, la trésorerie de la Province Sud, la trésorerie de la Province Nord et son centre des finances publiques de Poindimié, la trésorerie des centres hospitaliers de Nouméa, ainsi que deux conseillers aux décideurs locaux implantés à La Foa (province Sud) et Poindimié (province Nord).

Le service comptabilité de l'État et recouvrement des RNF est rattaché au Pôle métiers. Il est chargé de la tenue de la comptabilité générale de l’État de la Direction des Finances Publiques et du recouvrement des recettes non fiscales.


Secteur comptabilité : centralisation et contrôle de la comptabilité des 6 PNC et comptabilisation d’opérations des autres services de la DFIP/ suivi des comptes financiers (IEOM/OPT) / comptabilisation de dépenses d’intervention (DSI, Dotations (hors COLBERT)…) / gestion des valeurs inactives (suivi et transmissions) et caisse (gestion de l’agenda, accueil, réception de fonds...) / réalisation des 2 comptes de gestion de la DFIP, comptable des immobilisations en service / paiement de payes à façon / gestion versement des IRL – Indemnités de Logement.

Secteur recouvrement des recettes non fiscales : prise en charges des titres sur facturation externe et indus dans CHORUS / comptabilité du recouvrement dans CHORUS (encaissements et recettes au comptant) / suivi du recouvrement dans REP / centralisation des amendes (ACP et AFM) reçues des greffes, contrôle et mise à disposition du poste comptable concerné.

L’emploi proposé est un poste de cadre C qui sera affecté à la tenue de la caisse et à la saisie des opérations comptables en binôme avec un autre agent.

La Nouvelle-Calédonie se caractérise par son isolement insulaire ainsi que par un environnement juridique particulier, inspiré des principes métropolitains, mais adapté aux particularismes locaux.

La Nouvelle-Calédonie est une collectivité sui generis de la République française. Elle jouit d’une importante autonomie législative et administrative. Les lois de la République ne sont pas automatiquement applicables sur le territoire. À titre d’illustration elle dispose de ses propres code civil et code des communes.

- Forte capacité d’adaptation à un environnement administratif, informatique et réglementaire spécifiques et un contexte institutionnel évolutif ;

- Maîtrise de l’outil Chorus (FI GL FIAA Infocentre) ;

- Maîtrise des outils D2C et DEMETER

- Forte motivation et implication dans le travail ;

- Sens des relations humaines et de la communication tant en interne qu’en externe ;

- Rigueur, discrétion ;

- Dynamisme ;

- Aptitude à travailler en équipe ;

- Capacité d’analyse et d’expression ;

- Force de proposition et capacité à rendre compte.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires:

recrutement établi dans le cadre l’article L332-7 du CGFP sur la base d’un CDD de 1 an.

Pour les candidates/candidats fonctionnaires:

Affectation en Nouvelle-Calédonie limitée à deux ans, renouvelable une seule fois (décret n°96-1026 du 26 novembre 1996) sauf si le centre des intérêts matériels et moraux de l’agent est reconnu en Nouvelle-Calédonie.