La Direction générale des Finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des Directions régionales et départementales des Finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents.

Les missions de la DGFiP sont très diversifiées et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les Directions territoriales des Finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction Régionale des Finances publiques de la Corse-du-Sud (DRFiP 2A) compte 250 ETP suite au schéma d’emplois 2026.

La DRFiP de Corse-du-Sud est dotée 250 ETP répartis au sein de 10 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésorerie hospitalière et paierie de Corse) pilotés et animés par la direction.

Elle est organisée autour de deux pôles, dont le pôle État et Ressources, structuré en trois divisions :

- ressources humaines, formation professionnelle et concours ;

- Etat, budget, logistique et immobilier ;

- contrôle de gestion, qualité de service, relations usagers.

Le poste proposé comporte une double responsabilité opérationnelle et stratégique.

 
1. Pilotage de la division des ressources humaines, de la formation professionnelle et des concours

Le responsable de la division assure la gestion globale des ressources humaines de la direction, avec l’appui de ses équipes :

- gestion administrative et statutaire des agents (recrutements, gestion des carrières, mobilités, actes de gestion, rémunération, gestion des dossiers médicaux et liaisons avec le comité médical…) ;

- relations avec les acteurs de prévention et avec l’assistant de prévention chargé de la mise en œuvre des règles d’hygiène, de sécurité et de conditions de vie au travail.

- organisation et animation de la formation professionnelle locale, en lien avec les Centres de formation et l’ENFIP ;

- organisation des concours de la DGFiP, puisque la DRFiP 2A est centre de concours national pour la Corse ;

- préparation et participation aux instances des CSAL.

Il exerce un rôle central d’accompagnement des agents et de conseil auprès de la Direction.

2. Pilotage de la mission départementale Risques et audit

Rattaché directement au Directeur régional, le titulaire encadre et anime une équipe dédiée :

– audit : 2 ETP (1 IP et 1 inspecteur) ;

– maîtrise des risques : 1,5 ETP (inspecteurs).

A ce titre, le responsable de la MDRA :

- contribue aux travaux du comité départemental risques et audit (CDRA) et de son comité intermédiaire (CDRAi), présidés par le Directeur régional des Finances publiques ;

- pilote la politique locale de maîtrise des risques et de contrôle interne ;

- élabore et actualise la cartographie des risques ;

- suit et met en œuvre le plan départemental de contrôle interne (PDCI) ;

- supervise le programme départemental d’audit ;

- pilote la cellule de la qualité comptable ;

- assure le suivi des habilitations informatiques (MADHRAS).

Le responsable est également l’interlocuteur du pilote risques et audit en interrégion (PRAI), implanté au sein de la délégation de la Directrice générale (DDG), spécialisé sur les sujets risques et audit.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Administrateur des Finances publiques adjoint ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché hors classe pour AFiPA). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Compétences requises :

- bonnes connaissances en fiscalité des particuliers et/ou des professionnels et/ou en gestion publique et capacité à étendre rapidement ses compétences aux domaines non maîtrisés ;

- bonne connaissance du fonctionnement des services locaux, des circuits et des liaisons internes ;

- connaissance des dispositifs de maîtrise d’activité.

 
Qualités requises :

- capacité d’analyse et de synthèse ;

- qualités rédactionnelles ;

- rigueur, capacité d’anticipation, réactivité et disponibilité ;

- loyauté et discrétion ;

- sens affirmé de l’organisation ;

- qualités d'écoute et de dialogue et sens de la pédagogie ;

- force de proposition ;

- qualités relationnelles tant avec les services/postes qu’avec les partenaires en Direction.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.