La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

La direction départementale des finances publiques de la Seine Saint-Denis est une direction de groupe 1 de près de 1558 agents qui dispose d’un grand nombre de services et implantations dans le département : 55 unités opérationnelles couvrant des champs très divers tels que la fiscalité, le secteur public local, le contrôle fiscal, le recouvrement des amendes... sont ainsi présentes dans 19 communes.

Au sein du pôle « pilotage et animation du réseau » (PPAR) de la direction, vous exercerez en tant que responsable de la division des relations aux entreprises, composée de 9 personnes.
Effectifs implantés : 1 responsable, 2 adjoints cadre A+, 4 A, 1 B, 1 alternante (2026-2028)

La division est consacrée aux usagers professionnels et porte 3 missions dédiées :
- l’animation du réseau des Services des impôts des entreprises (SIE) en termes d’assiette et de recouvrement amiable
- l’action économique et le soutien aux entreprises en difficulté
- l’accompagnement fiscal des PME

Le tissu fiscal du département nécessite une attention particulière tant auprès des services qu’auprès des usagers professionnels.

L’animation des 7 SIE du département s’appuie sur une comitologie régulière et opérationnelle et sur des visites annuelles des services, participant à la diffusion des orientations et au renforcement de l’expertise en SIE.
Le soutien des services est notamment attendu en termes de fiabilisation des bases (TVA, impôts sur les sociétés et impôts locaux) et d’amélioration du civisme fiscal.
Le déploiement de la facturation électronique marquera un tournant dans la gestion de la défaillance et dans les potentialités de taxations d’office, dont devra s’emparer la division en appui des services.

L’action économique s’articule autour de la veille de l’activité économique du département, de l’orientation des entreprises en difficulté (rôle du conseiller départemental aux entreprises en difficulté, point d’entrée universel) et du secrétariat de la commission des chefs de services financiers.
Le travail en partenariat est prépondérant avec la préfecture, l’URSSAF, la DRIEETS (unité départementale et commissaire au redressement productif) et la Banque de France.

L’accompagnement fiscal des PME nécessite une approche personnalisée et réactive des demandes des entreprises, ainsi qu’un effort de promotion de l’offre de service à l’extérieur (présentation, participation à des évènements).

Selon les sujets (fiscalité, plans validés par la commission des chefs de services financiers), affranchissement, etc.), le responsable veillera à travailler avec les divisions du Pôle Pilotage et Animation du Réseau (PPAR), et du Pôle Opérations de l’État et Ressources.
Des comités de pôle PPAR (copole) sont organisés par quinzaine. Ils permettent d’échanger sur les sujets communs et à enjeux. Le responsable de la division et ses adjoints veillent ainsi à travailler ensemble avec leurs homologues, à partager et à casser les éventuels silos chronophages.

Orientée vers l’usager professionnel, la division des relations aux entreprises entretient et consolide des relations régulières avec un ensemble hétérogène de partenaires : préfecture, URSSAF, DRIEETS, Chambre de commerce et d’industrie, chambre du commerce et de l’artisanat, collectivités locales (dont Établissements publics territoriaux), clubs d’entreprises, experts comptables, tribunal de commerce, etc.

Déplacements réguliers dans les SIE du département
Accompagnement dans l’adaptation du réseau territorial des SIE de la Seine-Saint-Denis

Le candidat doit faire preuve de réelles capacités managériales : aptitude à encadrer, animer un réseau de postes comptables, à fixer des objectifs clairs, à orienter l’action, à accompagner le changement et à développer les compétences.
Le sens du dialogue et la capacité de conviction sont essentiels, tant dans les relations avec les services départementaux que dans les échanges avec les partenaires.
Les fonctions exercées supposent une capacité à représenter la direction auprès des partenaires avec professionnalisme et crédibilité, tout en soutenant ses équipes dans la même exigence de représentativité.

Rigueur, organisation, réactivité, autonomie et sens des responsabilités et du collectif constituent des qualités indispensables.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « administrateur des Finances publiques adjoint (AFIPA) ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché hors classe grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.