La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

La direction régionale des finances publiques d'Occitanie et du département de la Haute-Garonne est une direction de 1ère catégorie, et compte environ 1550 agents.

Elle est organisée autour de 2 directions: Expertise Etat et Réseau, 2 pôles : Stratégie-Affaires Régionales, Ressources et Support et de missions : Politique immobilière de l’État et Contrôle Budgétaire Régional.

Elle dispose d'une cinquantaine de services territoriaux (services des impôts des particuliers, des professionnels, de gestion comptable, de contrôle fiscal, de publicité foncière, de l'enregistrement, des impôts fonciers et des pôles de recouvrement) pilotés et animés par la direction.

Le poste proposé est celui de responsable de la division Budget Immobilier Logistique (BIL) de la DRFIP 31.

La division est rattachée au pôle Ressources et Support, placé sous la responsabilité d’un Administrateur de l’État.

Ce pôle regroupe, outre la division BIL, les services suivants:
- La division des Ressources Humaines et de la Formation Professionnelle,
- Le Pôle National de Soutien au Réseau RH,
- L’antenne du Pole National d’Analyses des Comptes.

La division Budget, Immobilier, Logistique, située au 34 rue des Lois à Toulouse, est composée d’une trentaine d’agents de divers grades (dont 3 gestions de site) et est organisée par secteur de compétence: Budget, Immobilier, Logistique, Téléphonie et Sécurité.
Elle assure la gestion du budget de fonctionnement de la DDFIP, prend en charge les opérations immobilières, anime et pilote les équipes logistiques et est en charge de fonctions transverses au profit des agentes/agents des finances publiques du département installés sur 18 sites.

Missions – Activités :
- Pilotage et maîtrise de l'activité de la mission ;
- Établissement et gestion du budget de la Direction ;
- Participation à la stratégie immobilière de la Direction ;
- Mise en œuvre des travaux et entretien du parc immobilier de la Direction et suivi des chantiers ;
- Organisation de la logistique au bénéfice du réseau ;
- Diagnostic, mise en place et suivi de la sécurité bâtimentaire ;
- Relations internes et externes du poste: SPIB, Délégation, Préfecture, Réseau DGFIP, responsables de structures. Participation au dialogue social (CSA-FS).

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Administrateur des Finances Publiques Adjoint (AFIPA)».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe pour AFiPA). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Les enjeux du postes sont importants, tant par le volume des sollicitations que par la sensibilité, la complexité et la diversité des dossiers à prendre en charge.

Les candidats ou les candidates doivent disposer :
– si possible, d’une expérience confirmée de pilotage d'une division et la connaissance de l’organisation du réseau,
– de compétences managériales avérées (capacité de décision),
– d’une aptitude à maîtriser les savoirs techniques exercés dans la division (suivi budgétaire, matière immobilière  / sûreté / sécurité / CVT et tous ses acteurs),
– d’un fort potentiel à conduire et accompagner les changements,
– d’un sens développé des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs, notamment internes dont les représentants des personnels. A ce titre, le ou la responsable de la division BIL participe aux instances de dialogue social (CSAL-FS).

Enfin, il ou elle doit faire preuve au quotidien de sens de l’anticipation, de réactivité, de disponibilité, d’esprit d’écoute et de dialogue, notamment avec les représentants des personnels. Il ou elle doit être force de proposition et capable de solutionner rapidement les demandes du réseau.

Il ou elle doit être capable de favoriser les coopérations par une capacité forte d’animation et de coordination d’équipes de travail (mode projet), afin de faire évoluer les méthodes de travail et l'organisation des services.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.