La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées. Elle compte environ 95 000 agents (93 500 équivalents temps plein).
Les missions de la DGFiP, administration régalienne, sont d’assurer la gestion de l’impôt et d’exécuter les recettes et les dépenses de l’État et de la plupart des administrations publiques. Il s’agit ainsi de collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’Etat et des collectivités et établissements hospitaliers et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion des régimes de retraites et d’invalidité de l’Etat et pilote la stratégie immobilière de l’Etat.
Administration numérique par nature, la direction générale des finances publiques développe et opère les outils et logiciels qui collectent, produisent, valorisent et partagent de la donnée de manière sécurisée. Au cœur de ses missions et au bénéfice de l'interministériel, ses processus intègrent notamment depuis plusieurs années les API, le cloud et l'intelligence artificielle.

La direction régionale des Finances publiques du Rhône compte 2 059 emplois. Elle dispose de 50 services territoriaux (SIP, SIE, PRS, brigades affaires complexes, brigade de contrôle patrimoniale, Service de programmation et de contrôle, BCR, SPF, SDE, SDIF,Equipe spécialisé d’accueil, Centre de contact , SGC, trésoreries) pilotés et animés par la direction .
Les enjeux fiscaux, financiers et économiques sont majeurs :
• 1 075 146 foyers fiscaux ;
• 2,6 Mds € au titre de l’impôt sur le revenu ;
• 1,42 Mds € au titre des impôts locaux ;
• 6,82 Mds € encaissés au titre de la TVA ;
• 2,07 Mds € au titre de l’impôt sur les sociétés ;
• 6,2,Mds€ payés par la division Dépense de l’État ;
• 78 000 payes mensuelles.

Le pôle régional de l’immobilier de l’État Auvergne-Rhône-Alpes (PRIE), placé sous l’autorité du Responsable régional de la politique immobilière de l’État (RRPIE), est composé de 28 personnes regroupées en trois divisions : la division stratégie immobilière de l’État, la division gestion domaniale et la division valorisation domaniale. Le PRIE couvre ainsi la gestion stratégique des actifs immobiliers de l’État, l’administration des biens propriété de l’État ou occupés par ce dernier (baux professionnels, baux de logements, titres d’occupation du domaine privé de l’État et les redevances domaniales associées). Il s’inscrit dans les objectifs gouvernementaux d’efficacité des services publics, de maîtrise des dépenses de fonctionnement, de réduction des surfaces et de l’empreinte environnementale.

L’adjoint du RRPIE couvre l’ensemble du champ de compétence du PRIE :
- Il vise les dossiers avant qu’ils ne soient soumis au RRPIE,
- Il assure l’intérim du RRPIE en cas d’absence,
- Il assure la fonction de chargé de mission stratégie sur le département du Rhône,
- Il pilote l’activité budgétaire et comptable du PRIE (1,2 M€ par an sur les deux programmes budgétaires 723 et 348),
- Il pilote le suivi des indicateurs de performance du PRIE et prépare le trilogue de gestion annuel,
- Il pilote la démarche qualité du PRIE et porte le management des risques des dossiers à enjeux,
- Il participe aux groupes de travail nationaux sur l’évolution de la politique immobilière de l’État et de son système d’information.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « AFIPA/IP/IDIV HC/IDIV CN».

Pour les candidats fonctionnaires et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre de l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Déplacements dans toute la région Auvergne-Rhône-Alpes

L’adjoint au responsable régional de la politique immobilière de l’État doit disposer d’une solide expérience en matière immobilière et domaniale, d’une capacité à piloter des activités complexes dans le respect des délais, tout en animant un pôle composé de 3 divisions en fédérant des partenaires internes et externes. L’adjoint participe régulièrement à des réunions à haut niveau avec les préfets, les directeurs de services déconcentrés et les opérateurs de l’État où il porte la politique immobilière de l’État. Il doit maîtriser l’organisation de l’État en matière immobilière, budgétaire et se positionner vis-à-vis de ces partenaires.
Le poste requiert des compétences managériales affirmées, avec un encadrement hiérarchique direct de 3 chefs de division pour un pôle de 28 personnes, ainsi qu’une capacité à exercer un management fonctionnel auprès du réseau de la DIE : correspondants départementaux de la politique immobilière de l’État et des services locaux du domaine, partenaires du PRIE en région. Le(la) candidat(e) devra ainsi faire preuve de leadership, de diplomatie, et d’une aisance relationnelle pour faire avancer les dossiers de manière interministérielle.

Expériences recherchées :
• Gestion stratégique d’un parc immobilier ;
• Optimisation de la gestion du patrimoine immobilier ;
• Gestion de bases de données ;
• Gestion budgétaire et comptable de l’État ;
• Analyse technique et financière des opérations immobilières.

Aptitudes et qualités :
• Conseiller et préconiser ;
• Animer des réunions ;
• Encadrer une équipe ;
• Établir des rapports d’études ;
• Capacité à travailler à un niveau hiérarchique élevé en interministériel ;
• Bon relationnel, diplomatie ;
• Goût pour la conduite de projet (fonction en forte évolution) ;
• Réactivité, bonne organisation, sens du travail en équipe et en réseau.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.