La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.
Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 4700 agents, se situent au coeur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens.
Riches en métiers (ingénieur, architecte, data scientist, développeur, intégrateur, expert sécurité, exploitant, assistant-utilisateur...), en technologies (Big data, Cloud...) et en méthodes de travail (Agile-DevOps, cycle V …), nous nous engageons au quotidien pour réaliser des projets d’envergure nationale et innovants.

La direction des services informatiques du Nord compte 436 ETP.

Elle dispose de 4 établissements de services informatiques (ESI) pilotés et animés par la direction. Les ESI assurent des missions d’assistance, de développement, d’intégration/qualification et d’exploitation.

L’établissement de services informatiques (ESI) de Rouen est une structure de 118 ETP répartis sur une large palette de domaines métiers de l’informatique : L’assistance (technique et de proximité), le développement d’applications, l’intégration (inter-applicative ou de l’exploitabilité), l’exploitation applicative, l’exploitation système IBM Z, ainsi qu’un CentreOPS.

Le responsable d’établissement est assisté pour le pilotage des missions par un adjoint IP et cinq Inspecteurs Divisionnaire positionnés sur les pôles techniques Assistance, Développement, intégration, Exploitation et CentreOPS.

L'ESI est le partenaire privilégié de SI-2A DPAC dans le domaine de l’outillage de l’assistance en assurant la mission de MOE Centrale et en intervenant ensuite du développement à l’exploitation des outils.

Il est également en relation très étroite avec le bureau DP5 dans le domaine de la Publicité Foncière en assurant notamment l’intégration et l’exploitation de l’application FIDJI et en participant au développement de plusieurs lots du projet GESFIE.

Rouen dispose d’une compétence nationale dans l’exploitation système des MMA-Dir.

Et, en lien avec le bureau SI3, sous le pilotage de la DISI Nord, il compose avec l’ESI d’Amiens l’équipe nationale d’exploitation système du MainFrame IBM Z de la DGFiP.

L’ESI est par ailleurs exploitant d’applications dans le domaine de la Paye des fonctionnaires, du SPL et des moyens de paiement et il est l'exploitant national des applications CEP-Mistral, Noémie et KHQ.

Dans le domaine de l'assistance de proximité (SIL et CID) il est compétent sur les deux départements de la Seine Maritime et l’Eure, comprenant la gestion réseau de 31 sites DGFIP, une quarantaine de serveurs bureautiques et un parc de 2.500 postes de travail (PC portables et fixes).

L’établissement comprend également un plateau d’assistance technique dans le domaine des particuliers (AT Part) à la fois en assistance de niveau 1 et de niveau 2.

Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré "Administrateur(rice) des Finances publiques adjoint" (AFIPA)

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché/attachée attaché/ée hors classe). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Installé sur un site géographique indépendant et composé d’un effectif significatif, le pilotage de l’établissement nécessite des compétences managériales affirmées dans les domaines RH et de gestion bâtimentaire ;

compte tenu de la sensibilité des missions, le/la titulaire du poste doit disposer de grandes qualités relationnelles, des capacités d'animation, de pédagogie et un sens de la communication avéré ;

Les travaux à mener dans les différents domaines sont généralement marqués par des contraintes de qualité d’exécution, de respect de normes de sécurité, de délais qui nécessitent des qualités d’analyse, d’écoute et de coordination des équipes ;

 L’évolution de certaines missions emporte la nécessité d’une adaptation des profils et des pratiques pour les collaborateurs qui requiert une forte aptitude à piloter l’accompagnement du changement.

Qualités recherchées :

 SAVOIRS :

Notions concernant la gouvernance des systèmes d’information et les problématiques de sécurité informatique

Connaissance des méthodologies de gestion de projets (classiques et agiles)

Gestion RH et budgétaire

 
SAVOIR-FAIRE :

Management d’équipe et animer des réunions

Capacité d’analyse et de synthèse

Capacité à faire de la veille et anticiper/gérer les risques

Superviser, piloter des projets

 
SAVOIR-ÊTRE :

Autonomie dans le travail et sensibilité à l’alerte hiérarchique (DISI, SI)

Rigueur de l’analyse et capacité d’anticipation

Réactivité et fiabilité

Sens de l’écoute

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans .