La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et le pilotage de la stratégie immobilière de l’État.

Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 4700 agents, se situent au cœur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens.

Le bureau « du SI des agents » (BSI1), rattaché à la Direction
des projets numériques (DPN) au sein du Service des Systèmes d’Information (SSI) de la DGFiP) réalise le développement et la maintenance évolutive des applications utilisées au quotidien par les agents et des applications dédiées à la gestion des ressources humaines.

Le bureau BSI1 intervient sur les projets du domaine métier RH, du domaine SPiB et du domaine de l’environnement des agents, en :

• pilotant le système d’information RH interministériel Sirhius dans tous ses aspects : la maîtrise d’ouvrage transverse (qui agit à l’échelon interministériel), la maîtrise d’œuvre transverse et la maîtrise d’ouvrage DGFiP ;
• assurant la conception fonctionnelle, applicative et technique des nouveaux projets de la sphère métier des ressources humaines et de la sphère du pilotage des structures et des emplois ;
• pilotant les applications RH en production, le documentaire, celles des portails, messagerie et outils de mobilité.

Le bureau BSI1 regroupe sous un pilotage unifié les fonctions de maîtrise d’ouvrage et de maîtrise d’oeuvre.

Les 120 agents du bureau sont répartis dans quatre divisions pilotées chacune par un administrateur des Finances Publiques Adjoint :

• une division applications documentaires, portails, intranets, messagerie, outils collaboratifs et de mobilité,
• une division du système d’information RH SIRHIUS,
• une division des projets sur les emplois et les structures, les parcours de formation, l’évaluation et le suivi des talents
• et une division des projets du domaine du recrutement, des outils de mobilité et des sélections.

En relation directe avec le chef du bureau « SI des agents » l’adjoint/adjointe est chargé/chargée de l’encadrement des activités du bureau et de l’animation des équipes.

Il/elle contribue à la détermination des orientations stratégiques et de l’organisation du bureau. Il/elle participe activement au pilotage des activités, en impulsant les travaux tout en garantissant leur cohérence d’ensemble, le respect des contraintes budgétaires et calendaires, de la conformité aux normes.

Il/elle veille, avec le chef de bureau, à la qualité des différents travaux et communications (internes au SI, vers d’autres bureaux du SI, vers le réseau de la DGFiP ou vers l’extérieur), dont il/elle assure la cohérence d’ensemble. Il/elle est également responsable du respect des délais fixés pour le traitement des dossiers et la réalisation des projets du bureau et veille à la bonne hiérarchisation des priorités.

Il/elle assure l’interim du chef du bureau en son absence.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «administrateur des finances publiques adjoint (AFIPA)».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché/attachée hors classe grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Poste situé à Noisy-le-Grand. 

Déplacements ponctuels dans les établissements de service Informatiques (ESI) à prévoir en région (CENTE OUEST, SUD-EST OUTRE MER et SUD-OUEST).

Au regard des missions d’encadrement, de pilotage et d’animation en soutien du chef du bureau, le ou la candidat(e) devra disposer des qualités suivantes :

CONNAISSANCES :

• Conduite et gestion de projet,
• Systèmes et réseaux d’information et de communication,

SAVOIR-FAIRE : 

• Analyser un projet, une démarche, 
• Animer un réseau, déléguer,
• Conduire et accompagner le changement,
• Concevoir et promouvoir un projet, une démarche,
• Communiquer,
• Manager,
• Organiser une activité, 
• Travailler en équipe

SAVOIR-ÊTRE :

• Maîtrise de soi,
• Aptitude à l’écoute,
• Esprit d’équipe et d’initiative,
• Capacité d’adaptation,
• Rigueur,
• Sens de l’analyse, de la synthèse et de l’organisation,
• Réactivité.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.