La Direction Régionale des Finances Publiques de la Guadeloupe et des îles du Nord (collectivité de Saint-Martin et Saint-Barthélémy) remplit l'ensemble des missions d'une direction régionale, avec toutefois des spécificités.

La direction compte 542 emplois répartis sur le territoire (22 services).

L'environnement de travail est similaire à celui d'une direction régionale de l'hexagone dans un contexte insulaire.

La direction régionale est fortement sollicitée par les collectivités, les partenaires et travaille en étroite collaboration avec la Préfecture et les services de l'Etat sur des sujets d'intérêt stratégique pour le territoire. Le contrôle budgétaire est également assuré par la DRFIP.

Le pôle Etat/Ressources de la DRFIP de la Guadeloupe comprend quatre divisions, chacune animée par un cadre supérieur:

- Une division des ressources Humaines, Formation Professionnelle et concours

- Une division en charge de la comptabilité de l'Etat

- Une division en charge de la dépense de l'Etat et des dépôts de fonds au Trésor et de la certification des fonds structurels Européens

- Au regard des enjeux immobiliers et des CVT de la direction, la division Budget Immobilier Logistique et CVT est pilotée par un autre adjoint (AFIPA) du directeur de pôle.

L'adjoint ou l'adjointe aura pour mission d'assister le directeur du pôle dans sa mission et d'assurer le suivi, le pilotage et l'animation en matière de ressources humaines, formation professionnelle, d'attractivité et d'accompagnement des cadres. A ce titre il ou elle aura autorité sur la division des Ressources Humaines, formation professionnelle et concours.

L'adjoint(e) aura également en responsabilité le pilotage de l'équipe en charge de la stratégie et du contrôle de gestion, directement rattachée au DRFIP.

Membre de l'équipe de commandement, il ou elle assistera aux comités de direction et aux instances sociales.

- Majoration de traitement brut indiciaire de 40%

- Bonification pour la retraite

Compétences et qualités requises:

- intérêt marqué pour les questions relatives aux ressources humaines, au management et à la formation professionnelle

- disponibilité, réactivité et capacité à anticiper et prendre en charge des sujets opérationnels et stratégiques et d'assurer le respect des échéances et le suivi des dossiers

- sens de la communication et du dialogue

- compétences managériales avérées et grande faculté d'adaptation

- capacité avérée à travailler en équipe et en mode projet

- fluidité dans la relation avec son environnement et l'ensemble des services

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Administrateur des finances publiques adjoint » (AFiPA).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe pour AFiPA / grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.