La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction régionale des finances publiques de Provence-Alpes-Côte d’Azur et du département des Bouches-du-Rhône compte 2161 emplois.

Elle dispose de 60 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries).

L’adjoint au contrôleur budgétaire en région (CBR) seconde et appuie ce dernier dans l’ensemble de ses tâches, et le représente en son absence. Le CBR, relevant organiquement de la direction régionale des finances publiques de PACA et fonctionnellement de la direction du budget (DB), est le référent budgétaire à la fois pour les services de l’État et les organismes implantés en PACA. Il exerce à ce titre les missions de contrôle définies par le décret n°2012-1246 du 7 novembre 2012 relatif à la gestion budgétaire et comptable publique.

Le titulaire du poste apporte son soutien et son expertise au plan technique sur l’ensemble des dossiers présentés au CBR, ainsi que son soutien à l’encadrement d’une équipe d’une dizaine de personnes dont la mission consiste principalement à :  

• évaluer la soutenabilité budgétaire de la programmation des budgets opérationnels de programme (BOP) des services déconcentrées de l’État ainsi que, en vue de leurs conseils d’administration, des établissements publics et organismes assimilés sis en PACA ;- émettre un visa sur les projets d’acres d’engagement et d’affectation des crédits devant être soumis au contrôle préalable ; assurer la prévention et la maîtrise des recyclages des autorisations d’engagement ;
• réaliser des analyses et contrôles a posteriori sur les procédures et actes des gestion mis en œuvre par les ordonnateurs ;
• assister les recteurs pour le contrôle des universités et des établissements nationaux d’enseignement supérieur ;
• exercer les missions de contrôle économique et financier encadrées par le décret n° 55-733 du 26 mai 1955 sur 5 GIP ;
• appuyer le CBR dans son rôle d’interface avec les contrôleurs centraux des ministères et les bureaux sectoriels de la DB.

Enfin, la titulaire du poste devra assurer une forte activité de conseil, d’expertise et d’animation des ordonnateurs dans leur activité budgétaire et financière.

Le titulaire du poste devra être en mesure d’établir rapidement avec les ordonnateurs de l’État et organismes publics un dialogue de proximité, régulier et de confiance, pour comprendre les déterminants de la dépense et prévenir les risques juridiques et financiers. Ce dialogue doit s’appuyer sur le rappel strict de la réglementation mais également l’écoute compréhensive des problématiques dans le souci de trouver la meilleure performance publique.

Des déplacements potentiels sont prévisibles, voire utiles, soit pour prendre contact avec les organismes relevant du contrôle du CBR, soit à l’occasion des conseils d’administration. La visioconférence reste un moyen de communication possible dans tous les cas.

La durée du poste est fixée en premier ressort à 3 années (renouvelables après entretien), assorties d’une période d’essai de 6 mois.

En outre, des compétences techniques sur le SIFE CHORUS seront appréciées.

Plus généralement, les qualités suivantes sont attendues :

1 - Savoir faire :

• Manager une équipe
• Animer une réunion
• Conseiller et former
• Rédiger (notamment correspondance administrative et avis)
• Prendre des décisions 

2 - Savoir-être :

• Aisance relationnelle
• Aptitude à l’écoute
• Esprit de synthèse
• Être autonome
• Sens de la pédagogie

3- Catégorie de connaissances :

• Achats et marchés publics
• Droit/réglementation
• Gestion budgétaire et comptable

4 - Niveau d’expériences attendu :

• Confirmé ou Expert

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré au niveau AFIPA.

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe pour AFiPA). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP d’un CDD de 3 ans régi par l’article 4-2 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.