La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées. Elle compte environ 95 000 agents (93 500 équivalents temps plein).
Les missions de la DGFiP, administration régalienne, sont d’assurer la gestion de l’impôt et d’exécuter les recettes et les dépenses de l’État et de la plupart des administrations publiques. Il s’agit ainsi de collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’Etat et des collectivités et établissements hospitaliers et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion des régimes de retraites et d’invalidité de l’Etat et pilote la stratégie immobilière de l’Etat.
Administration numérique par nature, la direction générale des finances publiques développe et opère les outils et logiciels qui collectent, produisent, valorisent et partagent de la donnée de manière sécurisée. Au cœur de ses missions et au bénéfice de l'interministériel, ses processus intègrent notamment depuis plusieurs années les API, le cloud et l'intelligence artificielle.

Le service de la fonction financière et comptable de l’État est organisé en 2 sous-directions. La sous-direction de la comptabilité de l’État comprend notamment le bureau de la réglementation comptable de l’État (2FCE-1B), au sein duquel le poste est à pourvoir. Le bureau 2FCE1B comporte 42 agents dont deux adjoints au chef de bureau. Il est organisé en 6 secteurs :
- 4 secteurs définis en fonction des cycles comptables : charges ; dette et trésorerie ; immobilisations et stocks ; produits ;

-1 secteur transverse “ Coordination CHORUS, référentiels comptables et maîtrise d’ouvrage NARA ” assurant d’une part la coordination des travaux relatifs à l'outil CHORUS et d’autre part la MOA des travaux relatifs à la partie comptable du projet de nouvelle application de recouvrement des amendes ; 

-1 secteur transverse “ Certification ” chargé de la coordination des travaux liés à la certification des comptes de l'État, à la normalisation comptable et à l'audit interne.

Le bureau 2FCE-1B est au cœur des circuits financiers et comptables de l’État, qu’il définit et met en œuvre en lien permanent avec les autres bureaux métiers de la DGFiP (service de la gestion fiscale, service de la gestion publique locale...), les autres directions du ministère (Direction générale du Trésor, Direction du budget…) ainsi que les autres ministères (Armées, Écologie, Intérieur, Justice notamment). Il est en relation constante avec la Cour des comptes dans le cadre de la certification des comptes de l’État. Le bureau est chargé du pilotage du réseau comptable de la DGFiP, en services déconcentrés et dans les ministères, afin d’assurer la bonne application de la réglementation comptable à tous les niveaux de l’action administrative. Il assure également un rôle d’accompagnement des ordonnateurs des ministères, en particulier au titre des aspects comptables des réformes qu’ils sont chargés de mettre en œuvre.

Le poste d’adjoint au chef du bureau 2FCE-1B allie des missions à forte composante « métier » et une fonction managériale importante compte tenu de la taille et de l’organisation de la structure et des relations avec les nombreux partenaires. L’adjoint au chef du bureau est responsable, en lien avec le secteur « certification », du respect des échéances que la procédure de certification implique mais également des relations avec les très nombreux partenaires du bureau dans cette procédure.

 
En interne, il s’assure de la coordination entre le secteur certification et les secteurs métiers pour la production des documents liés à la certification des comptes de l’État (échanges avec la Cour des comptes, notamment). Elle / il est le garant de la cohérence de la position de la DGFiP sur les réserves et recommandations de la Cour des comptes et assure notamment le visa de tous les éléments de réponse transmis à cette dernière. Elle / il rend compte de l’avancée des travaux au chef de bureau et à la sous-directrice et est force de proposition pour les suites à donner aux demandes de la Cour.

Au-delà des activités en lien avec la certification des comptes, l’adjoint au chef de bureau participe pleinement à la direction du bureau en appuyant le chef de bureau dans le pilotage des secteurs avec le second adjoint.

Le ou la titulaire du poste devra faire preuve de réactivité et de disponibilité, en particulier en période de certification des comptes (de fin décembre à fin mars).

 Des compétences avérées de coordination, d’animation et de management sont indispensables pour ce poste. Des qualités relationnelles sont également requises pour assurer la fluidité des échanges à l’intérieur du bureau comme vis-à-vis de ses partenaires. Une connaissance de la comptabilité générale est un atout mais ne constitue pas un pré-requis. Le poste requiert des qualités d’évaluation des enjeux, de synthèse et de conduite de projet.

Exemples de missions réalisées :

- Élaboration du programme de travail annuel définissant les priorités de la DGFiP en matière de certification ;

- Préparation de l’entretien entre le Ministre chargé des comptes publics et la Première présidente de la Cour des comptes, préparation des points entre la directrice générale et la Cour des comptes ;

- Organisation de points tous les 15 jours avec les équipes des pôles de la Cour

Quelques projets à venir :

- Finalisation des travaux sur la levée de certaines réserves, notamment celle relative au compte personnel de formation

- Consolidation de l’organisation interne sur les travaux de certification

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Administrateur de l’État».

Pour les candidats fonctionnaires et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.