La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées. Elle compte environ 95 000 agents (93 500 équivalents temps plein).

Les missions de la DGFiP, administration régalienne, sont d’assurer la gestion de l’impôt et d’exécuter les recettes et les dépenses de l’État et de la plupart des administrations publiques. Il s’agit ainsi de collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements hospitaliers et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion des régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.
Administration numérique par nature, la direction générale des finances publiques développe et opère les outils et logiciels qui collectent, produisent, valorisent et partagent de la donnée de manière sécurisée. Au cœur de ses missions et au bénéfice de l'interministériel, ses processus intègrent notamment depuis plusieurs années les API, le cloud et l'intelligence artificielle. 

Le service des ressources humaines est chargé de la définition et de la mise en œuvre des politiques des ressources humaines de la direction générale, en articulation avec les orientations ministérielles. Il comprend deux sous-directions et une délégation à l’encadrement supérieur et compte 265 agents. Ses missions couvrent l’ensemble des politiques RH et en particulier le recrutement, la formation professionnelle, la gestion prévisionnelle des compétences, les conditions de vie au travail, la rémunération et le dialogue social. Le service assure la gestion des personnels dans ses aspects à la fois collectifs et individuels. Il anime les services RH déconcentrés de la direction générale ainsi que des centres de services en matière RH.

Le titulaire de l’emploi est adjoint à la Déléguée encadrement supérieur et talents, il apporte son concours à l’accompagnement et au suivi individualisé des 750 cadres supérieurs et dirigeants de l’État de la DGFiP, ainsi que le portage des enjeux managériaux. Il propose, en appui de la déléguée, conseil et accompagnement personnalisé aux cadres supérieurs de la DGFiP tant du réseau territorial que de l’administration centrale. Il porte la démarche de développement des talents menée par le SRH et la détection des potentiels, au travers de l’animation des revues de cadres et du réseau des conseillers mobilité carrière (21 sur l’ensemble du territoire) notamment.

Il est associé au process de recrutement des emplois de direction de l’administration centrale soit 54  emplois fonctionnels en centrale – en lien avec le Secrétariat général du ministère - et 365 emplois fonctionnels dans le réseau. A ce titre, il supplée la déléguée qui est en interaction directe avec la Directrice générale des finances publiques et le Directeur général adjoint.

Il participe au suivi et la déclinaison des opérations touchant à la carrière des cadres (avancement, évaluation, promotion de grade…). Il propose des mesures d’accompagnement individuels ou collectifs à destination des cadres supérieurs.

Il prend part également, aux cotés de la déléguée, au process de recrutement initial des administrateurs de l’Etat en sortie de l’Institut national du Service public (INSP) et par la voie du tour extérieur ainsi que le recrutement des chefs de bureau et postes équivalents des services centraux de la direction générale (une centaine de postes de chefs de bureau et mission). Au regard de son périmètre d’intervention, le titulaire de l’emploi participe aux réflexions sur l’encadrement supérieur et l’accès aux corps des administrateurs de l’État par la voie du tour extérieur en lien avec les services de gestion des ressources humaines du Secrétariat général et la Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP).

Il détient ou devra acquérir une très fine connaissance des cadres du réseau en interaction avec les huit Délégations inter régions de la Directrice générale. Il assurera un suivi personnalisé des mobilités ministérielles ou interministérielles en lien avec la délégation à l’encadrement supérieur des ministères économiques et financiers, les délégations interministérielles de l’encadrement supérieur et la Délégation interministérielle de l’encadrement supérieur de l’État (DIESE).

Pour assurer l’ensemble de ses missions, le titulaire de l’emploi aura en charge de seconder le pilotage de la délégation à l’encadrement supérieur et aux talents de la DGFIP, composée de 22 agents, qui est répartie en pôles et mission:

- pôle recrutement et gestion de l’encadrement supérieur ;

- pôle valorisation des talents ;

- mission d’accompagnement des cadres.

Le ou la titulaire de l'emploi devra correspondre au profil suivant :

- sens marqué des relations humaines et du contact avec des cadres supérieurs de tous niveaux ;

- capacité à porter une réflexion prospective et à formuler des propositions ;

- expérience préalable souhaitable dans le domaine des ressources humaines ;

- qualités d’écoute, d’empathie et d’ouverture ;

- confidentialité, rigueur et doigté dans l’appréhension de dossiers sensibles ;

- force de travail et grande disponibilité ;

- grande capacité d’adaptation et de résilience ;

- capacité à s’insérer dans un collectif de travail et à en respecter les orientations.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Administrateur de l’État».

Pour les candidats fonctionnaires et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre de l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Personne à contacter pour obtenir des précisions sur le poste :

Nathalie BRICNET, déléguée

nathalie.bricnet-luis@dgfip.finances.gouv.fr

01 53 18 08 44

Maxime COUTEAU, adjoint de la DEST

maxime.couteau@dgfip.finances.gouv.fr

01 53 18 23 59

Les candidats sélectionnés se verront proposer un entretien, selon des modalités pratiques qui seront précisées dans un second temps.