La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées. Elle compte environ 95 000 agents (93 500 équivalents temps plein).
Les missions de la DGFiP, administration régalienne, sont d’assurer la gestion de l’impôt et d’exécuter les recettes et les dépenses de l’État et de la plupart des administrations publiques. Il s’agit ainsi de collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements hospitaliers et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion des régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.
Administration numérique par nature, la direction générale des finances publiques développe et opère les outils et logiciels qui collectent, produisent, valorisent et partagent de la donnée de manière sécurisée. Au cœur de ses missions et au bénéfice de l'interministériel, ses processus intègrent notamment depuis plusieurs années les API, le cloud et l'intelligence artificielle.

Implantée dans un département de 1,485 M d’hab. (2023) considéré comme favorisé (+de 62% de foyers fiscaux imposables contre 43% au niveau national), mais aussi marqué par des contrastes territoriaux (22 QPV) et sociaux (tx de pauvreté de 6,2% arrondissement de Rambouillet, 15,4% pour celui de Mantes-la-Jolie), la DDFiP des Yvelines compte 1 295 ETP (01/01/2026). Elle entretient des échanges nourris avec les autres administrations(préfecture/ARS/URSSAF/ Rectorat/police/gendarmerie…), collectivités locales (réunions d’information/formation organisées par les Services de Gestion Comptable et les Conseillers aux décideurs locaux, visite régulière des présidents d’EPCI et maires des grosses collectivités), juridictions (CA/TJ/TA...), acteurs économiques (chambres consulaires/syndicats professionnels…), Banque de France, administrations sociales (CPAM/CAF) et Espaces France Services dans le cadre de la politique d’accueil des usagers. La direction a été redessinée par le Nouveau Réseau de Proximité en 2020 et compte 48 services, dont 2 services supra-départementaux (pôle juridictionnel administratif, compétent également pour la DDFiP 91, Centre des Payes de l’État), regroupés sur 10 sites depuis 2026. Elle est engagée dans une nouvelle phase d’adaptation de son réseau territorial, avec pour enjeux de redonner une masse critique aux services de gestion. Au 01/01/2027, la DDFiP sera organisée en 2 pôles Opérations de l’État et Missions support /Pilotage et Animation du réseau.

L’adjoint(e) au directeur du pôle «Pilotage et Animation du réseau» participe au pilotage des équipes de direction et des dossiers sensibles et à forts enjeux. Il (elle) est membre de l’équipe de direction. 

Le pôle «Pilotage et Animation du réseau» Gestion fiscale comprend cinq divisions (service public local, pilotage de la fiscalité des particuliers, pilotage de la fiscalité des professionnels, du recouvrement forcé et de l’action économique, contrôle fiscal et affaires juridiques) et anime l’ensemble des services départementaux et infra-départementaux de la DDFiP. 

Plus globalement, l’adjoint(e) participe à la définition et à la mise en œuvre des politiques prioritaires de la DGFIP et du directeur départemental dans le champ de compétence du pôle «Pilotage et Animation du réseau». Il (elle) assure la déclinaison des orientations du cadre d’objectif et de moyens de la DGFIP et le suivi des évolutions métier et des transformations dans son champ d’intervention.

Il (elle) est également chargé(e) de piloter :

- la mise en œuvre de l’adaptation du réseau territorial (ART) sur la période 2027-2030 pour le département des Yvelines ;

- la déclinaison opérationnelle de la réorganisation des missions des pôles de contrôle et d’expertise, avec la mise en place de nouvelles structures ;

- le développement de partenariats externes, notamment dans le cadre de l'amélioration et de la consolidation de la relation avec les usagers particuliers et professionnels.

- Qualités managériales, capacité de décision et aptitude à maîtriser les savoirs

exercés au sein du Pôle ;

- Capacité au travail coopératif, au collectif, au pilotage et à l’accompagnement des

transformations ;

- Excellent sens des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs

tant internes qu’externes à la DDFIP ;

- Sens de l’anticipation, réactivité, autonomie, esprit d’écoute et de dialogue ;

- Capacité d’animation et de coordination d’équipes de travail, notamment en

matière d’accompagnement du changement ;

- Ouverture d’esprit pour comprendre et analyser les problématiques nombreuses et

diverses qui lui sont soumises ;

- Esprit de synthèse permettant de présenter de façon claire et concise les enjeux

des dossiers gérés aux différents interlocuteurs ;

- Faculté à veiller au respect du principe d’égalité, à favoriser la mixité et la diversité

au sein des services, à assurer la qualité des conditions de travail des collaborateurs

de la DDFIP ;

- Capacité à évoluer dans un environnement numérisé.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Administrateur de l’État».

Pour les candidats fonctionnaires et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre de l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.