La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées. Elle compte environ 95 000 agents (93 500 équivalents temps plein).

Les missions de la DGFiP, administration régalienne, sont d’assurer la gestion de l’impôt et d’exécuter les recettes et les dépenses de l’État et de la plupart des administrations publiques. Il s’agit ainsi de collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’Etat et des collectivités et établissements hospitaliers et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises,
contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion des régimes de retraites et d’invalidité de l’Etat et pilote la stratégie immobilière de l’Etat.

Administration numérique par nature, la direction générale des finances publiques développe et opère les outils et logiciels qui collectent, produisent, valorisent et partagent de la donnée de manière sécurisée. Au coeur de ses missions et au bénéfice de l'interministériel, ses processus intègrent notamment depuis plusieurs années les API, le cloud et l'intelligence artificielle.

Le Délégué de la Directrice Générale est chargé des missions suivantes :

- Représentation de la Directrice Générale auprès des responsables locaux de la DGFiP 

- Participation aux différentes réflexions menées par l'administration centrale ainsi que du contrôle de gestion et de la communication. Le DDG est référent pour les domaines relevant des missions de la gestion fiscale et de la facturation électronique, du pilotage des structures, des emplois de l’immobilier et du budget, de la relation avec les publics, des systèmes d’information et de la transformation numérique et du service des retraites.

- Animation territoriale en pilotant des réseaux inter-régionaux dédiés à la mutualisation de l'information sous différentes formes facilitant ainsi la diffusion des bonnes pratiques et l’émergence de propositions.

- Accompagnement des directions dans la mise en œuvre des réformes fonctionnelles et organisationnelles.

- Pilotage du dialogue de performance globale, proposition des lettres de mission des directeurs entrants et participation à l'allocation des ressources entre les différentes directions territoriales de l'inter-région.

- Participation à la détection et la valorisation des talents, à l'évaluation et à la sélection des cadres supérieurs, à la revue des cadres.

- Relais de la politique nationale d'audit et de contrôle interne auprès des directions territoriales et spécialisées de l’inter-région Sud-Est Outre-Mer.

Les huit délégations de la Directrice générale des Finances publiques sont des services de la direction générale servant de relais, ascendant et descendant, entre les services de l’administration centrale et les directions locales.

La Délégation Sud-Est Outre-Mer assure l’animation des 13 directions territoriales de Provence-Alpes Côte d’Azur, de Corse et d’Outre-Mer (Guadeloupe, Martinique, Guyane, La Réunion et Mayotte) et associe deux directions spécialisées (Direction inter-régionale du Contrôle Fiscale et Direction des Services Informatiques) aux différents travaux relevant de leur domaine métier.

La Délégation Sud-Est Outre-Mer est composée d’une équipe de quatorze personnes.

Le poste d’adjoint du Délégué de la Directrice Générale est directement rattaché au Délégué.

 
Le titulaire du poste exerce les missions transverses suivantes :

 
- Il assure la gouvernance de l’équipe.

- Il s’occupe prioritairement de l’organisation des manifestations du service au bénéfice des directions (réunions d’information, réseaux métiers, ateliers de travail…), des déplacements du Délégué (dialogues de gestion, réunions avec les cadres en local, visites de service…), de la préparation des dossiers à l’attention du Délégué dans tous les domaines métiers de la Délégation.

 
- Il assure la liaison avec l’ensemble des interlocuteurs de la DGFiP, au niveau national (notamment les services de la direction générale) et au niveau inter-régional (réseau des directions locales et directions spécialisées).

 
- Il représente, en son absence, le Délégué auprès des directions et de la direction générale. À ce titre, il participe aux CODIR de la DGFiP en cas d’empêchement du Délégué.

Personnes à contacter pour obtenir des précisions sur le poste :

Régis Dachicourt - regis.dachicourt@dgfip.finances.gouv.fr

06.88.20.82.85

Antoine Blanco - antoine.blanco@dgfip.finances.gouv.fr

04.91.32.29.32 ou 06.75.62.95.84

Les candidats sélectionnés se verront proposer un entretien, selon des modalités pratiques qui seront précisées dans un second temps.

Les candidates ou les candidats doivent disposer des compétences suivantes :

- une grande polyvalence sur les métiers de la DGFiP ;

- des connaissances de l’organisation des services locaux et de leur pilotage ;

- des compétences managériales avérées.

Un passage en administration centrale serait apprécié.

Les candidats ou les candidates doivent disposer par ailleurs des qualités suivantes :

rigueur et réactivité ;
capacités d’initiative, d’analyse et de synthèse ;
grande disponibilité ;
qualités relationnelles avérées ;
créativité et force de proposition ;
force de conviction ;
sens avéré du travail collaboratif ;
sens pratique et pragmatisme.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Administrateur de l’État».
Pour les candidats fonctionnaires et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre de l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.