La DITP pilote le programme de transformation publique défini par le Gouvernement pour une action publique plus proche, plus simple et plus efficace, avec cinq objectifs :

• Assurer le déploiement effectif des priorités de l'action gouvernementale ;

• Territorialiser l'action publique ;

• Améliorer l’efficacité, la qualité et l’accessibilité des services publics ;

• Simplifier la vie des Français et des agents publics ;

• Aider les administrations à réussir leurs transformations.

Découvrir l’action de la DITP : modernisation.gouv.fr

Le Service Innovation de la DITP rassemble des expertises en design de services, intelligence collective, sciences comportementales, innovation managériale, impact et évaluation, et participation citoyenne. Il met ces expertises au service des administrations pour leurs projets de transformation et a vocation à diffuser, valoriser et promouvoir la culture et les outils de l’innovation publique au bénéfice des agents et des usagers.

Il pilote également une vingtaine de laboratoires d’innovation territoriale placés auprès des préfets de région et sous la responsabilité des Secrétaire généraux aux affaires régionales (SGAR), et anime un réseau de plus d’une centaine de Laboratoires d’innovation publique.

Appui au management de l’équipe du Pôle Intelligence Collective et Transformation, l'Adjoint est également responsable du réseau des facilitateurs dans les territoires au sein des laboratoires d’innovation pilotés par la DITP.

Au sein du pôle, le titulaire du poste est chargé de :

• Concevoir et piloter le processus de recrutement des nouveaux membres ;
• Encadrer des chargés de missions et des chefs de projet facilitation ; 
• Participer à l’élaboration des besoins budgétaires et matériels du Pôle ;
• Accompagner la montée en compétences des facilitateurs.

Au niveau des laboratoires d’innovation territoriale (LIT) animés par la DITP dans chaque région, l'Adjoint doit :

• Être le responsable métier en lien avec les supérieurs hiérarchiques directs et les 16 agents dédiés à l’Intelligence collective dans les Laboratoires d’Innovation Territoriale (LIT) ;
• Participer au recrutement des agents dédiés dans les LIT qui implique une validation de la DITP.

Au sein de l’État (ministères et opérateurs), le poste consiste à :

• Être responsable du pilotage de la communauté des facilitateurs (100 début 2024, 400 projetés fin 2025) ;
• Concevoir et animer des dispositifs de perfectionnement des facilitateurs ;
• Organiser des temps fort de partage ; 
• Aider à la mise en relation via la participation à la conception d’une plateforme numérique dédiée.

Mise en œuvre et suivi des projets & actions

• Diriger de projet sur les sujets à fort enjeu (et encadrement des équipes projet) : Politique Prioritaire du Gouvernement (PPG), Conseil National de la Refondation (CNR) ;
• Définir le parcours de formation à l’intelligence collective (facilitation, coalitions d’acteurs, méthodes collaboratives) ;
• Superviser la production des guides et supports d’essaimage à destination des administrations en lien avec le Campus de la Transformation.

Missions transversales

• Définir et suivre des indicateurs de la massification de la compétence ;
• Participer aux instances de gouvernances du service Innovation ;
• Travailler en complémentarité avec les autres expertises du service et des autres entités ;
• Concevoir et animer des dispositifs d’essaimage, de formation et/ou de mise en lumière de l’expertise au sein de l’écosystème de la Fonction Publique (INSP, enseignement, interventions extérieures).

Des déplacements en province réguliers sont à prévoir.

Le candidat doit être capable de piloter de bout en bout des projets complexes, innovants et multi-acteurs.

Il est attendu de celui-ci qu'il fasse preuve d'un excellent relationnel et de pragmatisme.

Par ailleurs, il doit également avoir de l'expérience dans le secteur public et des connaissances sur l'administration publique, ainsi qu'une qualité de présence et un sens des situations. 

Une expertise avérée en facilitation (plusieurs années de pratiques sur des formats avec un fort niveau d'exposition), des compétences en conception et en conduite de dispositifs de formation, sont demandées.

Enfin, 7 années d’expérience sont requises, minimum.

Art L332-2 2° du code général de la fonction publique