La direction générale des finances publiques (DGFIP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État, des collectivités et des établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

La DGFIP détient la double labellisation : diversité et égalité professionnelle.

La DGFIP est attachée à des valeurs citoyennes et de service public, déontologiques et sociales (formation professionnelle, promotion interne, qualité de vie au travail...).

Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 5 200 agentes/agents, se situent au cœur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens/citoyennes

Riches en métiers (ingénieure/ingénieur, architecte, data scientist, développeuse/développeur...), en technologies (Big data, Cloud...) et en méthodes de travail (Agile-DevOps, cycle V …), dotés de technologies variées et de pointe (IA, cloud, big data, tous langages...), nous nous engageons au quotidien pour réaliser des projets d’envergure nationale et innovants, au bénéfice de tous les utilisatrices/utilisateurs : usagers, partenaires, agentes/agents.

Notre credo ? Placer l’utilisatrice/utilisateur au coeur de nos démarches : ergonomie, accessibilité, qualité de fonctionnement et améliorations proposées.

La direction des services informatiques (DiSI) d’Île-de-France est organisée de la manière suivante :

Son siège est situé à Versailles. Elle est dotée également d’une antenne située à Reims qui regroupe des agentes/agents des équipes du pôle ressources budgétaires.

Six établissements des services informatiques (ESI) à savoir Versailles, Nanterre, Nemours, Montreuil, Paris et Noisiel assurent la réalisation opérationnelle des missions informatiques (assistance aux utilisatrices/utilisateurs, développement, intégration et exploitation. Elle dispose aussi d’un atelier éditique à Nemours.

En termes de périmètre d’action, la DiSI IdF est recentrée sur les directions nationales et spécialisées et sur les directions territoriales dont le siège est situé dans les 8 départements de l'Île-de-France.

L’ESI de Nemours, centre de compétences contrôle fiscal, contentieux et outils décisionnels, accueille 149 agents/agentes répartis sur 3 sites (Nemours, Melun et Évry). Il comporte 3 pôles :

• le pôle technique (exploitation, intégration, assistance, ….) ;

• le pôle production (éditique, CNT, MNT 2736) ;

• le pôle logistique et RH de proximité.

Au sein de la DGFiP, nous vous proposons d’intégrer un Établissement de Service Informatique au cœur de la stratégie numérique de l’État, riche en métiers, équipé de matériels haut de gamme de conception récente et performante pour les missions d’impression et de mise sous enveloppes.

Ce que nous allons accomplir ensemble : en tant que Responsable de l’atelier Impression-Finition de l’Établissement de Services Informatique de Nemours, vous serez chargé·e de diriger et d’animer des équipes assurant l’impression et la mise sous enveloppe de divers courriers tels les déclarations, avis d’imposition, factures du secteur public local (plus de 43 millions de documents en 2025), qui seront ensuite expédiés par La Poste aux usagers ainsi que des documents à destination des services de la DGFiP dans un service certifié ISO 9001 depuis 2008.

 
L’atelier emploie une trentaine de personnes et est soumis à des contraintes de production. Certaines périodes font l’objet de restrictions en matière de congés. Ces périodes sont connues à l’avance. 

• En nous rejoignant, vous vous verrez confier les missions suivantes :

Encadrement d’une équipe de 32 personnes réparties en une équipe d’encadrement constituée de deux cadres B et de trois cadres C et de deux équipes de 13 opérateurs machines chacune chargée d’assurer les missions d’impression et de mise sous plis ou de façonnage des productions demandées par le bureau SI2.

Le cadre en charge de ce service est particulièrement mobilisé pour la gestion de l’atelier qui est une usine et doit être à même de comprendre le fonctionnement des machines et diverses installations.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « A administratif ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

 
Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/N+3 (article L332-2 2° du CGFP).

La rémunération brute mensuelle proposée sera de 2 774 € soit 33 298 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle ou la rémunération proposée sera déterminée en fonction de l'expérience professionnelle de la/du candidat(e).

Les horaires correspondent à des horaires de bureaux normaux, de manière à pouvoir travailler avec les deux équipes et l’encadrement de chacune d’elles qui sont en horaires décalés. Chaque équipe travaille alternativement le matin ou l'après-midi, une semaine sur deux :

Selon les semaines travaillées en horaires décalés, les horaires sont :

- 6h30-13h30 pour l'équipe du matin et 13h-20h pour l'équipe d'après-midi - semaine en 2*7;

- 6h45-14h45 pour l'équipe encadrante du matin et 12h45-19h45 pour l'équipe d'après-midi.

Déplacements potentiels et attentes : participation aux échanges hebdomadaires entre les acteurs de la filière éditique (bureaux SI2, SPIB2B, centre de qualification de Poitiers et les responsables et encadrants des ateliers de Poitiers, Reims et Meyzieu).

Participation aux réunions de campagnes (DPR et Avis), aux réunions de présentation des nouvelles productions et participation au Séminaire annuel qui se tient en février).

Depuis 2025, nous travaillons à la construction d’un nouvel atelier éditique qui sera terminé en février 2028. Le/la responsable d’atelier sera associé(e) au projet de construction de ce nouvel établissement et devra participer avec la direction de l’ESI à l’accompagnement de la conduite du changement pour intégrer ces nouveaux espaces de travail.

Le poste se décline en plusieurs fonctions :

1/-Une fonction d’encadrement d’équipe et de gestion du planning d’activité ainsi que la programmation des formations des personnels de l’atelier et encadrement afin de maintenir les compétences utiles. Si besoin , le/la chef(fe) d’atelier participe également au recrutement des nouveaux collaborateurs ;

2/-Une fonction de gestion des priorités de production et de contrôle du respect des échéances en s’assurant du respect intégral du plan de production et de la disponibilité des ressources nécessaires à la production attendue ;

3/-Une fonction de supervision et de reporting de l’activité des équipes de maintenance des machines ;

4/-Une participation à l’équipe d’encadrement de l’ESI de Nemours à l’occasion des réunions (RIST) ou réunions périodiques des cadres.

5/- Une participation à la conduite du changement dans le cadre de la construction du nouvel atelier éditique de Nemours pour une installation prévue début 2028.

Les principaux enjeux :

 
- Compréhension du fonctionnement des machines et des process de production ;

 
- Respect de la qualité des envois et des délais de remises postales ;

- Adaptation des pratiques aux productions de nouveaux ministères, contraintes des bureaux centraux SI et métiers et/ou prestataires ;

- Certification AFNOR : respect de la qualité et de l’amélioration continue ;

- Informations et transfert des consignes, communication au sein de l’équipe et au sein de l’ESI et du réseau de la sphère éditique.

Savoir être :

- Adaptabilité et réactivité pour un poste s’inscrivant dans le cadre de travail des métiers de productions industrielle ;

- Sens de l’écoute active, de la communication et de la pédagogie ;

- capacité d’analyse et force de proposition ;

- Respect hiérarchique.

Savoir-faire :

- Utilisation des outils bureautiques ;

- Capacité managériale avérée ;

- Autonomie pour faire face aux incidents.

 
Expériences/connaissances recherchées :

- Capacité à fédérer.

Le/la candidat (e) retenu (e) pourra suivre des formations techniques sur le fonctionnement des machines et sur l’outil de gestion des fleux éditiques (WPE)

Un accompagnement sous forme d’un tutorat sera assuré à la fois par la responsable du pôle production de l’ESI de Nemours et par l’équipe encadrante de l’atelier EIFI

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.