La direction générale des finances publiques (DGFIP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État, des collectivités et des établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

La DGFIP détient la double labellisation : diversité et égalité professionnelle.

La DGFIP est attachée à des valeurs citoyennes et de service public, déontologiques et sociales (formation professionnelle, promotion interne, qualité de vie au travail...).

Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 5 200 agentes/agents, se situent au cœur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens/citoyennes.

Riches en métiers (ingénieure/ingénieur, architecte, data scientist, développeuse/développeur...), en technologies (Big data, Cloud...) et en méthodes de travail (Agile-DevOps, cycle V …), dotés de technologies variées et de pointe (IA, cloud, big data, tous langages...), nous nous engageons au quotidien pour réaliser des projets d’envergure nationale et innovants, au bénéfice de tous les utilisateurs: usagers, partenaires, agentes/agents.

Notre credo ? Placer l’utilisatrice/utilisateur au cœur de nos démarches: ergonomie, accessibilité, qualité de fonctionnement et améliorations proposées.

La direction des services informatiques (DiSI) d’Île-de-France est constituée de 6 établissements (Versailles, Paris, Montreuil, Nanterre, Nemours et Noisiel) autour de son siège situé à Versailles.

L'ESI de Nanterre assure un panel de missions relevant de la sphère informatique. D’une part l’assistance de proximité des sites et agents de la Direction Départementale des Finances Publiques.
D’autre part, le développement, le pilotage et l’intégration Inter applicative pour 3 applications relevant du domaine du paiement de créances publiques par voie dématérialisée (SATELIT, TIPI et PAYFIP).
Le portage des applications d’initiative locale dans l’écosystème informatique DGFiP (nubo).

Organisé en 2 divisions, l'ESI de Nanterre assure, du fait de son activité de pilotage d’applications à forts enjeux ouvertes sur le grand public, des missions d’importance à caractère national.

L’ESI de Nanterre possède une équipe de 7 personnes (cadres A et B) dédiée aux tests sur les applications de son périmètre, dont 2 en charge des tests automatisés. Ce pôle est piloté par 2 cadres, en charge chacun.e plus particulièrement des tests d’une des applications.

Ainsi, en tant que co-responsable, vous serez amené(e) à piloter, coordonner et garantir la qualité fonctionnelle et technique des développements assurés sur ces applications, en assurant la mise en œuvre d’une stratégie de tests cohérente et en suivant plus particulièrement les opérations sur TIPI-PAYFIP.

Vous devrez :
- en lien avec les équipes chargées des développements, évaluer la charge et organiser le calendrier des tests, avec le souci de respecter les échéances ;
- suivre l’avancement des tests, le signalement des bugs et leur correction
- alerter en cas d’anomalie bloquante et de risque de retard dans le calendrier
- travailler en collaboration avec les autres pôles (notamment infrastructure et IIA)
- assurer la documentation complète des tests réalisés (cahier de tests présentant le scénario détaillé, bilan de recette).

Ces travaux devront se faire en collaboration avec le cadre en charge du suivi des tests sur SATELIT, afin de mesurer les disponibilités de chaque membre de l’équipe.

L’activité de pilotage sera exercée en compléments des tests sur l’ensemble des applications de l’ESI.

 
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «A PSE»

 Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

 
Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Vous êtes une professionnelle ou un professionnel doté·e d’un sens aigu du travail en équipe et de qualités relationnelles qui facilitent les échanges et la collaboration. Votre rigueur, votre méthode et votre organisation sont des atouts majeurs pour mener à bien les missions qui vous seront confiées. Vous faites également preuve d’une réelle réactivité et d’une capacité d’adaptation face aux imprévus ou aux évolutions des projets.

Sur le plan technique, vous savez analyser une information, une donnée ou une situation avec précision, et vous communiquez de manière claire et adaptée à votre interlocuteur·rice. Vous maîtrisez les délais et savez modéliser des processus pour en optimiser le fonctionnement. Enfin, vous prenez systématiquement en compte les contraintes, le contexte et la complexité d’un projet pour proposer des solutions adaptées.

Côté compétences, vous maîtrisez SQL, XML et SOAP. Vous connaissez les outils de ticketing (comme Bugzilla utilisé par la DGFIP) et d’automatisation (Selenium, par exemple). Des compétences SQUASH seraient un atout supplémentaire.

Pour les candidats/candidates non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.