La direction générale des finances publiques est une direction à réseau, implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques :

- collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers,

- lutter contre la fraude fiscale,

- tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics,

- offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises,

- contrôler et exécuter les dépenses publiques,

- concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

Avec 542 emplois, la DDFIP de la Manche est une direction de 3ᵉ catégorie, pilotée par une équipe de commandement qui comprend le Directeur départemental, le directeur adjoint et 4 AFIPA responsables de pôle.
Le département comprend 22 services :
- 6 Services de Gestion Comptable, 2 Trésoreries Hospitalières et 1 paierie départementale ;
- 3 Services des Impôts des Particuliers, 3 Services des Impôts des Entreprises, 1 Service de Publicité Foncière et de l'Enregistrement, 1 Service départemental des Impôts Fonciers et 1 Pôle de recouvrement Spécialisé; 

- 1 Pôle de Contrôle des Revenus du Patrimoine, 1Pôle de Contrôle et d'Expertise, 1 Brigade De Vérifications et 1 Brigade de Contrôle et de Recherche.

Ils sont répartis sur l'ensemble du territoire dans 9 implantations géographiques: Avranches, Carentan, Cherbourg-Abbaye et Cherbourg-Lavieille, Coutances, Granville, Mortain, Saint-Lô et Valognes.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Le cabinet est composé d’un IDIV CN, d’une contrôleuse et d’un apprenti.

 Le chef de cabinet, directement rattaché auprès de l’adjoint du directeur départemental, assure une fonction de coordination et d’appui stratégique auprès de l’équipe de direction.

 Il est notamment chargé des missions suivantes :

- La communication institutionnelle, interne et externe, en liens avec les partenaires institutionnels (collectivités, usagers,…)

- Les actions externes et internes en faveur de l’attractivité de la DGFIP

- la gestion du secrétariat de direction et des agendas des directeurs

- la coordination des actions d’animation pour la transition écologique en lien avec le pôle transverse et la transition numérique en lien avec le référent numérique.

- l’organisation des CODIR et réunion des chefs de services
- la coordination des travaux entre les pôles et le suivi des priorités fixées par le directeur pour le suivi de l’agenda stratégique

- la mise en place du nouveau portail Ulysse Manche.

Par ailleurs, certaines missions particulières seront rattachées au cabinet du directeur, en lien avec les services des ressources humaines, telles que la coordination des plannings de l’équipe de renfort et la gestion administrative des 11 équipiers (congés, entretiens d’évaluation annuels, frais de déplacement...).

Relations fréquentes avec les partenaires institutionnels et les acteurs locaux.

Déplacement sur l’ensemble du département

Compétences requises : 
- connaissances confirmées de l’environnement administratif et institutionnel
- Maîtrise des techniques de communication
- Solides capacités à diriger, animer une équipe pluridisciplinaire

Qualités requises :
- Capacité à travailler dans l’urgence avec réactivité, rigueur et adaptabilité ;
- Aptitudes relationnelles et appétence pour le travail partenarial affirmées (diversité d’interlocuteurs, réseau et partenaires extérieurs)
- Sens des responsabilités et de l’organisation ;
- Capacité d’analyse ;
- Capacité à rendre compte
- Discrétion, loyauté et rigueur.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.