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2025-25134 - IPFIP / AP -Responsable d'une brigade de contrôle fiscal au Havre(16 ème BRV) H/F

Fri, 11 Sep 2026 13:59:31 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur principal des finances publiques (IPFiP)» Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP / grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Le candidat qui sera recruté doit disposer d’une expérience préalable en matière de contrôle fiscal externe et de connaissances fiscales approfondies. En charge de l'animation d'un service de contrôle, il doit avoir le goût du travail en équipe et la capacité de gérer des objectifs dans la durée. Des capacités managériales affirmées sont souhaitées. Dans un contexte marqué par une évolution des méthodes de contrôle, il devra accompagner ces changements, se positionner comme force de proposition et faire preuve d'aptitudes à l'analyse et à la synthèse juridique et fiscale. Relais de la DIRCOFI auprès de la direction locale des finances publiques, il exercera également des fonctions de représentation
Lieu d'affectation : Centre des Finances Publiques 19, avenue du Gal Leclerc 76085 LE HAVRE CEDEX
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-31826 - IDIV CN/AP Responsable de la Division des Opérations de l'État et du Domaine H/F

Mon, 07 Sep 2026 11:34:16 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Coordonnatrice / Coordonnateur budgétaire et comptable
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La division, rattachée au pôle Gestion publique, se compose d’un cadre A+, Inspecteur(trice) divisionnaire, objet de la présente fiche de poste. Sous son autorité sont placés : - Le service des opérations comptables de l’État, qui comprend 6 personnes dont un responsable de service cadre A. - Le service local des domaines (SLD) qui comprend 2 personnes dont un responsable de service cadre A. Le service des opérations comptables de l’État est en charge de la tenue et du contrôle des écritures comptables de l'État, de la centralisation des écritures des services comptables du réseau départemental (SGC, trésoreries, SIE, SIP, PRS et SPFE), des arrêtés périodiques des comptes et de leur synthèse sous la forme du dossier de clôture comptable annuelle. Les missions domaniales (en lien avec le Pôle régional de l’immobilier de l’État de la DRFiP de Seine-Maritime) comprennent la rédaction des actes de gestion (conventions d’utilisation, autorisations d’occupation temporaire ou précaire, baux de logements de fonctionnaires…), la détermination et le suivi des redevances domaniales, la tenue de l'inventaire physique et comptable de l'actif de l'État et la préparation des dossiers de cessions de l’État. Le/la responsable de la division participera également à la mise en œuvre de la stratégie immobilière de l’État dans le département, en lien avec la préfecture, et sera amené à représenter la direction dans les réunions avec les partenaires extérieurs (services de l’État, opérateurs, élus locaux, notaires…). Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Compétences requises - De bonnes connaissances en matière de comptabilité publique. Une expérience en matière de comptabilité de l’État serait un plus ; - Une expérience et/ou une appétence marquée pour l’encadrement ; - Bonne connaissance des services déconcentrés de l’État. - Compétences bureautiques Qualités requises - Qualités managériales déjà éprouvées ; - Qualités relationnelles et de communication au regard de la diversité et de l’importance des interlocuteurs ; - Sens avéré de l’organisation et de la recherche d’efficience ; - Adaptabilité, disponibilité, curiosité et sens de l’initiative ; - Capacité à résoudre des problèmes, à faire émerger des solutions ; - Animer des réunions et conduire des entretiens.
Lieu d'affectation : EVREUX - Cité administrative
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-31797 - Géomètre au service des impôts fonciers de l'Orne H/F

Fri, 04 Sep 2026 15:08:10 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé du cadastre et de la fiscalité foncière
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le SDIF de l’Orne assure les missions foncières, fiscales, topographiques et techniques pour l’ensemble des communes du département. A ce titre, il assure une mission importante au regard de la détermination des valeurs locatives des locaux d’habitation et professionnels qui servent de base au calcul notamment de la taxe foncière. Au 1er janvier 2026, le référentiel du service en ETP est de : 1 A+, 3 inspecteurs, 6 contrôleurs, 4 géomètres et 7 agents. La structure est organisée autour de trois pôles d’activité avec des évolutions mises en œuvre pour permettre au service de s’adapter aux évolutions en cours dans ses missions et aux attentes des usagers. - un pôle d’évaluation des locaux d’habitation - un pôle d’évaluation des locaux professionnels - un pôle topographique et de gestion cadastrale Le technicien géomètre du cadastre est chargé de l’exécution des travaux topographiques : traitements numériques et graphique des plans ; mise à jour du plan cadastral existant (vérification de documents d’arpentage dressés par les géomètres-experts et représentation des bâtiments au plan) ; identification et validation de la représentation des parcelles cadastrales ; accueil et information des usagers. Tous ces travaux topographiques sont marqués par le recours à des technologies innovantes, pour diversifier les modalités d’intervention. Par ailleurs, le technicien géomètre du cadastre réalise des tâches fiscales cadastrales, et participe aux évaluations foncières et à l’instruction de contentieux complexes. Pour l’ensemble de ces activités, le technicien géomètre est amené à se déplacer sur place dans les territoires, et travaille en collaboration constante avec les collectivités locales (pour la tenue des commissions communales des impôts directs par exemple). Le quotidien du technicien géomètre est ainsi un travail de collaboration et d’échanges, sur des missions variées, à la fois techniques (topographiques) et fiscales.

Savoir-être : - Rigueur ; - Réactivité ; - Sens du relationnel, esprit d’équipe ; - Discrétion et sens de la confidentialité. Compétences requises : - Bonne maîtrise des mathématiques, de la géométrie et de l’informatique ; - Intérêt pour les missions foncières et topographiques Détention du Permis B
Lieu d'affectation : Argentan
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-32612 - IDIV CN / AP Responsable du service de la fiscalité directe locale (SFDL) H/F

Tue, 01 Sep 2026 06:38:19 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de la comptabilité publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein du pôle SPLE dirigé par un Administrateur des Finances Publiques Adjoint, le SFDL exerce principalement des missions d'expertise, de centralisation, de conseil et de relations avec les collectivités territoriales. Le SFDL est rattaché à la Division Secteur Public Local encadré par un inspecteur principal également adjoint du responsable du pôle. L’Inspecteur divisionnaire de classe normal est chargé de la direction du SFDL. Son équipe est constituée de deux inspecteurs. Ses principales missions sont les suivantes : Contrôler la liquidation des avances de fiscalité directe locale avant leur versement. Suivre les délibérations fiscales des collectivités (taux, exonérations, abattements, fiscalité professionnelle, etc.) et en assurer la prise en compte lors des opérations de vérification des données de taxation. Déterminer, contrôler et notifier les bases prévisionnelles d'imposition servant aux collectivités pour le vote de leurs taux (états 1259, notamment). Calculer les allocations compensatrices, les garanties de ressources et les effets financiers des réformes de la fiscalité locale (suppression de la taxe d'habitation, réforme des impôts de production, etc.). Conseiller les collectivités locales en matière de fiscalité directe locale : simulations fiscales, conséquences des choix de taux ou d'exonérations, restructurations d'EPCI, fusions de communes, etc. Assurer un appui juridique sur les délibérations fiscales et accompagner les préfectures dans le contrôle de légalité de ces délibérations. Centraliser et contrôler la cohérence des bases agrégées transmises par les services d'assiette (SDIF, SIE, SIP notamment), afin de sécuriser les données avant leur utilisation pour les collectivités. Être l'interlocuteur fiscal privilégié sur les questions de fiscalité locale des collectivités territoriales en lien avec les comptables publics et les conseillers aux décideurs locaux (CDL). Ainsi, la mission, au-delà de sa forte composante technique, requiert de solides qualités relationnelles. Une réelle capacité à nouer des relations constructives avec ses différents interlocuteurs (au sein de la direction, avec les postes comptables, et avec les interlocuteurs externes, notamment la préfecture et les collectivités locale) est recherché.

Outre les compétences générales attendues des candidats, les connaissances suivantes seraient souhaitées : une appétence pour la réglementation fiscale, une maîtrise de la fiscalité directe locale, une maîtrise des outils informatiques.
Lieu d'affectation : SAINT-LO
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32537 - (DGDDI) - Directeur du pilotage, des programmes et de l'emploi de l'aéromaritime douanier (DNGCD) H/F

Thu, 27 Aug 2026 13:10:26 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Cadre dirigeant des administrations / services centraux
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
À l’issue de sa création en 2019, la DNGCD a fait émerger une fonction de pilotage de l’activité aéromaritime au sein de son état-major, afin notamment de mieux répondre aux exigences de la lutte contre les trafics, d’être plus réactif aux exigences interministérielles dans le cadre de l’action de l’État en mer ou plus généralement de mieux coordonner ses actions avec les autres services de la DGDDI. Dans le cadre de la stratégie Douane 2030, la douane garde-côtes développe des projets orientés vers le renseignement, le ciblage et l’interception. A cet effet, la DPPE est compétente sur tous les enjeux « métier » de la douane aéromaritime : - développer la traduction des stratégies douanières impulsées par les services centraux pour les composantes maritimes et aériennes de la douane ; - piloter la performance de la DNGCD en optimisant les restitutions de ses résultats et de son activité ; - structurer le suivi du contentieux et de la réglementation en disposant d’un pôle spécialisé ; - moderniser ses moyens et équipements ; - exploiter son parc d’avions et hélicoptères ainsi que la composante de drones pour l’ensemble de la DGDDI ; - exprimer les besoins métier et documenter les doctrines d’emploi des moyens. Placé auprès du directeur national garde-côtes et de son adjoint, le directeur pilotage, programmes et emploi assure l’interface métier avec : - en interne, les services garde-côtes des douanes d’une part, et les bureaux métiers de la direction générale d’autre part (notamment les bureaux relevant des services des opérations du réseau et de la transformation technologique, ainsi que la sous-direction des affaires juridiques et contentieuses) ; - en externe, les services du SG MER (en particulier son pôle régalien) et l’ensemble des partenaires interministériels et internationaux de la DNGCD. La DPPE assure une fonction d’animation de la mise en œuvre de la stratégie, au travers du suivi des contrats opérationnels des SGCD ainsi que de l’animation de la fonction «retour d’expérience opérationnelle». Exemples de dossiers traités récemment : - Démarches d’acquisitions capacitaires ; - Élaboration et mises à jour du corpus doctrinal pour l’exploitation des moyens ; - Déclinaison des stratégies douanières pour la douane en mer et pour sa composante aérienne.

Les compétences attendues du candidat/de la candidate (niveau expertise requis ) Le poste requiert une solide expérience des environnements opérationnels et administratifs complexes, une expertise reconnue des missions de la DGDDI, de son organisation et des réglementations dont elle a la charge, complétée par une maîtrise des questions techniques associées dans les domaines maritimes et aériens, de fortes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction ainsi qu’une grande rigueur dans le suivi des dossiers. Savoirs Environnement professionnel du domaine d'activité Droit/réglementation Environnement administratif, institutionnel et politique Achats et marchés publics Savoir-Faire Conseiller Concevoir un projet, une démarche Analyser une information, un document, une règlementation Evaluer Expertiser Savoir-Etre Organisation Autonomie Curiosité intellectuelle Analyse Sens critique
Lieu d'affectation : 17 rue Ferrer 76 600 LE HAVRE
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-30095 - Chef de service administratif - Responsable du pôle pilotage et ressources H/F

Mon, 24 Aug 2026 13:20:38 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le poste de Responsable du pôle pilotage et ressources est un emploi de chef de service administratif (CSA3-HEA). Le pôle comporte 25 agents dont : - une division des ressources humaines (RH) pilotée par 1A+ IdiV-HC - chef de division, et composée de 1A, 5B et 1C répartis en 3 pôles : social, gestion carrière et recrutement, - une division Budget-Immobilier-Logistique (BIL) par 1A+ IdiV-CN - chef de division et composée d’un service Budget-Cité administrative (1A, 3B dont 1 régisseur Cité administrative et 1C) et d’un service Immobilier-Logistique-Courrier (1A, 2B, 8C techniques dont 2 agents techniques détachés du SGCD Préfecture pour le courrier), Il est précisé que la division BIL gère sur le plan technique, comptable et financier, par délégation du Préfet de l’Eure la Cité Administrative d’Evreux jusqu’à son transfert programmé au Secrétariat Général Commun Départemental (SGCD) - un service d’appui (1A, 1B) exerçant par ailleurs les missions d’assistants de prévention, secrétariat des CSAL et formations spécialisées (FS), réseau des femmes de la DGFiP, Octobre rose, ÉcoFiP. (Il est à noter que l’assistant de prévention inspecteur continue à gérer les opérations de téléphonie et de bascule à la TOIP jusqu’à leur complet déploiement au second semestre 2026). La ou le Responsable du pôle Pilotage et Ressources doit mettre en œuvre les orientations nationales et locales en matière de ressources humaines et budgétaires : BIL : suivi budgétaire, gestion de la cité administrative, plan départemental de réduction des dépenses d’affranchissement et de déplacement, préparation logistique et bâtimentaire … RH : suivi du schéma d’atteinte de la cible en ETP, organisation des élections professionnelles, gestion des campagnes mutations nationales et locales, gestion des indemnités et primes TT, Accueil-Caisse, FMD..., suivi médical et social, gestion des agents en difficultés, campagne de recrutements : Handicap, PACTE, Contractuels, Auxiliaires, Apprentis, Stagiaires… en veillant aux conditions de vie au travail à travers notamment la mise en œuvre du plan d'actions de la DGFiP. Il définit, en liaison avec l'équipe de commandement, les sujets relevant du dialogue social et participe à ce titre aux CSAL et Formations Spécialisées. Les principales qualités attendues du ou de la titulaire de ce poste sont : - une aptitude managériale - une forte appétence pour la gestion budgétaire, la commande publique, les problématiques immobilières ; - une forte appétence pour les ressources humaines ; - un sens affirmé de la communication et du dialogue ; - une grande capacité de travail et d’organisation ; - un goût avéré pour l’innovation ; - une maîtrise de soi et une capacité à faire face à toute situation imprévue ; - un sens avéré de la discrétion. Une maîtrise des outils bureautiques serait appréciée.

Savoir-être : - Rigueur, hauteur de vue, ouverture d’esprit, qualités d’analyse et esprit de synthèse, force de proposition - Grande disponibilité, capacité d’adaptation et d’anticipation - Grande discrétion et loyauté sans faille Savoir-faire : - Management d’équipes - Sens de l’organisation et de l’anticipation - Sens des priorités et réactivité - Capacités d’adaptation aux situations complexes ou sensibles Compétences requises : - Capacité de décision - Qualités relationnelles très affirmées au regard de la sensibilité des interlocuteurs (OS, responsables de service, agents …) - Qualités de communication et de pédagogie très forte - Sens du service public avéré - Implication professionnelle totale - Excellentes qualités rédactionnelles - Connaissances des problématiques des ressources humaines et/ou budgétaires seraient un plus.
Lieu d'affectation : Cité administrative - Boulevard Georges Chauvin 27000 ÉVREUX.
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32497 - IDIV CN/AP - Adjoint de la responsable de la division du recouvrement forcé - H/F

Wed, 19 Aug 2026 15:25:54 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée /Chargé du recouvrement
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur divisionnaire de classe normale (IDIV CN). Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. L’adjoint assistera la responsable sur l’ensemble des missions relevant de la division du Recouvrement Forcé. Il devra apporter un soutien technique aux équipes et sera associé à la définition des orientations stratégiques et à la prise de décision de la responsable de division. Il sera également amené ponctuellement à assurer son intérim lors de ses absences et/ou indisponibilités. Rattachée au pôle animation du réseau et comprenant 20 agents (dont 2 A+ et 5 Huissiers des Finances Publiques), la division du recouvrement forcé a pour attribution le pilotage du recouvrement ainsi que le suivi de l’activité et le soutien aux services en matière de recouvrement des créances des particuliers, des professionnels, des amendes et du secteur public local. Elle exerce également le pilotage et le suivi de l’activité des Huissiers des Finances Publiques et de l’agent enquêteur départemental. La division a pour attribution le pilotage et l’animation des postes chargés du recouvrement des créances publiques des particuliers (6 SIP), des professionnels (4 SIE), du pôle de recouvrement spécialisé (PRS – interlocuteur unique des acteurs du contrôle fiscal en matière de CFE), du pôle amendes (Trésorerie Seine-Maritime Amendes) ainsi que des 18 postes du secteur public local. Elle assure notamment : - le pilotage de l’activité des services, l’analyse et la restitution des résultats ; - le pilotage et le suivi du plan d’action départemental du recouvrement forcé ; - l’organisation et la préparation des réunions métiers ; - l’accompagnement des évolutions législatives ou réglementaires ; - la mise en œuvre de la responsabilité des gestionnaires publics ; - la mise en œuvre des orientations nationales ; - l’instruction des procédures lourdes ; - l’instruction du contentieux du recouvrement et des affaires particulières ; - le suivi du marché public des commissaires de justice. Les enjeux de la division - mise en œuvre et suivi du plan d’action départemental de recouvrement forcé ; - pilotage du traitement des restes à recouvrer, y compris par le recours pertinent aux admissions en non-valeur ; - expertise et assistance au recouvrement forcé pour l’ensemble des postes comptables; - identification et accompagnement des postes dans les actions en re

- Bonnes connaissances juridiques et fiscales et capacité à les enrichir. - Capacités affirmées d’adaptation, d'anticipation et de réactivité. - Rigueur organisationnelle, force de proposition, capacité à rendre compte et à restituer de l’information. - Grandes facultés d’analyse et de synthèse. - Qualité rédactionnelle. - Aisance relationnelle et appétence pour le travail en équipe. - Sens de la communication, de la pédagogie et de la diplomatie. - Agilité dans l’utilisation des outils bureautiques et collaboratifs
Lieu d'affectation : ROUEN - Cité administrative de Rouen
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32346 - IDIV HC / AP - Conseiller aux Décideurs locaux - Secteur Pays du Neubourg H/F

Tue, 04 Aug 2026 06:54:00 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de la comptabilité publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Caractéristiques du poste : Le secteur du Pays du Neubourg compte plus de 22 500 habitants et comprend un EPCI, 41 communes, dont 40 de moins de 3500 habitants et 11 syndicats. Les communes de l’EPCI sont principalement des communes rurales (25 communes de moins de 500 habitants). La commune la plus importante est celle du Neubourg (4 475 habitants). Missions : Le service aux collectivités locales assuré par la DGFiP est structuré autour des services de gestion comptable (SGC), chargés de la tenue de la comptabilité et des cadres chargés du conseil aux décideurs locaux (CDL). Le/la CDL fournit un soutien juridique, réglementaire et/ou fiscal aux élus dans la gestion quotidienne de leur collectivité, et pour accompagner leurs projets d'investissements. En lien avec le SGC de BERNAY et les divisions métiers, le/la CDL devra notamment : - conseiller les élus lors de la préparation du budget et au long de son exécution ; - réaliser des simulations fiscales et contribuer à l’optimisation des bases fiscales ; - assurer une information de premier niveau des secrétaires de mairies, au quotidien, et plus ponctuellement lors d’ateliers de formation (ex: prise en main d’HELIOS, compte financier unique…) ; - réaliser des travaux d’expertise : analyses financières, analyse des projets d'investissement et/ou projets structurants des collectivités locales (faisabilité, rentabilité et aide au financement), et le cas échéant, les alerter sur les risques juridiques et financiers ; - mettre en œuvre les chantiers et projets de la DGFIP (engagement partenariaux, dématérialisation des moyens de paiement, rationalisation des régies...). Positionnement : Dans l’exercice de ses missions, le/la CDL sera rattaché(e) hiérarchiquement et fonctionnellement à la division CDL et fiscalité directe locale, en charge de l’animation des CDL du département. Partenaires de travail : - Internes : Le SGC de BERNAY Le réseau des CDL de l’EURE Le Pôle gestion publique : Division CDL et fiscalité directe locale, Division collectivités locales Le Pôle gestion fiscale : Division des particuliers, du foncier et du cadastre, Division des affaires juridiques La Mission Régionale de Conseil aux Décideurs Publics (MRCDP) Les Pôles nationaux de soutien au réseau de Bordeaux et de Montpellier La Délégation interrégionale NORD - Externes : Les élus et personnels des collectivités locales (communes, EPCI, syndicats et autres) Les services de la Préfecture Ponctuellement, le Conseil départemental Formations : Pour l’ensemble de ces missions, le/la CDL bénéficie d’un socle de formation initiale, d’un suivi continu, d’une formation à la carte et d’un accompagnement par les correspondants métiers (chargée de mission analyse financière, correspondants dématérialisation, service DFT, référent optimisation des bases, correspondants fiscalité collectivités locales, chargé de mission action économique, services domaniaux etc.).

Qualités requises : - Qualités relationnelles : sens de la pédagogie, aptitude à l’écoute, au dialogue et à la communication - Appétence affirmée pour la mission de conseil, capacité à adapter ce conseil aux besoins et attentes des interlocuteurs - Qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse - Capacité à travailler en autonomie, tout en sachant travailler en interaction avec les services de Direction, le SGC et les autres conseillers aux décideurs locaux du département. Compétences requises : - Connaissances acquises ou à développer sur le fonctionnement des collectivités territoriales : les grands domaines de compétences, l’organisation, l’environnement et la réglementation juridique, comptable et financière des collectivités locales. - Maîtriser les applications informatiques de bureautique courante. La connaissance de l’application HELIOS est un atout. - Expérience dans la sphère locale appréciée (SGC, collectivité locale, etc.).
Lieu d'affectation : BERNAY
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32344 - IDIV HC / AP - Conseiller aux Décideurs locaux - Secteur Lyons-Andelle et Vexin-Normand H/F

Tue, 04 Aug 2026 06:54:38 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de la comptabilité publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Caractéristiques du poste : Le secteur de Lyons-Andelle et Vexin-Normand compte plus de 54 600 habitants et comprend deux EPCI, 70 communes, dont 68 de moins de 3500 habitants et 23 syndicats. Les communes sont principalement des communes rurales (40 communes de moins de 500 habitants). La commune la plus importante est Gisors (12 608 habitants). Missions : Le service aux collectivités locales assuré par la DGFiP est structuré autour des services de gestion comptable (SGC), chargés de la tenue de la comptabilité et des cadres chargés du conseil aux décideurs locaux (CDL). Le/la CDL fournit un soutien juridique, réglementaire et/ou fiscal aux élus dans la gestion quotidienne de leur collectivité, et pour accompagner leurs projets d'investissements. En lien avec le SGC des ANDELYS et les divisions métiers, le/la CDL devra notamment : - conseiller les élus lors de la préparation du budget et au long de son exécution ; - réaliser des simulations fiscales et contribuer à l’optimisation des bases fiscales ; - assurer une information de premier niveau des secrétaires de mairies, au quotidien, et plus ponctuellement lors d’ateliers de formation (ex: prise en main d’HELIOS, compte financier unique…) ; - réaliser des travaux d’expertise : analyses financières, analyse des projets d'investissement et/ou projets structurants des collectivités locales (faisabilité, rentabilité et aide au financement), et le cas échéant, les alerter sur les risques juridiques et financiers ; - mettre en œuvre les chantiers et projets de la DGFIP (engagement partenariaux, dématérialisation des moyens de paiement, rationalisation des régies...). Positionnement : Dans l’exercice de ses missions, le/la CDL sera rattaché(e) hiérarchiquement et fonctionnellement à la division CDL et fiscalité directe locale, en charge de l’animation des CDL du département. Partenaires de travail : - Internes : Le SGC des ANDELYS Le réseau des CDL de l’EURE Le Pôle gestion publique : Division CDL et fiscalité directe locale, Division collectivités locales Le Pôle gestion fiscale : Division des particuliers, du foncier et du cadastre, Division des affaires juridiques La Mission Régionale de Conseil aux Décideurs Publics (MRCDP) Les Pôles nationaux de soutien au réseau de Bordeaux et de Montpellier La Délégation interrégionale NORD - Externes : Les élus et personnels des collectivités locales (communes, EPCI, syndicats et autres) Les services de la Préfecture Ponctuellement, le Conseil départemental Formations : Pour l’ensemble de ces missions, le/la CDL bénéficie d’un socle de formation initiale, d’un suivi continu, d’une formation à la carte et d’un accompagnement par les correspondants métiers (chargée de mission analyse financière, correspondants dématérialisation, service DFT, référent optimisation des bases, correspondants fiscalité collectivités locales, chargé de mission action économique, services domaniaux etc.).

Qualités requises : - Qualités relationnelles : sens de la pédagogie, aptitude à l’écoute, au dialogue et à la communication - Appétence affirmée pour la mission de conseil, capacité à adapter ce conseil aux besoins et attentes des interlocuteurs - Qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse - Capacité à travailler en autonomie, tout en sachant travailler en interaction avec les services de Direction, le SGC et les autres conseillers aux décideurs locaux du département. Compétences requises : - Connaissances acquises ou à développer sur le fonctionnement des collectivités territoriales : les grands domaines de compétences, l’organisation, l’environnement et la réglementation juridique, comptable et financière des collectivités locales. - Maîtriser les applications informatiques de bureautique courante. La connaissance de l’application HELIOS est un atout. - Expérience dans la sphère locale appréciée (SGC, collectivité locale, etc.).
Lieu d'affectation : LES ANDELYS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32042 - DGDDI (DNGCD) Personnel Non Navigant Technique / Mécanicien Be1 sur hélicoptère à Le Havre H/F

Fri, 17 Jul 2026 07:48:18 Z

Domaine et métier : Intervention technique et logistique/Électromécanicienne / Electromécanicien
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La DMCO est composée de deux sections en charge du soutien des flottes : • la section « soutien aérien » à laquelle est rattachée la base centrale de maintenance aéronautique (BCMA) et ses échelons techniques (ET), • la section « soutien naval » à laquelle est rattaché l’atelier naval national. La section soutien aérien regroupe les fonctions de direction technique et de gestion du maintien de la navigabilité. La réalisation de la maintenance aéronautique est organisée autour de la BCMA qui couvre l’activité de deux ateliers : le premier dédié aux avions, à Bordeaux-Mérignac et le second dédié aux hélicoptères, à Hyères. Au niveau local, la maintenance repose sur des ET rattachés à la BCMA (hélicoptères au Havre et à Hyères, avions à Hyères, Lann-Bihoué et au Lamentin). L’échelon technique du Havre assure le soutien en ligne des hélicoptères EC-135 mis en oeuvre par la brigade de surveillance aéromaritime du Havre et par la brigade de surveillance aéroterrestre de Margny-les-Compiègne. Sous la direction du responsable de l’échelon technique, le personnel non navigant technique participe à toutes les opérations techniques de son domaine de compétence (Be1) effectuées en ligne sur les moyens aériens et les équipements connexes. Il exploite, selon les droits attribués, le système de gestion de la maintenance (AMASIS). Il participe également aux tâches dédiées à la vie du service (service général, fonctionnement du pool de spécialité, tâches annexes, ...). Il peut occasionnellement participer à des déploiements de quelques semaines dans le cadre de missions opérationnelles spécifiques en Europe (mission Frontex par exemple) ou dans le cadre de renfort ponctuel d’un ET.

Brevet supérieur de mécanicien aéronautique ou BTS aéro Licence de maintenance d’aéronefs d’État (B1) ou licence EASA PART66 (B1) Expérience 3 ans en maintenance en ligne (ou base) Anglais technique permettant de lire et comprendre la documentation Formations réglementaires (FH, anglais, CDCCL, EMAR/FR 145, M) à jour (souhaitable) Qualification de type (QT) sur hélicoptère (souhaitable sur EC-135) Expérience sur système de gestion de la navigabilité de type AMASIS, ATAMS (souhaitable)
Lieu d'affectation : LE HAVRE
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat
Langue / Niveau :
Anglais : Seuil

2026-30100 - IDIV CN - Responsable du Pôle de Contrôle des Revenus et du Patrimoine (PCRP) H/F

Wed, 17 Jun 2026 15:08:05 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Gestionnaire de la fiscalité patrimoniale
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le Pôle de contrôle des revenus du patrimoine est un service à compétence départementale, spécialisé dans le contrôle sur pièce des personnes physiques. Ses travaux portent sur l’impôt sur le revenu, l’impôt sur la fortune immobilière, les droits d’enregistrements (successions et donations). Il est composé de 19 agents dont 10 agents de catégorie A et 9 agents de catégorie B. Le responsable du PCRP a pour mission: - d’assurer le visa des dossiers afin de sécuriser les procédures et les fondements juridiques des pièces de procédure ; - la tenue des recours hiérarchiques de sa compétence ; - d’apporter un soutien technique aux agents ; - d’assurer le pilotage du service par l’attribution des dossiers, l’élaboration et le suivi de tableaux de bords ; -d’assurer le respect des délais et des indicateurs attachés au service ; - de poursuivre la mise en œuvre de la polycompétence au sein du service ; - de procéder à l’animation du service par la tenue de réunion de service, la mutualisation ; - d’accompagner le traitement des listes DATA-MINING et de TISSUFIP.

Savoir-être : – aptitude à l’écoute, sens de l’organisation, sens de la pédagogie. Des qualités de dialogue et d’ouverture sont indispensables ; – Leadership, autonomie, rigueur et réactivité, capacité d’adaptation dans un contexte d’évolution des métiers et des outils. Savoir-faire : – Très bonne connaissance des procédures de contrôle ; - Qualités rédactionnelles et esprit d’analyse. Compétences requises : – Expérience professionnelle dans le domaine de la fiscalité des particuliers et en matière de contrôle fiscal ; – Maitrise des outils de informatiques et des procédures de contrôle sur pièces ; - Expérience en matière de management ; - Capacité à accompagner le changement.
Lieu d'affectation : 11, rue Georges Politzer - EVREUX
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-30486 - AFIPA : Délégué(e) auprès du Médiateur du MEFSIEN H/F

Fri, 26 Jun 2026 08:06:30 Z

Domaine et métier : Relation à l'usager/Médiatrice / Médiateur
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Placé directement sous l’autorité du Médiateur, le/la Délégué(e) dispose d’une délégation de signature pour signer les actes relatifs au processus de la médiation et ceux concernant le fonctionnement administratif et budgétaire du service. De fait la personne est positionnée en tant qu'adjoint(e) du Médiateur. Le/la Délégué(e) a notamment pour missions : - de conduire le management de l’ensemble du service et d'apporter aux collaborateurs un soutien métier (accompagnement sur le fond des dossiers, relation avec les correspondants ...) ; - de représenter le Médiateur, à sa demande ou en cas d’empêchement, auprès des administrations des ministères économiques et financiers et des organismes institutionnels ou privés en relation avec le domaine d’activité de la médiation ; - d’être au quotidien l’interlocuteur des correspondants du Médiateur sur le territoire national ; - de procéder à l'attribution des dossiers ; - d’effectuer le visa préalable des médiations devant être rendues par le Médiateur ou un visa définitif dans le cadre de sa délégation de signature ; - d’assister le Médiateur dans la rédaction du rapport annuel d’activité et de porter une réflexion, tout au long de l’année, sur les propositions de réforme ; - de participer à des actions d’information, de communication afin de promouvoir et de faire connaître le rôle du Médiateur. La médiation institutionnelle nécessite d'être force de propositions, des instructions sur le fond des dossiers et un examen en équité.

L’emploi auprès du Médiateur des ministères économiques et financiers sera pourvu par une personne ayant des compétences fiscales et juridiques avec plusieurs années d’expérience à la DGFiP. Il est attendu de la personne recrutée une appétence pour le processus de médiation et une aptitude à traiter les dossiers en équité. A ce titre, une expérience dans le fonctionnement des services, une capacité d'écoute, d'imagination et de discussion sont des atouts indispensables au bon exercice de la mission. Une connaissance de l’environnement juridique de la gestion publique (recouvrement des produits locaux notamment) et douanier sera également appréciée. Ses compétences et aptitudes managériales seront avérées. Compétences requises : - très bonnes connaissances et pratiques de la matière fiscale des professionnels et des particuliers en général (tous impôts sous l’angle de l’assiette, du recouvrement, du contrôle fiscal et du contentieux). S’appuyant sur de solides connaissances des procédures de contrôle et de recours contentieux, le/la candidat(e) possède de réelles capacités d’analyse et d’expertise juridiques au regard des faits, de la législation fiscale et de l’environnement organisationnel de l’administration des finances publiques ; - capacités rédactionnelles requises alliant : clarté, vocabulaire circonstancié, synthèse et exhaustivité ; - capacités à comprendre, expertiser et analyser des demandes de médiation sur des points complexes ; - maîtrise des outils bureautiques et de communication Qualités professionnelles et personnelles requises : - très forte implication professionnelle caractérisée notamment par la disponibilité, la réactivité, la capacité à assurer le traitement des demandes dans un délai court ; - ouverture et curiosité d’esprit, prise de recul devant des faits, des événements ou des situations administratives ; neutralité, objectivité, impartialité, exercice des missions avec rigueur, fiabilité et célérité ; - force d’adhésion et de proposition, autorité naturelle, capacités à prioriser les enjeux, à conduire et fédérer une équipe de travail ; - facilités d’expression orale, pour intervenir devant tous publics, de restitution des informations et un sens de la pédagogie ; - qualités managériales et relationnelles reconnues propres à des échanges respectueux, de qualité et de haute tenue avec les usagers, les interlocuteurs des administrations et les collaborateurs de la médiation. Compte tenu des modalités d’implantation du service (1 site principal à Caen et le site de Paris où siège le Médiateur), une très grande loyauté et transparence sont attendues de l'adjoint(e) du Médiateur.
Lieu d'affectation : 98 rue de Bernières 14000 CAEN
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents