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2026-30902 - IFIP/ATT - Conseiller aux décideurs locaux CC Royans Vercors H/F

Tue, 18 Aug 2026 13:28:37 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Coordonnatrice / Coordonnateur budgétaire et comptable
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le Conseiller aux décideurs locaux (CDL) aura pour mission de conseiller la Communauté de Communes du Royans Vercors (CCRV), les 18 communes membres de cet EPCI ainsi que les syndicats et structures dont elles sont membres. Il assurera également la mission de conseil auprès de 10 communes de la Communauté d’Agglomération de Valence et de Romans (CAVRA) limitrophes au territoire de la CCRV ; le conseil des communes de la CAVRA étant réparti entre plusieurs CDL. Ce périmètre est susceptible d'évoluer. Des réunions mensuelles sont organisées à la Direction départementale à Valence afin que les CDL échangent sur les dossiers qui leur sont soumis et mutualisent les réponses apportées. Le CDL assure une mission de conseil de trois niveaux : régulière suivant les échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité, thématique en fonction de l’actualité des réformes et personnalisée en fonction des besoins des collectivités. Les missions du CDL sont assurées en propre ou en lien avec le SGC. Les missions de conseil sont assurées à travers différentes thématiques : - Conseil budgétaire et comptable - Conseil en matière de dépenses - Conseil en matière de recettes - Conseil financier - Conseil fiscal - Conseil économique et patrimonial - Conseil en réingénierie des processus Pour l’ensemble de ses missions, le CDL travaille en étroite collaboration avec le responsable du SGC Nord Drôme dont le siège est situé à Valence. Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré "Inspecteur des finances publiques"(IFIP). Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent d'attaché pour IFiP . Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Vous avez une appétence affirmée pour la mission de conseil en matière budgétaire, comptable, financière et vous portez un grand intérêt pour l’actualité économique et la politique locale. Vous avez un réel sens du relationnel, une aisance en expression orale et aimez le travail collaboratif. Vous êtes une personne réactive, forte de proposition, autonome et organisée.
Lieu d'affectation : Valence
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32451 - Gestionnaire administratif ATSCAF Isère- Poste en détachement H/F

Thu, 13 Aug 2026 13:21:57 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Assistante / Assistant de direction
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le poste à pourvoir comprend notamment les missions suivantes : - gestion informatique du fichier des adhérents : suivi des adhésions et relances annuelles, - gestion informatique des fichiers des activités (tableaux des participants, courriels, cotisations spécifiques), - gestion de la billetterie et autres prestations, - suivi des compétitions auxquelles participent les sections sportives de l'association dans le cadre de la Coupe Nationale Inter Finances (CNIF) et des trophées nationaux ATSCAF, - relations avec les associations ATSCAF voisines, avec l'ATSCAF Fédérale et avec les prestataires et partenaires extérieurs, - mise à jour du site internet de l'ATSCAF Isère, - participation aux réunions du comité directeur et mise en œuvre des décisions prises par cette instance, - préparation et participation à l'assemblée générale annuelle de l'association.

Personne faisant preuve d'un sens relationnel développé. Grande disponibilité et intérêt pour le monde associatif.
Lieu d'affectation : Centre des Finances Publiques - 38/40 avenue Rhin et Danube - 38000 GRENOBLE
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-32450 - Gestionnaire administratif ATSCAF Isère- Poste en détachement H/F

Thu, 13 Aug 2026 13:21:42 Z

2026-32394 - Agent(e) polyvalent(e) chargé des fonctions de chauffeur, d'accueil, de courrier et de manutention (H/F)

Fri, 07 Aug 2026 14:49:54 Z

Domaine et métier : Relation à l'usager/Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Réalisation de missions « chauffeur » et entretien de véhicules – Détermination d’un itinéraire en fonction des délais et de la particularité des trafics – Transport du directeur interrégional et de personnes sur toutes distances au sein de la DI ARA (parfois en tenue d’uniforme et armé) – Réalisation ponctuelle de missions pour l’administration – Entretien et approvisionnement en carburant des véhicules du pool direction – Renseignement des documents de bord des véhicules à l’issue des missions – Suivi trimestriel de la consommation des véhicules Accueil physique et téléphonique des usagers de la direction – Régulation de l’entrée des usagers et surveillance des accès du bâtiment – Accueil et vérification de l’identité des visiteurs – Délivrance de badges – Orientation du public vers le service ou l’interlocuteur compétent – Réception des appels téléphoniques, mise en relation et suivi de la prise en charge de l’appel Gestion du courrier de la direction interrégionale – Réception, tri et ventilation du courrier arrivé – Collecte, affranchissement et expédition du courrier départ – Réalisation de travaux de classement – Opérations de suivi informatique relatives au courrier Logistique et entretien : – Tâches de manutention portant sur des matériels ou objets parfois lourds (éléments de mobilier de bureau principalement en association avec l’équipe travaux) – Approvisionnement des imprimantes et copieurs en papier – Gestion des stocks d’enveloppes – Taches ponctuelle de reprographie et reliure de dossiers – Diffusion de la documentation – Gestion des produits sanitaires repartis dans les véhicules de service – Gestion des salles de réunion FP (agencement et approvisionnement en produits sanitaires)

Conditions particulières d’emploi : – Respect strict des règles de confidentialité – Polyvalence des tâches réalisées – Grande disponibilité notamment pour la partie « chauffeur/euse » (Les missions peuvent être décalées dans le temps par rapport à des horaires de bureau) – Relations directes avec l’ensemble des services – Disponibilité horaire occasionnellement variable – Pratique de la bureautique – Port de charges occasionnel – Permis de conduire B – Connaissance des règles de sécurité routière (maîtriser la conduite sous conditions météorologique difficiles : nuit, pluie, neige) – Notion de secourisme – Bonne condition physique
Lieu d'affectation : Lyon
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

2026-31758 - IDIV CN/AP - Adjoint au responsable du Service de Gestion Comptable loire nord (SGC LOIRE NORD) H/F

Mon, 03 Aug 2026 14:57:34 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de la comptabilité publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein du service de gestion de comptable vous serez l'adjoint du responsable de service pour encadrer une équipe composée de 3 inspecteurs , 13 contrôleurs et 9 agents et responsable du secteur dépense du SGC. Ce service assure la gestion comptable des collectivités locales du nord du département. Il est implanté au sein du centre des finances publiques de Roanne. - 298 budgets actifs pour 130 collectivités (budgets principaux) gérées, dont Roannais Agglomération (budget de 99,9 millions d'euros en fonctionnement, 44 millions d'euros en investissement en 2025), ville de Roanne (budget de 55,2 millions d'euros en fonctionnement, 38,7 millions d'euros en investissement), syndicat Roannaise de l'eau (budget eau potable de 27,6 millions d'euros en fonctionnement, 18 millions d'euros en investissement), 4 EHPAD ou résidences autonomie rattachés à CCAS. - 781 rôles d'eau et d'assainissement pour 220 481 articles de rôles en 2025 et 19 rôles de redevances d'ordures ménagères pour 24 488 articles de rôles. - 252 757 lignes de mandats - 121 828 lignes de titres - 197 régies 4 CDL assurent le conseil des collectivités gérées par le SGC Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Compétences requises : Des compétences en matière de gestion des collectivités locales et une expérience réussie au sein d’une trésorerie ou d'un SGC constitueront indéniablement un atout Qualités requises : Capacités managériales et d’organisation avérées ; Qualités relationnelles ; Goût marqué pour l’innovation et la modernisation des méthodes de travail.
Lieu d'affectation : 3 Place du Champ de Foire – CS 42802 42328 Roanne
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32056 - IFIP/ATT - Admin - ESI Meyzieu - Chef(fe) de fabrication H/F

Mon, 03 Aug 2026 12:38:33 Z

Domaine et métier : Numérique/Responsable d'exploitation
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Encadrement d'une des deux équipes du service fabrication (fonction de « chef de fabrication »). 1. Caractéristiques du poste (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation…) 1/ une fonction d’encadrement d'une équipe d’une vingtaine de personnes et de gestion du planning d'activité ; 2/ une fonction de gestion des priorités de production et de contrôle du respect des échéances ; 3/ une fonction de supervision de l'activité des équipes de maintenance des machines ; 4/ une participation à la gestion du site ; 5/ une participation à l'équipe d'encadrement du site à l'occasion des réunions périodiques des cadres. L'emploi implique, nécessairement et sans possibilité d'aménagement, le travail en horaires décalés pendant l'essentiel de l'année. Concrètement, lors des périodes de travail en horaires décalés, chaque équipe travaille alternativement le matin ou l'après-midi, une semaine sur deux. Selon les semaines travaillées en horaires décalés, les horaires sont : - 6h15-13h15 pour l'équipe du matin et 13h-20h pour l'équipe d'après-midi - semaine en 2*7; - 6h15-14h15 pour l'équipe du matin et 14h-22h pour l'équipe d'après-midi – semaine en 2*8. 2. Principaux enjeux - Respect de la qualité des envois et des délais de remises postales ; - Adaptation des pratiques aux productions de nouveaux ministères, contraintes des bureaux centraux SI et métiers et/ou des prestataires ; - Certification AFNOR ; - L’information, le transfert des consignes et la communication au sein de l’équipe et au sein de l’ESI. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré inspecteur des finances publiques «IFIP». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Savoir-être : - Adaptabilité et réactivité pour un poste s’inscrivant dans le cadre de travail en horaire décalé ; - Sens de l’écoute active, de la communication et de la pédagogie ; - capacité d’analyse et force de proposition ; - Respect hiérarchique. Savoir-faire : - Utilisation des outils bureautiques ; - Capacité managériale avérée ; - Autonomie pour faire face aux incidents. Expériences/connaissances recherchées : - Capacité à fédérer. Le (la) candidat(e) retenu(e) pourra suivre des formations techniques sur le fonctionnement des machines. Un accompagnement sous forme d’un tutorat sera assuré à la fois par le second chef de fabrication (inspecteur) et par les contrôleurs (chefs d’ateliers).
Lieu d'affectation : ESI de Meyzieu - 1 avenue du Dr Schweitzer 69330 MEYZIEU
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29616 - Gestionnaire administratif du Service des Impôts des Particuliers d'Annemasse - Cat. B - H/F

Tue, 18 Aug 2026 08:38:25 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Gestionnaire de la fiscalité des particuliers et des professionnels
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-7 du CGFP en catégorie B. Le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD d'une durée d'un an à compter de la date d'emploi, régi par l'article L332-7 du CGFP. La rémunération brute annuelle proposée sera de 25 519 € soit 2 126 € brut mensuel hors indemnité de résidence éventuelle. Votre contrat sera établi sur la base de 35 heures hebdomadaires sur 5 jours ouvrés. Dans ce cadre, vous bénéficierez de 25 jours ouvrés de congés annuels proratisés par année civile. Vous bénéficierez de tickets restaurant. Prise de poste : le 14 septembre 2026 au plus tôt, pour les candidats de la fonction publique, selon l'accord tripartite à établir avec la direction de départ. Afin de participer à ce recrutement, vous êtes invité à postuler au plus tôt sur PASSERELLES (obligatoire) via le site https://choisirleservicepublic.gouv.fr/.

Cf. rubrique "compétences candidats" SVP.
Lieu d'affectation : Annemasse, 3 rue Marie Curie
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-32304 - IPFIP/AP- Responsable pédagogique / Spécialisé dans la fiscalité des particuliers H/F

Thu, 30 Jul 2026 14:36:43 Z

Domaine et métier : Enseignement et Formation/Responsable de la formation tout au long de la vie et de l’apprentissage
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Un poste de responsable pédagogique est disponible. Chargé d’encadrer une équipe de formateurs spécialités dans la fiscalité des particuliers (IR, IDL, PUF, Enregistrement), le responsable pédagogique encadre et oriente les travaux de révision ou de création documentaire et la rédaction des épreuves passées durant la scolarité. Il suit également les travaux réalisés par des chargés d’enseignement appartenant à d’autres équipes (in situ et dans d’autres établissements). Il assure enfin quelques heures de cours, participe aux jurys d’oraux et à la correction de copies. Des qualités pédagogiques sont requises notamment par l’animation de stages de formation continue. Le responsable pédagogique fait partie de l’équipe d’encadrement de l’établissement.

Savoir-être : des qualités de communiquant et d’écoute sont attendues, ainsi qu’un très grand sens de l’organisation et des capacités d’adaptation Savoir-faire : Une expression écrite et orale de qualité. Un sens de la pédagogie sont des savoir-faire indispensables Compétences requises : compétences liées aux métiers de la gestion fiscale des particuliers, du contrôle. Une compétence managériale est également requise.
Lieu d'affectation : ENFIP- 1 rue Ledru 63000 Clermont-Ferrand
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32159 - IP/AP – Responsable du Pôle unifié de contrôle fiscal (PUC) H/F

Wed, 29 Jul 2026 12:00:40 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur principal des Finances publiques (IPFiP). Pour les candidat(e)s fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché(e) principal(e) pour IPFiP, grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e). Le poste : Le PUC de l’Ardèche regroupe l’ensemble des services du contrôle fiscal du département (PCE, PCRP et BCR), à l’exception de la brigade départementale de vérifications qui relève de la DIRCOFI Centre Est. Installé à Privas, il compte 16 emplois (1 A+ ; 9 A ; 6 B). Le responsable du PUC de la DDFiP de l’Ardèche est en charge du pilotage du pôle unifié et assume la déclinaison des orientations nationales et locales. Il veillera à renforcer les synergies entre les différents acteurs du service et avec les autres services. Il permettra une meilleure couverture des enjeux du département, que ce soit en matière de programmation évènementielle, de contrôle sur pièces ou d’expertise. Dans ce cadre, le responsable du PUC aura la responsabilité de répartir les travaux en fonction des compétences des agents, de s’assurer que l’ensemble des aspects professionnels, personnels et patrimoniaux soit examiné (contrôle corrélé), de piloter la production des fiches de programmation évènementielle et d’alimenter la programmation du CSP des particuliers et professionnels à réaliser par le service. Il travaillera en étroite collaboration avec le Pôle gestion fiscale. Des rencontres sont à prévoir avec la DIRCOFI, la délégation, les services préfectoraux et divers partenaires et administrations intervenant dans le domaine de la fraude (CODAF par exemple), ainsi le cas échéant, qu’avec certaines missions d’expertise et de représentation.

Qualités recherchées - Sens développé du dialogue, de la prise de décision, de l’organisation et grande capacité d’adaptation. - Aptitude forte au pilotage, à la priorisation, au suivi de l’activité et au cadencement des travaux. - Solides capacités à animer, accompagner et mobiliser une équipe, à insuffler des méthodes de travail dans un contexte d’attentes opérationnelles fortes. - Capacités d’analyse et d’expertise, qualités rédactionnelles. - Sens des responsabilités. - Disponibilité, réactivité, loyauté et très grande discrétion professionnelle. Compétences souhaitées - Connaissances fiscales et patrimoniales requises. - Expérience en matière de contrôle fiscal souhaitée. - Qualités managériales indispensables
Lieu d'affectation : PRIVAS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32262 - IDIV CN/AP - Adjoint du responsable du Service Départemental des impôts fonciers - H/F

Wed, 29 Jul 2026 06:13:02 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé du cadastre et de la fiscalité foncière
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le service départemental des impôts fonciers compte 43 emplois et est structuré en trois pôles : -le Pôle d’Évaluation des Locaux Professionnels (PELP), en charge de l'évaluation, du contentieux et de la gestion des locaux professionnels et industriels du département -le Pôle Topographique et Gestion Cadastrale (PTGC), en charge de l'accueil, de la délivrance, de la tenue et mise à jour du plan cadastral de l’ensemble des communes du département -le Pôle d’Évaluation des Locaux d'Habitation (PELH), en charge de l’évaluation, du contentieux et de la gestion des locaux d'habitation du département. L’adjoint doit accompagner le responsable de SDIF dans l’accomplissement des missions et l’encadrement de l’équipe. Ce service a pour enjeux : - la détermination de la valeur locative des locaux d’habitation et des professionnelles - la tenue du plan cadastral - l’actualisation des locaux - pilotage de l’accueil multi canal Il est l’un des acteurs de la fiabilisation des bases foncières des collectivités locales Compte tenu du périmètre étendu de sa mission, des importantes évolutions réglementaires (intégration de la gestion de la liquidation des taxes d’urbanisme) et applicatives récentes (déploiement de GMBI), le poste exige une forte appétence managériale et des aptitudes d’accompagnement au changement auprès de l’équipe en place. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Savoir-être : Très fort sens de l’organisation, très grandes capacités d’adaptation, esprit d’équipe marqué, capacité à rendre compte. Savoir-faire : Aptitudes très forte au pilotage, à la priorisation. Solides capacités à animer, accompagner et mobiliser une équipe. Compétences requises : Expérience sur la mission foncière serait un atout Connaissances recherchées : Très bonnes connaissances des missions foncières, cadastrales et topographiques. Maîtrise des applications métiers, des outils informatiques et bureautiques ;
Lieu d'affectation : 5 rue de la Grenouillère 01000 Bourg-en-Bresse
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29750 - IDIV CN / AP -Adjoint à la responsable du pôle unifié de contrôle de Clermont-Ferrand H/F

Mon, 27 Jul 2026 16:17:10 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Dans le cadre de la déclinaison locale des lignes directrices nationales relatives aux conditions d’exercice des missions de programmation de contrôle et d’expertise, le PCE et la BDV sont supprimés au 1er septembre 2026. A cette même date est créé un Pôle Unifié de Contrôle (PUC) pour assurer les missions de contrôle sur pièces, programmation, et contrôle fiscal externe jusqu’alors exercées par les 2 services supprimés.. L’encadrement de ce service sera assuré par un inspecteur principal (responsable du service) et un inspecteur divisionnaire de classe normale (adjoint du responsable du service) Le service comptera 16 emplois de catégorie A et un emploi de catégorie B . Le service sera installé dans les locaux du Centre des Finances Publiques sis boulevard Berthelot 63033 CLERMONT-FERRAND. L’emploi proposé est le poste d’Inspecteur divisionnaire adjoint au responsable du service. Il secondera au quotidien le responsable dans le pilotage du service et l’encadrement des travaux, assurant notamment le soutien technique. Il prendra part à la réalisation des objectifs du service. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Savoir-être: - goût du travail en équipe, - qualités managériales et pédagogiques affirmées ; - capacité à prendre des décisions, - vigilance aux conditions de vie au travail des agents Savoir-faire: - aptitude à l’analyse et à la synthèse juridique, qualités rédactionnelles, - savoir organiser et diriger une réunion, établir des objectifs et rendre compte de son action Compétences et connaissances : - rigueur pour veiller à la qualité des travaux et au respect des échéances et des délais, - connaissances fiscales. Une expérience en contrôle fiscal serait appréciée,
Lieu d'affectation : Clermont-Ferrand
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-31363 - Géomètre du cadastre H/F

Mon, 27 Jul 2026 07:12:52 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie B. Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2029 (article L332-2 2° du CGFP). La rémunération brute mensuelle proposée sera de 2 233 € soit 26 800 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle. Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment. Vous bénéficierez d’une restauration collective ou de tickets restaurant. Le poste à pourvoir est positionné dans le Service Départemental des Impôts Fonciers, composé de 23 emplois. Ce service est structuré autour de 3 pôles : • un Pôle d’Évaluation des Locaux Professionnels (PELP), en charge de l'évaluation, du contentieux et de la gestion des locaux professionnels et industriels du département ; • un Pôle d’Évaluation des Locaux d'Habitation (PELH), en charge de l’évaluation, du contentieux et de la gestion des locaux d'habitation du département ; • un Pôle Topographique et Gestion Cadastrale (PTGC) de la tenue et mise à jour du plan cadastral de l’ensemble des communes du département Au sein du PTGC, le géomètre contractuel sera intégré dans une équipe qui assure, de façon polyvalente, l’ensemble des missions du pôle. Sous l’autorité d’un inspecteur, il a vocation à intervenir dans les domaines suivants : - Travaux topographiques sur le plan cadastral informatisé notamment traitement d’anomalies et vérification des documents de mise à jour du plan (DMPC) établis par les géomètres experts ; - Opération de levé sur le terrain - Identification et validation de la représentation des parcelles cadastrales ; - Instruction des contentieux du plan ; - Participation et animation des commissions communales des impôts directs ; - Travaux de fiscalité, en lien avec les deux autres pôles du SDIF.

Vous recherchez un métier technique au contact du public et aimez utiliser les nouvelles technologies de communication et travailler en équipe. • Connaissances en techniques topographiques, • Bonne pratique des outils bureautiques et informatiques, recherche documentaire et réglementaire, respect des délais, qualités rédactionnelles, respect des procédures. • Sens de la discrétion, goût du travail en équipe, rigueur et discernement. Un diplôme de technicien géomètre topographe ou une expérience en cabinet de géomètre expert est requis.
Lieu d'affectation : Centre des finances publiques – 9 rue du Bief – 03300 CUSSET
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-32166 - IDIV CN/AP – Adjoint(e) au responsable du Service Impôts des Particuliers (SIP) Villeurbanne H/F

Tue, 28 Jul 2026 10:20:03 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le SIP Villeurbanne est encadré par un responsable de niveau A+ (AFIPA), accompagné d’un adjoint A+ (IDIV). Le référentiel emploi (en ETP) du SIP de Villeurbanne est de : 2,5 A ; 11,7 B et 13,7 C. Le tissu fiscal du SIP compte 102 735 foyers fiscaux, soit 9,2 % des foyers fiscaux du département. 61 225 foyers déclarent en ligne, 31 222 en déclaration automatique et 10 288 papier. Nombre articles IR + TH : 104 140 Nombre articles IFI: 104 Nombre de comptes RAR nets : 1520 au 31/10/2025 Flux d’accueil tous canaux en 2025 (au 5/12/2025): - Flux E-contact : 27 021 - Accueils physiques spontanés : 18 606 - Appels téléphoniques décrochés : 12 434 (89 % de décrochés) Compétence géographique = 1 commune : Villeurbanne. Le SIP Villeurbanne est implanté dans un centre des Finances publiques qui accueille également le SIE Villeurbanne. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale (IDIV CN). Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal pour IDIV CN). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Savoir-être : - Esprit d’initiative - Esprit d’équipe - Capacité à prendre des décisions et à discerner les enjeux - Capacité d’écoute et de dialogue pour fédérer une équipe Savoir-faire : - Expérience managériale avérée - Capacité d’organisation et capacité d’adaptation - Maîtrise des outils informatiques (aspects techniques et pilotage de la mission). Compétences requises : - Capacités à diriger, animer, accompagner et mobiliser une équipe - Capacité à mettre en place des méthodes de travail dans un contexte d’attentes opérationnelles et stratégiques fortes Connaissances recherchées : - Une expérience réussie dans le management au sein d’un SIP serait appréciée - Des connaissances en matière de fiscalité des particuliers, de comptabilité des SIP et de recouvrement seraient un plus.
Lieu d'affectation : 25, rue du Nord 69100 Villeurbanne
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32127 - AFIPA / AHC - ESI Grenoble - Responsable de l'Établissement H/F

Thu, 23 Jul 2026 12:32:10 Z

Domaine et métier : Numérique/Directrice / Directeur de projets SI
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
En tant que responsable d’ESI, vous aurez en charge le pilotage et le suivi d’activité, l’encadrement et l’animation générale des équipes, ainsi que la conduite du dialogue de performance globale au sein de votre établissement en lien avec la DiSI. Vous serez l’interlocuteur naturel dans le cadre du dialogue social local. Membre du Comité de direction, vous participerez aux instances de dialogue social institutionnel de la DiSI RAAB. Vous serez assisté dans vos missions par un adjoint, inspecteur divisionnaire Hors Classe, et 5 inspecteurs divisionnaires Classe Normale. L’établissement de service informatique (ESI) de Grenoble dispose d’un effectif de 60 agent(e)s (61 emplois), titulaires, contractuels, apprentis. Il bénéficie également du soutien d’une dizaine de prestataires. Il exerce des missions de développement et d'assistance et est implanté sur trois sites : - le site de Grenoble, siège de l'ESI, regroupe l'ensemble des équipes de développement ainsi que la CID Isère et le SIL. - les CID Ardèche et Drôme sont implantées au siège des DDFiP 07 et 26. L’ESI de Grenoble comporte plusieurs pôles : le pôle Assistance, le pôle technique, le pôle ETR (paie des agent(e)s à l’étranger) le pôle PAYSAGE-Maintien en conditions opérationnelles et développement, le pôle PAYSAGE – Modernisation, le pôle PAYSAGE-Web. Cette organisation est amenée à évoluer de façon régulière en fonction notamment de l’avancée du projet de modernisation PAY/PAYSAGE. Au titre des missions de développement, l'ESI de Grenoble est spécialisé dans le domaine de la paie des agent(e)s de l’État. Il assure le développement et la maintenance d'applications nationales particulièrement sensibles : : - application PAY et projet de réécriture PAYSAGE (modernisation, en langage JAVA) ; - application ETR (paye des agent(e)s en poste à l'étranger). En lien avec l’ensemble des acteurs de la paie, l’ESI de Grenoble est associé au suivi de production (qui permet le versement de la paie de plus de 2 millions d’agent(e)s de l’État chaque mois). Au titre de l'assistance, l'ESI de Grenoble assure des missions locales relatives à l’assistance aux utilisateurs (CID et SIL) des départements de l’Isère, de l’Ardèche et de la Drôme. Le responsable de l’ESI doit veiller au respect des calendriers de développement délivrés par le bureau pilote BSI-6 et au respect de la qualité des prestations d’assistance.

Des aptitudes marquées pour le management et d’excellentes qualités relationnelles sont recherchées en raison de la diversité des interlocuteurs internes ou externes à la sphère informatique, en local ou avec l’administration centrale. Une capacité à rendre compte à la Direction sur les sujets sensibles et une capacité de décision rapide pour la gestion des situations de crise. Des connaissances en informatique constituent un avantage pour l'exercice de la fonction, sans toutefois être indispensables.
Lieu d'affectation : Cité administrative Dode 1 rue Joseph Chanrion 38000 Grenoble
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-31608 - Assistant administratif – Gestion budgétaire et comptable des collectivités locales de THIERS H/F

Wed, 22 Jul 2026 22:07:58 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Gestionnaire de comptabilité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie C. Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2029 (article L332-2 2° du CGFP). La rémunération brute mensuelle proposée sera de 1 962 € soit 23 551 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle. Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment. Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables. Vous bénéficierez d’une restauration collective ou de tickets restaurant. Vous réaliserez des tâches de gestion en respectant des procédures encadrées. Au quotidien : – vous encaisserez les recettes et assurerez le recouvrement des créances ; - vous contrôlerez et prendrez en charge les recettes – vous contrôlerez et exécuterez le paiement des dépenses ; – vous tiendrez les comptes des collectivités locales et de leurs établissements publics ; – vous assurerez l'accueil et l'information des usagers.

Vous aimez exercer les métiers de la gestion, utiliser les nouvelles technologies de communication et travailler en équipe. Vous avez le sens des relations humaines et la volonté d’aider les usagers – Connaissances souhaitées : connaissances en gestion administrative et comptable. – Savoir-faire souhaités : accueil du public, recherche documentaire et réglementaire, capacité à appliquer des procédures. – Savoir-être requis : sens de la discrétion, sens relationnel, rigueur. - très bonne pratique des outils bureautiques ; - Forte aptitude pour la rédaction .
Lieu d'affectation : SGC THIERS Avenue du Bon Repos - BP 72 63307 THIERS Cedex
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

2026-30821 - IP / IDIV / AP Responsable de la division Budget immobilier logistique - DDFIP 74 - H/F

Wed, 22 Jul 2026 15:31:39 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré "Inspecteur principal des finances publiques (IP)". Le recrutement est également ouverts aux inspecteurs divisionnaires des finances publiques hors classe et classe normale (IDIV HC/CN). Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Savoir-être : Le poste comporte une forte dimension managériale et nécessite des compétences confirmées en pilotage d’activité et de projets. Au regard des relations fréquentes avec des partenaires extérieurs (PFRA, maîtres d’œuvre, entreprises, bureaux de la direction générale…), des qualités relationnelles et une capacité de représentation sont attendues. Savoir-faire : L’exercice des missions d’un responsable de division BIL nécessite de faire preuve d’un sens marqué de l’organisation, de méthode et de réactivité. Compétences requises : Au regard de la sensibilité des missions et des enjeux du poste, le futur responsable de division devra faire preuve de rigueur, discrétion ainsi que d’un sens marqué du travail en équipe. Connaissances recherchées : Des connaissances en matière de conduite de projets, de gestion budgétaire et comptable, d’achats et de marchés publics seraient un plus.
Lieu d'affectation : 18 rue de la Gare 74000 ANNECY
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29302 - Comptable public - Responsable du service des impôts des entreprises sud Drôme à Montélimar H/F

Wed, 22 Jul 2026 15:19:56 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances publiques attachés principaux d’administration, inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence. Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. 1. Caractéristiques du service : Le service des impôts des entreprises sud Drôme gère l'ensemble des entreprises et sociétés du sud du département (création/cessation, impôt sur les sociétés, BIC, BNC, TVA, impôts directs locaux, recouvrement, comptabilité du poste). Le service est directement concerné par la réforme de la facturation électronique. Il dispose d'un siège situé à Montélimar et d'une antenne à Nyons. Au sein du réseau territorial de la Direction de la Drôme, le service des impôts des entreprises sud Drôme compte 25 emplois au 01/01/2026 : 1 A+, 3 A, 14 B et 7 C. Il est composé de 4 pôles : - comptabilité ; - transverse et CET ; - gestion ; - recouvrement. Il s'agit d'un poste classé C2-1 au 1/1/2026. 2. Principaux enjeux du poste (dernières données ): – Nombre de dossiers professionnels : 35 438 ; – Déclarations de résultats : 33332 dont IS : 15072 - Obligations TVA : 30844 dont TVA au réel = 14416 - Nombre d'articles CFE : 23942 - Prises en charge au 31/12/2025 : 498 M€ - Flux messagerie e-contacts 2025 = 8756 messages

La connaissance des impôts des entreprises et en particulier la TVA serait appréciée. Compétences et qualités requises : Sens de la communication et aptitudes relationnelles ; Capacités à accompagner le changement et à assurer le pilotage performant des missions ; Compétences managériales pour animer une équipe ; Expérience souhaitée de pilotage et de gestion de service ; Anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme ; Sens de l’organisation, implication personnelle et loyauté.
Lieu d'affectation : Rue Rodolphe Bringer - BP 257 - 26206 MONTELIMAR Cedex Montélimar
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29297 - Comptable public - Responsable de la trésorerie hospitalière Nord Drôme H/F

Wed, 22 Jul 2026 15:18:26 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances publiques attachés principaux d’administration, inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence. Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. 1 - Caractéristiques du service : La Trésorerie Hospitalière Nord Drôme est classée C2-3 et assure la gestion budgétaire et comptable: - du Centre hospitalier de Valence, siège du GHT Drôme Ardèche Vercors ; - des Hôpitaux Drôme Nord regroupant les hôpitaux de Romans et St Vallier - du Centre Hospitalier Drôme -Vivarais - du Centre hospitalier de Crest ; - du Centre hospitalier de Die ; représentant un total de 18 budgets actifs ( principaux et annexes). 2 - Principaux enjeux du poste: En termes de volume, en 2025, la trésorerie a traité environ 139 000 lignes de mandats et près de 860 000 lignes de titres.

La connaissance du secteur public local et en particulier du secteur hospitalier serait appréciée (nomenclature comptable M21, ROC, ASAP Patient, modalités de financement des EPS). Le titulaire du poste aura pour objectifs : - la mise en œuvre des chantiers nationaux et locaux dans la sphère des EPS. Compétences et qualités requises : - sens de la communication et aptitudes relationnelles (partenariat de haut niveau avec l’ordonnateur) ; - capacités à accompagner le changement et à assurer le pilotage performant des missions ; - compétences managériales pour animer une équipe ; - expérience souhaitée de pilotage et de gestion de service ; - anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme ; - sens de l’organisation, implication personnelle et loyauté.
Lieu d'affectation : 179-201 boulevard Maréchal Juin - 26000 VALENCE
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-30590 - Comptable public - RESPONSABLE DU SERVICE DE GESTION COMPTABLE (SGC) ROUSSILLON H/F

Wed, 22 Jul 2026 15:13:05 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le SGC de Roussillon (poste classé C3-1) compte 14 ETP au 1er janvier 2026 (1 comptable, 2 A, 7 B et 4 C). - Nombre total de budgets (exercice 2026 – source Hélios) : 109 budgets (70 budgets principaux , 34 budgets annexes et 5 budgets rattachés) - Typologie des collectivités : 1 communauté de communes (CC Entre Bièvre et Rhône) ; 37 communes ; 25 CCAS ; 1 caisse des écoles ; 2 ESMS (2 M22 EPRD) ; 4 SPIC ; 2 budgets EAS rattachés à la communauté de communes ; 17 budgets administratifs (ZAC, Locaux commerciaux...) ; 1 budget de transport de personnes rattaché à la communauté de communes ; 9 ASA ; 10 syndicats intercommunaux. - Repères d’enjeux du poste : Nombre de lignes de mandats émises (source DELPHES - données 2025) 115 124 lignes (107 953 en fonctionnement et 7 171 en investissement) ; Nombre de lignes de titres émises (source DELPHES - données 2025) : 46853 lignes ; Nombre de régies (source Hélios – édition RG33 – exercice 2026 – données du 26/05/2026 arrêtées au 22/05/2026) : 154 régies dont 45 avec compte DFT. Le responsable du poste comptable sera également le gestionnaire de site en liaison avec la division BLI de la Direction. Le recrutement est ouvert aux inspectrices/inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale, aux inspectrices/inspecteurs des Finances publiques éligibles à la promotion au grade d'inspectrice/d’inspecteurs divisionnaire des Finances publiques de classe normale et aux candidates/candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence. Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L 332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Compétences requises : - Compétences techniques (solides connaissances dans le domaine du secteur public local) ; - Maîtrise des outils applicatifs (Hélios notamment) ; - Capacité à organiser un service, piloter et animer une équipe ; - Capacité à conduire et à accompagner le changement ; - Compétences relationnelles (aptitude avérée aux échanges avec les ordonnateurs et les élus, sur des dossiers parfois sensibles). Qualités requises : - Sens de l'organisation et grande rigueur ; - Capacité d'adaptation ; - Qualités pédagogiques et force de conviction ; - Qualités managériales.
Lieu d'affectation : SGC Roussillon, place de la République ROUSSILLON (38).
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-32090 - AFIPA / AHC - Directeur / Directrice du Pôle Gestion Publique H/F

Tue, 21 Jul 2026 11:11:17 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de la comptabilité publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Vous travaillerez dans un pôle de direction composé de 3 divisions : - la division du domaine : qui comprend un Pôle d’Évaluation Domaniale (PED) à compétence départementale ainsi qu'un service local de gestion domaniale. - la division État : qui outre les services de la comptabilité de l’État, du recouvrement des produits divers et dépôts et services financiers, gère un service de recouvrement de la fiscalité de l'aménagement et des redevances d'archéologie préventive pour l'ensemble des collectivités locales de la région Auvergne Rhône- Alpes - la division secteur public local : comprenant notamment l’animation du réseau départemental (6 services infra départementaux : la Paierie départementale, 4 SGC dont 1 avec une antenne pérenne, une TPH et un SAR Paye), la gestion de la fiscalité directe locale, la dématérialisation/monétique et deux services d’appui au réseau (dont un Service d’Appui au Réseau travaillant pour le compte des SGC du département dans le domaine de la paye) et l’animation du réseau des 9 conseillers aux décideurs locaux (CDL). Membre de l’équipe dirigeante de la DDFIP de l’Ain, vous participez activement à la réflexion stratégique et opérationnelle de la direction. En étroite coopération avec le directeur, le directeur adjoint et les autres directeurs de pôle. La fonction de directeur de pôle gestion publique implique du relationnel avec de nombreux interlocuteurs (chef de service, élus, services de la préfecture et autres administrations, services centraux et délégation, etc) Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Administrateur des Finances publiques adjoint (AFiPA). Pour les candidat(e)s fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché(e) hors classe pour AFiPA, grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

Compétences professionnelles : - Capacité d'expertise, d'analyse et d’aide à la prise de décision, - Qualités relationnelles et managériales indispensables : forte implication personnelle pour gérer la mission et les équipes, - Capacité à s’approprier les enjeux directionnels et à mettre en œuvre les organisations en découlant, - Aptitude avérée au dialogue et à la communication au regard des contacts réguliers avec l'ensemble des acteurs tant en interne qu’avec les partenaires locaux. Le directeur de pôle est par ailleurs appelé à exercer des fonctions de représentation du directeur (préfecture – élus locaux...) - Capacité d’anticipation des besoins et d’accompagnement des évolutions d'organisation, - Qualités personnelles : implication, disponibilité, dynamisme, ouverture d’esprit, - Capacités rédactionnelles et de synthèse avérées.
Lieu d'affectation : 11, boulevard Maréchal Leclerc 01000 Bourg-en-Bresse
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents