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2026-29911 - IFIP/ATT - Contrôleur de gestion en délégation interrégionale H/F

Mon, 11 May 2026 13:43:29 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Contrôleuse / Contrôleur de gestion RH
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Collaborateur du Délégué de la Directrice générale, le contrôleur de gestion en délégation travaille pour le compte du Délégué, du bureau SPiB-1A en administration centrale et des directions locales, en binôme avec l'AFIPA responsable du pôle maîtrise de l'activité au sein de la délégation. Il est donc en relation avec de multiples interlocuteurs. Le titulaire du poste a la charge d'assurer le soutien des directions dans la réalisation des objectifs liés à ses domaines de compétences. Il assure l'information descendante et ascendante auprès de l’administration centrale et des directions locales. Son rôle d'interface entre le réseau et la direction générale est primordial. Il accompagne également les évolutions et les expérimentations en liaison avec les autres membres de l'équipe, dans ses domaines de compétences. Il favorise leur appropriation tout en mutualisant les bonnes pratiques et en restitue de façon réactive les difficultés potentielles. Ses missions sont les suivantes: - animation du réseau interrégional des contrôleurs de gestion en direction: réunions régulières, appui méthodologique et fonctionnel, relais des informations utiles via divers outils (communauté NOVAE par exemple), animation de groupes de travail au plan interrégional, appui pour professionnaliser la mission du contrôle de gestion; - référent du Délégué pour l'analyse de la performance, production d'études et analyses diverses; - participation active aux travaux nationaux du contrôle de gestion et de la performance via le réseau des contrôleurs de gestion en délégation (8 délégations) piloté par le bureau SPiB-1A en administration centrale: participation et animation de groupes de travail nationaux, relecture de notes, propositions pour les orientations du contrôle de gestion et de la performance; - gestion des exercices de la performance au niveau interrégional: dialogues de performance annuels entre la Délégation et les directions, déclinaison et suivi des indicateurs de performance, études sur la performance, travail sur la campagne du CIA pour les directeurs et adjoints; - gestion et suivi de l'exercice emplois à l'automne dans le cadre du projet de loi de finances annuel; - participation aux travaux divers de l'équipe de la délégation Est et COM;

Qualités recherchées: Capacité et goût pour l'animation d'un réseau et d'une communauté. Appétence pour l'exploitation de données. Maîtrise des outils bureautiques (CALC notamment) Curiosité s'agissant d'un poste avec un spectre de missions très larges. Travail d'équipe en binôme et avec le reste de l'équipe de la Délégation.
Lieu d'affectation : Nancy
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29642 - IFIP/ATT - Conseiller aux décideurs locaux - Communauté de communes du PAYS DU SAINTOIS H/F

Mon, 11 May 2026 06:53:00 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de la comptabilité publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré "inspecteur des finances publiques (IFIP)". Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l’administration d'origine et à échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée notamment en fonction du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. Le conseiller aux décideurs locaux (CDL) a compétence sur la Communauté de communes du PAYS DU SAINTOIS et ses 55 communes membres, rattachées au SGC de VANDOEUVRE, représentant une population de 14500 habitants. Il assure une mission de conseil de trois niveaux : régulière suivant les échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité, thématique en fonction de l'actualité des réformes et personnalisée en fonction des besoins des collectivités. Les missions du CDL sont assurées en propre (il est dans ce cas chef de file de la mission) ou partagées avec le responsable du SGC. Le CDL prend en charge le conseil aux élus et porte l'offre de services destinées aux collectivités locales. Missions assurées par le CDL(et/ou partagées ou en appui du SGC) : - conseil budgétaire et comptable, - conseil en matière de dépenses, - conseil en matière de recettes, - conseil financier, - conseil fiscal, - conseil économique et patrimonial, - conseil en réingénierie des processus. Rattaché hiérarchiquement et fonctionnellement à la Direction départementale, le CDL est un cadre itinérant disposant d'un espace de travail au Centre des Finances publiques de VANDOEUVRE. La résidence administrative est fixée à VANDOEUVRE.

Qualités et compétences particulières : - appétence pour la mission de conseil, - intérêt pour l'actualité économique et politique locale, - connaissance du secteur public local (environnement, métiers, applications, principes comptables) et compétences fiscales ou aptitude à les maîtriser rapidement. Une expérience dans le réseau, en particulier dans la sphère locale, constituerait un atout.
Lieu d'affectation : VANDOEUVRE LES NANCY
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29003 - Chef de service administratif - Conseiller aux décideurs locaux H/F

Thu, 07 May 2026 08:59:16 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de la comptabilité publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le poste indicié (CSA4-HEA1) comporte deux dimensions, la 1ère comme CDL rattaché sur une partie du périmètre du SGC de Bar-le-Duc (1agglomération et 2 communautés de communes) et la seconde comme encadrant et référent de ses collègues CDL. Missions de CDL : Le CDL assure une mission de conseil de trois niveaux : - régulière selon les échéances annuelles de la collectivité, - thématique en fonction de l’actualité des réformes, - personnalisée en fonction des besoins des collectivités. Les missions du CDL sont assurées en propre ou en lien avec le SGC de Bar-le-Duc. Le CDL couvre le conseil budgétaire et comptable, le conseil en matière de dépenses et de recettes, le conseil financier et fiscal (TVA), le conseil économique et patrimonial et le conseil en partenariat. Périmètre rattaché au CDL objet de la présente fiche : - 3 communautés de communes 100 communes - 23 CCAS / CDE / CIAS - 24 syndicats - 27 afr/asa/afaf pour un nombre de budgets s'élevant à 263 (budgets principaux, annexes, rattachés). Encadrement de l'équipe des CDL : Le CDL objet de la présente fiche a vocation à encadrer l'équipe des CDL. Outre l'IP, l'équipe des CDL se compose de 1 Idiv HC, 1 Idiv CN et 2 inspecteurs. Un emploi est actuellement vacant. Une inspectrice apporte également son soutien à hauteur de 50 % (notamment sur la partie communication aux collectivités). L'IP est ainsi référent technique, animateur de l'équipe au travers de l'organisation de réunions, suit les indicateurs et s'occupe de la communication initiée par les CDL. A cet effet, il supervise la rédaction de la lettre des CDL, de fiches techniques et de toute autre communication utile à l'exercice de la mission. Il porte auprès de son équipe, en lien avec la division du Secteur Public Local, les évolutions réglementaires pour ensuite accompagner les collectivités dans les évolutions attendues. Le CDL dispose d’un espace de travail dans les locaux de la DDFIP 55 et du SGC de Bar-le-Duc Rattachement fonctionnel : le CDL est rattaché fonctionnellement et hiérarchiquement à la DDFIP 55 (Pôle Pilotage de la fiscalité et du Secteur Public Local et accompagnement des réformes métiers). Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI. Conformément au décret, le recrutement est ouvert aux : - inspecteurs principaux des Finances publiques et aux attachés principaux d’administration de l'État ayant respectivement atteint au moins le 6ème échelon, - inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe.

Savoir-être : qualités managériales qualités relationnelles disponibilité sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition aptitude au dialogue pédagogie appétence pour la conduite du changement rendre compte appétence pour la mission de conseil
Lieu d'affectation : 17 rue du Général de Gaulle - 55000 Bar-le-Duc
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29957 - IDIV HC / AP - Responsable du Service de la Dépense (CGF/Service Facturier et Dépense classique) H/F

Tue, 05 May 2026 06:56:28 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé du contrôle et de l'exécution de la dépense publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
En tant que Responsable du Service de la Dépense, le titulaire du poste aura un fort rôle d’animation, de pilotage, de surveillance des opérations passées au travers du contrôle interne pour tous les pôles et aura pour principales missions de : - s’assurer du correct traitement de la chaîne de la dépense par les équipes (des contrôles préalables à la mise en paiement de la demande de paiement jusqu’aux opérations d’inventaire) dans le respect des délais de traitement ; - apporter le soutien technique aux équipes et garantir une bonne maîtrise générale des risques ; - animer des réunions et des ateliers sur des thématiques dédiées à des fins de formation des équipes ; - intégrer dans les méthodes de travail les évolutions outils ou réglementaires; - piloter le service par le biais de tableaux de bord et - fluidifier les relations comptables / services prescripteurs au travers de réunions ou d’échanges informels dans une logique accrue de conseil. - Assurer la veille juridique et réglementaire du service, en garantir la diffusion, l’appropriation et la mise en application ainsi que son archivage. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «inspecteur divisionnaire des finances publiques hors classe (IDIV HC). Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV HC // grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Compétences requises: - compétences managériales certaines, force de proposition et de conviction dans l’appropriation des méthodes de travail - capacité à faire partager les objectifs aux collaborateurs, à conduire le changement et donner du sens - goût marqué pour les contacts et le travail en équipe - la connaissance des processus liés à la dépense publique de l’État et du progiciel Chorus seraient appréciées. Qualités requises : - qualités relationnelles : sens du dialogue, de l’écoute et de la pédagogie - sens des priorités, de l’anticipation et de l’initiative - forte disponibilité et réactivité - esprit d’analyse et de synthèse - rigueur méthodologique - sens du service public - sens des responsabilités
Lieu d'affectation : Châlons-en-Champagne
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29874 - Comptable public – Responsable du Pôle de Recouvrement Spécialisé de la Marne H/F

Mon, 04 May 2026 07:18:49 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le (la) chef de service devra : - inscrire son action dans le cadre de la mise en œuvre de la responsabilité des gestionnaires publics et renforcer la présence sur les dossiers les plus représentatifs - porter attention à la qualité des liaisons avec l’ensemble des services en charge du contrôle, l’équipe dédiée au recouvrement forcé et les huissiers pour optimiser le recouvrement des créances émises dans le cadre du contrôle fiscal et à enjeux - consolider le niveau des poursuites offensives et développer les propositions d’actions lourdes - sécuriser la tenue de la comptabilité, les saisies applicatives et les procédures de recouvrement. Poste classé C2-2 Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances publiques, attachés principaux d’administration, aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence. Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Ce poste requiert les qualités suivantes : Savoir-être : capacité d'écoute disposer d’aptitudes managériales Savoir-faire : qualités d'organisation, le sens de la planification des travaux Compétences requises et connaissances recherchées : - connaissance des métiers du recouvrement - une connaissance des applicatifs métiers (RAR/REC, RSP) est souhaitable ainsi qu'une expérience en recouvrement - rigueur tant au regard de la nature comptable du poste que de l’indispensable sécurisation des procédures de recouvrement - connaissances en droit public - des connaissances en matière de procédures collectives seraient un atout.
Lieu d'affectation : Châlons-en-Champagne
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29877 - AFIPA / AHC - Conseiller aux décideurs locaux – Secteur Eurométropole de STRASBOURG H/F

Tue, 05 May 2026 14:00:17 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Coordonnatrice / Coordonnateur budgétaire et comptable
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Administrateur des finances publiques adjoint. Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal hors classe grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. Le CDL a vocation à prendre en charge le conseil aux élus et porte la nouvelle offre de service destinée aux collectivités locales. La mission de conseil aux élus se trouve ainsi renforcée par la nomination d’un cadre expert dédié à cette fonction s’y consacrant exclusivement et qui devient l’interlocuteur privilégié des collectivités (élus et services). Le CDL assure une mission de conseil de trois niveaux : régulière suivant les échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité, thématique en fonction de l’actualité des réformes et personnalisée en fonction des besoins des collectivités. Les missions du CDL sont assurées en propre ou en lien avec le SGC. Missions assurées par le CDL (et/ou partagées ou en appui du SGC) : – conseil budgétaire et comptable ; – conseil en matière de dépenses ; – conseil en matière de recettes, conseil financier, conseil fiscal, conseil économique et patrimonial, conseil en réingéniérie des processus. Le CDL est un cadre itinérant. Il intervient en général sur le périmètre d’un établissement public de coopération intercommunal et à ce titre est le correspondant des élus des communes constituant l’EPCI et du président de l’EPCI. Le CDL, en qualité de nomade, pourra réaliser un travail ponctuel à son domicile, sous réserve de l'accord du directeur départemental. Le CDL est équipé du matériel utile à l’exercice de sa mission : smartphone, ordinateur portable (avec connexion nomade). Afin d’accompagner les CDL dans leur prise de fonction, une formation socle de 5 jours est dispensée à tout nouveau CDL et complétée par des formations thématiques selon le besoin..

Qualités requises : - Appétence pour la mission de conseil et le contact - Sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme - Intérêt pour l’actualité économique et politique locale - Sens du relationnel et diplomatie, aptitude au dialogue et aisance en expression orale - Qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse - Capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents - Disponibilité - qualités pédagogiques Compétences requises : - Connaissances du secteur public local (environnement, métiers, principes comptables) - Maîtrise des outils bureautiques
Lieu d'affectation : Rattachement hiérarchique et fonctionnel à la DRFIP
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-29813 - DGDDI (DI GE) - Chargé·e de validation des demandes de remboursement TICPE/GNR H/F

Tue, 28 Apr 2026 09:23:52 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La cellule fiscalité de fin de gestion est placée sous l’autorité d’un chef de cellule, rattaché directement au directeur et à l’adjointe du CSMR. Composée de 7 agents (instructeurs et valideurs), cette cellule a en charge le traitement : des demandes de remboursement trimestrielles de TICPE déposées par les transporteurs routiers nationaux (demandes recevables jusqu'à fin 2027) ; des demandes de remboursement annuelles de GNR (demandes recevables jusqu'à fin 2029) pour les opérateurs en matière de déneigement, de manutention portuaire et d’extraction de minéraux. En cas de suspicion de demandes de remboursement indues, cette cellule transmet des propositions de ciblage à la cellule d’analyse de risque, de ciblage et d’orientation des contrôles (CARCOC).

L’agent exerce les fonctions d’agent valideur. Il assure la validation et le mandatement des demandes de remboursement qui ont été préalablement instruites par les agents instructeurs de la cellule fiscalité. Il les contrôle, les met en attente si besoin, puis les mandate et les transmet à la direction interrégionale du Grand Est pour paiement, via l'application métier SIDECAR WEB.
Lieu d'affectation : METZ - 57000
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-29828 - IDIV CN / AP – Adjoint à la responsable du Service des Impôts des Entreprises (SIE) de Reims H/F

Tue, 28 Apr 2026 08:55:53 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Intégré(e) à l’équipe de commandement du SIE, le/la titulaire du poste d'adjoint(e) travaille en collaboration étroite avec la responsable du SIE pour : - piloter et organiser l’activité du service au quotidien, fixer les objectifs et mesurer leur atteinte ; - veiller à la bonne articulation des missions entre les différentes cellules de travail et à la qualité de service auprès des usagers ; - apporter le soutien technique requis aux équipes et garantir une bonne maîtrise générale des risques ; - animer le collectif de travail et garantir la fluidité de la communication au sein et entre les équipes. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «inspecteur divisionnaire des finances publiques de classe normale (IDIV CN) ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal pour IDIV CN // grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

L’adjoint(e) seconde la responsable du service dans toutes ses missions relatives à la fiscalité des professionnels nécessitant une appréhension des problématiques et des enjeux dans ces domaines. L’inspecteur divisionnaire adjoint seconde la responsable du SIE au niveau de l’encadrement, de l’animation et du pilotage du service et la suppléera en cas d’absence. Le poste d’adjoint présente une double composante managériale et métier. Il est attendu : - des compétences organisationnelles et managériales avérées ; - de solides qualités relationnelles, d’écoute et pédagogiques ; - un sens aigu de la responsabilité et de l’initiative ; - de bonnes connaissances juridiques et fiscales ; - la nécessité d’une grande disponibilité. Le poste requiert un inspecteur divisionnaire doté de solides capacités à diriger, animer, accompagner et mobiliser une équipe, à insuffler des méthodes de travail dans un contexte d'attentes opérationnelles fortes et de nécessaire conduite du changement. - Des connaissances techniques en matière de fiscalité des professionnels et une expérience préalable dans le pilotage d'équipe et du management seraient appréciées. - Maîtrise des outils informatiques assiette et recouvrement, tant sur l'aspect technique que l'aspect pilotage.
Lieu d'affectation : Reims
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-28727 - IDIV CN / AP - Adjoint à la Responsable div. Pilotage Réseau et Action Éco. en charge du réseau SPL H/F

Tue, 28 Apr 2026 07:21:26 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé du contrôle et de l'exécution de la dépense publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Intégré à l’équipe de commandement de la Division, vous travaillerez en collaboration étroite avec la responsable de division pour : - piloter et appuyer les 5 services de gestion comptable, la paierie départementale et les 2 trésoreries hospitalières - maintenir un partenariat de qualité avec la Préfecture - communiquer et fluidifier les relations avec les collectivités locales. Vous piloterez une équipe de 6 personnes (3 cadres A et 4 cadres B) dont un service de pilotage et de soutien au réseau SPL, une cellule recouvrement dématérialisation monétique moyens de paiement et une cellule analyses Financières – Réseau d’alerte et expertise , ce qui implique de : - piloter et organiser l’activité du service au quotidien - veiller à la bonne articulation des missions entre les différentes équipes - apporter le soutien technique requis aux équipes et garantir une bonne maîtrise générale des risques - animer le collectif de travail et garantir la fluidité de la communication au sein et entre les équipes. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Le responsable adjoint chargé du réseau du secteur public local assure le pilotage de l’équipe et dispose comme indiqué de compétences propres importantes. Il contribue au pilotage de la Division par l’AFIPA responsable et de facto engage la Direction dans son action, vis-à-vis des partenaires extérieurs, notamment élus et Préfecture. L’inspecteur divisionnaire adjoint seconde la responsable de division au niveau de l’encadrement, de l’animation et du pilotage et la supplée en cas d’absence, notamment dans la participation au CODIR et aux dialogues de gestion. Il joue également un rôle très important dans la maîtrise des risques et le contrôle interne en lien avec la MDRA. Le poste d’adjoint présente une double composante managériale et métier. Il est par conséquent attendu de ce dernier: - des compétences organisationnelles et managériales avérées ; - des qualités relationnelles et pédagogiques avec les équipes ; - un sens de la responsabilité et de l’initiative ; - des connaissances juridiques, comptables et fiscales dans le domaine du secteur public local; - la nécessité d’une grande réactivité et de disponibilité pour répondre à des commandes parfois urgentes. Le poste requiert un inspecteur divisionnaire doté de capacités à diriger, animer, accompagner et mobiliser une équipe mais aussi un réseau, à promouvoir de nouvelles méthodes de travail dans un environnement évolutif. Des connaissances techniques en matière de secteur public local ainsi qu’une expérience préalable dans le pilotage d'équipe et du management seraient appréciées.
Lieu d'affectation : Châlons-en-Champagne
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29822 - IDIV HC/AP-Adjoint responsable division RHFP H/F

Fri, 24 Apr 2026 15:17:20 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de la comptabilité publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
1. Caractéristiques du poste La division est pilotée par un IP et son adjoint. Elle encadre et anime une équipe de 14 collaborateurs (dont 4 inspectrices). La division RHFP est composé de 3 services : service RH service formation professionnelle service attractivité et de l' EDR (équipe départementale de renfort) Chaque service est piloté par un encadrement intermédiaire (A) Le cadre recruté sera – l’adjoint au Responsable de la division RH, – responsable locale de la formation professionnelle et le chef de service attractivité 2. Principaux enjeux L’Adjoint au Responsable de la division RHFP & Chef de service Formation professionnelle et service attractivité assurera : – La mise en œuvre de la stratégie RH départementale, en étroite articulation avec le chef de division. Il assurera un rôle de pilotage et de coordination transverse entre les différents pôles de la division, en particulier les services en charge du recrutement, de la gestion des carrières et de l’évolution professionnelle avec les services de la formation professionnelle et de l’attractivité qu’il encadre directement. – La cohérence des politiques RH et du développement des synergies entre les acteurs de la prévention et prendra en charge directement le suivi des agents en difficulté. – Le pilotage opérationnel de la formation professionnelle en s’appuyant d’un cadre A et de 2 agents A ce titre, il définit les orientations, impulse les actions et veille à leur mise en œuvre dans le respect des priorités nationales fixées par la DGFIP et des besoins locaux identifiés. L’offre de formation englobe les actions de formation continue, l’accompagnement des parcours professionnels des agents, y compris la préparation aux concours et sélections, la qualité des interventions et l’animation du réseau des professionnels associés. Il devra également veiller à une communication claire et structurée sur l’offre de formation. – Le pilotage de la politique d’Attractivité de la direction, en s’appuyant sur un cadre dédié, afin de renforcer la visibilité des métiers et d’attirer de nouveaux profils dans un objectif de renouvellement des compétences . A ce titre, il assure le développement et le suivi des partenariats (UHA, rectorat, prépa Talent, missions locales, France Travail, l’Apec ….), la mise en œuvre d’actions de promotion des métiers ( interventions en lycées, université, participation à des salons, forums, événements), le développement et l’animation du réseau des ambassadeurs internes et l

Savoir-être : Autonomie et capacité à prendre des décisions Capacité de représentation et de communication affirmée Capacité à travailler en équipe Capacité relationnelle avérée Capacités d’adaptation et de dialogue dans un contexte d’évolution Assurer la confidentialité totale des informations sensibles et personnelles Savoir-faire : Bon sens de l’organisation est requis ainsi que la maîtrise des délais Qualités managériales et aptitudes pour le pilotage et l’animation d’équipe Sens des responsabilités, esprit d’initiatives et capacité d’adaptation Force de proposition. Compétences requises : Sens de l’analyse Rigueur et réactivité Capacité à gérer des projets Capacité à accompagner le changement
Lieu d'affectation : Cité administrative Colmar
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29768 - DGDDI (DI Grand Est) Chargé(e) de communication interne et attractivité H/F

Thu, 23 Apr 2026 15:51:36 Z

Domaine et métier : Communication/Chargée / Chargé de communication
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Vous appartenez à la cellule communication de la DI placée sous l’autorité de l’adjointe au directeur interrégional. Vos missions s’articulent autour des axes suivants : Communication interne : Participer à l’élaboration et à la diffusion d’outils de communication interne dématérialisés (newsletter bimestrielle ou trimestrielle selon l’actualité à répercuter, rédaction d’actualités sur l’espace local DI Grand Est de l’Intranet de la DGDDI (back office sous Drupal), conception de supports visuels pour écran à visée informative ou active. Participer à la mise en œuvre trimestrielle du plan de communication et de publication interne, en cohérence et complémentarité avec les orientations nationales. S’agissant des RS, fournir des posts réguliers selon la ligne éditoriale arrêtée pour le compte LinkedIn du directeur interrégional, de la chargée de mission attractivité et de managers locaux volontaires en Grand Est. Organiser et/ou promouvoir des événements internes (réunions, actions de transformation/appropriation en lien avec les priorités de la stratégie nationale douane 2030, l’innovation en douane, la transition écologique et les évolutions douanières attendues au niveau européen d’ici 2028). Attractivité et marque employeur : Contribuer à la valorisation de l’image de la douane du Grand Est en interne et en externe. Participer de manière régulière à des forums métiers. Participer à l’adaptation de supports de communication destinées aux futurs agents (recrutement local, intégration, livret d’accueil). Gérer le stock des publications, flyers et goodies en lien avec le service COM de l’administration centrale. Accompagner les actions de promotion externe des métiers et des parcours professionnels par la réalisation de portraits et courtes vidéos, dans le respect du droit à l’image. Veille et analyse : Assurer une veille active sur les bonnes pratiques en matière de communication interne et d’attractivité. Participer à l’évaluation de l’impact des actions menées, être source de propositions. Faire correspondre les publications aux évolutions de LinkedIn pour en assurer une plus large visibilité, auprès de la génération Z notamment. Communication externe - rayonnement : Réalisation selon la ligne éditoriale arrêtée par l’adjointe du directeur interrégional d’un bulletin périodique dématérialisé à destination d’institutionnels du Grand Est. Participation à l’élaboration du bilan annuel de la douane en Grand Est sous divers formats. Participer à l’organisation de tournages et d’entretiens avec des médias et journalistes locaux ou nationaux. Formation professionnelle : Acculturer le réseau des communicants Grand Est de la douane et les services supports à l’utilisation d’outils graphiques performants et diffusion des bonnes pratiques photographiques. S’agissant du RS LinkedIn, diffuser les bonnes pratiques auprès des cadres (protection et image).

Diplôme de niveau 6 bac+3 minimum en communication. Première expérience de la fonction publique d’État souhaitable. Permis B souhaité. Maîtrise des outils de communication (rédaction, suite libre office & CANVA, PAO dont courtes vidéos, réseaux sociaux, Intranet). Grande aisance rédactionnelle, esprit de synthèse et sens de la formule. Sens de l’organisation, créativité et capacité à travailler en équipe. Intérêt pour les enjeux stratégiques de la fonction publique et de la douane en particulier dans un contexte international mouvant. Rigueur, autonomie. Capacité d’adaptation. Esprit d’initiative. Aisance relationnelle. Qualités pédagogiques (formation). Réactivité et capacité à gérer de front plusieurs dossiers. Sens de l'analyse. Force de conviction et adaptation à tout public notamment scolaire ou néophyte. Discrétion.
Lieu d'affectation : METZ - 57000
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29730 - Chef ou Cheffe du pôle pilotage, performance et contrôle interne (PPCI) H/F

Mon, 20 Apr 2026 16:28:48 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé de contrôle interne budgétaire et comptable
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le pôle PPCI de la DI du Grand Est, créé en décembre 2018, se veut la structure miroir de la sous-direction RESEAU de la direction générale, avec trois dominantes (performance, contrôle de gestion, contrôle interne). Il soutient le rôle stratégique du directeur interrégional et œuvre au renforcement de la capacité décisionnelle. Le pôle est actuellement placé sous l’autorité de l’adjointe au DI. Il est composé de 3 agents : - un IR2, plus particulièrement chargé de l’analyse de la performance, du suivi des effectifs et de l’activité des services ainsi que des plans d’action - un IR3 plus particulièrement chargé du volet budgétaire du BOP (préparation et suivi de l’exécution du budget en lien avec le CBR) ainsi que du contrôle de gestion - une IR3 chargée du pilotage du contrôle interne au sein de l’interrégion Outre ses fonctions de gestion, d’animation et d’encadrement du service sous l’autorité du DI et de son adjointe, le chef ou la cheffe de pôle sera chargé(e) de développer les actions croisées, dans un objectif de mutualisation des connaissances et de renforcement des capacités d’action. Il·elle sera force de proposition et d’information du directeur interrégional et de son adjointe sur la définition et le choix des orientations stratégiques. Sous l’autorité du DI ou de son adjointe, le chef de pôle PPCI : - supervisera l’élaboration du projet de BOP et son exécution (volet performance et volet budgétaire) - animera la mise en œuvre du PAP et des plans d’action, et apportera son soutien dans la phase de déclinaison par les DRO - supervisera l’élaboration du plan de contrôle interne interrégional et les différentes étapes de son exécution, l’établissement du bilan et de la cartographie des risques, ainsi que le reporting - contribuera à la préparation des conseils interrégionaux ainsi que des diverses réunions thématiques en visio-conférence (contrôle interne etc) - s’attachera à développer le contrôle de gestion (pilotage d’études thématiques sur l’utilisation efficiente des moyens et des ressources …) ainsi que des études/diagnostics sur des thèmes définis collégialement en vue d’améliorer le fonctionnement des services - à titre général, travaillera en étroite concertation avec les autres chefs de pôle de la DI afin d’assurer une cohérence de la démarche globale de pilotage (prise en compte des besoins en matériels, RH etc) les services des DRO (chefs de PAE, chefs de POC etc) pour maintenir une connaissance aussi fine que possible des besoins et des contraintes opérationnelles.

Savoirs : - Maîtrise des outils bureautiques - Contrôle interne Savoir-faire : - Manager une équipe - Piloter la performance - Travailler en réseau - Maîtrise des délais - Capacité d'analyse et qualités rédactionnelles Savoir-être : - Organisation - Rigueur, réactivité - Sens des relations humaines - Capacité d’initiative, autonomie
Lieu d'affectation : Metz - 57000
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29714 - IPFIP / AP - Chef de la 11ème brigade régionale de contrôle fiscal - Charleville-Mézières H/F

Sun, 19 Apr 2026 22:08:47 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La DIRCOFI-Est dispose d'une brigade interrégionale de vérification localisée àCharleville-Mézièresl dans le département des Ardennes Composée d’un chef de brigade, de 9 emplois de vérificateurs et appuyée d’une Equipe Locale d’Appui (ELA) composée d'un agent B elle est rattachée à la 4ème division d’animation du contrôle fiscal placée sous l’autorité d’un AFIPA en poste à Nancy. Cette brigade est en charge du tissu compétence DIRCOFI mais également compétence départementale. Le (la) chef(fe) de brigade est en charge du pilotage du programme de vérification qui lui est attribué et de l’animation de sa brigade dans l’exercice de ses missions de contrôle fiscal ainsi que de travaux de CSP et d’auto programmation. Soutien technique et managérial de proximité pour son équipe, il (elle) est membre de l’équipe de direction, relaie les orientations stratégiques de la directrice et veille à leur bonne exécution. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur principal des finances publiques (IPFiP)». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat

Le candidat devra disposer de compétences en comptabilité et fiscalité et une très bonne maîtrise des procédures fiscales. Une expérience préalable significative en matière de contrôle fiscal externe (en direction spécialisée ou en DDRFiP) et des connaissances fiscales et comptables approfondies sont souhaitées. Il devra par ailleurs faire preuve d’une solide aptitude à l’analyse et à la synthèse juridique et fiscale. Il devra faire preuve de réactivité, d’anticipation et de disponibilité. En charge de l’animation d’un service de contrôle fiscal, il doit posséder le goût du travail en équipe, une aptitude à animer les travaux de plusieurs vérificateurs et des capacités managériales affirmées. Relais de la DIRCOFI auprès de la Direction Départementale des Finances Publiques, il doit disposer d’une capacité de représentation affirmée. Dans un contexte marqué par une forte évolution des méthodes de contrôle, il devra accompagner ces changements auprès de son équipe, et se positionner comme force de proposition en sa qualité de membre de l’équipe de Direction.
Lieu d'affectation : Charleville-Mézières
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29627 - IPFiP/ AP - Adjoint au Pôle de contrôle des Professionnels (PCP) en charge d'un service vérificateur H/F

Sun, 19 Apr 2026 22:08:46 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur principal des finances publiques ». Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IP / grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. 1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...) L’adjoint en charge du service vérificateur sera placé sous l’autorité de l’AFIPA responsable du pôle de contrôle des Professionnels et sera chargé d’encadrer une équipe de 8 collaborateurs (cadres A). 2. Principaux enjeux Depuis la loi de finances de 2018 applicable au 1er janvier 2019, les orientations stratégiques du contrôle fiscal se déclinent autour de quatre axes majeurs : la qualité de la programmation ; la conclusion apaisée des contrôles ; la lutte contre la fraude ; la réactivité en matière de recouvrement. Dans le cadre du contrat d’objectifs et de moyens 2023-2027, la DGFiP a accentué ces orientations en maintenant un objectif de lutter plus efficacement contre la fraude fiscale (objectif n°3). A ce titre, la/le responsable de ce nouveau service : - pilote une équipe dédiée à des procédures de contrôle fiscal lourdes - anime, coordonne et supervise le travail de l’équipe - effectue le soutien technique de son équipe - vise les pièces de procédure produites par son équipe - reçoit les contribuables dans le cadre des recours hiérarchiques -siège en commissions départementales -veille à l’application des orientations données par la Responsable du PCP -analyse les suites de la programmation.

Savoir-être : Le candidat doit, à l’évidence, posséder des qualités managériales avérées fondées sur une expérience solide et nécessaires au pilotage d’un service et à l'accompagnement du changement ; Le cadre devra posséder un grand sens de l’organisation et une envie de s’investir pour animer et dynamiser une équipe ; Sens de l’initiative et de la recherche et de la mutualisation ; Dynamique, esprit curieux et capable de prendre des décisions ; Sens du relationnel en internet et en externe ; Capacité à travailler en équipe ; Capacité d’écoute ; Aptitudes rédactionnelles, avec un esprit d'analyse et de synthèse. Savoir-faire : Bonne connaissance des liaisons internes ainsi que des applications dans un service de contrôle. Compétences requises : Très solide expérience en matière de contrôle et de procédure ; Solide expérience en matière de fiscalité professionnelle et personnelle ; Connaissances affirmées en matière de comptabilité commerciale ; Maîtrise impérative de l'outil informatique.
Lieu d'affectation : Centre des finances publiques de Metz 4-8, rue des Clercs 57036 METZ CEDEX 01
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29625 - AFIPA / AHC - Responsable de la division budget, immobilier, logistique et Mission ECOFIP H/F

Sun, 19 Apr 2026 22:08:46 Z

Domaine et métier : Intervention technique et logistique/Responsable de la logistique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La division s’appuie sur 5 missions, elle assure ainsi : pour la partie budgétaire : l’exécution des programmes 156 (DGF) – 907 (fin du compte à gérer) – 723 – 348 ; l’exécution budgétaire de fonctionnement liée à la cité administrative Marianne de Metz; la programmation budgétaire de la dotation globale de fonctionnement ; le suivi des engagements juridiques et des crédits de paiement ; la formalisation des achats et l’établissement des marchés publics et des contrats de maintenance ; dans le cadre de la politique d’achats, la mise en œuvre de la démarche écoresponsable de la DGFiP ; les engagements du DODA. pour la partie EcoFip : l’adéquation avec la trajectoire du plan de transition environnementale et des directives de la PIE ; l’animation du réseau des ambassadeurs EcoFip en lien avec la mission nationale (PDME, loi Egalim notamment) ; la conduite des actions de la direction vers un modèle RSO. pour la partie sûreté-téléphonie : la mise en œuvre des consignes en matière de sûreté et de sécurité des biens et des personnes ; le suivi du parc téléphonie portable ; la gestion des opérations de téléphonie et le suivi de la téléphonie sous IP. pour la partie immobilière : la programmation, la réalisation et le suivi des projets et travaux immobiliers ; le suivi des restaurants administratifs. pour la partie logistique : la centralisation de l’affranchissement et de la mise sous pli ; la mise en œuvre des actions découlant de la politique locale en matière d’éco-responsabilité et du plan annuel de prévention (PAP) ; la réalisation de l’entretien courant de l’ensemble des sites, des menus travaux, des opérations de livraison de matériels et fournitures, de diverses opérations ponctuelles visant à permettre le fonctionnement normal des services ; la gestion des opérations de déménagements, d’archivage et de remise des équipements obsolètes ; l’organisation et la coordination des interventions sur l’ensemble des sites ; les relations métiers avec l’ESI de Metz : suivi de la dotation en matériel informatique, équipement et installation des agents, travaux, remise des matériels obsolètes. Les principaux enjeux sont : Une amélioration des CVT des agents avec une gestion budgétaire sous contrainte La finalisation en 2026 d’importants chantiers immobiliers (plan accueil, mise aux normes) La recherche d’économies à travers des dépenses efficientes et efficaces La gestion d’une équipe technique sur plusieurs sites (direction, CFP, cité administrative). Personnes à contacter s’agissant des caractéristiques du poste : Damien DESFORGES : Responsable de la division Budget Immobilier Logistique Mission ECOFIP : damien.desforges@dgfip.finances.gouv.fr 03 87 38 50 13 Carine HURON-GENOT : Adjointe de la division BIL ME : carine.huron-genot@dgfip.finances.gouv.fr 03 87 38 66 50 Pour toute question sur la situation RH : Claire REYNAUD, Responsable de la division RH_ATS : claire.reynaud@dgfip.finances.gouv.fr 03 87 38 68 59

1. Savoir-être Rigueur, sens de l’organisation Forte capacité d’anticipation Le poste comporte une très forte dimension managériale - des capacités d’écoute, d’accompagnement des agents et d’anticipation sont nécessaires à la bonne exécution des missions (ressources allant de l’agent technique au cadre supérieur) Au regard des relations fréquentes avec des partenaires extérieurs (Préfecture, PFRA, maîtres d’oeuvre, entreprises et fournisseurs, association de restauration collective…) un sens du dialogue et une capacité de représentation sont attendues (CSA notamment) 3. Compétences requises Maîtrise du pilotage transverse – capacité à interagir avec les services, les collègues et les partenaires et à les mobiliser sur un objectif commun Au regard de la sensibilité des missions et des enjeux du poste, le responsable de division devra faire preuve de rigueur, discrétion ainsi que d’un sens marqué du travail en équipe Des connaissances en matière de pilotage de projet, de gestion budgétaire et comptable, d’achats et de marchés publics seraient souhaitables
Lieu d'affectation : Direction départementale des Finances Publiques de la Moselle 1, rue François de Curel, 57 000 METZ
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29042 - IPFIP / AP - Responsable du Pôle patrimonial - METZ H/F

Sun, 19 Apr 2026 22:08:42 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Environnement général et principaux enjeux : Les problématiques afférentes au domaine de la fiscalité financière et la fiscalité patrimoniale, dans leur dimension nationale et internationale, imposent l’exercice d’un contrôle fiscal réactif, efficace et adapté aux enjeux présents. Ce dernier s'appuie notamment sur une meilleure détection et un traitement spécifique des comportements d’optimisation et des opérations frauduleuses mis en œuvre au travers de montages financiers et/ou patrimoniaux souvent complexes et transnationaux. Plus largement, les problématiques financières et patrimoniales sont au cœur de la mission du contrôle fiscal et représentent des enjeux stratégiques importants. Dans ce contexte, la DIRCOFI Est souhaite renforcer plus encore sa présence et sa technicité dans ces domaines. Description des tâches dévolues au responsable du Pôle patrimonial : – Piloter l’activité du Pôle patrimonial composé de deux rédacteurs et coordonner l’activité des IDIV experts patrimoniaux en lien avec le responsable de la Division 6 ; – Assurer le suivi d’activité du pôle patrimonial et rendre compte des résultats à la Directrice et au CODIR ; - Déterminer les nouveaux axes programmation du Pôle patrimonial et apporter son expertise en matière de stratégie de contrôle aux brigades de vérification en lien avec les chefs de brigade et les IDIV experts ; – Animer des sessions de formation d’initiative locale ; – Participer aux différentes réunions de mutualisation ou GT métiers, et intervenir dans les réunions de brigade à l’initiative des chefs de brigade ; – Assurer les liaisons avec les directions de contrôle au niveau national et les autres DIRCOFI, ainsi que les bureaux techniques de l’Administration centrale.

Compétences requises : – Le candidat, qui s’appuiera sur de solides connaissances en matière de fiscalité patrimoniale, doit disposer d’une première expérience en matière de management d’équipe ou de conduite de projets ; – Une expérience du contrôle fiscal, en CSP ou en CFE, est attendue pour appréhender l’ensemble des contours de la mission ; – La maîtrise des outils suivants est indispensable : applications DGFIP relatives à la mission du contrôle fiscal et suite bureautique. Qualités professionnelles et relationnelles attendues : – Disposer d’excellentes facultés d’analyse et de synthèse ; – savoir faire preuve de rigueur et de discernement ; – être capable d’adaptation et être force de proposition ; – posséder des aptitudes avérées à la pédagogie et un sens affirmé pour les relations et le travail en équipe.
Lieu d'affectation : Metz
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-28963 - IPFIP / AP - Chef de la 22ème brigade régionale de contrôle fiscal - Epinal H/F

Sun, 19 Apr 2026 22:08:42 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La DIRCOFI-Est dispose de deux brigades interrégionales de vérification localisées à Epinal dans le département des Vosges dont la 22ᵉ brigade. Composée d’un chef de brigade, de 7 emplois de vérificateurs et appuyée d’une Equipe Locale d’Appui (ELA) composée de deux agents B commune aux deux brigades, elle est rattachée, comme l'autre brigade spinalienne, à la 2ème division d’animation du contrôle fiscal placée sous l’autorité d’un AFIPA en poste à Nancy. Cette brigade est en charge du tissu départemental. Le (la) chef(fe) de brigade est en charge du pilotage du programme de vérification qui lui est attribué et de l’animation de sa brigade dans l’exercice de ses missions de contrôle fiscal ainsi que de travaux de CSP et d’auto programmation. Soutien technique et managérial de proximité pour son équipe, il (elle) est membre de l’équipe de direction, relaie les orientations stratégiques de la directrice et veille à leur bonne exécution.

Le candidat devra disposer de compétences en comptabilité et fiscalité et une très bonne maîtrise des procédures fiscales. Une expérience préalable significative en matière de contrôle fiscal externe (en direction spécialisée ou en DDRFiP) et des connaissances fiscales et comptables approfondies sont souhaitées. Il devra par ailleurs faire preuve d’une solide aptitude à l’analyse et à la synthèse juridique et fiscale. Il devra faire preuve de réactivité, d’anticipation et de disponibilité. En charge de l’animation d’un service de contrôle fiscal, il doit posséder le goût du travail en équipe, une aptitude à animer les travaux de plusieurs vérificateurs et des capacités managériales affirmées. Relais de la DIRCOFI auprès de la Direction Départementale des Finances Publiques, il doit disposer d’une capacité de représentation affirmée. Dans un contexte marqué par une forte évolution des méthodes de contrôle, il devra accompagner ces changements auprès de son équipe, et se positionner comme force de proposition en sa qualité de membre de l’équipe de Direction.
Lieu d'affectation : Epinal
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-28819 - IPFiP / AP Chef de brigade de vérification H/F

Sun, 19 Apr 2026 22:08:42 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La DDFiP de Meurthe-et-Moselle compte 2 brigades de vérifications compétentes sur le département. Le recouvrement du contrôle fiscal est assuré par un pôle de recouvrement spécialisé. Les brigades départementales de vérifications conduisent des opérations de contrôle fiscal externe auprès des entreprises dont le chiffres d'affaires est inférieur au seuil de 1,5 M€ pour celles réalisant des activités de ventes et 0,5 M€ pour celles réalisant des prestations de services. Le périmètre d'intervention des BDV couvre tout le département. 1. Caractéristiques du service Responsable d'un service composé de 7 vérificateurs (inspecteurs), le chef de brigade a pour missions essentielles de : piloter des travaux de vérifications dans le respect de leur cadencement et des orientations fixées par la direction, définir le champ des investigations et les axes de travail avec son équipe, sécuriser les opérations de contrôle et la procédure sur toute la chaîne de la programmation au contentieux et au recouvrement, assurer le rôle de recours hiérarchique auprès des contribuables vérifiés, animer l'équipe, apporter un soutien technique et veiller à la mutualisation des connaissances et des méthodes, assurer des liaisons fluides entre tous les acteurs du contrôle fiscal. 2. Principaux enjeux Participer activement à la réalisation des orientations prioritaires de la direction : amélioration du recouvrement des créances de contrôle fiscal, répression et pénalisation des fraudes les plus caractérisées, développement du contrôle fiscal informatisé, accompagner le déploiement des modules de l’environnement PILAT, accompagner l’équipe dans le cadre de la mise en œuvre de la facturation électronique.

Savoir-être : autonomie et capacités de prendre des décisions, capacité à rendre compte, sens du dialogue et de l'écoute, capacité de représentation, d'organisation et de communication, esprit d'initiative. Savoir-faire : pilotage et management d'une équipe composée de cadres A, capacité à accompagner et à anticiper les changements. Compétences requises : aptitude à l'analyse et à la synthèse juridique et fiscale, connaissances fiscales approfondies. Une expérience préalable en matière de contrôle fiscal (en DR-DDFiP ou en direction spécialisée) est souhaitée.
Lieu d'affectation : Lunéville
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-28789 - IPFIP / AP - Auditrice / Auditeur H/F

Sun, 19 Apr 2026 22:08:41 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Auditrice / Auditeur interne
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein de la Mission départementale Risques et Audit (MDRA) de l’Aube, pilotée par une cadre AFIPA, la cellule Audit est constituée de 3 auditeurs (2 IPFIP et 1 IDIV). Elle rélaise les missions d’audit inscrites au programme annuel de la DGFIP : audits de structure, de services de la direction, thématiques, de process ou partenariaux. Elle peut également se voir confier des audits de structures externes (régies d’État, EPLE…). Le programme départemental d’audit contribue à l’amélioration des dispositifs de contrôle interne et de maîtrise des risques, à l’amélioration du fonctionnement des structures ou des process audités, et assure la sécurité et la performance des opérations. En marge du programme annuel, les auditeurs peuvent se voir confier des missions urgentes ou spécifiques. Le contexte local pourra amener la directrice départementale à confier à un auditeur toute mission sans lien avec l’audit (intérim ou encadrement d’un service par exemple). Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré IPFIP. Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Compétences et qualités requises : - qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse affirmées ; - excellentes capacités relationnelles et de communication ; - maîtrise des outils bureautiques (traitement des données notamment) et collaboratifs ; - objectivité, neutralité et impartialité ; - capacité à travailler en autonomie ; - rigueur dans la réalisation des missions et capacité à piloter son activité ; - connaissance de l’environnement de la DGFIP et des finances publiques. De bonnes connaissances en comptabilité générale seraient appréciées.
Lieu d'affectation : DDFIP de l'Aube – 22 boulevard Gambetta – 10000 Troyes
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-28592 - IPFiP/ AP - Adjoint au Pôle de contrôle des Professionnels (PCP) en charge d'un service vérificateur H/F

Sun, 19 Apr 2026 22:08:41 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur principal des finances publiques ». Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IP / grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. 1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...) L’adjoint en charge du service vérificateur sera placé sous l’autorité de l’AFIPA responsable du pôle de contrôle des Professionnels et sera chargé d’encadrer une équipe de 8 collaborateurs (cadres A). 2. Principaux enjeux Depuis la loi de finances de 2018 applicable au 1er janvier 2019, les orientations stratégiques du contrôle fiscal se déclinent autour de quatre axes majeurs : la qualité de la programmation ; la conclusion apaisée des contrôles ; la lutte contre la fraude ; la réactivité en matière de recouvrement. Dans le cadre du contrat d’objectifs et de moyens 2023-2027, la DGFiP a accentué ces orientations en maintenant un objectif de lutter plus efficacement contre la fraude fiscale (objectif n°3). A ce titre, la/le responsable de ce nouveau service : - pilote une équipe dédiée à des procédures de contrôle fiscal lourdes - anime, coordonne et supervise le travail de l’équipe - effectue le soutien technique de son équipe - vise les pièces de procédure produites par son équipe - reçoit les contribuables dans le cadre des recours hiérarchiques -siège en commissions départementales -veille à l’application des orientations données par la Responsable du PCP -analyse les suites de la programmation.

Savoir-être : Le candidat doit, à l’évidence, posséder des qualités managériales avérées fondées sur une expérience solide et nécessaires au pilotage d’un service et à l'accompagnement du changement ; Le cadre devra posséder un grand sens de l’organisation et une envie de s’investir pour animer et dynamiser une équipe ; Sens de l’initiative et de la recherche et de la mutualisation ; Dynamique, esprit curieux et capable de prendre des décisions ; Sens du relationnel en internet et en externe ; Capacité à travailler en équipe ; Capacité d’écoute ; Aptitudes rédactionnelles, avec un esprit d'analyse et de synthèse. Savoir-faire : Bonne connaissance des liaisons internes ainsi que des applications dans un service de contrôle. Compétences requises : Très solide expérience en matière de contrôle et de procédure ; Solide expérience en matière de fiscalité professionnelle et personnelle ; Connaissances affirmées en matière de comptabilité commerciale ; Maîtrise impérative de l'outil informatique.
Lieu d'affectation : Centre des finances publiques de Metz 4-8, rue des Clercs 57036 METZ CEDEX 01
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents