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2026-30212 - SEC : GEN Adjoint.e au Responsable du pôle RH - Gestion individuelle H/F

Fri, 15 May 2026 13:33:42 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
En qualité d'adjoint(e) responsable de la gestion individuelle, vous serez chargé(e) d’animer et encadrer une équipe de 7 agents de catégorie B. Au quotidien, vous assurez les missions RH de proximité relatives à la gestion des personnels titulaires et contractuels, ainsi qu’au suivi des recrutements. À ce titre, vous serez notamment chargé(e) : – du pilotage de l’activité du secteur et de l’organisation du travail, notamment à travers la répartition des portefeuilles de gestion ; – de l’accompagnement des agents dans leur montée en compétences et de l’apport d’un appui technique au quotidien ; – du suivi de la qualité de service et du respect des délais de traitement ; – de la supervision des actes de gestion individuelle des agents : recrutements, mobilités, positions administratives, affectations, heures supplémentaires et astreintes, gestion du temps et des activités (GTA), gestion des stagiaires, gestion des codes HIE et des droits valideurs ; – de la coordination des procédures relatives aux décorations, aux lettres d’information entrées/sorties et à l’organisation des journées d’accueil des nouveaux arrivants ; – de l’harmonisation des pratiques de gestion RH et de la sécurisation des procédures ; – de la formalisation, de la rédaction et de l’actualisation des procédures RH ; – de la structuration et de la réorganisation de la documentation interne et des espaces collaboratifs de travail. Vous assurez également en propre le pilotage des campagnes de promotion et de la campagne d’évaluation ESTEVE Vous intervenez en qualité de référent(e) en matière d’expertise juridique individuelle : conseil sur les situations individuelles complexes, gestion des précontentieux et contentieux individuels, veille réglementaire RH ; En lien avec la cheffe de pôle, vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH et de l’attractivité du service : pilotage du parcours d’intégration des nouveaux arrivants et développement de l’attractivité des recrutements. Vous pourrez ponctuellement assurer des fonctions liées à l’ensemble des missions confiées au pôle RH.

Nous sommes à la recherche d'un profil ayant déjà occupé des fonctions d'expertise/ou des compétences dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Un profil ayant la connaissance de l'environnement professionnel des MEF sera valorisé.
Lieu d'affectation : 139 rue de Bercy 75012 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-30163 - Chargé(e) de mission-Responsable du suivi des effectifs et valorisation des données RH-SG-SDPSP-089 H/F

Fri, 15 May 2026 09:45:35 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
En lien avec l’adjoint du chef de bureau en charge des sujets budgétaires et transversaux, le (la) titulaire du poste assure à titre principal les missions suivantes : - Suivi des effectifs de la DGE (Centrale + réseau) soit 1200 agents, avec les autres agents de la cellule données RH. Il / elle assure à ce titre, en soutien à l’agent chargé de la saisie : o Appui au traitement des mails reçus dans la boite fonctionnelle dédiée aux effectifs ; o Actualisation des tableaux de suivi des données relatives aux mobilités, promotions et changements d’échelon (tableau de suivi des flux, tableau de suivi de la cartographie des postes, tableau de suivi des affectations et carrière des agents). o Suivi des affectations opérationnelles dans SIRHIUS dont il ou elle demande la mise à jour auprès du SG de Bercy et des listes de diffusions internes (emailing). - Campagnes annuelles d’évaluation : le / la titulaire du poste pilote et gère l’ensemble de la procédure, de son initialisation (configuration de l’outil) à la production statistique de reporting (suivi des taux de retour et d’achèvement). Il / elle anime à ce titre la campagne auprès des services et managers et propose toute mesure de nature à optimiser les délais de finalisation de la campagne. - Participation aux exercices périodiques et aux projets menés par le pôle Données : o Préparation des dialogues de gestion avec les services sur le périmètre de l’administration centrale (quadrimestriel) et des DREETS (annuel) ; o Contribution à l’élaboration du tableau de bord de la DGE (trimestriel) ; o Pilotage directionnel de l’enquête d’activité opérationnelle, mené par les Ministères Sociaux, sur le périmètre des DREETS (annuel) ; o Implication dans le projets de migration de données vers GRIST, en lien avec le chargé de données RH. - Valorisation des données RH reportées dans les outils de suivi (notamment le tableau de suivi des effectifs et des flux, cartographie des postes de centrale) : en lien avec l’ensemble des agents de la sphère RH (BGEP et BR2A), il / elle : o mène l’analyse des processus RH internes ; o propose des pistes d’optimisation dans l’exploitation des informations et leur circulation ; o procède à l’évolution technique des outils ; o est force de proposition sur l’optimisation de la collecte des données ; Pour toutes ces missions, il / elle travaillera en étroite collaboration avec les autres agents des deux bureaux RH et principalement ceux en charge de la mobilité et des recrutements. Le / la titulaire pourra être amené à travailler avec les bureaux gestionnaires du Service des Ressources Humaines (SRH2) du SG des MEF. Le périmètre des missions est susceptible d’évoluer en fonction de l’actualité RH de la direction. Le / la titulaire pourra être amené(e) à participer à des projets RH au-delà du champ des missions décrites ci-dessus.

Le poste est ouvert à un agent de catégorie A ayant eu une expérience réussie dans le domaine RH de la gestion de bases de données complexes. Compte-tenu de l’environnement de travail, des connaissances budgétaires de base (méthode de décompte des emplois et des positions) seraient appréciées. Le / la titulaire assure principalement des fonctions de « back-office » nécessitant rigueur, précision et, comme tout poste dans le domaine des ressources humaines, discrétion et discernement. Positionné sur une thématique transversale aux bureaux RH, le titulaire doit en outre être en capacité de travailler en réseau. Une excellente maîtrise des outils bureautiques (notamment Excel) est nécessaire ; une connaissance des applications RH métiers (Estève, Sirhius) et des applications de bases de données (Access, GRIST) serait appréciée
Lieu d'affectation : 61 boulevard Vincent Auriol 75013 PARIS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-29657 - IFIP/ATT - Responsable du Service Ressources Humaines - Bordeaux H/F

Tue, 12 May 2026 09:32:24 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Vous serez responsable du service Ressources Humaines qui est rattaché à la division Ressources située dans les locaux de la direction. Vous serez plus particulièrement en charge de l’animation et du pilotage de l’activité du service composé de 2 cadres B et 2 cadres C. Vos missions consisteront à appuyer votre équipe dans la réalisation des missions relevant de la RH et assurer un soutien des équipes support des établissements informatiques. Vous travaillerez en collaboration étroite avec la responsable de division sur tous les sujets emplois – GPEC. Vous travaillerez également en collaboration étroite avec le CSRH, le SIA et les équipes de la Direction Ressources et Support des Services Informatiques.

Vous êtes cadre A et détenez une expérience dans le domaine RH. Vous êtes dynamique, organisé(e) et rigoureuse(eux). Vous êtes réactif-réactive et aimer le travail en équipe. Vous aimez manager alors ce poste est pour vous. Savoir Etre : - aptitude à l’écoute - discrétion - esprit d’initiative - réactivité - diplomatie Savoir Faire : - animer des réunions - communiquer - conduire un entretien - capacité à rendre des comptes - capacité à gérer des situations complexes et enjeux humains Connaissances : - ressources humaines
Lieu d'affectation : DISI Sud-Ouest – Cité Administrative – 2, Rue Jules Ferry - 33090 Bordeaux Cedex
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29856 - AFiPA / AHC - Chef(fe) du pôle "Recrutement et gestion de l'encadrement supérieur" H/F

Wed, 06 May 2026 08:55:07 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le pôle "recrutement et gestion de l'encadrement supérieur" (6 agents) est dirigé par une Attaché principale secondé par une adjointe (IPFIP) avec une équipe de 5 rédacteurs. Les principaux domaines d’intervention du pôle sont les suivants : - recrutement des cadres supérieurs et dirigeants de la DGFiP dans le réseau et en administration centrale (publication des avis de vacance, recueil des candidatures, processus de présélection et organisation des comités d’audition, appui des directions pour les recrutements déconcentrés…) ; - prise d’arrêtés et décrets de nomination sur emplois (fonctionnels/non-fonctionnels) et mise en œuvre des procédures associées (déclarations d’intérêt, prestations de serment, charte de déontologie…) ; - organisation des intérims de N° 1 ; - gestion RH du corps des AFiP (avancements d’échelon, retraites etc...) ; - suivi de l’obligation de primo-nominations équilibrées sur les emplois fonctionnels et des principaux indicateurs RH de l’encadrement supérieur ; - gestion des campagnes de promotion en lien avec le Secrétariat général des MEF et les autres ministères et fonctions publiques pour les cadres externes ; - études d’impact et mise en place de dispositifs interministériels à la DGFiP découlant de la réforme de la haute fonction publique, GPEEC… Le pôle est au cœur de la mise en œuvre de la réforme de la haute fonction publique à la DGFiP et conduit à ce titre des chantiers exigeants et exposés en lien avec le Secrétariat général des MEF et la Dièse. A ce titre, il agit en lien avec de nombreux interlocuteurs que ce soit au sein des services centraux de la DGFiP (bureau rémunération-reconnaissance, bureau du dialogue social et de la réglementation bureau du pilotage des emplois, des effectifs et des organisations, ... ) du ministère (Délégation Encadrement supérieur et service RH du secrétariat général des MEF) ou du réseau (délégués du Directeur général et directeurs). Réalisations antérieures : - Pilotage du droit d’option dans le cadre de la mise en extinction du corps des administrateurs des finances publiques ; - conduite du projet de déploiement d’un outil de revue des cadres. Projets en cours : - contributions aux travaux portant sur GPEEC de l'encadrement et sur la pertinence de la refonte de la cartographie des emplois ; - participation aux travaux visant la mise en place d'un outil dédié à la détection des talents.

Personnes à contacter s’agissant des caractéristiques du poste : Maxime COUTEAU, adjoint à la Déléguée à l'encadrement supérieur et Talents Tél. : 01.53.18.23.59 / 06.12.01.10.26 maxime.couteau@dgfip.finances.gouv.fr Manuella PLACIDE, cheffe du pôle recrutement et gestion de l'encadrement supérieur Tél : 01.53.18.34.04 / 06.14.96.78.30 manuella.placide@dgfip.finances.gouv.fr
Lieu d'affectation : Bâtiment Necker - 120 rue de Bercy - 75572 Paris cedex 12
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29798 - Sec Gen : Adjoint(e) au chef de pôle B&C (CSRH - Pôle B&C) H/F

Thu, 23 Apr 2026 09:46:59 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées . Sous l’autorité du responsable de pôle, l’adjoint(e) est chargé(e) de l’appui au pilotage : • assister le responsable du pôle dans les missions de planification des travaux, d’organisation du pôle et de la mise en œuvre des réformes et/ou opérations transverses ; • expertiser, analyser et conseiller juridiquement ; • signature des actes de gestion ; • appuyer et conseiller à la conduite de projet ; • contribuer à la liaison et au conseil auprès des partenaires internes et externes : bureaux décisionnels, bureaux RH de proximité, SLR, pôle emploi ; • participer au pilotage d'opérations collectives et transverses : campagne annuelle des compléments indemnitaire annuel... ; • créer et gérer des outils d’analyse et de reporting ; • animer la démarche qualité : développer des méthodes de contrôle interne ; • rédiger des notes et fiches de procédures. L’adjoint(e) au responsable de pôle assure l’intérim de ce dernier en son absence.

Une expérience dans le domaine des RH est un prérequis. Une solide expertise en matière statutaire (statut général et statuts particuliers; règles de reclassements, positions des fonctionnaires), de même qu'une experience dans le domaine de la préliquidation des rémunérations des agents publics sont nécessaires. Des qualités d’organisation, de méthode, de rigueur sont attendues, ainsi que des qualités relationnelles et une appétence pour le travail en équipe. Les fonctions d'adjoint(e) au responsable de pôle requièrent également une appétence réelle pour l'encadrement et la gestion de projets organisationnels et transversaux. Des formations à la prise de poste peuvent être proposées (ex : SIRHIUS). Au regard de la sensibilité des dossiers traités, réactivité et sens de la confidentialité sont indispensables.
Lieu d'affectation : Atrium - Place des Vins de France - 75 012 PARIS - Carré Rive Gauche (métro Chevaleret) à compter de l'automne 2026
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29570 - IP / AP - Responsable de la division des ressources humaines et de la formation professionnelle H/F

Sun, 19 Apr 2026 22:08:45 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré "Inspecteur principal des finances publiques" (IPFiP). Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. Le poste à pourvoir est celui du/de la responsable de division des ressources humaines et de la formation professionnelle. En lien étroit avec l’adjoint du Directeur, chef du pôle ressources, il/elle assure l’animation des équipes et a en charge plus particulièrement les missions suivantes : - organisation et suivi des différents types de recrutement (contractuels, auxiliaires, apprentis, PACTE, volontaires service civique) ; - organisation et suivi des grandes campagnes RH (mutations, évaluations professionnelles, recrutements au choix…) ; - organisation des actions d'attractivité afin de promouvoir les missions et les modes de recrutement de la DGFiP auprès du public et des partenaires externes ; - suivi des conditions de vie au travail des agents et de certains dossiers complexes en liaison avec l’assistant de prévention, l'inspectrice RH et les différents acteurs de prévention ; - suivi des travaux liés au référentiel des emplois de la DDFiP ; - référent protection juridique des agents ; - référent égalité et diversité : favoriser la mixité et la diversité au sein des équipes et lutter contre toute forme de discrimination ; - dans le cadre de la formation professionnelle, veiller à la mise en œuvre des priorités nationales de la formation ainsi qu’au suivi des préparations aux concours, et établir le bilan annuel de la formation ; - organisation des élections professionnelles.

Sens des priorités et de l'organisation ; Capacité à impulser la conduite du changement (savoir anticiper et prévoir); Forte implication professionnelle ; Excellentes capacités relationnelles et de communication ; Sens du dialogue et de l’écoute auprès des différents interlocuteurs ; Qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse affirmées ; Appétence pour les outils bureautiques et de traitement ; Une expérience dans le domaine des ressources humaines serait appréciée.
Lieu d'affectation : BLOIS, Loir-et-Cher (41)
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29315 - IPFIP/AP - pôle pilotage et ressources (H/F)

Sun, 19 Apr 2026 22:08:43 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
En collaboration avec un inspecteur et sous le pilotage d’un AFIPA, les attributions de l’inspecteur principal du pôle pilotage et ressource portent notamment sur l’animation et le pilotage des sujets relatifs : aux ressources humaines ; au budget et à l’immobilier ; à la démarche EcoFiP. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur principal des Finances Publiques». Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Savoir-être : Capacité avérée à travailler en équipe et à animer un réseau Faculté à communiquer et à rendre compte Autonomie Savoir-faire : Adaptabilité Forte disponibilité, réactivé Excellent relationnel Capacité à prioriser Capacité d’analyse et qualités rédactionnelles avérées Connaissances recherchées : Une expérience dans les ressources humaines ou en matière budgétaire serait un atout.
Lieu d'affectation : Marseille
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-28969 - IPFiP/AP - Adjoint/Adjointe au Pôle Pilotage et Ressources - H/F

Sun, 19 Apr 2026 22:08:42 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein de DGFiP, l’emploi est calibré « Inspecteur Principal des Finances Publiques (IPFiP)». Vous exercerez vos fonctions dans la position d’adjoint du directeur du pôle pilotage et ressources, directeur adjoint de la DDFiP. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. Le service est composé d’un premier secteur « Ressources Humaines » (RH) et d’un deuxième secteur « Budget Immobilier et Logistique » (BIL). Cette nouvelle organisation est le fruit des dernières réflexions menées au sein de la direction. Elle devra être opérationnelle au 1er septembre 2026, au plus tard. Le secteur RH est composé d’une inspectrice (cadre A), 2 contrôleuses (cadres B) et d’une agente (cadre C). Ce secteur comprend deux missions principales : - La gestion des ressources humaines : la gestion du temps et des absences, les congés pour raison de santé, les accidents de service, les propositions de promotion et les mutations au niveau départemental. Elle assure par ailleurs la gestion des titres restaurant et des frais de déplacement ; - Le recrutement et la formation professionnelle : recrutement des agents non titulaires en organisant notamment les jurys de sélection et en y participant. Concernant la formation, elle accompagne les agents sur la formation initiale et continue. Elle prépare les candidats aux différents concours. Le secteur BIL est composé de 2 inspecteurs, 1 contrôleur (à c/ d’avril 2026) et 1 agente, ainsi que d’une agente technique. Ce secteur est chargé de suivre les opérations de dépenses et recettes dans le cadre de la dotation globale de fonctionnement. Il a en charge l’adaptation fonctionnelle des bâtiments et installations, la gestion du parc immobilier et des véhicules de service, ainsi que des études et le suivi des chantiers. A cet égard, il assure le pilotage des travaux liés aux enjeux de sobriété énergétique et d’adaptation au changement climatique. Dans son quotidien, le secteur assure nombre de ses prestations au bénéfice du réseau départemental de la DDFiP dans le cadre de marchés régionaux relevant de la Plate-Forme Régional d’Achat (PFRA). Pour certaines opérations importantes, le BIMMO est sollicité pour accompagner la direction. Un inspecteur du secteur assure le rôle de référent de la mission écofip. La référente ToIP et Correspondante Rivoli Topad est placée au sein de ce secteur. Enfin, ce secteur assure également, en synergie avec l’Assistante de Prévention, la prise en charge du risque amiante.

Qualités requises : - sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme ; - sens du relationnel et diplomatie, aptitude au dialogue et aisance en expression orale ; - Capacités d’analyse et de raisonnement juridiques et comptables ; - Capacités à rendre compte et à travailler en équipe ; - disponibilité. Compétences requises : - Forte implication personnelle, sens des responsabilités et très bonnes aptitudes au pilotage ; - Capacités d'organisation et de mise en œuvre opérationnelle des transformations ; - Expérience managériale dans un service de taille comparable souhaitée ; - Qualités relationnelles, sens de la pédagogie, aptitude à l’écoute, au dialogue et à l’accompagnement du changement auprès des équipes.
Lieu d'affectation : Direction Départementale des Finances Publiques du LOT, 190 rue du Président Wilson, Cahors
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2025-26693 - AIFE - Responsable du pôle ressources humaines H/F

Fri, 03 Apr 2026 12:38:13 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le recrutement du responsable du pôle Ressources humaines, pour vacance d'emploi, s’inscrit dans un contexte d’adaptation de l’organisation de l’Agence à ses priorités et enjeux, en lien avec le développement de projets informatiques majeurs, au service de la communauté interministérielle et de la stratégie RH en matière de recrutement, attractivité, GPEEC, d’évolutions des carrières et de formation. Au sein du Secrétariat général, vous prendrez la responsabilité du pôle ressources humaines, composé de trois agents de catégorie A et piloterez la mise en œuvre opérationnelle de la fonction RH de l’AIFE dans toutes ces dimensions. Vous serez notamment chargé de piloter : - le recrutement et l’attractivité ; - la gestion administrative de proximité ; - la gestion des carrières (renouvellement des contrats, mobilités etc); - la formation continue des agents ; - la gestion des effectifs, des emplois et des compétences ; - la qualité de vie au travail. A ce titre : • Vous déclinerez la mise en œuvre des lignes de gestion RH du SG ministères économiques et financiers (MEF) à l’Agence, en fonction de objectifs et de la feuille de route définie pour les directions de l’administration centrale ; • Dans le respect de ces lignes de gestion, vous piloterez la mise en œuvre des procédures de gestion des personnels de l’agence (contractuels en CDD et CDI, titulaires, emplois temporaires, apprentis) ; • Vous conseillerez et accompagnerez les agents et la ligne managériale sur l’ensemble des sujets qui relèvent de votre périmètre ; • Vous identifierez et développerez les actions permettant de renforcer l’attractivité de l’agence (canaux de recrutements, amélioration des parcours candidat et nouvel arrivant etc.) ; • Vous suivrez l’ensemble des données RH en tenant à jour les tableaux de suivi des effectifs (gestion des flux, exécution du plafond et du schéma d’emploi), dans l’objectif de préparer les échéances du dialogue de gestion interne et externe avec le SG des MEF ; • Vous mettrez en œuvre, au sein de l’agence, les dispositifs initiés par le SG des MEF en matière notamment d’égalité professionnelle, de prévention des discriminations et de promotion de la diversité, d’inclusion du handicap ou encore de déontologie ; • Vous mènerez, en collaboration avec pôle communication, les actions de communication interne sur le périmètre des RH dans un objectif de développement d’une culture commune ; • Vous contribuerez à la démarche de maîtrise des risques et au système de management de la qualité de l’Agence (certification ISO 9001). Vous produirez les livrables et indicateurs de suivi attendus dans le cadre d'une démarche de contrôle interne.

- Vous êtes titulaire d'une formation supérieure généraliste, juridique ou administrative (niveau master), orientée vers la gestion et le management dans le secteur public, idéalement sur le périmètre des RH. - Vous justifiez d’une expérience significative dans des fonctions de gestion des ressources humaines dans la fonction publique d’Etat et d'une expérience de management - Vous disposez de connaissances solides du cadre de gestion des agents de la fonction publique d'Etat - Vous aimez la diversité des missions que couvre les fonctions de responsable d'un pôle RH, savez prioriser vos tâches et valorisez le travail en équipe ? Adressez-nous votre candidature !
Lieu d'affectation : 10 Rue du Centre 93160 Noisy-le-Grand
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents