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2026-29117 - Chef(fe) adjoint(e) du bureau des ressources humaines (BRH), chargé(e) du développement RH H/F

Fri, 10 Apr 2026 09:19:31 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Conseillère / Conseiller en ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Sous la supervision du chef du BRH, le ou la chef(fe) adjoint(e) accompagne les agents et encadrants de la direction dans leurs recrutements et leurs projets professionnels, notamment l’accès aux fonctions d’encadrement. Il (Elle) peut également intervenir, en tant que de besoin, en relais du chef de bureau, pour coordonner et accompagner certains sujets transverses, en particulier ceux ayant attrait au développement RH (recrutement, intégration, formation, évaluation, accompagnement des managers et des projets professionnels). Les missions et activités 1. Accompagnement et développement des cadres & managers - Détection et accompagnement des agentes et agents présentant un potentiel d’encadrement ; - Développement des compétences, en particulier des managers, à travers le mentorat, le coaching, le co-développement, les programmes dédiés aux cadres supérieurs (Cysdem, Bilan parcours et carrière, etc.) - Animation et pilotage des revues de cadres annuelles afin de constituer un vivier interne de talents et potentiels 2. Appui au recrutement et à l’intégration des agents - Appui et conseils aux recruteurs (de la/du sous-directrice/teur aux cheffes de bureau/directrice et chef de service) - Evaluation des candidates et candidats finalistes (production d’un avis RH avant tout recrutement, prise de références, etc.) - Accompagnement des candidats internes et externes pendant le process de recrutement, entretiens RH d’intégration - Professionnalisation des recruteurs, formation interne (méthodologie, outils, sensibilisation aux biais, etc.) - Constitution et pilotage du vivier de candidats qualifiés (futurs adjoints, encadrants) 3. Accompagnement au développement des projets professionnels - Accompagnement et conseil des agents en démarche de mobilité interne ou externe, - Aide à la construction de leur projet professionnel au travers d’une méthodologie structurée (tests de personnalité, simulations d’entretien, etc.) 4. Pilotage de projets de développement RH stratégiques pour la Direction : fidélisation, management, formation, etc. - Pilotage de projets RH transverses (mobilisant des cadres du BRH, des budgétaires, des encadrants, notamment le comité de direction (CODIR), du cadrage à la mise en œuvre après présentation devant le CODIR ; - Accompagnement et conseil aux projets transverses par le reste du BRH : aide au cadrage, suivi et impulsion des projets, appui méthodologique, relais auprès du CDB RH et du SG ; 5. Accompagnement des agentes et agents du BRH dans leur montée en compétence en gestion de projet et développement RH En cas de besoin, intérim en cas d’absence du chef de bureau sur les sujets de développement RH.

Compétences mises en œuvre : Expertise en développement RH (recrutement, GPEC, Evaluation, Formation, coaching ...) Conduite d’entretiens RH Pilotage de projets RH Animation d’équipes, de réseaux, de groupes de travail (facilitation, intelligence collective) Accompagnement des agents dans leur montée en compétences Sens des responsabilités, autonomie, adaptabilité Force de proposition et capacité d’influence
Lieu d'affectation : 139 rue de Bercy 75012 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-29430 - Inspecteur/Inspectrice à la Mission parisienne d'accompagnement des cadres - DRFIP d'IdF et de Paris

Fri, 03 Apr 2026 14:21:58 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Conseillère / Conseiller en ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...) La DRFIP d’Île-de-France et de Paris comprend près de 330 cadres A+ et plus de 1 000 cadres A, dont environ 200 assurent des fonctions managériales. Ces cadres ont exprimé un besoin accru d’accompagnement lors des ateliers organisés dans le cadre de la préparation du plan d’action triennal 2026-2028 de la DRFiP. Par ailleurs, les cadres doivent être mieux associés à la stratégie de la direction afin qu’ils soient des acteurs de proximité en capacité d’expliquer à leurs équipes les orientations de la DRFIP et de leur donner du sens. La DRFiP d’Île-de-France et de Paris a donc décidé de créer la mission parisienne d’accompagnement des cadres (MPAC), rattachée au responsable du département RH/Formation professionnelle. La MPAC sera composée d’un inspecteur principal (responsable de la mission), d’un inspecteur divisionnaire (adjoint du responsable) et de trois cadres A. 2. Principaux enjeux La MPAC aura plusieurs objectifs : - améliorer la connaissance des cadres en les accompagnant dans l’ensemble des étapes du parcours de l’agent au sein de la direction : accueil et prise de fonctions au sein des services ; - disposer d’une vision consolidée des dispositifs d’accompagnement des cadres dont ils ont bénéficié afin de mettre en place un pilotage pro-actif et personnalisé (formations, coaching, ateliers participatifs managériaux (APM), etc.) ; - animer la collectivité des cadres via l’organisation de webinaires (actuellement l’organisation de ces webinaires – environ 6 par an – est réalisée par le département RH sans pilote dédié) sur des thématiques transverses (RH, BIL, contrôle de gestion, etc.) ; - aider les chefs de service à animer leurs équipes et à expliquer les orientations stratégiques de la direction ; - organiser pour les encadrants (environ 550 agents) des ateliers d’échanges entre pairs sur les thématiques préoccupant les cadres : gérer les agents en difficulté, améliorer le collectif de travail et la cohésion des équipes, recenser les bonnes pratiques managériales, etc. ; - déployer les outils d’aide au management (ARCHE, OAD, boîte à outils du manager, SAM, etc.) ; La MPAC s’appuiera également sur les dispositifs d’accompagnement proposés par la Direction générale (cellule de médiation, Délégation encadrement supérieur et talents, Mission d'accompagnement des cadres) et de la délégation (CMC-Référents management des cadres A+, APM, réseau des facilitateurs,...). Elle travaillera enfin en étroite collaboration avec l’ensemble des divisions du département RH/FORPO et des services du pôle pilotage et ressources de la DRFIP. Le cas échéant, elle s’appuiera sur les acteurs de la sphère de prévention, notamment les assistantes de service social et les médecins du travail, en lien avec la division Vie de l’agent, pour préparer la documentation relative à la gestion de certaines situations individuelles.

Savoir-être : - Aisance relationnelle - Esprit d’initiative - Sens de l’innovation/Créativité Savoir-faire : - Animer un réseau, une communauté - Travailler en équipe - Communiquer - Promouvoir une action, une démarche Compétences requises : - Ressources humaines - Conduite et gestion de projet - Bureautique et outils collaboratifs
Lieu d'affectation : 94 rue Réaumur 75002 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29246 - Sec Gen : Adjoint(e) au chef du bureau des agents contractuels (SRH2C) H/F

Wed, 18 Mar 2026 10:17:18 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Conseillère / Conseiller en ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Informations importantes à l’attention des candidats : Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées". A la tête d'une équipe de 13 personnes (dont 10 agents de catégorie A, 1agent de catégorie B et 2 apprenti) l'adjoint(e) intervient dans tous les domaines couverts par le bureau et assure par ailleurs l'intérim du chef de bureau en son absence. Dans un contexte marqué par de forts enjeux en particulier avec la loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique qui a ouvert les possibilités de recrutement des personnels contractuels (accès aux emplois de direction, création des contrats de projet, extension du recours pour les catégories B et C),et par des perspectives d’évolutions de la fonction RH, le (la) titulaire du poste devra notamment s’attacher à : - participer à la conception de la politique RH concernant cette population ; - optimiser et sécuriser le processus de recrutement notamment en améliorant les délais ; - participer aux actions en faveur de la professionnalisation des acteurs de la chaîne RH ; - apporter son appui et son expertise technique juridique aux directions ; Le bureau des agents contractuels est articulé en interne avec le secteur gestion administrative-paye des agents contractuels du centre de services de ressources humaines.

Le/la candidat(e) doit avoir une bonne connaissance du statut général de la fonction publique. Le/la candidat(e) doit avoir un bon sens des relations humaines
Lieu d'affectation : Bâtiment Atrium - 5 place des vins de France - Paris 12ème - Métro cour Saint-Emilion - bus 24
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents