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2026-31869 - Référent(e) Métier au sein du Pôle Pilotage Interne H/F

Thu, 08 Oct 2026 11:16:42 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé des retraites
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Placé sous l'autorité du sous-directeur responsable du département des retraites et de l'ac-cueil, dirigé par une cheffe de bureau assistée de 2 adjointes, le bureau des retraites est or-ganisé en 3 pôles : - le pôle pilotage interne (PPI); - le pôle réglementation métier (PRM); - le pôle soutien et relation employeur (PSRE) Le poste est à pourvoir au sein du pôle pilotage interne qui est composé de quatre unités en charge de liquider et de réviser les pensions et d’assurer la gestion compte individuels de retraite et d’une unité en charge des réversions et des pensions dites particulières. Le/La Référent(e) Métier (RM) est un expert métier polyvalent chargé d’appuyer la responsable du Pôle Pilotage Interne (PPI) et son adjoint, auquel il est rattaché, dans la prise de décisions opérationnelles et dans leur mise en œuvre. Il entretient des liens fonctionnels avec les encadrants de proximité du pôle. Il rend compte directement de ses propositions à l’adjoint du pôle avant soumission et validation par la responsable. Il/elle travaille en lien avec toutes les unités et s’appuie sur les ressources de chacune d’elle de façon équilibrée pour : Expertiser et analyser (appui opérationnel à la responsable et son adjoint): -Apporter un éclairage métier et technique concourant à la prise de décision sur des sujets opérationnels. S’en référer si besoin aux autres pôles du bureau 1B ; -Proposer et mettre en œuvre directement, déléguer ou coordonner, le plan d’actions permettant de solutionner une problématique métier « aléas » de gestion / ou en cas de pics d’activité ; -Répondre aux sollicitations externes sur des dossiers présentant un caractère d’urgence référencés par le BMRU notamment et diligenter à ce titre les enquêtes nécessaires auprès de unités concernées ; Si nécessaire, pour solutionner le déblocage d’un dossier urgent en gestion, contacter directement les autres pôles du bureau 1B (UST, PRM, LIR…) ; Coordonner des travaux spécifiques du pôle : -Suivre et structurer les travaux liés aux besoins d’évolution des outils ; -Prendre en charge les alertes remontées par les autres pôles du bureau 1B, les consigner si nécessaire dans l’applicatif de gestion ou les adresser pour vérification/action aux unités ; Participer à la coordination de la diffusion des informations : -Contribuer à la préparation du point d’équipe socle commun et y participer ; -Participer à la construction des ateliers métiers thématiques ; Contribuer à l’actualisation de la documentation process avec agilité : -Participer à la rédaction de la mise à jour les fiches process PPI en lien avec l’unité qua-lité et le pôle réglementation métier ; -Concevoir les modes opératoires et accompagner la mise en œuvre ; Assurer le suivi de la mise en œuvre des préconisations pour améliorer la qualité de gestion en lien avec l'unité qualité.

Le /la candidat(e) doit avoir de l’appétence pour la « matière » administrative, être rigoureux(se) et faire preuve du sens de l’adaptation. Organisé(e) et doté(e) d'un excellent sens du travail en équipe, il/elle devra également faire preuve de réactivité pour s'adapter aux évolutions métier et organisationnelles. Expérience en gestion des pensions et connaissance des outils de liquidation des retraites sont des atouts majeurs.
Lieu d'affectation : NANTES
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-30574 - Assitant(e) de direction-Secrétaire H/F

Fri, 09 Oct 2026 08:25:58 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé des retraites
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
L’assistant/e de direction travaillera pour le compte des deux sous-directeurs, et assurera les activités suivantes : · réception et filtrage des appels téléphoniques; · tenue de l'agenda : prises de rendez-vous, organisation des réunions, gestion prévisionnelle et priorisation des agendas; · préparation des dossiers de réunions, suivi des dossiers; · traitement et répartition du courrier, des courriels; · transmission de l'information; · organisation et gestion des déplacements et des frais de mission; · participation aux projets transversaux (organisation, logistique, contribution à la préparation de séminaires, journées d’études, mise en forme de documents et supports, rédaction de comptes-rendus...). En outre, le/la titulaire du poste devra assurer l’intérim du secrétariat de la direction du SRE et du secrétariat général.

· Grandes capacités d'organisation et de planification · Discrétion et sens de la confidentialité · Autonomie, réactivité, adaptabilité · Sens de l'initiative · Polyvalence · Maîtrise de l'environnement informatique · Capacités rédactionnelles . Grandes qualités relationnelles
Lieu d'affectation : NANTES
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-32911 - IFiP ou Attaché(e) - Adjoint(e) au responsable de la section Pension Militaire d'Invalidité H/F

Mon, 21 Sep 2026 07:36:32 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé des retraites
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le poste à pourvoir se situe dans le secteur des pensions militaires d’invalidité composé de 10 personnes, qui a pour mission d’instruire et de liquider des pensions après étude des dossiers composés de pièces médico-administratives, dont certains en forte résonance avec l’actualité (militaires invalides, conjoints survivants de pensionnés décédés, victimes civiles de la guerre ou d’attentats terroristes, pensions de reversions des ressortissants des territoires anciennement placés sous autorité française). Le (la) titulaire du poste aura en charge : - D’assurer l’intérim du responsable de la section en son absence ; - D’assurer, en lien direct avec le responsable du secteur, le pilotage et l’animation de la section afin d'assurer le contrôle et la liquidation des PMI dans les meilleurs délais et la fiabilité requise. -D’assurer le soutien des agents de la section et la supervision des dossiers dans le domaine des pensions d’ayant-causes, des victimes d’attentats terroristes et des pensions militaires de retraites (dé)cristallisées ; -De rédiger des notes d’analyse pour les dossiers complexes ou sensibles pour aider à la décision ; -De participer aux travaux informatiques relatifs au secteur organisés par la maîtrise d’ouvrage en tant que référent métier. Le poste implique également des échanges réguliers avec d’autres structures administratives (notamment le ministère des armées) et ponctuellement avec les usagers. Principales activités : Rédaction – Contrôle, vérification.

- sens de l’analyse et rigueur dans le traitement des dossiers ; - aptitude à la prise de décision et à l’argumentation par rapport à une problématique ; - animation d’équipe
Lieu d'affectation : NANTES
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32910 - IFiP ou Attaché(e) - Responsable du secteur Accompagnement Personnalisé des Usagers H/F

Mon, 21 Sep 2026 07:36:08 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé des retraites
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le secteur APDU est en charge de délivrer aux usagers en activité des services personnalisés de conseil et d'aide à la décision en vue de préparer leur départ à la retraite. L’activité de ce secteur s’inscrit dans le contexte d’achèvement de la réforme de la gestion des retraites, qui confie au SRE la relation directe aux futurs pensionnés de l’État, sans passer par les employeurs. Celle-ci impacte très sensiblement les modalités de prise en charge des actifs dans la préparation de leur retraite qui est assurée dans le cadre du parcours usager retraite. Concrètement, ces services consistent actuellement en la conduite d'entretiens information retraite (EIR), par téléphone ou par mail qui relèvent du parcours usager retraite alliant autonomie et conseil individualisé. Dans le processus de certification du parcours usager retraite, qui emporte notamment une démarche constante d’amélioration continue, ces offres sont certifiées ISO 9001/2015. Le (la) responsable de secteur sera notamment chargé(e) de : - Réaliser le pilotage, le suivi de l’activité et l’animation de l’équipe du secteur en s’assurant du traitement des dossiers dans le respect des procédures certifiées ; – Apporter un soutien aux plans juridiques et applicatifs et prendre en charge certaines affaires complexes ou sensibles ; -Réaliser le contrôle interne au sein du secteur (supervision d’entretien information retraite) et développer une démarche d’amélioration continue du service à l’attention de l’usager.

Le(la) titulaire du poste doit disposer d’aptitudes managériales et juridiques avérées avec une appétence particulière pour le droit de la fonction publique et/ou le droit des pensions. En qualité d’encadrant, le poste requiert une capacité d’animation, d’écoute et de décision au sein du secteur. Il doit faire preuve de discrétion dans l’instruction des dossiers pouvant comporter des données sensibles. Le poste requiert des qualités d’analyse, d’organisation, de proposition et de rédaction notamment s’agissant du suivi de la documentation et des procédures présentes au sein du secteur dans le cadre des orientations de la démarche qualité du service. Il demande une capacité à conduire ou contribuer à des projets d’ordre organisationnel, applicatif ou métier et d’assurer l’accompagnement nécessaire à leur mise en œuvre au sein du secteur.
Lieu d'affectation : NANTES
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32555 - Gestionnaire Invalidités-pension civile d'invalidité-prestation de compensation de l'invalidité civile

Thu, 17 Sep 2026 16:27:26 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé des retraites
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le/La gestionnaire invalidité exerce sa mission au sein de la section « pension civile d’invalidité (PCI) » composée actuellement de 7 personnes. - pour les PCI (invalidité professionnelle) : Il/Elle examine les dossiers établis par les employeurs au sein desquels figurent notamment des pièces rédigées par les experts agréés, les instances médicales et les employeurs. Les documents produits doivent permettre, par exemple, d’attester de l’inaptitude du fonctionnaire à toutes fonctions et de l’imputabilité au service des séquelles dont il est atteint à la suite d’un accident ou d’une maladie. Sont également examinées les demandes de majoration pour assistance constante d’une tierce personne, de pension pour les orphelins atteints d’une infirmité les empêchant de gagner leur vie, certains types de réversion, de radiation des cadres par anticipation, de reconnaissance de maladies de longue latence, etc. Dans ce cadre, le/le gestionnaire invalidité : • Contrôle les droits à pension civile d'invalidité ; • Procède, selon le cas, à la concession de la prestation ou au refus du droit ; • Rédige les projets de complément d'instruction et les notes de refus de droit. - pour les PIC (invalidité non professionnelle) : L’accord interministériel du 20 octobre 2023 relatif à l'amélioration des garanties en prévoyance (incapacité de travail, invalidité, décès) dans la fonction publique de l’État prévoit, pour les fonctionnaires atteints d’une inaptitude d’origine non professionnelle, le remplacement de la mise à la retraite avec versement d’une pension civile d’invalidité par un maintien dans les cadres avec versement d’une prestation d’invalidité modulée en fonction de la capacité à travailler. Les dossiers sont constitués par les employeurs qui diligentent la procédure médicale idoine et transmettent le dossier au SRE. Dans ce cadre, le/la gestionnaire invalidité : - contrôle la complétude de la demande de prestation de compensation de l’invalidité (PIC) non professionnelle ; - procède, selon le cas, à la concession de la prestation ou au refus du droit ; - contrôle et procède à la révision des prestations à échéance régulières. Les dossiers sont dématérialisés, dans leur grande majorité. Le poste implique également des échanges avec les employeurs, CGR et d’autres structures administratives. Principales activités : Rédaction - Études, recherches - Conseil - Gestion de procédures - Contrôle, vérification

Le/La gestionnaire invalidité doit être doté(e) d’une bonne capacité d’analyse et être en mesure d’assurer un suivi rigoureux de ses dossiers. Il/Elle doit également être en mesure de travailler en équipe et de faire preuve d’adaptation.
Lieu d'affectation : NANTES
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-32554 - Gestionnaire Invalidités-pension civile d'invalidité-prestation de compensation de l'invalidité civile

Tue, 29 Sep 2026 16:27:52 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé des retraites
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le/La gestionnaire invalidité exerce sa mission au sein de la section « pension civile d’invalidité (PCI) » composée actuellement de 7 personnes. - pour les PCI (invalidité professionnelle) : Il/Elle examine les dossiers établis par les employeurs au sein desquels figurent notamment des pièces rédigées par les experts agréés, les instances médicales et les employeurs. Les documents produits doivent permettre, par exemple, d’attester de l’inaptitude du fonctionnaire à toutes fonctions et de l’imputabilité au service des séquelles dont il est atteint à la suite d’un accident ou d’une maladie. Sont également examinées les demandes de majoration pour assistance constante d’une tierce personne, de pension pour les orphelins atteints d’une infirmité les empêchant de gagner leur vie, certains types de réversion, de radiation des cadres par anticipation, de reconnaissance de maladies de longue latence, etc. Dans ce cadre, le/le gestionnaire invalidité : • Contrôle les droits à pension civile d'invalidité ; • Procède, selon le cas, à la concession de la prestation ou au refus du droit ; • Rédige les projets de complément d'instruction et les notes de refus de droit. - pour les PIC (invalidité non professionnelle) : L’accord interministériel du 20 octobre 2023 relatif à l'amélioration des garanties en prévoyance (incapacité de travail, invalidité, décès) dans la fonction publique de l’État prévoit, pour les fonctionnaires atteints d’une inaptitude d’origine non professionnelle, le remplacement de la mise à la retraite avec versement d’une pension civile d’invalidité par un maintien dans les cadres avec versement d’une prestation d’invalidité modulée en fonction de la capacité à travailler. Les dossiers sont constitués par les employeurs qui diligentent la procédure médicale idoine et transmettent le dossier au SRE. Dans ce cadre, le/la gestionnaire invalidité : - contrôle la complétude de la demande de prestation de compensation de l’invalidité (PIC) non professionnelle ; - procède, selon le cas, à la concession de la prestation ou au refus du droit ; - contrôle et procède à la révision des prestations à échéance régulières. Les dossiers sont dématérialisés, dans leur grande majorité. Le poste implique également des échanges avec les employeurs, CGR et d’autres structures administratives. Principales activités : Rédaction - Études, recherches - Conseil - Gestion de procédures - Contrôle, vérification

Le/La gestionnaire invalidité doit être doté(e) d’une bonne capacité d’analyse et être en mesure d’assurer un suivi rigoureux de ses dossiers. Il/Elle doit également être en mesure de travailler en équipe et de faire preuve d’adaptation.
Lieu d'affectation : NANTES
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-32883 - IFiP ou Attaché(e) - Adjoint(e) à la (au) Responsable de l'Unité Soutien Technique H/F

Thu, 17 Sep 2026 06:01:31 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé des retraites
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
En appui de la cheffe de l'Unité soutien technique, le/la deuxième adjoint(e) joue un rôle central de coordination, de pilotage et d'accompagnement des projets et des outils de gestion, en lien étroit avec les équipes du bureau des retraites, les autres bureaux du SRE, notamment les bureaux informatiques (MOA/MOE) et les partenaires (Employeurs, autres régimes de retraites, CDC). Il/elle assure, en tant que de besoin, la suppléance et la représentation de l'UST dans les instances concernées. Dans ce cadre, le/la deuxième adjoint(e) sera chargé(e) des missions principales suivantes : - Coordonner les activités de suivi statistique, de requêtes et de production des rapports d’analyse associés du bureau des retraites ; - Gérer la maintenance de l’outil de répartition (actuellement sous tableur) des demandes de départ à la retraite ; (A titre indicatif, en 2025, le bureau des retraites a géré 55 758 départs en retraite (civils et militaires), plus de 9 000 pensions de réversions,... ) - Piloter et participer aux travaux de rédaction des fiches d’expression de besoin métier et à la validation fonctionnelle des outils, principalement le fonctionnement du moteur de calcul de l’outil de Gestion et de liquidation des retraites (GULi) : - Piloter et participer aux travaux de rédaction des fiches d’expression de besoin métier et à la validation fonctionnelle des outils mis à disposition des gestionnaires du bureau des retraites (hors évolutions réglementaires) et, si nécessaire, proposer des ajustements des procédures de gestion ; - Accompagner les différentes mises en production liées à l’outil de gestion en cours de renouvellement (Départ rénové) : préparer les supports de formation, rédiger les modes opératoires, animer des ateliers d’appropriation et de formation, proposer la mise à jour des procédures ; - Participer / Superviser les opérations de décommissionnement de l’Outil de gestion de contacts OSCAR et participer à la mise en place du nouvel outil en s’assurant que les fonctionnalités correspondent aux besoins métiers ; - Coordonner au sein du bureau des retraites les travaux d’expression de besoins relatifs à l’ENSAP (Espace numérique sécurisé de l’Agent Public) et à la MesAP (Messagerie sécurisée à disposition des usagers) ; coordonner et participer à la remontée des incidents/dysfonctionnements, proposer et formaliser les pistes d’amélioration, - Participer et représenter le service au sein des instances dédiées aux différents outils ; - Suivre la mission d’assistance outils confiée à l'UST ; - Piloter au sein du bureau des retraites les travaux d’expression de besoins du métier concernant les échanges entre les différents régimes de retraite.

Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un excellent sens du travail en équipe, il/elle devra également faire preuve de réactivité pour s'adapter aux évolutions métier et organisationnelles.
Lieu d'affectation : NANTES
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32834 - Gestionnaire Invalidité-ATI H/F

Mon, 14 Sep 2026 13:54:00 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé des retraites
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le/La gestionnaire invalidité exerce sa mission au sein de la section "Contrôle Allocation Temporaire d'Invalidité ATI ". le (la) titulaire du poste aura en charge d’analyser et d’instruire les dossiers établis par les employeurs en vue de la concession des allocations temporaires d'invalidité qui indemnisent les séquelles d’accident de service ou de maladie professionnelle. Les activités sont les suivantes : - contrôler les droits à allocation temporaire d'invalidité ; - procéder à la concession de la prestation ou au refus du droit ; - rédiger les projets de complément d'instruction et les notes de refus de droit ; - instruire et rédiger les réponses ou projets de réponse aux demandes d'information relatives au droit à ATI ou aux recours ou contestations pour refus de droit dans le cadre de la suppléance de l’agent chargé de la correspondance. Les dossiers sont dématérialisés, dans leur grande majorité. Le poste implique également des échanges avec les usagers, les employeurs, les CGR et d’autres structures administratives. La section ATI est certifiée ISO 9001. Principales activités : Rédaction - Études, recherches - Conseil - Gestion de procédures - Contrôle, vérification

Le/La gestionnaire invalidité doit être doté(e) d’une bonne capacité d’analyse et être en mesure d’assurer un suivi rigoureux de ses dossiers. Il/Elle doit également être en mesure de travailler en équipe et de faire preuve d’adaptation.
Lieu d'affectation : NANTES
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat