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2026-33134 - DGDDI (DI HDF) Gestionnaire RH H/F

Tue, 06 Oct 2026 08:03:16 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le poste proposé recouvre les missions et activités suivantes : - Gestion des congés ordinaires de maladie - Gestion des temps partiels thérapeutiques - Gestion des congés de longue maladie/longue durée/congés d'office - Gestion de la vérification des conditions de santé particulières des agents de la surveillance/ Aptitude au travail de nuit - Gestion des statistiques de fin de mois

Outre les compétences requises mentionnées supra, le(la) candidat(e) devra faire preuve d'autonomie, d'organisation, de rigueur, de sens de l'initiative et d'une grande disponibilité. Il(elle) devra être dotée de capacités relationnelles certaines et d'un bon sens de la communication.
Lieu d'affectation : LILLE
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-33011 - Rédacteur/rice RH chargé/e du recrutement et de la FP H/F

Fri, 02 Oct 2026 14:37:27 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le/la rédacteur/rice au sein de la DRH sera particulièrement chargé(e) des thématiques suivantes : recrutement, formation professionnelle et gestion des stagiaires. Ainsi : Il/elle organise, participe et assure la gestion de l’ensemble des recrutements externes (auxiliaires, contrats, détachements, apprentis) au sein de la DNRFP, en lien avec RH2. Il/elle supervise et anime, en lien avec la cheffe de service, le bon déroulement de la prise en charge administrative des stagiaires en formation initiale (mise à jour des dossiers de scolarité des stagiaires, organisation des envois des dossiers de pré-inscription et convocation, suivi des chiffres, etc). Il/elle supervise, en lien avec la cheffe de service, le processus de titularisation des stagiaires en formation initiale. Dans ce cadre, il/elle coordonne l’activité des 3 gestionnaires RH en charge des titularisations et fait le lien avec la direction générale (RH3) et les directions d’affectation. Il/elle assure les fonctions de rédacteur/rice à la formation professionnelle. À ce titre, il/elle prépare le PLFDC, suit les demandes d’octroi d’utilisation de compte personnel de formation, organise et assure le suivi de stages (stages locaux, accueil de collégiens/lycéens). Il/elle organise les oraux blancs de concours et assure le suivi des stagiaires affectés en poste à la DNRFP. Il/elle assure également un rôle de conseil en matière de formation et d’évolution professionnelle pour l’ensemble des agents permanents de la DNRFP. Enfin, il/elle peut être amené/e à traiter d’autres thèmes RH en cas d’absence de la rédactrice en charge de la carrière et de la GTA.

Expert RH
Lieu d'affectation : Tourcoing
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32826 - IFiP/ATT - Rédacteur/trice au sein du pôle "Recrutement et gestion de l'encadrement supérieur" H/F

Mon, 12 Oct 2026 13:19:00 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le poste de rédacteur/trice proposé est rattaché à un secteur composé de 4 agents encadrés par une inspectrice principale, chargé des missions suivantes : - gestion de la carrière des cadres supérieurs ; - définition et mise en œuvre des règles de gestion en application des textes statutaires (statut des AFiP, des Administrateurs de l’État, statut d’emploi de direction, de chef de service comptable...) ; - organisation des recrutements, nominations, affectations et mutations ; - gestion des avancements de carrière en lien avec le SARH et le secrétariat général des MEF ; - traitement et suivi des dossiers de retraite, en lien avec le Secrétariat général des MEF et le SARH ; - productions d'études, d’éléments de langages et de statistiques destinés aux décideurs. Le périmètre du poste proposé comprend en particulier : - la déclinaison opérationnelle de différents volets de la réforme de la haute fonction publique ; - la participation à l'organisation des recrutements, nominations, affectations et mutations des membres du corps des AFiP et des administrateurs de l’État et assimilés, en lien avec le Secrétariat général des MEF, le bureau rémunération et reconnaissance, l’administration d’origine des cadres recrutés. Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré "Inspecteur des finances publiques (IFiP)". Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché pour IFiP/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Particulièrement rigoureux et fiable le/la candidat(e) doit être doté d’un grand sens de l’organisation, et savoir faire preuve d'un strict respect de la confidentialité des informations échangées. Il/elle doit également disposer d’un sens affirmé du relationnel, en interne (goût du travail en équipe) comme en externe (cadres relevant de la gestion du secteur, bureaux partenaires de la DGFiP, autres administrations….). Il est attendu une bonne maîtrise des outils bureautiques (Calc, Writer, Impress de la suite LibreOffice et Excel, Word, Powerpoint de la suite Microsoft). Le secteur utilise également des bases Access. Enfin, la réactivité, la curiosité et la capacité à être force de proposition sont des qualités indispensables dans la gestion des cadres supérieurs et dirigeants, dans le contexte de la réforme de la haute fonction publique que le secteur doit décliner dans son périmètre d’intervention. Une expérience dans la sphère RH est indispensable ; la connaissance de l’application SIRHIUS constituerait un atout, mais n’est pas un prérequis. Des connaissances juridiques seraient également appréciées afin de pouvoir analyser des textes réglementaires et assurer leur déclinaison opérationnelle en gestion, outre la rédaction d’actes administratifs (arrêtés, décrets de nomination...). Personnes à contacter s’agissant des caractéristiques du poste : Maxime COUTEAU, Adjoint à la Déléguée de l’encadrement supérieur et Talents Tél. : 01.53.18.23.59 maxime.couteau@dgfip.finances.gouv.fr Benoîte DARCY, cheffe du secteur, adjointe à la cheffe de pôle (titulaire du poste) Tél. : 01.53.18.14.23 benoite.darcy@dgfip.finances.gouv.fr Personnes à contacter s’agissant de la situation administrative du poste : bureau.rh-mobilite-carriere-a-recrutementchoix@dgfip.finances.gouv.fr
Lieu d'affectation : Bâtiment Necker - 120 rue de Bercy - 75572 Paris cedex 12
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32614 - Secrétariat général du CGefi – Chargé(e) de gestion RH H/F

Tue, 01 Sep 2026 07:51:59 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le titulaire du poste est compétent dans les domaines suivants : - Gestion de l'ensemble des agents de catégorie A+ du CGefi : responsables de mission, des emplois de contrôleurs généraux économiques et financiers, des administrateurs de l'Etat et assimilés : recrutement, affectation, carrière, promotion, évaluation, retraite.. ; - Régime indemnitaire des emplois de contrôleurs généraux, des administrateurs de l'Etat et assimilés : préparation et analyse des dossiers - Effectifs du service : suivi des effectifs et du socle d’emploi (effectifs budgétaires, suivi des mouvements internes et externes) et réalisation de tableaux de bord, participation au "Dialogue de gestion" en lien avec le Secrétariat général de Bercy ; - Suivis des statistiques pour le RSU ; - Gestion de la campagne de CET pour toutes les populations (encadrement supérieur, catégories A, B et C qu'ils soient titulaires ou contractuels) ; D’une façon générale, le titulaire du poste peut être amenée à effectuer d'autres tâches de RH ou à intervenir dans d'autres dossiers suivant les besoins du service. Le poste nécessite une bonne connaissance du statut des fonctionnaires, une capacité à appréhender les logiciels de gestion des ressources humaines, des congés et de la paie (SIRHIUS), des évaluations (ESTEVE), du CIA (ACACIA), des recrutements (PASSERELLES) et des effectifs (POLARHIS) et d’EPARAF et de gestion des publications (SOLON). Enfin, le Chargé(e) de gestion RH devra assurer des actions en lien avec l’assistante de prévention et le gestionnaire en charge du cadre de vie un appui en matière de prévention à ce titre : - aide à l’élaboration du document d’évaluation des risques professionnels (Prev Action) ; - Référent égalité/diversité. Ce poste est organisé en binôme. Cela induit un travail collaboratif entre deux Chargés de gestion.

Bonne connaissance du statut des fonctionnaires, une capacité à appréhender les logiciels de gestion des ressources humaines, des congés et de la paie (SIRHIUS), des évaluations (ESTEVE), du CIA (ACACIA), des recrutements (PASSERELLES) et des effectifs (POLARHIS) et d’EPARAF et de gestion des publications (SOLON), PREV Action
Lieu d'affectation : Ivry sur seine
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-29797 - Gestionnaire ressources humaines H/F

Mon, 31 Aug 2026 07:42:17 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Sous l’autorité de la direction, et en binôme avec le ou la responsable RH, le/la gestionnaire RH assure la gestion administrative des ressources humaines et participe aux principales opérations de gestion du personnel. Gestion d’un portefeuille d’environ 25 agents, incluant le suivi administratif et RH de leur situation individuelle. Il/elle prend en charge les activités liées au recrutement, notamment la saisie et la publication des fiches de poste, la gestion des candidatures via l’outil Passerelles, ainsi que la participation aux opérations de recrutement jusqu’à la finalisation des dossiers. Il/elle assure la mise en œuvre des différents actes de gestion RH, tels que les renouvellements de contrats, les détachements, et la gestion des dossiers de promotion des agents de l’administration centrale. Il/elle contribue au suivi des carrières et de la mobilité des fonctionnaires détachés, participe à la préparation des tableaux d’avancement et au suivi des entretiens d’évaluation d’une partie des agents concernés. Il/elle veille au respect du cadre réglementaire en vigueur (Code du travail, convention collective et convention d’objectifs et de moyens), et assure la constitution des dossiers de prise en charge administrative et financière. Il/elle assure un rôle d’interface entre les agents, les managers et les différents services RH compétents (Secrétariat général du ministère, DRFIP), et répond aux sollicitations en matière de gestion des ressources humaines. Il/elle entretient également les relations avec la médecine du travail et la CPAM, assure la mise à jour des conventions de télétravail, et participe au suivi, à la gestion et au paramétrage du logiciel de gestion du temps.

Au-delà d'une bonne connaissance du code de la fonction publique, une expérience minimale de 3 ans dans le domaine des RH ministérielles est requise. Une grande autonomie et des qualités rédactionnelles et relationnelles sont attendues sur le poste. Par ailleurs, une connaissance du processus fonctionnement notamment des gestions des accès au sein d'un ministère est vivement souhaitable.
Lieu d'affectation : 6, rue Louise Weiss - 75013 PARIS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat