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2026-31892 - CISIRH - CHARGE(E) DE MISSION EN PILOTAGE ET EXPERTISE RH H/F

Mon, 13 Jul 2026 06:42:25 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Description du poste (suite et fin) -Les activités de RH de proximité consistant à mettre en œuvre, dans le contexte du CISIRH, les règles de gestion en lien étroit avec le Secrétariat général , la mise en œuvre des procédures de gestion des personnels du CISIRH (agents titulaires et contractuels) dans tous les actes de leur parcours et carrière (recrutement, campagnes d’exercice de promotion ministérielles, renouvellement et revalorisation des agents contractuels, gestion des fins de contrat…) dans la cadre d’une politique RH de qualité et non seulement de gestion (mise en place de suivi de cohorte…) ; la place du recrutement dans les processus RH est forte et vous serez en lien direct avec les autres bureaux du CISIRH et accompagnerez les managers dans ce processus (procédure, audition des candidats, établissement de proposition de rémunération et des notes à l’attention du Secrétariat général et du CBCM, suivi étroit des candidats...) ; -L’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et leur questionnement ; -La gestion de proximité des personnels du CISIRH (agents de catégorie A, B, titulaires, contractuels) soit environ 160 agents (congés, télétravail…) ; -L’actualisation et l’exploitation des données RH en tenant à jour les tableaux de pilotage et de suivi ; -La mise en œuvre de la politique de sécurité numérique du CISIRH en matière RH. Sur ce dossier, il est attendu du futur / de la future chargé(e) de mission une appétence et une certaine sensibilisation dans la manipulation des données RH. -Le CISIRH s’inscrit dans une démarche de système de management de sécurité de l’information (SMSI), structurant fortement l’ensemble de ses activités. Le-la candidat(e) sera un acteur-actrice du SMSI, en adaptant les pratiques et processus RH de proximité à cette démarche. -La déclinaison de l’utilisation de l’IA en RH : définir des cas d’usage, rédiger des fiches processus et réflexes dans ce domaine, être force de proposition auprès de sa hiérarchie pour améliorer l’usage de l’IA en RH. -La revue et la formalisation des processus RH structurants du pôle. Principales activités -Pilotage -Coordination -Rédaction -Gestion de procédures -Contrôle/vérifications -Information Relations fonctionnelles -Les autres services de la direction -Les agents du ministère -Le secteur privé -D'autres ministères -Des établissements publics

Ce poste suppose d’être à l’écoute des agents et d’être un acteur de la politique RH qualitative que le CISIRH met en œuvre. A l'écoute, doté(e) du sens des relations humaines et en capacité de vous adapter, vous savez rédiger, analyser un besoin, mener un entretien de recrutement et maîtrisez la réglementation de la gestion du personnel dans la fonction publique d’Etat. Vous êtes à l’aise avec la manipulation des outils numériques dans un contexte de renforcement de la sécurisation des données RH. Par ailleurs, pour mener à bien ces activités, vous utiliserez : -le SIRH SIRHIUS (HRAccess), -l’application de recrutement PASSERELLES (recrutement), -ESTEVE (évaluation annuelle des agents), -ARC (recrutement et renouvellement des agents contractuels). Vous participerez, à l’instar de tous les agents du bureau, à l’ensemble des activités transverses : réunions de bureau, rédaction des documents, accueil et conseil aux agents et aux responsables, participation aux activités internes comme l’accueil des nouveaux arrivants etc… Compétences mises en oeuvre sur le poste -Statut général de la fonction publique d'Etat - niveau expertise -Règles de déontologie du domaine d'activité - niveau expertise DUREE D’OCCUPATION SOUHAITABLE DU POSTE : durée minimale de 3 ans
Lieu d'affectation : 41 Boulevard Vincent Auriol 75013 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-31907 - DGDDI (DI HDF) Gestionnaire RH H/F

Thu, 09 Jul 2026 22:09:09 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le poste proposé recouvre les missions et activités suivantes : - Gestion des congés ordinaires de maladie - Gestion des temps partiels thérapeutiques - Gestion des congés de longue maladie/longue durée/congés d'office - Gestion de la vérification des conditions de santé particulières des agents de la surveillance/ Aptitude au travail de nuit - Gestion des statistiques de fin de mois

Outre les compétences requises mentionnées supra, le(la) candidat(e) devra faire preuve d'autonomie, d'organisation, de rigueur, de sens de l'initiative et d'une grande disponibilité. Il(elle) devra être dotée de capacités relationnelles certaines et d'un bon sens de la communication.
Lieu d'affectation : LILLE
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-31791 - DGDDI - Gestionnaire au département "Santé" en charge des dossiers d'accidents - Cat. B - H/F

Tue, 07 Jul 2026 06:32:55 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
L’agent(e) du secteur “accident” est en charge de la gestion d’un portefeuille de dossiers d’accidents en lien avec son/sa binôme. Ses missions consistent à: - prendre en charge et constituer les pièces du dossier de déclaration d’accident, - informer, renseigner et accompagner les agents sur la procédure, - assurer la recevabilité des pièces administratives, médicales et comptables, - suivre les délais d’instruction en lien avec l’agent concerné. Il est fait application de la règlementation relative au Congé pour invalidité temporaire imputable au service (CITIS) du fonctionnaire dans le cadre de l’ordonnance n° 2020-1447 du 25 novembre 2020 portant diverses mesures en matière de santé et de famille dans la fonction publique, ainsi que du Décret n°86-442 du 14 mars 1986 mis à jour relatif à la désignation des médecins agréés, à l'organisation des conseils médicaux, aux conditions d'aptitude physique pour l'admission aux emplois publics et au régime de congés de maladie des fonctionnaires. Une partie de l’activité consiste ensuite à assurer la prise en charge comptable des soins, le suivi des pièces médicales communiquées par l’agent, et la rédaction de lettres de mission d’expertises médicales auprès de la médecine agréée. Le poste requiert une aisance relationnelle (en lien avec les agents et les professionnels de santé), une rigueur pour la maîtrise et l’application de la procédure d’instruction (respect des délais, respect du formalisme), une capacité rédactionnelle (lettre de mission expertises médicale). L’ensemble des missions exercées fait l’objet d’un encadrement et d’un accompagnement par la responsable du département spécialisé et son adjointe, ainsi que d’un soutien technique et réglementaire par le CSRH.

Savoirs : - Utilisation des outils de bureautiques et collaboratifs - Déontologie du domaine d'activité - Droit et réglementation - Statut général de la fonction publique Savoir-faire : - Travailler en équipe - Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité - Rechercher des données, des informations. Savoir-être : - Esprit d'équipe - Sens de l'initiative - Organisation - Analyse - Capacité d'adaptation - Discrétion
Lieu d'affectation : 14 rue Yves Toudic 75010 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-31705 - Assistant administratif au service des ressources humaines H/F

Sun, 05 Jul 2026 22:11:28 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Vous travaillerez à la DDFIP70, en direction, au Pole Pilotage et ressources. Le PPR est composé de 2 divisions : services BILD (Budget, Immobilier, Logistique et Domaines) et du service RH-For Prof (ressources humaines et formation professionnelle). Les principales missions de l’assistant(e) RH de proximité consistent à apporter un soutien administratif aux agents de la DDFIP70. Ces fonctions s’exercent dans les domaines suivants : - gestion des ressources humaines, - gestion du temps de travail (congés, pointage, arrêtes maladie) - diffusion de l’information, - correspondant chorus FDD (billets, ordre de missions et état de frais), - accueil et installation des agents, - gestion des campagnes de recrutements (contractuels, apprentis, PACTE...)

Vous aimez exercer les métiers de la gestion, utiliser les nouvelles technologies de communication et travailler en équipe. Vous avez le sens des relations humaines, la volonté d’aider les usagers et nos partenaires. – Connaissances souhaitées : connaissances en gestion administrative et comptable – Savoir-faire attendus : accueil du public, recherche documentaire et réglementaire, bonne pratique des outils bureautiques, capacité à appliquer des procédures et à prioriser les tâches, capacités rédactionnelles – Savoir-être requis : respect du secret professionnel, sens de la discrétion, sens relationnel, rigueur, capacité à rendre compte et à assimiler de nouvelles connaissances.
Lieu d'affectation : DDFIP de LA HAUTE-SAONE Pôle Pilotage et ressources – Service RH 8, place Pierre RENET 70000 VESOUL
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

2026-31504 - Assistant administratif Service Ressources Humaines H/F

Thu, 02 Jul 2026 22:12:58 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Vous interviendrez au sein d'une équipe de 4 agents en respectant des procédures encadrées. Vos principales missions seront : - Traitement des demandes des agents par mails, téléphone et au bureau : - Gestion des absences et maladies, suivi de la carrière - Gestion des accidents de service - Gestion des temps de travail et absences (GTA), régularisation des horaires - Gestion des temps partiels - Gestion des accidents de service - Gestion des titres restaurant - Mise à jour des dossiers via SIRHIUS - Campagne de mutations locales - Gestion des abonnements de transport - Forfait de mobilité durable - Compte épargne-Temps

Description du profil recherché Savoir-faire souhaité : - maîtrise des règles, grades, concours, avancements, droits et obligations des agents indispensable ; - suivi des dossiers agents (congés, absences, titularisation, paie). Le gestionnaire RH vérifie et enregistre les demandes de congés. - maîtrise des logiciels de gestion du personnel et bases de données RH. La saisie des informations dans SIRHIUS et l’extraction de données et de rapports RH sont des missions clés du gestionnaire RH. Savoir-être requis : Sens de la discrétion et de la confidentialité , rigueur et sens de la communication, adaptabilité et flexibilité, capacité d'écoute et d'empathie
Lieu d'affectation : 16000 Angoulême
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

2026-30055 - CAT B Contrôleur– Gestionnaire RH / Formation Professionnelle H/F

Tue, 30 Jun 2026 08:47:06 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Vous intégrerez la division RH de la direction de l’ENFIP composée d’un responsable de la division, de trois inspecteurs et de cinq contrôleurs des Finances Publiques. Les mission de la division RH s'articulent notamment autour de plusieurs piliers stratégiques : gestion administrative/statutaire, pilotage de la formation professionnelle du personnel de l’ENFiP et gestion d'un volume important de stagiaires. Nous veillons également à l'application des règles relatives aux conditions de vie au travail. Le poste proposé au sein de la division RH sera centré sur la gestion administrative des personnels permanents (suivi des effectifs et positions, suivi des anomalies temps, affectations sous SIRHIUS), le recrutement des contractuels (auxiliaire, apprentis etc.), ainsi que le suivi et l'organisation de la formation professionnelle des agents permanents de l'ENFiP. L’ensemble des missions attribuées sont exercées conjointement avec d’autres membres de la division RH.

Si vous aimez les défis et que vous souhaitez vous investir dans une fonction support qui a du sens, nous vous offrons une opportunité unique. Vous êtes prêt(e) à vous approprier rapidement notre cadre statutaire spécifique ? Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à gérer plusieurs dossiers de front avec méthode et rigueur ? Vous êtes proactif(ve) et aimez trouver des solutions ? Alors, rejoignez notre équipe RH, où nous serons là pour vous accompagner dans cette montée en compétence ! En raison des missions attribuées, une solide expérience en matière de formation professionnelle est indispensable (suivi, pilotage, SEMAFOR). De plus, une expérience antérieure en matière de gestion administrative sous SIRHIUS est souhaitée.
Lieu d'affectation : ENFIP- 10, rue du centre 93160 Noisy-le-Grand
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-29480 - DAJ -Gestionnaire ressources humaines H/F

Wed, 01 Jul 2026 13:28:26 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Sous l'autorité de la responsable de la gestion RH, le/la titulaire exerce ses fonctions de gestionnaire et travaille en binôme avec sa collègue du secteur Carrière. Son portefeuille de gestion couvre la moitié des effectifs de la direction, soit une centaine d'agents, à statuts variés. Pour assurer la continuité et la qualité du service rendu, il/elle assure par ailleurs en tant que de besoin l'intérim de sa collègue, avec laquelle il/elle travaille en binôme, concernant la gestion administrative de la centaine d'agents gérée en propre par celle-ci. Le/la titulaire du poste a en charge les tâches administratives liées au recrutement : - rédaction et publication de la fiche de poste et gestion des candidatures via Passerelles ; - constitution du dossier de prise en charge administrative et financière; - mise en œuvre des processus de gestion RH (renouvellement de contrat, de détachement, revalorisation de rémunération, ...) - gestion des mobilités ; - gestion des dossiers de promotions des agents de l'administration centrale, Il/elle est en relation permanente avec les agents et les managers de la direction pour répondre à leurs questions RH, directement ou en sollicitant les gestionnaires du Service des Ressources Humaines du Secrétariat Général du ministère.

Au-delà d'une bonne connaissance du code de la fonction publique, une expérience minimale de 3 ans dans le domaine des RH ministérielles est souhaitable. Une autonomie et des qualités rédactionnelles sont attendues sur le poste. Par ailleurs, une connaissance du processus recrutement au sein d'un ministère serait un atout.
Lieu d'affectation : 6 rue Louise Weiss - Paris 13ème - métro Bibliothèque François Mitterrand (ligne 14) ou Chevaleret (ligne 6)
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-31435 - DGDDI - Gestionnaire RH - Gestion des Accidents de Service, de Trajet – Maladies professionnelles H/F

Fri, 26 Jun 2026 06:21:01 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Intégré(e) au sein du service dédié aux RH, le/la titulaire du poste est principalement en charge du traitement et suivi des dossiers d’accidents de service, de trajet ainsi que les demandes de reconnaissances de maladies professionnelles. Le travail en équipe étant primordial au sein de ce service, tout est mis en place pour accueillir au mieux les nouveaux arrivants, les former et les accompagner dans leur prise de fonction. La Direction interrégionale est située dans un quartier très dynamique avec, à proximité, des petits commerces de proximité, restaurants, centres commerciaux, etc. Une cantine administrative est également disponible à 15 min à pied du bureau. L’organisation du service et les missions du service RH sont compatibles avec le télétravail (à raison de deux jours par semaine maximum)

Une expérience en matière de ressources humaines est souhaitée. Une envie d'apprendre et de travailler en équiper sont attendues.
Lieu d'affectation : Marseille
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-31360 - Gestionnaire administratif/ive - Ressources Humaines -DISI 78 - Versailles H/F

Thu, 25 Jun 2026 06:55:13 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La division des Ressources Humaines est pilotée par une Inspectrice Divisionnaire (IDIV). Elle a en charge la gestion RH de l’effectif de la DiSI Île-de-France (650 agentes/agents). La division des Ressources Humaines est actuellement composée de six contrôleurs/contrôleuses et un agent, et s’organise en deux pôles : Un pôle « Vie de l’Agent », qui s’occupe principalement de la formation professionnelle (bilan de la formation professionnelle, organisation du plan de soutien pour les candidats à l’examen d’assistant utilisateur, gestion des congés pour formation professionnelle…), et des évènements de la vie de l’agent/agente (gestion des agents/agentes et du temps de travail, cartes et badges professionnels, congés de maladie, accidents de services/maladies professionnelles, retraite, forfait mobilité durable, TBVS, visites médicales, grèves…). Un pôle « Grandes Campagnes » , en charge notamment du suivi des emplois et des effectifs (prise en charge des titulaires, des contractuels des apprentis et des stagiaires à leur arrivée et leur départ,...) et des campagnes (affectations/mutations nationales et locales, entretiens professionnels, sélections, CET…). Le présent recrutement vise à pourvoir un poste de chargé/chargée de gestion administratif qui participera : au suivi administratif des agents/agentes de la DiSI Île-de-France ; à la réalisation des opérations relatives aux effectifs (campagnes de mutation, d’entretien professionnel, de compte épargne temps, suivi des effectifs, ... ) ; à la gestion des dossiers des contractuels, des apprentis et des stagiaires ; à la mise à jour, des données du système d’information et de gestion RH (SIRHIUS notamment) ; à l’activité de suivi de la formation professionnelle ; à toute autre activité de gestion confiée par la responsable RH. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «Contrôleur des Finances Publiques». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (cadre B). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat. La rémunération brute mensuelle proposée sera de 2 233 € soit 26 800 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle. Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables. Vous bénéficierez d’une restauration collective ou de tickets restaurant.

Savoir faire et savoir-être : Rigueur et sens de l’organisation Aptitude au travail en équipe et qualités relationnelles Savoir rendre compte Adaptabilité Discrétion Compétences requises : Grande réactivité et capacité à respecter les délais Esprit d’analyse et de synthèse Qualités rédactionnelles Goût pour le travail en équipe et force de proposition
Lieu d'affectation : 54 rue des Chantiers, 78000 VERSAILLES
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-29165 - DGDDI (DIPA) - Chargé(e) de gestion RH - H/F (cat. A)

Wed, 24 Jun 2026 14:41:56 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Sous la direction de la cheffe du pôle RH, le/la chargé(e) de gestion RH contribue à la gestion et la supervision de l’activité RH du service FRHL de la DIPA, en coordination avec les 3 autres agents de catégorie A et le soutien des 8 agents de catégorie B et C. Ainsi, il(elle) est notamment chargé(e) de : - contribuer avec les autres agents de catégorie A à l’animation du service FRHL en répartissant l’activité au sein du service - contribuer à la stratégie RH de la direction, en étant force de proposition et acteur de sa mise en œuvre - procéder aux analyses réglementaires et statutaires associées aux sujets RH et de dialogue social et rédiger les notes de service - contribuer au processus de modernisation de la fonction RH en assurant la mise en œuvre de la loi de transformation de la fonction publique et sa déclinaison au sein des lignes directrices de gestion - décliner au niveau local les instructions nationales en matière RH par la rédaction et la diffusion de notes de service et leur accompagnement en animant des formations - accompagner le développement d’une RH de qualité et l’appropriation par les services des nouveaux outils de gestion RH - en coordination avec les autres agents de catégorie A de la FRHL, assurer le suivi en lien avec les gestionnaires RH des positions statutaires, congés annuels ou maladie, concours, autorisations d’absence, accidents de service, entretiens professionnels, mutations et enquêtes, recrutements… - contribuer au développement d’une stratégie de recrutement et de développement des compétences des recruteurs - analyser et suivre des dossiers individuels sensibles Le poste exige de très bonnes qualités rédactionnelles, de synthèse et d’analyse ainsi que de la rigueur et de la discrétion professionnelle. L’agent(e) devra également être force de proposition. Personnes à contacter : Mme Laurence AUTHIER, inspectrice principale, CSA, cheffe du pôle RH : dipa-recrutement@douane.finances.gouv.fr Mme Sophie DUBREIL, inspectrice régionale de 2e classe, adjointe à la cheffe du pôle RH : dipa-recrutement@douane.finances.gouv.fr

Une expérience dans le domaine des ressources humaines est souhaitable.
Lieu d'affectation : 95 701 ROISSY CDG CEDEX
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29187 - DGDDI (DIPA) - Correspondant(e) social(e) de la Direction Paris Aéroports (cat B) H/F

Wed, 24 Jun 2026 14:41:41 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Facilitation de la mise en œuvre de la politique sociale du Ministère : - Relais de la Sous-Direction des politiques sociales et des conditions de travail du Secrétariat Général des Ministères économiques et financiers ; - Participation au Conseil départemental d’action sociale (CDAS) et information des agents ; - Conseil et orientation des agents en fonction de leurs besoins vers les intervenants de l’action sociale (assistants de service social, infirmiers, médecins de prévention, etc) ; - Application au sein de la circonscription des prestations sociales ministérielles (restauration [ équipement coins repas ], logement et prêts, tourisme social et vacances pour les enfants, prestations d’action sociale, etc) ; - Déplacement dans les écoles des douanes afin de faciliter l’arrivée des stagiaires sur Roissy. Mise en œuvre des mesures sociales initiées par la douane : - Prévention, santé - Secteur médico-social ; - Contribution à l’accompagnement social ; - Relais entre l’administration et les agents (accueil, information, orientation) ; - Exercice des fonctions de correspondant handicap : accueil et, si nécessaire, organisation de l’aménagement du poste de travail de l’agent handicapé, participation à la sélection TH ; - Liaison entre l’agent et la direction interrégionale (FRHL) sur les situations individuelles, le cas échéant, préoccupantes ; - Participation aux manifestations d’amitié et de solidarité (arbres de Noël, journées de retraités) ; - Relais des œuvres sociales( odod mdd atlas) ; - Participation aux formations spécialisées de la DIPA et ponctuellement aux CSAL ; - Organisation du DUODAY. Personnes à contacter : Mme Laurence AUTHIER, inspectrice principale, CSA, cheffe du pôle RH : dipa-recrutement@douane.finances.gouv.fr Mme Sophie DUBREIL, inspectrice régionale de 2e classe, adjointe à la cheffe du pôle RH : dipa-recrutement@douane.finances.gouv.fr

Lieu d'affectation : 95 701 ROISSY CDG CEDEX
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-31396 - IDIV CN/AP-Adjoint responsable division Ressources Humaines - Formation Professionnelle H/F

Wed, 08 Jul 2026 13:48:57 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
1. Caractéristiques du poste La division est pilotée par un IP et son adjoint. Elle encadre et anime une équipe de 14 collaborateurs (dont 4 inspectrices). La division RHFP est composé de 3 services : service RH service formation professionnelle service attractivité et de l' EDR (équipe départementale de renfort) Chaque service est piloté par un encadrement intermédiaire (A) Le cadre recruté sera – l’adjoint au Responsable de la division RH, – responsable locale de la formation professionnelle et le chef de service attractivité 2. Principaux enjeux L’Adjoint au Responsable de la division RHFP & Chef de service Formation professionnelle et service attractivité assurera : – La mise en œuvre de la stratégie RH départementale, en étroite articulation avec le chef de division. Il assurera un rôle de pilotage et de coordination transverse entre les différents pôles de la division, en particulier les services en charge du recrutement, de la gestion des carrières et de l’évolution professionnelle avec les services de la formation professionnelle et de l’attractivité qu’il encadre directement. – La cohérence des politiques RH et du développement des synergies entre les acteurs de la prévention et prendra en charge directement le suivi des agents en difficulté. – Le pilotage opérationnel de la formation professionnelle en s’appuyant d’un cadre A et de 2 agents A ce titre, il définit les orientations, impulse les actions et veille à leur mise en œuvre dans le respect des priorités nationales fixées par la DGFIP et des besoins locaux identifiés. L’offre de formation englobe les actions de formation continue, l’accompagnement des parcours professionnels des agents, y compris la préparation aux concours et sélections, la qualité des interventions et l’animation du réseau des professionnels associés. Il devra également veiller à une communication claire et structurée sur l’offre de formation. – Le pilotage de la politique d’Attractivité de la direction, en s’appuyant sur un cadre dédié, afin de renforcer la visibilité des métiers et d’attirer de nouveaux profils dans un objectif de renouvellement des compétences . A ce titre, il assure le développement et le suivi des partenariats (UHA, rectorat, prépa Talent, missions locales, France Travail, l’Apec ….), la mise en œuvre d’actions de promotion des métiers ( interventions en lycées, université, participation à des salons, forums, événements), le développement et l’animation du réseau des ambassadeurs internes et l'identification de nouveaux leviers et partenariats pour renforcer l’attractivité. L’évaluation des actions menées et l’adaptation des outils et supports de communication devront être organisées dans une logique d’amélioration continue. Il mettra également en place annuellement le collège de la formation professionnelle et de l’Attractivité.

Savoir-être : Autonomie et capacité à prendre des décisions Capacité de représentation et de communication affirmée Capacité à travailler en équipe Capacité relationnelle avérée Capacités d’adaptation et de dialogue dans un contexte d’évolution Assurer la confidentialité totale des informations sensibles et personnelles Savoir-faire : Bon sens de l’organisation est requis ainsi que la maîtrise des délais Qualités managériales et aptitudes pour le pilotage et l’animation d’équipe Sens des responsabilités, esprit d’initiatives et capacité d’adaptation Force de proposition. Compétences requises : Sens de l’analyse Rigueur et réactivité Capacité à gérer des projets Capacité à accompagner le changement
Lieu d'affectation : Cité administrative Colmar
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-31206 - Gestionnaire administratif de direction – ESI 87– Limoges H/F

Tue, 30 Jun 2026 08:52:20 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Vous travaillerez à proximité du directeur de l’établissement de Services Informatiques (ESI) de Limoges et de son adjoint. Vous intégrerez une équipe au côté de deux autres assistant(e)s dont l’un(e) est très expérimenté(e). Vos principales activités consisteront à : - assurer l’accueil téléphonique des interlocuteurs et gérer les courriels sur la messagerie générique de l’ESI ; - assister l’équipe de direction de l’ESI sur la déclinaison des sujets relatifs aux ressources humaines et conditions de vie au travail conformément aux orientations nationales et de la Direction des Services Informatiques du Sud-Ouest (DiSI) ; - suivre l’exécution budgétaire en matière immobilière-logistique (travaux immobiliers, maintenance) et de la commande publique (commandes sur simples devis, marchés publics locaux, déclinaisons d’accords-cadres ou de marchés nationaux ou régionaux) en coordination avec la la Direction des Services informatiques du Sud-Ouest (DiSI) ; - suivre la gestion opérationnelle du bâtiment (maintenance, réception des prestataires, …) - prendre en charge la communication interne de l’établissement en liaison avec le directeur de l’ESI de de Limoges et de son adjoint. L’obtention du permis B est fortement recommandé (conduite de véhicule de service). Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2029 (article L332-2 2° du CGFP). La rémunération brute mensuelle proposée sera de 2 233 € soit 26 800 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle. Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment. Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables. Vous bénéficierez d’une restauration collective ou de tickets restaurant.

Savoirs : Une expérience sur la gestion de chantiers immobiliers serait appréciée : participation à toute les étapes de la réalisation, conception à la réception des travaux ainsi que l’aménagement de locaux (y compris nouvelle conception des espaces de travail conforme à la nouvelle doctrine d’occupation des immeubles tertiaires de l’État – Circulaire PM du 08/02/2023)
Lieu d'affectation : ESI de LIMOGES - 54 Rue Montesquieu - 87000 LIMOGES
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-31195 - Attaché(e) – IFIP – Adjoint(e) du responsable section RH SRE H/F

Tue, 23 Jun 2026 15:05:34 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Sous l’autorité directe de la Secrétaire générale, le responsable de la section RH, assisté d’un ou une adjoint(e) pilote une équipe de 5 agents de catégorie B. Le/La titulaire du poste exerce les fonctions d’adjoint au responsable. Il/Elle est en appui direct du responsable de la section et en assure l’intérim. En lien avec les bureaux de tutelle d’administration centrale, le service assure la gestion administrative des 512 ETP : gestion des emplois, pilotage des recrutements, gestion des dossiers individuels. L’adjoint(e) a en charge la gestion des emplois. Cette mission nécessite un suivi rapproché , en lien direct avec les chefs de bureaux, et le bureau SPIB-1B dans le cadre du suivi du Plafond d’emploi annuel du SRE et de sa mise à jour. Avec l’appui de l’équipe, il/elle rédige le rapport social unique du service, présenté en CSAL. Il/elle organise et co-pilote les grandes campagnes (évaluation, mobilité interne SRE et mouvement national DGFIP,FMD ). Il/elle veille au bon déroulement des campagnes annuelles de promotion en lien avec les bureaux du SG MEF et de la DGFIP. Il/elle est référent(e) attractivité du service, et à ce titre participe aux actions de communication envers les publics cible (salons étudiants par exemple) ; il/elle est l’interlocuteur privilégié en matière d’accompagnement des parcours professionnels des Conseillers mobilité carrière DGFIP et SG MEF. L’adjoint(e) co-pilote et anime , avec le responsable, la section en veillant au strict respect des calendriers RH, à la confidentialité des sujets traités en raison de leur sensibilité. Enfin, l’adjoint(e) aura en charge avec le responsable l’organisation des élections professionnelles 2026.

Le/la candidat(e) doit disposer : - de compétences managériales avérées : sens du dialogue, discernement, sens du reporting - de solides connaissances en matière de gestion RH - de solides aptitudes au pilotage de missions dont les échéances sont resserrées et contraintes - de réelles qualités relationnelles et d’un goût pour les relations humaines
Lieu d'affectation : NANTES
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-31136 - Assistant Administratif Ressources Humaines - Formation Professionnelle H/F

Tue, 07 Jul 2026 08:45:31 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Vous interviendrez au sein d'une équipe de 4 agents en respectant des procédures encadrées. En charge du suivi administratif des agents, vous aurez la gestion d’un portefeuille de 250 agents environ. Vos principales missions seront : - Traitement des demandes des agents par mails, téléphone et au bureau : - Gestion des absences et maladies, suivi de la carrière - Gestion des accidents de service - Gestion des temps de travail et absences (GTA), régularisation des horaires - Gestion des temps partiels - Gestion des accidents de service - Gestion des titres restaurant - Mise à jour des dossiers via SIRHIUS - Campagne de mutations locales - Gestion des abonnements de transport - Forfait de mobilité durable - Compte épargne-Temps - Gestion du planning des EDR - Gestion du Tableau de bord de veille sociale Si vous le souhaitez, il pourra également vous être proposé de participer à l'attractivité de l'administration lors de différents événements auprès du public ( salons étudiants, journée portes ouvertes).

Savoir-faire souhaités : Une maîtrise des règles, grades, concours, avancements, droits et obligations des agents est indispensable. Il faut suivre les dossiers agents (congés, absences, titularisation, paie). Le gestionnaire RH vérifie et enregistre les demandes de congés. Il faut savoir utiliser des logiciels de gestion du personnel et bases de données RH. La saisie des informations dans SIRHIUS et l’extraction de données et de rapports RH sont des missions clés du gestionnaire RH. Savoir-être requis : Sens de la discrétion et de la confidentialité , rigueur et sens de la communication, adaptabilité et flexibilité, capacité d'écoute et d'empathie
Lieu d'affectation : 64000 PAU
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

2026-31275 - Sec Gen : Gestionnaire RH de Proximité SRH1-SRH2 - DDEP (Bureau RH du SG) H/F

Mon, 22 Jun 2026 12:22:45 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Informations importantes à l’attention des candidats : Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées. Au sein du pôle RH de proximité SRH12, sour l'autorité de la responsable de pôle, le/la titulaire du poste a pour mission d'assurer la gestion des Ressources Humaines, pour le périmètre de la Sous-direction des ressources humaines ministérielles (SRH1), de la Sous-direction ressources humaines de l'administration centrale (SRH2) et de la Délégation à la Diversité et à l'Egalité Professionnelle (DDEP), soit une gestion d'environ 280 agents. Il/elle doit être doté(e) d'une très bonne capacité d'analyse et de conseil. Dans ce cadre, le/la candidat(e) est notamment chargé(e) : - d'une assistance quotidienne auprès des agents - du suivi et de la gestion du portefeuille en matière de gestion administrative du temps de travail (CET, temps partiel, congés) et absences - du recensement des grévistes - du suivi administratif des apprentis, stagiaires et des vacataires - de la mise en place et du suivi des protocoles de télétravail - du CET des agents - de la réalisation des enquêtes et études statistiques - de la mise à jour du tableau suivi des effectifs - du processus de recrutement des agents via ""Passerelles"" et ""ARC"" Le/la candidat(e) devra assurer les fonctions de conseiller(ère) formation pour son périmètre de gestion dans l'application BAGHEERA, en lien avec son binôme. Il/elle sera également chargé(e) - de la gestion des badges d'accès Rossignol, carte de cantine, carte de parking - du suivi de la signalétique et de la gestion d'attributions de clés - est le/la correspondant(e) de l'action sociale et suit la campagne annuelle de l'arbre de Noël - d'assurer la gestion de l'annuaire Alizé pour les agents - de gérer la documentation avec le recensement des besoins et d'en passer les commandes - d'assurer la gestion annuelle des calendriers et agendas - de commander les tampons et cartes de visite - de participer aux diverses campagnes RH, telles que FMD, CET, Evaluation, CIA.

Secrétaire administratif(ve) ou contractuel(le) du niveau de la catégorie B disposant, si possible, d'une bonne connaissance des ministères économiques et financiers et d'une aptitude à travailler en équipe et d'une appétence pour les relations humaines. En outre, le/la candidat(e) devra posséder une forte capacité à traiter plusieurs dossiers simultanément. La rigueur, les capacités rédactionnelles, la réactivité et la capacité à travailler en équipe sont les qualités attendues pour ce poste. Une expérience en matière RH est indispensable et connaissance de l'applicatif Sirhius souhaitée. Le/la candidat(e) devra savoir gérer une situation de stress, posséder une aptitude à l'écoute et savoir faire preuve d'une grande discrétion.
Lieu d'affectation : Bat Atrium - 5 Place des Vins de France - Paris 12ème - Métro Saint-Emilion - Bus 24 / Carré rive Gauche (métro Chevaleret) à partir de l'automne 2026
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-31267 - DGT-RH2-MAP - Gestionnaire stagiaires au sein du bureau des ressources humaines du réseau H/F

Mon, 22 Jun 2026 11:50:08 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Sous la responsabilité des deux Responsables RH géographiques, le/la titulaire du poste assure la gestion et l'animation du secteur des stagiaires affectés dans les services économiques du réseau international de la DG Trésor : publication des offres de stage sur PASS, interface avec les chefs de services économique à l’étranger, recrutement et suivi des stages, gestion budgétaire des crédits stagiaires. Le/la titulaire du poste exerce en binôme avec la gestionnaire en charge du secteur des Agents de Droit Locaux (ADL) et assure à ce titre la gestion de ce portefeuille en l'absence de cette dernière. Le/la titulaire du poste peut être amenée à assurer la gestion administrative des volontaires internationaux en administration (VIA) en tant que tutelle de Business France, auprès duquel elle assure l'interface. Principales activités : - Contrôle, vérification - Classement, archivage - Conception - Etudes, recherches - Saisie informatique - Gestion de procédures - Conseil - Coordination Relations fonctionnelles : - Les services économiques et services économiques régionaux - Les bureaux du secrétariat général de la DG Trésor - Les agents du ministère - Les autres directions - Des établissements publics - D'autres ministères Exemples de dossiers traites récemment/quelques dossiers à venir : Suivi des stagiaires affectés au Proche et Moyen-Orient lors de la crise Rédaction d'un modèle de convention de stage unique pour les stagiaires du réseau.

Une expérience dans la gestion des RH, en particulier sur son volet statutaire, facilitera la prise de poste. Appétence pour la gestion RH dans un contexte international requise. Savoirs : Statut juridique du stagiaire Connaissance du réseau international de la DG Trésor Applications informatiques métier Bonnes qualités rédactionnelles Savoirs-Faire : Rédiger des actes de gestion et pilotage budgétaire Recueillir et formaliser des indicateurs Savoirs-Êtres : Sens relationnel Réactivité Rigueur/fiabilité Sens de l’organisation
Lieu d'affectation : 139 rue de Bercy 75012
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-30618 - DGT-RH2-SNH - Gestionnaire VIA au sein du bureau des ressources humaines des services à l'étranger H/F

Tue, 02 Jun 2026 14:40:42 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Sous la responsabilité de l’Adjointe à la cheffe de bureau en charge de la zone "Asie-Pacifique, Afrique, CEI, Balkans occidentaux, organisations internationales, RPUE, IFIs, END", le/la titulaire du poste assurera la gestion des Volontaires Internationaux en Administration (VIA) de la DG Trésor. A ce titre, il/elle sera en charge de : - gérer les procédures de recrutement (planning, publication des offres, présélection des candidatures, organisation des entretiens et tests écrits, participation aux entretiens) ; - la gestion administrative et l'accompagnement des VIA pendant leur mission (affectation, prolongation, cessation anticipée, parrainage, point à 3 mois, bilan de fin de mission) ; - la gestion des VIA informaticiens de la DG Trésor ; - l'organisation des journées d'accueil mensuelles, en lien avec la gestionnaire chargée de l'autre zone géographique (sa binôme) ; - la gestion des factures relatives à la couverture sociale des VIA ; - la gestion des relations avec les partenaires (DGDDI, DGFIP, Business France) pour leurs VIA affectés à l'international ; - la tenue de statistiques y compris pour les déclarations au Compte Engagement Citoyen et au Fonds de Solidarité Vieillesse ; - assurer l'intérim de sa binôme en cas d'absence. Principales activités : - Gestion de procédure - Pilotage - Coordination - Conception - Conseil - Contrôle, vérification - Classement, archivage - Saisie informatique Relations fonctionnelles : - Les services économiques de la zone géographique - Les agents du ministère - Les autres bureaux du secrétariat général de la DG Trésor (BCVie, Budget, DSI) - Le secrétariat général du Ministère et d'autres directions générales - D'autres ministères et établissements publics

Une expérience dans la gestion des RH, en particulier sur son volet statutaire, facilitera la prise de poste. Appétence pour la gestion RH dans un contexte international souhaiter. Savoirs : Statut juridique du volontariat international Connaissance du réseau international de la DG Trésor Applications informatiques métier Bonnes qualités rédactionnelles Savoirs-Faire : Rédiger des actes de gestion et pilotage budgétaire Conduire des entretiens de recrutement Recueillir et formaliser des indicateurs Savoirs-Êtres : Sens relationnel Réactivité Rigueur/fiabilité Sens de l’organisation
Lieu d'affectation : 139 rue de Bercy 75012
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-29371 - SG - Assistant(e) régional(e) à la médecine de prévention pour la région Nouvelle-Aquitaine H/F

Wed, 20 May 2026 14:31:01 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
L’ARMP participe à l’amélioration et au renforcement de l’action engagée par les MEFSIN dans le cadre de la politique santé sécurité au travail. Placé(e) sous l’autorité hiérarchique du Médecin Coordinateur Régional, il (elle) contribue à l’animation, au pilotage et à l’appui logistique du pôle régional de la médecine de prévention de la région, constitué de médecins du travail et de personnels infirmiers. A ce titre une doctrine d’emploi a été rédigée. Ces missions, tournées à la fois vers le réseau régional de la médecine de prévention et l’échelon central du bureau santé sécurité au travail, se déclinent en trois domaines d’activité distincts mais complémentaires : 1- animation du réseau régional : réunions de coordination régionale, recueil des informations, accueil des nouveaux médecins du travail et infirmier(e)s au sein de la région, Participation à des groupes de travail, séminaire au niveau national 2- pilotage de la région : suivi des effectifs pris en charge dans le cadre des surveillances médicales, suivi de la continuité de service, plan de formation du réseau régional, moyens matériels, suivi des crédits, 3- Appui logistique auprès des médecins du travail de la région : l’ARMP apporte son assistance administrative dans la mise en œuvre de l’équipe pluridisciplinaire en santé au travail constituée et coordonnée par le MCR. Soutien administratif, communication, documentation, soutien rédactionnel et technique pour l’élaboration des rapports annuels d’activité, présentés par les médecins du travail référents auprès des CSA et FSS)

Rédacteur (trice) - Chargé(e) de suivi budgétaire
Lieu d'affectation : Rue Jules Ferry - 33090 BORDEAUX
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-29797 - Gestionnaire ressources humaines H/F

Tue, 28 Apr 2026 07:48:28 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Sous l’autorité de la direction, et en binôme avec le ou la responsable RH, le/la gestionnaire RH assure la gestion administrative des ressources humaines et participe aux principales opérations de gestion du personnel. Gestion d’un portefeuille d’environ 25 agents, incluant le suivi administratif et RH de leur situation individuelle. Il/elle prend en charge les activités liées au recrutement, notamment la saisie et la publication des fiches de poste, la gestion des candidatures via l’outil Passerelles, ainsi que la participation aux opérations de recrutement jusqu’à la finalisation des dossiers. Il/elle assure la mise en œuvre des différents actes de gestion RH, tels que les renouvellements de contrats, les détachements, et la gestion des dossiers de promotion des agents de l’administration centrale. Il/elle contribue au suivi des carrières et de la mobilité des fonctionnaires détachés, participe à la préparation des tableaux d’avancement et au suivi des entretiens d’évaluation d’une partie des agents concernés. Il/elle veille au respect du cadre réglementaire en vigueur (Code du travail, convention collective et convention d’objectifs et de moyens), et assure la constitution des dossiers de prise en charge administrative et financière. Il/elle assure un rôle d’interface entre les agents, les managers et les différents services RH compétents (Secrétariat général du ministère, DRFIP), et répond aux sollicitations en matière de gestion des ressources humaines. Il/elle entretient également les relations avec la médecine du travail et la CPAM, assure la mise à jour des conventions de télétravail, et participe au suivi, à la gestion et au paramétrage du logiciel de gestion du temps.

Au-delà d'une bonne connaissance du code de la fonction publique, une expérience minimale de 3 ans dans le domaine des RH ministérielles est requise. Une grande autonomie et des qualités rédactionnelles et relationnelles sont attendues sur le poste. Par ailleurs, une connaissance du processus fonctionnement notamment des gestions des accès au sein d'un ministère est vivement souhaitable.
Lieu d'affectation : 6, rue Louise Weiss - 75013 PARIS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat