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2026-29016 - IDIV HC / AP PPR Adjoint au resp de la division vie de l'agent et des conditions de vie au travail H/F

Fri, 06 Mar 2026 18:19:47 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
1. Caractéristiques du service L'emploi à pourvoir est un poste d’Inspecteur Divisionnaire hors classe au sein de la division Vie de l'agent et conditions de vie au travail. Le poste proposé est celui de responsable du pôle 1 - Gestion administrative des agents, missions spécifiques, accidents de services et correspondant social. Ce pôle est chargé de : - section 1 : la gestion administrative des 3 700 agents de la DRFiP (gestion des arrêts maladie, congés longue maladie / durée, liaisons avec le CSRH, accompagnement des agents en situation complexe, etc.). La section compte : 1 inspecteur, 3 contrôleurs et 3 agents ; - section 2 : missions spécifiques (suivi des grèves, absences syndicales, cartes professionnelles, frais de déplacements, congés bonifiés, distinctions honorifiques, campagnes déontologique et CET, paramétrage et contrôle interne SIRHIUS, télétravail, cumul d’activités, dons de jours, etc). La section compte : 1 inspecteur et 4 contrôleurs ; - section 3 : accidents de service, action sociale (correspondant social). La section compte : 1 inspecteur, 1 contrôleur et 1 agent. 2. Principaux enjeux du poste Dotée d’environ 3 700 agents, la DRFiP concentre un volume important d’activité qui nécessite une réactivité et une disponibilité importantes. Personne à contacter pour obtenir des précisions sur le poste : LAFAGE Pierre, 01.55.80.62.47, Responsable de la division Vie de l’agent et conditions de vie au travail, pierre.lafage@dgfip.finances.gouv.fr.

Savoir-être : qualités en matière d’accompagnement des agents en situation complexe ; aptitude au management, forte disponibilité et grande réactivité ; se positionner à la fois en pilote et en soutien technique vis-à-vis de l’équipe afin de savoir déléguer et décider. Savoir-faire : capacités en matière de gestion de situations d’urgence et d’évènements graves ; faculté d’adaptation et sens de la communication ; fixer et gérer les priorités. Compétences requises : capacité d’analyse et d’expertise, techniques RH pour proposer des solutions. Connaissances recherchées : la connaissance de la législation, du réglementaire et des procédures RH est indispensable ; une expérience marquée dans le domaine RH est souhaitée.
Lieu d'affectation : 94, rue de Réaumur 75002 PARIS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-28594 - IDIV CN / AP - PGPE - Adjoint au responsable de la division paye H/F

Thu, 05 Mar 2026 09:16:52 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
1. Caractéristiques du service Au sein du pôle Gestion publique État / Département Dépenses de l’État, la division Paye est en charge, en liaison avec les services gestionnaires RH, du contrôle et de la mise en paiement des rémunérations, de la déclaration des cotisations sociales et fiscales et de la saisie des oppositions sur rémunération des agents affectés au sein : des services du Premier ministre ; du Secrétariat général des ministères économique et financiers ; des services centraux du ministère de l’Intérieur ; de la préfecture de Police de Paris ; d’établissements d’enseignement supérieur ; d’établissements publics gérés dans le cadre de conventions de paye à façon. La division paye se compose de 48 personnes (2 cadres A+ dont le responsable de division, 3 cadres A, 34 cadres B et 9 cadres C). Elle est organisée en 2 services et une cellule spécialisée : - un centre des payes de l’État ; - un service comptabilité-études et statistiques ; - une cellule contrôle interne, soutien et expertise. Membre actif de l’encadrement, l’adjoint aura pour mission d’assister le responsable de division dans l’animation et le pilotage de la division Paye. À ce titre, en collaboration avec sa hiérarchie, il apportera son soutien aux chefs de service et accompagnera les équipes dans la transformation et l’évolution des métiers et des organisations ainsi que dans les relations avec les partenaires. 2. Principaux enjeux En 2025, la division paye a assuré la rémunération de plus de 130 000 agents pour un total de versements s’élevant à plus de 9,6 Md€. 3. Éléments de contexte spécifiques Les enjeux en termes de conduite du changement et d’accompagnement des ordonnateurs sont également très prégnants, notamment au regard du développement de la dématérialisation et d’un changement applicatif métier à venir. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Savoir être : capacité d'écoute ; esprit d'initiative, de réactivité et de synthèse ; autonomie ; excellent sens des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs internes et externes à la DGFiP. Savoir faire : capacité d'analyse et de prise de décision ; savoir planifier et faire preuve d'expertise technique et juridique; anticiper les évolutions et besoins. Compétences requises : qualités managériales ; capacité de décision ; aptitude à maîtriser les savoirs exercés au sein de la division. Connaissances recherchées : gestion budgétaire et comptable ; appétence à la comptabilité publique ; connaissance en matière de maîtrise des risques et de qualité comptable ; la connaissance de Chorus et de la réglementation de la paye des agents de l’État constitueraient des atouts. Personnes à contacter pour obtenir des précisions sur le poste : Jérôme LACORE, Responsable de la division Paye jerome.lacore@dgfip.finances.gouv.fr Tél. : 01.55.80.61.96 - Mobile : 06.17.92.10.70
Lieu d'affectation : 94, rue Réaumur 75002 PARIS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-28664 - Sec Gen : Gestionnaire Paie accessoire et campagnes indemnitaires (CSRH-PAR) H/F

Thu, 05 Mar 2026 08:29:01 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Informations importantes à l’attention des candidats : Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées . L'agent(e) aura en charge la gestion de la rémunération accessoire des agents des ministères économiques et financiers et participera à l'accompagnement de divers campagnes indemnitaires. Il/elle aura pour mission en premier lieu de : -suivre et mettre en paiement les décisions relatives au versement des indemnités de sujétions particulières des membres de cabinets, - suivre et mettre en paiement les décisions relatives au versement des indemnités de jurys de concours des personnels contribuant à la bonne tenue des concours administratifs gérés par les ministères économiques et financiers, - suivre et mettre en paiement les décisions relatives au versement des indemnités de commissions des personnels siégeant ou intervenant au sein des commissions rattachées aux ministères économiques et financiers, - suivre et mettre en paiement les compléments de rémunérations des agents mis à disposition des ministères économiques et financiers, - accompagner et aider à la mise en œuvre, en paye, des campagnes intercatégorielles telle que le paiement de l'allocation forfaitaire de télétravail ou encore la mise en œuvre de la GIPA, ou de la campagne de CIA. En second lieu, l'agent (e) sera également amené (e) à : - procéder aux régularisations de cotisations sociales des agents non titulaires - rédiger et mettre à jour les fiches de procédures relatives à son activité"

Une expérience précédente dans le domaine de la gestion administrative (connaissance des statuts) et de la paie des agents publics (processus de préliquidation) est requise. Une connaissance du SIRH (SIRHIUS ou RenoiRH) serait un plus. Il est attendu du (de la) candidat(e) des qualités de rigueur, d’écoute et une capacité à travailler au sein d’un collectif de travail.
Lieu d'affectation : Bâtiment Atrium - 5 place des vins de France - Paris 12ème - Métro cour Saint-Emilion - bus 24
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-28650 - Sec Gen : Gestionnaire GA-Paie des agents de catégorie A (CSRH) H/F

Thu, 05 Mar 2026 08:28:48 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le/la gestionnaire assure la gestion administrative, la paie et la tenue des dossiers des agents de son portefeuille de gestion. À ce titre, il/elle assure l'initialisation, le traitement des actes de gestion de ces agents (positions statutaires, situations administratives, affectations, nouvelles bonifications indiciaires, régimes indemnitaires,...). Il/elle gère également la préliquidation et le contrôle de leur rémunération indiciaire et indemnitaire. Le/la gestionnaire est également chargé(e), d’attributions transversales exercées ponctuellement dans l’année et qui concernent tout ou partie d’une population donnée (ex. : reclassement des promus, classement et affectation des sorties concours, campagnes indemnitaires, ...). Le/la gestionnaire répond, sur son portefeuille de gestion, et le cas échéant, en substitution des autres gestionnaires, aux demandes formulées par les agents, les services ou directions, et met à jour et fiabilise, les tableaux de suivi et les données renseignées dans le SIRH, produit des fiches financières et attestations.

Une expérience précédente dans le domaine de la gestion administrative (connaissance des statuts) et de la paie des agents publics (processus de préliquidation) est requise. Une connaissance du SIRH (SIRHIUS ou RenoiRH) serait un plus. Il est attendu du (de la) candidat(e) des qualités de rigueur, d’écoute et une capacité à travailler au sein d’un collectif de travail.
Lieu d'affectation : Bâtiment Atrium - 5 place des vins de France - Paris 12ème - Métro cour Saint-Emilion - bus 24
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-28651 - Sec Gen : Gestionnaire GA-Paie des agents de catégorie A (CSRH) H/F

Thu, 05 Mar 2026 08:28:27 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le/la gestionnaire assure la gestion administrative, la paie et la tenue des dossiers des agents de son portefeuille de gestion. À ce titre, il/elle assure l'initialisation, le traitement des actes de gestion de ces agents (positions statutaires, situations administratives, affectations, nouvelles bonifications indiciaires, régimes indemnitaires,...). Il/elle gère également la préliquidation et le contrôle de leur rémunération indiciaire et indemnitaire. Le/la gestionnaire est également chargé(e), d’attributions transversales exercées ponctuellement dans l’année et qui concernent tout ou partie d’une population donnée (ex. : reclassement des promus, classement et affectation des sorties concours, campagnes indemnitaires, ...). Le/la gestionnaire répond, sur son portefeuille de gestion, et le cas échéant, en substitution des autres gestionnaires, aux demandes formulées par les agents, les services ou directions, et met à jour et fiabilise, les tableaux de suivi et les données renseignées dans le SIRH, produit des fiches financières et attestations.

Une expérience précédente dans le domaine de la gestion administrative (connaissance des statuts) et de la paie des agents publics (processus de préliquidation) est requise. Une connaissance du SIRH (SIRHIUS ou RenoiRH) serait un plus. Il est attendu du (de la) candidat(e) des qualités de rigueur, d’écoute et une capacité à travailler au sein d’un collectif de travail.
Lieu d'affectation : Bâtiment Atrium - 5 place des vins de France - Paris 12ème - Métro cour Saint-Emilion - bus 24
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-28652 - Sec Gen : Gestionnaire GA-Paie des agents de catégorie A (CSRH) H/F

Thu, 05 Mar 2026 08:28:13 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le/la gestionnaire assure la gestion administrative, la paie et la tenue des dossiers des agents de son portefeuille de gestion. À ce titre, il/elle assure l'initialisation, le traitement des actes de gestion de ces agents (positions statutaires, situations administratives, affectations, nouvelles bonifications indiciaires, régimes indemnitaires,...). Il/elle gère également la préliquidation et le contrôle de leur rémunération indiciaire et indemnitaire. Le/la gestionnaire est également chargé(e), d’attributions transversales exercées ponctuellement dans l’année et qui concernent tout ou partie d’une population donnée (ex. : reclassement des promus, classement et affectation des sorties concours, campagnes indemnitaires, ...). Le/la gestionnaire répond, sur son portefeuille de gestion, et le cas échéant, en substitution des autres gestionnaires, aux demandes formulées par les agents, les services ou directions, et met à jour et fiabilise, les tableaux de suivi et les données renseignées dans le SIRH, produit des fiches financières et attestations.

Une expérience précédente dans le domaine de la gestion administrative (connaissance des statuts) et de la paie des agents publics (processus de préliquidation) est requise. Une connaissance du SIRH (SIRHIUS ou RenoiRH) serait un plus. Il est attendu du (de la) candidat(e) des qualités de rigueur, d’écoute et une capacité à travailler au sein d’un collectif de travail.
Lieu d'affectation : Bâtiment Atrium - 5 place des vins de France - Paris 12ème - Métro cour Saint-Emilion - bus 24
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-28653 - Sec Gen : Gestionnaire GA-Paie des agents de catégorie A (CSRH) H/F

Thu, 05 Mar 2026 08:28:02 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le/la gestionnaire assure la gestion administrative, la paie et la tenue des dossiers des agents de son portefeuille de gestion. À ce titre, il/elle assure l'initialisation, le traitement des actes de gestion de ces agents (positions statutaires, situations administratives, affectations, nouvelles bonifications indiciaires, régimes indemnitaires,...). Il/elle gère également la préliquidation et le contrôle de leur rémunération indiciaire et indemnitaire. Le/la gestionnaire est également chargé(e), d’attributions transversales exercées ponctuellement dans l’année et qui concernent tout ou partie d’une population donnée (ex. : reclassement des promus, classement et affectation des sorties concours, campagnes indemnitaires, ...). Le/la gestionnaire répond, sur son portefeuille de gestion, et le cas échéant, en substitution des autres gestionnaires, aux demandes formulées par les agents, les services ou directions, et met à jour et fiabilise, les tableaux de suivi et les données renseignées dans le SIRH, produit des fiches financières et attestations.

Une expérience précédente dans le domaine de la gestion administrative (connaissance des statuts) et de la paie des agents publics (processus de préliquidation) est requise. Une connaissance du SIRH (SIRHIUS ou RenoiRH) serait un plus. Il est attendu du (de la) candidat(e) des qualités de rigueur, d’écoute et une capacité à travailler au sein d’un collectif de travail.
Lieu d'affectation : Bâtiment Atrium - 5 place des vins de France - Paris 12ème - Métro cour Saint-Emilion - bus 24
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-28654 - Sec Gen : Gestionnaire GA-Paie des agents de catégorie A (CSRH) H/F

Thu, 05 Mar 2026 08:27:41 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le/la gestionnaire assure la gestion administrative, la paie et la tenue des dossiers des agents de son portefeuille de gestion. À ce titre, il/elle assure l'initialisation, le traitement des actes de gestion de ces agents (positions statutaires, situations administratives, affectations, nouvelles bonifications indiciaires, régimes indemnitaires,...). Il/elle gère également la préliquidation et le contrôle de leur rémunération indiciaire et indemnitaire. Le/la gestionnaire est également chargé(e), d’attributions transversales exercées ponctuellement dans l’année et qui concernent tout ou partie d’une population donnée (ex. : reclassement des promus, classement et affectation des sorties concours, campagnes indemnitaires, ...). Le/la gestionnaire répond, sur son portefeuille de gestion, et le cas échéant, en substitution des autres gestionnaires, aux demandes formulées par les agents, les services ou directions, et met à jour et fiabilise, les tableaux de suivi et les données renseignées dans le SIRH, produit des fiches financières et attestations.

Une expérience précédente dans le domaine de la gestion administrative (connaissance des statuts) et de la paie des agents publics (processus de préliquidation) est requise. Une connaissance du SIRH (SIRHIUS ou RenoiRH) serait un plus. Il est attendu du (de la) candidat(e) des qualités de rigueur, d’écoute et une capacité à travailler au sein d’un collectif de travail.
Lieu d'affectation : Bâtiment Atrium - 5 place des vins de France - Paris 12ème - Métro cour Saint-Emilion - bus 24
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-28659 - Sec Gen : Gestionnaire GA-Paie des agents de catégorie B&C (CSRH) H/F

Thu, 05 Mar 2026 08:26:15 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le/la gestionnaire assure la gestion administrative, la paie et la tenue des dossiers des agents de son portefeuille de gestion. À ce titre, il/elle assure l'initialisation, le traitement des actes de gestion de ces agents (positions statutaires, situations administratives, affectations, nouvelles bonifications indiciaires, régimes indemnitaires,...). Il/elle gère également la préliquidation et le contrôle de leur rémunération indiciaire et indemnitaire. Le/la gestionnaire est également chargé(e), d’attributions transversales exercées ponctuellement dans l’année et qui concernent tout ou partie d’une population donnée (ex. : reclassement des promus, classement et affectation des sorties concours, campagnes indemnitaires, ...). Le/la gestionnaire répond, sur son portefeuille de gestion, et le cas échéant, en substitution des autres gestionnaires, aux demandes formulées par les agents, les services ou directions, et met à jour et fiabilise, les tableaux de suivi et les données renseignées dans le SIRH, produit des fiches financières et attestations.

Une expérience précédente dans le domaine de la gestion administrative (connaissance des statuts) et de la paie des agents publics (processus de préliquidation) est requise. Une connaissance du SIRH (SIRHIUS ou RenoiRH) serait un plus. Il est attendu du (de la) candidat(e) des qualités de rigueur, d’écoute et une capacité à travailler au sein d’un collectif de travail.
Lieu d'affectation : Bâtiment Atrium - 5 place des vins de France - Paris 12ème - Métro cour Saint-Emilion - bus 24
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-28596 - Sec Gen : Gestionnaire GA-Paie des agents contractuels (CSRH) H/F

Fri, 20 Feb 2026 10:57:51 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Informations importantes à l’attention des candidats : Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées . Le/la gestionnaire assure la gestion administrative, la paie et la tenue des dossiers des agents de son portefeuille de gestion. À ce titre, il/elle assure l'initialisation, le traitement des actes de gestion de ces agents (affectations, renouvellement de contrat...). Il/elle gère également la préliquidation et le contrôle de leur rémunération. Le/la gestionnaire est également chargé(e), d’attributions transversales exercées ponctuellement dans l’année et qui concernent tout ou partie d’une population donnée (ex. : campagnes parts variables, revalorisation indiciaire ...). Le/la gestionnaire répond, sur son portefeuille de gestion, et le cas échéant, en substitution des autres gestionnaires, aux demandes formulées par les agents, les services ou directions, et met à jour et fiabilise, les tableaux de suivi et les données renseignées dans le SIRH, produit des fiches financières et attestations.

Une expérience précédente dans le domaine de la gestion administrative (connaissance des statuts) et de la paie des agents publics (processus de préliquidation) est requise. Une connaissance du SIRH (SIRHIUS ou RenoiRH) serait un plus. Il est attendu du (de la) candidat(e) des qualités de rigueur, d’écoute et une capacité à travailler au sein d’un collectif de travail.
Lieu d'affectation : Bâtiment Atrium - 5 place des vins de France - Paris 12ème - Métro cour Saint-Emilion - bus 24
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-28597 - Sec Gen : Gestionnaire GA-Paie des agents contractuels (CSRH) H/F

Tue, 17 Feb 2026 16:14:05 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Informations importantes à l’attention des candidats : Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées . Le/la gestionnaire assure la gestion administrative, la paie et la tenue des dossiers des agents de son portefeuille de gestion. À ce titre, il/elle assure l'initialisation, le traitement des actes de gestion de ces agents (affectations, renouvellement de contrat...). Il/elle gère également la préliquidation et le contrôle de leur rémunération. Le/la gestionnaire est également chargé(e), d’attributions transversales exercées ponctuellement dans l’année et qui concernent tout ou partie d’une population donnée (ex. : campagnes parts variables, revalorisation indiciaire ...). Le/la gestionnaire répond, sur son portefeuille de gestion, et le cas échéant, en substitution des autres gestionnaires, aux demandes formulées par les agents, les services ou directions, et met à jour et fiabilise, les tableaux de suivi et les données renseignées dans le SIRH, produit des fiches financières et attestations.

Une expérience précédente dans le domaine de la gestion administrative (connaissance des statuts) et de la paie des agents publics (processus de préliquidation) est requise. Une connaissance du SIRH (SIRHIUS ou RenoiRH) serait un plus. Il est attendu du (de la) candidat(e) des qualités de rigueur, d’écoute et une capacité à travailler au sein d’un collectif de travail.
Lieu d'affectation : Bâtiment Atrium - 5 place des vins de France - Paris 12ème - Métro cour Saint-Emilion - bus 24
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2025-27436 - CDD - Gestionnaire en charge des agents publics H/F

Tue, 20 Jan 2026 09:18:55 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Sous l’autorité de la cheffe de secteur de la gestion des personnels de droit public (SGPP), équipe de 4 personnes, le ou la gestionnaire sera chargé(e) de la gestion administrative des agents publics de l'ASNR. Le ou la gestionnaire viendra en soutien aux collègues gérant un portefeuille d’agents publics (fonctionnaires et/ou contractuels) ainsi que le portefeuille des salariés mis à disposition (MAD) par des établissements publics et/ou d’autres administrations. Il ou elle devra à cet effet : · Constituer et mettre à jour dans les outils dédiés les dossiers administratifs à l’occasion des recrutements et pour tout évènement lié à la carrière ou à la situation personnelle de l’agent ou du salarié mis à disposition, · Contrôler, traiter les demandes des agents ou des MAD et les transmettre au gestionnaire de paye des Ministères Financiers (MEF) ou à son employeur, notamment : ü En cas de changement de RIB, de changement d’adresse ou de changement de situation familiale… ü Pour toute demande liée à la prise en charge partielle des frais de transports entre le domicile et la résidence administrative, de la part mutuelle, du supplément familial de traitement… ü Pour toute demande liée au temps de travail : changement de quotité de travail, demande de congés maternité ou paternité… · Assurer le suivi des congés liés à la santé (CMO, CLM, CLD, CGM, TPT, accidents du travail) · Contribuer à l’amélioration d’un système d’information dédié à la gestion des ressources humaines propre à l’ASNR pour tous les sujets liés à son portefeuille ; · Si nécessaire saisir les prises en charge et les évènements de carrière dans l’outil SIRHIUS ; Par ailleurs, il ou elle interviendra également dans les domaines suivants et sera chargé(e) : · Du suivi et de la gestion du temps de travail, des congés, CET, télétravail, dans l’application INCOVAR et de fournir des extractions en tant que de besoin ; · De la mise en paiement des jours télé-travaillés et des astreintes ; · De la gestion des jours de grève et de l’état liquidatif. Dans un souci de continuité de service, le ou la gestionnaire devra par ailleurs avoir la connaissance des missions de ses collègues. Ses missions peuvent par ailleurs évoluer dans le temps et selon les nécessités de service. Dans le cadre de son activité, le ou la titulaire du poste sera en contact direct avec l'ensemble des entités de l'ASNR. Il ou elle sera en charge de renseigner les managers et les agents sur toutes questions liées à la gestion administrative des agents. Il ou elle assurera l'interface avec les gestionnaires paie et gestionnaires RH des ministères financiers et autres ministères.

Ce poste conviendrait tout particulièrement à un(e) secrétaire d'administration disposant d'une expérience dans le domaine des ressources humaines. Le/la candidat(e) devra disposer de bonnes connaissances du statut de la fonction publique et être à l'aise avec tous les sujets liés à la gestion du personnel, temps de travail, maladie, positions statutaires. Ce poste est également ouvert aux agents d'autres corps de catégorie B de la fonction publique disposant des compétences attendues, ainsi qu'aux contractuels de droit public et aux salariés. Compétences générales : Connaissances Environnement administratif et institutionnel Prévention des discriminations Maîtrise des outils informatiques (Pack office avec applications avancées sur Excel : TCD…) Savoir faire Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif Appliquer une règle, une procédure, un dispositif Communiquer Planifier Savoir-être Autonomie Rigueur Discrétion Être à l’écoute Réactivité
Lieu d'affectation : Montrouge
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat