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2026-31895 - Sec Gen : Gestionnaire GA -Paie (pôle contractuels - CSRH) contrat court H/F

Fri, 10 Jul 2026 07:47:43 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux contractuels
Description du poste :
Informations importantes à l’attention des candidats : Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées . Contrat CDD (août et septembre 2026). Renfort des équipes pour assurer les missions de : Gestion administrative - Demande de B2 - Demande de NPC - Formalisation des actes (contrats, avenants, documents de fins de fonctions....) des agents contractuels recrutés par les ministères économiques et financiers - Saisie des éléments de pré-liquidation de la paye correspondant à la prise en charge financière des agents contractuels - Elaboration des documents de fins de contrat (certificat administratif, attestation France travail…) - Contrats apprentis - Appui au « pôle des procédures transverses et spécifiques » en tant que de besoin (établissement des attestations de salaire sur net entreprise pour les CMO, publipostage pour les courriers d’information et envoi aux BRH, expédition des courriers d’indus, mise à jour des FIR déposées par le pôle de la médecine statutaire sur le réseau partagé) - Mise à jour des tableaux de suivi

Rigueur, intérêt pour les missions de gestion administrative et paie, bon relationnel
Lieu d'affectation : Bâtiment Atrium - 5 place des vins de France - Paris 12ème - Métro cour Saint-Emilion - bus 24
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-31373 - Assistant(e) administratif en charge de la paie H/F

Mon, 06 Jul 2026 12:33:50 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein d’une structure de 35 personnes chargée de la gestion administrative et de la pré-liquidation de la paye de 9 000 agents, le gestionnaire paye du CSRH de Saint-Brieuc instruit, sur un portefeuille géographique donné, l’ensemble des opérations liées à la gestion administrative du personnel et à la paye, en veillant à l’application des dispositions légales et réglementaires. Il a un rôle d’expertise dans ces domaines qui revêtent d’une forte technicité. Le CSRH est une structure de 35 personnes chargée de la gestion administrative et de la pré-liquidation de la paye des agents de la DGFiP travaillant sur un ressort territorial de 10 directions de l’ouest de la France. Le service est situé en centre-ville de Saint-Brieuc (place du 74e RIT). Le CSRH est rattaché à la Direction départementale des finances publiques des Côtes-d’Armor, qui met en oeuvre les missions de la DGFiP en matière de fiscalité et de comptabilité publique sur le territoire costarmoricain. Ses missions sont, dans le respect des règles et de leur déclinaison à la DGFiP : - Instruction des demandes des agents relatives à leur gestion administrative et à leur paye (temps partiel, congé parental, congé paternité, congé de formation professionnelle etc.) ; - Contrôle des pièces justificatives transmises ; - Enregistrement quotidien des évènements de gestion ayant un impact en paye, dans le logiciel Sirhius ; - Production et signature des actes administratifs locaux relatifs aux agents ; - Préparation (pré-liquidation) de la paye des agents (rémunération principale et rémunérations accessoires) dans le respect du calendrier mensuel, et prise en charge des opérations de contrôle ; - Gestion des situations individuelles sensibles ou urgentes (passage à mi-traitement des agents absents pour raison de santé, gestion des indûs, etc.), en lien avec les services RH de direction et le service liaison rémunération. Les procédures de travail sont massivement dématérialisées.

Compétences requises : • Rigueur dans la qualité des travaux ; • Discrétion et organisation (suivi des calendriers précis et travaux dans des délais contraints) ; • Capacités d’analyse réglementaire et juridique ; • Aisance à utiliser les outils informatiques ; • Réactivité, capacité à gérer les priorités, implication ; • Qualités relationnelles, goût du travail en équipe, sens de la qualité du service public Des connaissances dans les règles de carrière et de paye dans la fonction publique, et notamment d’État, seront particulièrement appréciées.
Lieu d'affectation : Saint-Brieuc
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

2026-31700 - Assistant administratif-Gestionnaire de Paie en Centre de Services des Ressources Humaines ( CSRH) H/F

Sun, 05 Jul 2026 22:11:28 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie C. Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2029 (article L332-2 2° du CGFP). La rémunération brute mensuelle proposée sera de 1 962 € soit 23 551 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle. Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment. Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables. Vous bénéficierez d’une restauration collective. Au sein du service : - vous instruirez les demandes déposées par des agents relatives à leur gestion administrative ou à leur paie (temps partiel, congé parental...) ; - vous recevrez et exploiterez les informations en provenance des services RH départementaux ayant un impact en paie ; - vous préparerez la paie des agents dans le respect d’un calendrier mensuel (opérations de préliquidation) ; - vous apporterez votre expertise aux services locaux et au Service d’Information des Agents afin que ceux-ci puissent répondre aux questions des agents ; - vous procéderez à des opérations de contrôles réguliers des dossiers. Vous bénéficierez d’une formation à votre nouveau métier et aux logiciels que vous utiliserez au quotidien. Les procédures de travail sont entièrement dématérialisées.

Le gestionnaire en CSRH est le spécialiste de la gestion administrative de la paie des agents de son ressort géographique. Il participe à la gestion des agents de tous grades, qu’il s’agisse d’agents de catégorie A+ (sauf AFIP/AGFIP), A , B ou C. Il traite donc de situations variées. Pour l’ensemble de ces missions, le gestionnaire en CSRH a une capacité à appréhender les processus RH de leur genèse jusqu’à leur dénouement en paie. Il a également une appétence pour les travaux exigeant une analyse réglementaire et une technicité applicative. Il dispose enfin d’un solide niveau de maîtrise des outils informatiques à sa disposition et en particulier de l’application SIRHIUS.
Lieu d'affectation : METZ : 5 rue Henry MARET à Metz ( Bâtiment de l'ancienne gare)
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

2026-28651 - Sec Gen : Gestionnaire GA-Paie (CSRH) H/F

Thu, 02 Jul 2026 05:51:46 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le/la gestionnaire assure la gestion administrative, la paie et la tenue des dossiers des agents de son portefeuille de gestion. À ce titre, il/elle assure l'initialisation, le traitement des actes de gestion de ces agents (positions statutaires, situations administratives, affectations, nouvelles bonifications indiciaires, régimes indemnitaires,...). Il/elle gère également la préliquidation et le contrôle de leur rémunération indiciaire et indemnitaire. Le/la gestionnaire est également chargé(e), d’attributions transversales exercées ponctuellement dans l’année et qui concernent tout ou partie d’une population donnée (ex. : reclassement des promus, classement et affectation des sorties concours, campagnes indemnitaires...). Le/la gestionnaire répond, sur son portefeuille de gestion, et le cas échéant, en substitution des autres gestionnaires, aux demandes formulées par les agents, les services ou directions, et met à jour et fiabilise, les tableaux de suivi et les données renseignées dans le SIRH, produit des fiches financières et attestations.

Une expérience précédente dans le domaine de la gestion administrative (connaissance des statuts) et de la paie des agents publics (processus de pré-liquidation) est requise. Une connaissance du SIRH (SIRHIUS ou Renoir RH) serait un plus. Il est attendu du (de la) candidat(e) des qualités de rigueur, d’écoute et une capacité à travailler au sein d’un collectif de travail. Savoir-être : Aptitude à l'écoute
Lieu d'affectation : Atrium - Place des Vins de France - 75 012 PARIS - Carré Rive Gauche (métro Chevaleret) à compter de l'automne 2026
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-31575 - Assistant administratif chargé de la gestion de la paie - Centre des Payes de l'Etat (CPE) H/F

Tue, 30 Jun 2026 10:47:34 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Vous travaillerez au sein du Centre des Payes de l'Etat (CPE) de la Direction régionale des Finances publiques de Bretagne et du département d’Ille-et-Vilaine, à Rennes. Rattaché à la division dépenses de l’État, le CPE de Rennes gère environ 93 000 dossiers de paye chaque mois, relevant essentiellement du ministère de l’Éducation Nationale et du SGAMI (secrétariat général pour l’administration du ministère de l’Intérieur). Le service est composé d'une vingtaine de personnes : il est piloté par un chef de service et un adjoint et est organisé en trois pôles « visa », une cellule comptabilité et une cellule technique. Le CPE réalise le contrôle, la liquidation et la mise en paiement des payes des agents de l’État relevant de son champ de compétences. A ce titre, le service assure : - le contrôle de la régularité des dépenses de personnel ; - les travaux mensuels de liquidation et de mise en paiement ; - la déclaration sociale nominative (DSN) et le versement des cotisations et autres contributions aux divers organismes bénéficiaires ; - le suivi et l’exécution des oppositions ; - la liaison et les relations avec les services gestionnaires de personnel et les services administratifs et informatiques concernés.

- Rigueur, discrétion, organisation et méthode - Réactivité et adaptabilité aux contraintes des calendriers de visa des payes - Sens du travail en équipe et de la solidarité - Qualités relationnelles – Maîtrise des applicatifs bureautiques et capacité à acquérir celle des applicatifs des métiers de la paye – Des connaissances en matière de paye constitueraient un atout
Lieu d'affectation : Avenue Janvier - 35000 RENNES
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

2026-30401 - Sec Gen : Expert(e) ressources humaines (CSRH/A) H/F

Fri, 26 Jun 2026 10:35:11 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Informations importantes à l’attention des candidats : Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées . L'expert(e) assure un rôle d’expertise RH auprès du/de la chef(fe) de pôle responsable de la gestion administrative et de la paie des agents des catégories A et de son adjoint(e). Il/elle sera en charge : - d’assister le/la chef(fe) du pôle et son adjoint(e) dans les missions de planification et d’organisation des campagnes liées à la carrière - de traiter des ruptures conventionnelles sur les aspects financiers (montant indemnité/plancher/plafond/économie) en lien avec le bureau décisionnel - d'analyser les demandes de révisions, recours et contentieux des agents sur les actes administratifs ou la paie - de prendre en charge les questions complexes et dossiers spécifiques (QPV) - d'apporter un appui sur les études réglementaires - mettre en place des outils de reporting sur l'activité du pôle L'expert(e) sera amené(e) à valider et signer des actes RH individuels.

Le poste proposé s’adresse à un(e) agent(e) de catégorie A ayant une forte expérience dans les ressources humaines de la fonction publique et de bonnes connaissance du statut de la fonction publique, qui sont des prérequis. Bonnes connaissances du statut général de la fonction publique et de la paie publique exigée. Des qualités d’organisation, de méthode, de rigueur et de réactivité sont attendues, ainsi que des qualités relationnelles et rédactionnelles et une appétence au travail en équipe.
Lieu d'affectation : Bâtiment Atrium - 5 place des vins de France - Paris 12ème - Métro cour Saint-Emilion - bus 24
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2

2026-31271 - Gestionnaire administratif(tive) H/F

Mon, 22 Jun 2026 13:30:13 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Participer au suivi des dépenses et des commandes, à la production des tableaux de suivi. 4) Gestion et suivi des événements, temps forts sur le site de Nanterre - Contribuer à l'organisation et à la coordination logistique des activités du site de Nanterre, notamment les rentrées de promotion, les réunions, les événements partenariaux... - Assurer un suivi des moyens généraux, des équipements et des espaces de travail afin de garantir des conditions d'accueil adaptées aux élèves, intervenants et agents. - Participer à la continuité de service en apportant un soutien aux autres services et à l'assistant logistique en cas de besoin. Le cas échéant, il ou elle sera amené(e) à effectuer d'autres activités dont le contenu est défini par la secrétaire générale.

Connaissances : Environnement administratif institutionnel/Droit Réglementation/Connaissance du décret et des procédures GBCP/Réglementation des frais de déplacement dans la fonction publique d'Etat Savoir-Faire : Savoir planifier et organiser sa charge de travail / Savoir effectuer une recherche réglementaire ou documentaire/Appliquer des procédures et des règles administratives / Qualités rédactionnelles : niveau maîtrise / Bureautique : maîtrise de Word et Excel, Adobe, messagerie...) Savoir-Etre : Savoir s'adapter et se positionner dans son environnement en bi -site/ Adaptabilité dans un contexte d'évolution / Travail en autonomie en rendant compte de manière formalisée / Avoir le sens de l'initiative / Savoir analyser et synthétiser / Savoir écouter / Faire preuve de capacités relationnelles et de communication / Savoir travailler en équipe et en mode projet / Goût pour exercer dans une école de formation
Lieu d'affectation : Allée des Arts 92000 NANTERRE
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-31032 - Assistant(e) administratif de paie - Catégorie C - Saint-Etienne H/F

Thu, 18 Jun 2026 13:11:07 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie C. Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2029 (article L332-2 2° du CGFP). La rémunération brute mensuelle proposée sera de 1 962 € soit 23 551 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle. Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment. Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables. Vous bénéficierez de tickets restaurant. Vous réaliserez des tâches de gestion administrative et financière en respectant des procédures encadrées. En liaison avec les services locaux des ressources humaines des directions, vous assurerez la correcte rémunération des agents en fonction de leurs situations personnelles (maladie, disponibilité, évolution de carrière...).

Vous aimez exercer les métiers des ressources humaines et de la paie, utiliser les nouvelles technologies de la communication et travailler en équipe. Vous avez le sens des relations humaines et la volonté d'aider les agents. - Connaissances souhaitées: connaissances en gestion administrative et en ressources humaines des agents publics - Savoir-faire souhaités: Application de la réglementation, maîtrise des délais. - Savoir-être requis: Rigueur, sens de l'organisation.
Lieu d'affectation : 8 rue de la Convention 42100 Saint-Étienne
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

2026-31074 - Sec Gen : Gestionnaire médecine statutaire (CSRH) H/F

Mon, 22 Jun 2026 07:43:33 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Descriptif de l'employeur suite: -la gestion intégrée (expertise, GA et préliquidation) sur le volet médical (CLM,CLD, congé maternité…); -la mise en œuvre de la protection sociale complémentaire. Informations importantes à l’attention des candidats : Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées . Le/la gestionnaire assure la gestion administrative et la gestion des éléments de paie liés aux situations médicales relevant de son portefeuille constitué de plusieurs directions/services d'administration centrale. Il/elle est également chargé(e) du suivi de la protection sociale des agents titulaires et contractuels. A ce titre, il/elle est chargé(e) : - d'instruire les demandes de son périmètre ; - de coordonner l’ensemble des procédures liées aux congés maladie et aux congés pour enfants, DORS, mise à la retraite pour invalidité, gestion des temps partiel thérapeutique, etc. ; - de rédiger les courriers, notes et actes administratifs relatifs à la situation médicale des agents ; - d'établir, si nécessaire, les attestations de perte de rémunération pour les agents de son périmètre de gestion ; - de préparer les dossiers des services à réseau des ministères économiques et financiers du département ministériel de Paris (INSEE, DGDDI, DGCCRF, DGFIP) présentés au conseil médical plénier ; - d’assurer la gestion individuelle des dossiers médicaux dans le SIRH et gérer et contrôler les incidences en paie ; - d'assurer les réponses aux questions des organismes complémentaires (ALAN et GMF), des pôles de gestion du CSRH et des BRH sur les sujets liés à la PSC. Le/la gestionnaire exerce un rôle de conseil et d’accompagnement auprès des services RH et des agents sur les questions relevant de son domaine de compétence. Les missions confiées nécessitent en outre une maîtrise de la réglementation applicable à la protection sociale des agents en matière de maladie, ainsi qu’une capacité d’analyse et d’expertise. Dans le cadre de ses fonctions, il/elle travaille en étroite collaboration avec les bureaux RH de proximité des directions et services ministériels, les agents des MEF, leurs représentants, les ayants droit ainsi que les médecins experts. Il/elle assure également la préparation des dossiers examinés par le conseil médical, réuni le premier jeudi de chaque mois.

Les missions décrites impliquent une formation aux outils métiers utilisés (SIRH, PolaRhis, etc.) ainsi qu’aux processus de gestion administrative et de paie des dossiers médicaux. Elles requièrent également d’excellentes qualités relationnelles, indispensables à l’exercice de ces fonctions.
Lieu d'affectation : Atrium - Place des Vins de France - 75 012 PARIS - Carré Rive Gauche (métro Chevaleret) à compter de l'automne 2026
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-31073 - Sec Gen : Gestionnaire médecine statutaire (CSRH) H/F

Mon, 22 Jun 2026 07:48:30 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Descriptif de l'employeur suite: -la gestion intégrée (expertise, GA et préliquidation) sur le volet médical (CLM,CLD, congé maternité…); -la mise en œuvre de la protection sociale complémentaire. Informations importantes à l’attention des candidats : Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées . Le/la gestionnaire assure la gestion administrative et la gestion des éléments de paie liés aux situations médicales relevant de son portefeuille constitué de plusieurs directions/services d'administration centrale. Il/elle est également chargé(e) du suivi de la protection sociale des agents titulaires et contractuels. A ce titre, il/elle est chargé(e) : - d'instruire les demandes de son périmètre ; - de coordonner l’ensemble des procédures liées aux congés maladie et aux congés pour enfants, DORS, mise à la retraite pour invalidité, gestion des temps partiel thérapeutique, etc. ; - de rédiger les courriers, notes et actes administratifs relatifs à la situation médicale des agents ; - d'établir, si nécessaire, les attestations de perte de rémunération pour les agents de son périmètre de gestion ; - de préparer les dossiers des services à réseau des ministères économiques et financiers du département ministériel de Paris (INSEE, DGDDI, DGCCRF, DGFIP) présentés au conseil médical plénier ; - d’assurer la gestion individuelle des dossiers médicaux dans le SIRH et gérer et contrôler les incidences en paie ; - d'assurer les réponses aux questions des organismes complémentaires (ALAN et GMF), des pôles de gestion du CSRH et des BRH sur les sujets liés à la PSC. Le/la gestionnaire exerce un rôle de conseil et d’accompagnement auprès des services RH et des agents sur les questions relevant de son domaine de compétence. Les missions confiées nécessitent en outre une maîtrise de la réglementation applicable à la protection sociale des agents en matière de maladie, ainsi qu’une capacité d’analyse et d’expertise. Dans le cadre de ses fonctions, il/elle travaille en étroite collaboration avec les bureaux RH de proximité des directions et services ministériels, les agents des MEF, leurs représentants, les ayants droit ainsi que les médecins experts. Il/elle assure également la préparation des dossiers examinés par le conseil médical, réuni le premier jeudi de chaque mois.

Les missions décrites impliquent une formation aux outils métiers utilisés (SIRH, PolaRhis, etc.) ainsi qu’aux processus de gestion administrative et de paie des dossiers médicaux. Elles requièrent également d’excellentes qualités relationnelles, indispensables à l’exercice de ces fonctions.
Lieu d'affectation : Atrium - Place des Vins de France - 75 012 PARIS - Carré Rive Gauche (métro Chevaleret) à compter de l'automne 2026
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-31068 - Sec Gen : Référent(e) paie pôle médical (CSRH) H/F

Mon, 22 Jun 2026 07:49:16 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Descriptif de l'employeur suite: -la gestion intégrée (expertise, GA et préliquidation) sur le volet médical (CLM,CLD, congé maternité…); -la mise en œuvre de la protection sociale complémentaire. Informations importantes à l’attention des candidats : Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées . Le/la référent(e) paie pôle médical assure une rôle d'expertise, d'analyse et conseil dans le domaine de la GA-Paye, assure l'analyse et le contrôle de 2ème niveau de la préliquidation et assiste les gestionnaires dans le SIRH du périmètre du pôle médical. Le/la référent(e) est également gestionnaire d'un portefeuille constitué de plusieurs directions/services d'administration centrale,et à ce titre assure le suivi de la protection sociale des agents titulaires et contractuels, ainsi que la gestion administrative et la gestion des éléments de paie liés aux situations médicales. A ce titre, il/elle est chargé(e) : - d'instruire les demandes de son périmètre ; - de coordonner l’ensemble des procédures liées aux congés maladie et aux congés pour enfants, DORS, mise à la retraite pour invalidité, gestion des temps partiel thérapeutique, etc. ; - de rédiger les courriers, notes et actes administratifs relatifs à la situation médicale des agents ; - d'établir, si nécessaire, les attestations de perte de rémunération pour les agents de son périmètre de gestion ; - de préparer les dossiers des services à réseau des ministères économiques et financiers du département ministériel de Paris (INSEE, DGDDI, DGCCRF, DGFIP) présentés au conseil médical plénier ; - d’assurer la gestion individuelle des dossiers médicaux dans le SIRH et gérer et contrôler les incidences en paie ; - d'assurer les réponses aux questions des organismes complémentaires (ALAN et GMF), des pôles de gestion du CSRH et des BRH sur les sujets liés à la PSC. Les missions confiées nécessitent une maîtrise de la réglementation applicable à la protection sociale des agents en matière de maladie, ainsi qu’une capacité d’analyse et d’expertise. Le/la référent(e) exerce également un rôle de conseil et d’accompagnement auprès des services RH et des agents sur les questions relevant de son domaine de compétence. Dans le cadre de ses fonctions, il/elle travaille en étroite collaboration avec le pôle d'accompagnement et d'expertise, les bureaux RH de proximité des directions et services ministériels, les agents des MEF, leurs représentants, les ayants droit ainsi que les médecins experts.

Les missions décrites impliquent une formation aux outils métiers utilisés (SIRH, PolaRhis, etc.) ainsi qu’aux processus de gestion administrative et de paie des dossiers médicaux. Elles requièrent également d’excellentes qualités relationnelles, indispensables à l’exercice de ces fonctions.
Lieu d'affectation : Atrium - Place des Vins de France - 75 012 PARIS - Carré Rive Gauche (métro Chevaleret) à compter de l'automne 2026
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-31058 - Sec Gen : Gestionnaire GA-Paie (CSRH/C) H/F

Thu, 18 Jun 2026 07:43:09 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Informations importantes à l’attention des candidats : Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées . Le/la gestionnaire assure la gestion administrative, la paie et la tenue des dossiers des agents de son portefeuille de gestion. À ce titre, il/elle assure l'initialisation, le traitement des actes de gestion de ces agents (affectations, renouvellement de contrat...). Il/elle gère également la préliquidation et le contrôle de leur rémunération. Le/la gestionnaire est également chargé(e), d’attributions transversales exercées ponctuellement dans l’année et qui concernent tout ou partie d’une population donnée (ex. : campagnes parts variables, revalorisation indiciaire ...). Le/la gestionnaire répond, sur son portefeuille de gestion, et le cas échéant, en substitution des autres gestionnaires, aux demandes formulées par les agents, les services ou directions, et met à jour et fiabilise, les tableaux de suivi et les données renseignées dans le SIRH, produit des fiches financières et attestations.

Une expérience précédente dans le domaine de la gestion administrative (connaissance des statuts) et de la paie des agents publics (processus de préliquidation) est requise. Une connaissance du SIRH (SIRHIUS ou RenoiRH) serait un plus . Il est attendu du (de la) candidat(e) des qualités de rigueur, d’écoute et une capacité à travailler au sein d’un collectif de travail.
Lieu d'affectation : Atrium - Place des Vins de France - 75 012 PARIS - Carré Rive Gauche (métro Chevaleret) à compter de l'automne 2026
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-31046 - Sec Gen : Référent paye (CSRH/A+) H/F

Thu, 18 Jun 2026 07:40:54 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Informations importantes à l’attention des candidats : Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées . Au sein du pôle « CSRH – cadres supérieurs », le référent paye, en binôme avec le second référent paie, assure les fonctions de référent "paye". A ce titre, il est notamment chargé : - du contrôle de second niveau de la préliquidation de la paye des cadres supérieurs gérés par le pôle - de l'accompagnement en matière de préliquidation et d'indemnitaire des gestionnaires du pôle et de l'expertise des situations de préliquidation complexes. - de la préliquidation de la paye des ministres relevant du périmètre des MEF - de la gestion et du contrôle des campagnes indemnitaires Par ailleurs, le référent paie est en charge de la vérification de l’ensemble de la pré-liquidation et du contrôle de la rémunération indiciaire et indemnitaire pour le corps de l'inspection générale des finances (IGF) et des ingénieurs des Mines (IGM). Le référent paie travaille en étroite collaboration avec l'expert paie et les encadrants du pôle afin de sécuriser l'activité globale de gestion de la paie au sein du pôle, Il participe de manière active aux réunions / ateliers transverses dans le cadre de ses missions;

MAITRISE DES REGLES DE PRELIQUIDATION DE LA PAYE DANS LE SECTEUR PUBLIC
Lieu d'affectation : Bâtiment Atrium - 5 place des vins de France - Paris 12ème - Métro cour Saint-Emilion - bus 24 - Déménagement au Carré Rive Gauche à l'automne 2026
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-30032 - Cadre B - Rédacteur au sein du pôle mobilité interne des inspecteurs du Bureau AMC A+ et A H/F

Tue, 16 Jun 2026 08:50:05 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
L'emploi proposé est un poste de contrôleur au sein du pôle mobilité interne du bureau Affectation, mobilité et carrière des A+ et A, dans le secteur de la mobilité interne des inspecteurs (IFiP). Vous intègrerez le Pôle mobilité interne, composé d’une administratrice des finances publiques adjointe (cheffe de pôle), d’une inspectrice principale des finances publiques (adjointe à la cheffe du pôle), d'une inspectrice divisionnaire hors classe (cheffe du secteur des inspecteurs), de quatre inspectrices et de trois contrôleurs. Au sein du secteur, sous la supervision d'une inspectrice, vous travaillerez en équipe et réaliserez avec les deux autres contrôleurs les opérations de mutations et 1ères affectations des IFiP (titulaires et stagiaires), dans le cadre des mouvements annuels de mutation (mouvement général et appels à candidatures pour les postes au choix national en DDFiP/DRFiP) et du dispositif de 1ère affectation des stagiaires. Vous serez en contact quotidien avec les structures RH locales, le SARH, les bureaux d’administration centrale, et dans certains cas avec les agents. Dans ce cadre, vous exercerez les missions suivantes: - Analyser les demandes de mutation (en veillant au respect des règles d'éligibilité (délais de séjours, blocs fonctionnels, priorités, critères supplémentaires, ...) en lien avec les services RH locaux, ou les agents) et réaliser le mouvement de 1ère affectation des inspecteurs stagiaires; - Analyser les demandes de mutation et élaborer les affectations des inspecteurs dans le cadre du mouvement annuel; - Confectionner les arrêtés d'affectation dans le cadre du mouvement annuel et/ou des titularisations décalées; - Traiter les demandes de réintégration suite à position interruptive d’activité (CDL, CPF, disponibilités) et confectionner les arrêtés; - Participer à la publication des fiches de postes pour le recrutement au choix via Passerelles (vérifications des vacances, tenue du fichier de suivi, rédaction des arrêtés); - Gérer les vacances d'emploi des inspecteurs partant en mobilité externe; - Apporter expertise et assistance aux services RH locaux. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Contrôleur des Finances publiques ». Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Le candidat devra posséder : - des capacités de communication écrite et orale ; - des qualités rédactionnelles et de synthèse ; - une bonne connaissance du réseau de la DGFiP et de ses métiers ; - une parfaite maitrise des outils bureautiques. Savoir-être: esprit d'équipe sens de l’analyse, capacités d’adaptation, sens des relations humaines, implication et disponibilité. Savoir-faire: Capacité à gérer des délais Aptitude à travailler en équipe Capacité à rendre compte Sens de la discrétion Une expérience en RH n'est pas exigée mais serait un atout.
Lieu d'affectation : Bâtiment Sully - 64-70 allée de Bercy – PARIS 12°
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-29596 - Sec Gen : Gestionnaire GA -Paie (pôle cadres supérieurs - CSRH) contrat court H/F

Fri, 24 Apr 2026 15:09:24 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux contractuels
Description du poste :
Informations importantes à l’attention des candidats : Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées . Contrat CDD 6 mois (janvier à juin 2027). Le/la gestionnaire assure la gestion administrative, la paie et la tenue des dossiers des agents. A ce titre, il/elle assure l'initialisation et le traitement des actes de gestion de ces agents (positions statutaires, situations administratives, affectations, régimes indemnitaires,...). Il/elle gère également la préliquidation et le contrôle de leur rémunération indiciaire et indemnitaire. Au-delà du suivi quotidien de ses dossiers, le/la gestionnaire peut se voir confier des travaux ponctuels (statistiques, analyses). Il/elle peut être saisi(e) pour des besoins d'expertise sur le traitement des dossiers liés à son portefeuille. Par ailleurs, le/la gestionnaire met à jour et fiabilise les tableaux de suivi et les dossiers enregistrés dans le SIRH, produit des fiches financières et attestations. Le/la gestionnaire est également chargé(e) d’attributions transversales RH exercées en soutien des activités du pôles (Classement papier et électronique, archivage, complétude de dossier, fiabilisation de données dans l’outil SIRH (croisement de données, complétude, reporting..)

Compétences en gestion des ressources humaines. Maitrise souhaitée de l'outil excel
Lieu d'affectation : Atrium - Place des Vins de France - 75 012 PARIS - Carré Rive Gauche (métro Chevaleret) à compter de l'automne 2026
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2

2026-29586 - Sec Gen : Gestionnaire GA -Paie (pôle contractuels - CSRH) Contrat court H/F

Wed, 15 Apr 2026 06:05:32 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux contractuels
Description du poste :
Informations importantes à l’attention des candidats : Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées . Contrat CDD 5 mois (septembre 2026 à janvier 2027). Renfort des équipes pour assurer les missions de : Gestion administrative - Demande de B2 - Demande de NPC - Formalisation des actes (contrats, avenants, documents de fins de fonctions....) des agents contractuels recrutés par les ministères économiques et financiers - Saisie des éléments de pré-liquidation de la paye correspondant à la prise en charge financière des agents contractuels - Elaboration des documents de fins de contrat (certificat administratif, attestation France travail…) - Contrats apprentis - Appui au « pôle des procédures transverses et spécifiques » en tant que de besoin (établissement des attestations de salaire sur net entreprise pour les CMO, publipostage pour les courriers d’information et envoi aux BRH, expédition des courriers d’indus, mise à jour des FIR déposées par le pôle de la médecine statutaire sur le réseau partagé) - Mise à jour des tableaux de suivi

Rigueur, intérêt pour les missions de gestion administrative et paie, bon relationnel
Lieu d'affectation : Atrium - Place des Vins de France - 75 012 PARIS - Carré Rive Gauche (métro Chevaleret) à compter de l'automne 2026
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents