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2026-33174 - Chef(fe) de la mission Chorus - DGFiP H/F

Thu, 08 Oct 2026 09:23:31 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Cadre dirigeant des administrations / services centraux
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La mission Chorus fonctionne en mode projet et nécessite une connaissance du mode de fonctionnement du système d''information de l’État ou de l’appétence à investir le sujet, de la polyvalence et beaucoup de réactivité et de souplesse dans l’action afin de s’adapter à différents partenaires et contextes. Elle joue un rôle d’interface dans les échanges entre l’AIFE et les partenaires internes et externes pilotant des applications interfacées avec Chorus (bureaux réglementaires de la DGFiP, directions du ministère de l’économie et des finances, autres ministères, experts du réseau). Elle prend en charge quotidiennement les questions métier et les anomalies identifiées sur l’outil en provenance des 4 500 utilisateurs du réseau, ainsi que les demandes d’évolution réglementaires ou organisationnelles. Elle assiste les utilisateurs de CHORUS et suit le bon transfert des flux comptables. Elle veille à la qualité des travaux et assure le suivi des anomalies les plus importantes qui sont remontées au support AIFE. Elle anime le réseau des correspondants Chorus applicatifs (CCA) et travaille régulièrement avec les équipes ministérielles. La mission conçoit et aide à la mise en œuvre, pour le réseau des comptables, des formations - initiale et continue - relatives à l’appropriation de cet outil, ainsi que des actions d’information et de communication relatives au fonctionnement de CHORUS : flashs d'actualités, pas-à-pas, guides « métier/outil », modes opératoires, etc. En raison de son agilité et des potentialités de l’outil Chorus, la mission s’est vu confier des dossiers à enjeux qui sortaient de son domaine de compétence, comme la mise en œuvre du fonds de solidarité en mars 2020 et du plan de résilience dès mars 2022. Elle participe encore ponctuellement à des projets de soutien ou d’aides d’urgence comme pour la crise énergétique liée au conflit au Moyen-Orient. Exemples de projets traités par la mission en 2025/2026 : - Modernisation et simplification de CHORUS : participation aux chantiers de réflexion stratégique et d’évolution de l’outil CHORUS (adaptation de l’outil aux nouvelles organisations de travail (CGF), valorisation des données, modernisation des tableaux de suivi, IA) - Évolutions de CHORUS dans le système d’information de l’État : élargissement du périmètre des partenaires applicatifs (ASNR, DGAC, raccordement de nouvelles applications remettantes pour la centralisation comptable) - Participation à la mise en œuvre des suites des ateliers CHORUS 2025 (chantiers fonctionnels de modernisation) : rédaction des expressions de besoin, détermination du séquencement des livraisons d’évolution, etc. Exemples de travaux à venir : - Participer aux travaux de documentation et d’opérationnalisation du plan de continuité d’activité du SIFE - Contribuer à la mise en œuvre de l’accompagnement des utilisateurs jusqu’au "dernier km" - Participer aux réflexions et travaux permettant d’outiller les centres de gestion financière

Vous savez travailler dans des environnements complexes et pluridisciplinaires avec des collaborateurs d’expertises variées et en équipe resserrée et résister au stress, gérer les priorités et alerter sur les difficultés rencontrées. Vous disposez d’une réelle capacité d’innovation, vous savez prendre des initiatives, faire des propositions, vous êtes méthodique, rigoureux(se), pragmatique et autonome. Compétences requises : - Expérience avérée de gestion de projets informatiques et de maîtrise d’ouvrage (capacité d’adaptation à des environnements divers, maîtrise des outils, pilotage des instances, réalisation de plan projet, suivi des plannings, management collaboratif) ; - Capacité d’animation et de mobilisation d’un réseau de correspondants et de partenaires ; - Goût pour les questions juridiques, financières et comptables : sans requérir des connaissances particulières dans ces domaines au-delà de la culture attendue en matière de finances publiques, la fonction nécessite un investissement personnel dans ces domaines en raison du pilotage de dossiers de fond et des échanges à mener avec les différents interlocuteurs. Connaissances recherchées : - Des connaissances des processus comptables de la gestion publique État (comptabilité, dépenses et recettes non fiscales) et de CHORUS constituent un plus très apprécié.
Lieu d'affectation : Service de la fonction financiére et comptable de l'État – Mission CHORUS Bâtiment Necker - 120, rue de Bercy 75572 PARIS CEDEX 12
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-33175 - (DGDDI) - Chef du bureau de la communication H/F

Wed, 07 Oct 2026 09:31:04 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Cadre dirigeant des administrations / services centraux
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le bureau de la communication (COM) fait partie de l’état-major rattaché au directeur général des douanes. Le/La candidat(e) retenu(e) exercera les fonctions de chef(fe) de bureau de la communication, sous l’autorité directe du directeur général. Le bureau de la communication est chargé de concevoir et de mettre en œuvre la politique d’information et de communication de la direction générale, en direction des publics interne et externe, notamment professionnels. Le/La chef(fe) du bureau de la communication assure la responsabilité éditoriale de l’ensemble des sites internet et intranet auxquels la direction générale contribue et assure leur valorisation sur les réseaux sociaux. Il/Elle coordonne les relations avec les médias sous l’autorité du directeur général et du cabinet du ministre (interviews, reportages TV, réponses écrites à la presse…). Le bureau de la communication réalise l’ensemble des documents d’information de la DGDDI, organise des événements (en interne et en externe). Il assure l’action coordonnée des correspondants communication régionaux. L’équipe est composée d’environ 25 agents répartis en trois sections : animation du réseau et protocole, production et diffusion multimédias, médiatisation et documentation des saisies. Ces équipes contribuent ainsi à informer les citoyens, les entreprises et les partenaires de la douane sur la réglementation, les procédures et les évolutions qui les concernent, afin de faciliter leurs démarches et de favoriser une meilleure compréhension de l’action douanière. Elles participent par ailleurs au rayonnement et au renforcement de la notoriété et de l’attractivité de l’administration des douanes auprès de ses différentes cibles, en rendant lisibles ses priorités, ses actions et leurs résultats.

Les compétences attendues du candidat/de la candidate (niveau expertise requis ) Savoirs Environnement administratif, institutionnel et politique Techniques de communication Conduite et gestion de projet Savoir-Faire Diriger une structure, un service Elaborer une stratégie, une politique Travailler en équipe Travailler en réseau Manager une équipe Savoir-Etre Diplomatie Réactivité Esprit de synthèse Sens des relations humaines Sens de l'innovation / Créativité
Lieu d'affectation : 11 rue des deux communes, 93558 MONTREUIL
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-33122 - Chef(fe) du bureau « Expertise juridique et publications fiscales » (SJCF-1B) H/F

Mon, 05 Oct 2026 10:22:50 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Cadre dirigeant des administrations / services centraux
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le bureau SJCF-1B comprend 30 agents (dont 29 A et 1 A+) et est organisé en trois pôles : - le pôle procédures de contrôle fiscal qui est compétent pour l’ensemble des sujets juridiques relatifs aux procédures de contrôle fiscal, aux procédures de recherche dans le cadre de la lutte contre la fraude fiscale et aux garanties offertes aux contribuables. Il est composé de deux sections, l’une chargée des procédures de recherche et procédures de contrôle et de rectification des particuliers, l’autre chargée des procédures de contrôle et de rectification des professionnels ; - le pôle juridique qui est compétent en matière d'expertise juridique transverse (secret fiscal, sanctions fiscales etc.), de contentieux de la responsabilité dans le domaine fiscal et de recours pour excès de pouvoir non rattachés à un impôt. Il est également chargé de la coordination des projets de textes législatifs, autres que ceux relatifs à l'assiette de l'impôt, pour les services de la DGFiP, et de divers travaux de coordination en lien avec la Direction des affaires juridiques et le Secrétariat général du ministère ; - le pôle publications fiscales qui assure le pilotage de la majeure partie des travaux de diffusion de la documentation juridique fiscale ainsi que la maîtrise d’ouvrage de la base documentaire bofip.impots.gouv.fr. Dans l’exercice de ses missions, le ou la chef(fe) du bureau SJCF-1B est notamment chargé : - de l'animation, du pilotage et de l'encadrement du bureau, du contrôle et de la validation des travaux ; - de la conduite des projets, notamment législatifs, portés par le bureau ; - du soutien des responsables du réseau sur toutes les problématiques qui relèvent de son domaine d'activité ; - de la coordination de l’activité du bureau avec les autres bureaux de la DGFiP, les directions du ministère chargé de l’économie et des finances ou d’autres ministères. Dans l’exercice de ses missions, le ou la chef(fe) de bureau : - est le garant de la qualité technique des productions du bureau ; - veille au respect des délais de production, souvent impératifs, et à la réactivité de ses équipes vis-à-vis des urgences émanant du cabinet du Ministre, des corps de contrôle ou du Parlement, ou encore des autres bureaux de la DGFiP ; - et est force de proposition.

Le ou la titulaire de l’emploi devra correspondre au profil suivant : - posséder des connaissances juridiques ; - savoir analyser une information, un document, une réglementation ; - capacités managériales ; - ouverture d’esprit, capacité d’initiative.
Lieu d'affectation : 86-92, allée de Bercy 75574 PARIS Cedex 12
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-33108 - DGAFP - Chef(fe) du département du cadre statutaire et du dialogue social (1CSDS) H/F

Mon, 05 Oct 2026 07:25:42 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Cadre dirigeant des administrations / services centraux
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
En tant que chef(fe) du département, vous encadrez, avec l’appui de votre adjoint(e), une équipe d'experts juridiques de haut niveau, organisez l’activité du département, veillez à la qualité des productions et au respect des délais impartis, et assurez l’interface avec la hiérarchie. Vous veillez à la mise en œuvre des orientations gouvernementales dans le champ de compétence du département, et assurez la coordination interne, interministérielle et inter-versants des dossiers portés. Vous pilotez la conception, la mise en œuvre et l’évaluation des textes relatifs au cadre statutaire des agents publics ainsi qu’au dialogue social et au droit syndical dans la fonction publique, et apportez un conseil juridique aux employeurs publics. Vous représentez à haut niveau la DGAFP lors de réunions interministérielles ou inter-versants, avec les organisations syndicales ou les partenaires extérieurs. Vous animez le réseau des référents déontologues ministériels. Vous assurez, dans votre champ de compétence, l'intérim du/de la sous-directeur/trice en son absence. Vous exercez l'ensemble de vos missions par une pratique managériale fondée sur les principes d'écoute, de confiance et de responsabilité. Dans la continuité du projet stratégique "DGAFP 2030", la DGAFP prépare actuellement une évolution de son organisation qui devrait entrer en vigueur au 1er janvier 2027. L’objectif est de repositionner la DGAFP à la fois comme pilote des politiques RH de la fonction publique et partenaire des services publics, capable de conjuguer une vision stratégique de long terme, une solide expertise juridique et un accompagnement quotidien des employeurs publics.

'- Aptitude et appétence pour le management d’équipe ; - Qualités relationnelles, capacité de concertation et de négociation, pragmatisme ; - Aptitude à gérer les urgences, à organiser et prioriser l'activité, et à respecter les échéances ; - Capacité à s’approprier rapidement des dossiers techniques et à forte sensibilité, à développer une vision stratégique et à être force de proposition ; - Capacité d'analyse et de synthèse. - Forte appétence pour les sujets RH ; - Expertise juridique confirmée en droit de la fonction publique ; - Expérience de la procédure normative et du contentieux administratif. Une expérience du dialogue social et de gestion RH seraient un atout pour le poste.
Lieu d'affectation : DGAFP - 2 Bd Diderot 75012 PARIS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-32991 - AE - adjoint(e) au chef de bureau DIE3B H/F

Wed, 23 Sep 2026 15:25:52 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Cadre dirigeant des administrations / services centraux
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
L’adjoint(e) à la cheffe du bureau DIE-3B la secondera dans l’exercice de ses missions et sera tout particulièrement chargé(e) du pilotage du premier secteur. A ce titre, il l élaborera la législation et la réglementation domaniale, en liaison avec les autres ministères, et assurera le suivi de l’activité normative. Il défendra l’État propriétaire devant les juridictions administratives et judiciaires, en appel et en cassation, et assistera le réseau sur les dossiers contentieux à enjeux. Il assurera le traitement des demandes CADA. Il conduira, en lien avec le réseau, les procédures relatives aux dons et legs faits à l’État. Il assurera les expertises de dossiers domaniaux complexes pour les autres bureaux de la DIE, le réseau ainsi que les autres administrations de l’État. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « administrateur de l’Etat ».

Des compétences juridiques confirmées, notamment en matière de contentieux administratif et de légistique, sont indispensables. Des compétences en matière de management ainsi qu’une bonne aisance relationnelle sont également indispensables. Une expérience de plusieurs années dans un poste à dominante juridique ainsi qu’une bonne connaissance de l’organisation et des missions de la DGFiP seraient des atouts pour le poste. Exemples de missions réalisées - participations aux travaux législatifs relatifs au passage à régime d’autorisation des concessions hydroélectriques, en liaison avec la DGEC et la DAJ, - participations aux travaux réglementaires relatifs au cahier des charges de la Semmaris, gestionnaire du marché de Rungis, - traitement du volet domanial du projet de reconversion de l’hôpital du Val-de-Grâce (PariSanté Campus) - traitement d’une QPC relative à la fixation, par le juge de l’expropriation, du prix d’un bien sur lequel une commune souhaite exercer son droit de priorité en application de l'article L. 240-3 du code de l'urbanisme. Quelques projets à venir - contribution à la tutelle de l’EPIFE (établissement public immobilier et foncier de l’Etat).
Lieu d'affectation : Direction de l'immobilier de l'Etat 120 rue de Bercy 75572 Paris Cedex 12
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-30731 - Che(fe) de la mission rationalisation des réseaux publics du recouvrement (MRRPR) H/F

Mon, 21 Sep 2026 08:42:45 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Cadre dirigeant des administrations / services centraux
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La mission rationalisation des réseaux publics du recouvrement (MRRPR) est une mission projet, échelon opérationnel du projet d’unification du recouvrement fiscal autour de la DGFiP, engagé en 2019 à la suite des conclusions du rapport Gardette sur la réforme du recouvrement fiscal et social. Elle assure la mise en œuvre, le pilotage et l’animation des transferts des taxes douanières et de certaines taxes collectées par des opérateurs externes vers la DGFiP. La mission est notamment chargée de prévoir, mettre en œuvre et suivre les modalités déclaratives des transferts de taxes vers la DGFiP. Les transferts des taxes suivants sont d’ores et déjà finalisés : TVA à l’importation, TVA sur les produits pétroliers, taxe générale sur les activités polluantes, taxe sur les véhicules lourds de transport de marchandises, accise sur les énergies (gaz, charbon et électricité), taxe phytopharmaceutiques, taxe sur les contrats d’assurance affectée au fonds de garantie des victimes d’actes de terrorisme, taxe acquittée par les employeurs de main-d’oeuvre étrangère, recouvrement de l’accise sur les tabacs et les alcools, remboursements consommateurs de l’accise sur les produits énergétiques (ex TICPE). Elle se concentre désormais sur la préparation du transfert de la gestion déclarative et du recouvrement de cette accise sur les produits énergétiques prévu pour le 1er janvier 2027. La mission travaille en étroite collaboration avec la sous-direction GF2 en charge de l’animation de la fiscalité des professionnels et tout particulièrement avec le bureau GF-2A auquel revient ensuite la gestion courante des taxes transférées. Elle se compose de 4 agents dont une cadre (Idiv), adjointe à la cheffe de mission, et 3 rédacteurs (A).

Savoir-être : sens du dialogue et du relationnel, capacité d’écoute, dynamique, force de propositions, autonomie. Savoir-faire : capacité à organiser, prioriser, arbitrer et décider, pratique du management, animation de réseaux. Compétences requises : capacités à communiquer et à négocier, à accompagner le changement et à donner du sens aux actions. Connaissances recherchées : une vision globale du système d’information des professionnels de la DGFiP, voire une expérience en matière de MOA, comme la connaissance du réseau des services de gestion de la DGFiP peuvent être utiles sans être indispensables.
Lieu d'affectation : 86-92, allée de Bercy 75012 PARIS – Bâtiment TURGOT
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-32901 - Chef(fe)e du département de la donnée et des systèmes d'information (SD3) H/F

Thu, 17 Sep 2026 14:54:56 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Cadre dirigeant des administrations / services centraux
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le ou la cheffe de département de la donnée et des systèmes d’information est garant, aux côtés du sous-directeur, de la mise en oeuvre du projet stratégique DGAFP 2030 dans les domaines qui le concerne. A ce titre, il contribue à la mission de la DGAFP en tant que DRH de l'Etat notamment par : -la mise place et le suivi d'un pilotage par la donnée RH - la poursuite du déploiement de RenoiRH dans le cadre de la prochaine feuille de route de la stratégie des SIRH de l'Etat. En outre, il assure au quotidien, en qualité de direction de rattachement, le dialogue avec le Centre interministériel de services informatiques (CISIRH) relatifs aux ressources humaines (service à compétence nationale), conjointement avec la direction générale des finances publiques et la direction du budget ; - contribue avec le bureau des études et des statistiques à l’alimentation et à l’enrichissement du système d’information statistique sur la fonction publique et assure la maîtrise d’ouvrage du système d’information sur les agents de la fonction publique d’État et des autres fonctions publiques ; - réalise des enquêtes ou collectes statistiques auprès des ministères. De 2022 à 2024, il anime notamment la mise en place des nouvelles bases de données sociales qui constitueront une nouvelle source essentielle de données statistiques d’ici 2024 ; - participe à la MOA interministérielle de la Déclaration Sociale Nominative pour les employeurs des trois versants de la Fonction publique. Membre du collectif d'encadrement, il/elle contribue à la démarche haute qualité managériale portée par la DGAFP basée pour les principes de responsabilité et de confiance. Dans la continuité du projet stratégique DGAFP 2030, la DGAFP prépare actuellement une évolution de organisation qui devrait entrer en vigueur au 1er janvier 2027. L’objectif est de repositionner la DGAFP à la fois comme pilote des politiques RH de la fonction publique et partenaire des services publics, capable de conjuguer une vision stratégique de long terme, une solide expertise juridique et un accompagnement quotidien des employeurs publics.

Le ou la candidat(e) devra maîtriser l’analyse et la valorisation des données appliquées au périmètre des RH . Il ou elle disposera d’une capacité à concevoir des outils de modélisation prédictive et des tableaux de bord décisionnels. Une expérience en gestion de bases de données et en transformation de données brutes en informations stratégiques sera appréciée. Il ou elle devra justifier d’une expertise en conduite de projet. Une expérience en tant que maîtrise d’ouvrage (MOA) pour des systèmes complexes RH sera un atout clé. Pour la conception d’applicatifs numériques interministériels, le ou la candidat(e) devra savoir traduire les besoins métiers RH en solutions numériques interopérables et conformes aux standards de l’État. Une connaissance des méthodologies agiles et des enjeux d’accessibilité et de sécurité des données sera nécessaire. Enfin, des compétences en animation d’équipe et en coordination multi-acteurs seront essentielles pour fédérer les parties prenantes (ministères, directions métiers, prestataires). Une capacité à vulgariser des enjeux techniques est attendue. Une expérience dans le secteur public ou une connaissance des outils étatiques sera un plus, tout comme une sensibilité aux enjeux de cybersécurité et de protection des données (RGPD, ANSSI).
Lieu d'affectation : 2 Bd Diderot 75012 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-32485 - Adjoint(e) à la déléguée encadrement supérieur et talents H/F

Wed, 19 Aug 2026 14:51:38 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Cadre dirigeant des administrations / services centraux
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le titulaire de l’emploi est adjoint à la Déléguée encadrement supérieur et talents, il apporte son concours à l’accompagnement et au suivi individualisé des 750 cadres supérieurs et dirigeants de l’État de la DGFiP, ainsi que le portage des enjeux managériaux. Il propose, en appui de la déléguée, conseil et accompagnement personnalisé aux cadres supérieurs de la DGFiP tant du réseau territorial que de l’administration centrale. Il porte la démarche de développement des talents menée par le SRH et la détection des potentiels, au travers de l’animation des revues de cadres et du réseau des conseillers mobilité carrière (21 sur l’ensemble du territoire) notamment. Il est associé au process de recrutement des emplois de direction de l’administration centrale soit 54 emplois fonctionnels en centrale – en lien avec le Secrétariat général du ministère - et 365 emplois fonctionnels dans le réseau. A ce titre, il supplée la déléguée qui est en interaction directe avec la Directrice générale des finances publiques et le Directeur général adjoint. Il participe au suivi et la déclinaison des opérations touchant à la carrière des cadres (avancement, évaluation, promotion de grade…). Il propose des mesures d’accompagnement individuels ou collectifs à destination des cadres supérieurs. Il prend part également, aux cotés de la déléguée, au process de recrutement initial des administrateurs de l’Etat en sortie de l’Institut national du Service public (INSP) et par la voie du tour extérieur ainsi que le recrutement des chefs de bureau et postes équivalents des services centraux de la direction générale (une centaine de postes de chefs de bureau et mission). Au regard de son périmètre d’intervention, le titulaire de l’emploi participe aux réflexions sur l’encadrement supérieur et l’accès aux corps des administrateurs de l’État par la voie du tour extérieur en lien avec les services de gestion des ressources humaines du Secrétariat général et la Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP). Il détient ou devra acquérir une très fine connaissance des cadres du réseau en interaction avec les huit Délégations inter régions de la Directrice générale. Il assurera un suivi personnalisé des mobilités ministérielles ou interministérielles en lien avec la délégation à l’encadrement supérieur des ministères économiques et financiers, les délégations interministérielles de l’encadrement supérieur et la Délégation interministérielle de l’encadrement supérieur de l’État (DIESE). Pour assurer l’ensemble de ses missions, le titulaire de l’emploi aura en charge de seconder le pilotage de la délégation à l’encadrement supérieur et aux talents de la DGFIP, composée de 22 agents, qui est répartie en pôles et mission: - pôle recrutement et gestion de l’encadrement supérieur ; - pôle valorisation des talents ; - mission d’accompagnement des cadres.

Le ou la titulaire de l'emploi devra correspondre au profil suivant : - sens marqué des relations humaines et du contact avec des cadres supérieurs de tous niveaux ; - capacité à porter une réflexion prospective et à formuler des propositions ; - expérience préalable souhaitable dans le domaine des ressources humaines ; - qualités d’écoute, d’empathie et d’ouverture ; - confidentialité, rigueur et doigté dans l’appréhension de dossiers sensibles ; - force de travail et grande disponibilité ; - grande capacité d’adaptation et de résilience ; - capacité à s’insérer dans un collectif de travail et à en respecter les orientations.
Lieu d'affectation : 120 Rue de Bercy 75012 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-31773 - TRACFIN – Chef(fe) du département chargé du renseignement et de la lutte contre le terrorisme H/F

Wed, 30 Sep 2026 17:29:29 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Cadre dirigeant des administrations / services centraux
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le département chargé du renseignement et lutte contre le terrorisme est en charge de la défense et de la promotion des intérêts fondamentaux de la nation (IFN) pour le Service. Partenaire prioritaire des services de la communauté du renseignement avec qui il participe à l’élaboration et à la bonne exécution des doctrines d’emploi élaborées par la Coordination Nationale du Renseignement et de Lutte contre le Terrorisme (CNRLT), le département exerce une compétence sur les missions suivantes : - Prévention du terrorisme - Protection et promotion des intérêts économiques, industriels et scientifiques majeurs de la France - Lutte contre toute forme d’ingérence étrangère - Prévention de la criminalité et la délinquance organisée (groupes criminels transnationaux, trafic international de stupéfiants, traite des êtres humains et immigration clandestine) - Prévention de la prolifération des armes de destruction massive - Prévention contre les violences collectives de nature à porter gravement atteinte à la paix publique Pour accomplir leurs missions, les analystes du département disposent des pouvoirs d’investigation prévus au CMF (droit de communication) et au CSI (techniques de renseignement), mais également de différents soutiens techniques internes (datamining, intelligence artificielle). La montée en puissance de Tracfin s’appuie sur la mobilisation des équipes sous la forme de projets collaboratifs au sein et au-delà du département, qui reflètent les priorités stratégiques de l’agence. Tracfin recherche un(e) chef/cheffe du département chargé du renseignement et de la lutte contre le terrorisme. Placé(e) sous l’autorité du directeur de Tracfin et du directeur-adjoint, membre du Comité de direction de Tracfin, le/la chef/cheffe du département R est assisté(e) de deux adjoint(e)s. Plus particulièrement, il/elle assure les missions suivantes : - La constitution et l’accompagnement d’un projet pluriannuel en matière de défense et de promotion des intérêts fondamentaux de la nation - L’accompagnement de la montée en puissance technologique du département - La constitution d’une filière RH dynamique et ambitieuse - Le suivi de la performance du département - L’encadrement de 45 agents de catégorie A dont 8 cadres intermédiaires - Le suivi opérationnel des dossiers du département - Le suivi des projets transverses au sein de Tracfin - Une représentation à haut niveau dans les enceintes interministérielles

Le/La titulaire du poste devra posséder : - une expérience professionnelle de dix années au minimum dont une période dans un service opérationnel - une expérience réussie en matière d’encadrement supérieur - d’excellentes connaissances géopolitiques, juridiques et économiques - une grande rigueur, de la pédagogie et le sens de l’organisation - une appétence pour les techniques d’enquête et le travail en équipe - une résistance à la pression et une expérience de gestion de crise - une agilité intellectuelle éprouvée permettant de passer d’un dossier à un autre sur un rythme important - une capacité à appréhender la comitologie interministérielle afin d’y évoluer avec aisance - la maitrise de la langue anglaise Une bonne connaissance de la communauté du renseignement et la maitrise de compétences financières (audit, économie générale) constitueront des atouts valorisés. Le poste est soumis à un régime d’astreinte. Il est susceptible d’être contraignant en termes de charges horaires.
Lieu d'affectation : MONTREUIL
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Autonome