Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : Ressources Humaines

2026-31676 - DGDDI - DNRED - Rédacteur, chargé de recrutement H/F

Fri, 10 Jul 2026 09:10:54 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé du recrutement
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le rédacteur au sein de la « cellule recrutements » du service RH de la DNRED sera placé sous l’autorité de la cheffe du service RH et de son adjointe. Le titulaire du poste, en lien avec l'agent de catégorie B, aura vocation à : - Accompagner les agents douaniers sollicitant une mobilité dans le cadre des campagnes de mutation ; - Accompagner les agents sollicitant une mobilité externe (disponibilité, détachement, mis à disposition, position normale d’activité, etc.) et assurer le suivi de l’ensemble de ces dossiers d’agents placés en position statutaire ; - Lancer et assurer le suivi des dossiers de recrutements externes (titulaires d’autres administrations, contractuels de droit public, apprentis, stagiaires) ; - Développer et pérenniser des partenariats d’écoles pour recruter des stagiaires et apprentis (IEP, Ecoles d’ingénieurs, etc.) dont les profils sont susceptibles d’intéresser les services de la DNRED, en collaboration avec les autres collègues ; - Participer aux réformes et réflexions RH en cours au sein de la Direction. Le titulaire du poste sera amené à travailler de manière régulière avec l’ensemble des agents, des chefs de service et de la hiérarchie de la DNRED, ainsi qu’avec les bureaux de la Sous-direction des Ressources Humaines de la DGDDI.

Savoirs : - Statut général de la fonction publique d’État - Bureautique et outils collaboratifs (RIME) - Droit / réglementation (applicables aux missions RH) (RIME) Savoir-faire : - Travailler en équipe (RIME) - Analyser un besoin (RIME) - Animer un réseau (RIME) - Maitriser les délais (RIME) Savoir-être : - Discrétion (RIME) - Rigueur (RIME) - Sens des relations humaines (RIME) - Réactivité (RIME) - Organisation (RIME)
Lieu d'affectation : IVRY-SUR-SEINE
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-31895 - Sec Gen : Gestionnaire GA -Paie (pôle contractuels - CSRH) contrat court H/F

Fri, 10 Jul 2026 07:47:43 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux contractuels
Description du poste :
Informations importantes à l’attention des candidats : Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées . Contrat CDD (août et septembre 2026). Renfort des équipes pour assurer les missions de : Gestion administrative - Demande de B2 - Demande de NPC - Formalisation des actes (contrats, avenants, documents de fins de fonctions....) des agents contractuels recrutés par les ministères économiques et financiers - Saisie des éléments de pré-liquidation de la paye correspondant à la prise en charge financière des agents contractuels - Elaboration des documents de fins de contrat (certificat administratif, attestation France travail…) - Contrats apprentis - Appui au « pôle des procédures transverses et spécifiques » en tant que de besoin (établissement des attestations de salaire sur net entreprise pour les CMO, publipostage pour les courriers d’information et envoi aux BRH, expédition des courriers d’indus, mise à jour des FIR déposées par le pôle de la médecine statutaire sur le réseau partagé) - Mise à jour des tableaux de suivi

Rigueur, intérêt pour les missions de gestion administrative et paie, bon relationnel
Lieu d'affectation : Bâtiment Atrium - 5 place des vins de France - Paris 12ème - Métro cour Saint-Emilion - bus 24
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-31907 - DGDDI (DI HDF) Gestionnaire RH H/F

Thu, 09 Jul 2026 22:09:09 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le poste proposé recouvre les missions et activités suivantes : - Gestion des congés ordinaires de maladie - Gestion des temps partiels thérapeutiques - Gestion des congés de longue maladie/longue durée/congés d'office - Gestion de la vérification des conditions de santé particulières des agents de la surveillance/ Aptitude au travail de nuit - Gestion des statistiques de fin de mois

Outre les compétences requises mentionnées supra, le(la) candidat(e) devra faire preuve d'autonomie, d'organisation, de rigueur, de sens de l'initiative et d'une grande disponibilité. Il(elle) devra être dotée de capacités relationnelles certaines et d'un bon sens de la communication.
Lieu d'affectation : LILLE
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-31827 - Assistant administratif au service RH et Prévention–D33 – Bordeaux H/F

Thu, 09 Jul 2026 11:59:44 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Vous travaillerez dans une équipe de 5 personnes, sous la direction d’une cheffe de service et d’une responsable de Division. En tant que gestionnaire RH, vous assurerez: → la gestion d'un portefeuille d'agent(e)s, de leur arrivée à leur départ: recrutement, maladie, congés, retraite... → la prise en charge des sujets Prévention: gestion des visites médicales, recensement et suivi des risques professionnels dans l'outil Prév'action, travaux en appui de la conseillère du directeur en la matière. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2029 (article L332-2 2° du CGFP). La rémunération brute mensuelle proposée sera de 1 962 € soit 23 551 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle. Pour les candidates/candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.

Connaissances: - ressources humaines - prévention et conditions de vie au travail Savoir-Faire: - communiquer - travailler en équipe Savoir-être: - avoir l'esprit d'équipe - Esprit d'initiative - faire preuve de discrétion - être réactif
Lieu d'affectation : DISI Sud-Ouest – Cité Administrative – 2, Rue Jules Ferry - 33090 Bordeaux Cedex
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

2026-31859 - IDIV HC / AP – Adjoint au responsable de la Division des préparations aux concours H/F

Thu, 09 Jul 2026 09:25:27 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé des concours et examens professionnels
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
1. Présentation de la Division des préparations Ce service est en charge du dispositif des préparations aux concours internes de la DGFiP, de la conception du contenu jusqu’à leur déploiement effectif. Il est actuellement piloté par un responsable de Division aidé de son adjointe (Idiv). L’encadrement s’appuie sur son équipe directe (8 cadres A, 3 cadres B) pour la mise en place d’un dispositif particulièrement important pour les agents en matière de promotion interne. Pour mener ses travaux dans un calendrier impératif, la Division bénéficie du soutien des Centres interrégionaux de formation, des Directions et de l’IGPDE. Le responsable de la Division et son adjointe ont directement en charge la préparation au concours d’inspecteur principal (IP). L’adjoint assure l’intérim de la division lors des absences de son responsable. Dans le cadre de la démarche d’attractivité, la Division s’est engagée dans la confection d’outils (guides, podcasts) pour les candidats externes. Des missions spécifiques lui sont également confiées (ex : amélioration des outils de pilotage et de suivi d’activité pour le pôle, réflexions et travaux en matière d’intelligence artificielle…). 2. Principaux enjeux -La mission est tenue à une obligation de résultats (tenue des préparations, calendrier, qualité et efficacité). - La prise en compte des impératifs en matière d’éco-responsabilité, de montée du numérique ou d’efficience nécessite de poursuivre les réflexions sur l’aménagement des préparations. -L’accompagnement des candidats sur la nouvelle épreuve en analyse financière du concours interne d’IP.Le poste d’adjoint(e) aura plus particulièrement en charge le pilotage de la gestion administrative des préparations, en liaison avec son responsable. A ce titre, il(elle) animera le réseau des partenaires de la Division, pilotera la réponse à une forte volumétrie de saisines et supervisera les travaux liés aux évolutions des outils informatiques de gestion des préparations. L’adjoint(e) pilotera également la conception d’un volume important de ressources pédagogiques et assurera une partie de leur visa. Il(elle) pilotera aussi le recrutement de correcteurs de copies et de membres de jurys d’oraux blancs. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «inspecteur divisionnaire des Finances publiques hors classe (IDIV HC)». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Ce poste requiert de solides qualités managériales et une sens aigu de l’organisation et de la pédagogie. Vous devrez être en mesure d’accompagner le changement (rénovation des concours et des outils pédagogiques par exemple). Une bonne connaissance des métiers et missions de la DGFiP, et idéalement de connaissances approfondies en gestion publique (notamment l’analyse financière) et dans les métiers transverses, sont également souhaitées.
Lieu d'affectation : ENFIP- 10, rue du centre 93160 Noisy-le-Grand
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-31800 - IDIV CN / AP - Responsable de la Division RH et formation professionnelle H/F

Thu, 09 Jul 2026 08:34:32 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La Division regroupe les services : Ressources humaines dont l’assistant de prévention (2A, 2 B) Formation professionnelle(1A) un assistant de direction (1 B) Équipe départementale de renfort – EDR (8B) La division est chargée, en lien avec le Directeur du pôle ressources et les acteurs de prévention, de la gestion et de l’accompagnement de proximité des agents. Elle assure notamment les missions de recrutement local, de déclinaison locale des campagnes d’affectation et d’évaluation des agents, de suivi des conditions de vie au travail des agents, de suivi du télétravail et de suivi de la formation continue. Le responsable de division est chargé de l’animation et du pilotage de la division et de l’équipe départementale de renfort qui lui est rattachée. Par son action au sein de la DDFIP comme auprès des partenaires extérieurs, il contribue aux côtés du responsable du pôle ressources : à l’accompagnement et au développement des compétences des agents et des chefs de service en matière de formation professionnelle et de ressources humaines ; à l’amélioration des conditions de vie au travail qui est un des enjeux prioritaires de la direction ; à l'application des règles déontologiques et au traitement des procédures disciplinaires ; à la qualité du dialogue social ; à la promotion de la DGFIP et à l’attractivité de la direction. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Outre une bonne connaissance de l’organisation et des missions de la DGFIP, le candidat devra faire preuve: D'une totale discrétion et loyauté, De fortes qualités relationnelles et managériales, Du goût pour le travail en équipe et en partenariat, De réactivité, d'ouverture d'esprit et de facultés d’adaptation, De force de proposition et d’anticipation, D'une maîtrise des outils bureautiques, D'une capacité d'appropriation rapide de la réglementation et des applicatifs RH
Lieu d'affectation : Epinal
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-31869 - Référent(e) Métier au sein du Pôle Pilotage Interne H/F

Thu, 09 Jul 2026 07:31:12 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé des retraites
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Placé sous l'autorité du sous-directeur responsable du département des retraites et de l'ac-cueil, dirigé par une cheffe de bureau assistée de 2 adjointes, le bureau des retraites est or-ganisé en 3 pôles : - le pôle pilotage interne (PPI); - le pôle réglementation métier (PRM); - le pôle soutien et relation employeur (PSRE) Le poste est à pourvoir au sein du pôle pilotage interne qui est composé de quatre unités en charge de liquider et de réviser les pensions et d’assurer la gestion compte individuels de retraite et d’une unité en charge des réversions et des pensions dites particulières. Le/La Référent(e) Métier (RM) est un expert métier polyvalent chargé d’appuyer la responsable du Pôle Pilotage Interne (PPI) et son adjoint, auquel il est rattaché, dans la prise de décisions opérationnelles et dans leur mise en œuvre. Il entretient des liens fonctionnels avec les encadrants de proximité du pôle. Il rend compte directement de ses propositions à l’adjoint du pôle avant soumission et validation par la responsable. Il/elle travaille en lien avec toutes les unités et s’appuie sur les ressources de chacune d’elle de façon équilibrée pour : Expertiser et analyser (appui opérationnel à la responsable et son adjoint): -Apporter un éclairage métier et technique concourant à la prise de décision sur des sujets opérationnels. S’en référer si besoin aux autres pôles du bureau 1B ; -Proposer et mettre en œuvre directement, déléguer ou coordonner, le plan d’actions permettant de solutionner une problématique métier « aléas » de gestion / ou en cas de pics d’activité ; -Répondre aux sollicitations externes sur des dossiers présentant un caractère d’urgence référencés par le BMRU notamment et diligenter à ce titre les enquêtes nécessaires auprès de unités concernées ; Si nécessaire, pour solutionner le déblocage d’un dossier urgent en gestion, contacter directement les autres pôles du bureau 1B (UST, PRM, LIR…) ; Coordonner des travaux spécifiques du pôle : -Suivre et structurer les travaux liés aux besoins d’évolution des outils ; -Prendre en charge les alertes remontées par les autres pôles du bureau 1B, les consigner si nécessaire dans l’applicatif de gestion ou les adresser pour vérification/action aux unités ; Participer à la coordination de la diffusion des informations : -Contribuer à la préparation du point d’équipe socle commun et y participer ; -Participer à la construction des ateliers métiers thématiques ; Contribuer à l’actualisation de la documentation process avec agilité : -Participer à la rédaction de la mise à jour les fiches process PPI en lien avec l’unité qua-lité et le pôle réglementation métier ; -Concevoir les modes opératoires et accompagner la mise en œuvre ; Assurer le suivi de la mise en œuvre des préconisations pour améliorer la qualité de gestion en lien avec l'unité qualité.

Le /la candidat(e) doit avoir de l’appétence pour la « matière » administrative, être rigoureux(se) et faire preuve du sens de l’adaptation. Organisé(e) et doté(e) d'un excellent sens du travail en équipe, il/elle devra également faire preuve de réactivité pour s'adapter aux évolutions métier et organisationnelles. Expérience en gestion des pensions et connaissance des outils de liquidation des retraites sont des atouts majeurs.
Lieu d'affectation : NANTES
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-31852 - Référent(e) Pôle Conseil Retraite H/F

Thu, 09 Jul 2026 05:21:18 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé des retraites
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Poste proposé sur le Pôle Conseil retraite à NANTES: Ce dernier est en charge du pilotage et de la mise en œuvre du conseil retraite pour les fonctionnaires de l'État, les militaires et les magistrats. Il assure la relation à l'usager actif et la relation à l'usager pensionné au niveau expert, hors questions relatives au paiement. Placé sous l’autorité d'une attachée principale d'administration et de deux adjoints, le pôle s’inscrit dans le contexte de parcours usager, alliant autonomie et conseil individualisé. Le parcours usager retraite confie aux agents du PCR le rôle de conseiller expert et de prescripteur de services. Dans ce contexte, les conseillers répondent aux sollicitations des usagers qui les contactent par courrier, courriel ou téléphone. Le/la référent(e) est responsable du soutien aux agents dans le domaine du droit des pensions et des procédures ainsi qu’en matière technique et de régulation ou de téléphonie. Il/elle répond à toute question des conseillers portant sur des situations individuelles des fonctionnaires ou des retraités. Il/elle s’assure de la montée en compétence des nouveaux arrivants dans le domaine du droit des pensions, par leur suivi personnalisé. Il/elle prend part aux réunions de pilotage hebdomadaires et mensuelles. Il/elle participe à l’activité globale du pôle en termes de conseil retraite au bénéfice des usagers. Il/elle prend en charge, selon les besoins, les appels entrants et les saisines par courriel ou par courrier des usagers. Il/elle supervise les réponses apportées par courriel ou par téléphone dans le cadre du contrôle interne mais également pour les nouveaux arrivants. Il/elle est l’interlocuteur des conseillers pour les contraintes techniques (informatiques et téléphonie). Il/elle assure la formation continue des conseillers en animant des ateliers pratiques. Il/elle rédige des fiches de procédure et participe à la mise à jour de la base documentaire. Il/elle participe à des groupes de travail en fonction des besoins et représente le pôle conseil retraite dans certaines instances. Le contenu du poste pourra évoluer en fonction de l’offre de services, d’une part, et du parcours usager retraite, d’autre part.

Voir compétences candidat
Lieu d'affectation : NANTES
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-31766 - Rédactrice / Rédacteur au service de la formation professionnelle – recrutement de la DI BFCCVL H/F

Tue, 07 Jul 2026 08:21:14 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé des concours et examens professionnels
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Sous la coordination du chef de section, les missions de la rédactrice et du rédacteur Formation Professionnelle / Recrutement sont de : 1) Proposer une offre de formation globale - Élaborer le Plan Interrégional de Formation après analyse et recueil des besoins métiers et exprimés individuellement par les agents - Préparer les stages : recrutement des formateurs occasionnels, programmation et organisation des stages, programmation des e-formations - Animer l’accompagnement individualisé :Suivi et accompagnement des stagiaires / gestion des droits à la formation - Valoriser l’action du service par la préparation et production du bilan de formation - Contribuer aux tâches de gestion administrative et rédaction : élaboration des fiches SI FORMATION, rédaction de notes de service, évaluation des formations, rémunération des formateurs 2) Participer aux processus de recrutement interne et externe et à l’attractivité de la DI BFCCVL - Superviser, planifier et organiser les concours et les examens professionnels en veillant à la préparation, au bon déroulement des opérations de recrutement : Informer les agents de la circonscription sur le calendrier des concours et examens professionnels et les inscriptions dans les conditions régulières de l’ouverture de chaque concours Réserver les salles de concours pour établir les devis, et s’assurer des bonnes conditions matérielle des concours et examens professionnels mise en place et aménagements pour les candidats en 1/3 temps Organiser les épreuves sportives et prévoir les visites médicales d’aptitudes Organiser les commissions de surveillance, dans le respect des principes d’égalité professionnelle Travailler en étroite collaboration avec la DNRFP et la DRFIP pour le concours commun annuel de catégorie C Utiliser l’outil informatique et maîtriser l’application des concours (ICARE) Assurer la sécurisation de tout le processus des concours (sujets, copies, commissions) - Superviser, planifier et organiser les processus de recrutement de personnels sous contrat (auxiliaires, apprentis et contractuels) : auxiliaires : recensement des besoins, gestion des contingents attribués par la Direction Générale accompagnement et sécurisation des processus de recrutement, avec le recruteur local : diffusion de la fiche de poste, recueil des candidatures, soutien à la présélection et à la sélection dans les comités (fiches de sélection et d’entretien) - Finaliser les processus de recrutement : liens avec le CSRH, demandes de B2, visites médicales… - Répondre aux candidatures spontanées et aux demandes d’information sur les concours - Gestion des emplois réservés et des enquêtes de spécialistes - Gérer et participer à l’organisation des entraînements des candidats internes et externes aux épreuves orales d’admission - Rôle de représentation extérieure lors de la promotion de la marque employeur, et événements d’attractivités dans le cadre de la promotion et du recrutement au sein de la DGDDI

- Savoirs Statut général de la fonction publique (RIME) Bureautique et outils collaboratifs (RIME) Outil bureautique de tableur et de traitement de texte (RIME) Déontologie du domaine d'activité (RIME) - Savoir-faire Rédiger (RIME) Travailler en réseau (RIME) Organiser une activité (RIME) Maitriser les délais (RIME) Travailler en équipe (RIME) - Savoir-être Autonomie (RIME) Analyse (RIME) Capacité d'adaptation (RIME) Organisation (RIME) Esprit d'équipe (RIME) Maîtrise des différents outils informatiques et de communications (logiciels de traitement de texte et de tableur) et de communication (réseaux sociaux, CANVA, LinkedIn…).
Lieu d'affectation : Dijon
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-31791 - DGDDI - Gestionnaire au département "Santé" en charge des dossiers d'accidents - Cat. B - H/F

Tue, 07 Jul 2026 06:32:55 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
L’agent(e) du secteur “accident” est en charge de la gestion d’un portefeuille de dossiers d’accidents en lien avec son/sa binôme. Ses missions consistent à: - prendre en charge et constituer les pièces du dossier de déclaration d’accident, - informer, renseigner et accompagner les agents sur la procédure, - assurer la recevabilité des pièces administratives, médicales et comptables, - suivre les délais d’instruction en lien avec l’agent concerné. Il est fait application de la règlementation relative au Congé pour invalidité temporaire imputable au service (CITIS) du fonctionnaire dans le cadre de l’ordonnance n° 2020-1447 du 25 novembre 2020 portant diverses mesures en matière de santé et de famille dans la fonction publique, ainsi que du Décret n°86-442 du 14 mars 1986 mis à jour relatif à la désignation des médecins agréés, à l'organisation des conseils médicaux, aux conditions d'aptitude physique pour l'admission aux emplois publics et au régime de congés de maladie des fonctionnaires. Une partie de l’activité consiste ensuite à assurer la prise en charge comptable des soins, le suivi des pièces médicales communiquées par l’agent, et la rédaction de lettres de mission d’expertises médicales auprès de la médecine agréée. Le poste requiert une aisance relationnelle (en lien avec les agents et les professionnels de santé), une rigueur pour la maîtrise et l’application de la procédure d’instruction (respect des délais, respect du formalisme), une capacité rédactionnelle (lettre de mission expertises médicale). L’ensemble des missions exercées fait l’objet d’un encadrement et d’un accompagnement par la responsable du département spécialisé et son adjointe, ainsi que d’un soutien technique et réglementaire par le CSRH.

Savoirs : - Utilisation des outils de bureautiques et collaboratifs - Déontologie du domaine d'activité - Droit et réglementation - Statut général de la fonction publique Savoir-faire : - Travailler en équipe - Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité - Rechercher des données, des informations. Savoir-être : - Esprit d'équipe - Sens de l'initiative - Organisation - Analyse - Capacité d'adaptation - Discrétion
Lieu d'affectation : 14 rue Yves Toudic 75010 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-31373 - Assistant(e) administratif en charge de la paie H/F

Mon, 06 Jul 2026 12:33:50 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein d’une structure de 35 personnes chargée de la gestion administrative et de la pré-liquidation de la paye de 9 000 agents, le gestionnaire paye du CSRH de Saint-Brieuc instruit, sur un portefeuille géographique donné, l’ensemble des opérations liées à la gestion administrative du personnel et à la paye, en veillant à l’application des dispositions légales et réglementaires. Il a un rôle d’expertise dans ces domaines qui revêtent d’une forte technicité. Le CSRH est une structure de 35 personnes chargée de la gestion administrative et de la pré-liquidation de la paye des agents de la DGFiP travaillant sur un ressort territorial de 10 directions de l’ouest de la France. Le service est situé en centre-ville de Saint-Brieuc (place du 74e RIT). Le CSRH est rattaché à la Direction départementale des finances publiques des Côtes-d’Armor, qui met en oeuvre les missions de la DGFiP en matière de fiscalité et de comptabilité publique sur le territoire costarmoricain. Ses missions sont, dans le respect des règles et de leur déclinaison à la DGFiP : - Instruction des demandes des agents relatives à leur gestion administrative et à leur paye (temps partiel, congé parental, congé paternité, congé de formation professionnelle etc.) ; - Contrôle des pièces justificatives transmises ; - Enregistrement quotidien des évènements de gestion ayant un impact en paye, dans le logiciel Sirhius ; - Production et signature des actes administratifs locaux relatifs aux agents ; - Préparation (pré-liquidation) de la paye des agents (rémunération principale et rémunérations accessoires) dans le respect du calendrier mensuel, et prise en charge des opérations de contrôle ; - Gestion des situations individuelles sensibles ou urgentes (passage à mi-traitement des agents absents pour raison de santé, gestion des indûs, etc.), en lien avec les services RH de direction et le service liaison rémunération. Les procédures de travail sont massivement dématérialisées.

Compétences requises : • Rigueur dans la qualité des travaux ; • Discrétion et organisation (suivi des calendriers précis et travaux dans des délais contraints) ; • Capacités d’analyse réglementaire et juridique ; • Aisance à utiliser les outils informatiques ; • Réactivité, capacité à gérer les priorités, implication ; • Qualités relationnelles, goût du travail en équipe, sens de la qualité du service public Des connaissances dans les règles de carrière et de paye dans la fonction publique, et notamment d’État, seront particulièrement appréciées.
Lieu d'affectation : Saint-Brieuc
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

2026-31705 - Assistant administratif au service des ressources humaines H/F

Sun, 05 Jul 2026 22:11:28 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Vous travaillerez à la DDFIP70, en direction, au Pole Pilotage et ressources. Le PPR est composé de 2 divisions : services BILD (Budget, Immobilier, Logistique et Domaines) et du service RH-For Prof (ressources humaines et formation professionnelle). Les principales missions de l’assistant(e) RH de proximité consistent à apporter un soutien administratif aux agents de la DDFIP70. Ces fonctions s’exercent dans les domaines suivants : - gestion des ressources humaines, - gestion du temps de travail (congés, pointage, arrêtes maladie) - diffusion de l’information, - correspondant chorus FDD (billets, ordre de missions et état de frais), - accueil et installation des agents, - gestion des campagnes de recrutements (contractuels, apprentis, PACTE...)

Vous aimez exercer les métiers de la gestion, utiliser les nouvelles technologies de communication et travailler en équipe. Vous avez le sens des relations humaines, la volonté d’aider les usagers et nos partenaires. – Connaissances souhaitées : connaissances en gestion administrative et comptable – Savoir-faire attendus : accueil du public, recherche documentaire et réglementaire, bonne pratique des outils bureautiques, capacité à appliquer des procédures et à prioriser les tâches, capacités rédactionnelles – Savoir-être requis : respect du secret professionnel, sens de la discrétion, sens relationnel, rigueur, capacité à rendre compte et à assimiler de nouvelles connaissances.
Lieu d'affectation : DDFIP de LA HAUTE-SAONE Pôle Pilotage et ressources – Service RH 8, place Pierre RENET 70000 VESOUL
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

2026-31700 - Assistant administratif-Gestionnaire de Paie en Centre de Services des Ressources Humaines ( CSRH) H/F

Sun, 05 Jul 2026 22:11:28 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie C. Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2029 (article L332-2 2° du CGFP). La rémunération brute mensuelle proposée sera de 1 962 € soit 23 551 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle. Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment. Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables. Vous bénéficierez d’une restauration collective. Au sein du service : - vous instruirez les demandes déposées par des agents relatives à leur gestion administrative ou à leur paie (temps partiel, congé parental...) ; - vous recevrez et exploiterez les informations en provenance des services RH départementaux ayant un impact en paie ; - vous préparerez la paie des agents dans le respect d’un calendrier mensuel (opérations de préliquidation) ; - vous apporterez votre expertise aux services locaux et au Service d’Information des Agents afin que ceux-ci puissent répondre aux questions des agents ; - vous procéderez à des opérations de contrôles réguliers des dossiers. Vous bénéficierez d’une formation à votre nouveau métier et aux logiciels que vous utiliserez au quotidien. Les procédures de travail sont entièrement dématérialisées.

Le gestionnaire en CSRH est le spécialiste de la gestion administrative de la paie des agents de son ressort géographique. Il participe à la gestion des agents de tous grades, qu’il s’agisse d’agents de catégorie A+ (sauf AFIP/AGFIP), A , B ou C. Il traite donc de situations variées. Pour l’ensemble de ces missions, le gestionnaire en CSRH a une capacité à appréhender les processus RH de leur genèse jusqu’à leur dénouement en paie. Il a également une appétence pour les travaux exigeant une analyse réglementaire et une technicité applicative. Il dispose enfin d’un solide niveau de maîtrise des outils informatiques à sa disposition et en particulier de l’application SIRHIUS.
Lieu d'affectation : METZ : 5 rue Henry MARET à Metz ( Bâtiment de l'ancienne gare)
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

2026-31749 - Rédacteur/rédactrice chargé(e) des recrutements externes H/F

Fri, 03 Jul 2026 15:48:28 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé du recrutement
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein de la cellule Recrutement, vous serez en charge des missions et activités suivantes : 1/ Gestion des dossiers de recrutement externes, hors concours – Définition du besoin avec le recruteur et aide à la rédaction de l’offre d’emploi ; – Diffusion de l’offre d’emploi sur les vecteurs adaptés ; – Recevabilité des candidatures et accompagnement du recruteur dans la sélection des candidats ; – Organisation des entretiens et conseils au recruteur ; – Actes de gestion dans le cadre de la procédure de sélection, jusqu’à la transmission des noms des candidats au service du personnel, qui se charge de la mise en place du contrat ou de la position administrative, selon le cas. 2/ Pilotage des actions pour développer l’attractivité des métiers de la douane – Animation du réseau des ambassadeurs des métiers dans les services de l’interrégion ; – Organisation et coordination des actions de promotion des métiers (ex. intervention dans les établissements d’enseignement) ; – Coordination de l’accueil des stagiaires scolaires et étudiants, en lien avec la cellule de la formation professionnelle. 3/ Animation de la cellule Recrutement, en lien avec la cheffe du pôle RH – Suivi de l’activité de la cellule Recrutement (répartition des tâches, élaboration des bilans, etc.) ; – Manager de proximité (ex. organisation du télétravail et des congés), sous le contrôle de la cheffe de pôle qui définit les orientations et procède aux évaluations individuelles annuelles ; – Soutien à l’organisation des concours, en tant que de besoin. Pour la réalisation de ses missions, vous travaillerez en concertation avec la cellule FP, la FRHL et la cheffe du pôle RH.

Vous êtes dynamique, organisé et force de proposition avec une appétence marquée pour le recrutement, l'accompagnement des recruteurs et l'attractivité des métiers. Vous savez adopter une posture de conseil, d'appui méthodologique et de facilitateur auprès des recruteurs tout en veillant à la sécurisation des procédures et à l'égalité de traitement des candidats. Que vous ayez déjà une expérience de cadre de proximité ou non, vous disposez de solides capacités d'organisation et de définition des objectifs en équipe. Doté d'une aisance relationnelle et d'une bonne capacité d'écoute et d'analyse, vous appréciez le travail en réseau avec des interlocuteurs variés.
Lieu d'affectation : 7 Place Mellinet 44000 NANTES
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-31504 - Assistant administratif Service Ressources Humaines H/F

Thu, 02 Jul 2026 22:12:58 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Vous interviendrez au sein d'une équipe de 4 agents en respectant des procédures encadrées. Vos principales missions seront : - Traitement des demandes des agents par mails, téléphone et au bureau : - Gestion des absences et maladies, suivi de la carrière - Gestion des accidents de service - Gestion des temps de travail et absences (GTA), régularisation des horaires - Gestion des temps partiels - Gestion des accidents de service - Gestion des titres restaurant - Mise à jour des dossiers via SIRHIUS - Campagne de mutations locales - Gestion des abonnements de transport - Forfait de mobilité durable - Compte épargne-Temps

Description du profil recherché Savoir-faire souhaité : - maîtrise des règles, grades, concours, avancements, droits et obligations des agents indispensable ; - suivi des dossiers agents (congés, absences, titularisation, paie). Le gestionnaire RH vérifie et enregistre les demandes de congés. - maîtrise des logiciels de gestion du personnel et bases de données RH. La saisie des informations dans SIRHIUS et l’extraction de données et de rapports RH sont des missions clés du gestionnaire RH. Savoir-être requis : Sens de la discrétion et de la confidentialité , rigueur et sens de la communication, adaptabilité et flexibilité, capacité d'écoute et d'empathie
Lieu d'affectation : 16000 Angoulême
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

2026-31388 - Assistant(e) administratif en charge de la prévention H/F

Thu, 02 Jul 2026 07:01:35 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
En direction départementale, au sein du pôle pilotage ressources et secteur public local de la direction départementale, rattaché à la division des ressources humaines de la formation professionnelle et de la prévention, vous interviendrez en appui de l'assistant de prévention dans ses missions. Axées sur le conseil auprès de l'équipe de direction dans la mise en œuvre des règles d'hygiène et de sécurité du travail et la prévention , vous contribuerez à : la prévention des dangers susceptibles de compromettre la santé et la sécurité des agents, dans le cadre des actions de prévention arrêtées par le directeur départemental, et notamment recensés dans le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) et le programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail (PAPRIPACT); l’écoute, l’accueil et l’orientation des agents en difficultés vers les acteurs de prévention , l’amélioration des méthodes et du milieu du travail en adaptant lorsque cela est possible, les conditions de travail en fonction des préconisations d’aménagement de poste, l’accompagnement des services dans la connaissance des problèmes de sécurité et des techniques propres à les résoudre, la disponibilité et la bonne tenue des registres de santé et de sécurité au travail dans tous les services et des registres de sécurité de chaque bâtiment, la gestion et le suivi des signalements des personnels, l’organisation et la gestion des formations organisées dans le cadre de la formation spécialisée (FS), ainsi que le suivi local du budget dédié à la FS en lien avec l’animatrice de la politique ministérielle de prévention du secrétariat général en région ; à la bonne connaissance des règles d’hygiène et de sécurité par les personnels et à leur bonne application. la liaison et la collaboration avec le médecin du travail pour la prévention médicale des agents ( gestion et suivi des visites médicales obligatoires) et l'Inspecteur santé et sécurité au travail (ISST) à l'analyse des causes des accidents de service et de trajet, des maladies professionnelles, A ce titre, vous pourrez être amené à siéger et intervenir auprès de la formation spécialisée du comité social local de la direction départementale (instance paritaire traitant des sujets relatifs aux conditions de vie au travail, règles d'hygiène et de sécurité au travail). Vous pourrez participer aux visites de site organisées à la demande de l'ISST ou du médecin du travail ou dans le cadre de la délégation de la FS du CSAL. En qualité de correspondant social, vous serez l'interlocuteur de la délégation départementale à l'action sociale pour relayer les informations relatives aux prestations d'action sociale auprès des agents du département. A ce titre vous participerez au comité départemental d'action sociale (CDAS) et serez en charge du complètement du tableau de veille sociale et du suivi des recommandations qui découlent de son analyse.

Être à l'écoute, disponible et méthodique. Être en capacité de prendre en compte un contexte, une situation difficile et de rendre compte. Bonne maitrise des outils bureautiques Aisance relationnelle et discrétion professionnelle requises. Des connaissances en termes de Ressources Humaines, de Santé et Sécurité au travail seraient appréciées.
Lieu d'affectation : Saint-Brieuc
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

2026-28651 - Sec Gen : Gestionnaire GA-Paie (CSRH) H/F

Thu, 02 Jul 2026 05:51:46 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le/la gestionnaire assure la gestion administrative, la paie et la tenue des dossiers des agents de son portefeuille de gestion. À ce titre, il/elle assure l'initialisation, le traitement des actes de gestion de ces agents (positions statutaires, situations administratives, affectations, nouvelles bonifications indiciaires, régimes indemnitaires,...). Il/elle gère également la préliquidation et le contrôle de leur rémunération indiciaire et indemnitaire. Le/la gestionnaire est également chargé(e), d’attributions transversales exercées ponctuellement dans l’année et qui concernent tout ou partie d’une population donnée (ex. : reclassement des promus, classement et affectation des sorties concours, campagnes indemnitaires...). Le/la gestionnaire répond, sur son portefeuille de gestion, et le cas échéant, en substitution des autres gestionnaires, aux demandes formulées par les agents, les services ou directions, et met à jour et fiabilise, les tableaux de suivi et les données renseignées dans le SIRH, produit des fiches financières et attestations.

Une expérience précédente dans le domaine de la gestion administrative (connaissance des statuts) et de la paie des agents publics (processus de pré-liquidation) est requise. Une connaissance du SIRH (SIRHIUS ou Renoir RH) serait un plus. Il est attendu du (de la) candidat(e) des qualités de rigueur, d’écoute et une capacité à travailler au sein d’un collectif de travail. Savoir-être : Aptitude à l'écoute
Lieu d'affectation : Atrium - Place des Vins de France - 75 012 PARIS - Carré Rive Gauche (métro Chevaleret) à compter de l'automne 2026
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-31588 - DGDDI - Assistant(e) à la cellule Formation Professionnelle de la DI Grand Est H/F

Wed, 01 Jul 2026 09:02:24 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Assistante / Assistant de formation
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le service FP/Recrutement est composé de 6 agents dont 3 sont chargés spécifiquement du domaine de la formation professionnelle. Missions de la cellule formation professionnelle : Formation initiale : - Suivi des stagiaires affectés au sein de la DI Grand Est ; Formation continue : - Mise en œuvre du Plan Interrégional de Formation des compétences (PIFDC) ; - Animation du réseau des formateurs occasionnels ; - Relations avec les organismes de formation extérieurs et avec la PFRH du Grand Est ; - Suivi de l’application SI Formation ; - Relations avec les Écoles de Tourcoing et de La Rochelle ; - Réalisation de bilans statistiques annuels ou ponctuels. Concours et examens : - Suivi et organisation des préparations écrites et orales de concours et examens ; - Animation d’actions de préparation à la RAEP ; - Suivi des droits et des autorisations d’absences liées à la formation ; - Participation occasionnellement à la surveillance de concours ou examens.

En poste au service FP/recrutement du pôle RH de la DI du Grand Est, le ou la titulaire du poste a en charge : -le suivi des stagiaires ; -l’assistance à la conception et la mise en œuvre du PIFDC (annuel) ; -la mise en place de formations à la demande de la DG/ des services ; -le suivi, avec la DG, d’habilitations particulières délivrées à certains formateurs (agents PCR, en lien avec le PLI, et sûreté aérienne,...) ; -du suivi et organisation des préparations écrites et orales de concours et examens, de la participation à certaines commissions de surveillance de concours ; -de l’organisation de jurys d’oraux blancs ; -de l’animation d’action de préparation au RAEP ; -du suivi des droits et des autorisations d’absences liées à la formation (DTS, CPF,...) ; -mise en place d’actions de formation (PIFDC) ; -gestion des enquêtes écoles (recrutement de spécialistes,…) ; -assistance à la réalisation de bilans statistiques annuels ou ponctuels. L’exercice du métier d’assistant(e) à le cellule FP au sein du Pôle RH de la DI Grand Est fait appel à une connaissance développée de l’organisation et de l’activité des services, ainsi qu’à une grande capacité d’ouverture d’esprit, d’écoute et de relations humaines. Une NBI est attachée à la fonction (10 points).
Lieu d'affectation : METZ - 57000
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-31479 - AIFE - Responsable du pôle ressources humaines H/F

Tue, 30 Jun 2026 14:03:56 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
L'AIFE est constituée de 4 délégations, 1 direction de programme facturation électronique et 1 secrétariat général. Le recrutement du responsable du pôle Ressources humaines s’inscrit dans un contexte d’adaptation de l’organisation de l’Agence à ses priorités et enjeux, en lien avec le développement de projets informatiques majeurs, au service de la communauté interministérielle et de la stratégie RH en matière de recrutement, attractivité, GPEEC, d’évolutions des carrières et de formation. Au sein du Secrétariat général, vous prendrez la responsabilité du pôle ressources humaines, composé de deux agents de catégorie A et piloterez la mise en œuvre opérationnelle de la fonction RH de l’AIFE dans toutes ces dimensions. Vous serez notamment chargé de piloter : - le recrutement et l’attractivité ; - la gestion des carrières (renouvellement des contrats, mobilités etc.) ; - la formation ; - la gestion des effectifs, des emplois et des compétences ; - la qualité de vie au travail. A ce titre : • Vous déclinerez la mise en œuvre des lignes de gestion RH du SG ministères économiques et financiers (MEF) à l’Agence, en fonction de objectifs et de la feuille de route définie pour les directions de l’administration centrale ; • Dans le respect de ces lignes de gestion, vous piloterez la mise en œuvre des procédures de gestion des personnels de l’agence (contractuels en CDD et CDI, titulaires, emplois temporaires, apprentis) ; Vous conseillerez et accompagnerez les agents et la ligne managériale sur l’ensemble des sujets qui relèvent de votre périmètre ; • Vous identifierez et développerez les actions permettant de renforcer l’attractivité de l’agence (canaux de recrutements, amélioration des parcours candidat et nouvel arrivant etc.) ; • Vous suivrez l’ensemble des données RH en tenant à jour les tableaux de suivi des effectifs (gestion des flux, exécution du plafond et du schéma d’emploi), dans l’objectif de préparer les échéances du dialogue de gestion interne et externe avec le SG des MEF ; • Vous mettrez en œuvre, au sein de l’agence, les dispositifs initiés par le SG des MEF en matière notamment d’égalité professionnelle, de prévention des discriminations et de promotion de la diversité, d’inclusion du handicap ou encore de déontologie ; • Vous menerez, en collaboration avec pôle communication, les actions de communication interne sur le périmètre des RH dans un objectif de développement d’une culture commune ; • Vous contribuerez à la démarche de maîtrise des risques et au système de management de la qualité de l’Agence (certification ISO 9001). Vous produirez les livrables et indicateurs de suivi attendus dans le cadre d'une démarche de contrôle interne.

Vous êtes titulaire d'une formation supérieure généraliste, juridique ou administrative (niveau master), orientée vers la gestion et le management dans le secteur public, idéalement sur le périmètre des RH Vous justifiez d’une expérience significative dans des fonctions de gestion des ressources humaines dans la fonction publique d’Etat et d'une expérience de management Vous disposez de connaissances solides du cadre de gestion des agents de la fonction publique d'Etat Vous aimez la diversité des missions que couvre les fonctions de responsable d'un pôle RH, savez prioriser vos tâches et valorisez le travail en équipe ? Adressez-nous votre candidature !
Lieu d'affectation : 10 Rue du Centre 93160 Noisy-le-Grand
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-31575 - Assistant administratif chargé de la gestion de la paie - Centre des Payes de l'Etat (CPE) H/F

Tue, 30 Jun 2026 10:47:34 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Vous travaillerez au sein du Centre des Payes de l'Etat (CPE) de la Direction régionale des Finances publiques de Bretagne et du département d’Ille-et-Vilaine, à Rennes. Rattaché à la division dépenses de l’État, le CPE de Rennes gère environ 93 000 dossiers de paye chaque mois, relevant essentiellement du ministère de l’Éducation Nationale et du SGAMI (secrétariat général pour l’administration du ministère de l’Intérieur). Le service est composé d'une vingtaine de personnes : il est piloté par un chef de service et un adjoint et est organisé en trois pôles « visa », une cellule comptabilité et une cellule technique. Le CPE réalise le contrôle, la liquidation et la mise en paiement des payes des agents de l’État relevant de son champ de compétences. A ce titre, le service assure : - le contrôle de la régularité des dépenses de personnel ; - les travaux mensuels de liquidation et de mise en paiement ; - la déclaration sociale nominative (DSN) et le versement des cotisations et autres contributions aux divers organismes bénéficiaires ; - le suivi et l’exécution des oppositions ; - la liaison et les relations avec les services gestionnaires de personnel et les services administratifs et informatiques concernés.

- Rigueur, discrétion, organisation et méthode - Réactivité et adaptabilité aux contraintes des calendriers de visa des payes - Sens du travail en équipe et de la solidarité - Qualités relationnelles – Maîtrise des applicatifs bureautiques et capacité à acquérir celle des applicatifs des métiers de la paye – Des connaissances en matière de paye constitueraient un atout
Lieu d'affectation : Avenue Janvier - 35000 RENNES
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP