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2026-31617 - D78–ESI Paris – Technicien-technicienne réseaux au sein du Service aux Infrastructures locales (SIL) H/F

Tue, 18 Aug 2026 16:06:54 Z

Domaine et métier : Numérique/Technicienne / Technicien réseaux, télécoms et/ou Multimédias et maintenance
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
En tant que technicien-technicienne de réseaux au sein du Service aux Infrastructures locales(SIL), vous exploitez et administrez le réseau sur votre périmètre d’intervention : - ensemble des 12 sites gérés par la Direction Régionale des Finances Publiques (DRFiP) de Paris en cible 2027, - et le 93 pour les 3 Directions Nationales Spécialisées situées à Romainville (DGE, DNEF et DVNI), et la DIRCOFI IDF située à Saint-Denis. Vous exercez vos missions au sein du Service aux Infrastructures locales (SIL), et vous vous assurez de la disponibilité des réseaux, des télécoms et/ou des systèmes multimédia dont vous avez la responsabilité. Vous veillez au bon fonctionnement des équipements de réseaux, de télécommunications et multimédia, dans le cadre des normes, méthodes d’exploitation et de sécurité mentionnées dans la charte Lan de la DGFiP. Vous assurez la prévention des dysfonctionnements des réseaux ou des télécoms et contribuez au bon fonctionnement du système d’information. Vous contrôlez le respect de la sécurité d’accès aux locaux techniques et signalez les anomalies. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Contrôleur Programmeur ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (cadre B). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Connaissances - Intégration des systèmes - Support aux changements - Gestion des problèmes - Développement d’une stratégie et gestion de la sécurité de l’information - Tests - Déploiement de solutions. Savoir faire - Identifier de façon systématique la compatibilité des spécifications matérielles ou logicielles - Identifier et classe les types d’incidents et les interruptions de service - Analyser de manière systématique l’environnement pour identifier et définir es failles - Réaliser des tests simples en stricte conformité avec les instructions détaillées - Retirer ou installer sous contrôle des composants en suivant les instructions détaillées. Savoir être - Sens de l’organisation - Réactivité - Fiabilité - Adaptabilité - Rigueur - Capacité d'adaptation.
Lieu d'affectation : 16, rue Notre-Dame-des-Victoires 75002 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-32482 - IFIP/ATT -BSI4 – ANALYSTE ET DEVELOPPEUR INFORMATIQUE - H/F

Tue, 18 Aug 2026 15:00:09 Z

Domaine et métier : Numérique/Analyste de données
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein du bureau BSI-4, la division TAGE est en charge de la maîtrise d’ouvrage d’Adonis (Compte Fiscal des Particuliers) et des API Impôt Part ainsi que de la maîtrise d’oeuvre des applications Adonis, Epart, GestPas, TeleIR, VerifAvis2. Le poste à pourvoir est un poste Analyste MOE des applications Adonis, Epart, GestPas, VerifAvis2 ainsi que des API Adonis Un projet de refonte de l’application TéléIR va par ailleurs être lancé et une participation active à ce grand projet de refonte est à prévoir. Missions – Activités Au sein du bureau BSI4 en tant qu'analyste, vous serez placé(e) sous l'autorité des responsables de la MOE de la division TAGE. Dans ce cadre, vous assurerez les missions de pilotage fonctionnel et technique suivantes : Conception et spécification détaillée sur les évolutions fonctionnelles du portefeuille de projets Participer à la comitologie avec les maîtrises d’ouvrage et la maîtrise d’oeuvre déléguée pour proposer des solutions d’informatisation et garantir la stabilité du système informatique cible Participer à la refonte de TeleIR pour les phases de conception pour la cohérence du modèle de données, la revue des flux de données et proposer des solutions de rénovation des cas d’usage existants. Analyser les incidents notamment pendant la campagne déclarative d’impôt sur le revenu et proposer des corrections Planifier, organiser et suivre les paliers de maintien en condition technique (MCT) Rédiger les contrats de service techniques portant sur les API Adonis du périmètre de la division Piloter la mise en oeuvre et la maintenance des contrats de services des briques transverses (habilitations, annuaire,messagerie, APIManagement, etc.) Participer aux études diverses sous l’angle fonctionnel Il est attendu de l’analyste : - Une ou plusieurs expériences réussies dans les systèmes d’information - Une maîtrise ou une bonne compréhension des technologies , SQL, UML, bases de données relationnelles, API et services REST Exemples de chantiers récents : réinternalisation de l’application de gestion du prélèvement à la source, mise en place du silo d’enregistrement des déclarations (ePART) et extension progressive du périmètre Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur des Finances publiques ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché pour IFiP). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Connaissances : Bureautique et outils collaboratifs Conduite et gestion de projet Environnement administratif, institutionnel et politique Systèmes et réseaux d’information et de communication Savoir-faire : Accompagner un changement, une réforme, un dispositif Analyser un projet, une démarche Animer une réunion Communiquer Concevoir un projet, une démarche Modéliser un processus Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité Travailler en mode projet Savoir-être : Aisance relationnelle Aptitude à l’écoute Avoir l’esprit d’équipe Esprit d’initiative Esprit de synthèse Être autonome Être rigoureux Faculté d’adaptation Réactivité Sens de l’analyse Sens de l’innovation/créativité Sens de l’organisation Sens de la pédagogie Compétences particulières requises : Une qualification d’analyste est attendue pour les candidats fonctionnaires.
Lieu d'affectation : 4 avenue Montaigne 93160 NOISY LE GRAND
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32470 - Chef(fe) de projets « Sidérurgie » SI-SDCME-030 H/F

Tue, 18 Aug 2026 14:19:11 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Responsable sectoriel / sectorielle
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
A sa prise de fonction, le chef de projets ou la cheffe de projets (CP) aura notamment en charge : - de contribuer à la définition et à la mise en œuvre des mesures de défense commerciale visant à protéger le secteur des surcapacités de production mondiales ; - de contribuer aux négociations au niveau européen du futur mécanisme d’ajustement carbone aux frontières et d’autres initiatives réglementaires ayant un impact majeur sur les projets de décarbonation de la filière ; - de contribuer à la définition et à la mise en œuvre des mesures France 2030. Il s'agira en particulier d'accompagner les projets de décarbonation de la filière et en particulier ceux d’ArcelorMittal ; - d’assurer le suivi et la mise en œuvre des autres projets structurants du contrat de filière du Comité Stratégique de Filière « Mines et métallurgie », notamment la mise en œuvre les différentes actions mentionnés dans le Plan « Sidérurgie France » publié en février 2022 (actions visant la sécurisation des approvisionnements en ferrailles et plus généralement les actions visant à améliorer la compétitivité des aciéries électrique) ; - de représenter les autorités françaises au Comité « Acier » de l’OCDE. Cette liste évoluera en fonction des priorités de la sous-direction et du service. Le ou la CP exerce ses missions sous l’autorité du sous-directeur et, pour les projets qu’il ou elle pilote, sous l’autorité fonctionnelle du Directeur de Projets Matériaux. Pour le déroulement de carrière, les fonctions de chef de projets sont assimilées aux fonctions d’adjoint au chef de bureau au sein du ministère. Il ou elle peut, le cas échéant, contribuer aux missions structurelles de la sous-direction. De manière générale, le ou la CP « sidérurgie » est force de proposition pour initier, concevoir et mettre en œuvre des actions destinées à assurer un développement responsable de la sidérurgie en France, face aux enjeux de transitions énergétique et écologique, aux enjeux sociaux, de compétitivité et de souveraineté industrielle

Le candidat doit disposer d’une culture économique solide et faire preuve de polyvalence et d'adaptabilité. Si des compétences techniques en science des matériaux sont un plus important, elles ne sont pas un prérequis pour le poste, qui est avant tout un poste de politique économique et industrielle.
Lieu d'affectation : 139 rue de Bercy 75012 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Autonome

2026-32473 - IFIP/ATT – CDL – Communautés de communes des Paysages de la Champagne et de la Brie Champenoise H/F

Tue, 18 Aug 2026 14:09:49 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de la comptabilité publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le réseau du secteur public local (SPL) est structuré autour des services de gestion comptable (SGC) d’une part et des cadres chargés du conseil aux décideurs locaux (CDL) d’autre part. Le SGC dirigé par un comptable, assure la gestion budgétaire et comptable des collectivités de son périmètre. Le CDL a vocation à prendre en charge le conseil aux élus et porte la nouvelle offre de service destinée aux collectivités locales. A la DDFiP de la Marne (51), le CDL est rattaché hiérarchiquement et fonctionnellement en direction auprès de la division Pilotage du Réseau et de l’Action Économique (PRAE). Dans ce contexte, le CDL assure une mission de conseil de trois niveaux :régulière suivant les échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité, thématique en fonction de l’actualité des réformes et personnalisée en fonction des besoins des collectivités. Les missions du CDL sont assurées en synergie avec les objectifs fixés par la division PRAE et les orientations et problématiques soulevées par les SGC. Missions exercées par le CDL (et/ou partagées ou en appui du SGC) : - conseil budgétaire et comptable, - conseil en matière de dépendses, - conseil en matière de recettes, - conseil financier, - conseil fiscal, - conseil économique et patrimonial, - conseil en ré-ingénierie des processus. Pour l’ensemble de ses missions (en propres ou partagées), le CDL aura à conduire l’expertise quant aux demandes formulées par les collectivités. En fonction des besoins qu’il rencontrera, il poura s’appuyer sur la mutualisation et les échanges avec les autres CDL ainsi que sur l’expertise des SGC et des divisions métiers de la DDFiP (notamment les divisions PRAE et DCER). Le CDL intervient sur le périmètre des communautés de communes des Paysages de la Champagne et de la Brie Champenoise comprenant : 2 EPCI et 71 communes. Au sein de la DGFiP, l’emploi est calibré « inspecteur/inspectrice des Finances publiques ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché pour IFiP). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une position normale d’activité (PNA). Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Qualités requises : • Appétence affirmée pour la mission de conseil et le contact ; • Sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme ; • Intérêt pour l’actualité économique et politique locale ; • Sens du relationnel et diplomatie ; • Aptitude au dialogue et aisance en expression orale ; • Qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse, qualités d’expertise ; • Capacité à travailler en autonomie et à rendre compte, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents ; • Disponibilité (particulièrement pendant la période budgétaire). Compétences requises : • Connaissances du secteur public local (environnement, métiers, applications, principes comptables, compétences fiscales) ; • Maîtrise des outils bureautiques et des outils collaboratifs ; • Une expérience dans le réseau, en particulier dans la sphère locale, constitue un atout.
Lieu d'affectation : Marne
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-30998 - AFIPA/AHC - SI-1 Chef(fe) de la division technologies et outillage H/F

Tue, 18 Aug 2026 13:53:39 Z

Domaine et métier : Numérique/Directrice / Directeur des systèmes d'information
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le(La) titulaire de l’emploi offert par la présente fiche sera chef(fe) de la division technologies et outillages (DTO), cette division, comprenant environ 50 personnes, est l’une des deux divisions du bureau. A ce titre, il(elle) est en charge d’animer les réflexions stratégiques, définir les règles, recommander les méthodes et outils et accompagner les projets sur les sujets suivants : le développement ; les tests et la recette ; le déploiement et l’intégration ; les référentiels technologiques. La DTO propose ainsi des outils directement utilisables par les projets soit sous forme de service (forge de développement, outils d’intégration continue, outils de tests, …) soit sous forme de distributions (atelier de développement, framework de développement Java et Drupal, …). La DTO assure le pilotage des marchés de support et d’expertise aux logiciels libres. Les équipes sont localisées à Noisy-le-Grand. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « AFIPA ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché hors classe). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Les compétences les plus attendues sont les suivantes : - CONNAISSANCE – Ressources humaines - SAVOIR-FAIRE – Communiquer - SAVOIR-FAIRE – Concevoir un projet, une démarche - SAVOIR-FAIRE – Gérer un budget - SAVOIR-FAIRE – Maîtriser les délais - SAVOIR-FAIRE – Manager - SAVOIR-FAIRE – Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité - SAVOIR-ÊTRE – Esprit de synthèse - SAVOIR-ÊTRE – Réactivité - SAVOIR-ÊTRE – Sens de l’analyse - SAVOIR-ÊTRE – Sens de l’innovation/créativité - SAVOIR-ÊTRE – Sens de la pédagogie
Lieu d'affectation : Immeuble Maille Nord 3 - Hall A - 3ème étage - 7, porte de Neuilly - 93160 NOISY-LE-GRAND
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2025-26296 - IDIV CN /AP – Adjoint à la Responsable de la Brigade départementale de vérification H/F

Tue, 18 Aug 2026 13:50:08 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Vérificatrice / Vérificateur
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
L’adjoint(e) seconde la responsable de la Brigade départementale de vérification au niveau de l’encadrement, de l’animation et du pilotage du service et la suppléera en cas d’absence. Dans ce cadre, vous aurez pour objectifs d’appliquer les directives nationales et locales en matière de contrôle fiscal : - contribuer au pilotage de l’activité de la brigade et participer à la mise en application de la Loi Essoc et la Loi de lutte contre la fraude fiscale ; - s’assurer de l’avancée pertinente et régulière des travaux, en veillant au correct cadencement des opérations en fonction des enjeux ; - effectuer le visa des pièces de procédure en s’assurant de l’application correcte de la procédure et des pénalités ainsi que du calcul exact des conséquences financières ; - favoriser la conclusion apaisée des contrôles et l’emploi des procédures de sécurisation du recouvrement dans les dossiers s’y prêtant (procédure de régularisation, transaction et propositions de mesures conservatoires) afin d’améliorer le recouvrement des créances fiscales externes ; - participer à la réalisation des recours de premier niveau. Au sein de la DGFiP, l’emploi est calibré « Inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale (IDIV CN) ». Le recrutement est ouvert aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale, aux inspecteurs des Finances publiques éligibles à la promotion au grade d’inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence. Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Le poste d’adjoint(e) présente une double composante managériale et métier. Il est attendu : Compétences requises : - solides compétences techniques en matière procédurale et en fiscalité des entreprises et des particuliers (ESFP, contrôle des dossiers des dirigeants et des individuels) - des connaissances en matière de contrôle des comptabilités informatisées seront des atouts supplémentaires lors de l’examen des dossiers - maîtrise des outils informatiques de la sphère de la fiscalité professionnelle et du contrôle (Alpage, Rialto….) et des techniques de contrôle Qualités requises : - compétences organisationnelles et managériales avérées ; - de solides qualités relationnelles, d’écoute et pédagogiques ; - un sens aigu de la responsabilité et de l’initiative ; - aptitude à l’analyse et à la synthèse juridique et fiscale ; - la nécessité d’une grande disponibilité ; - grande réactivité.
Lieu d'affectation : Epernay
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32484 - IDIV HC / AP - Adjoint(e) à la responsable de l'accueil fiscal des non-résidents H/F

Tue, 18 Aug 2026 13:41:52 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Gestionnaire de la fiscalité des particuliers et des professionnels
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le poste proposé est celui d’adjoint(e) au responsable du service, en charge des particuliers. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré inspecteur divisionnaire des Finances publiques hors classe (IDIV HC).1 En tant qu’adjoint(e), vous participerez au pilotage et à l’animation du service, aux côtés de la responsable du service, en liaison avec l’autre adjoint(e), à la tête des équipes « professionnels » et « enregistrement ». Vous superviserez les 3 équipes en charge de l’accueil de premier niveau des usagers particuliers non-résidents, l’équipe en charge des questions les plus complexes des usagers, dite de second niveau, ainsi que la cellule en charge des outils de téléphonie des Centres de contact (paramétrage, actualisation du serveur vocal interactif…). Vous encadrerez une quarantaine d’agents tous grades confondus avec l’appui d’inspecteurs placé à la tête de chaque équipe, épaulés par des contrôleurs, « chefs d’équipe ». Vous serez garant(e) de la cohésion de ces équipes et de la coordination de leur activité. Vous apporterez un appui technique et méthodologique et serez amené(e) à trancher si besoin les plannings proposés par les inspecteurs pour leur équipe. Par ailleurs, vous assurez une partie du contrôle interne . Vous contribuerez de façon active à l’animation de la cellule « réseaux sociaux » de l’AFNR-(proposition de contenus, modération des discussions sur ces réseaux sociaux). - Principaux enjeux L’enjeu majeur de l’AFNR est de préserver la qualité du service apportée aux usagers, qui sont confrontés à une matière fiscale complexe. Le fonctionnement du service repose sur des vacations téléphoniques, dont l’organisation doit s’adapter aux rythmes d’activité des métiers, tout en veillant aux conditions de travail des agents. Le management des équipes est à cet égard un enjeu important, pour assurer la bonne organisation et le fonctionnement fluide du service, de même que la liaison réactive et efficace avec les services de gestion en charge des activités de back office. Un espace de dialogue s’est déroulé au sein du service au début de l’année 2026 et l’un des enjeux du poste est de mettre en œuvre le plan d’actions qui en résulte pour un fonctionnement optimal du service. Enfin, vous accompagnerez le déploiement du nouvel outil de téléphonie des centres de contact auprès des agents, à compter de novembre 2026. Il s’agit d’un poste stratégique et d’une mission d’une grande visibilité au cœur de l’activité des enjeux de qualité de service de la DINR, avec une grande ouverture sur l’extérieur (interactions régulières avec l’administration centrale, le ministère de l’Europe et des affaires étrangères, les partenaires extérieurs). Elle implique également un lien étroit et régulier avec la direction.

Le poste intéressera un cadre supérieur ayant une expérience du management d’équipes importantes et d’encadrement de services au contact de l’usager. Une forte appétence pour le travail en équipe, un réel intérêt pour les enjeux liés à l’accueil et la qualité du service rendu sont indispensables. La compréhension et une expérience de la fiscalité, notamment des particuliers, et de la gestion fiscale seraient un plus. Étant donné les projets de transformation, tant métier que managériaux, en cours dans le service, un goût pour la conduite du changement est attendu.
Lieu d'affectation : 10 rue du Centre, 93160 Noisy-le-Grand
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-31085 - IFIP/ATT - Responsable de la BNIC LIMOGES H/F

Tue, 18 Aug 2026 13:24:32 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé du cadastre et de la fiscalité foncière
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
L’inspecteur/trice chef d’une antenne BNIC a pour mission : – d’encadrer son équipe de géomètres et de cadres C (8 agents), et de piloter l'exécution de travaux topographiques à caractère technique marqué: opérations de remaniement et de maintenance du plan cadastral, travaux liés à la vectorisation du plan, travaux d’expertise et d’envergure (RPCU, etc.), participation au développement de l’outil de détection du bâti non déclaré (Projet Foncier Innovant) ; - d'assurer la vérification technique des travaux et le contrôle interne de 1er niveau; – d’être force de proposition auprès du SDNC tant dans le pilotage de la mission que dans les aspects relatifs à la gestion des ressources humaines; – d’assurer l’interface avec les services du cadastre des DDFIP/DRFIP bénéficiaires des renforts de son antenne; - d’intervenir dans les relations avec les usagers, les collectivités locales, voire les professionnels du foncier tels que les géomètres-expert ; - participer aux travaux innovants menés par la Direction. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré inspecteur des finances publiques «IFIP». Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Savoir-être : qualités relationnelles, d’écoute et de pédagogie, ouverture aux nouvelles technologies Savoir-faire : management, compétences organisationnelles, d’analyse et de synthèse Connaissances recherchées : législation et technique topographique du cadastre. Déplacements à prévoir
Lieu d'affectation : 30 rue Cruveilhier 87050 Limoges
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-31094 - B PROG - ESI51R - ESI de Reims : Responsable adjoint de l'atelier EIFI H/F

Tue, 18 Aug 2026 12:15:23 Z

Domaine et métier : Intervention technique et logistique/Cheffe / Chef d'équipe logistique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Sous l’autorité du chef de service, la/le cadre B adjoint co-anime l'activité du service EIFI : - Encadrement de salle : contrôle et suivi de la production dans l’atelier ; - Tenue au quotidien des plannings d'activité et tableaux de bord concernant l'affectation des agents, le fonctionnement des différents matériels de l’atelier et la gestion des procédures d’arrêt / relance ; - Suivi des incidents et des commandes de pièces, en liaison avec les différents prestataires ; - Participation à la rédaction ou la mise à jour de la documentation technique ; - Réalisation des contrôles qualité, notamment dans le cadre de la certification. Force de proposition, la/le cadre B devra s’impliquer dans la démarche d’amélioration continue du fonctionnement de l’atelier engagée dans le cadre de la certification.

Savoir-être Vous êtes disponible, réactif, et vous savez vous adapter à tout type de situation Vous êtes à l’écoute et avez le sens du collectif. Respect des consignes Savoir-faire Vous savez vous positionner dans l’organisation et associer/informer les interlocuteurs adaptés. Appétence pour les tâches techniques Compétences requises / Connaissances recherchées Vous savez anticiper et prendre de la hauteur. Réelles capacités managériales Sens de l'organisation, rigueur et méthode Aptitude en bureautique (Excel, Word, Open Office Calc et Writer) Un parcours de formation dédié sera établi en fonction du profil de la personne recrutée. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré B Programmeur.
Lieu d'affectation : Etablissement de Services Informatiques de Reims 22 Bd Pasteur 51095 Reims Cedex
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-32486 - Comptable public - Responsable du Service de Gestion Comptable de Dreux - H/F

Tue, 18 Aug 2026 11:54:31 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le recrutement est ouvert aux inspectrices principales/inspecteurs principaux des Finances publiques attachées principales/attachés principaux d’administration, inspectrices/inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspectrices/inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidates/candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence. Pour les candidates/candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Vous devrez disposer des compétences suivantes: -un très grand sens de l’organisation et maîtrise des process métiers ; -une expérience avérée dans le pilotage d’équipe et management en environnement télétravail ; Vous aurez démontré au travers de vos expériences professionnelles: -des capacités d’adaptation et d’innovation ; -de solides connaissances de la réglementation comptable et financière des collectivités locales; -la connaissance des applications métier constituerait un atout. Vous devrez disposer des qualités suivantes: -qualités humaines et professionnelles vous permettant de conduire les changements de manière opérationnelle, de piloter et d’accompagner vos équipes dans le cadre de l’évolution du SGC. -vous devrez fixer les orientations, être moteur, savoir organiser la nouvelle structure et gérer l’articulation du service avec l’ensemble de vos partenaires et publics. Sur le plan relationnel, vous ferez preuve d’une grande capacité d’écoute et de disponibilité notamment envers les services ordonnateurs. Vous aurez à vous adapter aux besoins et aux dynamiques différenciés des collectivités, selon leur taille et leurs exigences. Votre motivation à vous projeter sur ce poste comptable constituera un élément important.
Lieu d'affectation : 1 bis rue des Granges 28100 DREUX
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-31475 - DGDDI (DG-FIN1) - Gestionnaire des secours financiers H/F

Tue, 18 Aug 2026 10:11:49 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé de prestations financières
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Sous l’autorité du chef de section et de son adjointe, le poste proposé recouvre les missions et activités suivantes pour la gestion du dispositif de secours financiers : - veille réglementaire sur le dispositif de secours financier ; réponse aux interventions ; - organisation et gestion des échéances de versements trimestriels de l’ensemble des secours financiers (demande de création des engagements juridiques trimestriels, suivi du traitement des versements trimestriel à chaque attributaire dans le système d’information de la Douane – Paladin, Interdep) ; - assistance à maîtrise d’ouvrage de l'application informatique se rapportant aux versements de secours financier (Paladin) ; - animation du réseau des correspondants douaniers ; mise en oeuvre des formations pour la gestion des secours financiers ; - gestion directe des dossiers de secours financières pris en charge par le bureau FIN1 (actualisation des dossiers des bénéficiaires, traitement des incidents de paiement, des indus, des trop perçus). Une connaissance pratique des outils PALADIN et INTERDEP et de l’environnement Chorus représenterait un atout réel sur ce poste.

Savoirs : Droit / réglementation Outil bureautique de traitement de texte Bureautique et outils collaboratifs Outil informatique spécifique au métier - (PALADIN, INTERDEP) Gestion budgétaire et comptable Savoir-faire : Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure Rechercher des données, des informations Maitriser les délais Contrôler Mener une veille Savoir-être : Rigueur Réactivité Capacité d'adaptation Esprit d’équipe Sens de l'initiative
Lieu d'affectation : 11 Rue des deux communes, 93100 Montreuil
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-32481 - IDIV HC / AP - Conseiller aux décideurs locaux (CDL) – Secteur de Montfort-sur-Meu 2 et Guichen 2 H/F

Tue, 18 Aug 2026 09:44:34 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Assistante / Assistant de gestion financière
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Un nouveau réseau de proximité (NRP) a été déployé à la DGFiP sur la période 2020/2023. Cette démarche s'est notamment traduite par la création de points de contact de proximité plus nombreux pour les usagers et des prestations de conseil au plus près des besoins des collectivités locales. Dans le secteur public local, cette réforme s'est traduite par l’émergence de deux nouveaux acteurs, le conseiller aux décideurs locaux (CDL) et le service de gestion comptable (SGC). Ils se substituent aux trésoreries de petite taille et ont vocation à travailler ensemble, au bénéfice des collectivités locales. Le service de gestion comptable, dirigé par un comptable, assure la gestion budgétaire et comptable des collectivités de son périmètre. Le CDL a vocation à prendre en charge le conseil aux élus et porte la nouvelle offre de service destinée aux collectivités locales. La mission de conseil aux élus se trouve ainsi renforcée par la nomination d’un cadre expert dédié à cette fonction s’y consacrant exclusivement et qui devient l’interlocuteur privilégié des collectivités (élus et services). Le CDL est rattaché hiérarchiquement et fonctionnellement à la DRFiP (pôle gestion publique – division des collectivités locales). Périmètre fonctionnel : le CDL est compétent sur un périmètre de 30 communes relevant de la Métropole de Rennes, dont la gestion est assurée en partie par le SGC de Montfort-sur-Meu et en partie par celui de Guichen. Le CDL assure une mission de conseil de trois niveaux : régulière suivant les échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité, thématique en fonction de l’actualité des réformes et personnalisée en fonction des besoins des collectivités. Les missions du CDL sont assurées en propre ou en lien avec les deux SGC. Missions assurées par le CDL (et/ou partagées ou en appui du SGC) : – conseil budgétaire et comptable ; – conseil en matière de dépenses ; – conseil en matière de recettes ; – conseil financier ; – conseil fiscal ; – conseil économique et patrimonial ; – conseil en réingénierie des processus. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques hors classe (IDIV HC) ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Ce poste requiert les qualités suivantes : – appétence pour la mission de conseil et le contact ; – sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme ; – intérêt pour l’actualité économique et politique locale ; – sens du relationnel et diplomatie, aptitude au dialogue et aisance en expression orale ; – qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse ; – capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents ; – disponibilité. Compétences requises : – connaissances du secteur public local (environnement, métiers, applications, principes comptables, compétences fiscales) ; – maîtrise des outils bureautiques.
Lieu d'affectation : La résidence administrative du CDL est le service de gestion comptable (SGC) de Montfort-sur-Meu. Il disposera d'un bureau au SGC de Montfort-sur-Meu ainsi qu'au SGC de Guichen, pour les collectivit
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2025-26343 - DGDDI (DNSCE) - Technicien(ne) immobilier et maintenance H/F

Tue, 18 Aug 2026 09:33:49 Z

Domaine et métier : Intervention technique et logistique/Gestionnaire logistique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le poste proposé est rattaché à la cellule Logistique Immobilier au sein du pôle Ressources et Moyens (RM) de la DNSCE. Le poste consiste à assister : - le/la responsable technique des travaux de rénovation d’installations et de la maintenance du bâtiment de la DNSCE, dans la supervision des activités du mainteneur du site (marché maintenance technique et bâtimentaire) ; - le service dans la supervision des activités des autres mainteneurs (SSI, contrôle d’accès, etc.) ; - le service en tant que représentant de la maîtrise d’ouvrage pour des travaux de rénovation, de réhabilitation, de mise aux normes ou encore de réaménagement. Management et gestion des ressources humaines : L’agent(e) exerce ses fonctions sous l’autorité du/de la responsable de cellule (N+1), le/la chef(fe) du pôle RM étant son N+2. Responsabilités opérationnelles : La première mission consiste à assister le/la responsable de la maintenance et de la rénovation technique dans toutes ses activités notamment pour la planification, l’organisation et le suivi de l’exploitation, de la maintenance et des travaux de modification ou d’amélioration. Plus précisément, les missions relevant de ce poste sont les suivantes : - assurer le suivi technique des activités de la société titulaire du marché de maintenance et de conduite des installations de fourniture d’énergie, de génie climatique et de prestations multi-services à la DNSCE. Ce suivi s’applique également pour toutes les entreprises qui interviennent sur le site ; - participer à l’élaboration des programmes de travaux de rénovation et de renouvellement d’équipement puis en suivre l’exécution sur le plan technique ; - maintenir à jour l’inventaire du patrimoine immobilier : plan du site, des réseaux, etc. ; - assurer le recollement, la conservation et l’actualisation des données techniques. L’agent(e) sera également chargé(e) d’opérations immobilières, cette mission consiste à : - participer à la définition des projets ; - contribuer aux consultations des prestataires intellectuels, des équipes de maîtrise d’œuvre et des entreprises de travaux ; - conduire l’exécution des chantiers. Liaisons avec les autres pôles et autres intervenants : Le/la technicien(ne) immobilier et maintenance est en relation suivie avec les prestataires intervenant sur le site, tous les services de la DNSCE et les acteurs des opérations immobilières.

Dans le cadre de l’exploitation et du développement d’un Data Center, la DNSCE recherche un professionnel justifiant d’une expérience significative acquise sur un site industriel ou au sein d’infrastructures techniques à forte exigence de disponibilité. De formation BAC à BAC+2 en génie électrique, génie climatique ou maintenance, vous disposez de bonnes connaissances en installations CVC et/ou électriques ainsi que d’une expérience en maintenance, exploitation ou amélioration d’équipements techniques. Vous êtes à l’aise avec l’analyse des données techniques et savez exploiter les informations issues des équipements pour identifier les dysfonctionnements, suivre les performances et proposer des actions d’amélioration. Vous avez également une expérience dans le pilotage de prestataires : coordination des interventions, suivi des prestations, contrôle de la qualité des travaux réalisés et respect des délais et des procédures. Vous savez lire des plans et schémas techniques et assurer le suivi documentaire associé à vos activités. La connaissance des marchés publics, de la préparation et du suivi de travaux ou de la conduite de projets techniques constituerait un atout. Autonome, rigoureux et doté d’un bon esprit d’analyse, vous contribuez à la fiabilité, à la disponibilité et à l’amélioration continue des infrastructures techniques.
Lieu d'affectation : 161 chemin de Lestang - 31000 TOULOUSE
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-32479 - Chef(fe) de pôle des affaires financières SEN-CCED-142 H/F

Tue, 18 Aug 2026 09:30:55 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Gestionnaire de comptabilité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le/la titulaire du poste aura pour mission de piloter les affaires financières du CCED. Ceci consiste à établir le budget triennal avec les équipes techniques, passer les conventions cadres avec les opérateurs de communications électroniques (OCE) et les gérer, établir les marchés publics et les gérer, préparer le budget annuel, engager les commandes, auditer les factures et les traiter sous CHORUS, réaliser le contrôle de gestion et éditer le tableau de bord des affaires financières. Pour cela, le/la titulaire du poste dispose d'une équipe qui sera à manager (encadrement, notation, évolution, formation,...). L’équipe des affaires financières est composée actuellement de 4 agents (un gestionnaire financier Cat B et 3 chargés de mission Cat A). le/la titulaire du poste aura le titre de chef/fe du pôle des Affaires Financières du CCED. Il/elle réalise sa mission au profit du CCED et de son AICED. L’ensemble des affaires est traité sur une base de données Excel. Il/elle effectuera ses missions en liaison étroite avec les équipes du CCED en charge des projets auprès des OCE (tel que Orange, Free, Bouygues Telecom, SFR,...). Le titulaire du poste sera ainsi amené à entretenir des rapports réguliers avec un ensemble d’OCE en métropole et en outremer et leurs fournisseurs ainsi qu’avec les correspondants interministériels (notamment services du premier ministre, et du ministère de la Justice).

Le profil recherché est un(e) agent(e) de catégorie A ou A+ disposant d’un minimum de 7 à 10 ans d’expérience dans un domaine similaire.
Lieu d'affectation : 67 RUE BARBES - 94 201 IVRY SUR SEINE
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32478 - Comptable Public - Responsable de la trésorerie des établissements publics de la Nouvelle-Calédonie H/F

Tue, 18 Aug 2026 08:42:23 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le poste proposé est celui de comptable public, responsable de la Trésorerie des établissements publics de Nouvelle-Calédonie (TREPUNC C3-3). L’effectif de la trésorerie compte, outre son responsable, 1 adjoint cadre A, 3 cadres B et 4 agents de catégorie C et 2 agents mis à disposition par leur collectivité. La TREPUNC est spécialisée dans la gestion comptable et financière des établissements publics de la Nouvelle-Calédonie. Les établissements publics rattachés à la trésorerie sont au nombre de 23, soit 16 établissements publics à caractère administratif, 2 établissements publics à caractère industriel et commercial, 3 syndicats mixtes et 2 GIP. Le poste assure les missions principales exercées par une trésorerie locale : Gestion des budgets des collectivités ; Visa et prise en charge des mandats de dépenses ordinaires et de dépenses sur marché, de la paye et des titres de recettes ; Suivi du recouvrement amiable et contentieux ; Ensemble des opérations comptables :opérations d’inventaire et de fin d’exercice, comptabilisation des relevés bancaires (OPT et IEOM) et des avis de règlements. Les nomenclatures comptables utilisées sont la M52 (EPA) et la M4 (EPIC) ; Des régies sont rattachées à ces établissements : 23 régies de recettes, 15 régies d’avance, 5 régies mixtes. Helios n’est pas implanté sur le territoire. La gestion des comptes des collectivités locales et le recouvrement se font uniquement sur les applicatifs CLARA et DDPAC. Un nouveau cœur comptable, en remplacement de CLARA et DDPAC, devrait être déployé courant 2027.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale, aux inspecteurs des Finances publiques éligibles à la promotion au grade d’inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence. Savoir-être : - très forte implication professionnelle, accompagnement important à effectuer. - forte capacité d’adaptation à un environnement géographique, technique et réglementaire spécifiques et un contexte institutionnel évolutif. - sens des relations humaines et de la diplomatie, goût pour la communication tant en interne qu’en externe : le maintien de la qualité de conseil aux ordonnateurs constitue une exigence particulièrement signalée. - rigueur et discrétion. Savoir-faire : - savoir animer et dynamiser une équipe. - solides connaissances budgétaires et comptables. - bonne pratique des outils comptables (si possible DDPAC/CLARA) et bureautiques classiques (Libre Office). - connaissances comptables en adéquation avec le poste. - capacités d’analyse et d’expression. - capacités à simplifier les procédures. - Permis B requis. Expériences/connaissances recherchées : - expérience dans le secteur public local ; - expérience en matière de marchés publics ; - capacité à mettre en œuvre un dispositif de maîtrise des risques.
Lieu d'affectation : Trésorerie des établissements publics de Nouvelle-Calédonie - 17, rue de la République BP P1 - 98851 NOUMEA CEDEX
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32463 - Chef(fe) de projet Data Scientist confirmé(e) SEN-PEReN-186 H/F

Tue, 18 Aug 2026 08:38:15 Z

Domaine et métier : Numérique/Data Scientist
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Intégré(e) au sein d’une équipe de plus de 20 expert(e)s en développement logiciel, IA et sciences des données, vous contribuerez et porterez directement certains projets inscrits à la feuille de route annuelle du PEReN. Vous pourrez ainsi contribuer à : - Auditer le fonctionnement d’algorithmes en production déployés par des grandes plateformes (modération de contenus, recommandation, classement, tarification, etc.) en mettant en place des méthodes de collecte et d’analyse de données adaptées ; - Développer et déployer des briques logicielles mutualisées, en collaboration avec des expert(e)s d’autres administrations, destinées à être intégrées dans des projets internes ou proposées à des partenaires extérieurs dans le domaine de la régulation numérique et de l’évaluation de l’IA, par exemple dans le domaine de l’analyse des vidéos ou de la détection des contenus générés ; - Participer à des projets de recherche permettant de faire le pont entre l’état de l’art académique et nos besoins opérationnels, par exemple sur l’IA agentique ou encore sur les contenus générés ; - Élaborer des méthodologies d’évaluation de la performance et la sécurité de systèmes d’IA intégrés à des produits ou des plateformes ; - Rédiger des rapports techniques, clairs et accessibles, visant à vulgariser des notions scientifiques complexes pour des publics variés (juristes, décideurs politiques, grand public, etc.). Dans le cadre de ces missions, vous serez responsable de la bonne programmation des tâches ainsi que de l’orchestration des ressources nécessaires à la conduite des projets dont vous aurez la charge. Ceci implique une bonne connaissance des techniques scientifiques et informatiques mises en œuvre mais aussi du cadre juridique dans lequel les données sont traitées ainsi que de l’écosystème de régulation et d’élaboration de normes dans le domaine du numérique. Compte tenu de votre expertise scientifique et de votre expérience dans le domaine de la régulation ou de la réglementation, vous serez également être amené(e) à proposer ou analyser de nouvelles politiques publiques, par exemple via l’analyse technique de nouvelles régulations françaises ou européenne, à évaluer de manière neutre l’impact des arguments techniques avancés par les plateformes numériques, ou serez responsable de la bonne vulgarisation et diffusion des éléments d’appréciation techniques à destination partenaires du PEReN ou des parlementaires. Les projets sont développés sur les systèmes informatiques opérés en propre par le PEReN et sont conduits par l’équipe dans leur entièreté afin de permettre une parfaite maîtrise interne, dans une logique d’autonomie et de souveraineté. Plus généralement, vous participerez également à des missions structurelles du PEReN : veille et état de l’art, développement et maintien de briques techniques transverses (mises à disposition par API de modèles, etc.), ou pourrez participer à des projets de recherche publique.

Vous disposez d’une première expérience professionnelle de 3 ans minimum ou d’une thèse de doctorat. Vous savez par aillez mobiliser vos savoirs en autonomie aussi bien en développement logiciel qu’en analyse de données et en utilisation de modèles d’intelligence artificielle : • Connaissance de l’écosystème Python (bibliothèque standard, bibliothèques usuelles d’analyse de données, de visualisation) et des bonnes pratiques de développement associées (écriture de tests, typage, etc.) ; • Connaissance des processus de développements logiciels collaboratifs (revue de code, forge logicielle, gestion des requêtes de fusion – pull requests, CI/CD) ; • Connaissances techniques générales sur le fonctionnement des modèles d’IA, notamment des modèles d’IA générative ; • Maîtrise de Git. Vous devrez faire preuve d’un grand sens de l’organisation et avoir démontré la capacité à conduire des projets dans des environnements complexes (techniques, réglementaires) faisant intervenir des interlocuteurs provenant de milieux et de cultures différents (juristes, économistes, techniques, administrations ou entreprises privées). La maîtrise du pilotage de projets en s’appuyant sur des outils collaboratifs (git, redmine, méthodes agile) est nécessaire. Vous devrez également démontrer une aisance à l’oral et une capacité à vulgariser des notions techniques complexes à un public large et non spécialiste et une appétence pour le travail en équipe. Les expériences suivantes seront considérées comme des atouts sans pour autant être strictement requises dans le contexte de cette fiche de poste : • la participation à des projets associatifs ou des logiciels libres (mainteneur, contributeur, animation de communauté, …) ; • une expérience dans une administration, une autorité administrative indépendante ou dans une instance européenne ; • la participation à des projets en lien avec les thématiques abordées par le PEReN (publicité en ligne, modération de contenus, protection des mineurs, gestion des données personnelles, etc.) ; • une expérience dans l’animation d’un réseau de contributeurs, dans le but de formaliser des positions communes sur des sujets numériques.
Lieu d'affectation : 120 rue de Bercy - 75012 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Avancé ou indépendant

2026-29515 - IDIV CN / AP- Adjoint à la responsable du Service des impôts des particuliers (SIP) de Lagny / Marne H/F

Tue, 18 Aug 2026 08:29:18 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le service des impôts des particuliers (SIP) de Lagny compte 49 agents (2 cadres A+ dont la responsable du SIP, 2 A, 16B et 29 C). L’activité du poste s’organise autour des blocs de missions : accueil des usagers, gestion assiette, recouvrement et comptabilité. La gestion des campagnes (déclarative et recouvrement), le traitement des demandes des usagers (accueil physique, téléphone et e-contact), le traitement du contentieux, ainsi que l’ensemble des missions du recouvrement amiable et forcé, structurent le cycle de travail du SIP. Ce service, comme l’ensemble des SIP, est au cœur de la stratégie d’accueil et de qualité de service dans le cadre du déploiement des engagements Services Publics +. L’adjointe/adjoint seconde la responsable du service dans le pilotage de l’activité, le soutien aux agents et la déclinaison des orientations départementales. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade pour IDIV CN). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Savoir-être : - Très forte réactivité - Capacité à animer et mobiliser une équipe - Capacité d'écoute, de dialogue et d'adaptation - Disponibilité et capacité de travail Savoir-faire: - Pilotage et suivi d’activité Compétences requises : - Compétences managériales avérées dans un contexte de gestion d’équipes (pilotage, sens de l’organisation, accompagnement, soutien technique) - Capacité à organiser l’accueil aux côtés de la cheffe de service Une bonne connaissance des missions fiscales attachées à la sphère des particuliers constituerait un atout supplémentaire.
Lieu d'affectation : 3 rue Delambre - 77405 LAGNY / MARNE CEDEX
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29548 - IDIV CN / AP- Adjoint à la responsable du Service de gestion comptable (SGC) de Chelles H/F

Tue, 18 Aug 2026 08:28:00 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le SGC de Chelles compte actuellement 41 agents (4 inspecteurs des finances publiques, 22 contrôleurs des finances publiques et 10 agents administratifs des finances publiques). Le service est organisé en 5 pôles (Recettes, Dépenses, Contentieux, Qualité comptable et Accueil- caisse Régies). Le SGC de Chelles assure la gestion des comptes de : - 47 communes ; - 3 communautés d’agglomération; - 1 communauté de communes; - 26 Syndicats à vocations diverses (regroupements scolaires, traitement des ordures ménagères, syndicats intercommunaux, …). Le poste comptable gère au total 196 comptes de gestion et comptes financiers uniques. Les 47 communes sont de nature essentiellement urbaine (446 milliers d’habitants), une majorité d’entre-elles (31) comportant plus de 3 500 habitants. La principale comporte 54 milliers d’habitants (Chelles) et 13 d’entre elles comptent plus de 10 000 habitants. Deux conseillers aux décideurs locaux (CDL) sont affectés sur le ressort territorial du SGC avec lesquels une étroite collaboration existe l’équipe du SGC et les collectivités. Le service de gestion comptable de Chelles assure un accueil généraliste des usagers. Un poste d’adjointe/adjoint à la cheffe de service est créé en 2026, ouvert au présent recrutement, qui a vocation à seconder la cheffe de poste dans l’animation et le pilotage du service. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade pour IDIV CN). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Compétences requises : - maîtrise souhaitée des tâches d’un poste comptable tenant les comptes de collectivités et établissements publics locaux ; - fortes aptitudes relationnelles avec les partenaires externes (élus, services financiers, …) et aptitude à la communication au regard de la diversité et l’importance des interlocuteurs ; - capacité à mobiliser son équipe et à accompagner le changement ; - sens avéré de l’organisation, implication personnelle et loyauté ; - sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme.
Lieu d'affectation : 44 Boulevard Chilpéric - 77505 CHELLES Cedex
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-31256 - Assistant administratif au Pôle de Gestion des Consignations H/F

Tue, 18 Aug 2026 08:07:42 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé de prestations financières
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le Pôle de gestion des consignations de Nantes est intégré à la division « Division des Opérations de l’État » et est rattaché au Directeur du Pôle Gestion publique de la Direction Régionale des Finances Publiques de Nantes. Le Pôle de gestion des consignations à une compétence géographique qui couvre les régions Hauts de France, Île-de-France, Normandie, Bretagne, Pays de la Loire, Centre Val de Loire, Nouvelle Aquitaine et Occitanie. Au sein du Pôle de Gestion des Consignations, vous devrez assurer la gestion de l’activité de consignation et déconsignation : - Recevoir la demande de consignation ; - Instruire dans le respect des obligations administratives et juridiques ; - Assurer les ouvertures et le suivi des dossiers ; - Traiter les demandes des dossiers de consignation des sphères judiciaire et administrative ; - Traiter les demandes de déconsignation ; - Assurer l’ensemble des contrôles nécessaires (tant en entrée qu’au paiement) au regard de la lutte contre le blanchiment de capitaux et contre le financement du terrorisme, de la réglementation applicable et des procédures de gestion ; - Traiter la déchéance ; - Assurer la relation clientèle en prenant en charge les courriers, courriels, messages provenant de la plateforme dématérialisée de gestion des consignations et communications téléphoniques des interlocuteurs.

Savoir être : - Méthode, rigueur et respect des procédures ; - Qualités d’adaptation, relationnelles et capacité à travailler en équipe ; - Capacité à rendre compte ; - Une culture et une aptitude au raisonnement juridique sont des atouts pour exercer ces fonctions.
Lieu d'affectation : 2, rue Général Margueritte - CS 13513 44035 NANTES Cedex 1
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

2026-30858 - Gestionnaire administratif au sein du Service des Impôts des Entreprises de Nantes H/F

Tue, 18 Aug 2026 08:06:52 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Gestionnaire de la fiscalité des particuliers et des professionnels
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Un service des impôts des entreprises (SIE) est l’interlocuteur unique des professionnels (entreprises, commerçants, artisans, agriculteurs et travailleurs indépendants) pour les déclarations, les calculs, les réclamations, les paiements relatifs à l'impôt sur les sociétés, la TVA, la taxe sur les salaires, la cotisation foncière des entreprises... Vous travaillerez dans l'un des 2 SIE nantais, SIE Nantes-Erdre ou SIE Nantes-Loire, ces derniers disposant d'un accueil commun. Ces deux SIE sont basés à Nantes. La structure est composée de : un secteur prenant en charge la gestion des dossiers des professionnels (individuels ou entreprises) : suivi des déclarations de résultats et de TVA, gestion des impôt locaux, une cellule recouvrement : suivi des règlements des impôts des professionnels et actions en recouvrement, une cellule comptabilité, une cellule transverse. Sous le contrôle du chef de service, vous réaliserez des tâches de gestion fiscale en respectant des procédures encadrées : délivrance de renseignements aux usagers sur la situation de leur entreprise au regard de leurs obligations fiscales, mise à jour des fichiers des entreprises, suivi du recouvrement des droits et taxes dues par les entreprises, exploitation des déclarations fiscales.

Connaissances souhaitées : Goût pour les tâches de gestion administrative (une première expérience sur ce type de tâches serait un plus). Savoir-être et savoir faire requis : Rigueur et respect des délais, Discrétion professionnelle, Sens de l’organisation, Sens du travail en équipe et bonnes qualités relationnelles, Capacité à travailler dans un environnement informatisé, Capacité d’adaptation à un nouvel environnement professionnel, Qualités d’analyse et de rédaction.
Lieu d'affectation : 2, rue du Général Margueritte - 44000 Nantes
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat