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2026-29541 - Responsable du service des impôts des particuliers (SIP) de la Nièvre H/F

Mon, 13 Apr 2026 15:17:13 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
L’emploi est calibré CSC de 4ème catégorie (HEA1). Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI. Le recrutement est ouvert aux : - administrateurs/trices des Finances publiques adjoint(e)s et aux attaché(e)s d'administration hors classe ayant respectivement atteint le 3ème échelon, - inspecteurs/trices principaux/pales des Finances publique et aux attaché(e)s prinicpaux/pales d'administration de l'Etat ayant respectivement atteint au moins le 6ème échelon, - inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques hors classe. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Le SIP de la Nièvre est le SIP unique du département. Ses bureaux sont au sein du CFiP de Nevers. Ce CFiP regroupe l’ensemble des services départementaux de la Nièvre (SIE, PRS, SPF-E, CDIF, PRS, Trésorerie Nevers Hôpital et Amendes, PCE-PCRP, BCR) ainsi qu’un service supra-départemental, à savoir le Centre des contacts des particuliers de la Nièvre. Le SIP comporte une antenne à Château-Chinon. La caisse unique du site est gérée par la Trésorerie Nevers Hôpital et Amendes. A ce jour, l’équipe d’accueil départementalisée ne relève pas du SIP et se partage sur 5 sites (Nevers, Cosne-sur-Loire, Clamecy, Château-Chinon et Decize). Le SIP est un SIP foncier et gère à ce titre la taxe foncière des particuliers dans son intégralité. Son périmètre géographique couvre 309 communes en grande partie rurales. L’accueil multi-canal porte des enjeux importants. Il en est de même de la qualité des fichiers. Le SIP de la Nièvre gère 126 772 articles IR. S’agissant de la sphère recouvrement, le montant des prises en charge 2025 s’élève à 222 262 149 euros. Il comporte 35 équivalents temps plein, dont 3 emplois A adjoints. Le SIP est l’interlocuteur unique des particuliers pour les déclarations, les calculs, les réclamations, les paiements relatifs à l’impôt sur le revenu et aux impôts directs locaux. Il est organisé en 3 pôles : assiette, foncier, recouvrement /comptabilité. Enjeux du poste Le transfert des missions foncières du SIP vers le SDIF créé au 01/09/2026 devra faire l’objet d’une gestion rapprochée avec le responsable du SDIF. Des liens forts sont à entretenir avec l’équipe départementale d’accueil ainsi que l’équipe en charge des permanences en France Services afin d’articuler, de manière cohérente, la politique de réception du public dans le département. Une ré-internalisation des équipes d’accueil vers le SIP pourrait faire l’objet d’une réflexion à terme. La gestion de l’antenne de Château-Chinon nécessite un suivi rapproché en l’absence de cadre de proximité sur place.

Les candidats ou les candidates doivent disposer de qualités managériales leur permettant de piloter des équipes numériquement importantes à l’échelle de la Nièvre. Par ailleurs, dans un contexte de mobilité des agents, il est attendu du candidat qu’il apporte aux inspecteurs des blocs fonctionnels un accompagnement managérial et un soutien technique constants. Une bonne connaissance de la fiscalité des particuliers et des applications métiers utilisées dans un SIP constitue un atout sans pour autant être un critère discriminant.
Lieu d'affectation : CFiP de Nevers 19 rue Camille Baynac NEVERS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29589 - IDIV CN / AP - Adjoint à la comptable, responsable du SIE de Sceaux H/F

Mon, 13 Apr 2026 15:04:00 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
1. Caractéristiques du service Les caractéristiques principales du SIE de Sceaux sont les suivantes : Référentiel ETP au 01/01/2026 : 32 (en intégrant les transferts d’ETP en provenance du PCE de Sceaux). - 2 cadres A+ dont le comptable, - 5 inspecteurs, - 17 contrôleurs - 8 agents. Principaux enjeux du SIE - Montant des paiements spontanés des impôts professionnels : 1 319 069 738 € - Montant des paiements spontanés TVA : 743 593 768 € - Nombre d'obligations de résultats à gérer : 22 349 - Nombre d'obligations de TVA : 39 900 - Nombre de créances en restes au 31/12/2025 : 2 080 - Montant des restes à recouvrer au 31/12/2025 : 22 544 097 € 2. Conditions d'exercice particulières Dans le cadre de la création de l’antenne extra départementale SIE à Vendôme (DDFiP 41), le traitement des AVISIR lui a été transféré depuis 2024. Au 1er septembre 2026, l’expertise provenant des PCE sera transférée dans les SIE. Ainsi, le SIE constituera au 1er septembre 2026 un pôle d’Expertise, avec notamment des effectifs qui proviennent du PCE de Sceaux. Personnes à contacter s’agissant des caractéristiques du poste : - M. Frédéric BERTRAND, directeur adjoint du pôle gestion fiscale, frederic.bertrand1@dgfip.finances.gouv.fr - Mme Laurence SIMON-MICHEL, comptable, responsable du SIE de Sceaux, laurence.simon-michel@dgfip.finances.gouv.fr Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Savoir-faire : – savoir animer et dynamiser les équipes ; – hiérarchiser, fixer, gérer les priorités avec la responsable du SIE ; – s’organiser et planifier le travail des collaborateurs ; – se positionner en soutien technique vis-à-vis de l’équipe et en relais du changement dans les organisations et méthodes de travail ; – organisation et rigueur dans le fonctionnement du service et la mise en place et le suivi des actions. Compétences requises : – solides connaissances professionnelles en matière de fiscalité des professionnels et connaissance des applications informatiques ou capacité à les maîtriser rapidement ; – aptitude à communiquer avec les contribuables professionnels ; – capacité à prendre en compte les enjeux, à développer de nouvelles synergies en interne, à sécuriser les procédures ; – expérience d’animation d’une équipe ou d’un service ; – compétences managériales avérées et reconnues, dans un contexte d’accroissement des missions et d’évolution des métiers, capacité à mobiliser, fédérer et à entraîner les équipes dont le taux de renouvellement est élevé. Une expérience préalable en tant que chef de service, ou cadre A, de préférence en SIE serait appréciée, sans que ce soit un préalable indispensable.
Lieu d'affectation : 130 Rue Houdan, 92330 SCEAUX
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29588 - Gestionnaire de médiation des connaissances H/F

Mon, 13 Apr 2026 14:15:12 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Assistante / Assistant de direction
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Sous la supervision d’une gestionnaire de médiation des connaissances confirmée, vous contribuez au maintien en condition opérationnelle des moyens de gestion de crise de l’ASNR pour les volets documentaire et équipiers de crise. Vous avez la charge du classement, du référencement et du maintien à jour de la documentation, en versions papier et électronique, du service et notamment du centre technique de crise : plans d’urgence interne, rapports de sûreté, règles générales d’exploitation, modes opératoires, check-lists, fiches d’accidents types, fiches synthétiques descriptives... Vous avez également la charge du suivi des équipiers de crise de l’ASNR (fonction(s) assurée(s) par l’équipier dans l’organisation de crise, enregistrement des participations aux exercices et le cas échéant aux crises, enregistrement des participations aux formations, suivi administratif et coordonnées pour annuaire de crise, etc…). Vous participez aux activités transverses du bureau (support opérationnel à l’organisation de crise, contribution à la mobilisation de l’organisation de crise et au support logistique en cas de mobilisation pour crise réelle, organisation et support opérationnel des exercices de crise). Vous êtes également amené(e) vous-même à intégrer le vivier des équipiers de crise.

Vous êtes titulaire d'un CAP/BEP dans le domaine de l’assistance à ingénieur avec une forte appétence pour les sujets techniques. Vous maitrisez les outils de bureautique usuel. Une connaissance des outils et méthodologie de gestion documentaire serait un plus. Vous êtes organisé(e) dans votre travail quotidien et rigoureux(se) dans les activités de renseignement des bases de données. Vous êtes réactif(ve) et pouvez facilement vous adapter en fonction des priorités et des urgences. Vous appréciez la possibilité de pouvoir travailler en équipe avec les autres membres du service et d’interagir avec toute personne impliquée dans l’organisation de crise.
Lieu d'affectation : Fontenay-aux-Roses
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

2026-29587 - Gestionnaire de médiation des connaissances H/F

Mon, 13 Apr 2026 14:14:27 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Assistante / Assistant de direction
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Sous la supervision d’une gestionnaire de médiation des connaissances confirmée, vous contribuez au maintien en condition opérationnelle des moyens de gestion de crise de l’ASNR pour les volets documentaire et équipiers de crise. Vous avez la charge du classement, du référencement et du maintien à jour de la documentation, en versions papier et électronique, du service et notamment du centre technique de crise : plans d’urgence interne, rapports de sûreté, règles générales d’exploitation, modes opératoires, check-lists, fiches d’accidents types, fiches synthétiques descriptives... Vous avez également la charge du suivi des équipiers de crise de l’ASNR (fonction(s) assurée(s) par l’équipier dans l’organisation de crise, enregistrement des participations aux exercices et le cas échéant aux crises, enregistrement des participations aux formations, suivi administratif et coordonnées pour annuaire de crise, etc…). Vous participez aux activités transverses du bureau (support opérationnel à l’organisation de crise, contribution à la mobilisation de l’organisation de crise et au support logistique en cas de mobilisation pour crise réelle, organisation et support opérationnel des exercices de crise). Vous êtes également amené(e) vous-même à intégrer le vivier des équipiers de crise.

Vous êtes titulaire d'un Bac dans le domaine de l’assistance à ingénieur avec une forte appétence pour les sujets techniques. Vous maitrisez les outils de bureautique usuel. Une connaissance des outils et méthodologie de gestion documentaire serait un plus. Vous êtes organisé(e) dans votre travail quotidien et rigoureux(se) dans les activités de renseignement des bases de données. Vous êtes réactif(ve) et pouvez facilement vous adapter en fonction des priorités et des urgences. Vous appréciez la possibilité de pouvoir travailler en équipe avec les autres membres du service et d’interagir avec toute personne impliquée dans l’organisation de crise.
Lieu d'affectation : Fontenay-aux-Roses
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-29490 - IDIV CN / AP - Adjoint au responsable du centre de contact des professionnels Carpentras H/F

Mon, 13 Apr 2026 13:40:03 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Gestionnaire de la fiscalité des particuliers et des professionnels
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Les centres de contact des professionnels (CC Pros) offrent une assistance à la bonne appréhension et compréhension de la matière fiscale (par téléphone et par messagerie) et assurent les missions d’interlocuteur fiscal généraliste, couvrant un périmètre correspondant à l’ensemble des impôts des professionnels, sur un territoire géographique pour lequel ils sont compétents. Les CC PROS assistent les professionnels dans l’utilisation des téléprocédures et jouent un rôle essentiel dans la qualité de service à l’usager professionnel. Le CC Pros de Carpentras est doté de 50 ETP dont 2 cadres A+, 7 cadres A, 39 cadres B et 2 agents des finances publiques. 1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d’action, effectifs, organisation…) Le CC Pros a pour mission d’assurer un accueil de premier niveau à destination des usagers professionnels en facilitant leurs démarches. En complément de l’accueil téléphonique, le CC Pros prend en charge : le traitement des formulaires E-contacts, portant sur des demandes générales (question sur les impôts, gestion d’entreprise, etc.) ; la réalisation d’actes de gestion, tels que la modification de la date d’exercice fiscal, la délivrance du mémento fiscal, ou le renvoi des codes d’activation de l’espace professionnel ; la programmation de rendez-vous auprès des services locaux compétents lorsque la situation du contribuable s’avère trop complexe pour être traitée au niveau de l’assistance de premier niveau, ou encore la contribution à une veille documentaire dédiée à la fiscalité des professionnels : rédaction de fiches Apollon, publication de questions/réponses sur impots.gouv.fr, élaboration de fiches métier,etc. Des outils spécifiques à l’accueil téléphonique, à la gestion des flux et à l’analyse de l’activité sont mis à disposition de l’équipe. 2. Principaux enjeux Sous l’autorité directe du responsable de centre, l’adjoint occupe un rôle clé d’interface opérationnelle entre l’encadrement supérieur et les équipes. Ses enjeux principaux sont : – Soutenir le pilotage quotidien de l’activité, par le suivi des indicateurs, la régulation des flux et la mise en oeuvre de contrôles internes et de mesures correctrices ; - Seconder le responsable, assurer l’intérim en cas d’absence et l’aider dans la prise de décision ; – Assurer le relais au plan local du bureau GF2C (en charge du pilotage des CC Pros) et maintenir des relations constantes avec la direction d’implantation ; – Assurer une animation cohérente des équipes, en coordination avec les superviseurs, pour garantir un traitement homogène et de qualité ; – Participer à l’organisation du travail : gestion des plannings, anticipation des absences, soutien en cas de pics d’activité ; – Appuyer techniquement les agents face à des situations complexes ou nécessitant une expertise renforcée ; – Contribuer activement à la professionnalisation des équipes : veille documentaire, animation de réunions d’actualisation des connaissances.

L’inspecteur divisionnaire sera l’adjoint direct du responsable du centre de contact de Carpentras. Au sein du centre de contact, l’inspecteur divisionnaire assiste le responsable du centre de contact dans : l’ensemble des travaux dévolus au responsable du centre ; l’animation et l’organisation du centre de contact, en liaison avec les cadres A, responsables d’équipes ; la coordination, le suivi, l’élaboration des plannings et l’accompagnement des équipes ; le pilotage et la coordination des travaux documentaires. Un parcours spécifique de formation profilé au poste est proposé lors de la prise de poste. De grandes capacités d’adaptation et esprit novateur tourné vers des propositions concrètes sont demandées. Aussi le profil recherché nécessite : • des aptitudes avérées pour l’encadrement, le pilotage d’équipes et la prise de décision ; • une réactivité, autonomie et rigueur dans l’organisation ; • de réelles qualités d’écoute et de dialogue ; • des connaissances avérées en fiscalité des entreprises. Un parcours au sein d'un service des impôts des entreprises serait un atout.
Lieu d'affectation : Hameau de Serres 779 Chemin de l'Hermitage 84200 CARPENTRAS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-28455 - IFIP/ATT - Admin - ESI Meyzieu - Responsable Qualité H/F

Mon, 13 Apr 2026 13:37:09 Z

Domaine et métier : Numérique/Responsable d'entité dédiée au numérique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Responsable qualité Sous l’autorité du responsable de l’établissement, vous assurerez la fonction de responsable qualité en liaison avec le bureau SI2 ainsi qu’avec les autres établissements éditiques. En tant que responsable qualité, vous serez le garant du maintien de la certification de l’établissement. Vous vérifierez la conformité des produits et des processus aux normes et réglementations. Vous déterminerez des plans d’action. Votre mission principale sera d’élaborer le plan d’audit, gérer la documentation des processus, relever et analyser les non conformités, rédiger des fiches d’action corrective et s’assurer du suivi des actions, valider les modifications et vous assurer de leur efficacité. Vous devrez également sensibiliser les équipes à la norme ISO 9001 et animer la politique qualité, en particulier auprès des pilotes de processus. Accessoirement, vous assurerez le rôle de rédacteur du journal de l’établissement. 1. Caractéristiques du poste (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation…) - Préparation des audits internes et des audits de certification ; - Participation à des audits externes pour d’autres services ; - Mise à jour de la documentation du système de management de la qualité ; - Identification des non-conformités et de leur ampleur ; - Animation de la politique qualité par le biais de réunion et de tout autre moyen ; - Participation aux réunions périodiques des cadres en collaboration avec l’équipe de Direction. 2. Principaux enjeux - Certification AFNOR - Respect de la qualité des envois et des délais de remises postales Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré inspecteur des finances publiques «IFIP». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Savoir-être : - Rigueur ; - Autonomie ; - Sens de l’organisation ; - Respect hiérarchique. Savoir-faire : - Connaissances techniques : maîtrise de la norme ISO 9001, des réglementations environnementales et de qualité ; - Capacité à interpréter des données, à identifier des problèmes et à proposer des solutions ; - Capacité à animer une réunion et à convaincre les équipes de la nécessité de réaliser des ajustements ; - Sens de l’observation et de l’écoute active, de la communication et de la pédagogie ; - Capacité à planifier ; - Capacité managériale. Expériences/connaissances recherchées : - Expérience confirmée en réalisation d’audits internes et externes ; - Connaissance des normes. Le candidat retenu pourra suivre des formations techniques sur le fonctionnement des machines.
Lieu d'affectation : ESI de Meyzieu - 1 avenue du Dr Schweitzer 69330 MEYZIEU
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29043 - IDIV HC / AP - Adjoint(e) au responsable du service impôt des particuliers (SIP) de Garges H/F

Mon, 13 Apr 2026 13:23:53 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur divisionnaire des finances publiques Hors Classe (IDIV HC) ». Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV HC/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. Le Service des Impôts des particuliers (SIP) de Garges est l’un des 4 SIP du département. Ses bureaux sont au sein du CFIP de Garges, à proximité de la station de Garges-Sarcelles (RER ligne D). Son périmètre géographique couvre 52 communes pour une partie rurales et pour l’autre, fortement urbanisées. L’accueil multi-canal porte des enjeux importants, il en est de même de la qualité des fichiers. Le SIP de Garges gère 200 000 articles IR, soit 27 % des articles IR du département. En 2025, la part des déclarations en ligne est de 58 %, celle des déclarations automatiques, de 32 % et celle des déclarations « papier » de 10 %. Le nombre de contentieux IR/TH traités est de 5 900. S’agissant de la sphère recouvrement, 8 700 comptes RAR étaient dénombrés au 31/12/2025 pour un montant de 39 millions d’euros. Actuellement, il comporte 61 emplois à temps plein, dont 3 emplois A et 56 emplois B/C et est dirigé par un comptable assisté d’un adjoint (objet de la fiche de poste). Le SIP est l’interlocuteur unique des particuliers pour les déclarations, les calculs, les réclamations, les paiements relatifs à l’impôt sur le revenu et aux impôts directs locaux. Pour les missions qui ne relèvent pas de sa compétence, il renseigne les usagers pour des sujets d’ordre général et transmet les questions plus spécifiques aux interlocuteurs concernés (SDIF, SIE, trésorerie amendes, etc.).

Les candidats ou les candidates doivent disposer de qualités managériales lui permettant de participer au pilotage d’équipes numériquement importantes. Par ailleurs, dans un contexte de mobilité des agents, il est attendu du candidat qu’il apporte aux inspecteurs des blocs fonctionnels un accompagnement managérial et un soutien technique constants. Une bonne connaissance de la fiscalité des particuliers et des applications métiers utilisées dans un SIP constitue un atout sans pour autant être un critère discriminant.
Lieu d'affectation : CFiP de Garges – 2 rue Louis Marteau, 95 Garges les Gonesse
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29536 - D44 - Direction de Nantes - Agent·e chargé·e de missions administratives au service logistique H/F

Mon, 13 Apr 2026 13:23:42 Z

Domaine et métier : Relation à l'usager/Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
En tant qu’agent(e) administrative/administratif, vous intégrerez le service logistique basé à Nantes, composé de 7 agent(e)s administratives/administratifs et techniques : 1. Accueil et communication Assurer l’accueil physique et téléphonique Servir d’interface avec les interlocuteurs internes et externes Analyser les demandes et y répondre via le canal approprié (téléphone, courriel, courrier, accueil) Diffuser l’information (affichage, publications sur l’intranet, etc.) 2. Appui administratif et organisationnel Assister les cadres dans l’organisation quotidienne de leur travail Gérer les boîtes mails fonctionnelles Prendre des notes et constituer des dossiers administratifs Planifier, organiser et assurer le suivi de réunions, formations et entretiens Traiter des dossiers administratifs simples et pré-instruire les demandes complexes Appliquer la réglementation dans son domaine Participer à la mise à jour de la documentation collective (registres réglementaires…) Alimenter les outils de suivi des travaux et de gestion du service Traiter des dossiers ponctuels confiés par le service 3. Gestion logistique et moyens généraux Gérer les accès au site, les fournitures et les stocks Suivre la flotte de véhicules Effectuer toute autre mission nécessaire au bon fonctionnement du service Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré "C administratif". Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2028 (article L332-2 2° du CGFP). La rémunération brute mensuelle proposée sera de 1 962 € soit 23 551 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle. Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment. Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables. Vous bénéficierez d’une restauration collective ou de tickets restaurant.

Vous disposez de réelles compétences en accueil et communication, tant à l’oral qu’à l’écrit. À l’aise avec la rédaction de documents et l’utilisation des outils bureautiques, vous savez également planifier, organiser et hiérarchiser vos tâches tout en vous adaptant aux imprévus. Votre sens du contact et du service vous permet d’échanger avec différents interlocuteurs (agents, prestataires, usagers) avec écoute, clarté et courtoisie. Rigoureux(se), fiable et respectueux(se) des consignes de sécurité, vous faites preuve de discrétion et de confidentialité dans vos missions. Autonome et force de proposition, vous savez aussi travailler en équipe, avec esprit de solidarité et d’entraide.
Lieu d'affectation : DISI CENTRE OUEST 14/16 rue des Marsauderies 44300 NANTES
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

2026-29530 - D44 - Direction de Nantes - Agent·e des Services Techniques (AST) Service logistique H/F

Mon, 13 Apr 2026 13:18:55 Z

Domaine et métier : Intervention technique et logistique/Chargée / Chargé d'entretien des locaux
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
En tant que chargé·e de maintenance générale des bâtiments, vous intégrerez le service logistique basé à Nantes, composé de 7 agent(e)s, dont 2 avec des missions similaires aux vôtres, à savoir : Réaliser l’entretien courant des locaux et équipements (petits travaux de plomberie, électricité, peinture, etc.) ; Suivre et accompagner les prestataires extérieurs lors de leurs interventions ; Effectuer des opérations de manutention : déménagement de mobilier, mise en place de la cantine ; Participer à la gestion logistique : courrier, fournitures, gestion des archives, inventaires ; Entretenir les abords et espaces verts Nettoyage ponctuel de zones spécifiques ; Gérer les déchets et évacuations diverses (tri, déchetterie, recyclage) Conduire des véhicules pour le transport de matériel ou de personnes (gare, aéroport) ; Contribuer à la sécurité du site (surveillance technique, alarmes, intervention d’urgence) ; Toute autre mission à réaliser pour les besoins du service. Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré "C Technique". Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie C. Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2028 (article L332-2 2° du CGFP). La rémunération brute mensuelle proposée sera de 1 962 € soit 23 551 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle. Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment. Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables. Vous bénéficierez d’une restauration collective ou de tickets restaurant.

Savoir-faire techniques attendus : Réaliser des travaux d’entretien courant : peinture, menuiserie, plomberie, électricité simple ; Diagnostiquer une panne ou un dysfonctionnement sur une installation (chauffage, ventilation, climatisation) ; Effectuer les réparations de premier niveau ou déclencher une intervention spécialisée ; Lire et interpréter un plan, un schéma technique ou un mode d’emploi. Appliquer les règles de sécurité liées aux interventions (EPI, consignation, balisage…) ; Contribuer à préserver la sécurité du site et des personnels (rôle d’équipier de première intervention) ; Assurer l’entretien de base et la maintenance du matériel utilisé. Utiliser des outils et machines portatives ou motorisées (perceuse, tondeuse, visseuse…) ; Gérer l’approvisionnement en produits, pièces détachées et consommables ; Tenir à jour des registres de maintenance, fiches d’intervention ou inventaires ; Participer à l’organisation logistique d’un site (déménagements, réaménagements, suivi des livraisons) ; Conduire un véhicule de service pour des livraisons, déplacements professionnels ou transport de personnes ; Contribuer à la maintenance des espaces extérieurs (tonte, débroussaillage, entretien des abords) ; Contribuer à l’entretien des espaces et des équipements intérieurs (nettoyage des grilles de hottes de la cuisine du restaurant administratif, etc.). Image du service et relations professionnelles : Dans ce poste de proximité, le savoir-être est aussi important que les compétences techniques. L’agent·e sera en contact quotidien avec les agents des services internes et de nombreux prestataires extérieurs (entreprises de maintenance, fournisseurs, livreurs, etc.). Il ou elle incarne l’image de sérieux, de fiabilité et de discrétion de la structure. Un comportement professionnel, respectueux et adapté à chaque situation est indispensable. Sens du contact et du service : capacité à échanger de façon professionnelle avec les agents de l’administration et les intervenants extérieurs. Être à l’écoute, courtois·e, respectueux(se) et pédagogue en toutes circonstances. Autonomie et esprit d’initiative : savoir organiser ses journées de manière efficace, alerter en cas de dysfonctionnement, proposer des solutions pratiques. Esprit d’équipe : capacité à collaborer avec ses collègues dans un esprit de solidarité et d’entraide. Rigueur et fiabilité : soin dans les travaux réalisés, ponctualité, respect des consignes de sécurité. Discrétion et confidentialité : respect des lieux, des personnes et des informations confidentielles éventuellement rencontrées dans le cadre des interventions. Réactivité et sang-froid : capacité à intervenir rapidement et calmement en cas de problème ou de situation imprévue.
Lieu d'affectation : DISI CENTRE OUEST 14/16 rue des Marsauderies 44300 NANTES
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

2025-26974 - SI3 - IFIP / ATT – Intégrateur Système et Sécurité H/F

Mon, 13 Apr 2026 12:44:54 Z

Domaine et métier : Numérique/Intégratrice / Intégrateur d'exploitation
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
- Assurer la disponibilité et la fiabilité des systèmes critiques du SOC - Configurer, déployer et maintenir les outils de sécurité tels que les pare-feu, les switchs réseau, les systèmes de détection d'intrusion (IDS) et les systèmes de gestion des événements de sécurité (SIEM). - Configurer les solutions en conformité avec les normes et standards définis par les experts du domaine, effectuer des revues régulières des règles et paramétrages mis en place - Mettre en place les alertes issues des solutions vers un service de détection d’incidents - Assurer un suivi des actions et une documentation des processus - Maintenir et faire évoluer les solutions de sécurité de son périmètre, dans un objectif de qualité, de productivité et de sécurité globale - Assurer le suivi et la remédiation des vulnérabilités identifiées - Valider l’installation des outils dans l’environnement de production - Gérer les droits d’accès aux solutions en fonction des profils Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré inspecteur des Finances Publiques. Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché pour IFiP). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Compétences requises : - Solides compétences en administration système sur les plateformes Linux - Expérience pratique avec les outils de sécurité tels que les SIEM, les IDS/IPS, les pare-feu, les switchs, etc. - Capacité à travailler efficacement sous pression et à gérer plusieurs tâches simultanément - Excellentes compétences en communication écrite et verbale - Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents départements Connaissances recherchées : - De formation BAC+5 dans les systèmes d'information, intégration ou développement - Bonnes connaissances en réseau, architectures et systèmes distribués et de virtualisation
Lieu d'affectation : NOISY LE GRAND
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2025-27700 - IFIP / ATT - SI3 - Expert infrastructure sécurité - PSE - H/F

Mon, 13 Apr 2026 12:44:10 Z

Domaine et métier : Numérique/Architecte technique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
1- Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation…) La DMOCSS met en oeuvre et assure le suivi opérationnel des principes de sécurité. Il pilote ainsi la mise en place de la politique antivirale et la gestion des Passerelles d'Accès Sécurisés (PAS). Il accompagne les projets informatiques dans l'identification des mesures permettant de répondre aux exigences de sécurité. Le poste proposé au sein de la Division DMOCSS concerne l’infrastructure et l’outillage de sécurité «IOS ». L’équipe est chargée du maintien en condition opérationnel MCO des différentes infrastructures de sécurité.. L'équipe pilote plusieurs ESI (établissements de services informatiques) situés à Angers, Besançon, Paris et Bordeaux. A ce titre, des qualités relationnelles et de communication sont indispensables. Dans le cadre des missions une capacité d'analyse et de réaction à l'urgence est indispensable. De même une maîtrise des différentes technologies des pare-feu est demandée ainsi qu’une bonne connaissance de l'eco-systeme du SI de la DGFIP. 2. Principaux enjeux : Enjeux de cyber sécurité au niveau du respect des normes et de la sécurisation d’infrastructures sensibles 3. Éléments de contexte spécifiques : Enjeux de cybersécurité Le candidat recruté devra disposer d’une expérience préalable significative en matière d’outillage de sécurité et de gestion des passerelles d’accès sécurisée. Une qualification PSE est fortement souhaitée pour ce poste. En outre, une connaissance en développement JAVA/ PYTHON serait un plus et fortement apprécié. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré "inspecteur des Finances Publiques (IFIP)". Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché pour IFiP). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidates /du candidat.

Savoir-être : Esprit d’équipe -Capacité de travail en équipe -- Aisance relationnelle et rédactionnelle - Proactivité - Capacité d’écoute - Ouverture d’esprit et curiosité - Capacité d'adaptation rapide à différents contextes - Sens de l’initiative et de la diplomatie – Communiquant. Savoir-faire : Organiser une activité ; Savoir animer une réunion ; Communiquer ; Avoir de bonnes qualités rédactionnelles ; Disposer de bonnes capacités d’analyse ; Savoir rendre compte à bon escient ; être force de proposition / savoir gérer un incident/ mettre en place une procédure/ rédaction demande d’intervention / demande de travaux Compétences requises : Maîtrise technologie des pare-feu / VPN/ Bastion/ VCA/ Proxies Connaissances recherchées : Connaissance en architecture réseau / Connaissance de l’éco-système du SI de la DGFIP / Connaissance en développement Python /Java
Lieu d'affectation : NOISY LE GRAND
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29578 - Gestionnaire administratif de la comptabilité publique - Catégorie B - FIRMINY H/F

Mon, 13 Apr 2026 10:52:01 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de la comptabilité publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Vous réaliserez des tâches de gestion en respectant des procédures encadrées. Au quotidien : – vous encaisserez les recettes et assurerez le recouvrement des créances ; – vous contrôlerez et exécuterez le paiement des dépenses ; – vous tiendrez les comptes des établissements ; – vous assurerez l'accueil et l'information des usagers.

Vous aimez exercer les métiers de la gestion publique, utiliser les nouvelles technologies de la communication et travailler en équipe. Vous avez le sens des relations humaines et la volonté d’aider les collectivités publiques. – Connaissances souhaitées : Connaissances en gestion comptable et bureautique. – Savoir-faire souhaités : accueil du public, respect des délais, recherche documentaire et réglementaire, qualités rédactionnelles. – Savoir-être requis : sens de la discrétion, rigueur, esprit d’équipe.
Lieu d'affectation : 14 rue de la Tour de Varan CS 30140 42700 Firminy
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-29460 - Chef(fe) de projet dualité des filières transport et énergie-SI-SDTME-210 H/F

Mon, 13 Apr 2026 10:31:30 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Responsable sectoriel / sectorielle
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein de la sous-direction, la direction de projets « matériels de transport et industrie du futur » est en charge des filières aéronautique, navale, ferroviaire et des technologies de l’industrie du futur (automatisation, numérisation, robotisation, etc.). A sa prise de fonction, la ou le chef(fe) de projets sera en charge de la coordination des sujets de dualité et de cybersécurité au sein de la sous-direction en appui des équipes sectorielles (filières transport et énergie), ainsi que de l’accompagnement du déploiement des technologies "industrie du futur" dans le tissu des PME et ETI industrielles, tous secteurs confondus. Elle ou il aura pour principales missions, sur le volet dualité : - de poursuivre le travail d’identification du potentiel de diversification des capacités civiles, en lien avec les équipes sectorielles et les DREETS. - de structurer un échange entre la DGA et la sous-direction sur ses besoins en technologies clés et l'identification des technologies civiles à potentiel de déploiement sur le militaire. - de déployer, en lien avec la DG Trésor, les dispositifs de financement de la BITD, pour les sous-traitants duaux (ex. aéronautique, naval). - d’élaborer une stratégie industrielle sur les drones civils, en lien avec la DGA (Pacte Drones Aériens de Défense). Sur le volet cybersécurité des produits : - de recenser et solliciter des études d'impact et de caractérisation du risque cyber des matériels et équipements de l'énergie voire d’autres produits industriels et de cartographier les certifications existantes (ex. CSPN), en lien avec l'ANSSI. - de suivre, en lien avec la Direction de projets « Cybersécurité » du Service de l’économie numérique (SEN), la mise en œuvre des règlementations en matière de cybersécurité applicables à ces produits, à leur producteurs et clients (NIS2, CRA, CSA, Règlement Machines, Passeport Produit) - d’effectuer une veille sur les initiatives étrangères (ex.section 232 des US sur les drones, puis sur les robots). Sur le volet modernisation et transformation de l’outil industriel : - de gérer les outil actuels (Guichet Relance ASP), et de concevoir de nouveaux dispositifs de soutien à l’investissement productif des PME et ETI industrielles (subvention ou mesure fiscale), en articulation avec les soutiens régionaux et filières (Aéro Excellence, Naval Excellence, Care Rail). - de développer l’accompagnement technologique via les plateformes d’accélération vers l’industrie du futur, financées dans le PIA 3. - de sensibiliser le tissu industriel à l'enjeu de la donnée (continuité numérique, espaces de données via l'AAP Bpi dédié) et coordonner les travaux sur Manufacturing-X dans le cadre du CSF. - de sensibiliser le tissu industriel à l’intégration de l’intelligence artificielle et soutenir le déploiement du volet industriel du plan Osez l’IA (animation de la communauté des Ambassadeurs IA autour de la définition de cas d’usage industriels).

Connaissances juridiques et cybersécurité
Lieu d'affectation : 139 rue de Bercy, Paris 75012
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Autonome

2026-28321 - Comptable public - Responsable du Service des Impôts des Particuliers (SIP) d'Aubervilliers H/F

Mon, 13 Apr 2026 10:29:03 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le SIP est compétent pour le calcul et le recouvrement des impôts dus par les contribuables personnes physiques. Il est l’interlocuteur unique des particuliers pour les déclarations, les calculs, les exonérations, les réclamations, les paiements et demandes de délais de paiement relatifs à l’impôt sur le revenu et aux impôts locaux. Au-delà du pilotage et de l’animation du service, votre mission consistera notamment à déployer de façon opérationnelle la note départementale du 29/11/2024 sur le SIP de demain à travers un plan d’actions progressif qui porte sur l’organisation du poste en matière d’accueil et de lutte contre la fraude fiscale et sur le décloisonnement assiette / recouvrement. Données chiffrées du poste (données 2025) : - le champ de compétence géographique couvre 4 communes représentant 9,68 % des foyers fiscaux du département de la Seine-Saint-Denis ; - nombre d’articles IR : 95 564 dont 26 830 imposables ; - accueil physique spontané : 31 923 usagers reçus ; - APRDV : 3 520 usagers accueillis (dont 3 496 par téléphone); - e-contacts traités : 22 032 messages ; - contentieux : 3 396 réclamations reçues ; - prises en charge : 128 M€. *** Le poste est de type C1 – HEA1 (CSC4) Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI. Conformément au décret, le recrutement est ouvert aux : - administrateurs/trices des Finances publiques adjoint(e)s et aux attaché(e)s d’administration hors classe ayant respectivement atteint au moins le 3ème échelon, - inspecteurs/trices principaux/pales des Finances publiques et aux attaché(e)s principaux/pales d’administration de l'État ayant respectivement atteint au moins le 6ème échelon, - inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques hors classe.

En tant que responsable du service, vous pilotez et animez votre service pour toutes les missions relatives à la sphère fiscale des particuliers et nécessitant une appréhension des problématiques et des enjeux dans ce domaine. Le poste de responsable présente à la fois une composante managériale et une dimension métier. Compétences requises : - Compétences managériales solides pour encadrer et accompagne l’équipe en période de changement d’organisation dans le cadre du « SIP de demain » ; - Solides connaissances techniques et expérience en matière de fiscalité et de recouvrement des particuliers. Qualités requises : - Capacité à diriger, piloter, animer, accompagner et motiver une équipe dans un contexte d'attentes opérationnelles fortes ; - Volontarisme, autorité naturelle, rigueur, force de conviction et sens du dialogue ; - Sens de l’appréciation des enjeux et force de proposition
Lieu d'affectation : 87 boulevard Félix Faure - 93300 Aubervilliers
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-29556 - Chargé(e) de mission « Fabriqué en France et en Europe» SI-SDPI-159 H/F

Mon, 13 Apr 2026 10:28:12 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé de conduite des politiques publiques
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le/la chargé/e de mission travaillera sous la responsabilité du directeur de projets en charge du Fabriqué en Europe, des compétences dans l’industrie et du Conseil national de l’industrie. Il ou elle travaillera en binôme avec le chef de projet « Fabriqué en France ». Le/la chargé/e de mission participera à concevoir et négocier la mise en œuvre des mesures de préférence européenne, mesures prioritaires de la direction générale des entreprises pour favoriser les productions françaises et européennes. Il travaillera en lien avec l’ensemble des équipes sectorielles de la DGE pour concevoir précisément les mesures par secteur et produit, et négociera avec les autres administrations françaises ainsi qu’avec les administrations des autres Etats membres et de la Commission sur les mesures à portée européenne. Cette mission conduira le/la chargé de mission à concevoir des mesures de préférence européenne en matière de commande publique, d’aides publiques et de normes environnementales, ou encore d’information du consommateur, pour utiliser tous les leviers en faveur du fabriqué en France. A l’échelle nationale, il/elle participera au pilotage de plusieurs travaux notamment la conception de stratégies d’achats publics pour soutenir des filières prioritaires. A l’échelle européenne, il mènera la révision des directives marchés publics en 2026 pour imposer la préférence européenne et travaillera à incorporer dans les aides publiques européennes des critères de contenu local permettant de soutenir l’offre industrielle européenne. L’ensemble de ces missions permettront de développer des compétences techniques variées en matière de marchés publics, de droit européen en matière d’information du consommateurs et de connaissances des éléments différenciant des productions françaises et européennes vis-à-vis des productions extra européennes. Le projet étant une priorité politique de l’année 2026, le/la chargé/e de mission sera amené, au-delà des compétences techniques, à développer des compétences en matière de stratégie de négociation. Le/la chargé/e de mission travaillera, notamment sur les projets suivants : - Travailler à une meilleure intégration de l’origine de production dans l’information aux consommateurs via différents leviers législatifs européens ou nationaux. -Accompagner le chef de projet sur les négociations pour l’intégration de la préférence européenne dans la commande publique notamment via les travaux d’analyse permettant de consolider les positions françaises. - Suivi des travaux de transposition du règlement européen sur la protection des Indications Géographique Protégée Industriels et Artisanal et la valorisation de ce dispositif via différentes actions de communication. - Appuyer l’organisation de la Grande Exposition du Fabriqué en France de l’Elysée et les différents évenements de promotion du Fabriqué en France. Cette liste est amenée à évoluer en fonction des priorités de la direction

Le candidat devra faire preuve de polyvalence et d'adaptabilité, avec une forte capacité de travail en équipe et en mode projet. Il devra faire preuve d'autonomie, de capacités d'initiative et de relations professionnelles de haut-niveau. Le candidat devra disposer d'une culture économique solide avec une forte composante juridique. Une expérience en lien avec les achats publics ou privés serait un atout
Lieu d'affectation : 139 rue de Bercy, Paris 75012
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-29427 - DAJ - Chef(fe) du bureau du droit privé général H/F

Mon, 13 Apr 2026 10:27:39 Z

Domaine et métier : Affaires juridiques/Responsable des affaires juridiques
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Il représente l’État devant la commission nationale de réparation des détentions provisoires. Il représente également l’État devant les juridictions pénales, sur intérêts civils, à raison d’opérations de police judiciaire. Il négocie les transactions destinées à mettre fin à l’instance. Il apporte également son soutien aux directions du ministère de l’économie, des finances et de la souveraineté industrielle et numérique dans l'élaboration et le suivi des textes législatifs et réglementaires. Le bureau comprend 1 chef de bureau, 3 adjoints, 1 chef de pôle, 16 consultants, 2 rédacteurs et 2 gestionnaires administratifs et contentieux. Le titulaire est compétent dans tous les domaines du droit privé. ll anime et organise l'activité du bureau. Il rédige lui-même des expertises sensibles ou urgentes. Il participe aux réunions (cabinet, interministérielles) intéressant son secteur d’activité. Dans le cadre de ses missions, le chef de bureau du droit privé général est en relation constante avec les autres directions ministérielles, les autres administrations (centrales ou déconcentrées), les juridictions de l'ordre judiciaire et les avocats. Il devra avoir également une solide connaissance du fonctionnement des juridictions de l'ordre judiciaire ainsi que du travail en administration centrale et en interministériel. Le titulaire du poste assure l'encadrement de 24 agents dont trois adjoints.

Le candidat doit avoir une ancienneté de 5 à 7 ans minimum et une bonne appréhension du milieu judiciaire ; une pratique en juridiction est indispensable et une expérience en administration centrale serait un atout. Il doit manifester un grand sens de l’organisation et des relations humaines ainsi que le goût du management, notamment avoir une approche très pédagogique de la matière civile et un bon sens des relations lui permettant de nouer des contacts avec l’ensemble des interlocuteurs du bureau et de s’adapter à une culture administrative nouvelle.
Lieu d'affectation : Bât. Condorcet - 6, rue Louise Weiss - 75703 PARIS CEDEX 13
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-29492 - DREETS NORMANDIE Chargé(e) de mission Protection des entreprises H/F

Mon, 13 Apr 2026 09:26:03 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé de conduite des politiques publiques
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
(réf NORM-P3E-SEER-010) La DREETS accompagne les entreprises en difficulté, prioritairement industrielles et de plus de 50 salariés, dans toutes les phases de leurs difficultés : de la détection précoce jusqu’à un appui aux opérations de restructuration de l’entreprise (y compris lorsqu’une procédure est ouverte auprès du tribunal des activités économiques). Les services de la DREETS s’assurent du bon déroulé des négociations financières, expertisent les projets financier et industriel des entreprises et représentent les intérêts de l’Etat dans le cadre de ces dossiers (créances publiques, préservation d’actifs stratégiques). Ces actions sont pilotées par les Commissaires aux restructurations et à la prévention des difficultés des entreprises (CRP) qui mobilisent et coordonnent l’ensemble des acteurs nationaux et locaux des écosystèmes de traitement des difficultés des entreprises (collectivités, créanciers publics, acteurs bancaires, fournisseurs et clients, etc.). La Normandie compte un CRP pour les départements du Calvados, de la Manche et de l’Orne et un CRP pour les départements de l’Eure et de la Seine-Maritime. Dans ce cadre, le/la chargé(e) de mission Protection des entreprises contribue aux missions suivantes, sous l’autorité hiérarchique de l’adjoint au responsable de département et en lien étroit avec les agents du Département Economie concernés : · La prévention des difficultés et le traitement des restructurations des entreprises industrielles, en lien avec les deux CRP, conformément aux dispositions de la circulaire du 20 juin 2018 relative au dispositif d’accompagnement des entreprises en difficulté rappelées ci-dessus ; · La gestion de crises conjoncturelles, par la mise en place de dispositifs de continuité économique pour aider des entreprises impactées, comme cela a pu être le cas au début du conflit ukrainien puis lors de la période de renégociation des contrats d’approvisionnement en énergie des entreprises industrielles ; · La mise en œuvre de campagnes spécifiques d’enquête et de diagnostic ainsi que le déploiement de plans d’actions au bénéfice de filières en mutation économique, dans le cadre d’actions pilotées par le niveau national ou bien d’initiatives régionales (cas de la fermeture de la plate-forme pétrochimique de Port-Jérôme par exemple) ; · La déclinaison de toute autre mission en lien avec la prévention et le traitement des difficultés des entreprises. A ce titre, le/la chargé(e) de mission sera nommé CRP adjoint.

Le poste convient à un cadre A motivé par les métiers du développement économique, autonome, ayant le goût du travail collectif, des facilités relationnelles, des capacités d’animation de réseau ainsi que des compétences en analyse quantitative. Des qualités d’adaptation et une capacité à monter rapidement en compétences sur les sujets sont souhaitées.
Lieu d'affectation : DREETS Normandie Cité administrative Saint-Sever 38, cours Clemenceau, 76108 ROUEN Cedex
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Seuil

2026-29540 - DREETS BRETAGNE: Chargé(e) de mission « Réindustrialisation et transition écologique de l'industrie» H/F

Mon, 13 Apr 2026 09:25:45 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé de conduite des politiques publiques
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
(réf BRET-P3E-SEER-010) Le/la titulaire du poste sera placé au sein du service économique de la Dreets Bretagne. Il/elle aura pour mission un ensemble d’actions visant à déployer territorialement les politiques nationales de transition écologique et de réindustrialisation portées par le ministère de l’Economie. A ces fins, il/elle sera notamment chargé sur le : Volet Transition écologique de l’industrie de: - assurer une veille des enjeux de transition écologique de l’industrie en Bretagne, en particulier la décarbonation, l’adaptation au changement climatique, la ressource en eau et leurs incidences sur la compétitivité des entreprises et la faisabilité des projets ; - représenter la DREETS à la COP régionale ; - porter et mettre en œuvre les actions du ministère de l’Economie (Direction générale des entreprises) et de la Dreets sur la transition environnementale en les rendant cohérentes avec la COP régionale ; - identifier, suivre et analyser les projets industriels structurants à enjeu environnemental ou nécessitant une vigilance particulière, en lien avec les préfectures et les partenaires compétents (Dreal et Ademe notamment); - suivre la filière industrie verte, notamment par des rencontres avec les dirigeants des entreprises concernées, et de rédiger des notes sectorielles et d’entreprises ; Volet réindustrialisation : - suivre le déploiement du programme territoires d’industrie (https://agence-cohesion-territoires.gouv.fr/territoires-dindustrie-44 ) en lien les préfectures et les EPCI concernés ; - piloter les dispositifs actuels ou à venir sur la thématique de la réindustrialisation : appel à projets ad-hoc, dispositif sites clé en main visant à favoriser l’implantation d’entreprise industrielle, volet spécifique de France 2030 régionalisé ; - suivre les travaux relatifs au foncier économique, en lien avec la Dreal, l’établissement public foncier, la Banque des territoires et le Conseil régional notamment ; - participer / animer des réunions de réseau au niveau local et participer aux groupes de travail nationaux pilotés par le ministère de l’Economie et l’Agence nationale de la cohésion des territoires ; - rédiger des notes d’analyse dans le champ des attributions du poste ; - contribuer à l’instruction des dossiers soumis à l’avis du service ; - tenir à jour les statistiques régionales sur le nombre de sites industriels créés et les indicateurs des politiques prioritaires du Gouvernement (PPG) liés à la réindustrialisation ; Ce poste nécessite une très forte autonomie ainsi qu’une forte capacité à travailler en réseau notamment avec les préfectures et les sous-préfectures (souvent en lien direct avec les Préfets ou Sous-Préfets) ainsi qu’un sens politique avéré. Les attributions sont définies suivant l’actualité et susceptibles d’évoluer en fonctions des nouvelles missions et des priorités du service.

Le poste nécessite une très bonne connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’administration territoriale de l’Etat et des collectivités territoriales. Il conviendrait à un cadre expérimenté ayant une forte appétence pour le développement local. Le titulaire du poste devra en outre être doté d’une forte aptitude à travailler en réseau, avoir de bonnes capacités relationnelles avec les dirigeants d’entreprise et les partenaires institutionnels ainsi que de fortes aptitudes à proposer des solutions. Il devra faire preuve d’une grande réactivité pour l’accompagnement des dossiers mais aussi d’analyse et de prospective. Il devra être en capacité de mobiliser les réseaux internes et externes à l’administration et à animer des équipes pluridisciplinaires. Il travaillera en relation étroite avec les administrations de l’Etat, en premier lieu avec les chargés de mission au sein du service économique de la DREETS et dans une approche transversale au sein du pôle 3E (ex : service mutations économiques), mais aussi avec les préfectures et la Dreal, les opérateurs publics compétents en matière de financement (Ademe notamment), les entreprises ainsi que les collectivités territoriales (Région, EPCI). Il doit disposer de capacités d’autonomie dans son travail et faire preuve d’initiatives. Il peut être amené à traiter de sujets sensibles et confidentiels nécessitant un grand sens de la discrétion. Une connaissance des dossiers économiques, du fonctionnement des entreprises et de l’analyse financière est un plus. Ce poste conviendrait à un ingénieur de l’industrie et de mines ou à un attaché d’administration avec une forte appétence pour l’industrie et la technique. Le poste est également ouvert aux agents contractuels dotés des expériences et qualités requises.
Lieu d'affectation : Le Newton 3 Bis Avenue Belle Fontaine 35517 CESSON SEVIGNE
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2025-25669 - IDIV CN/AP - Adjoint Trésorerie de Poitiers établissements Hospitaliers (TPEH) H/F

Mon, 13 Apr 2026 09:18:33 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de la comptabilité publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
1. Les caractéristiques du service (périmètre d'action, effectifs, organisation…) : La TPEH compte 35 emplois implantés (situation au 1er janvier 2025) dont 2 A+, 3 A, 18 B et 12 C. Il est organisé autour de 2 pôles d’activité principaux chacun encadré par un A : recette/recouvrement forcé et dépenses/comptabilité. Par ailleurs, depuis mai 2019, un SFACT, également encadré par un A a été mis en place avec le CHU. Ce service dispose de 16 agents (dont 3 de la DDFiP 86). Depuis la fusion en 2021 entre le CHU de Poitiers et le Groupement hospitaliers Nord Vienne, la TPEH assure la gestion de l'ensemble de l'activité hospitalière du département (CHU et CHL). Elle est également en charge de 4 EHPAD autonomes. A ce titre, elle assure le suivi et la gestion de la très grande majorité des hébergés du département. Ses principales charges sont les suivantes (au 31/12/2024) : - Nombre de lignes de titres : 1 265 911 - Nombre de lignes de mandats : 205 053 - Nombre de budgets actifs : 20 - Nombre de régies : 39 2. Les principaux enjeux du poste : La TPEH présente des enjeux en matière d'activité mais également par la sensibilité de l'ordonnateur principal (le CHU), qui dispose d'équipes étoffées dans la plupart des domaines et qui est exigeant dans ses attentes. La dimension partenariale de ce service est fondamentale, avec un point d'attention tout particulier sur le bon fonctionnement du SFACT, qui constitue une vitrine pour la DDFiP 86. 3- Les actions prioritaires : Plusieurs actions prioritaires restent prioritaires, parmi lesquelles figurent : - l'adéquation optimale entre les effectifs et les charges de chacun des services composant la TPEH; - la bonne gestion du compte Banque de France en maintenant un délai de traitement compatible avec l'automate des poursuites; - l'efficacité du recouvrement; - le contrôle des régies; - la consolidation de la performance du SFACT. En qualité d’adjoint, l’IDIV intervient sur la totalité de l’activité du service, en collaboration avec la responsable de la TPEH et les cadres A. Ainsi, il est positionné plus particulièrement sur tous les sujets liés à la dépense et aux marchés publics, en soutien du secteur « dépense et visa de la paie » mais aussi si besoin du SFACT. Il accompagne le cadre A "dépense" sur le suivi des collectivités M22 et des hébergés et dans les relations avec les directeurs des EHPAD autonomes. Il participe à la saisie des opérations budgétaires dans Hélios, au suivi des CCA et aux contrôles AGIR. Il est également le correspondant éco-responsabilité du poste comptable.

Savoir être : - Sens conjugué de l’écoute et de l’autorité ; - Sens de l’organisation et capacité à hiérarchiser les priorités ; - Aptitude au changement ; - Force de propositions ; - Culture de la solution affirmée ; - Pragmatisme et sens pratique ; - Loyauté ; - Etre en capacité de conforter le bon relationnel avec les partenaires, notamment le CHU. Savoir-faire : - Suivre les dossiers avec une grande rigueur ; - Savoir convaincre, accompagner les changements et transformations des méthodes de travail ; - Savoir traiter des cas complexes ; - S’assurer du respect des échéances et assurer le suivi des dossiers. Compétences requises : - Compétence managériale affirmée notamment pour gérer les périodes de fortes charges : organiser le travail, suivre les résultats, optimiser les ressources et anticiper les évolutions et besoins ; - Capacité à travailler en équipe avec l’équipe encadrante du service. Expérience et Connaissances recherchées : Des compétences managériales avérées, ainsi qu’une expérience dans le domaine seraient de véritables atouts pour le poste.
Lieu d'affectation : 2 Rue de la Milètrie - CS 40581 - 86021 POITIERS Cedex
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29565 - Chef/ffe du Département des affaires administratives et financières H/F

Mon, 13 Apr 2026 15:45:33 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Sous l’autorité du directeur et du directeur adjoint de l’ONAF, il exerce les fonctions suivantes : 1. Encadrement des agents du département des affaires administratives et financières : Assisté(e) d’un adjoint, inspecteur divisionnaire hors classe DGFIP, il exerce des fonctions d’animation, de coordination et de supervision des agents composant le département (6 agents de catégorie A et 4 de catégorie B), qui traitent des sujets suivants : – RH : suivi des effectifs (effectif cible, recrutement, mutations..), organisation et suivi de la campagne d’évaluation des agents, discipline, élections professionnelles, conseils et gestion RH de proximité des agents (en lien avec la DI d’Île-de-France et le CSRH et le SARH pour la DGFIP), médailles et décorations, participation aux conseils de direction restreints. – Budget : préparation de la conférence de gestion, programmation et pilotage budgétaire, suivi de l’exécution du budget, relations avec le CSP et le SFACT, mise en place et suivi de tableaux de bord, suivi des marchés publics et des fonds de concours (Agrasc et Mildéca) – Achats : recensement des besoins en matériel du service en lien avec les unités territoriales et les services centraux, mise en œuvre de la programmation des achats et du renouvellement des stocks, de l’ensemble des dépenses du service dans le respect des procédures prévues par les applicatifs OSCAR et CHORUS et dans le cadre des marchés publics – Formation professionnelle : pilotage et suivi de l’action des rédacteurs, élaboration du plan local de formation, recueil des besoins individuels et collectifs auprès des agents du service, suivi de la formation initiale ODJ, OFJ et APJ-F – Immobilier : suivi des problématiques immobilières des unités (frais courants, déménagement, travaux) – Gestion du parc automobile : gestion du parc de véhicules opérationnels de l’ONAF en liaison avec les unités territoriales (suivi des réparations, des achats, des réformes, des dossiers d’accidents, des litiges avec les assurances, de la gestion des indulgences en matière de contravention) 2. Suivi de l’activité administrative et financière En liaison avec la direction et les responsables d’unités territoriales, il/elle est notamment chargé(e) de la préparation de la conférence de gestion annuelle, du suivi des questions immobilières, du suivi de Chorus DT. Il/elle est l’interlocuteur/rice privilégié(e) des sous-directions de la DG et des chefs de BOP-GRH et de PLI des directions interrégionales des douanes, et des équivalents de la DGFIP. Membre de l’état‑major de l’ONAF, il/elle participe aux comités de direction et assiste la direction sur l’ensemble des sujets entrant dans son domaine de compétences. Enfin, il/elle est référent(e) en matière de discrimination, d’égalité professionnelle et de radicalisation. A ce titre, il/elle est le/la correspondant(e) naturel(le) du bureau RH4 de la direction générale.

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Lieu d'affectation : Office national anti-fraude - ONAF 2, mail Monique MAUNOURY 94853 Ivry sur Seine cedex
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Seuil