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2026-30029 - SG - Délégué(e) de l'action sociale/ référent thématique restauration (76) - Cat C- H/F

Mon, 18 May 2026 07:49:10 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Coordonnatrice / Coordonnateur paie/primes
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Sous l’autorité de la responsable régionale de l’action sociale, vous participez à la mise en œuvre des prestations de l’action sociale ministérielle dans la région où vous êtes implanté(e). Dans le cadre de l’organisation arrêtée par la responsable régionale de l’action sociale, vous serez chargé(e) des missions suivantes : • Vous êtes chargé(e) de la mise en œuvre des prestations de la restauration : appui technique aux associations de gestion des restaurants économiques et financiers, recherche de solutions de restauration, préparation et gestion des conventions avec les restaurants, instruction des dossiers de subvention, suivi des espaces de restauration, vérification, validation des commandes mensuelles de titres-restaurant et assurez une mission de reporting de l'activité en lien avec les délégués de proximité. Vous participez à la montée en compétences des délégués sur le sujet de la restauration et vous organisez des rencontres thématiques régulières. Vous aurez également à présenter aux différents CDAS la thématique restauration au moins une fois dans l'année. • Vous êtes également chargé(e) d'une mission de délégué(e) de proximité pour le département de Seine-Maritime : vous assurez le secrétariat et la préparation des réunions du conseil départemental de l'action sociale, instance de dialogue social. Vous proposez et assurez le suivi des actions locales (arbre de Noël, consultations spécialisées et conférences, sorties actifs et retraités, mini-séjours enfants, soutien scolaire et mini-colonies) : établissement des devis et conventions, suivi des factures, établissement des service faits. Vous êtes le point de contact des services locaux et des agents dont vous assurez la bonne information sur les prestations. Vous êtes le relais local des référents thématiques de la région pour la mise en œuvre des prestations d’action sociale. Vous assurez le déploiement de la communication de l’action sociale dans ce département. Le contenu de la présente fiche de poste est susceptible d'évoluer au regard de l'organisation régionale définie par la responsable régionale de l'action sociale.

Connaissance de l'environnement professionnel à acquérir. Maîtrise des outils bureautiques. Le poste requiert une appétence et des connaissances dans le domaine de l'action sociale.
Lieu d'affectation : DDAS - Cité administrative, 38 cours Clémenceau - 76100 ROUEN
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP
Langue / Niveau :
Français : Maîtrise

2026-30025 - SG - Délégué(e) de l'action sociale/ référent thématique restauration (76) - Cat B-H/F

Mon, 18 May 2026 07:49:58 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Coordonnatrice / Coordonnateur paie/primes
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Sous l’autorité de la responsable régionale de l’action sociale, vous participez à la mise en œuvre des prestations de l’action sociale ministérielle dans la région où vous êtes implanté(e). Dans le cadre de l’organisation arrêtée par la responsable régionale de l’action sociale, vous serez chargé(e) des missions suivantes : • Vous êtes chargé(e) de la mise en œuvre des prestations de la restauration : appui technique aux associations de gestion des restaurants économiques et financiers, recherche de solutions de restauration, préparation et gestion des conventions avec les restaurants, instruction des dossiers de subvention, suivi des espaces de restauration, vérification, validation des commandes mensuelles de titres-restaurant et assurez une mission de reporting de l'activité en lien avec les délégués de proximité. Vous participez à la montée en compétences des délégués sur le sujet de la restauration et vous organisez des rencontres thématiques régulières. Vous aurez également à présenter aux différents CDAS la thématique restauration au moins une fois dans l'année. • Vous êtes également chargé(e) d'une mission de délégué(e) de proximité pour le département de Seine-Maritime : vous assurez le secrétariat et la préparation des réunions du conseil départemental de l'action sociale, instance de dialogue social. Vous proposez et assurez le suivi des actions locales (arbre de Noël, consultations spécialisées et conférences, sorties actifs et retraités, mini-séjours enfants, soutien scolaire et mini-colonies) : établissement des devis et conventions, suivi des factures, établissement des service faits. Vous êtes le point de contact des services locaux et des agents dont vous assurez la bonne information sur les prestations. Vous êtes le relais local des référents thématiques de la région pour la mise en œuvre des prestations d’action sociale. Vous assurez le déploiement de la communication de l’action sociale dans ce département. Le contenu de la présente fiche de poste est susceptible d'évoluer au regard de l'organisation régionale définie par la responsable régionale de l'action sociale.

Connaissance de l'environnement professionnel à acquérir. Maîtrise des outils bureautiques. Le poste requiert une appétence et des connaissances dans le domaine de l'action sociale.
Lieu d'affectation : DDAS - Cité administrative, 38 cours Clémenceau - 76100 ROUEN
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat
Langue / Niveau :
Français : Maîtrise

2026-29906 - Coordinateur paie H/F

Tue, 05 May 2026 12:42:54 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Coordonnatrice / Coordonnateur paie/primes
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Sous l’autorité de la responsable du service des ressources humaines, la/le titulaire du poste assure un rôle central dans la fiabilisation et la sécurisation des processus de paie, tout en contribuant à l’amélioration continue des outils et des procédures. A ce titre, la/le titulaire du poste a en charge plusieurs missions : - La coordination, la réalisation et le contrôle de l’ensemble des opérations de paie des agents du groupe dans un planning contraint (calendrier de paie) ; - La veille sur les évolutions règlementaires et l’adaptation des procédures relatives à la paie ; - La mise au point des restitutions et tableaux de bord qui permettent la planification et le suivi de la consommation des emplois et de la masse salariale. Missions principales : Pilotage et sécurisation du processus de paie • Coordination de la préliquidation de la paie en lien avec les gestionnaires RH et partenaires externes (collecte, contrôle et intégration des actes de gestion). • Référent fonctionnel du logiciel de paie (Winpaie) : paramétrage, saisie des mouvements et fiabilisation des données. • Production, contrôle et transmission des éléments de paie à l’agence comptable et la DRFIP, dans le respect des procédures et délais réglementaires. • Traiter les retours de paie et corriger les anomalies détectées. • Assurer le suivi et le traitement des litiges liés à la paie avec les établissements extérieurs. • Accompagner et former l’équipe dans les évolutions réglementaires et techniques liées au logiciel de paie. Suivi de la masse salariale et aide à la décision • Élaboration de tableaux de bord et d’outils de pilotage pour le suivi des emplois et de la masse salariale. • Exploitation des retours de paie et interface avec les outils financiers. • Contribution à la production d’indicateurs d’aide à la prise de décisions dans le suivi des emplois et de la masse salariale. Amélioration continue, expertise et conformité • Participer aux projets d’évolution des outils SIRH • Contribuer à l’optimisation et à la formalisation des procédures • Être force de proposition sur l’amélioration des processus paie • Accompagner le changement auprès des équipes • Contribuer à la qualité des échanges avec les partenaires institutionnels

Profil & compétences : • Diplôme minimum : BAC ou diplôme équivalent • Maîtrise de Pack Office, • Connaissance du statut général de la Fonction Publique, • Expérience dans le domaine de la paie indispensable, • Esprit d’initiative et intérêt pour l’amélioration continue, • Bonne capacité rédactionnelle, • Connaissance des outils WinPaie et Astre souhaitée (formations possibles). Qualités requises : • Capacité d’organisation, • Rigueur, • Autonomie, • Sens du travail en équipe, • Discrétion professionnelle et sens de la confidentialité, • Capacité à travailler dans les délais contraints, • Capacité d’adaptation.
Lieu d'affectation : 5 Avenue Le Chatelier 91120 Palaiseau
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-29894 - Coordinateur paie H/F

Mon, 04 May 2026 08:54:44 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Coordonnatrice / Coordonnateur paie/primes
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Sous l’autorité de la responsable du service des ressources humaines, la/le titulaire du poste assure un rôle central dans la fiabilisation et la sécurisation des processus de paie, tout en contribuant à l’amélioration continue des outils et des procédures. A ce titre, la/le titulaire du poste a en charge plusieurs missions : - La coordination, la réalisation et le contrôle de l’ensemble des opérations de paie des agents du groupe dans un planning contraint (calendrier de paie) ; - La veille sur les évolutions règlementaires et l’adaptation des procédures relatives à la paie ; - La mise au point des restitutions et tableaux de bord qui permettent la planification et le suivi de la consommation des emplois et de la masse salariale. Missions principales : Pilotage et sécurisation du processus de paie • Coordination de la préliquidation de la paie en lien avec les gestionnaires RH et partenaires externes (collecte, contrôle et intégration des actes de gestion). • Référent fonctionnel du logiciel de paie (Winpaie) : paramétrage, saisie des mouvements et fiabilisation des données. • Production, contrôle et transmission des éléments de paie à l’agence comptable et la DRFIP, dans le respect des procédures et délais réglementaires. • Traiter les retours de paie et corriger les anomalies détectées. • Assurer le suivi et le traitement des litiges liés à la paie avec les établissements extérieurs. • Accompagner et former l’équipe dans les évolutions réglementaires et techniques liées au logiciel de paie. Suivi de la masse salariale et aide à la décision • Élaboration de tableaux de bord et d’outils de pilotage pour le suivi des emplois et de la masse salariale. • Exploitation des retours de paie et interface avec les outils financiers. • Contribution à la production d’indicateurs d’aide à la prise de décisions dans le suivi des emplois et de la masse salariale. Amélioration continue, expertise et conformité • Participer aux projets d’évolution des outils SIRH • Contribuer à l’optimisation et à la formalisation des procédures • Être force de proposition sur l’amélioration des processus paie • Accompagner le changement auprès des équipes • Contribuer à la qualité des échanges avec les partenaires institutionnels

Profil & compétences : • Diplôme minimum : licence ou diplôme équivalent • Maîtrise de Pack Office, • Connaissance du statut général de la Fonction Publique, • Expérience dans le domaine de la paie indispensable, • Esprit d’initiative et intérêt pour l’amélioration continue, • Bonne capacité rédactionnelle, • Connaissance des outils WinPaie et Astre souhaitée (formations possibles). Qualités requises : • Capacité d’organisation, • Rigueur, • Autonomie, • Sens du travail en équipe, • Discrétion professionnelle et sens de la confidentialité, • Capacité à travailler dans les délais contraints, • Capacité d’adaptation.
Lieu d'affectation : 5 Avenue Le Chatelier 91120 Palaiseau
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents