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2026-29856 - AFiPA / AHC - Chef(fe) du pôle "Recrutement et gestion de l'encadrement supérieur" H/F

Tue, 28 Apr 2026 12:47:51 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le pôle "recrutement et gestion de l'encadrement supérieur" (6 agents) est dirigé par une Attaché principale secondé par une adjointe (IPFIP) avec une équipe de 5 rédacteurs. Les principaux domaines d’intervention du pôle sont les suivants : - recrutement des cadres supérieurs et dirigeants de la DGFiP dans le réseau et en administration centrale (publication des avis de vacance, recueil des candidatures, processus de présélection et organisation des comités d’audition, appui des directions pour les recrutements déconcentrés…) ; - prise d’arrêtés et décrets de nomination sur emplois (fonctionnels/non-fonctionnels) et mise en œuvre des procédures associées (déclarations d’intérêt, prestations de serment, charte de déontologie…) ; - organisation des intérims de N° 1 ; - gestion RH du corps des AFiP (avancements d’échelon, retraites etc...) ; - suivi de l’obligation de primo-nominations équilibrées sur les emplois fonctionnels et des principaux indicateurs RH de l’encadrement supérieur ; - gestion des campagnes de promotion en lien avec le Secrétariat général des MEF et les autres ministères et fonctions publiques pour les cadres externes ; - études d’impact et mise en place de dispositifs interministériels à la DGFiP découlant de la réforme de la haute fonction publique, GPEEC… Le pôle est au cœur de la mise en œuvre de la réforme de la haute fonction publique à la DGFiP et conduit à ce titre des chantiers exigeants et exposés en lien avec le Secrétariat général des MEF et la Dièse. A ce titre, il agit en lien avec de nombreux interlocuteurs que ce soit au sein des services centraux de la DGFiP (bureau rémunération-reconnaissance, bureau du dialogue social et de la réglementation bureau du pilotage des emplois, des effectifs et des organisations, ... ) du ministère (Délégation Encadrement supérieur et service RH du secrétariat général des MEF) ou du réseau (délégués du Directeur général et directeurs). Réalisations antérieures : - Pilotage du droit d’option dans le cadre de la mise en extinction du corps des administrateurs des finances publiques ; - conduite du projet de déploiement d’un outil de revue des cadres. Projets en cours : - contributions aux travaux portant sur GPEEC de l'encadrement et sur la pertinence de la refonte de la cartographie des emplois ; - participation aux travaux visant la mise en place d'un outil dédié à la détection des talents.

Personnes à contacter s’agissant des caractéristiques du poste : Maxime COUTEAU, adjoint à la Déléguée à l'encadrement supérieur et Talents Tél. : 01.53.18.23.59 / 06.12.01.10.26 maxime.couteau@dgfip.finances.gouv.fr Manuella PLACIDE, cheffe du pôle recrutement et gestion de l'encadrement supérieur Tél : 01.53.18.34.04 / 06.14.96.78.30 manuella.placide@dgfip.finances.gouv.fr
Lieu d'affectation : Bâtiment Necker - 120 rue de Bercy - 75572 Paris cedex 12
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29797 - Gestionnaire ressources humaines H/F

Tue, 28 Apr 2026 07:48:28 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Sous l’autorité de la direction, et en binôme avec le ou la responsable RH, le/la gestionnaire RH assure la gestion administrative des ressources humaines et participe aux principales opérations de gestion du personnel. Gestion d’un portefeuille d’environ 25 agents, incluant le suivi administratif et RH de leur situation individuelle. Il/elle prend en charge les activités liées au recrutement, notamment la saisie et la publication des fiches de poste, la gestion des candidatures via l’outil Passerelles, ainsi que la participation aux opérations de recrutement jusqu’à la finalisation des dossiers. Il/elle assure la mise en œuvre des différents actes de gestion RH, tels que les renouvellements de contrats, les détachements, et la gestion des dossiers de promotion des agents de l’administration centrale. Il/elle contribue au suivi des carrières et de la mobilité des fonctionnaires détachés, participe à la préparation des tableaux d’avancement et au suivi des entretiens d’évaluation d’une partie des agents concernés. Il/elle veille au respect du cadre réglementaire en vigueur (Code du travail, convention collective et convention d’objectifs et de moyens), et assure la constitution des dossiers de prise en charge administrative et financière. Il/elle assure un rôle d’interface entre les agents, les managers et les différents services RH compétents (Secrétariat général du ministère, DRFIP), et répond aux sollicitations en matière de gestion des ressources humaines. Il/elle entretient également les relations avec la médecine du travail et la CPAM, assure la mise à jour des conventions de télétravail, et participe au suivi, à la gestion et au paramétrage du logiciel de gestion du temps.

Au-delà d'une bonne connaissance du code de la fonction publique, une expérience minimale de 3 ans dans le domaine des RH ministérielles est requise. Une grande autonomie et des qualités rédactionnelles et relationnelles sont attendues sur le poste. Par ailleurs, une connaissance du processus fonctionnement notamment des gestions des accès au sein d'un ministère est vivement souhaitable.
Lieu d'affectation : 6, rue Louise Weiss - 75013 PARIS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-29832 - SG - Délégué(e) de l'action sociale/référent(e) thématique restauration (71) - Cat.C H/F

Tue, 28 Apr 2026 07:10:27 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Coordonnatrice / Coordonnateur paie/primes
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Sous l’autorité de la responsable régionale de l’action sociale, vous participez à la mise en œuvre des prestations de l’action sociale ministérielle dans la région où vous êtes implanté(e). Dans le cadre de l’organisation arrêtée par la responsable régionale de l’action sociale, vous serez chargé(e) des missions suivantes : • Vous êtes chargé(e) de la mise en œuvre des prestations de la restauration : appui technique aux associations de gestion des restaurants économiques et financiers, recherche de solutions de restauration, préparation et gestion des conventions avec les restaurants, instruction des dossiers de subvention, suivi des espaces de restauration, vérification, validation des commandes mensuelles de titres-restaurant et assurez une mission de reporting de l'activité en lien avec les délégués de proximité. Vous participez à la montée en compétences des délégués sur le sujet de la restauration et vous organisez des rencontres thématiques régulières. Vous aurez également à présenter aux différents CDAS la thématique restauration au moins une fois dans l'année. • Vous êtes également chargé(e) d'une mission de délégué de proximité pour le département de Saône et Loire : vous assurez le secrétariat et la préparation des réunions du conseil départemental de l'action sociale, instance de dialogue social. Vous proposez et assurez le suivi des actions locales (arbre de Noël, consultations spécialisées et conférences, sorties actifs et retraités, mini-séjours enfants, soutien scolaire et mini-colonies) : établissement des devis et conventions, suivi des factures, établissement des service faits. Vous êtes le point de contact des services locaux et des agents dont vous assurez la bonne information sur les prestations. Vous êtes le relais local des référents thématiques de la région pour la mise en œuvre des prestations d’action sociale. Vous assurez le déploiement de la communication de l’action sociale dans ce département. Le contenu de la présente fiche de poste est susceptible d'évoluer au regard de l'organisation régionale définie par la responsable régionale de l'action sociale.

Connaissance de l'environnement professionnel à acquérir. Maîtrise des outils bureautiques. Le poste requiert une appétence et des connaissances dans le domaine de l'action sociale.
Lieu d'affectation : DDAS - 6, cours Moreau - 71000 MACON
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP
Langue / Niveau :
Français : Maîtrise

2026-29831 - SG - Délégué(e) de l'action sociale/référent(e) thématique restauration (71) - Cat.B H/F

Tue, 28 Apr 2026 07:10:15 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Coordonnatrice / Coordonnateur paie/primes
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Sous l’autorité de la responsable régionale de l’action sociale, vous participez à la mise en œuvre des prestations de l’action sociale ministérielle dans la région où vous êtes implanté(e). Dans le cadre de l’organisation arrêtée par la responsable régionale de l’action sociale, vous serez chargé(e) des missions suivantes : • Vous êtes chargé(e) de la mise en œuvre des prestations de la restauration : appui technique aux associations de gestion des restaurants économiques et financiers, recherche de solutions de restauration, préparation et gestion des conventions avec les restaurants, instruction des dossiers de subvention, suivi des espaces de restauration, vérification, validation des commandes mensuelles de titres-restaurant et assurez une mission de reporting de l'activité en lien avec les délégués de proximité. Vous participez à la montée en compétences des délégués sur le sujet de la restauration et vous organisez des rencontres thématiques régulières. Vous aurez également à présenter aux différents CDAS la thématique restauration au moins une fois dans l'année. • Vous êtes également chargé(e) d'une mission de délégué de proximité pour le département de Saône et Loire : vous assurez le secrétariat et la préparation des réunions du conseil départemental de l'action sociale, instance de dialogue social. Vous proposez et assurez le suivi des actions locales (arbre de Noël, consultations spécialisées et conférences, sorties actifs et retraités, mini-séjours enfants, soutien scolaire et mini-colonies) : établissement des devis et conventions, suivi des factures, établissement des service faits. Vous êtes le point de contact des services locaux et des agents dont vous assurez la bonne information sur les prestations. Vous êtes le relais local des référents thématiques de la région pour la mise en œuvre des prestations d’action sociale. Vous assurez le déploiement de la communication de l’action sociale dans ce département. Le contenu de la présente fiche de poste est susceptible d'évoluer au regard de l'organisation régionale définie par la responsable régionale de l'action sociale.

Connaissance de l'environnement professionnel à acquérir. Maîtrise des outils bureautiques. Le poste requiert une appétence et des connaissances dans le domaine de l'action sociale.
Lieu d'affectation : DDAS - 6, cours Moreau - 71000 MACON
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat
Langue / Niveau :
Français : Maîtrise

2026-29654 - Sec Gen: Chargé(e) de formation au departement DEVECO H/F

Mon, 27 Apr 2026 07:28:40 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Assistante / Assistant de formation
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Rejoignez l’IGPDE et pilotez un portefeuille de formations riche, mêlant offres du catalogue et actions spécifiques. Vous aimez organiser, coordonner des actions et êtes intéressé par le domaine de la formation. En tant que chargé(e) de formation, vous contribuez activement au développement des compétences de nos publics et gérez un ensemble d’actions composé de formations : - issues du catalogue de l’IGPDE, parmi lesquelles la médiation, qui comporte trois niveaux: sensibilisation, approfondissement et un parcours diplômant, la connaissance de l'entreprise et l'intelligence économique; - spécifiques ou sur mesure, conçues en réponse aux services commanditaires. Vos missions : - Organiser et coordonner les actions de formation sur place ou à distance (classes virtuelles, webinaires, modules de formation en ligne) : inscriptions, convocations, réservation des salles, accueil des stagiaires, vous êtes le point d’ancrage opérationnel du dispositif ; - Assurer le suivi dans l’applicatif interne et garantir la qualité des données : validation des présences, attestation de stage sur demande ; - Participer à l’ingénierie pédagogique : analyse des besoins, rédaction des propositions, sélection et suivi des formateurs, évaluations et mise en paiement ; - Valoriser la qualité en appliquant le référentiel qualité respecté par l'IGPDE ; - Contribuer à l'amélioration continue du dispositif de formation ; - Participer à l'analyse des offres dans le cadre des marchés de formation ; - Collaborer au pilotage de l'activité notamment par l'alimentation des tableaux de bord d'activité, budgétaires et statistiques ; - Possibilité de s’impliquer dans des activités transversales (référent, pôle pédagogique, groupe de travail). Les missions et les portefeuilles pourront également évoluer en fonction des priorités, des projets et des orientations stratégiques. Pour faciliter votre prise de poste, nous vous proposerons un parcours de formation d’intégration. Vous développerez des compétences en ingénerie de formation et pédagogique, en numérique (usages de l’IA générative) et en innovation.

Le·ou la candidate idéale fait preuve d’ouverture, d’organisation et de rigueur et sait travailler de manière autonome. Fiable et dotée d’un excellent sens relationnel, il/elle s’adapte facilement à des environnements de formation variés. Le poste requiert un véritable esprit d’équipe, le respect des délais et des procédures qualité, ainsi qu’une forte réactivité. Capacité à rendre compte et à alerter sa hiérarchie. Le ou la candidate doit également faire preuve d'un sens de l’initiative pour contribuer activement à l’amélioration continue des dispositifs et des process internes. Une appétence prononcée pour les outils informatiques, bureautiques et collaboratifs est recherchée, notamment dans le cadre du développement de la digitalisation (classes virtuelles, e-formation…) et de l’évolution des outils de l'IGPDE.
Lieu d'affectation : Institut de la gestion publique et du développement économique - 20 allée Georges Pompidou - 94306 Vincennes cedex
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat
Langue / Niveau :
Français : Maîtrise

2026-29824 - Responsable du Département management & entrepreneuriat H/F

Fri, 24 Apr 2026 14:48:50 Z

Domaine et métier : Enseignement et Formation/Enseignante / Enseignant dans le supérieur
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Missions : Orchestrer, avec les pilotes, l’activité des équipes pédagogiques, aligner l’ingénierie pédagogique avec les besoins et les contraintes, anticiper les mutations qui s’opèrent dans l’industrie et les métiers de l’ingénieur afin d’adapter la formation des élèves ingénieur aux enjeux présents et futurs. Assurer la gestion d’une équipe d’environ 80 chargés de cours, externes à IMT Mines Alès, qui interviennent de façon régulière et intermittente. Manager en mode projet, sans subordination hiérarchique, et être très engagé et mobilisé auprès des équipes de chargés de cours. Assurer des activités d’enseignement dans des matières ou domaines multiples (management, sciences de gestion, sciences humaines et sociales, sciences économiques). Déployer des actions d’accompagnement des entreprises (TPE, PME, PMI), appliquées à des actions de conseil et/ou de formation continue; préparer les missions de terrain et accompagnement de plusieurs trinômes d’élèves pendant les missions. Superviser les tâches administratives et de gestion, notamment relatives au recrutement et au paiement des chargés de cours. Contribuer au développement d’une activité de recherche, associée ou non à une équipe de recherche interne ou externe à IMT Mines Alès. Vous trouverez davantage d’informations sur les missions détaillées du poste sur notre site internet.

Niveau de formation et/ou expérience minimums requis : Doctorat ou diplôme d’ingénieur/Master 2 avec des compétences pédagogiques et organisationnelles reconnues 5 ans minimum dans des fonctions d’enseignement supérieur Compétences, connaissances et expériences requises : Sciences de gestion, sciences économiques, sciences humaines et sociales Ingénierie pédagogique Accompagnement d’entreprise, conseil & formation Si votre candidature est retenue, vous serez convoqué(e)s à un unique jury de recrutement, réunissant plusieurs membres, qui se tiendra en présentiel à l’IMT Mines Alès. Rejoignez-nous et profitez de ces nombreux avantages : Possibilité de télétravail Nombreux congés Restauration sur place et salle de pause Fais de transports en commun pris en charge à hauteur de 75% Forfait mobilité durable pour le covoiturage ou les trajets en vélo Large gamme de prestations sociales Ecosystème d'innovation stimulant (startups, étudiants, recherche, entreprises ...) Environnement idéal pour vivre ses passions (mer/montagne à proximité)
Lieu d'affectation : Alès
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-29817 - DGT - BCVIE - SB - Gestionnaire RH / Prévention santé- actions sociale-temps de travail H/F

Fri, 24 Apr 2026 14:16:11 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Les attributions du gestionnaire s’organisent autour de trois grandes activités: Prévention santé : il (elle) est responsable de l’organisation et du suivi des visites médicales des agents de la DG Trésor. Il (elle) assure la prise de rendez-vous, l’envoi des convocations et le suivi des visites en lien avec le médecin du travail. En coordination avec le service des ressources humaines (SRH2/SRH3) et le SIEP du secrétariat général, il (elle) assure le suivi des arrêts de travail et la mise en œuvre des recommandations médicales (notamment en matière d’équipement ergonomique), en lien avec l’assistant de prévention. Action sociale : il (elle) assure le suivi et la mise en œuvre de la politique ministérielle d’action sociale au sein de la direction. À ce titre, il (elle) veille à la diffusion de l’information auprès des agents (logement, vacances et loisirs, restauration, crèches...) et contribue à en améliorer la lisibilité. Il (elle) accompagne les agents dans leurs démarches individuelles, en lien avec les services compétents du SG MEF et les associations d’action sociale des ministères économiques et financiers et relaie les besoins et difficultés rencontrés afin d’améliorer l’accès des agents aux offres d’action sociale du ministère. Temps de travail : en lien avec trois autres gestionnaires, il (elle) est responsable du suivi du temps de travail des agents relevant de son périmètre dans l’outil SIRHIUS. Il (elle) procède aux régularisations (horaires variables, télétravail, congés) assure la mise à jour des situations individuelles et exerce un rôle de conseil auprès des agents et de leurs encadrants. Il (elle) est également chargé(e) de l’établissement des heures supplémentaires des assistantes de direction de la DG Trésor. Principales activités : Contrôle, vérification Saisie informatique Gestion des procédures Information Relations fonctionnelles : Les autres services de la direction Les autres directions et notamment de Secrétariat général des ministères économiques et financiers Principaux interlocuteurs : L’ensemble des agents de la direction, le SG ministériel (SRH,SIEP), service de médecine du travail.

Outre des connaissances dans le domaine de la médecine de prévention au travail et/ou l’organisation du temps de travail, il est attendu du (de la) titulaire du poste des qualités d’écoute, un sens avéré des relations humaines, et une grande discrétion. Il est aussi attendu une aptitude au travail en équipe et une capacité à proposer des solutions. Le profil recherché est celui d'un gestionnaire de catégorie B qui dispose ou devra acquérir de connaissances de la règlementation du domaine. Applications informatiques (GTA Sirhius) SAVOIR-FAIRE : Conseiller une personne Maitriser les délais Rechercher des données, des informations SAVOIR-ETRE : Rigueur, fiabilité, réactivité, organisation Sens du relationnel, aptitude au travail en équipe Sens de la confidentialité Sens de l’initiative
Lieu d'affectation : 139 rue de Bercy 75012
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-29755 - SG Délégué(e) de l'action sociale en Polynésie Française - Cat C H/F

Fri, 24 Apr 2026 08:52:10 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Coordonnatrice / Coordonnateur paie/primes
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Sous l’autorité du bureau SRH3A et de la coordinatrice pour l'Outre-Mer, vous participez à la mise en œuvre des prestations de l’action sociale ministérielle en Polynésie-Française. Dans le cadre de l’organisation arrêtée par la coordinatrice pour l'Outre-Mer, vous serez chargé(e) des missions suivantes : • Une mission de délégué(e) de proximité pour Polynésie-Française : vous assurez le secrétariat et la préparation des réunions du conseil local de l'action sociale (CLAS). Vous proposez et assurez le suivi des actions locales (arbre de Noël, conférences, sorties actifs et retraités). Vous êtes le point de contact des services locaux et des agents dont vous assurez la bonne information sur les prestations. Vous assurez le déploiement de la communication de l’action sociale dans cette collectivité. • Vous participez également à la mise en œuvre des prestations de : - restauration : vérification, validation des commandes mensuelles de titres-restaurant et assurez une mission de reporting de l'activité ; - aide à la parentalité : instructions des demandes d'Aide à la Parentalité Outre-Mer (APOM) ; - vacances : principalement organisation, en collaboration avec l'association Action Sociale Finances Logement (ASFL), du regroupement et du transport des colons ; - actions locales : conception, organisation des actions locales et suivi du budget ; Le contenu de la présente fiche de poste est susceptible d'évoluer au regard de l'organisation définie par la coordinatrice pour l'Outre-Mer.

Connaissance de l'environnement professionnel à acquérir. Maîtrise des outils bureautiques. Le poste requiert une appétence et des connaissances dans le domaine de l'action sociale.
Lieu d'affectation : DELEGATION LOCALE DE L'ACTION SOCIALE Direction régionale des Douanes MOTU UTA 98715 PAPEETE
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat
Langue / Niveau :
Français : Maîtrise

2026-29754 - SG Délégué(e) de l'action sociale en Polynésie Française - Cat B H/F

Fri, 24 Apr 2026 08:51:52 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Coordonnatrice / Coordonnateur paie/primes
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Sous l’autorité du bureau SRH3A et de la coordinatrice pour l'Outre-Mer, vous participez à la mise en œuvre des prestations de l’action sociale ministérielle en Polynésie-Française. Dans le cadre de l’organisation arrêtée par la coordinatrice pour l'Outre-Mer, vous serez chargé(e) des missions suivantes : • Une mission de délégué(e) de proximité pour Polynésie-Française : vous assurez le secrétariat et la préparation des réunions du conseil local de l'action sociale (CLAS). Vous proposez et assurez le suivi des actions locales (arbre de Noël, conférences, sorties actifs et retraités). Vous êtes le point de contact des services locaux et des agents dont vous assurez la bonne information sur les prestations. Vous assurez le déploiement de la communication de l’action sociale dans cette collectivité. • Vous participez également à la mise en œuvre des prestations de : - restauration : vérification, validation des commandes mensuelles de titres-restaurant et assurez une mission de reporting de l'activité ; - aide à la parentalité : instructions des demandes d'Aide à la Parentalité Outre-Mer (APOM) ; - vacances : principalement organisation, en collaboration avec l'association Action Sociale Finances Logement (ASFL), du regroupement et du transport des colons ; - actions locales : conception, organisation des actions locales et suivi du budget ; Le contenu de la présente fiche de poste est susceptible d'évoluer au regard de l'organisation définie par la coordinatrice pour l'Outre-Mer.

Connaissance de l'environnement professionnel à acquérir. Maîtrise des outils bureautiques. Le poste requiert une appétence et des connaissances dans le domaine de l'action sociale.
Lieu d'affectation : DELEGATION LOCALE DE L'ACTION SOCIALE Direction régionale des Douanes MOTU UTA 98715 PAPEETE
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat
Langue / Niveau :
Français : Maîtrise

2026-29803 - DGDDI - Adjoint(e) à la cheffe du bureau RH5, chef(fe) de section « SIRH, processus et projets RH » H/F

Thu, 23 Apr 2026 15:30:29 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé SIRH fonctionnel
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
L’adjoint(e) à la cheffe de bureau, chef.fe de section « SIRH, processus et projets RH » assure l’animation et le pilotage de la section « SIRH, processus et projets RH » et contribue au pilotage global des activités du bureau RH5 et du CSRH. Il/elle encadre une équipe de 8 agent(e)s et veille à la bonne conduite des projets relevant du périmètre SIRH et données RH. À ce titre, il/elle supervise l’ensemble des travaux relatifs à l’environnement SIRHIUS et à l’exploitation de la donnée RH. Il/elle veille notamment à la bonne traduction, dans le système d’information, des évolutions organisationnelles, statutaires et indemnitaires portées par la direction générale. Il/elle s’assure de la fiabilité et de la cohérence des données RH, indispensables au pilotage stratégique de l’administration, et contribue à leur valorisation dans une logique d’aide à la décision. Il/elle représente la DGDDI dans les travaux ministériels relatifs aux systèmes d’information RH et aux outils décisionnels, et participe aux échanges avec les acteurs ministériels et interministériels. Il/elle propose et met en oeuvre des évolutions visant à simplifier, sécuriser et moderniser les processus RH. Il/elle travaille en étroite articulation avec les autres bureaux de la sous-direction RH et le CSRH sur de nombreux sujets transverses et entretient un dialogue régulier avec les chefs de pôles RH du réseau. En qualité d’adjoint(e) à la cheffe de bureau, il/elle contribue également au pilotage global du bureau RH5 et peut être amené(e) à assurer l’intérim de la cheffe de bureau.

Les compétences mises en œuvre sur le poste : - solides connaissances en matière de gestion des ressources humaines dans la fonction publique ; -intérêt pour les systèmes d’information et les enjeux de fiabilisation et d’exploitation de la donnée ; - capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction ; - aptitude à piloter des projets complexes et transverses ; - sens de l’organisation et capacité à hiérarchiser les priorités ; - qualités relationnelles et aptitudes managériales. Le poste s’adresse à un(e) cadre disposant d’une bonne connaissance des politiques de ressources humaines et d’une appétence pour les systèmes d’information et l’exploitation de la donnée. Une expérience en conduite de projets ou en pilotage d’outils de gestion constitue un atout. Le/la titulaire du poste devra faire preuve de capacités d’analyse et de synthèse, d’aptitudes managériales et d’une forte capacité à travailler en transversal avec de nombreux interlocuteurs, tant au sein de l’administration qu’au niveau ministériel. Exemples de dossiers traités récemment : - Déploiement de la protection sociale complémentaire - Construction du rapport social unique annuel - Déploiement du SI décisionnel RH ministériel PolaRHis - Mise à jour du référentiel des fonctions - fiabilisation de la donnée relative au handicap A venir : - création de la réserve opérationnelle - montée de version de SIRHIUS vers la suite 9 de HR Access - création d’un infocentre RH dédié au service - déploiement de nouveaux processus guidés - élections professionelles
Lieu d'affectation : 11 Rue des deux communes, 93100 Montreuil
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29811 - IPFiP/AP - Responsable du Centre Interrégional de Formation d'Occitanie H/F

Thu, 23 Apr 2026 14:36:47 Z

Domaine et métier : Enseignement et Formation/Directrice / Directeur d'école, d'établissement artistique, de centre de formation ou d'atelier technologique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Placé sous l’autorité du pôle formation de l’ENFIP situé à Noisy le Grand (93), le responsable du CIF a pour missions principales : - le pilotage du centre de formation de l’interrégion Occitanie sur les sites de Toulouse et Montpellier (9 agents) et de la formation continue sur les domaines de compétences de l’établissement ; - l’animation du réseau des responsables locaux de la formation des DDFIP notamment au travers de réunions d’information ou de communautés de travail ; - l’élaboration et la mise en œuvre du programme interrégional de formation ; - l'organisation des formations identifiées dans le catalogue des Priorités de la formation ; - référent formation pour l’interrégion, il apporte son soutien (pédagogique et logistique) et son expertise aux directions locales ; - l'accompagnement des directions dans l'appropriation des outils de gestion de la formation ; - l'information de la direction de l’ENFIP sur l'activité du CIF, le déroulement des formations, la documentation, les difficultés rencontrées par les directions locales ; - la poursuite des relations étroites et permanentes avec la Direction de l’établissement et des mutualisations avec les autres CIF. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur Principal des Finances Publiques». Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché(e) principal(e)). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Outre des qualités de pilotage, management et de relationnel essentielles aux liaisons avec les acteurs locaux de la formation et la Direction de l’Etablissement de Toulouse, le poste requiert les compétences et qualités suivantes : - motivation pour un poste à responsabilité, - qualités managériales pour l’animation d’un collectif de travail y compris le management à distance - grand sens de l’organisation, de l’adaptation et de la rigueur - capacité de réactivité et sens de l’initiative développé - qualités relationnelles avérées et aptitude au travail en équipe - bonne maîtrise des outils bureautiques courants et aisance dans le maniement de l’informatique - une connaissance ou un savoir faire en matière de formation professionnelle peut être un atout pour l’ exercice des missions - de bonnes connaissances de l’organisation et des missions de la DGFIP, seraient un plus.
Lieu d'affectation : CIF Occitanie-100 chemin du commandant Joël Le Goff 31100 TOULOUSE
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29798 - Sec Gen : Adjoint(e) au chef de pôle B&C (CSRH - Pôle B&C) H/F

Thu, 23 Apr 2026 09:46:59 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées . Sous l’autorité du responsable de pôle, l’adjoint(e) est chargé(e) de l’appui au pilotage : • assister le responsable du pôle dans les missions de planification des travaux, d’organisation du pôle et de la mise en œuvre des réformes et/ou opérations transverses ; • expertiser, analyser et conseiller juridiquement ; • signature des actes de gestion ; • appuyer et conseiller à la conduite de projet ; • contribuer à la liaison et au conseil auprès des partenaires internes et externes : bureaux décisionnels, bureaux RH de proximité, SLR, pôle emploi ; • participer au pilotage d'opérations collectives et transverses : campagne annuelle des compléments indemnitaire annuel... ; • créer et gérer des outils d’analyse et de reporting ; • animer la démarche qualité : développer des méthodes de contrôle interne ; • rédiger des notes et fiches de procédures. L’adjoint(e) au responsable de pôle assure l’intérim de ce dernier en son absence.

Une expérience dans le domaine des RH est un prérequis. Une solide expertise en matière statutaire (statut général et statuts particuliers; règles de reclassements, positions des fonctionnaires), de même qu'une experience dans le domaine de la préliquidation des rémunérations des agents publics sont nécessaires. Des qualités d’organisation, de méthode, de rigueur sont attendues, ainsi que des qualités relationnelles et une appétence pour le travail en équipe. Les fonctions d'adjoint(e) au responsable de pôle requièrent également une appétence réelle pour l'encadrement et la gestion de projets organisationnels et transversaux. Des formations à la prise de poste peuvent être proposées (ex : SIRHIUS). Au regard de la sensibilité des dossiers traités, réactivité et sens de la confidentialité sont indispensables.
Lieu d'affectation : Atrium - Place des Vins de France - 75 012 PARIS - Carré Rive Gauche (métro Chevaleret) à compter de l'automne 2026
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29780 - Sec Gen : Gestionnaire GA -Paie (pôle contractuels) H/F

Thu, 23 Apr 2026 08:42:09 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Informations importantes à l’attention des candidats : Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. Le/la gestionnaire assure la gestion administrative, la paie et la tenue des dossiers des agents de son portefeuille de gestion. À ce titre, il/elle assure l'initialisation, le traitement des actes de gestion de ces agents (affectations, renouvellement de contrat...). Il/elle gère également la préliquidation et le contrôle de leur rémunération. Le/la gestionnaire est également chargé(e), d’attributions transversales exercées ponctuellement dans l’année et qui concernent tout ou partie d’une population donnée (ex. : campagnes parts variables, revalorisation indiciaire ...). Le/la gestionnaire répond, sur son portefeuille de gestion, et le cas échéant, en subsitution des autres gestionnaires, aux demandes formulées par les agents, les services ou directions, et met à jour et fiabilise, les tableaux de suivi et les données renseignées dans le SIRH, produit des fiches financières et attestations.

Une expérience précédente dans le domaine de la gestion administrative (connaissance des statuts) et de la paie des agents publics (processus de préliquidation) est requise. Une connaissance du SIRH (SIRHIUS ou RenoiRH) serait un plus. Il est attendu du (de la) candidat(e) des qualités de rigueur, d’écoute et une capacité à travailler au sein d’un collectif de travail. Savoir faire preuve de réactivité.
Lieu d'affectation : Atrium - Place des Vins de France - 75 012 PARIS - Carré Rive Gauche (métro Chevaleret) à compter de l'automne 2026
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-28476 - SG - Animateur/trice de la politique ministérielle de prévention (APMP) en Ile-de-France Est (93) H/F

Wed, 22 Apr 2026 12:31:48 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé du dialogue social
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Dans un périmètre régional rénové, l'animateur/trice de la politique ministérielle de prévention (APMP) fait bénéficier les directions, les assistant(e)s de prévention et les acteurs/trices de prévention ministériels de leurs compétences dans un partenariat offrant les services suivants : - porteur de la politique ministérielle ; - gestionnaire des crédits ministériels de prévention ; - conseiller en formation SSCT ; - appui aux ISST et relations avec la coordination nationale. Principaux interlocuteurs : Présidents des CSA, ISST, Assistant(e)s de Prévention, Médecins du travail, Assistant(e)s de service social, Représentant(e)s des personnels.

Le/la candidat(e) doit avoir un profil relationnel et professionnel adapté aux responsabilités qu'il est appelé à exercer. Outre le goût pour les sujets relevant de la santé sécurité au travail, l'animateur/trice de la politique ministérielle ministérielle (APMP) doit notamment posséder un esprit certain d'initiative, un bon sens de l'organisation, de la méthode et des capacités d'anticipation. Il/elle doit de plus avoir des capacités d'écoute et faire preuve de neutralité et d'ouverture d'esprit, permettant de faciliter le dialogue avec et entre ses interlocuteurs. Les missions qui lui sont dévolues exigent en outre des qualités d'animation et de pédagogie certaines. Informations importantes à l’attention des candidats : « Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées ».
Lieu d'affectation : 10, Rue du Centre 93464 NOISY-le-GRAND-CEDEX
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-29764 - Rédacteur/Rédactrice au Secrétariat Général Régional (SGR) - H/F H/F

Tue, 21 Apr 2026 14:53:43 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé du recrutement
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Sous l’autorité de la cheffe de service et en collaboration avec les agents du pôle, vous assurerez des missions stratégiques et opérationnelles au sein du Secrétariat Général Régional : ● Mission principale : Rédactrice au Recrutement et à la Formation professionnelle : Gestion et logistique des recrutements internes et externes : - Pilotage local des concours et examens professionnels : relais opérationnel de la DI pour l’organisation locale des épreuves (réservation de salles sur devis, constitution des commissions de surveillance et participation ; préparation administrative et logistique des jours de concours et gestion de leurs suites ; - Accompagnement à l’évolution professionnelle : organisation d’oraux blancs (jury, convocations, logistiques) pour les agents admissibles ; - Participation potentielle à des jurys et appui à l’organisation de sessions de recrutement sous l’égide de la DI ; - Ambassadeur/drice de l’administration lors d’évènements régionaux (salons, interventions extérieures) pour renforcer l’attractivité de la douane sur la région CVL. Formation professionnelle interne : - Relais de la DI pour le déploiement local du Plan interrégional de Formation (enquêtes, programmation, organisation, logistique, convocations, compte-rendu, bilan, etc.) ; - Relais de la DI pour la coordination et le suivi des programmes de stage des stagiaires des écoles en collaboration avec les chefs de service locaux ; - Gestion des habilitations techniques et suivi rigoureux des formations TIR et TPCI (Techniques Professionnelles de Contrôle et d'Intervention) via l’applicatif métier dédié. Formation professionnelle externe : - Gestion du cycle de vie des demandes de stages (étudiants, lycéens/collégiens, Police Municipale) : recherche d’un service d’accueil, planification, contrôle de recevabilité des conventions en lien avec le service Formation Professionnelle de la DI. ● Mission de suppléance et de pilotage : Assister la cheffe du SGR dans le pilotage des filières « support » et « prévention », ainsi que dans la gestion quotidienne du site ; Assurer l’intérim de la cheffe du SGR pour garantir la continuité du service : encadrer et organiser l‘activité des agents de soutien du SGR ; Suppléer le/la correspondant·e social·e CVL en cas d'absence sur la gestion des titres-restaurant ; Coordonner l’accueil en cas d’absence du titulaire du poste : superviser les flux de courriers, le standard téléphonique et l’orientation des usagers ; Reporter l’état d’avancement des dossiers à la hiérarchie ; Travailler en synergie avec l’assistant(e) de prévention. ● Missions d’assistance sur divers thèmes : Gestion technique : rechercher des prestataires, établir les devis et suivre la réalisation des petits travaux de maintenance ; Superviser la logistique de distribution des commandes réceptionnées ; Participer aux réflexions sur l’organisation et la gestion du site.

Exemples de dossiers traités récemment / quelques dossiers à venir : - Gestion de dossiers à impact national (concours) et régional (formation professionnelle) : récurrent - Organisation d’une formation structurante en délais courts pour 150 agents - En cours : participation à l’encadrement et au suivi des travaux de deux sites douaniers sur plus de 6 mois Profil recherché : - La connaissance du fonctionnement des services douaniers et/ou une expérience technique et bâtimentaire serait un atout. - Connaissance du fonctionnement des services douaniers afin d’être à l’écoute et pouvoir déterminer les besoins des agents - Nécessité d’entretenir des relations de confiance avec les services opérationnels et les interlocuteurs du SGR à la DI. Poste peu compatible avec le télétravail en raison des impondérables liés aux missions, nécessitant une présence sur site.
Lieu d'affectation : Orléans
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29104 - DAJ - DR/RH - Gestionnaire chargé(e) des ressources humaines et budgétaires RH H/F

Tue, 21 Apr 2026 07:52:46 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Sous l'autorité de la responsable de la gestion RH, le (la) titulaire du poste est chargé(e) des missions suivantes :. Ses missions s'articulent autour des volets suivants : 1. Fonctions de gestionnaire RH : Le/la titulaire du poste exerce des fonctions de gestionnaire RH et travaille en binôme avec sa collègue du secteur "Temps de travail". Dans ce cadre, il (elle) est chargé(e) : - du recensement des grévistes ; - de la création des fiches Anaïs, en binôme avec sa collègue du secteur « Temps de travail/Formation ». Il(elle) est responsable de la supervision de cette activité ; - de l'établissement des heures supplémentaires mensuelles des secrétaires ; - de la prise en charge du compte-épargne-temps (CET) et des provisions pour charges ; - du suivi des arrêts de travail (sur la base de tableaux Excel, via l'applicatif RH Polarhis) ; - de la tenue de statistiques RH (télétravail, congés, arrêts de travail...). 2. Fonctions de chargé(e) des ressources budgétaires RH : En lien avec la responsable de la gestion RH, le (la) titulaire du poste du poste est chargé(e) des ressources budgétaires RH. Dans ce cadre, il (elle) est chargé(e) : - du suivi des effectifs, en matière budgétaire (schéma et plafond d'emplois) et prévisionnelle ; - de la coordination et du suivi statistiques de l'exercice annuel d'évaluation professionnelle ; - de la préparation de la campagne d'attribution des primes : CIA (complément indemnitaire annuel) et PV (part variable des agents contractuels) ; - de la réalisation des donnée statistiques RH (ex : turn-over, cotation des postes, indicateurs RH du rapport d'activité, ..) ; - de la conception d’outils Excel divers permettant le suivi de diverses activités (aménagements de postes, arrêts maladie longs,…) ; - de la participation aux études de rémunération proposées aux agents contractuels. L’ensemble de ces missions s’appuie sur des tableaux de bord Excel, déjà conçus ou à concevoir, et sur des applicatifs métiers (Acacia, Estève, Sirhius, Polharis, Oméga…). Par ailleurs, en cas de besoin, le (la) titulaire du poste sera amené(e) à prendre en charge, en binôme avec sa collègue du secteur « Temps de travail/Formation », des missions diverses, telles que : - le suivi des aménagements de poste ; - la contribution à l’établissement des badges d'accès Rossignol ; - la gestion des visites médicales et des accidents de travail.

Une bonne maitrise d'Excel (formules élaborées, graphiques, mise en forme conditionnelle, tableaux croisés dynamiques...) est requise, ainsi qu'une appétence pour les chiffres. Un socle de connaissances sur les statuts et positions administratives de la fonction publique d'Etat serait souhaitable. Une expérience professionnelle dans le suivi des effectifs serait un atout.
Lieu d'affectation : 6 rue Louise Weiss - Paris 13ème - métro Bibliothèque François Mitterrand (ligne 14) ou Chevaleret (ligne 6)
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-29712 - IPFiP/AP – Responsable secteur Conditions de vie au travail, action sociale, handicap, santé et sécu H/F

Mon, 20 Apr 2026 06:44:43 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le (la) chef(fe) du secteur Conditions de vie au travail, action sociale, handicap, santé et sécurité au travail encadre, anime et supervise les travaux du secteur, composé d’une adjointe (IDIV CN) et de 9 agents (1 IDIV expert, 4 A, 4 B). Ce secteur a pour mission de : • Piloter les orientations directionnelles relatives aux conditions de vie au travail (CVT) : ◦ mise en place de la politique relative aux conditions de travail au sein de la DGFiP avec notamment le déploiement et le suivi du plan national d’amélioration des conditions de travail et de prévention du risque suicidaire ; ◦ élaboration et suivi des outils relatifs aux CVT (observatoire interne, tableau de bord de veille sociale, Sign@lfip,…). ◦ mise en place de formations aux conditions de vie au travail ; ◦ réglementation des formations spécialisées SST ; ◦ animation de la politique santé et sécurité au travail (réseau de 150 assistants de prévention) ; ◦ pilotage de la prévention des risques au sein des services centraux de la DGFiP (DUERP, fiches de signalement) ◦ suivi des dossiers relatifs à l’amiante. • Piloter la politique d’action sociale de la DGFIP et des services centraux : ◦ pilotage des 130 restaurants administratifs de la DGFIP (attribution de subventions, suivi du respect des recommandations en matière d’hygiène et de sécurité) ; ◦ suivi de la mise en œuvre de la protection sociale complémentaire ; ◦ gestion des prestations sociale (logements, aides financières, surveillance médicale,…). • Piloter la politique d’insertion des agents en situation de handicap : ◦ déploiement et suivi du 1er plan directionnel handicap ; ◦ animation des référents handicap de proximité ; ◦ gestion des crédits destinés à des aménagements de postes ou à l’acquisition d’équipements ; ◦ organisation de manifestations locales pour sensibiliser au handicap. Le poste implique la gestion d’enjeux particulièrement sensibles au regard de l’impact sur les conditions de travail des agents et l’attractivité de la DGFiP. Le poste implique également un rôle de représentation de la DGFiP, tant au niveau ministériel que directionnel et local. Le (la) chef(fe) du secteur travaille en effet en étroite collaboration avec tous les bureaux RH et le réseau de la DGFIP, ainsi qu’avec le Secrétariat Général du ministère en matière de santé et sécurité au travail, d’action sociale et de handicap.

Savoir-être : vous devez disposer d’un esprit d’équipe affirmé, d’un sens élevé du relationnel, du sens de l’adaptation aux changements mais également aux différents interlocuteurs directionnels et syndicaux. Savoir-faire : vous devez disposer de capacités managériales avérées, du sens de la diplomatie et savoir être force de proposition. Compétences requises : vous devez disposer de capacités affirmées de représentation, d’un sens aigu de l’animation et du dialogue. Connaissances recherchées : une bonne connaissance du réseau de la DGFIP, de la pratique du dialogue social et de l’animation de réseau est un atout pour le candidat
Lieu d'affectation : 64/70 Allée de Bercy, 75012 Paris 12
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29621 - AFIPA/AHC- Responsable de la division des préparations aux concours H/F

Sun, 19 Apr 2026 22:08:46 Z

Domaine et métier : Enseignement et Formation/Responsable de la formation tout au long de la vie et de l’apprentissage
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...) Le responsable de la division des préparations aux concours est en charge du dispositif des préparations aux concours internes, de la conception du contenu jusqu’à leur déploiement effectif. Aidé de son adjointe, il s’appuie sur son équipe directe (9 cadres A, 3 cadres B) pour la mise en place d’un dispositif particulièrement important pour les agents en matière de promotion interne. Pour mener ses travaux dans un calendrier impératif, il bénéficie du soutien des Centres interrégionaux de formation, des Directions, des responsables locaux de formation. Il est directement en charge, avec son adjointe, de la préparation au concours IP et organise l’ensemble des conférences qui sont dédiées aux candidats, des interventions de délégués ou directeurs aux représentants de l’administration centrale. Dans le cadre de la démarche d’attractivité, la division s’est engagée dans la confection d’outils (guides, podcasts) à destination des candidats externes. Des missions spécifiques lui sont confiées : participation à l’équipe projet attractivité au sein de l’ENFiP, représentation de la Directrice de pôle dans des groupes de travail, amélioration des outils de pilotage et de suivi d’activité pour le pôle, réflexions et travaux en matière d’IA par exemple. 2. Principaux enjeux - La mission est tenue à une obligation de résultats dans la tenue des préparations, leur calendrier, leur qualité, leur efficacité. - En raison des travaux sur l’attractivité, la division participe activement au soutien de l’ensemble des candidats externes dans l’élaboration d’outils nouveaux. - La prise en compte des impératifs en matière d’éco-responsabilité, de montée du numérique ou d’efficience nécessite de poursuivre les réflexions sur l’aménagement des préparations. - Prise en charge de l’accompagnement des candidats sur la nouvelle épreuve en analyse financière du concours Inspecteur principal. 3. Éléments de contexte spécifiques Ce poste est en liaison avec de multiples intervenants au sein de l’ENFiP, mais également avec l’ensemble des directions, les CIF, et le Service des ressources humaines, pilote de la mission recrutement.

Ce poste requiert de solides qualités managériales et une sens aigu de l’organisation et de la pédagogie. En outre le candidat devra être en mesure d’accompagner le changement (rénovation des concours et des outils pédagogiques par exemple). Le candidat devra disposer d’une bonne connaissance des métiers et missions de la DGFiP, et idéalement de connaissances fiscales et transverses.
Lieu d'affectation : ENFIP- 10, rue du centre 93160 Noisy-le-Grand
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29570 - IP / AP - Responsable de la division des ressources humaines et de la formation professionnelle H/F

Sun, 19 Apr 2026 22:08:45 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré "Inspecteur principal des finances publiques" (IPFiP). Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. Le poste à pourvoir est celui du/de la responsable de division des ressources humaines et de la formation professionnelle. En lien étroit avec l’adjoint du Directeur, chef du pôle ressources, il/elle assure l’animation des équipes et a en charge plus particulièrement les missions suivantes : - organisation et suivi des différents types de recrutement (contractuels, auxiliaires, apprentis, PACTE, volontaires service civique) ; - organisation et suivi des grandes campagnes RH (mutations, évaluations professionnelles, recrutements au choix…) ; - organisation des actions d'attractivité afin de promouvoir les missions et les modes de recrutement de la DGFiP auprès du public et des partenaires externes ; - suivi des conditions de vie au travail des agents et de certains dossiers complexes en liaison avec l’assistant de prévention, l'inspectrice RH et les différents acteurs de prévention ; - suivi des travaux liés au référentiel des emplois de la DDFiP ; - référent protection juridique des agents ; - référent égalité et diversité : favoriser la mixité et la diversité au sein des équipes et lutter contre toute forme de discrimination ; - dans le cadre de la formation professionnelle, veiller à la mise en œuvre des priorités nationales de la formation ainsi qu’au suivi des préparations aux concours, et établir le bilan annuel de la formation ; - organisation des élections professionnelles.

Sens des priorités et de l'organisation ; Capacité à impulser la conduite du changement (savoir anticiper et prévoir); Forte implication professionnelle ; Excellentes capacités relationnelles et de communication ; Sens du dialogue et de l’écoute auprès des différents interlocuteurs ; Qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse affirmées ; Appétence pour les outils bureautiques et de traitement ; Une expérience dans le domaine des ressources humaines serait appréciée.
Lieu d'affectation : BLOIS, Loir-et-Cher (41)
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29507 - IPFiP / AP – Adjoint(e) à la cheffe du secteur Recrutement, Formation et attractivité H/F

Mon, 20 Apr 2026 09:37:03 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé des concours et examens professionnels
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le poste d’adjoint à la cheffe de secteur Recrutement Formation et Attractivité nécessite de travailler de manière transverse avec l’ENFiP et l’ensemble des bureaux du SRH ainsi que le SG. Au sein d’une équipe de 8 collaborateurs (dont 2 IDIV), vous serez adjoint de plein exercice et apporterez votre soutien à la cheffe de secteur sur l’ensemble des sujets suivis par les rédacteurs du secteur : ouverture des concours et examens professionnels (EP) de la DGFiP, calibrage des postes offerts et du nombre de lauréats en lien avec SPIB et les Bureaux gestionnaires de centrale, expertise des situations particulières des candidats ne remplissant pas les conditions à concourir, expertise et validation de la gestion des incidents dans l’organisation des concours, expertise et mise en œuvre de la réforme des concours de la DGFiP, expertise des textes relatifs aux concours et EP de la DGFiP ainsi que ceux relatifs à la formation initiale des inspecteurs, contrôleurs et techniciens géomètres, préparation et animation des CAPN portant examen de la situation des inspecteurs, contrôleurs et techniciens géomètres ainsi que des contractuels en situation de handicap de catégorie A et B n’ayant pas validé leur cycle de formation initiale, établissement du bilan annuel de la formation professionnelle et suivi statistiques et des indicateurs de la formation continue, pilotage « métier » des projets informatiques SEM@FOR (application dédiée à la gestion de la formation professionnelle), CAMELIA (outil de suivi des concours et sélections) et de CASOAR (gestion des contractuels, apprentis et stagiaires), expertise et accompagnement des directions sur les dispositifs d’accompagnement à la mobilité RH (dont le compte personnel de formation), organisation de la campagne annuelle d’accueil des stagiaires de seconde, participation aux forums pour promouvoir la DGFiP dans le cadre de la mise en œuvre de la stratégie de l’attractivité de la DGFiP.

Il est attendu de votre part un très haut niveau d’engagement, du dynamisme, de la réactivité, de l’implication, de la disponibilité. Un très bon sens de l’organisation et une capacité à maîtriser les délais sont également indispensables. De la même manière, une très bonne maîtrise des outils bureautiques est requise. Une excellente communication, tant écrite qu’orale, est attendue. Des connaissances juridiques et une maîtrise de l’organisation des ressources humaines à la DGFiP sont des atouts pour réussir sur ce poste.
Lieu d'affectation : Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents