Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Pays : France / Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

2026-30902 - IFIP/ATT - Conseiller aux décideurs locaux CC Royans Vercors H/F

Mon, 21 Sep 2026 14:41:10 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Coordonnatrice / Coordonnateur budgétaire et comptable
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le Conseiller aux décideurs locaux (CDL) aura pour mission de conseiller la Communauté de Communes du Royans Vercors (CCRV), les 18 communes membres de cet EPCI ainsi que les syndicats et structures dont elles sont membres. Il assurera également la mission de conseil auprès de 10 communes de la Communauté d’Agglomération de Valence et de Romans (CAVRA) limitrophes au territoire de la CCRV ; le conseil des communes de la CAVRA étant réparti entre plusieurs CDL. Ce périmètre est susceptible d'évoluer. Des réunions mensuelles sont organisées à la Direction départementale à Valence afin que les CDL échangent sur les dossiers qui leur sont soumis et mutualisent les réponses apportées. Le CDL assure une mission de conseil de trois niveaux : régulière suivant les échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité, thématique en fonction de l’actualité des réformes et personnalisée en fonction des besoins des collectivités. Les missions du CDL sont assurées en propre ou en lien avec le SGC. Les missions de conseil sont assurées à travers différentes thématiques : - Conseil budgétaire et comptable - Conseil en matière de dépenses - Conseil en matière de recettes - Conseil financier - Conseil fiscal - Conseil économique et patrimonial - Conseil en réingénierie des processus Pour l’ensemble de ses missions, le CDL travaille en étroite collaboration avec le responsable du SGC Nord Drôme dont le siège est situé à Valence. Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré "Inspecteur des finances publiques"(IFIP). Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent d'attaché pour IFiP . Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Vous avez une appétence affirmée pour la mission de conseil en matière budgétaire, comptable, financière et vous portez un grand intérêt pour l’actualité économique et la politique locale. Vous avez un réel sens du relationnel, une aisance en expression orale et aimez le travail collaboratif. Vous êtes une personne réactive, forte de proposition, autonome et organisée.
Lieu d'affectation : Valence
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32255 - DGDDI (DG-COMINT2) - Rédacteur.trice -Référent du projet "Guichet Unique National du dédouanement" H/F

Mon, 21 Sep 2026 13:59:11 Z

Domaine et métier : Affaires juridiques/Rédactrice / Rédacteur juridique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le Guichet Unique National du dédouanement est un dispositif informatique qui connecte DELTA-IE avec les bases de données d’autres administrations qui délivrent des documents d’ordre publics (ou DOP). L’objectif de ce dispositif est de permettre : le contrôle automatique des Documents d’Ordre Public (DOP) électroniques repris dans la déclaration en douane ; l’imputation automatique de ces DOP lors du dédouanement ; l’accès des agents des douanes au PDF du DOP depuis CANOPEE et DELTA IE. Placé (e) sous l’autorité du chef de bureau et de son adjointe en charge des prohibitions et du GUN, et en coordination avec son binôme et les autres membres de la section, le (la) titulaire du poste est en charge notamment des missions et activités suivantes : MOA, en liaison avec le chef de projet SI1 : proposition d’évolution technique et expression du besoin, recettes informatiques (conception des cahiers et exécution des tests), conduite du changement auprès des services et/ou des opérateurs, travaux de mises à jour du portail douane.gouv et intranet ; Assurer, en lien avec les services techniques, le suivi des interconnexions déjà réalisées via le GUN : participation et production de statistiques pour les réunions organisées par les partenaires (DGA, SBDU…) ; Suivre les travaux préalables (rédaction des spécifications fonctionnelles et contrats de services) aux nouvelles interconnexions de DELTA IE avec différents applicatifs nationaux ou européens ; Suivi des liaisons actuellement en production : suivi et signalements des interruptions des liaisons GUN (rédactions et suivi des météos informatiques), traitement des fiches 7 dans le cadre de la procédure de secours, analyse et suivi des rapports des liaisons et régularisation des imputations (manuelle via fiche 8 et de manière dématérialisée via GIDOP) ; Rôle d’animateur principal des futures interconnexions via le GUN : préparation et organisation des réunions décisionnelles (CODIR et COPIL), rédaction des documents de cadrage, rédaction des spécifications fonctionnelles (…) ; Promotion et assistance aux utilisateurs : animation et formation des services administratifs (stage BDU FC en novembre, gestion de l’outil GIDOP), mise à jour de l’ensemble de la documentation (doctrine d’emploi), réponses aux demandes d’assistance (OLGA). Participation aux réunions organisées par DG-TAXUD (CBG) avec déplacements ponctuels à Bruxelles et suivi des évolutions de CERTEX

Savoirs Conduite et gestion de projet Bureautique et outils collaboratifs Environnement administratif, institutionnel et politique Environnement professionnel du domaine d’activité Savoir-faire Assurer une maîtrise d’ouvrage Animer une réunion Animer un réseau Conduire le changement Travailler en réseau Savoir-être Organisation Sens des relations humaines Autonomie Réactivité
Lieu d'affectation : 11 Rue des deux communes, 93100 Montreuil
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32950 - DGDDI (TGD) Rédacteur chargé de la gestion comptable au sein de l'Agence comptable de l'EPA Masse H/F

Mon, 21 Sep 2026 13:40:49 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé de prestations financières
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
font défaut ou sont d’un prix particulièrement élevé. L’établissement gère ainsi de l’ordre de 2500 logements, correspondant à des cités domaniales ou à des logements réservés auprès de bailleurs sociaux. Exclusivement dédiée à la gestion comptable de l’établissement, l’Agence comptable : - procède à l’encaissement, spontané ou en suite de recouvrement, amiable ou force, de toutes les recettes de l’établissement (loyers et charges des immeubles en gestion, subventions, etc...) ; - exécute l’intégralité de ses dépenses, dans le cadre du mode facturier ; - tient sa comptabilité au quotidien, en établit une fois par an le compte financier et participe, de façon majeure, aux travaux de certification par le commissaire aux comptes, mandaté à cet effet. Pour améliorer sa performance de l’Agence comptable s’efforce de former ses agents en mettant à leur disposition des outils clairs et adaptés, adapte son organisation aux évolutions structurelle et conjoncturelle et veille à l’adhésion collective de ses membres à ses deux axes. L’agent peut être chargé de toutes les opérations comptable en dépenses [traitement comptable de l’ensemble des opérations en liaison avec les ‘fournisseurs’ allant de la réception de la facture et des pièces justificatives, les contrôles, comptables et de caissier, jusqu’à la mise en paiement, relance des fournisseurs] qu’en recettes [facturation des loyers, tenue de la comptabilité en recettes et de processus allant de la prise en charge du titre à la perception des créances, encaissement, recouvrement amiable et forcé (saisies, admission en non valeur, remise, surendettement), gestion des créances douteuses, suivi des supports bancaires, virements, prélèvements, états de solde] En lien avec le chef du pôle, il peut assurer, sous la supervision des managers, : - le traitement des opérations de trésorerie (encaissement et décaissement) ; - la prise en charge et le traitement recevabilité des factures et avis d’échéances émis par les fournisseurs notamment ; - la prise en charge et le traitement des pièces émises par les ordonnateurs ; - des travaux d’écritures comptables et de fin d’exercice ; - des contrôles internes et/ou périodiques des opérations comptables courantes ; - des travaux préparatoires de l’audit de certification et à la certification des comptes de l’établissement ; - le traitement, en tant que de besoin, direct des demandes adressées par les locataires, les fournisseurs ou les ordonnateurs ; Pour toutes ces opérations, l’agent utilise les progiciels dédiés à l’EPA : Y2 (gestion comptable) et ULIS (gestion locative). Selon l’activité du service, l’action de l’agent peut se porter plus particulièrement sur un des domaines ci-dessus et le portefeuille est sujet à évolution, notamment en fonction des exigences du contrôle interne financier propres aux EPN.

Savoir-faire - Connaissance de base, utile mais non obligatoire, des règles de la comptabilité générale. - Connaissance de base appréciée des outils bureautiques (tableurs, notamment). Précision très importante : la connaissance préalable des progiciels Y2 et ULIS n’est en aucun cas un préalable à la sélection de la candidature. Savoir-être - Aptitude, goût pour le travail en équipe et adhésion indispensable aux valeurs de partage des savoirs, de l’entraide, du collectif. - adhésion nécessaire aux valeurs du service public ; - Capacité d’adaptation à des outils-procédures-méthodes de travail nouveaux. - Grande rigueur, discernement, organisation personnelle. - Engagement, curiosité intellectuelle. - Sens du travail en réseau. Informations complémentaires : Après sa prise de fonctions, l'agent bénéficiera en tant que de besoin d'une formation spécifique afin d'appréhender son nouvel environnement de travail et d'acquérir / développer des connaissances dans l'utilisation des applications Y2 et ULIS. D'autres formations, pour la plupart en interne (par ses collègues, par son management) lui seront dispensées, également en fonction des besoins, s’agissant notamment des règles de recouvrement. Personnes à contacter : Nadine MORELLE, Trésorière Générale des Douanes - nadine.morelle@douane.finances.gouv.fr Hélène FERRAN, adjointe TGD helene.ferran@douane.finances.gouv.fr
Lieu d'affectation : Paris 19
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-32926 - Auditeur(trice) interne senior de l'instrument financier européen SAFE (H/F) H/F

Mon, 21 Sep 2026 13:35:59 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Auditrice / Auditeur interne
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
L’objectif de l’AnAFe est de produire des avis et rapports indépendants et objectifs conçus pour donner un niveau d’assurance sur l’utilisation des financements européens, contribuant ainsi à la protection des intérêts financiers de l’Union européenne et à l’amélioration des activités des gestionnaires de ces financements. Pour donner en toute objectivité une assurance et des points de vue, l’AnAFe adopte une approche fondée sur une analyse des risques. Pour ce faire, elle adopte une approche systématique et méthodique pour l’évaluation et l’amélioration de l’efficacité des processus de gouvernance, de management des risques, de gestion et de contrôle des fonds européens. Au sein de l’unité SAFE , l’auditeur/auditrice interne senior : Contribue aux missions d’audit d’assurance et de conseil de la mise en œuvre, par la France, de l’instrument financier européen SAFE et du plan national d’investissement correspondant, objet du financement; A titre d’illustration, ces audits peuvent porter sur l’évaluation de systèmes et de dispositifs de contrôle interne, de lutte contre la fraude, la corruption et les conflits d’intérêts ou sur l’évaluation du respect des règles de la commande publique. Met en œuvre le processus de suivi de la mise en œuvre des recommandations émises; Constitue l’ensemble du dossier d’audit documentant les travaux et résultats d’audit produits par les missions dans le respect des procédures correspondantes; Assure l’examen et la gestion documentaire de l’ensemble de l’activité d’audit de l’unité SAFE. Cela comprend notamment : - L’identification, la demande, la collecte, la vérification, le classement, l’examen et l’analyse d’audit de l’ensemble des documents et informations des missions d’audit et de l’unité SAFE - La création et la tenue des bases documentaires relatives aux audits - La gestion des informations et documents classifiés L’auditeur/auditrice interne senior contribue également aux autres activités d’audit interne telles que par exemple (non exhaustif): L’évaluation des risques de l’instrument SAFE; La préparation et la rédaction des éléments de reporting relatifs à l’audit de SAFE à fournir semestriellement pour accompagner la demande de paiement; La mise en œuvre d’actions de formation à la méthode et aux outils d’audit du programme SAFE à destination d’intervenants d’audit n’appartenant pas à l’AnAFe; Le suivi de la mise en œuvre de l’approche et du plan d’audit de SAFE; Tout autre activité de l’unité SAFE en tant que de besoin et à la demande de la responsable d’audit de SAFE; Il/elle rend compte régulièrement de l’avancement et des résultats de ses travaux à la responsable d’audit de SAFE et met en œuvre les éventuelles actions correctives.

L’auditeur/auditrice interne senior SAFE a une expérience significative de plusieurs années (minimum cinq ans) de réalisation de missions d’audit interne comprenant notamment des travaux tels que « analyser un risque, évaluer un dispositif de contrôle interne, réaliser des tests, rédiger un rapport et formuler des recommandations ». Il dispose d’une expérience avérée de l’audit interne dans la sphère de l’Etat ou des opérateurs de l’Etat, de l’audit de la conformité financière et réglementaire – dont les risques de fraude, de corruption, de conflits d’intérêts et de double financement - et de l’audit du respect des règles relatives à la commande publique. La connaissance et l’expérience des institutions du ministère des Armées et du ministère de l’économie et des finances et de leur fonctionnement seront un atout.
Lieu d'affectation : Paris 12
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Avancé ou indépendant

2026-32929 - Gestionnaire budgétaire emplois et crédits de personnels au sein du bureau SAFI 2D "emplois et masse H/F

Mon, 21 Sep 2026 12:34:43 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Responsable budgétaire
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
"Au sein du bureau « emplois et masse salariale », le ou la titulaire du poste est chargé(e), plus particulièrement, du suivi des emplois et de la masse salariale pour une partie des services composant le programme 218, en binôme avec un second gestionnaire. Il (elle) pourra intervenir, en tant que de besoin, sur les activités des autres programmes du périmètre. Le ou la titulaire du poste sera chargé principalement : - de l’exploitation mensuelle des fichiers de paye dans des délais contraints permettant le suivi et l’analyse mensuelle de l’exécution des emplois et de la masse salariale ; - de l’exploitation de restitutions issues des outils CHORUS, POEMS, INDIA REMU ; - de la préparation des données nécessaires à la constitution des dossiers relatifs aux exercices budgétaires (DPGECP et CRG) en ce qui concerne les emplois ; - de la réalisation de dossiers spécifiques (exemple : demande de rétablissements de crédits) ; - de la réalisation d’études particulières ou ponctuelles (exemple : coût des agents par service) ; - de la création et/ou de l’actualisation des modes opératoires mis en place au sein du bureau notamment dans le cadre du déploiement du contrôle interne budgétaire. Les activités sont exercées en relation avec le second gestionnaire dont il (elle) sera appelé(e) à assurer l’intérim en cas d’absence sous la conduite des correspondants budgétaires en charge des programmes 218 et 368 (management opérationnel) et celui du programme 134. Ce poste requiert une vraie appétence pour les chiffres et une excellente maîtrise de l’outil Excel. Une connaissance dans le domaine des dépenses de personnel et de la paye serait appréciée. Il (elle) utilisera de nombreux outils et applications informatiques : Excel, Chorus, POEMS, SIRHIUS et INDIA REMU."

"Principales activités : - gestion de procédures, - contrôle, vérification, - saisie informatique. Une excellente maîtrise de l'outil excel est atendue ainsi qu'une véritable appétence pour les chiffres. Relations fonctionnelles avec : - les autres services du SAFI et du secrétariat général, - les agents du ministère, - les autres directions. Principaux interlocuteurs : Les services gestionnaires des ressources humaines des services composant les programmes du périmètre de gestion du bureau, les services de gestion des ressources humaines et de paye."
Lieu d'affectation : Paris (75)
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-32918 - Responsable budgétaire emplois et masse salariale - data analyst

Mon, 21 Sep 2026 12:25:40 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé du pilotage de la masse salariale
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein du bureau « emplois et masse salariale », en étroite collaboration avec la cheffe du bureau et son adjointe, le (la) titulaire du poste est également chargé (e), en binôme avec un autre agent de catégorie A, des travaux budgétaires sur les emplois et la masse salariale pour le programme 218. Il (elle) pourra intervenir, en tant que de besoin, sur les activités de l'autre programme du périmètre du bureau (P134). Le ou la titulaire du poste sera principalement chargé(e) : - de la transformation des capacités d’analyse du bureau T2 « masse salariale et effectifs État » par une montée en compétences structurée dans le domaine de la donnée, afin de fiabiliser et objectiver les analyses, d’améliorer la capacité de projection et d’anticipation et de renforcer l’aide à la décision en matière de pilotage des effectifs et de la masse salariale ; - de la préparation des documents budgétaires dans le cadre de la budgétisation : conférences techniques, de budgétisation et de répartition, de la participation à l’élaboration de la loi de finances (PAP, participation à la rédaction des réponses aux questionnaires parlementaires, participation à la préparation des dossiers d’auditions du responsable de programme et des ministres…) ; - de la programmation budgétaire annuelle : participation aux dialogues de gestion avec les services, préparation et participation aux réunions avec le RFFIM et le CBCM dans le cadre des DPGECP et CRG, préparation des documents budgétaires pour ces réunions (analyse des retours des services et consolidation, préparation du dossier) ; - de la mise à disposition des crédits ; - du suivi et de l’analyse de la consommation des crédits et des emplois : actualisation des tableaux de suivi et tableaux de bord ; - de la préparation des réponses de la NEB, de la rédaction du RAP ; - la convergence des outils et des méthodes au sein du bureau dans un but de fiabilisation et de simplification ; - de la réalisation de dossiers spécifiques (ex. des fonds de concours) et d’études particulières ou ponctuelles ; - de la création et/ou de l’actualisation des modes opératoires mis en place au sein du bureau notamment dans le cadre du déploiement du contrôle interne budgétaire. A chaque étape budgétaire, il/elle est chargé(e) de vérifier la cohérence des données en provenance des UO qui composent les programmes et du RFFIM. Il doit être en mesure d'utiliser les outils métiers : CHORUS, INDIA REMU, POLARHIS, TANGO, RAQAM et de lire les fichiers de retour de paye. Certains travaux sont réalisés en étroite collaboration avec les deux gestionnaires budgétaires (catégorie B) en charge des P218 et P368 avec lesquels il a un lien fonctionnel.

Le/la titulaire du poste doit avoir une vraie appétence pour les chiffres et l'utilisation d'applications informatiques. Il/elle doit avoir une excellente maitrise de l’outil Excel (requise immédiatement). Il/elle doit être en mesure de prendre en main rapidement les applications métiers et pouvoir comprendre les fichiers de retour de paye. Une connaissance dans le domaine budgétaire des dépenses de personnel et de la paye est nécessaire. Il/elle doit savoir travailler en équipe et disposer de qualités relationnelles. Il/elle doit faire preuve d'autonomie et de rigueur et se montrer proactif. Il/elle doit savoir alerter et détenir de bonnes capacités d'organisation. Principales activités : - programmation budgétaire, - contrôle, vérification, - Analyse de données, - coordination, - animation, - veille, - rédaction, - conseil Relations fonctionnelles avec : - les autres services du secrétariat général, - les autres direction des ministères économiques et financiers. Principaux interlocuteurs : Les UO, le RFFIM, le CBCM, la direction du budget, les services de gestion des ressources humaines et de paye.
Lieu d'affectation : 120 rue de Bercy 75012 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-31966 - IFIP/ATT - BINT - Intégrateur / chargé de projet – API management H/F

Mon, 21 Sep 2026 11:13:08 Z

Domaine et métier : Numérique/Intégratrice / Intégrateur d'exploitation
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
L'équipe APIM, composée d’un chargé de projet et de 5 intégrateurs, assure le maintien en condition opérationnelle et l’évolution des plateformes d’intégration d’API Management et de ses différents modules. Elle accompagne également les projets lors des phases de publication et de souscription des API sur ces plateformes. Dans un contexte de forte croissance de l’activité, porté par les évolutions de la plateforme et l’augmentation continue du nombre d’API publiées, vous rejoindrez une équipe au cœur des échanges entre les applications du système d’information. À ce titre, vous participerez notamment à : assurer le maintien en condition opérationnelle et les évolutions des composants de la plateforme APIM ; réaliser les tests d’installation et la recette des packages livrés ; contribuer aux opérations de publication et de souscription des API, ainsi qu’aux tests de validation de leur bon fonctionnement ; produire et formaliser les bilans de tests afin de garantir la qualité des mises en production. Les technologies utilisées Vous serez amené à travailler notamment avec WSO2 API Manager, API REST, Open API Specification/Swagger, OAuth2/OpenID Connect, Linux, PostgreSQ, Ansible. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «Inspecteur des finances publiques» ayant la qualification « PSE / PSE-CRA » ou « Analyste ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché pour IFiP). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Ce poste s'adresse à une personne disposant de solides bases techniques, capable de comprendre un fonctionnement technique, d'investiguer un incident, d'interpréter des logs et de construire un diagnostic. La connaissance d'une ou plusieurs des technologies utilisées constitue un atout, mais ne sera pas un prérequis dès lors que vous disposez des fondamentaux techniques, de curiosité et de l'envie d'apprendre. Nous vous accompagnerons dans votre montée en compétences sur les outils et les composants spécifiques de notre plateforme. Le socle technique attendu Vous êtes à l'aise avec les fondamentaux suivants : comprendre le fonctionnement d'une API REST (requêtes HTTP, méthodes, codes de retour, formats JSON) ; évoluer dans un environnement Linux et utiliser les commandes courantes ; lire une spécification OpenAPI/Swagger et tester une API avec un outil tel que Postman, Bruno ou curl ; posséder des notions en bases de données relationnelles (SQL, PostgreSQL ou équivalent) ; comprendre les principaux mécanismes d'authentification d'API (OAuth2, OpenID Connect, API Key...) ; analyser des logs, diagnostiquer un incident et suivre une procédure ; proposer des améliorations et contribuer à l’évolution des pratiques ; travailler en autonomie, communiquer et monter progressivement en compétences sur de nouveaux sujets. Les qualités qui comptent pour nous Vous appréciez le travail en équipe, partagez naturellement vos connaissances et communiquez régulièrement avec vos collègues dans un contexte de travail hybride. Vous aimez comprendre les problématiques et recherchez des solutions plutôt que des contournements. Vous êtes autonome dans l'organisation de votre travail, tout en sachant solliciter de l'aide lorsque cela est nécessaire. Vous savez échanger avec des interlocuteurs aux profils variés, qu'ils soient techniques ou fonctionnels. Curieux, vous avez envie d'apprendre de nouvelles technologies et de développer progressivement votre expertise sur les plateformes API.
Lieu d'affectation : Bureau de l'Intégration 7, allée Simone de Beauvoir 77186 NOISIEL
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32903 - IFIP/ATT Rédacteur – GF2C – Pilotage de projets organisationnels dans la sphère des professionnels H/F

Mon, 21 Sep 2026 09:20:24 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le poste proposé est à pourvoir au sein de la division 2 en charge du pilotage de projets dans la sphère des professionnels, expertise technique/soutien MEDOC et assistance informatique. L’agent sera rattaché à la section « pilotage de projets dans la sphère des professionnels » composée actuellement de deux inspectrices principales, de sept inspecteurs et un contrôleur. La section fonctionne en mode projet, son organisation et son périmètre d’intervention sont susceptibles d’évoluer en fonction des projets qui lui sont confiés. Actuellement, la section est principalement chargée de la mise en place et du pilotage des centres de contact des professionnels. Elle assure aussi d’autres missions en lien avec les SIE (Archivage) ou la DGE (Direction des Grandes Entreprises). Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur des finances publiques ». Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Savoir-être : Très bon relationnel, capacité à travailler en équipe. Hauteur de vue, force de propositions et d’initiative. Autonomie. Adaptabilité. Savoir-faire : Esprit de synthèse, rigueur et organisation. Réactivité y compris dans l’urgence. Compétences requises : compétences rédactionnelles et organisationnelles confirmées, maîtrise impérative d’Excel/Calc (pour la production de statistiques), Word/Writter (rédaction de notes et de fiches), PPT (animation de réunion). Vous devez présenter un intérêt marqué pour le travail en équipe. Vous devrez faire preuve d’une solide aptitude à l'analyse et à la synthèse et disposer d’une rigueur méthodologique et organisationnelle. Le sens de l’initiative et des responsabilités, une grande réactivité et un sens relationnel avéré sont des qualités également requises pour ce poste. Une appétence pour les sujets informatiques/techniques est attendue. Une expérience dans la sphère des professionnels et/ou dans l’animation et le pilotage d’un réseau et/ou en maîtrise d’ouvrage serait un atout. Ce poste suppose la volonté de s’investir dans la durée pour la réalisation de projets.
Lieu d'affectation : 86-92, allée de Bercy 75012 PARIS – Bâtiment TURGOT
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32715 - Sec Gen : Administrateur(trice) de solutions de sécurité H/F

Mon, 21 Sep 2026 09:18:38 Z

Domaine et métier : Numérique/Spécialiste méthode et outils / qualité / sécurité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein du pôle « Politiques et audits de cybersécurité » du BITS, vous assurez l'administration fonctionnelle et technique des solutions dont vous avez la charge. Vous organisez et pilotez les opérations de maintien en condition opérationnelle et de sécurité. Votre activité principale porte sur la gestion et l'évolution d'un puits de logs, complétée par l'administration de solutions telles qu’un EDR et un outil de supervision des vulnérabilités. Vous serez également appelé à apporter votre expertise technique et sécurité des SI en amont des nouveaux projets d’architecture et d’infrastructure. Hormis de fortes compétences techniques, ce poste exige des compétences de maîtrise d’ouvrage : relationnelles, d'analyse et de rédaction technique. Vous pilotez les réunions et échanges essentiels à la mise en place des procédures et à l'adoption du puits de logs, en assurant : l'animation des actions avec les différentes parties prenantes ; le suivi du déploiement et de l'appropriation ; l'identification et la résolution des blocages au regard des enjeux métier et technique ; la production de documentation. Principales missions : 1. Mise en place et évolution des composants d'infrastructure : Piloter la finalisation du déploiement, de l'architecture et du paramétrage fonctionnel du puits de logs en collaboration avec les secteurs du bureau ; Identifier et traiter les besoins d'évolution des différentes solutions de sécurité (tenant compte pour le puits de logs de l'augmentation des sources de traces, de l'accroissement des volumes de journaux et des contraintes d'infrastructure) ; 2. Organisation des opérations de MCO : Organiser et planifier les opérations de MCO et de cybersécurité, Piloter la gestion des sources de traces en coordination avec les parties prenantes responsables des journaux à collecter ; Planifier les opérations techniques pour l’envoi sécurisé et le transfert des journaux vers le CSIRT ministériel. Effectuer l’administration fonctionnelle des solutions de sécurité du BITS : droits d’accès en fonction des profils … Traiter les incidents ou anomalies, surveiller les capacités et les flux, veiller au fonctionnement de la remontée des logs et des alertes. 3. Documentation et reporting : Piloter la production et la mise à jour de la documentation nécessaire à l’exploitation des solutions ; Produire des tableaux de bord pour le suivi d'activité du puits de logs et le reporting de sécurité des serveurs BITS. 4. Participation aux missions du pôle : Contribuer à la surveillance des événements de cybersécurité, la recherche de marqueurs de compromission. Participer à la définition d’architectures de sécurité, donner des avis sur des problématiques SSI Relations transverses : secteurs métier, correspondants cybersécurité, RSSI, SHFDS, ANSSI.

Formation niveau BAC+5 en cybersécurité intégrant une spécialisation « infrastructures et télécommunications » avec 5 ans d’expérience en cybersécurité dans un environnement de production.
Lieu d'affectation : 120, rue de Bercy - 75012 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29589 - IDIV CN / AP - Adjoint à la comptable, responsable du SIE de Sceaux H/F

Mon, 21 Sep 2026 09:01:27 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
1. Caractéristiques du service Les caractéristiques principales du SIE de Sceaux sont les suivantes : Référentiel ETP au 01/01/2026 : 32 (en intégrant les transferts d’ETP en provenance du PCE de Sceaux). - 2 cadres A+ dont le comptable, - 5 inspecteurs, - 17 contrôleurs - 8 agents. Principaux enjeux du SIE au 31/12/2025 : - Montant des paiements spontanés des impôts professionnels : 1 319 069 738 € - Montant des paiements spontanés TVA : 743 593 768 € - Nombre d'obligations de résultats à gérer : 22 349 - Nombre d'obligations de TVA : 39 900 - Nombre de créances en restes au 31/12/2025 : 2 080 - Montant des restes à recouvrer au 31/12/2025 : 22 544 097 € 2. Conditions d'exercice particulières Dans le cadre de la création de l’antenne extra départementale SIE à Vendôme (DDFiP 41), le traitement des AVISIR lui a été transféré depuis 2024. Au 1er septembre 2026, l’expertise provenant des PCE sera transférée dans les SIE. Ainsi, le SIE constituera au 1er septembre 2026 un pôle d’Expertise, avec notamment des effectifs qui proviennent du PCE de Sceaux. Personnes à contacter s’agissant des caractéristiques du poste : - M. Frédéric BERTRAND, directeur adjoint du pôle gestion fiscale, frederic.bertrand1@dgfip.finances.gouv.fr - Mme Laurence SIMON-MICHEL, comptable, responsable du SIE de Sceaux, laurence.simon-michel@dgfip.finances.gouv.fr Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) » ou inspect(rice)eur ayant réussi la sélection d’IDIV CN Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Savoir-faire : – savoir animer et dynamiser les équipes ; – hiérarchiser, fixer, gérer les priorités avec la responsable du SIE ; – s’organiser et planifier le travail des collaborateurs ; – se positionner en soutien technique vis-à-vis de l’équipe et en relais du changement dans les organisations et méthodes de travail ; – organisation et rigueur dans le fonctionnement du service et la mise en place et le suivi des actions. Compétences requises : – solides connaissances professionnelles en matière de fiscalité des professionnels et connaissance des applications informatiques ou capacité à les maîtriser rapidement ; – aptitude à communiquer avec les contribuables professionnels ; – capacité à prendre en compte les enjeux, à développer de nouvelles synergies en interne, à sécuriser les procédures ; – expérience d’animation d’une équipe ou d’un service ; – compétences managériales avérées et reconnues, dans un contexte d’accroissement des missions et d’évolution des métiers, capacité à mobiliser, fédérer et à entraîner les équipes dont le taux de renouvellement est élevé. Une expérience préalable en tant que chef de service, ou cadre A, de préférence en SIE serait appréciée, sans que ce soit un préalable indispensable.
Lieu d'affectation : 130 Rue Houdan, 92330 SCEAUX
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32907 - IFiP ou Attaché(e) Analyste de maîtrise d'oeuvre H/F

Mon, 21 Sep 2026 08:46:04 Z

Domaine et métier : Numérique/Analyste de données
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Vous rejoindrez l'équipe « Études et Pilotage des projets » composée d’une vingtaine d’agents cadre A analystes ou chefs de projet. Vous serez placé(e) sous la responsabilité de la responsable des Études et du Pilotage des projets. Vous avez des capacités à travailler en équipe et en mode projet. Le poste d'Analyste est à la croisée entre fonctionnel et technique. Afin d'appréhender les sujets, vous avez un goût pour l'analyse ainsi qu'un esprit rigoureux et méthodique. Vous êtes en capacité de restituer l'avancement de ses travaux aux différents acteurs et faire preuve d'autonomie. Vous savez faire preuve d’initiative et avez un bon relationnel et ce, dans un contexte de mutualisation du système d’information de liquidation. Le poste nécessite de disposer de bonnes capacités d’analyse et de synthèse pour traduire les besoins du métier. Une capacité à identifier les risques et à proposer des solutions est également attendue. Une connaissance d’une partie du domaine métier du SRE ou des outils métiers serait un plus pour monter en compétences plus vite au sein de l’équipe. Exemples de projets en cours ou à venir : - refonte des applications de demande de départ à la retraite ; - gestion des doubles carrières civiles et militaires.

Exemples de projets en cours ou à venir : - Poursuite de refonte des applications du portail des gestionnaires et des employeurs - Construction de nouvelles applications pour instruire de nouvelles prestations gérées par le Service des Retraites de l'Etat Vous serez en charge de la partie du SI relative au portail des gestionnaires et des employeurs et des échanges avec les partenaires dans la gestion du référentiel des Usagers. A ce titre, vous serez un/une acteur/actrice incontournable pour la mise en œuvre d'applications répondant aux principes d'ergonomie, d'accessibilité, d'harmonisation des pratiques IHM du portail pour chaque équipe projet . Vos activités clés seront : - Prendre connaissance des spécifications fonctionnelles générales Étudier les impacts des spécifications fonctionnelles générales dans le SI du SRE - Planifier et animer des réunions de travail sur les sujets dont il a la charge - Participer au chiffrage des tâches du projet (spécifications détaillées, développement et tests d’intégration) - Rédiger les spécifications fonctionnelles détaillées et les spécifications techniques - Échanger et valider les spécifications auprès de la cellule architecture - Présenter les spécifications fonctionnelles à l’équipe de développement - Assurer avec le Chef de Projet, le suivi des développements des composants spécifiés - Valider les livrables produits par la cellule développement - Procéder aux tests d’intégration - Faire corriger les anomalies à la cellule développement - Remonter son avancement au chef de projet Vous utiliserez Confluence, Jira.
Lieu d'affectation : NANTES
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-32909 - IDIV CN / AP - Adjoint au Responsable du SGC Carcassonne H/F

Mon, 21 Sep 2026 08:43:25 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de la comptabilité publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le Service de Gestion Comptable de Carcassonne est un poste comptable C1-HEA. Il est constitué d’un siège situé à Carcassonne avec un effectif de 2 A+ (responsable de service et adjoint), 1 A, 12 B, 5 C et d’une antenne à Castelnaudary composée d’un adjoint A, 2 B et 4C.

Compétences requises : Connaissances avérées du secteur public local et maîtrise des potentialités de l’outil Hélios Une bonne maîtrise de l’ensemble des tâches d’un poste comptable spécialisé dans la gestion publique locale De très bonnes connaissances des problématiques et des enjeux des collectivités et établissements publics locaux Connaissances souhaitées : Connaissances des règles de la gestion publique, des mécanismes budgétaires et comptables du secteur public local Savoir-être : Sens de l'organisation et du management Sens marqué du relationnel, notamment avec les ordonnateurs, aptitude au dialogue Appétence pour le travail collaboratif avec ses collaborateurs et les conseillers aux décideurs locaux
Lieu d'affectation : Carcassonne - 90, avenue Pierre Sémard
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-30731 - Che(fe) de la mission rationalisation des réseaux publics du recouvrement (MRRPR) H/F

Mon, 21 Sep 2026 08:42:45 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Cadre dirigeant des administrations / services centraux
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La mission rationalisation des réseaux publics du recouvrement (MRRPR) est une mission projet, échelon opérationnel du projet d’unification du recouvrement fiscal autour de la DGFiP, engagé en 2019 à la suite des conclusions du rapport Gardette sur la réforme du recouvrement fiscal et social. Elle assure la mise en œuvre, le pilotage et l’animation des transferts des taxes douanières et de certaines taxes collectées par des opérateurs externes vers la DGFiP. La mission est notamment chargée de prévoir, mettre en œuvre et suivre les modalités déclaratives des transferts de taxes vers la DGFiP. Les transferts des taxes suivants sont d’ores et déjà finalisés : TVA à l’importation, TVA sur les produits pétroliers, taxe générale sur les activités polluantes, taxe sur les véhicules lourds de transport de marchandises, accise sur les énergies (gaz, charbon et électricité), taxe phytopharmaceutiques, taxe sur les contrats d’assurance affectée au fonds de garantie des victimes d’actes de terrorisme, taxe acquittée par les employeurs de main-d’oeuvre étrangère, recouvrement de l’accise sur les tabacs et les alcools, remboursements consommateurs de l’accise sur les produits énergétiques (ex TICPE). Elle se concentre désormais sur la préparation du transfert de la gestion déclarative et du recouvrement de cette accise sur les produits énergétiques prévu pour le 1er janvier 2027. La mission travaille en étroite collaboration avec la sous-direction GF2 en charge de l’animation de la fiscalité des professionnels et tout particulièrement avec le bureau GF-2A auquel revient ensuite la gestion courante des taxes transférées. Elle se compose de 4 agents dont une cadre (Idiv), adjointe à la cheffe de mission, et 3 rédacteurs (A).

Savoir-être : sens du dialogue et du relationnel, capacité d’écoute, dynamique, force de propositions, autonomie. Savoir-faire : capacité à organiser, prioriser, arbitrer et décider, pratique du management, animation de réseaux. Compétences requises : capacités à communiquer et à négocier, à accompagner le changement et à donner du sens aux actions. Connaissances recherchées : une vision globale du système d’information des professionnels de la DGFiP, voire une expérience en matière de MOA, comme la connaissance du réseau des services de gestion de la DGFiP peuvent être utiles sans être indispensables.
Lieu d'affectation : 86-92, allée de Bercy 75012 PARIS – Bâtiment TURGOT
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-32937 - IDIV HC - AP - Chef de la Brigade Contrôle et de Recherche (BCR) de la Gironde H/F

Mon, 21 Sep 2026 08:35:07 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
1. Caractéristiques du service Le candidat recruté sera à la tête de la brigade de contrôle et de recherche (BCR) composée de 14 enquêteurs. La BCR est implantée à Mérignac et a une compétence territoriale départementale. Elle est chargée de la recherche du renseignement et de sa fiscalisation en vue, essentiellement, de proposer des contrôles fiscaux externes. Elle participe à la détection des mécanismes de fraude par une connaissance des secteurs socio-professionnels et de leurs pratiques en matière fiscale. Elle met en œuvre le droit de communication, le droit d’enquête, le contrôle des logiciels de caisse, des règlements en espèces et participe, avec la DNEF, aux procédures de visite et de saisie dans son département. Elle assure les liaisons avec les autres administrations (Douanes, DIRECTE, Gendarmerie...) ou organismes sociaux dans le respect des mécanismes de levée du secret professionnel. Elle intervient également dans le cadre des opérations initiées par le Comité opérationnel départemental anti-fraude de la Gironde et en appui sur des dossiers judiciaires par voie de « réquisition à sachant ». Elle travaille sous l’autorité conjointe du chef de la division chargé du contrôle fiscal et mène des enquêtes d’initiative ou en fonction d’axes de recherche fixés dans le cadre des plans interrégionaux de contrôle fiscal, sous le pilotage fonctionnel de la DIRCOFI de Nouvelle Aquitaine. Elle apporte également un appui tactique aux vérificateurs au cours des opérations de contrôle fiscal. Elle travaille en étroite relation avec la Brigade anti fraude du département. 2. Principaux enjeux Responsable de la brigade de contrôle et de recherche (BCR), le candidat : - met en œuvre les partenariats avec les autres administrations en matière d’échanges d’information et d’opérations communes dans le respect du secret professionnel; - participe activement aux comités conjoints de lutte contre les fraudes (CODAF, CLIR, COLDEN, COL,...) et représente la DRFIP dans les instances communes ; - anime son équipe, apporte un soutien technique de qualité et porte la mutualisation ; - accompagne les enquêteurs dans la mise en œuvre des dossiers ; - veille à la sécurité de ses agents ; - sécurise les procédures d’échange d’informations, d’enquêtes et de contrôle des associations (L14A LPF). 3.Eligibilité des candidats Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « IDIV HC ». Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir le grade d'attaché principal. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Savoir être : - Capacités avérées de communication et de représentation ; - Loyauté et discrétion ; - Qualités humaines et managériales pour animer une mission sensible ; - Sens du collectif ; - Autonomie et capacité à prendre des décisions ; Connaissances recherchées : - connaissances fiscales ; - connaissances juridiques des procédures.
Lieu d'affectation : 106 avenue du Château d'Eau 33700 Mérignac
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32546 - IFIP ou Attaché(e) d'administration LEAD DEVELOPPEUR(SE) H/F

Mon, 21 Sep 2026 08:32:48 Z

Domaine et métier : Numérique/Tech lead
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein du bureau 2B, le/la titulaire du poste assure les fonctions de Lead-Développeur(se) Développeur(se) confirmé(e), vous avez une capacité à rapidement maîtriser notre stack technique : - Plate-forme Java (Java EE , Hibernate, JUnit5), Mockito, Jest, Vitest - JDK : 17 & 21 - Framework (Angular 21, Spring 5 & 6) - Plate forme de développement Javapscript (Node.js) - Structuration et mise en place de projet (Maven, npm) - Gestionnaire de versionning (Git) - Plateforme d'intégration continue (Jenkins, Sonar, Nexus) - Web Services (REST) - Serveur d'applications (Wildfly, Tomcat) - Base de données (PostgreSQL , MongoDB) - RGAA Compte tenu de votre expérience vous serez amené(e) à : - concevoir une solution technique répondant au besoin fonctionnel ; - faire de la relecture de code ; - réaliser des parties de code complexe, de POC, de frameworks - accompagner et former les développeurs de l’équipe - accompagner à l'utilisation des outils de développement et d'intégration continue et à l'utilisation des frameworks de développement

Vous apportez au projet vos compétences techniques, une valeur ajoutée sur la gestion de projet pour délivrer les éléments attendus, une capacité à collaborer en équipe. Vous vous tenez au courant des nouvelles technologies. Aligné(e) avec les valeurs de l’équipe, vous accompagnerez les développeur(se)s dans leurs montées en compétences et dans l’application des normes et bonnes pratiques définies conjointement avec l’équipe Urbanisation et le collectif des lead-dev. Savoir-Faire : - Analyser un projet, une démarche - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif - Évaluer - Organiser une activité Savoir-Être : - Aisance relationnelle - Esprit d’équipe (RIME) - Sens de l'initiative - Esprit de synthèse - Être autonome - Être rigoureux - Être à l’écoute
Lieu d'affectation : Nantes
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32670 - IPFIP - Chef(fe) de cabinet, Responsable de la mission Cabinet-Communication H/F

Mon, 21 Sep 2026 08:16:14 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Personnel du bureau du cabinet
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Poste d'IPFIP Les cadres titulaires du grade d’IP au sein de la DGFIP peuvent se porter candidats, en mutation. Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Descriptif du poste La mission cabinet-communication est une structure directement rattachée au directeur régional et composée d’un chef de cabinet, de deux cadres A (1 adjoint et 1 chargé de communication), d’un cadre B et d’un cadre C (poste vacant actuellement). Elle a deux fonctions : 1/ le cabinet : regroupe la fonction de secrétariat des directeurs (agendas, courrier), la gestion des BALF de la DRFIP, la préparation de dossiers pour le directeur, la gestion des plannings de réservation (salles, visio et audioconférences, véhicules), la veille média. 2/ la communication - communication interne : mise à jour du site Ulysse 59, élaboration du Mag DRFiP (mensuel), organisation et préparation des réunions de cadres... - communication externe : relations avec les médias, participation à des manifestations diverses (salons, congrès), communication dans la revue des maires du Nord (trimestrielle), animation du compte Linkedin DRFIP 59 Le responsable de la mission cabinet-communication a pour rôle de : - piloter l’équipe et coordonner les travaux - gérer la communication presse sur les sujets les plus sensibles et gérer les publications sur le compte Linkedin - assurer le lien entre le directeur et le préfet/ la délégation interrégionale/ le cabinet du DG (remontée d’informations, préparation des réunions communes, des visites ministérielles ou DG) - préparer les rendez-vous du directeur avec des personnalités extérieures - élaborer les relevés de décisions des CODIR auxquels il participe.

- Fortes connaissances de l’organisation de la DRFIP et de ses enjeux - Réactivité et capacités d’adaptation, d’anticipation et de priorisation - Aptitude à travailler en commun avec les services de la direction et avec les partenaires extérieurs - Capacité à rendre compte et à favoriser la circulation de l’information - Sens relationnel élevé - Confidentialité - Grande disponibilité
Lieu d'affectation : 82 Avenue Kennedy - LILLE
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32478 - Comptable Public - Responsable de la trésorerie des établissements publics de la Nouvelle-Calédonie H/F

Mon, 21 Sep 2026 08:10:46 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le poste proposé est celui de comptable public, responsable de la Trésorerie des établissements publics de Nouvelle-Calédonie (TREPUNC C3-3). L’effectif de la trésorerie compte, outre son responsable, 1 adjoint cadre A, 3 cadres B et 4 agents de catégorie C et 2 agents mis à disposition par leur collectivité. La TREPUNC est spécialisée dans la gestion comptable et financière des établissements publics de la Nouvelle-Calédonie. Les établissements publics rattachés à la trésorerie sont au nombre de 23, soit 16 établissements publics à caractère administratif, 2 établissements publics à caractère industriel et commercial, 3 syndicats mixtes et 2 GIP. Le poste assure les missions principales exercées par une trésorerie locale : Gestion des budgets des collectivités ; Visa et prise en charge des mandats de dépenses ordinaires et de dépenses sur marché, de la paye et des titres de recettes ; Suivi du recouvrement amiable et contentieux ; Ensemble des opérations comptables :opérations d’inventaire et de fin d’exercice, comptabilisation des relevés bancaires (OPT et IEOM) et des avis de règlements. Les nomenclatures comptables utilisées sont la M52 (EPA) et la M4 (EPIC) ; Des régies sont rattachées à ces établissements : 23 régies de recettes, 15 régies d’avance, 5 régies mixtes. Helios n’est pas implanté sur le territoire. La gestion des comptes des collectivités locales et le recouvrement se font uniquement sur les applicatifs CLARA et DDPAC. Un nouveau cœur comptable, en remplacement de CLARA et DDPAC, devrait être déployé courant 2027.

Conditions de recrutement Le recrutement est ouvert : - aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale (IDIV CN) ; - aux lauréats de la sélection IDIV inscrits dans le vivier, dans le cadre de leur première prise de poste en qualité d’inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale ; - aux candidats non fonctionnaires justifiant d’un niveau équivalent d’aptitude et de compétence. Savoir-être : - très forte implication professionnelle, accompagnement important à effectuer. - forte capacité d’adaptation à un environnement géographique, technique et réglementaire spécifiques et un contexte institutionnel évolutif. - sens des relations humaines et de la diplomatie, goût pour la communication tant en interne qu’en externe : le maintien de la qualité de conseil aux ordonnateurs constitue une exigence particulièrement signalée. - rigueur et discrétion. Savoir-faire : - savoir animer et dynamiser une équipe. - solides connaissances budgétaires et comptables. - bonne pratique des outils comptables (si possible DDPAC/CLARA) et bureautiques classiques (Libre Office). - connaissances comptables en adéquation avec le poste. - capacités d’analyse et d’expression. - capacités à simplifier les procédures. - Permis B requis. Expériences/connaissances recherchées : - expérience dans le secteur public local ; - expérience en matière de marchés publics ; - capacité à mettre en œuvre un dispositif de maîtrise des risques.
Lieu d'affectation : Trésorerie des établissements publics de Nouvelle-Calédonie - 17, rue de la République BP P1 - 98851 NOUMEA CEDEX
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32876 - Conseiller en charge des relations institutionnelles et internationales H/F

Mon, 21 Sep 2026 08:06:41 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Conseillère experte / Conseiller expert de cabinet
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Sous l’autorité de la directrice du cabinet du délégué interministériel à la transformation publique, le conseiller est chargé des : Relations institutionnelles : Il assure l'interface avec les corps de contrôle et les institutions (Parlement, conseil d’État…). Il instruit leurs demandes, coordonne et suit les réponses apportées en lien avec les équipes métiers de la Direction et garantit le niveau de qualité des productions. Il est référent juridique de la direction. Il est en charge des questions relatives à l'accès aux documents administratifs et au respect du RGPD. Il assume ainsi un rôle de pédagogue auprès des agents sur ces questions (diffusion de bonnes pratiques, rappel des règles en vigueur…). Affaires internationales : Il prépare les interventions du DITP dans les instances internationales notamment l'OCDE. Il représente la direction dans certaines instances internationales. Il assure les relations bilatérales avec les administrations étrangères. Il réalise une veille internationale sur les sujets de transformation publique / éléments de benchmark pays. Il gère les relations avec le SGAE, le MEAE, l’AFD, Expertise France et les postes diplomatiques.

Le poste nécessite une disponibilité et une réactivité importantes, de solides connaissances administratives et une expérience avancée de l’interministériel, du fonctionnement des institutions communautaires et internationales et des pratiques administratives, sont demandées. Un fort intérêt pour les enjeux de transformation publique et les activités entrant dans le champ de la DITP est nécessaire, ainsi que d’excellentes compétences rédactionnelles.
Lieu d'affectation : 20 Avenue de Ségur, 75007 PARIS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-32928 - AE – Directeur ou directrice adjoint du Pôle Ressources de la DRFIP 69 H/F

Mon, 21 Sep 2026 07:54:47 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Cadre dirigeant d'un service territorial
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le Pôle Ressources à la responsabilité de : - la division des ressources humaines (RH) composée au 1er septembre 2026 de 20,5 ETP (2 A+, 3 A, 11,2 B et 4 C). Cette division est notamment en charge du pilotage des grandes campagnes liées à la carrière, du pilotage du recrutement au choix des cadres A+ et A ainsi que du recrutement des contractuels, du suivi des effectifs toutes catégories et de la GPEEC des cadres A+ ; de la gestion administrative et comptable des agents ; de la gestion des congés pour raison de santé ; de l’accompagnement des agents en situation de handicap ; du soutien des chefs de service dans le traitement des situations complexes, instruction des dossiers dans le cadre d’actions disciplinaires. - la division formations, concours, attractivité composée, au 1er septembre 2026, de 8 ETP (1 A+, 1 A, 4 B et 2 C) et dont les missions principales sont la conception, la déclinaison et l’organisation du plan départemental de formation, les autorisations d’enseigner et les congés de formation professionnelle, l’organisation des concours internes et le déploiement de la politique d’attractivité du service public. - la division budget et logistique (BL) composée, au 1er septembre 2026, de 16 ETP (1 A+, 2 A, 6 B et 7 C/AT) et dont les missions principales sont la gestion du budget de la direction, du parc informatique en liaison avec la DISI RAB et le support logistique auprès des services ; - la division immobilier, sécurité et gestion des grands sites composée, au 1er septembre 2026, de 29,7 ETP (1 A+, 2,9 A, 13,3 B et 12,5 C/AT) et dont les missions principales sont la gestion des marchés immobiliers, la préparation et le suivi des chantiers d’entretien ou d’adaptation des locaux ainsi que la téléphonie. Elle est également en charge de la sécurité et de la sureté (le délégué départemental à la sûreté est rattaché à cette division) ; - la mission prévention composée, au 1er septembre 2026, d’un cadre A+, assistant de prévention, et d’une collaboratrice, les missions de la mission de prévention consistent principalement à assurer un rôle de conseil et d’alerte du directeur régional et de la direction en matière de prévention des risques professionnels et d’amélioration des CVT. Au quotidien l’assistant de prévention a notamment pour missions, d’animer la démarche annuelle de recensement des risques professionnels (DUERP); et de définir et mettre en œuvre des actions de prévention en matière de santé et sécurité au travail.

qualités managériales, capacité de décision et aptitude à appréhender les principaux savoirs et process exercés au sein du pole ressources ; excellent sens des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs tant internes qu’externes à la DRFiP ; sens de l’anticipation, réactivité, autonomie, esprit d’écoute et de dialogue ; capacité d’animation et de coordination d’équipes de travail, notamment en matière d’accompagnement du changement ; ouverture d’esprit pour comprendre et analyser les problématiques nombreuses et diverses qui lui sont soumises ; haut niveau d’expertise en matière bureautique ; esprit de synthèse permettant de présenter de façon claire et concise les enjeux des dossiers gérés aux différents interlocuteurs ; potentiel à proposer et conduire les changements, en phase avec les ambitions et les valeurs de la DGFiP ; faculté à veiller au respect du principe d’égalité, à favoriser la mixité et la diversité au sein des services, à assurer la qualité des conditions de travail des collaborateurs de la DRFiP. Les candidats ou les candidates doivent disposer : de compétences managériales avérées (capacité de décision) ; d’une aptitude à maîtriser les savoirs techniques exercés dans le pôle ; d'un fort potentiel à conduire et accompagner les changements ainsi qu'à porter au plus haut niveau les ambitions et les valeurs de la DGFiP ; d'un sens développé des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs, internes comme externes ; du sens de l'anticipation, d'une grande faculté d'écoute et de dialogue ainsi que d'une capacité forte d'animation et de coordination d'équipes de travail.
Lieu d'affectation : 3, rue de la charité 69002 Lyon
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-32201 - Chargé(e) d'études salariales (4SAGE) H/F

Mon, 21 Sep 2026 07:42:32 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le(a) chargé(e) d'études salariales a en charge la production d'études chiffrées pour évaluer l’impact budgétaire et salarial pour le cabinet ministériel afin d’alimenter les arbitrages de politiques salariales dans le cadre de projet de réforme indemnitaires et indiciaires transverses. Il/Elle fiabilise les données, en propose une analyse qualitative, par la production de tableaux ou notes d'analyses sur des sujets récurrents comme les conséquences salariales sur la fonction publique du relèvement du SMIC, les équilibres des différents éléments indemnitaires, les écarts de rémunérations entre populations…. Ces analyses alimentent, notamment les différentes réponses apportées aux inspections et à la Cour des comptes dans le cadre de leurs travaux d’enquête portant sur des questions salariales. Le(a) chargé(e) d'études salariales participe également à la production de support de présentation pour les différents groupes de travail et rendez-vous salariaux qui ponctuent l’activité du département à échéance variable. Il contribuera également à l’actualisation et à la création de référentiel de données et de maquette de chiffrage afin de consolider une méthode de traitement de la donnée harmonisée et solide au sein du département. Il participera au développement en cours de l'expertise du département en matière de suivi des emplois et de la masse salariale en lien avec la direction du budget (analyse des évolutions, création d'indicateurs propres à la DGAFP). Enfin, il/Elle est amené/e à travailler avec l'ensemble des bureaux de la sous-direction, afin de les appuyer dans l'évaluation de mesures RH communes à l'ensemble de la fonction publique (ex. heures supplémentaires, frais de missions, etc) ou plus ciblées (rémunération Outre-mer, indemnité de résidence, etc). Il/elle développera et entretiendra également des liens avec la direction du budget, la direction du trésor, la DGOS et la DGCL afin d'étendre le cas échéant, les études salariales sur le périmètre des versants hospitalier et territorial. Il contribuera activement à la préparation des conférences stratégiques.

Ce poste requiert une approche des enjeux sous l'angle budgétaire (soutenabilité des mesures à court et moyen terme) et des ressources humaines (faisabilité / opportunité/ cohérence réglementaire). Il implique d'être en capacité de traiter des travaux de long cours ou d'analyse approfondie comme de savoir faire preuve d'une grande réactivité pour répondre à des commandes dans des délais particulièrement contraints. Il est essentiel que le/la candidat/e ait une maîtrise de l'exploitation et de l'analyse de données chiffrées. La principale source de données du département est l'infocentre INDIA-REMU. Une connaissance de l'outil ou une maitrise de business object seront particulièrement appréciées. Seraient également appréciés: - Une bonne connaissance du système de rémunération dans la fonction publique ou intérêt particulier pour les problématiques salariales - Une expérience interministérielle ou une capacité à appréhender ses enjeux, - Une expérience en matière de pilotage de la masse salariale
Lieu d'affectation : 2, Boulevard Diderot 75012 PARIS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents