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2026-29137 - IDIV CN / AP - Adjoint au responsable du Service de Publicité Foncière (SPF) de Bordeaux H/F

Tue, 10 Mar 2026 15:47:42 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Gestionnaire de la fiscalité patrimoniale
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
1. Caractéristiques du service Au 1er janvier 2026, le service est doté de 26 emplois (Chef de service comptable, 1 adjoint Idiv, 1 inspecteur, 16 contrôleurs et 7 agents). Le SPF de BORDEAUX est implanté à Bordeaux, au sein de la cité administrative. Le fichier de ce SPF couvre un tissu mixte 70 % urbain et 30 % rural . En 2025, il a traité 37 000 publications et 9 500 réquisitions. 2. Principaux enjeux Mission civile : maîtrise des délais de publication, délai d’enregistrement à J+1, respect des pratiques harmonisées nationales (PHN) ; Mission fiscale et comptable : maîtrise des comptes d’imputation provisoire (CIP), application des pénalités ; Relations avec les études notariales, pour consolider la dématérialisation des échanges (ANF…) . 3. Éléments de contexte spécifiques L’accueil du public au guichet est coordonnée avec le SIP de Bordeaux, responsable de l’organisation de l’espace d’accueil implanté au rez-de-chaussée de la cité administrative de Bordeaux. 4.Cadres éligibles Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Savoir-être : • Aptitude à fédérer une équipe pour le service à l’usager; • Capacité d’adaptation ; • Capacité d’écoute ; • Sens du collectif ; • Aptitude à développer ses compétences et celles de ses collaborateurs ; • Aisance relationnelle, capacité à représenter l’administration auprès des partenaires externes (notaires, avocats...) Savoir-faire : • Rigueur : savoir organiser les travaux, contrôler les résultats, optimiser les ressources et anticiper les évolutions et besoins ; • Capacité à apporter un soutien technique aux équipes dans l’exécution des missions ; • Sens de l’innovation : savoir faire évoluer les pratiques au sein du service et mettre en place des simplifications ou allègements de tâches ; • Accompagnement du changement en suscitant l’adhésion des équipes. Connaissances recherchées : • Expérience managériale d’encadrement d’une équipe étoffée ; • Des connaissances juridiques, notamment en droit civil, constituent un atout ; • maîtrise des outils bureautiques et des nouvelles méthodes de communication La connaissance de l’outil Fidji est un atout supplémentaire.
Lieu d'affectation : Cité administrative, rue Jules Ferry 33000 Bordeaux
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29121 - IDIV CN/AP - Adjoint(e) au Responsable du Pôle d'évaluation domaniale (PED) H/F

Mon, 09 Mar 2026 15:35:12 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Gestionnaire de la fiscalité patrimoniale
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur divisionnaire de classe normale (IDIV CN). Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. 1. Caractéristiques du service. Le pôle d’Évaluation Domaniale (PED) est un service à compétence interdépartementale intervenant sur les départements de la Seine-Maritime et de l’Eure. Le service est composé de 11 inspecteurs évaluateurs, d’un responsable du service et d’un adjoint. 2. Principales missions et enjeux du service. Le Pôle d’Évaluation Domaniale (PED) assure la mission réglementaire d’évaluation domaniale. Il est l’interlocuteur de différentes entités (collectivités territoriales, État et ses services, établissements publics) pour se prononcer sur les conditions financières des opérations immobilières envisagées par ces dernières (acquisition, cessions et prises à bail), dans le respect des conditions prévues par la législation et la réglementation en vigueur. Le service intervient également, à la demande des services locaux, notamment, pour la détermination des redevances dues au titre de l’occupation du domaine public ou privé de l’Etat, ainsi que par les bénéficiaires de concessions de logement. Placé auprès du responsable du PED, l’adjoint assure principalement une mission de : - Visa des évaluations produites par les évaluateurs - Contrôle interne - Appui au pilotage et à l’encadrement fonctionnel de l’équipe - Commissaire du gouvernement finances adjoint du gouvernement auprès de la SAFER - Traitement des dossiers d’expropriation en appel Il assure l’intérim du responsable du pôle en tant que de besoin.

Savoir-faire. - Capacité d’analyse juridique et financière. - Excellentes qualités rédactionnelles. - Sens du contrôle et de la sécurisation des actes. Savoir-être. - Rigueur et capacité d’organisation. - Capacité à encadrer fonctionnellement une équipe. - Autonomie et sens des responsabilités. - Sens du dialogue et de la communication.
Lieu d'affectation : ROUEN - Cité administrative de Rouen
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-28916 - IPFIP/AP GF-3B Responsable de section animation H/F

Sun, 08 Mar 2026 23:08:56 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Gestionnaire de la fiscalité patrimoniale
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La direction de la section "Animation et pilotage du réseau" est assurée par deux IP, qui prennent en charge des chantiers distincts. Au sein de la section, vous aurez la responsabilité des missions suivantes : -Animation du réseau de la publicité foncière et de l’enregistrement (100 SPFE, 21 SDE, 22 SPF, 1 SNE) : journées métier, communications aux services, déplacements et interventions dans le réseau… - Pilotage stratégique des services d'appui à la publicité foncière (SAPF) en lien avec le SDNC qui assure le pilotage opérationnel - Animation d'un réseau de services témoin : identifier au plus tôt les besoins du réseau et définir la stratégie de communication interne et externe liée aux évolutions métier et informatiques. - Définir et piloter les travaux relatifs à la stratégie métier en publicité foncière et en enregistrement - Appui Conseil du réseau du réseau de la publicité foncière et de l’enregistrement - Piloter des groupes de travail et les projets de développement des missions du réseau et de l’activité des services (stratégie d’accueil,métier PF et enregistrement) - Performance : suivre et analyser les indicateurs d’activité et de performance du réseau Exemples de dossiers traités récemment : instauration d'une obligation de télédéclarer les dons, pilotage d'un groupe de travail sur le déploiement d'e-contacts au sein du réseau de l'enregistrement, publication de "La lettre de la Publicité foncière & de l'Enregistrement".

Le bureau GF-3B recherche un cadre supérieur qui a envie de s’investir : - dans l'animation et le pilotage d'un réseau en transformation (projets de dématérialisation, évolution des organisations, enjeux d'efficience) Vous appuyant sur votre équipe, vous animez de nombreux ateliers, groupe de travail, séminaires sous différents formats. Le poste a une forte dimension relationnelle et demande des capacités de représentation et d'écoute affirmées. - dans le management des activités de la section et l’accompagnement des cadres sous sa responsabilité, en synergie avec les autres sections du bureau. Vous suivez l'activité du service, vous assurez de l'adéquation des ressources aux enjeux. Vous veillez à atteindre les objectifs qui vous sont assignés. Force de proposition pour votre hiérarchie, vous impulsez et coordonnez des travaux, en étroite collaboration avec nos partenaires. La connaissance du domaine métier n’est pas indispensable : la curiosité, la rigueur professionnelle, l’adaptabilité, la motivation et l'envie de s'intégrer dans un collectif de travail sont privilégiées. Savoir-être : ouverture d'esprit / aisance à l'oral / autonomie / réactivité Savoir-faire : sens de l'analyse /sens de l'organisation / capacité de représentation Compétences requises : Maîtriser les délais / qualités rédactionnelles affirmées / accompagner un changement, une réforme, un dispositif / management Connaissances recherchées : environnement administratif, institutionnel, politique
Lieu d'affectation : Bâtiment Turgot 86-92, allée de Bercy 75572 PARIS cedex 12
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Intermédiaire ou de suivi

2026-28715 - IPFIP/AP - Responsable du Pôle de contrôle des revenus et du patrimoine (PCRP) Est Var H/F

Sun, 08 Mar 2026 23:08:53 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Gestionnaire de la fiscalité patrimoniale
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le PCRP Est Var est réparti sur 2 sites : Draguignan et Fréjus.Le responsable du service est assisté d'une adjointe et 25 cadres A et B. La mission du responsable du PCRP ouest Var est de piloter les travaux de contrôle du PCRP en matière de fiscalité des particuliers et de fiscalité patrimoniale sur un secteur géographique qui se caractérise par des enjeux importants, notamment en matière patrimoniale. L’orientation actuelle porte notamment sur l’identification de dossiers patrimoniaux sur la base de l’outil TISSUFiP. Enfin, le PCRP Est Var est également présent sur le contrôle succession en lien avec la Cellule départementale Relance Succession.

Compétences requises : ➢ Connaissances approfondies en matière de contrôle de la fiscalité des particuliers et patrimoniale, ➢ Maîtrise des procédures de contrôle fiscal, ➢ Connaissance des principaux outils et applications informatiques dédiés, ➢ Capacité d'expertise, d'analyse et de proposition, ➢ Expérience professionnelle souhaitée dans le domaine du contrôle fiscal. Qualités professionnelles et relationnelles requises : ➢ Aptitudes solides pour l’encadrement, le pilotage d’équipes et la prise de décision, ➢ Réactivité, autonomie et rigueur dans l’organisation et le suivi des dossiers, ➢ Faculté à communiquer, à prioriser et à rendre compte, ➢ Capacités d’impulsion et d’accompagnement des évolutions.
Lieu d'affectation : Draguignan et Fréjus
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2025-27968 - IPFIP/AP - Responsable du PNSR Publicité foncière H/F

Sun, 08 Mar 2026 23:08:48 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Gestionnaire de la fiscalité patrimoniale
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le responsable du PNSR exerce une mission centrale de pilotage, d’animation et d’encadrement d’une équipe de quatre rédacteurs aux profils juridiques spécialisés en publicité foncière. À ce titre, il organise le travail de l’équipe, fixe les priorités, répartit les dossiers, veille au respect des délais et garantit la qualité juridique et rédactionnelle des productions. Il assure un accompagnement de proximité des agents, favorise la montée en compétences individuelles et collectives, conduit les entretiens professionnels et contribue à la cohésion et à la dynamique de l’équipe. Il travaille en liaison avec le bureau GF3B et le SDNC à l’animation des problématiques de droit de la publicité foncière, en veillant à l’harmonisation des pratiques et à la sécurisation juridique des réponses apportées. Il supervise et vise les réponses des rédacteurs aux demandes de solution du réseau. Sur la base de ces travaux, il impulse et coordonne la rédaction de fiches « questions/réponses », destinées à être publiées sur le site du PNSR, dans une logique de capitalisation des connaissances, de diffusion des bonnes pratiques et de mutualisation des solutions au bénéfice de l’ensemble des SPF/SPFE/SAPF. Le responsable du PNSR est également chargé du pilotage des dossiers sensibles, notamment les dossiers pré-contentieux et contentieux liés à la contestation des décisions de refus de dépôt ou de rejet de formalités, ainsi qu’aux mises en cause de la responsabilité de l’État dans le cadre de la mission de publicité foncière. Il assure, le cas échéant, le suivi stratégique de ces dossiers, en lien avec les services compétents, et veille à la cohérence des positions juridiques retenues. Enfin, il entretient des relations fonctionnelles étroites et régulières avec le réseau des SAPF, des SPF/SPFE ainsi qu’avec les directions régionales et départementales des finances publiques concernées, contribuant ainsi au bon fonctionnement du réseau, à la diffusion de l’expertise juridique et à l’amélioration continue de la qualité du service rendu.

Savoir-être : qualités relationnelles, d’écoute et de pédagogie Savoir-faire : qualités rédactionnelles, compétences organisationnelles, d’analyse et de synthèse Connaissances recherchées : droit de la famille, droit de l’immobilier, fiscalité patrimoniale Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur principal des finances publiques ». Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.
Lieu d'affectation : 82 rue du Maréchal Lyautey 78100 SAINT-GERMAIN-EN-LAYE
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29025 - IDIV CN/AP - Adjoint au Pôle de Contrôle des Revenus du Patrimoine (PCRP) de Suresnes H/F

Thu, 05 Mar 2026 14:12:39 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Gestionnaire de la fiscalité patrimoniale
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
1. Caractéristiques du service Au sein du réseau territorial de la DDFIP 92, 5 PCRP sont actuellement répartis sur le territoire des Hauts-de-Seine. Les PCRP réalisent le contrôle sur pièces des particuliers, en matière d’impôt sur le revenu, d’IFI et des droits de mutation à titre gratuit et onéreux (DMTG/DMTO). L’approche corrélée entre les revenus et le patrimoine est mise en œuvre. Les PCRP traitent également les dossiers de régularisation d’avoirs détenus à l’étranger, effectuent la relance des défaillants IFI et les relances amiables et contraignantes des déclarations de succession. Le PCRP de Suresnes, issu de la fusion de 2 PCRP intervenue au 01/09/2022, est actuellement composé de 25 emplois : - 2 cadres A+ : 1 responsable, 1 adjoint - 14 cadres A - 9 cadres B 2. Principaux enjeux Le PCRP de Suresnes a compétence sur 13 communes du nord du département des Hauts-de-Seine au tissu fiscal hétérogène. Les enjeux : - nombre de redevables IFI 2025 pour les communes du PCRP Suresnes : 3 341 soit 21 % du total pour la DDFiP 92 (16 079), - nombre de Dossiers à Forts Enjeux (DFE) millésime 2025 affectés au PCRP Suresnes : 2 000 soit 15 % du total de la DDFiP 92 (13 289), - pour les revenus 2023, les SIP qui dépendent du PCRP de Suresnes comptent 34 069 dossiers à enjeux (DTFE, DFE et infra-DFE) soit 33 % du total de la DDFiP 92. 3. Éléments de contexte spécifiques L’adjoint(e) participe, sous la responsabilité du responsable de service et en fonction de l’organisation définie, à la réalisation des objectifs suivants : - développer l’approche corrélée des dossiers entre les revenus et le patrimoine ; - assurer la couverture du tissu en identifiant les dossiers à risques grâce à une programmation centrée sur les dossiers à enjeux en s’appuyant en priorité sur le data-mining ; - progresser sur les contrôles patrimoniaux avec une priorité donnée au contrôle des successions ; - piloter la mission de la relance amiable des successions ciblée sur les enjeux afin de permettre de trouver de nouveaux axes de programmation ; - apporter un très fort soutien technique aux agents du service afin d’accompagner leur montée en compétence.

Excellentes connaissances en matière de fiscalité des revenus et du patrimoine afin de maîtriser l’analyse globale d’un dossier de contrôle des particuliers; * Maîtrise des procédures de contrôle des particuliers et en matière patrimoniale; * Maîtrise des outils informatiques de la sphère de la fiscalité patrimoniale (Suivi Succession, BNDP, Patrim…) et du contrôle des particuliers (ILIAD, Alpage…) ; * Compétences managériales affirmées, dans un contexte d’évolution des métiers ; * Forte capacité accompagner les agents, avec une équipe qui compte de nombreux agents A et B inscrits dans un parcours de formation triennal ; * Sens de l’organisation permettant le suivi du cadencement des travaux et rigueur dans la mise en place et le suivi des actions ; * Aptitude à l’analyse et à la synthèse juridique et fiscale. Personne à contacter s’agissant des caractéristiques du poste : Olivier RABOUTOT, responsable de la division du contrôle fiscal des particuliers (CF-PART) : 01.40.97.30.89 (olivier.raboutot@dgfip.finances.gouv.fr )
Lieu d'affectation : 12 rue Merlin de Thionville 92150 SURESNES
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-28830 - IDIV HC / AP - Responsable du pôle de contrôle des revenus et du patrimoine (PCRP) H/F

Tue, 03 Mar 2026 08:05:29 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Gestionnaire de la fiscalité patrimoniale
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein du pôle intégré de programmation et de contrôle (PIPC), le PCRP se compose de deux équipes :Équipe fiscalité patrimoniale ; Équipe contrôle corrélé. L’effectif est d' un cadre A+, 7 cadres A et 7 contrôleurs. Le PCRP se consacre au contrôle sur pièces des dossiers à enjeux soumis à l’impôt sur le revenu et à la fiscalité patrimoniale (IFI, plus-values, donations et successions). Le ou la responsable du PCRP pilote le pôle en charge des missions de contrôle fiscal des particuliers et du contrôle des revenus et du patrimoine à l'échelon du département de la Somme. En qualité de responsable de la structure, il détermine la stratégie de contrôle adaptée au tissu fiscal local tout en veillant à la réalisation des contrôles proposés par le bureau SJCF-1D. Il veillera en particulier à la progression en nombre et en qualité de la part des contrôles fiscaux issus de l’intelligence artificielle et des contrôles patrimoniaux Il accompagne l'équipe dans la réalisation des missions confiées. La part des contrôles fiscaux issus de l’intelligence artificielle doit représenter 50 % des contrôles à l’horizon 2027 et 40 % sur 2025. Les agents du PCRP participent pleinement à la mission de contrôle fiscal du département et rédigent également des fiches de programmation. Le PCRP fait partie depuis le 1er avril 2021 du PIPC, lequel regroupe, à compter du 1er septembre, également la brigade de vérification et le service départemental de programmation SDP (issue de la réorganisation du PCE), ainsi que la brigade de contrôle et de recherche. Le ou la responsable du PCRP travaillera en adéquation avec les chefs de services des autres structures qui composent le PIPC sous l’autorité d’un inspecteur principal. Il veillera à entretenir des relations étroites avec le SPFE, en particulier pour le contrôle des déclarations de succession qui constitue un enjeu national. Partenaire d'une convention de contrôle sur pièces à distance au bénéfice du département de Mayotte depuis plusieurs années, il veillera également à la bonne application de cette convention. Le responsable du PCRP réalisera le pilotage du SDP de la Somme créé à compter du 1er septembre 2026 qui sera composé de 2 emplois B et 4 emplois A. Cette nouvelle structure prendra en charge la programmation du contrôle fiscal des professionnels d’origine évènementielle ou issue de l’analyse risque. Il est à noter que le repère d’activité CF 51 doit être maintenu à son niveau le plus élevé. Le service devra notamment alimenter la brigade de vérification au fil de l’eau avec un double enjeu qualitatif et quantitatif permettant à la brigade, avec la participation de la BCR et du PCRP, de réaliser un cadencement optimum et une couverture qualitative du tissu fiscal local Le(a) chef de service, dans le cadre de son double pilotage, pourra, le cas échéant, travailler sur des synergies entre les structures PCRP et SDP tout en conservant l’autonomie et la gestion distincte de ses deux structures.

Les candidats ou les candidates doivent disposer : Compétences requises : • disposer des connaissances fiscales et juridiques étendues notamment dans le domaine de la fiscalité patrimoniale ; • compétences managériales certaines et force de proposition et de conviction dans l’appropriation des méthodes de travail intégrant de l’intelligence artificielle; • capacité à faire partager les objectifs aux collaborateurs et à conduire le changement ; • goût marqué pour les contacts et le travail en équipe. • goût marqué pour la conduite du changement et l’innovation. Qualités requises : • capacités d’analyse et de synthèse ; • qualités rédactionnelles, relationnelles et de communication ; • forte disponibilité et ouverture marquée à l’écoute et au dialogue tant en interne qu'en externe ; • savoir entretenir un climat de confiance dans les relations avec ses interlocuteurs. • savoir conduire le changement et être force de proposition.
Lieu d'affectation : Rue Pierre Rollin à Amiens
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents