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2026-30609 - DGDDI (DI AURA) - Chargé(e) de recrutement et d'attractivité (H/F)

Thu, 04 Jun 2026 10:21:02 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé du recrutement
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
1. Cartographie des emplois et gestion prévisionnelle des compétences Le/la chargé(e) de recrutement contribue à l’analyse des besoins en compétences de l’interrégion. Il/elle accompagne les services dans la définition des profils recherchés, rédige et actualise les fiches de poste, participe à la structuration d’une bibliothèque interrégionale des emplois et contribue aux réflexions relatives à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. 2. Pilotage des processus de recrutement Il/elle pilote les campagnes de recrutement internes et externes, de l’expression du besoin jusqu’à l’intégration des agents recrutés. Il/elle assure la publicité des postes, met en œuvre des stratégies de sourcing adaptées, organise les sélections, conduit ou coanime les entretiens, sécurise les procédures et garantit la traçabilité des décisions. Il/elle conçoit également des outils d’aide à l’évaluation : grilles d’entretien, radars de compétences, cas pratiques, supports de restitution et tableaux de suivi. 3. Management fonctionnel, coordination d’équipes projets et animation transverse Le poste comporte une forte dimension de pilotage transversal. Le/la chargé(e) de recrutement coordonne les différents acteurs mobilisés dans les campagnes de recrutement et les projets RH : services recruteurs, managers, jurys, partenaires RH, direction générale, partenaires externes, ambassadeurs métiers, alternants ou stagiaires. Il/elle anime les réunions de cadrage, de suivi et de bilan, répartit les rôles, accompagne les équipes projets et veille à la cohérence des pratiques à l’échelle interrégionale. 4. Accompagnement des managers et professionnalisation des pratiques Il/elle assure un rôle de conseil et d’appui méthodologique auprès des managers et recruteurs. Il/elle les accompagne dans l’analyse du besoin, la conduite des entretiens, l’évaluation des candidatures, la prévention des biais de sélection, la non-discrimination et la prise de décision. Il/elle contribue ainsi à diffuser une culture du recrutement structuré, sécurisé et professionnalisé. 5. Onboarding, Offboarding Le/la chargé(e) de recrutement participe à la définition et au suivi des parcours d’intégration des agents recrutés. Il/elle contribue aux actions de pré-onboarding, d’accueil, de suivi individualisé et de fidélisation, en lien avec les services recruteurs. Il/elle peut également identifier les besoins d’accompagnement ou de formation nécessaires à la bonne intégration des agents. 6. Attractivité des métiers et communication RH Il/elle participe à la définition et au déploiement de la stratégie d’attractivité des métiers douaniers. Il/elle organise et coordonne les actions de promotion des métiers, prépare les interventions sur les salons, forums et événements partenaires, anime le réseau des ambassadeurs métiers et conçoit des supports de communication RH adaptés : présentations, visuels, guides, contenus numériques ou supports de valorisation.

Vous êtes un profil RH dynamique, structuré et force de proposition, avec une appétence marquée pour le recrutement, l’attractivité des métiers, la communication RH et l’accompagnement des managers. Vous aimez piloter des projets transverses, coordonner des interlocuteurs variés et faire avancer des dossiers impliquant plusieurs acteurs. Vous savez adopter une posture de conseil, d’appui méthodologique et de facilitateur auprès des managers, tout en veillant à la sécurisation des procédures et à l’égalité de traitement des candidats. Autonome, rigoureux(se) et organisé(e), vous êtes capable de suivre plusieurs recrutements ou projets RH en parallèle, dans des calendriers parfois contraints. Vous savez analyser un besoin, définir un profil cible, structurer une démarche de recrutement, concevoir des outils d’aide à la décision et accompagner les services jusqu’à l’intégration des agents recrutés. Vous disposez de solides qualités relationnelles, d’une bonne capacité d’écoute et d’analyse, ainsi que d’une aisance dans la conduite d’entretiens, l’animation de réunions et la prise de parole. Vous appréciez le travail en réseau et savez fédérer les acteurs autour d’objectifs communs. Vous êtes également à l’aise dans la rédaction de supports professionnels : fiches de poste, grilles d’évaluation, trames d’entretien, bilans, supports de communication ou documents de synthèse. Vous connaissez l’environnement administratif, des règles en matière de recrutement dans la fonction publique.
Lieu d'affectation : LYON
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-30410 - Chargé/e de mission Recrutement et parcours de carrière contractuels – SG-SDPSP-128 H/F

Tue, 26 May 2026 14:34:17 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé du recrutement
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le (la) titulaire du poste sera affecté(e) au sein du pôle « recrutement et attractivité » du bureau et sera chargé( e) des recrutements et des mobilités internes sur l’ensemble de l’administration centrale de la direction tant pour les fonctionnaires que pour les contractuels. Une répartition par service a été opérée fin 2023 entre les quatre chargés de recrutements compétentes pour l'administration centrale A ce titre, il (elle) sera plus particulièrement chargé(e) : - de la procédure de publication des fiches de postes, - des études de rémunérations préalables au recrutement - des négociations avec les candidates - de contrôler la bonne complétude des dossiers (déontologie, documents de prises en charge pour la paie etc..) avant l’envoi du dossier, pour examen final, au service des ressources humaines ministériel ; - de la gestion des contrats à durée déterminée et à durée indéterminée. A ce titre, il (elle) prendra en charge les demandes de revalorisation de rémunération, les demandes de renouvellement de contrats, les demandes de mobilité des agents ainsi que la gestion des fins de contrat ; - d’assurer une mission de conseil auprès des managers de la DGE et des agents pour les questions relatives aux recrutements et à la mobilité. Le (la) titulaire du poste pourra également être amené(e) à travailler sur des sujets transverses relatifs, par exemple, à la rémunération ou à la mobilité des agents contractuels.

Le(la) titulaire du poste devra connaître les principales règles de la gestion des ressources humaines et du statut général de la fonction publique. Il (elle) devra montrer une grande qualité d'écoute et d'analyse des demandes qui lui seront adressées afin de proposer aux services des solutions adaptées à leurs besoins.
Lieu d'affectation : 61 boulevard Vincent Auriol 75013 PARIS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-30421 - IFIP/ ATT Rédacteur au sein du pôle mobilité interne des IP, IDIV, AFIPA du Bureau AMC A+ et A H/F

Fri, 22 May 2026 12:17:35 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé du recrutement
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
L'emploi proposé est un poste de rédacteur au sein du pôle mobilité interne du bureau Affectation, mobilité et carrière des A+ et A, dans le secteur de la mobilité interne des IP/IDIV/AFIPA. Vous intègrerez le Pôle mobilité interne, composé d’une administratrice des finances publiques adjointe (cheffe de pôle), d’une inspectrice principale des finances publiques (adjointe à la cheffe du pôle), d'un inspecteur divisionnaire des finances publiques hors classe (chef du secteur des IP AFIPA IDIV), de 5 inspecteurs et de 2 contrôleurs. Au sein du secteur, vous travaillerez en équipe et réaliserez les opérations nécessaires aux différents mouvements des cadres IP IDIV AFIPA de la DGFiP (mutations au choix, mutations d’office). Vous serez en contact quotidien avec les structures RH locales, le SARH, les bureaux d’administration centrale, et dans certains cas avec les agents. Dans ce cadre, vous exercerez les missions suivantes: - Analyser les demandes de recrutement, en lien avec les services RH locaux, et réaliser les actes juridiques correspondants (notamment les arrêtés ministériels). - Confectionner les arrêtés de promotion et faire l’interface SRH/ CSRH pour les IDIV, IP, AFiPA à la suite des réussites aux concours, sélections et examens professionnels. - Traiter les demandes de réintégration suite à position interruptive d’activité (CDL, CPF, disponibilités) et confectionner les arrêtés; - Participer à la publication des fiches de postes pour le recrutement au choix via Passerelles (vérifications des vacances, tenue du fichier de suivi); - Apporter expertise juridique/réglementaire et assistance aux services RH locaux. - Expertiser et défendre les dossiers de mutation d’office dans l’intérêt du service et exécuter les décisions de déplacement d’office prononcées par l’administration. - Expertiser le contentieux (demande gracieuse, demande contentieuse après saisine du bureau des Affaires juridiques). - L’inspecteur recruté sera amené à participer aux Conseils de discipline en tant que membre du jury, à la demande du bureau des Affaires juridiques et du contentieux. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur des Finances publiques ». Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Le candidat devra posséder : - des capacités de communication écrite et orale ; - des qualités rédactionnelles et de synthèse ; - une bonne connaissance du réseau de la DGFiP et de ses métiers ; - une parfaite maîtrise des outils bureautiques. - une bonne connaissance du droit de la fonction publique ou une capacité à acquérir rapidement le socle juridique nécessaire. Savoir-être : esprit d'équipe sens de l’analyse, capacités d’adaptation, sens des relations humaines, implication et disponibilité. Savoir-faire: Capacité à gérer des délais Aptitude à travailler en équipe Capacité à rendre compte Sens de la discrétion Une expérience en RH n'est pas exigée mais serait un atout.
Lieu d'affectation : Ministère de l'Économie et des Finances - 120 Rue de Bercy - Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents