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2026-29178 - IDIV CN/AP Adjoint au responsable du CGR de Rennes-Fougères et responsable de l'antenne de Fougères H/F

Fri, 13 Mar 2026 11:21:19 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé du contrôle et de l'exécution de la dépense publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
L’antenne de Fougères est organisée en trois unités de gestion (dont une spécifique aux pensionnés outre-mer). Le (la) responsable de l’antenne est assisté(e) d’un adjoint de catégorie A. En coordination avec le SRE et le responsable du CGR de Rennes-Fougères, le cadre recruté suite à la présente offre pilote l’activité de l’antenne et assure le management général des équipes. Selon les circonstances, il prend en charge les situations individuelles. En liaison avec son adjoint, il veille à la bonne organisation des équipes réparties en unités de gestion. Ces unités gèrent le dossier des pensionnés, depuis la concession. Concrètement, les gestionnaires contrôlent la liquidation des pensions et les mettent en paiement, prennent en compte les changements de situation signalés par les pensionnés ou les tiers, contrôlent périodiquement les droits au paiement des pensions. Les gestionnaires assurent également, en second niveau, le traitement des questions des pensionnés en matière de paiement, transmises par le centre de service des retraites (CSR) de Laval. Le (la) responsable de l’antenne de Fougères, adjoint(e) du CGR, participe pleinement au pilotage et à l’animation du CGR. Il (elle) assure également la gestion de site des locaux abritant l’antenne de Fougères. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Compétences requises : Les connaissances de la gestion publique et de l’environnement des pensions ou des rémunérations sont un avantage indéniable à la prise de fonctions mais ne sont pas indispensables Qualités requises : – qualités managériales déjà éprouvées. Une expérience réussie d’encadrement de cadres A serait un plus ; – qualités relationnelles et de communication ; – compétences rédactionnelles certaines ; – aptitude à conduire le changement – capacités d’analyse et fixation de priorités – sens avéré de l’organisation ; – faculté d’innovation et d’adaptation.
Lieu d'affectation : Fougères
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-28456 - IDIV CN / AP - Adjoint(e) à la responsable de la division Dépense H/F

Tue, 10 Mar 2026 12:03:49 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé du contrôle et de l'exécution de la dépense publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
L’encadrement de la division Dépense est composé d’un responsable et de deux adjoints, l’un à Bercy, le second à Montreuil. L’emploi concerné est celui d'adjoint à l’inspectrice principale responsable de la division Dépense, localisé à Montreuil. L’inspecteur divisionnaire devra apporter un soutien de proximité aux 2 cadres A chefs de service, responsables des CGF 4 et 5 composés respectivement de 20 et 16 agents. Ces deux services gèrent les dépenses de toute nature des directions spécialisées et d’administration centrale de la DGFIP (Direction des ressources et du support, Directions des services informatiques, Direction de l’immobilier de l’État, bureaux SPIB, Service d’appui aux ressources humaines, etc.). Les CGF 4 et 5, à l’instar des 3 autres CGF, traitent l’ensemble des actes de gestion de la chaîne de la dépense. Ils contrôlent et transcrivent dans l'outil informatique les différentes opérations de dépense, de la création de l'engagement juridique jusqu'à la mise en paiement. Ils sont placés sous l’autorité fonctionnelle du CBCM. Les services sont responsables de la qualité des données d’exécution des dépenses et mettent en œuvre les traitements de fin de gestion. La mission s’inscrit dans les conditions prévues par les articles 19 et 20 du décret 2012-1246 du 7 novembre 2012 relatif à la gestion budgétaire et comptable publique.Les opérations de dépense s’exécutent dans le cadre de l’application comptable et financière CHORUS. Elle comprend le traitement des dépenses de fonctionnement et le suivi des marchés publics dans le respect de la réglementation et des procédures de contrôle interne. L’inspecteur divisionnaire devra assurer une homogénéité de traitement des dossiers entre les 2 services et avec les autres CGF, être un relais auprès de la responsable de la division dépense et de la direction du DCM, être force de proposition pour faire évoluer certaines procédures et méthodes de travail. Le poste implique des relations régulières avec les services du département comptable ministériel et du département du contrôle budgétaire, les services prescripteurs et les bureaux réglementaires de la DGFiP. S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.

Dynamisme, sens de l'organisation et de l'initiative Capacités managériales et pédagogiques dans l’accompagnement des équipes Capacité à prendre de la hauteur pour être force de proposition dans l’évolution des dispositifs existants Qualités relationnelles et sens du contact La connaissance des processus liés à la dépense publique est un atout apprécié, de même que la connaissance de Chorus.
Lieu d'affectation : 10 rue Auguste Blanqui, 93100 MONTREUIL
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29018 - Adjoint de la resp. du Service de Gestion Comptable (SGC) de Bagnères de Luchon (DRFIP 31) H/F

Tue, 10 Mar 2026 08:19:48 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé du contrôle et de l'exécution de la dépense publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
L’effectif du SGC de Bagnères de Luchon est composé de 10 personnes : le responsable du SGC / 1 cadre A adjoint / 3 contrôleurs et 5 agents administratifs. Le service est organisé en 2 pôles : - pôle dépense (4 agents) - pôle recettes / recouvrement – comptabilité (4 agents) Le SGC de Bagnères de Luchon assure la gestion de 127 budgets principaux et annexes (nomenclatures M57 , M4 et M22), A ce titre il assure les travaux de gestion dévolus aux comptables publics du secteur public local : tenue de la comptabilité, confection du compte de gestion, contrôle, prise en charge et paiement des mandats de dépense, contrôle, prise en charge et recouvrement des titres de recettes, contrôle des régies d’avance et de recettes, Ses principales charges au 31/12/2025 sont les suivantes : - nombre de lignes de titres : 25 571 - nombre de lignes de mandats : 54 407 - nombre de régies : 68 Le candidat retenu pour le poste travaillera en étroite collaboration avec le comptable (et son adjoint le cas échéant) du SGC. Il participera au pilotage et à l’organisation de l’activité du poste au quotidien (tenue de la comptabilité, confection du compte de gestion, prise en charge, contrôle et mise en paiement des mandats de dépense, prise en charge et recouvrement des titres de recettes ainsi que le suivi des régies d'avance et de recettes). Il apportera un soutien technique aux équipes sur l’ensemble de ces sujets afin de garantir une bonne maîtrise générale des risques. En parallèle, il s’emploiera à maintenir la cohésion du collectif de travail en veillant au respect des conditions de vie au travail des agents. Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie A. Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2028 (article L332-2 2° du CGFP). La rémunération brute mensuelle proposée sera de 2 774 € soit 33 298 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle. Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré "inspecteur des Finances Publiques (IFIP)" Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment. Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables. Vous bénéficierez de titres-restaurant.

Savoir-être : * Qualités relationnelles essentielles dans le cadre des relations avec les ordonnateurs et les usagers ; * Aptitude à fédérer et motiver une équipe ; * Etre rigoureux. Savoir-faire : * Sens développé de l'organisation, capacités affirmées d'anticipation et d'accompagnement du changement ; * Communiquer ; Connaissances recherchées : * Bonnes connaissances du secteur public local et la maîtrise de l’outil Hélios est un atout ; * Maîtrise de la bureautique et outils collaboratifs.
Lieu d'affectation : 25, allées d'Etigny 31110 BAGNERES DE LUCHON
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-28927 - Gestionnaire administratif au sein du Centre de Gestion des Retraites de Châteaubriant H/F

Mon, 09 Mar 2026 12:42:31 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé du contrôle et de l'exécution de la dépense publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Les centres de gestion des retraites (CGR), dont le pilotage fonctionnel et l’animation sont assurés par le Service des Retraites de l’État (SRE), sont chargés du contrôle de la liquidation et du paiement des pensions concédées notamment par le SRE, le ministère des armées (retraite du combattant), la Grande Chancellerie (Légion d’honneur et Médaille militaire) ou l'ERAFP (retraite additionnelle de la fonction publique) pour les fonctionnaires d’État. Les CGR prennent en charge les titres de pension et leurs accessoires, appliquent les retenues et effectuent les règlements mensuels. A ce titre, ils sont chargé du paiement des pensions de retraite et d'invalidité des fonctionnaires civils et militaires de l'État, des accessoires, compléments et majorations de ces pensions dont l’indemnité temporaire de retraite (ITR) dans les territoires y ouvrant droit, des allocations temporaires d’invalidité et de diverses allocations, des retraites additionnelles de la fonction publique pour les pensionnés de l'État, des retraites du combattant, des traitements de la légion d'honneur et de la médaille militaire. Le CGR est organisé en unités de gestion, composées de portefeuilles liés au mois de naissance des pensionnés, qui assurent le suivi des dossiers des pensionnés. Les gestionnaires des CGR assurent également le traitement des questions de second niveau des pensionnés en matière de paiement. Il s’agit des demandes plus complexes recueillies par le centre de service des retraites lors des contacts téléphoniques avec les pensionnés. Une cellule comptabilité est chargée des travaux de comptabilisation des opérations. Les agents recrutés peuvent être affectés dans une unité de gestion ou à la cellule comptabilité des dépenses de pension. Le CGR est basé sur deux sites : l'un à Nantes, l'autre à Châteaubriant. Vous travaillerez sur le site de Châteaubriant, service composé de 25 agents.

Savoir-faire : - organisation, rigueur et méthode, - manipulation de plusieurs outils informatiques en simultané, - rédaction administrative. Savoir-être : - sens du travail en équipe et qualités relationnelles, - réactivité et adaptabilité pour faire face à une charge de travail évolutive et rythmée par les échéances du planning mensuel de traitement informatique PEZ. Connaissances nécessaires : Des connaissances de la gestion publique, de la comptabilité générale et de l’environnement des pensions ou des rémunérations sont un avantage indéniable mais non indispensable. Les connaissances métiers et des logiciels spécifiques (CHORUS / PEZ / GDP) seront acquises au travers d’un plan de formation.
Lieu d'affectation : Centre de Gestion des Retraites - site de Châteaubriant - avenue de la Citoyenneté - 44110 Châteaubriant
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-28899 - IP/AP - Adjoint au responsable de la division Pilotage et animation des pôles d'évaluation domaniale H/F

Sun, 08 Mar 2026 23:08:56 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé du contrôle et de l'exécution de la dépense publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «Inspecteur Principal des Finances Publiques». Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.Le poste à pourvoir se situe au sein du Pôle Évaluations. En véritable binôme avec le responsable de division, l’inspecteur principal a pour missions : Pilotage et animation du réseau : Vous serez en relation étroite avec les cadres des réseaux Évaluations afin de piloter, animer et suivre les missions au niveau national. Vous piloterez et animerez les groupes de travail organisés par la DNID. Vous réaliserez l’exercice « emploi » des PED et la rédaction du rapport d’activité du pôle ; Stratégie et outils : Vous suivrez les travaux d’évolution de l’outil informatique de suivi des évaluations. Vous concevrez également les instructions et les notes nécessaires au réseau pour accompagner la conduite du changement. Formation et accompagnement : En lien avec l’ENFIP, vous serez en charge de la conception et de la mise à jour des modules de formation, ainsi que de la programmation des stages. Vous mettrez à disposition des évaluateurs la documentation nécessaire et leur apporterez un soutien technique. Événementiel et représentation : Vous organiserez les journées d’études nationales pour les évaluateurs et les commissaires du gouvernement finances des Safer ou de l'expropriation. Vous participerez également aux réunions d'envergure telles que la présentation de la mission aux CDL ou les déplacements dans les PED avec les directions locales.

Vous possédez de fortes qualités rédactionnelles et pédagogiques, ainsi que des capacités d’analyse et de synthèse. Curieux(se) et doté(e) d'une forte capacité d'adaptation, vous savez accompagner le changement face à des problématiques nouvelles. Organisé(e) et force de proposition , vous avez un goût prononcé pour le travail en équipe et démontrez de réelles aptitudes au dialogue et à l'écoute. Enfin, vous êtes capable de mutualiser et de faire circuler l'information efficacement au sein de réseaux de grande taille.
Lieu d'affectation : Saint-Maurice
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-28772 - Assistant administratif au Service du Centre des payes de l'Etat -

Mon, 09 Mar 2026 14:26:23 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé du contrôle et de l'exécution de la dépense publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La direction régionale des Finances publiques de Bourgogne-Franche-Comté et du département de Côte-d’Or assure le traitement de la paye des agents de l’Éducation nationale de l’académie de Dijon. Cette mission est réalisée par le service du Centre des payes de l'Etat , intégré au sein du pôle de la gestion publique, dans la division État. Il traite environ 30 000 payes par mois. Le service est placé sous l'autorité d’un inspecteur des Finances publiques, assisté d'un adjoint contrôleur, le reste de l'équipe se compose de 4 contrôleurs et d'1 agent administratif. Il comprend une cellule technique qui assure les travaux comptables et une cellule chargée du visa de la paye. - Quelles sont les missions d’un Centre des payes de l'Etat ? Le service du Centre des payes de l'Etat réalise le contrôle, la liquidation et la mise en paiement des payes des agents de l’Etat et contractuels de l’Académie de Dijon. Dans le cadre de ses missions, le service est en étroites relations avec les services chargés de la paye au sein du Rectorat de la Bourgogne. - Les missions de la cellule technique : En relation avec différents services de la direction, la cellule assure : – le suivi de l’exécution des virements de paye et le traitement des rejets bancaires ; – le versement des cotisations et contributions aux divers organismes bénéficiaires (URSSAF, mutuelles et retraites complémentaires notamment RAFP, IRCANTEC, CNRACL) ; – l’exécution des procédures de saisies-rémunérations et autres oppositions ; – les déclarations fiscales et sociales (URSSAF). - Les missions de la cellule visa : La cellule assure les contrôles de la régularité des dossiers de paye transmis par les services des ressources humaines du Rectorat. Les contrôles sont réalisés afin de s’assurer de la concordance entre les fichiers informatiques et les pièces justificatives transmises. Ils portent sur l’ensemble des éléments pouvant modifier le montant de la rémunération notamment sur : – les composantes des emplois de la fonction publique : grade, échelon, grille indiciaire, régime indemnitaire… – la mise à jour des dossiers des agents en cas de mutation, de congés maladie… – la prise en charge des nouveaux arrivants et le transfert des sortants. Chaque agent de la cellule est responsable d’un portefeuille et il est en contact permanent avec les services du rectorat.

Savoir être : requis, notamment un bon sens du relationnel et de la diplomatie, des qualités d’écoute et de discrétion, le sens du travail en équipe et du service public. Savoir faire : une appétence pour le contact, une capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents, une grande rigueur dans la gestion des dossiers, curiosité et esprit d’analyse. Connaissances souhaitées : une appétence et des connaissances des spécificités de la fonction publique État notamment en matière de règles RH / Paye constituent des atouts.
Lieu d'affectation : 1 bis place de la Banque - 21 000 DIJON
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

2026-28648 - IPFIP/AP - Auditeur/Auditrice au sein de la Mission Départementale Risques et Audit (MDRA) H/F

Sun, 08 Mar 2026 23:08:52 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé du contrôle et de l'exécution de la dépense publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
1. Caractéristiques de l’audit à la MDRA 33 (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...) L’audit est une composante des missions de la MDRA. Il est exercé par une équipe de 9 auditeurs de grade IPFiP. La mission, rattachée au directeur régional, est placée sous la responsabilité du RDRA et de son adjointe. Elle intervient en interne et en externe sur les structures relevant de la DRFiP ou des partenaires extérieurs, établissements nationaux ou locaux, régies d’État ou du secteur local etc. Les auditeurs/trices déclinent un programme d’audit validé en comité départemental conformément à des orientations nationales et des priorités locales. 2. Principaux enjeux L’audit est un instrument essentiel de la maîtrise des risques et son rôle est accentué du fait de la mise en œuvre du régime de la responsabilité des gestionnaires publics. Indispensable pour veiller à la conduite régulière des missions, la vigilance exercée par l’audit et la réactivité de ses interventions sont également requis pour faire face à tous types de situations ou de sinistres dans un contexte marqué par une recrudescence du risque de fraude. 3. Éléments de contexte spécifiques Le champ des interventions de l’audit est très large, en nombre et en variété, du fait de la taille et de la dimension régionale de la direction. Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré "Inspecteur principal des Finances Publiques" (IPFIP) Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade d'attaché principal/grade ad hoc équivalent. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Savoir-être : Grande discrétion et loyauté sans faille ; réactivité ; disponibilité ; sens de l’initiative et force de proposition ; écoute ; ouverture d’esprit; très bon relationnel Savoir-faire : Forte capacité d’adaptation ; sens de l’organisation ; esprit d’analyse et de synthèse ; bonnes qualités rédactionnelles ; savoir allier le travail en équipe et le sens de l’autonomie Compétences requises : Des compétences dans l’utilisation du logiciel IDEA seraient un plus. Connaissances recherchées : Appétences et aptitudes au maniement des outils informatiques
Lieu d'affectation : 24 rue François de Sourdis 33000 Bordeaux
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-28644 - IPFIP/AP - Auditeur/Auditrice au sein de la Mission Départementale Risques et Audit (MDRA) H/F

Sun, 08 Mar 2026 23:08:52 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé du contrôle et de l'exécution de la dépense publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
1. Caractéristiques de l’audit à la MDRA 33 (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...) L’audit est une composante des missions de la MDRA. Il est exercé par une équipe de 9 auditeurs de grade IPFiP. La mission, rattachée au directeur régional, est placée sous la responsabilité du RDRA et de son adjointe. Elle intervient en interne et en externe sur les structures relevant de la DRFiP ou des partenaires extérieurs, établissements nationaux ou locaux, régies d’État ou du secteur local etc. Les auditeurs/trices déclinent un programme d’audit validé en comité départemental conformément à des orientations nationales et des priorités locales. 2. Principaux enjeux L’audit est un instrument essentiel de la maîtrise des risques et son rôle est accentué du fait de la mise en œuvre du régime de la responsabilité des gestionnaires publics. Indispensable pour veiller à la conduite régulière des missions, la vigilance exercée par l’audit et la réactivité de ses interventions sont également requis pour faire face à tous types de situations ou de sinistres dans un contexte marqué par une recrudescence du risque de fraude. 3. Éléments de contexte spécifiques Le champ des interventions de l’audit est très large, en nombre et en variété, du fait de la taille et de la dimension régionale de la direction. Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré "Inspecteur principal des Finances Publiques" (IPFIP) Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade d'attaché principal/grade ad hoc équivalent. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Savoir-être : Grande discrétion et loyauté sans faille ; réactivité ; disponibilité ; sens de l’initiative et force de proposition ; écoute ; ouverture d’esprit; très bon relationnel Savoir-faire : Forte capacité d’adaptation ; sens de l’organisation ; esprit d’analyse et de synthèse ; bonnes qualités rédactionnelles ; savoir allier le travail en équipe et le sens de l’autonomie Compétences requises : Des compétences dans l’utilisation du logiciel IDEA seraient un plus. Connaissances recherchées : Appétences et aptitudes au maniement des outils informatiques
Lieu d'affectation : 24 rue François de Sourdis 33000 Bordeaux
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-28127 - AFIPA/AHC - Responsable de la division du Secteur Public Local H/F

Sun, 08 Mar 2026 23:08:49 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé du contrôle et de l'exécution de la dépense publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré pour un "Administrateur des finances publiques adjoint" (AFiPA). Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe pour AFiPA). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. La division du Secteur Public Local a un rôle de pilotage, d’animation et d’expertise au service du réseau départemental des postes comptables du département (8 services de gestion comptable, 1 paierie départementale et 2 trésoreries hospitalières), assurant la gestion comptable et financière de 185 communes, 10 EPCI, du conseil départemental et de 5 établissements publics de santé. Elle conseille, principalement via la communauté des conseillers aux décideurs locaux, les collectivités territoriales en matière organisationnelle, juridique, comptable, financière et fiscale. Elle assure la prise en charge des délibérations fiscales votées par les collectivités et procède au versement des produits de la fiscalité locale à ces collectivités. Pour mener à bien ces missions, le(la) responsable de division est accompagné(e) de 13 agents au sein de la division, dont 2 adjoints A+, 7 inspecteurs(rices) des finances publiques, 4 contrôleurs des finances publiques et de 8 conseillers aux décideurs locaux.

Les candidat(e)s doivent : - faire preuve d’une forte implication professionnelle ; - disposer de qualités relationnelles avérées au regard des interlocuteurs rencontrés - avoir une grande rigueur permettant de suivre l’état d’avancement des engagements pris Une compétence juridique et technique en matière de gestion publique serait appréciée, sans pour autant constituer un critère déterminant.
Lieu d'affectation : Cfip de Cergy 2 avenue Bernard Hirsch
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-28727 - IDIV CN / AP - Adjoint à la Responsable div. Pilotage Réseau et Action Éco. en charge du réseau SPL H/F

Tue, 24 Feb 2026 16:25:20 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé du contrôle et de l'exécution de la dépense publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Intégré à l’équipe de commandement de la Division, vous travaillerez en collaboration étroite avec la responsable de division pour : - piloter et appuyer les 5 services de gestion comptable, la paierie départementale et les 2 trésoreries hospitalières - maintenir un partenariat de qualité avec la Préfecture - communiquer et fluidifier les relations avec les collectivités locales. Vous piloterez une équipe de 6 personnes (3 cadres A et 4 cadres B) dont un service de pilotage et de soutien au réseau SPL, une cellule recouvrement dématérialisation monétique moyens de paiement et une cellule analyses Financières – Réseau d’alerte et expertise , ce qui implique de : - piloter et organiser l’activité du service au quotidien - veiller à la bonne articulation des missions entre les différentes équipes - apporter le soutien technique requis aux équipes et garantir une bonne maîtrise générale des risques - animer le collectif de travail et garantir la fluidité de la communication au sein et entre les équipes. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Le responsable adjoint chargé du réseau du secteur public local assure le pilotage de l’équipe et dispose comme indiqué de compétences propres importantes. Il contribue au pilotage de la Division par l’AFIPA responsable et de facto engage la Direction dans son action, vis-à-vis des partenaires extérieurs, notamment élus et Préfecture. L’inspecteur divisionnaire adjoint seconde la responsable de division au niveau de l’encadrement, de l’animation et du pilotage et la supplée en cas d’absence, notamment dans la participation au CODIR et aux dialogues de gestion. Il joue également un rôle très important dans la maîtrise des risques et le contrôle interne en lien avec la MDRA. Le poste d’adjoint présente une double composante managériale et métier. Il est par conséquent attendu de ce dernier: - des compétences organisationnelles et managériales avérées ; - des qualités relationnelles et pédagogiques avec les équipes ; - un sens de la responsabilité et de l’initiative ; - des connaissances juridiques, comptables et fiscales dans le domaine du secteur public local; - la nécessité d’une grande réactivité et de disponibilité pour répondre à des commandes parfois urgentes. Le poste requiert un inspecteur divisionnaire doté de capacités à diriger, animer, accompagner et mobiliser une équipe mais aussi un réseau, à promouvoir de nouvelles méthodes de travail dans un environnement évolutif. Des connaissances techniques en matière de secteur public local ainsi qu’une expérience préalable dans le pilotage d'équipe et du management seraient appréciées.
Lieu d'affectation : Châlons-en-Champagne
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-28724 - IDIV CN/AP - Conseillers aux Décideurs Locaux (CDL) Secteur Chartres Métropole H/F

Tue, 24 Feb 2026 09:17:15 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé du contrôle et de l'exécution de la dépense publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
1. Caractéristiques du service (périmètre d'action, effectifs, organisation) Le service de gestion comptable (SGC) assure la gestion budgétaire et comptable des collectivités de son périmètre. Le CDL a vocation à prendre en charge le conseil aux élus et porte la nouvelle offre de service destinée aux collectivités locales. La mission de conseil aux élus se trouve ainsi renforcée par la nomination d’un cadre expert ,dédié à cette fonction, s’y consacrant exclusivement et qui devient l’interlocuteur privilégié des collectivités (élus et services). Cette organisation permet : - une meilleure qualité/permanence des tâches de gestion dans les SGC ; - un élargissement et une plus grande individualisation du conseil par collectivité (au profit des élus, secrétaires de mairie, directions des finances, DGS…) incarné par un cadre dédié expert, compétent et disponible, se consacrant exclusivement au conseil et déchargé de toute gestion RH ; - un accompagnement optimisé des collectivités locales, en particulier celles de taille modeste. Le CDL est rattaché hiérarchiquement et fonctionnellement au pôle gestion publique et partenaires institutionnels de la DDFiP. Le réseau des CDL est encadré et animé par un inspecteur divisionnaire hors classe. Le périmètre du CDL Secteur Chartres Métropole Portes Euréliennes d'Ile de France se compose de : 40 communes, dont Chartres, commune la plus importante du département ; 2 EPCI : communauté d’agglomération de Chartres Métropole et communauté de communes des Portres Euréliennes de l’Île-de-France ; 61 autres types de budgets. Soit un total de 103 budgets. Les communes sont en grande majorité de petite taille et situées en environnement rural, gérées par le SGC de Chartres. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale (IDIV CN). Pour les candidat(e)s fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché(e) principal(e) pour IDIV CN, grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

PROFIL SOUHAITÉ Compétences requises : - connaissances du secteur public local (environnement, métiers, applications, principes comptables, compétences fiscales) ; - maîtrise des outils bureautiques. Qualités requises : - appétence pour la mission de conseil et le contact ; - sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme ; - intérêt pour l’actualité économique et politique locale ; - sens du relationnel et diplomatie, aptitude au dialogue et aisance en expression orale. S’agissant du CDL intervenant auprès de la ville de Chartres et de l’agglomération de Chartres Métropole, ces qualités sont particulièrement attendues ; - qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse ; - capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents ; - capacité à rendre compte ; - forte disponibilité.
Lieu d'affectation : Le CDL exercera principalement ses fonctions au sein du service de gestion comptable de Chartres, 8 impasse du Quercy à Lucé.
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents