Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : Ressources Humaines

2026-30967 - Sec Gen : expert.e carrière en charge du bilan parcours et carrière des cadres supérieurs (DES) H/F

Mon, 15 Jun 2026 15:23:13 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Conseillère / Conseiller mobilité carrière
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Informations importantes à l’attention des candidats : Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées. L’expert(e) carrière a pour mission de conduire le processus de bilan, tel qu’il a été défini au niveau ministériel, en s’appuyant sur le référentiel des compétences managériales de l’Etat. Le processus comporte les étapes suivantes : - Préparation du bilan, entretien de cadrage avec le cadre concerné, - Réalisation des entretiens avec les personnes définies, - Echange avec le cadre sur les conclusions du bilan parcours et carrière, - Rédaction du rapport présentant les conclusions et recommandations, - Restitution au cadre, - Présentation du rapport au comité ministériel. Le bilan parcours et carrière couvre 3 dimensions : l’orientation, le développement professionnel et l’appréciation des compétences et réalisations. Il est distinct de l’évaluation annuelle des objectifs et doit être utile à l’administration comme à l’agent pour envisager les prochaines étapes dans une carrière. Les recommandations de l’expert carrière portent sur les orientations de poste qui permettront d’enrichir le parcours de l’agent, les formations et tout autre mode d’accompagnement utile (coaching, mentorat…). Un binôme d’expert(e)s carrière se répartit les entretiens à réaliser pour le bilan parcours et carrière d’un même cadre supérieur afin d’assurer la collégialité sur l’ensemble du processus. Le nombre de bilans à réaliser annuellement vise à assurer un bilan au moins tous les 6 ans pour chaque cadre supérieur. Le programme est défini par le président du comité en lien avec les directions d’emploi des cadres. Pour chaque bilan, le binôme d’experts carrière est déterminé par la responsable de l’équipe d’experts carrière. Les expert(e)s carrière suivent une formation organisée au niveau interministériel (posture, compétences, …). Il est attendu des expert(e)s carrière de savoir : - mener des entretiens et détecter des situations inhabituelles ou qui méritent un approfondissement, - analyser les informations recueillies avec impartialité et en prenant du recul, - émettre un avis et des recommandations relatifs au parcours du bénéficiaire et à la suite de sa carrière, - faire une veille sur les formations et méthodes d’accompagnement afin de personnaliser les recommandations. En ce sens, des compétences en gestion des ressources humaines, développement des compétences et/ou compétences managériales et une bonne connaissance des organisations sont indispensables. Il est également attendu des expert(e)s carrière le respect d’un cadre méthodologique et déontologique : l’atteinte des objectifs du nouveau dispositif nécessite la transparence sur la méthode et les outils d’analyse, la confiance dans l’impartialité et l’objectivité des expert(e)s carrière.

Profil du titulaire : Cadre ayant des compétences RH ou managériales reconnues, une bonne connaissance des organisations de la fonction publique et ayant de l’appétence pour les missions à réaliser. Cadre ayant de préférence un parcours varié (plusieurs postes de niveaux hiérarchiques différents incluant un ou plusieurs emplois fonctionnels ou équivalent, plusieurs employeurs, expertise, …)
Lieu d'affectation : BATIMENT COLBERT 139 RUE DE BERCY 75572 PARIS CEDEX 12
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-29502 - IDIV CN / AP - PPR - Adjoint au responsable de la Mission parisienne d'accompagnement des cadres H/F

Mon, 15 Jun 2026 12:03:28 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
1. Caractéristiques du service La DRFiP d’Île-de-France et de Paris comprend près de 330 cadres A+ et plus de 1 000 cadres A, dont environ 200 assurent des fonctions managériales, qui ont exprimé un besoin accru d’accompagnement lors des ateliers organisés dans le cadre de la préparation du plan d’action triennal 2026-2028 de la DRFiP. Par ailleurs, les cadres doivent être mieux associés à la stratégie de la direction afin qu’ils soient des acteurs de proximité en capacité d’expliquer à leurs équipes les orientations de la DRFiP et de leur donner du sens. La DRFiP d’Île-de-France et de Paris a donc décidé de créer la mission parisienne d’accompagnement des cadres, rattachée au responsable du département RH/Formation professionnelle, composée d’un inspecteur principal (responsable de la mission), d’un inspecteur divisionnaire (adjoint du responsable) et de trois cadres A. 2. Principaux enjeux La mission parisienne d’accompagnement des cadres aura plusieurs objectifs, et en particulier : améliorer la connaissance des cadres en les accompagnant dans l’ensemble des étapes du parcours de l’agent au sein de la direction : accueil et prise de fonctions au sein des services ; disposer d’une vision consolidée des dispositifs d’accompagnement des cadres dont ils ont bénéficié afin de mettre en place un pilotage pro-actif et personnalisé (formations, coaching, APM, etc) ; animer la collectivité des cadres via l’organisation de webinaires (actuellement l’organisation de ces webinaires – environ 6 par an – est réalisée par le département RH sans pilote dédié) sur des thématiques transverses (RH, BIL, contrôle de gestion, etc) ; aider les chefs de service à animer leurs équipes et à expliquer les orientations stratégiques de la direction ; organiser pour les encadrants (environ 550 agents) des ateliers d’échanges entre pairs sur les thématiques préoccupant les cadres : gérer les agents en difficulté, améliorer le collectif de travail et la cohésion des équipes, recenser les bonnes pratiques managériales, etc ; déployer les outils d’aide au management (ARCHE, OAD, boîte à outils du manager, SAM, etc.). La mission parisienne d’accompagnement des cadres s’appuiera également sur les dispositifs d’accompagnement proposés par la Direction générale (cellule de médiation, DEST, MAC) et de la délégation (CMC-RM des cadres A+, APM, réseau des facilitateurs, etc). Elle travaillera enfin en étroite collaboration avec l’ensemble des divisions du département RH/FORPO et des services du pôle pilotage et ressources de la DRFiP. Le cas échéant, elle s’appuiera sur les acteurs de la sphère de prévention, notamment les assistantes sociales et les médecins du travail, en lien avec la division Vie de l’agent, pour préparer la documentation relative à la gestion de certaines situations individuelles.

Savoir-être : - Aisance relationnelle ; - Esprit d’initiative ; - Sens de l’innovation / Créativité. Savoir-faire : - Animer un réseau, une communauté ; - Travailler en équipe ; - Communiquer ; - Promouvoir une action, une démarche. Connaissances et compétences requises : - Ressources humaines ; - Conduite et gestion de projet ; - Bureautique et outils collaboratifs.
Lieu d'affectation : 94, rue Réaumur 75002 PARIS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-30933 - Chef de service Administratif - Responsable du pôle gestion des ressources et opérations de l'État H/F

Fri, 12 Jun 2026 15:02:49 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Directrice / Directeur des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le poste de Responsable du pôle gestion des ressources et des opérations de l’État est un emploi de chef de service administratif (CSA3-HEA) S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans. Le pôle compte environ 60 agents dont : - une division chargée des relations sociales, budget et immobilier, pilotée par un inspecteur principal, et composée des services « ressources humaines et formation professionnelle » (1 A, 5 B et C) et « budget, immobilier, logistique » (2 A, 4 B et 7 C administratifs et techniques), ainsi que de l’inspecteur assistant de prévention. Il est précisé que le service BIL assure la gestion budgétaire, par délégation du Préfet, de la Cité Administrative de Nancy, sous contrat d’exploitation-maintenance jusqu’en décembre 2030. - une division chargée des opérations de l’État, pilotée par un inspecteur principal, et composée des services « comptabilité et services financiers » (1 A, 8 B et C) et « dépenses de l’Etat » (2 A, 30 B et C), assignataire du Rectorat Nancy-Metz (SFACT) et du Ministère de la Justice (CGF et dépense classique pour les Cours d’appel). Le Responsable du pôle pilote la mise en œuvre des orientations nationales et locales en matière de ressources humaines et budgétaires, en veillant aux conditions de vie au travail à travers notamment la mise en œuvre du plan d'actions de la DGFiP. Membre du comité de direction, il définit les sujets relevant du dialogue social et participe à ce titre aux instances (CSAL / FS). Il doit également entretenir des relations de qualité avec les interlocuteurs externes de la DDFiP, Préfecture – SGCD notamment pour la gestion de la Cité administrative, et services ordonnateurs (Éducation nationale et Justice) pour le domaine de la dépense de l’État.

Savoir-être : Rigueur, hauteur de vue, ouverture d’esprit, qualités d’analyse et esprit de synthèse, force de proposition Disponibilité, capacité d’adaptation et d’anticipation Savoir-faire : Management d’équipes Sens de l’organisation et de l’anticipation Sens des priorités et réactivité Capacités d’adaptation aux situations complexes ou sensibles Compétences requises : Capacité de décision Qualités relationnelles affirmées Qualités de communication et de pédagogie
Lieu d'affectation : Nancy
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-30846 - SG - Délégué(e) de l'action sociale/ référent thématique restauration (33) - Cat B H/F

Thu, 11 Jun 2026 13:08:36 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Coordonnatrice / Coordonnateur paie/primes
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Sous l’autorité de la responsable régionale de l’action sociale, vous participez à la mise en œuvre des prestations de l’action sociale ministérielle dans la région où vous êtes implanté(e). Dans le cadre de l’organisation arrêtée par la responsable régionale de l’action sociale, vous serez chargé(e) des missions suivantes : • Vous êtes chargé(e) de la mise en œuvre des prestations de la restauration : appui technique aux associations de gestion des restaurants économiques et financiers, recherche de solutions de restauration, préparation et gestion des conventions avec les restaurants, instruction des dossiers de subvention, suivi des espaces de restauration, vérification, validation des commandes mensuelles de titres-restaurant et assurez une mission de reporting de l'activité en lien avec les délégués de proximité. Vous participez à la montée en compétences des délégués sur le sujet de la restauration et vous organisez des rencontres thématiques régulières. Vous aurez également à présenter aux différents CDAS la thématique restauration au moins une fois dans l'année. • Vous êtes également chargé(e) d'une mission de délégué de proximité pour le département de la Gironde : vous assurez le secrétariat et la préparation des réunions du conseil départemental de l'action sociale, instance de dialogue social. Vous proposez et assurez le suivi des actions locales (arbre de Noël, consultations spécialisées et conférences, sorties actifs et retraités, mini-séjours enfants, soutien scolaire et mini-colonies) : établissement des devis et conventions, suivi des factures, établissement des service faits. Vous êtes le point de contact des services locaux et des agents dont vous assurez la bonne information sur les prestations. Vous êtes le relais local des référents thématiques de la région pour la mise en œuvre des prestations d’action sociale. Vous assurez le déploiement de la communication de l’action sociale dans ce département. Le contenu de la présente fiche de poste est susceptible d'évoluer au regard de l'organisation régionale définie par la responsable régionale de l'action sociale.

Connaissance de l'environnement professionnel à acquérir. Maîtrise des outils bureautiques. Le poste requiert une appétence et des connaissances dans le domaine de l'action sociale.
Lieu d'affectation : DDAS Cité administrative-28 Rue Jules Ferry 33090 BORDEAUX CEDEX
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat
Langue / Niveau :
Français : Maîtrise

2026-30847 - SG - Délégué(e) de l'action sociale/ référent thématique restauration (33) - Cat C H/F

Thu, 11 Jun 2026 13:08:21 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Coordonnatrice / Coordonnateur paie/primes
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Sous l’autorité de la responsable régionale de l’action sociale, vous participez à la mise en œuvre des prestations de l’action sociale ministérielle dans la région où vous êtes implanté(e). Dans le cadre de l’organisation arrêtée par la responsable régionale de l’action sociale, vous serez chargé(e) des missions suivantes : • Vous êtes chargé(e) de la mise en œuvre des prestations de la restauration : appui technique aux associations de gestion des restaurants économiques et financiers, recherche de solutions de restauration, préparation et gestion des conventions avec les restaurants, instruction des dossiers de subvention, suivi des espaces de restauration, vérification, validation des commandes mensuelles de titres-restaurant et assurez une mission de reporting de l'activité en lien avec les délégués de proximité. Vous participez à la montée en compétences des délégués sur le sujet de la restauration et vous organisez des rencontres thématiques régulières. Vous aurez également à présenter aux différents CDAS la thématique restauration au moins une fois dans l'année. • Vous êtes également chargé(e) d'une mission de délégué de proximité pour le département de la Gironde : vous assurez le secrétariat et la préparation des réunions du conseil départemental de l'action sociale, instance de dialogue social. Vous proposez et assurez le suivi des actions locales (arbre de Noël, consultations spécialisées et conférences, sorties actifs et retraités, mini-séjours enfants, soutien scolaire et mini-colonies) : établissement des devis et conventions, suivi des factures, établissement des service faits. Vous êtes le point de contact des services locaux et des agents dont vous assurez la bonne information sur les prestations. Vous êtes le relais local des référents thématiques de la région pour la mise en œuvre des prestations d’action sociale. Vous assurez le déploiement de la communication de l’action sociale dans ce département. Le contenu de la présente fiche de poste est susceptible d'évoluer au regard de l'organisation régionale définie par la responsable régionale de l'action sociale.

Connaissance de l'environnement professionnel à acquérir. Maîtrise des outils bureautiques. Le poste requiert une appétence et des connaissances dans le domaine de l'action sociale.
Lieu d'affectation : DDAS Cité administrative-28 Rue Jules Ferry 33090 BORDEAUX CEDEX
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP
Langue / Niveau :
Français : Maîtrise

2026-30819 - SG - Délégué(e) de l'action sociale/référent(e) thématique logement - Cat.C H/F

Thu, 11 Jun 2026 07:26:41 Z

2026-30817 - SG - Délégué(e) de l'action sociale/référent(e) thématique logement - Cat.B H/F

Thu, 11 Jun 2026 07:26:29 Z

2026-30812 - IPFIP/AP - Responsable pédagogique / Mission pédagogique pluridisciplinaire (M2P) H/F

Thu, 11 Jun 2026 06:59:53 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Responsable d'ingénierie de formation
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Membre de l’équipe pédagogique, sous l’autorité hiérarchique de la directrice de l’école et la coordination pédagogique d’un responsable de division, vous intégrez une équipe de 3 personnes. Vous participez au développement et à la mise en œuvre de l’offre de formation de l’ENFIP, collaborant à la conception et l’animation des actions de formation pluridisciplinaire. Le groupe pédagogique, « mission pédagogique pluridisciplinaire (M2P) » intervient à la fois sur des domaines transverses (management, pilotage, communication, CVT) et des domaines métiers relevant des sphères de la gestion publique d’État, du contrôle fiscal, de la fiscalité des professionnels et des particuliers. Chaque responsable pédagogique du groupe a un plan de charge d’actions qui est attribué en fonction des expériences et compétences acquises antérieurement, mais qui nécessite également une aptitude à élargir, enrichir rapidement ses connaissances et compétences dans des domaines moins maîtrisés. Dans ce cadre, vos missions et activités seront de : - Concevoir, avec les acteurs concernés, des dispositifs de formation adaptés aux objectifs pédagogiques fixés, et au public cible, dans des domaines principalement transverses (management, communication, pilotage, CVT) mais pouvant être « métier » en fonction de vos compétences métiers antérieures, - Encourager la mise en œuvre des méthodes pédagogiques, des outils et des démarches adaptées aux métiers des publics visés (y compris les outils numériques) et l’exploitation des équipements pédagogiques dont l’école dispose ; - Contribuer à la conception de supports pédagogique numériques ; - Assurer une veille documentaire et informationnelle dans votre domaine d’expertise ; - Etre force de proposition pour toute évolution de contenus et/ou outil pour les mettre en adéquation avec l’évolution des emplois/métiers ; - Construire/Animer un réseau de professionnels associés dans la sphère de compétence de votre portefeuille et/ou groupe pédagogique ; - Assurer une communication de qualité tant montante que descendante, et entretenir une relation régulière avec tous les membres de l’équipe ; - Développer vos expertises et assurer des suppléances au sein de votre groupe ; - Encourager la transversalité et vous impliquer dans l’équipe tant dans les objectifs de service que dans l’activité générale du CFP et contribuer au collectif de travail ; Vous êtes amené à préparer et animer des sessions de formation sous différentes modalités (présentiel, à distance, hybride). Vous avez également vocation à intervenir dans le cadre des académies de cadres supérieurs en qualité de « fil rouge » et des activités transverses du CFP et de l’ENFIP notamment en matière d’attractivité. De manière générale, vous participez à la vie de l’établissement et à son dynamisme et portez les valeurs de l’école en particulier et de la DGFIP et de la fonction publique en général.

• Expérience de l’encadrement et de la gestion d’équipe • Capacité à anticiper, gérer, planifier • Très bonnes qualités relationnelles • Réelle aptitude au travail en équipe • Aptitude à évoluer dans un environnement numérique intégrant divers outils et méthodes pédagogiques modernes • Solides connaissances d’une ou plusieurs sphères métiers de la DGFIP, de ses missions, son organisation et des applicatifs associés. Une expérience de l’ingénierie de formation en général et des dispositifs de formation de la DGFIP en particulier, serait un plus.
Lieu d'affectation : CFP-6, rue de Gonzague 58000 NEVERS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-30716 - Gestionnaire administratif/paye H/F

Mon, 08 Jun 2026 09:02:48 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le poste est ouvert au sein du secteur gestion administartive/paye qui comprend 14 agents. Le(la) titulaire du poste est chargé(e) de la gestion administrative et la pré-liquidation de la paye d'un portefeuille d'agents. A ce titre, il/elle assure, l'initialisation, le traitement et le suivi des actes de gestion (positions statutaires et administratives, reclassement, avancement d'échelon, …), les saisit dans l'application SIRH (Sirhius) et produit les actes correspondants (arrêtés, décisions, …). Il/elle gère également les éléments de la pré-liquidation de la paye, vérifie les pièces justificatives et effectue le contrôle des rémunérations. Il/elle assure les réponses aux demandes des bureaux décisionnels, des agents et des RH de proximité.

Une expérience en gestion administrative et paye est souhaitable.
Lieu d'affectation : 59 boulevard Vincent-Auriol 75013
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-30735 - IFIP/ATT - Chargé du suivi des inspecteurs, IDiV, IP et AFiPA en mobilité sortante H/F

Mon, 08 Jun 2026 08:37:17 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Intitulé du poste : Chargé du suivi des inspecteurs, IDiV, IP et AFiPA en mobilité sortante. Vous intégrerez une équipe composée d’un administrateur des finances publiques adjoint, d’une attachée d’administration principale de l’Etat, de cinq inspecteurs, d’un attaché d’administration et de quatre contrôleurs. Vous exercerez les missions suivantes en tant que manager d’une équipe de 2 contrôleurs : - gestion de la mobilité externe des cadres A et A+ sur un portefeuille de lettres : demande de pièces justificatives, rédaction des arrêtés en lien avec les différents secteurs du Bureau, échanges avec les services recruteurs, renseignements des outils de pilotage interne du pôle, mises à jours des applications informatiques (SIRHIUS, MobEX, etc.) - suivi des dossiers d'installation et de renouvellements de mobilité externe et visa des arrêtés y afférents, gestion de la BALF, gestion des dossiers complexes, publication des fiches de poste lors des absences du titulaire ; - expertises juridiques sur les situations de mobilité externe complexes et sur les modalités de réintégration ; - encadrement et pilotage d'une équipe de 2 personnes ; - contrôle interne indispensable à la fiabilisation des outils de suivi : mise en qualité des données et de la production du secteur, rationnalisation des procédures Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «Inspecteur des finances publiques». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

- Aisance avec les outils informatiques (Word, Excel, Power point et également suite Libre office) ; - Capacité à encadrer et à travailler en transversalité ; - Etre réactif (ve), rigoureux(se) et organisé(e), être force de proposition, faire preuve d’ouverture et d’adaptation, avoir un sens de la confidentialité ; - Disposer de bonnes qualités d’analyse, juridiques, rédactionnelles et relationnelles.
Lieu d'affectation : Bâtiment Sully - 64-70 allée de Bercy – 75012 PARIS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-30722 - DGAFP - Chargé(e) de mission RH (DRESS) H/F

Fri, 05 Jun 2026 13:21:47 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Conseillère / Conseiller en ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Sous la responsabilité de l'adjointe en charge des pôles RH et moyens généraux, le ou la titulaire du poste sera notamment chargé des missions suivantes : - Pilotage de projets RH stratégiques pour la Direction : fidélisation, management, formation, etc. - développer l'offre d'accompagnement individuel des agents à travers le conseil RH aux agents sur leur parcours (mobilité, formation, évolution professionnelle, dispositifs d'accompagnement) - Développement des compétences, en particulier des managers, à travers le mentorat, le coaching, le co-développement, les programmes dédiés aux cadres supérieurs (Cysdem, Bilan parcours et carrière, etc.) - développer une politique proactive en matière de recrutement et de mobilité : développer et gérer des viviers de recrutement (recherche de CV, partenariats avec des DRH ministérielles) et d'essaimage - pilotage, mise en oeuvre et suivi des actions du projet stratégique de la DGAFP relatives au développement RH, en lien avec les services du secrétariat général (mission communication notamment) Ces missions ne sont pas exclusives et d'autres missions pourront être confiées au ou à la titulaire du poste.

Une appétance particulière pour le développement RH et une connaissance des RH de la fonction publique sont indispensables.
Lieu d'affectation : DGAFP - 2 Bd Diderot 75012 PARIS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-30682 - CONSEILLER / CONSEILLERE RETRAITE H/F

Thu, 04 Jun 2026 09:27:51 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé des retraites
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Poste proposé sur le Pôle Conseil retraite à NANTES: Ce dernier est en charge du pilotage et de la mise en œuvre du conseil retraite pour les fonctionnaires de l'État, les militaires et les magistrats. Il assure la relation à l'usager actif et la relation à l'usager pensionné au niveau expert, hors questions relatives au paiement. Placé sous l’autorité d'une attachée principale d'administration et de deux adjoints, le pôle s’inscrit dans le contexte de parcours usager, alliant autonomie et conseil individualisé. Le parcours usager retraite confie aux agents du PCR le rôle de conseiller expert et de prescripteur de services. Dans ce contexte, les conseillers répondent aux sollicitations des usagers qui les contactent par courrier, courriel ou téléphone. Le (la) conseiller(ère) retraite participera aux activités générales de l’unité conseil de NANTES. Dans le cadre du parcours Usagers, certifié ISO 9001, il (elle) assurera le conseil expert auprès des usagers selon le descriptif suivant: * Dans le cadre de la relation aux actifs Le (la) conseiller (ère) retraite assurera : - l'orientation des fonctionnaires en activité vers un service en autonomie (internet) ou accompagné (par un conseiller) - le traitement des demandes d'information : réponses aux questions des fonctionnaires et des militaires sur leur situation individuelle au regard de leur carrière ou de leur future pension; - les réponses à toutes les demandes d'explication à la suite de l'utilisation d'un service en ligne par les assurés y compris l’assistance technique; - la gestion et le suivi des contacts avec les actifs; - l'accompagnement des usagers qui ont déposé leur demande de retraite au SRE; - dans le cadre de l'offre de services accompagnés, l’envoi de questionnaires. * Dans le cadre de la relation aux retraités - le traitement des demandes d'information ou d'explications, sur les droits concédés, émanant des retraités civils ou militaires et de leurs ayants cause. Les agents actuellement en fonction au pôle Conseil retraite sont affectés selon une des deux modalités d’exercice suivantes : - Type 1 : Dominante téléphone (80 % de téléphone et 20 % de courrier/courriel) - Type 2 : Sans dominante (50 % de téléphone et 50 % de courrier/courriel) en cas de circonstances exceptionnelles 70 % de téléphone et 30 % de courrier/courriel. Le (la) conseiller(ère) retraite sera affecté(e) selon la modalité de type 1 sur le site de NANTES. Le contenu du poste pourra évoluer, notamment en fonction de l’évolution du parcours usager, d’une part, et des nécessaires adaptations au demande des usagers d'autre part. Dans le cadre du renfort de la mission d’agent logistique au courrier central : - réception, tri et envoi des plis, gestion des colis, numérisation des courriers, renvoi d'attribution

L’agent(e) affecté(e) à ce poste devra disposer d’une appétence pour le téléphone (bien s’exprimer à l’oral), de capacités rédactionnels et d’une grande capacité d’adaptation au regard des évolutions techniques et réglementaires.
Lieu d'affectation : NANTES
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

2026-30647 - DP3 - Catégorie B – Assistant(e) administratif(ve) des ressources humaines et fonctions support H-F H/F

Thu, 04 Jun 2026 06:35:03 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Les principales missions de l’assistant(e) RH de proximité, formation professionnelle et support consistent à apporter un soutien administratif et logistique aux agents et cadres de la Direction des Projets du recouvrement forcé (DP3) soit une centaine d'agents, de contractuels et de prestataires externes, répartis sur trois sites : Noisy-le-Grand, Nantes et Montreuil. Ces fonctions s'exercent dans les domaines suivants : - gestion des ressources humaines ; - gestion du temps de travail (congés, pointage, arrêts maladie) ; - diffusion de l’information ; - correspondant CHORUS FDD (billets, ordre de mission et état de frais des administrateurs de l’Etat) ; - accueil et installation des agents ; - correspondant formation (transmission des offres, suivi, recensement) ; - budget, immobilier et logistique ; - relais bureautique local (gestion du parc informatique et de son inventaire, gestion des demandes d’installation applicative) ; - support à l’action managériale. Au sein de la DGFiP, l'emploi est calibré "contrôleur des finances publiques". Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Vous aimez le métier des ressources humaines et les fonctions support en général. Vous avez un fort esprit d’équipe, vous êtes rigoureux(se) et organisé(e). Vous devez être loyal(e) et transparent(e) vis-à-vis de l’équipe et de la hiérarchie. Vous avez le goût de la polyvalence, du contact et de l’apprentissage de compétences nouvelles. Une formation et/ou expérience de support à l’action managériale est un plus recherché.
Lieu d'affectation : 4 avenue Montaigne, 93160 Noisy-le-Grand
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-30631 - Chargé(e) de la gestion des concours et du recrutement externe (H/F) H/F

Wed, 03 Jun 2026 13:42:34 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé des concours et examens professionnels
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux contractuels
Description du poste :
En tant qu'appui et soutien opérationnel à la section FP/Recrutement, et sous l'autorité du chef de section, vous intervenez en synergie avec les deux agents de la section. Vos missions principales seront : - Soutien logistique et administratif à l'organisation des concours Planification et logistique : réserver les salles de concours pour établir les devis et veiller aux bonnes conditions matérielles des épreuves (y compris les aménagements spécifiques pour les candidats en 1/3 temps) Apporter un appui rigoureux lors du grand concours annuel organisé avec la DGFIP (constitution de la commission de surveillance, réflexion sur l'aménagement des salles, étiquetage, répartition et constitution des paquets de copies par épreuve et par zone, gestion des demandes d'aménagements) Contribuer à la logistique des épreuves sportives, des tests psychologiques et planifier les visites médicales d'aptitude pour les lauréats du concours Assurer la sécurisation de tout le processus des concours (sujets, copies, commissions) Utiliser au quotidien les outils informatiques et les applications des concours (ICARE et CAMELIA) - Appui au recrutement externe et à la gestion des contrats Assurer les formalités administratives et d'intégration des apprenti(e)s de la Direction Interrégionale (planification des visites médicales, déclaration préalable à l'embauche (DPAE), saisie des contrats sur l'application CELIA) Participer à la rédaction et à l'établissement des documents de fin de contrat (attestations employeur, reçu pour solde de tout compte, certificat de travail) - Assurer la gestion courante de la boite de réception du service en traitant les candidatures spontanées et en répondant aux demandes d'information du public sur les concours La/le chargé(e) de la gestion des concours et du recrutement externe est également en lien régulier avec : les autres membres du pôle RH les SGR, notamment pour l'organisation des concours les autres acteurs du recrutement: RH2, DNRFP, et services partenaires externes Vous souhaitez découvrir l'organisation des concours administratifs et e recrutement externe, vous êtes à l’aise au téléphone pour répondre aux sollicitations, êtes capables d’utiliser les outils informatiques et disposez d’une curiosité ? Vous aimez travailler en équipe, dans le respect des consignes données par les agents en poste ? Mettez votre talent au service de la douane et rejoignez-nous ! L’offre d’emploi porte sur un contrat à d'auxiliaire de 4 mois, à compter du 3 août 2026 - 35 heures hebdomadaires

Soutien logistique et opérationnel Principaux interlocuteurs : Agents du ministère, secteur privé, établissements publics et privés.
Lieu d'affectation : Dijon
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

2026-30609 - DGDDI (DI AURA) - Chargé(e) de recrutement et d'attractivité (H/F)

Thu, 04 Jun 2026 10:21:02 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé du recrutement
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
1. Cartographie des emplois et gestion prévisionnelle des compétences Le/la chargé(e) de recrutement contribue à l’analyse des besoins en compétences de l’interrégion. Il/elle accompagne les services dans la définition des profils recherchés, rédige et actualise les fiches de poste, participe à la structuration d’une bibliothèque interrégionale des emplois et contribue aux réflexions relatives à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. 2. Pilotage des processus de recrutement Il/elle pilote les campagnes de recrutement internes et externes, de l’expression du besoin jusqu’à l’intégration des agents recrutés. Il/elle assure la publicité des postes, met en œuvre des stratégies de sourcing adaptées, organise les sélections, conduit ou coanime les entretiens, sécurise les procédures et garantit la traçabilité des décisions. Il/elle conçoit également des outils d’aide à l’évaluation : grilles d’entretien, radars de compétences, cas pratiques, supports de restitution et tableaux de suivi. 3. Management fonctionnel, coordination d’équipes projets et animation transverse Le poste comporte une forte dimension de pilotage transversal. Le/la chargé(e) de recrutement coordonne les différents acteurs mobilisés dans les campagnes de recrutement et les projets RH : services recruteurs, managers, jurys, partenaires RH, direction générale, partenaires externes, ambassadeurs métiers, alternants ou stagiaires. Il/elle anime les réunions de cadrage, de suivi et de bilan, répartit les rôles, accompagne les équipes projets et veille à la cohérence des pratiques à l’échelle interrégionale. 4. Accompagnement des managers et professionnalisation des pratiques Il/elle assure un rôle de conseil et d’appui méthodologique auprès des managers et recruteurs. Il/elle les accompagne dans l’analyse du besoin, la conduite des entretiens, l’évaluation des candidatures, la prévention des biais de sélection, la non-discrimination et la prise de décision. Il/elle contribue ainsi à diffuser une culture du recrutement structuré, sécurisé et professionnalisé. 5. Onboarding, Offboarding Le/la chargé(e) de recrutement participe à la définition et au suivi des parcours d’intégration des agents recrutés. Il/elle contribue aux actions de pré-onboarding, d’accueil, de suivi individualisé et de fidélisation, en lien avec les services recruteurs. Il/elle peut également identifier les besoins d’accompagnement ou de formation nécessaires à la bonne intégration des agents. 6. Attractivité des métiers et communication RH Il/elle participe à la définition et au déploiement de la stratégie d’attractivité des métiers douaniers. Il/elle organise et coordonne les actions de promotion des métiers, prépare les interventions sur les salons, forums et événements partenaires, anime le réseau des ambassadeurs métiers et conçoit des supports de communication RH adaptés : présentations, visuels, guides, contenus numériques ou supports de valorisation.

Vous êtes un profil RH dynamique, structuré et force de proposition, avec une appétence marquée pour le recrutement, l’attractivité des métiers, la communication RH et l’accompagnement des managers. Vous aimez piloter des projets transverses, coordonner des interlocuteurs variés et faire avancer des dossiers impliquant plusieurs acteurs. Vous savez adopter une posture de conseil, d’appui méthodologique et de facilitateur auprès des managers, tout en veillant à la sécurisation des procédures et à l’égalité de traitement des candidats. Autonome, rigoureux(se) et organisé(e), vous êtes capable de suivre plusieurs recrutements ou projets RH en parallèle, dans des calendriers parfois contraints. Vous savez analyser un besoin, définir un profil cible, structurer une démarche de recrutement, concevoir des outils d’aide à la décision et accompagner les services jusqu’à l’intégration des agents recrutés. Vous disposez de solides qualités relationnelles, d’une bonne capacité d’écoute et d’analyse, ainsi que d’une aisance dans la conduite d’entretiens, l’animation de réunions et la prise de parole. Vous appréciez le travail en réseau et savez fédérer les acteurs autour d’objectifs communs. Vous êtes également à l’aise dans la rédaction de supports professionnels : fiches de poste, grilles d’évaluation, trames d’entretien, bilans, supports de communication ou documents de synthèse. Vous connaissez l’environnement administratif, des règles en matière de recrutement dans la fonction publique.
Lieu d'affectation : LYON
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-30618 - DGT-RH2-SNH - Gestionnaire VIA au sein du bureau des ressources humaines des services à l'étranger H/F

Tue, 02 Jun 2026 14:40:42 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Sous la responsabilité de l’Adjointe à la cheffe de bureau en charge de la zone "Asie-Pacifique, Afrique, CEI, Balkans occidentaux, organisations internationales, RPUE, IFIs, END", le/la titulaire du poste assurera la gestion des Volontaires Internationaux en Administration (VIA) de la DG Trésor. A ce titre, il/elle sera en charge de : - gérer les procédures de recrutement (planning, publication des offres, présélection des candidatures, organisation des entretiens et tests écrits, participation aux entretiens) ; - la gestion administrative et l'accompagnement des VIA pendant leur mission (affectation, prolongation, cessation anticipée, parrainage, point à 3 mois, bilan de fin de mission) ; - la gestion des VIA informaticiens de la DG Trésor ; - l'organisation des journées d'accueil mensuelles, en lien avec la gestionnaire chargée de l'autre zone géographique (sa binôme) ; - la gestion des factures relatives à la couverture sociale des VIA ; - la gestion des relations avec les partenaires (DGDDI, DGFIP, Business France) pour leurs VIA affectés à l'international ; - la tenue de statistiques y compris pour les déclarations au Compte Engagement Citoyen et au Fonds de Solidarité Vieillesse ; - assurer l'intérim de sa binôme en cas d'absence. Principales activités : - Gestion de procédure - Pilotage - Coordination - Conception - Conseil - Contrôle, vérification - Classement, archivage - Saisie informatique Relations fonctionnelles : - Les services économiques de la zone géographique - Les agents du ministère - Les autres bureaux du secrétariat général de la DG Trésor (BCVie, Budget, DSI) - Le secrétariat général du Ministère et d'autres directions générales - D'autres ministères et établissements publics

Une expérience dans la gestion des RH, en particulier sur son volet statutaire, facilitera la prise de poste. Appétence pour la gestion RH dans un contexte international souhaiter. Savoirs : Statut juridique du volontariat international Connaissance du réseau international de la DG Trésor Applications informatiques métier Bonnes qualités rédactionnelles Savoirs-Faire : Rédiger des actes de gestion et pilotage budgétaire Conduire des entretiens de recrutement Recueillir et formaliser des indicateurs Savoirs-Êtres : Sens relationnel Réactivité Rigueur/fiabilité Sens de l’organisation
Lieu d'affectation : 139 rue de Bercy 75012
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-30217 - SEC : GEN Adjoint.e au Responsable du pôle RH - Gestion collective H/F

Tue, 02 Jun 2026 12:29:14 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
En qualité d’adjoint(e) responsable de la stratégie RH et de la gestion collective, vous serez chargé(e) de l’encadrement de deux chargés de mission de catégorie A et d’un gestionnaire de catégorie B. Au quotidien vous serez chargé(e) du pilotage et de la sécurisation des politiques RH transversales du service, dans le respect du cadre réglementaire en vigueur. À ce titre, vous assurerez le pilotage de la politique de GPEEC et des effectifs du service: – suivi mensuel des effectifs et de l’analyse des écarts liés aux entrées, sorties, vacances de postes et plafonds d’emplois ; – contribution au respect du schéma d’emplois dans le cadre des exercices budgétaires ; – production des reportings, tableaux de bord et indicateurs RH ; – réalisation d’études et de contributions relatives aux effectifs et à la gestion RH (doctrines, cartographies d’emplois, etc.) ; – animation du dialogue de gestion avec les bureaux ; – identification des risques RH et de l’alerte de la hiérarchie ; – renforcement de l’attractivité des profils au sein du service. Vous pilotez en propre la campagne indemnitaire RH: organisation et suivi de la campagne, accompagnement méthodologique des managers, fiabilisation des données et sécurisation des procédures. Vous intervenez par ailleurs en qualité de référent(e) en matière d’expertise juridique collective et disciplinaire : conseil sur les questions collectives RH, suivi et pilotage des procédures disciplinaires, référent déontologie ; accompagnement des dossiers sensibles. Vous assurez la supervision l'activité de médecine de prévention et d’action sociale, en lien avec la chargée de mission assistante de prévention. Vous assurez le suivi également de l’activité formation du service, assurée par une chargée de mission formation et une gestionnaire En lien avec la cheffe de pôle, vous participez à la gestion des savoirs et à l’amélioration continue des process RH (formalisation et mise à jour des procédures RH).

Nous sommes à la recherche d'un profil ayant déjà occupé des fonctions d'expertise/ou des compétences dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Un profil ayant la connaissance de l'environnement professionnel des MEF sera valorisé.
Lieu d'affectation : 139 rue de Bercy 75012 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-30515 - CONSEILLER / CONSEILLERE RETRAITE H/F

Wed, 03 Jun 2026 10:16:18 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé des retraites
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Poste proposé sur le Pôle Conseil retraite à NANTES Ce dernier est en charge du pilotage et de la mise en oeuvre du conseil retraite pour les fonctionnaires de l'État, les militaires et les magistrats. Il assure la relation à l'usager actif et la relation à l'usager pensionné au niveau expert, hors questions relatives au paiement. Placé sous l’autorité d'une attachée principale d'administration et de deux adjoints, le pôle s’inscrit dans le contexte de parcours usager, alliant autonomie et conseil individualisé. Le parcours usager retraite confie aux agents du PCR le rôle de conseiller expert et de prescripteur de services. Dans ce contexte, les conseillers répondent aux sollicitations des usagers qui les contactent par courrier, courriel ou téléphone. Le (la) conseiller(ère) retraite participera aux activités générales de l’unité conseil de NANTES. Dans le cadre du parcours Usagers, certifié ISO 9001, il (elle) assurera le conseil expert auprès des usagers selon le descriptif suivant: * Dans le cadre de la relation aux actifs Le (la) conseiller (ère) retraite assurera : - l'orientation des fonctionnaires en activité vers un service en autonomie (internet) ou accompagné (par un conseiller) - le traitement des demandes d'information : réponses aux questions des fonctionnaires et des militaires sur leur situation individuelle au regard de leur carrière ou de leur future pension; - les réponses à toutes les demandes d'explication à la suite de l'utilisation d'un service en ligne par les assurés y compris l’assistance technique; - la gestion et le suivi des contacts avec les actifs; - l'accompagnement des usagers qui ont déposé leur demande de retraite au SRE; - dans le cadre de l'offre de services accompagnés, l’envoi de questionnaires. * Dans le cadre de la relation aux retraités - le traitement des demandes d'information ou d'explications, sur les droits concédés, émanant des retraités civils ou militaires et de leurs ayants cause. Les agents actuellement en fonction au pôle Conseil retraite sont affectés selon une des deux modalités d’exercice suivantes : - Type 1 : Dominante téléphone (80 % de téléphone et 20 % de courrier/courriel) - Type 2 : Sans dominante (50 % de téléphone et 50 % de courrier/courriel) en cas de circonstances exceptionnelles 70 % de téléphone et 30 % de courrier/courriel Le (la) conseiller(ère) retraite sera affecté(e) selon la modalité de type 1 sur le site de NANTES. Le contenu du poste pourra évoluer, notamment en fonction de l’évolution du parcours usager, d’une part, et des nécessaires adaptations au demande des usagers d'autre part.

L’agent(e) affecté(e) à ce poste devra disposer d’une appétence pour le téléphone (bien s’exprimer à l’oral), de capacités rédactionnels et d’une grande capacité d’adaptation au regard des évolutions techniques et réglementaires.
Lieu d'affectation : NANTES
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-30529 - CATB - Rédacteur Handicap et Inclusion - BUREAU CVT - H/F

Tue, 02 Jun 2026 08:53:31 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Référente / Référent Handicap
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le poste proposé s’articule autour des sujets de la sphère handicap (insertion, maintien en emploi…). Sous la responsabilité de la référente nationale handicap (cadre A+) : - participation au pilotage et à l'animation des 150 référents handicap de proximité, - contribution à la mise en œuvre et au suivi des dispositifs dédiés aux personnes en situation de handicap (emploi accompagné, Duoday, SEEPH…), - participation à la formation des correspondants handicap locaux à leurs fonctions". Le rédacteur pourra être amené à venir en soutien auprès de la cellule restauration sur les aspects de la mise à disposition des crédits (octroi de subventions)

Savoir-être : Aptitudes relationnelles, réactivité, disponibilité, capacités d’adaptation et polyvalence. Savoir-faire : Maîtrise des outils informatiques (Microsoft Office et Libre Office) Compétences requises : Discrétion et secret professionnel exigés Connaissances recherchées : La connaissance de la politique handicap et de la réglementation en vigueur est un atout mais n’est pas indispensable
Lieu d'affectation : 64/70 Allée de Bercy, 75012 Paris 12
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-30589 - DGAFP - Chargé(e) de mission animation de réseaux (1DTRH) H/F

Tue, 02 Jun 2026 08:52:59 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Conseillère / Conseiller en ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le ou la titulaire du poste aura pour mission d'apporter un appui à la cheffe de département et son adjointe dans l'animation et le pilotage du réseau des PFRH et la mise en œuvre de la stratégie territoriale RH de l'Etat. Il s'agit principalement de : - préparer des notes et des courriers administratifs (exemple : courrier de réponse à un préfet) ; - organiser les réunions et séminaires relatifs à ce réseau (invitation, ordre du jour, réservation et préparation de la salle et de la visio, comptes-rendus éventuels, transmission de documents, mise à jour des contacts...) ; - assurer le suivi des feuilles de route régionales de stratégie RH qui déclinent la stratégie territoriale RH de l'Etat (relecture de documents, suivi des échéances...) ; - élaborer la note d'information trimestrielle des PFRH à partir des informations qu'elles transmettent à la DGAFP (synthèse des retours et élaboration de la note) ; - élaborer le bilan annuel des PFRH ; - répondre aux demandes des directrices/directeurs et des agents des PFRH ; - alimenter la plateforme collaborative dédiée au réseau des PFRH ; - assister la cheffe du département et son adjointe dans les échanges avec les PFRH. Le ou la titulaire est en relation avec les PFRH et les autres départements de la DGAFP. Le/la titulaire pourra être amené-e à intervenir sur les autres sujets portés par le département si besoin.

Une bonne connaissance de la fonction publique (3 versants) et de son organisation sur le territoire est nécessaire. Le/la candidat-e doit posséder une grande qualité rédactionnelle. Des connaissances en matière RH de la fonction publique seraient très appréciées. De bonnes qualités relationnelles et une première expérience en animation de réseaux sont un atout pour tenir ce poste induisant de nombreux interlocuteurs institutionnels diversifiés.
Lieu d'affectation : DGAFP - 2 Bd Diderot 75012 PARIS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents