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2025-27308 - IPFiP/ AP - Responsable du pôle évolution carrière du SARH H/F

Fri, 13 Mar 2026 15:03:30 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur Principal (IPFIP). Pour les candidat(e)s fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e). Le responsable du Pôle évolution carrière, manage une équipe d’une vingtaine d’agents, répartis en 3 équipes animées chacune par un cadre A. Le cadre retenu participera en qualité de cadre supérieur du SARH, affecté au pôle PEC, aux différents comités de direction (CODIR) du SARH. Il participera également aux CODIR conjoints en lien avec la Direction des impôts des non-résidents (DINR). A noter qu’une réflexion est actuellement en cours sur la réorganisation au sein du SARH.

Le responsable du Pôle évolution carrière, manage une équipe d’une vingtaine d’agents, répartis en 3 équipes animées chacune par un cadre A. Le cadre retenu participera en qualité de cadre supérieur du SARH, affecté au pôle PEC, aux différents comités de direction (CODIR) du SARH. Il participera également aux CODIR conjoints en lien avec la Direction des impôts des non-résidents (DINR).
Lieu d'affectation : 10 rue du Centre à Noisy le Grand (93)
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29114 - IP/AP Responsable de la division ressources humaines et formation professionnelle - DDFIP 74 - H/F

Fri, 13 Mar 2026 10:02:29 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré inspecteur principal. Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

En qualité de responsable de la division, vous serez notamment chargé(e) : - d’animer et de piloter les travaux de la division. Dans ce cadre, vous assurerez le respect des délais dans les différentes échéances, vous garantirez l’actualisation et la fiabilisation des données RH et des tableaux de bord, vous assurerez l'harmonisation des méthodes de travail de l'équipe dans le respect des règles RH ; - de mettre en œuvre les orientations prioritaires et plans d’actions de la direction concernant les missions couvertes par la division ; - d’échanger avec les interlocuteurs locaux, interrégionaux et centraux dans la cadre des instances dédiées (groupes de travail, ateliers, réunions de réseaux, etc.) et afin de faciliter le bon traitement des dossiers ; - d’accompagner et d’apporter votre soutien et votre expertise aux responsables de services, premiers interlocuteurs RH des agents. Le responsable de la division est également référent radicalisation et référent protection juridique. A ce titre, vous êtes en relation avec l’assistant de prévention dans le cadre de l’instruction des fiches de signalement et pouvez être amené à rédiger des art. 40 du CPP lorsque les circonstances l’exigent. Vous êtes en charge du suivi des campagnes de contrôle déontologiques ainsi que des dossiers disciplinaires en liaison avec les bureaux RH de la direction générale. Vous participez au dialogue social En tant que membre du comité de direction élargi, vous participerez également, avec l'ensemble des cadres de direction, à alimenter les réflexions dans le cadre du projet stratégique porté par la directrice départementale. Compétences requises : - bonnes connaissances dans le domaine des RH ; - capacités d’expertise, d’analyse et de synthèse ; - sens de l’anticipation des échéances, d'appréciation des enjeux et de définition des priorités ; - réactivité et forte capacité d’adaptation ; - sens des responsabilités et aptitude à l’animation d’un service ; - qualités relationnelles avérées ; - capacité à accompagner le changement ; - discrétion professionnelle absolue ; - très grande disponibilité ; - facilités avec les outils applicatifs, calc, requêteurs, etc.
Lieu d'affectation : 18 rue de la Gare 74000 ANNECY
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29191 - DGDDI (DIPA) - Correspondant(e) social(e) de la Direction Paris Aéroports (cat C) H/F

Thu, 12 Mar 2026 15:59:28 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Facilitation de la mise en œuvre de la politique sociale du Ministère : - Relais de la Sous-Direction des politiques sociales et des conditions de travail du Secrétariat Général des Ministères économiques et financiers ; - Participation au Conseil départemental d’action sociale (CDAS) et information des agents ; - Conseil et orientation des agents en fonction de leurs besoins vers les intervenants de l’action sociale (assistants de service social, infirmiers, médecins de prévention, etc) ; - Application au sein de la circonscription des prestations sociales ministérielles (restauration [ équipement coins repas ], logement et prêts, tourisme social et vacances pour les enfants, prestations d’action sociale, etc) ; - Déplacement dans les écoles des douanes afin de faciliter l’arrivée des stagiaires sur Roissy. Mise en œuvre des mesures sociales initiées par la douane : - Prévention, santé - Secteur médico-social ; - Contribution à l’accompagnement social ; - Relais entre l’administration et les agents (accueil, information, orientation) ; - Exercice des fonctions de correspondant handicap : accueil et, si nécessaire, organisation de l’aménagement du poste de travail de l’agent handicapé, participation à la sélection TH ; - Liaison entre l’agent et la direction interrégionale (FRHL) sur les situations individuelles, le cas échéant, préoccupantes ; - Participation aux manifestations d’amitié et de solidarité (arbres de Noël, journées de retraités) ; - Relais des œuvres sociales( odod mdd atlas) ; - Participation aux formations spécialisées de la DIPA et ponctuellement aux CSAL ; - Organisation du DUODAY. Personnes à contacter : Mme Laurence AUTHIER, inspectrice principale, CSA, cheffe du pôle RH : dipa-recrutement@douane.finances.gouv.fr Mme Sophie DUBREIL, inspectrice régionale de 2e classe, adjointe à la cheffe du pôle RH : dipa-recrutement@douane.finances.gouv.fr

Lieu d'affectation : 95 701 ROISSY CDG CEDEX
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

2026-29187 - DGDDI (DIPA) - Correspondant(e) social(e) de la Direction Paris Aéroports (cat B) H/F

Thu, 12 Mar 2026 15:58:47 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Facilitation de la mise en œuvre de la politique sociale du Ministère : - Relais de la Sous-Direction des politiques sociales et des conditions de travail du Secrétariat Général des Ministères économiques et financiers ; - Participation au Conseil départemental d’action sociale (CDAS) et information des agents ; - Conseil et orientation des agents en fonction de leurs besoins vers les intervenants de l’action sociale (assistants de service social, infirmiers, médecins de prévention, etc) ; - Application au sein de la circonscription des prestations sociales ministérielles (restauration [ équipement coins repas ], logement et prêts, tourisme social et vacances pour les enfants, prestations d’action sociale, etc) ; - Déplacement dans les écoles des douanes afin de faciliter l’arrivée des stagiaires sur Roissy. Mise en œuvre des mesures sociales initiées par la douane : - Prévention, santé - Secteur médico-social ; - Contribution à l’accompagnement social ; - Relais entre l’administration et les agents (accueil, information, orientation) ; - Exercice des fonctions de correspondant handicap : accueil et, si nécessaire, organisation de l’aménagement du poste de travail de l’agent handicapé, participation à la sélection TH ; - Liaison entre l’agent et la direction interrégionale (FRHL) sur les situations individuelles, le cas échéant, préoccupantes ; - Participation aux manifestations d’amitié et de solidarité (arbres de Noël, journées de retraités) ; - Relais des œuvres sociales( odod mdd atlas) ; - Participation aux formations spécialisées de la DIPA et ponctuellement aux CSAL ; - Organisation du DUODAY. Personnes à contacter : Mme Laurence AUTHIER, inspectrice principale, CSA, cheffe du pôle RH : dipa-recrutement@douane.finances.gouv.fr Mme Sophie DUBREIL, inspectrice régionale de 2e classe, adjointe à la cheffe du pôle RH : dipa-recrutement@douane.finances.gouv.fr

Lieu d'affectation : 95 701 ROISSY CDG CEDEX
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-29165 - DGDDI (DIPA) - Chargé(e) de gestion RH - H/F (cat. A)

Thu, 12 Mar 2026 08:40:53 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Sous la direction de la cheffe du pôle RH, le(a) chargé(e) de gestion RH contribue à la gestion et la supervision de l’activité RH du service FRHL de la DIPA, en coordination avec les 3 autres agents de catégorie A et le soutien des 8 agents de catégorie B et C. Ainsi, il(elle) est notamment chargé(e) de : - contribuer avec les autres agents de catégorie A à l’animation du service FRHL en répartissant l’activité au sein du service - contribuer à la stratégie RH de la direction, en étant force de proposition et acteur de sa mise en œuvre - procéder aux analyses réglementaires et statutaires associées aux sujets RH et de dialogue social et rédiger les notes de service - contribuer au processus de modernisation de la fonction RH en assurant la mise en œuvre de la loi de transformation de la fonction publique et sa déclinaison au sein des lignes directrices de gestion - décliner au niveau local les instructions nationales en matière RH par la rédaction et la diffusion de notes de service et leur accompagnement en animant des formations - accompagner le développement d’une RH de qualité et l’appropriation par les services des nouveaux outils de gestion RH - en coordination avec les autres agents de catégorie A de la FRHL, assurer le suivi en lien avec les gestionnaires RH des positions statutaires, congés annuels ou maladie, concours, autorisations d’absence, accidents de service, entretiens professionnels, mutations et enquêtes, recrutements… - contribuer au développement d’une stratégie de recrutement et de développement des compétences des recruteurs - analyser et suivre des dossiers individuels sensibles Le poste exige de très bonnes qualités rédactionnelles, de synthèse et d’analyse ainsi que de la rigueur et de la discrétion professionnelle. L’agent(e) devra également être force de proposition. Personnes à contacter : Mme Laurence AUTHIER, inspectrice principale, CSA, cheffe du pôle RH : dipa-recrutement@douane.finances.gouv.fr Mme Sophie DUBREIL, inspectrice régionale de 2e classe, adjointe à la cheffe du pôle RH : dipa-recrutement@douane.finances.gouv.fr

Une expérience dans le domaine des ressources humaines est souhaitable.
Lieu d'affectation : 95 701 ROISSY CDG CEDEX
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29118 - DGDDI - Gestionnaire administratif et de paye au CSRH H/F

Wed, 11 Mar 2026 13:49:58 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le Gestionnaire administratif et de paye (GAP) assure, au travers de l’application informatique SIRHIUS, la gestion administrative et la pré‑liquidation de la paye des agents relevant de son portefeuille de gestion, dans le respect d’un plan de production mensuel organisant la répartition des diverses tâches à effectuer. Dans le cadre de la continuité du service, il/elle peut être amené(e) à suivre également la population de son binôme en l’absence de ce dernier. A ce titre, il/elle est appelé(e) à gérer l’ensemble des agents des catégories A, B et C relevant de sa sphère de compétence géographique ou fonctionnelle, à l’exception des administrateurs. Il/elle lui appartiendra donc de prendre en charge l’intégration de tout événement de gestion devant se traduire en paye, de suivre la mise à jour de la situation individuelle et de carrière des agents constituant son portefeuille et de procéder aux contrôles mensuels visant à s’assurer de la correcte traduction en paie des opérations passées et si besoin est, de procéder aux correctifs nécessaires. Le GAP est appelé à être en liaison régulière avec le pôle RH de la direction interrégionale dont dépendent les agents de son portefeuille. En outre, il doit répondre aux interrogations de sa population dont il assure la gestion. Ces questions lui sont escaladées par la fonction contact et transmises par l’intermédiaire de l’application Portail-RH, chaque fois qu’elles portent sur des points particuliers et personnels concernant la rémunération ou la carrière.

Contact pour plus de renseignements : - M. Pascal DELADRIERE, Chef du CSRH pascal.deladriere@douane.finances.gouv.fr - Mme Florence ADAMIAK, Cheffe du département gestion administrative et paye florence.adamiak@douane.finances.gouv.fr
Lieu d'affectation : CSRH, 13 rue Letellier, 33072 Bordeaux
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-28074 - Adjoint(e) à la cheffe du bureau et che(fe) du pôle effectifs, données et campagnes RH- SG-SDPSP-167 H/F

Wed, 11 Mar 2026 10:52:40 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le bureau de la gestion des effectifs et de proximité (BGEP) est structuré autour de deux pôles distincts : l’un dédié à la « gestion administrative et de proximité », l’autre à la « gestion des effectifs, des données et campagnes RH ». Placé(e) sous l’autorité de la cheffe de bureau, le(la) titulaire du poste occupera la fonction d’adjoint(e) en charge de la « gestion des effectifs, des données et campagnes RH ». À ce titre, il ou elle : - Encadre directement le pôle « effectifs et données », composé d’une équipe de cinq agents (trois de catégorie A, un de catégorie B et un apprenti) ; - Pilote, en collaboration avec l’autre adjoint, les travaux transversaux relatifs aux agents de la DGE dans les DREETS (équipe de deux agents) ; - Pourra assurer, le cas échéant, l’intérim de la cheffe de bureau. L’adjoint(e) en charge de la « gestion des effectifs, des données et campagnes RH » sera plus particulièrement responsable des missions suivantes : - Pilotage des effectifs et de la masse salariale : * Participation à l’élaboration du projet de loi de finances (PLF) sur le titre 2 ; * Suivi de l’exécution de la masse salariale, de la consommation du schéma d’emploi et du plafond d’emplois ; - Animation des dialogues de gestion avec les services centraux de la DGE et les DREETS. - Pilotage des campagnes RH : * Organisation et suivi des campagnes d’évaluation des agents et des campagnes de bonus ; - Production et valorisation d’indicateurs RH : * Élaboration d’indicateurs destinés à éclairer les managers et à orienter la politique RH de la direction. Par ailleurs, le ou la titulaire du poste pilote le « projet données », visant à moderniser les outils RH de la DGE pour une meilleure exploitation et valorisation des données disponibles, en lien avec la mission « conseil interne » du Secrétariat général de Bercy et le BR2A. Il ou elle participe au chantier sur la déconcentration des actes de gestion. Le périmètre des projets RH est susceptible d’évoluer en fonction de l’actualité RH de la direction. Le bureau contribue activement aux réflexions sur les réformes RH directionnelles ou ministérielles et à leur mise en œuvre au sein de la direction. Pour l’ensemble de ces missions, le(la) titulaire du poste sera en relation régulière avec le BR2A, les interlocuteurs du Secrétariat général de Bercy, les managers de la DGE et les directeurs régionaux des DREETS

Expérience confirmée en gestion des effectifs, masse salariale et pilotage de campagnes RH (évaluation, bonus). Maîtrise des outils budgétaires (cycle budgétaire, techniques de modélisation, fonctionnement d’un schéma et d’un plafond d’emplois) et des enjeux de modernisation des données RH. Capacité à manager une équipe et à piloter des projets transversaux (déconcentration, transformation RH). Excellentes qualités relationnelles, sens de l’organisation et adaptabilité pour travailler en lien étroit avec les services centraux, les DREETS et les partenaires institutionnels
Lieu d'affectation : 61 bd Vincent Auriol - 75013 PARIS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-28072 - Adjoint(e) à la cheffe du bureau et che(fe) du pôle effectifs, données et campagnes RH- SG-SDPSP-167 H/F

Wed, 11 Mar 2026 10:53:02 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le bureau de la gestion des effectifs et de proximité (BGEP) est structuré autour de deux pôles distincts : l’un dédié à la « gestion administrative et de proximité », l’autre à la « gestion des effectifs, des données et campagnes RH ». Placé(e) sous l’autorité de la cheffe de bureau, le(la) titulaire du poste occupera la fonction d’adjoint(e) en charge de la « gestion des effectifs, des données et campagnes RH ». À ce titre, il ou elle : - Encadre directement le pôle « effectifs et données », composé d’une équipe de cinq agents (trois de catégorie A, un de catégorie B et un apprenti) ; - Pilote, en collaboration avec l’autre adjoint, les travaux transversaux relatifs aux agents de la DGE dans les DREETS (équipe de deux agents) ; - Pourra assurer, le cas échéant, l’intérim de la cheffe de bureau. L’adjoint(e) en charge de la « gestion des effectifs, des données et campagnes RH » sera plus particulièrement responsable des missions suivantes : - Pilotage des effectifs et de la masse salariale : * Participation à l’élaboration du projet de loi de finances (PLF) sur le titre 2 ; * Suivi de l’exécution de la masse salariale, de la consommation du schéma d’emploi et du plafond d’emplois ; - Animation des dialogues de gestion avec les services centraux de la DGE et les DREETS. - Pilotage des campagnes RH : * Organisation et suivi des campagnes d’évaluation des agents et des campagnes de bonus ; - Production et valorisation d’indicateurs RH : * Élaboration d’indicateurs destinés à éclairer les managers et à orienter la politique RH de la direction. Par ailleurs, le ou la titulaire du poste pilote le « projet données », visant à moderniser les outils RH de la DGE pour une meilleure exploitation et valorisation des données disponibles, en lien avec la mission « conseil interne » du Secrétariat général de Bercy et le BR2A. Il ou elle participe au chantier sur la déconcentration des actes de gestion. Le périmètre des projets RH est susceptible d’évoluer en fonction de l’actualité RH de la direction. Le bureau contribue activement aux réflexions sur les réformes RH directionnelles ou ministérielles et à leur mise en œuvre au sein de la direction. Pour l’ensemble de ces missions, le(la) titulaire du poste sera en relation régulière avec le BR2A, les interlocuteurs du Secrétariat général de Bercy, les managers de la DGE et les directeurs régionaux des DREETS

Expérience confirmée en gestion des effectifs, masse salariale et pilotage de campagnes RH (évaluation, bonus). Maîtrise des outils budgétaires (cycle budgétaire, techniques de modélisation, fonctionnement d’un schéma et d’un plafond d’emplois) et des enjeux de modernisation des données RH. Capacité à manager une équipe et à piloter des projets transversaux (déconcentration, transformation RH). Excellentes qualités relationnelles, sens de l’organisation et adaptabilité pour travailler en lien étroit avec les services centraux, les DREETS et les partenaires institutionnels
Lieu d'affectation : 61 bd Vincent Auriol - 75013 PARIS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-29104 - DAJ - DR/RH - Gestionnaire chargé(e) des ressources humaines et budgétaires RH H/F

Mon, 09 Mar 2026 10:40:35 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Sous l'autorité de la responsable de la gestion RH, le (la) titulaire du poste est chargé(e) des missions suivantes :. Ses missions s'articulent autour des volets suivants : 1. Fonctions de gestionnaire RH : Le/la titulaire du poste exerce des fonctions de gestionnaire RH et travaille en binôme avec sa collègue du secteur "Temps de travail". Dans ce cadre, il (elle) est chargé(e) : - du recensement des grévistes ; - de la création des fiches Anaïs, en binôme avec sa collègue du secteur « Temps de travail/Formation ». Il(elle) est responsable de la supervision de cette activité ; - de l'établissement des heures supplémentaires mensuelles des secrétaires ; - de la prise en charge du compte-épargne-temps (CET) et des provisions pour charges ; - du suivi des arrêts de travail (sur la base de tableaux Excel, via l'applicatif RH Polarhis) ; - de la tenue de statistiques RH (télétravail, congés, arrêts de travail...). 2. Fonctions de chargé(e) des ressources budgétaires RH : En lien avec la responsable de la gestion RH, le (la) titulaire du poste du poste est chargé(e) des ressources budgétaires RH. Dans ce cadre, il (elle) est chargé(e) : - du suivi des effectifs, en matière budgétaire (schéma et plafond d'emplois) et prévisionnelle ; - de la coordination et du suivi statistiques de l'exercice annuel d'évaluation professionnelle ; - de la préparation de la campagne d'attribution des primes : CIA (complément indemnitaire annuel) et PV (part variable des agents contractuels) ; - de la réalisation des donnée statistiques RH (ex : turn-over, cotation des postes, indicateurs RH du rapport d'activité, ..) ; - de la conception d’outils Excel divers permettant le suivi de diverses activités (aménagements de postes, arrêts maladie longs,…) ; - de la participation aux études de rémunération proposées aux agents contractuels. L’ensemble de ces missions s’appuie sur des tableaux de bord Excel, déjà conçus ou à concevoir, et sur des applicatifs métiers (Acacia, Estève, Sirhius, Polharis, Oméga…). Par ailleurs, en cas de besoin, le (la) titulaire du poste sera amené(e) à prendre en charge, en binôme avec sa collègue du secteur « Temps de travail/Formation », des missions diverses, telles que : - le suivi des aménagements de poste ; - la contribution à l’établissement des badges d'accès Rossignol ; - la gestion des visites médicales et des accidents de travail.

Une bonne maitrise d'Excel (formules élaborées, graphiques, mise en forme conditionnelle, tableaux croisés dynamiques...) est requise, ainsi qu'une appétence pour les chiffres. Un socle de connaissances sur les statuts et positions administratives de la fonction publique d'Etat serait souhaitable. Une expérience professionnelle dans le suivi des effectifs serait un atout.
Lieu d'affectation : 6 rue Louise Weiss - Paris 13ème - métro Bibliothèque François Mitterrand (ligne 14) ou Chevaleret (ligne 6)
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-29093 - Assistant(e) administratif(ve) au centre des payes de l'État de Caen H/F

Mon, 09 Mar 2026 08:31:45 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-7 du CGFP en catégorie C. Le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu’au 31/12/2026, régi par l'article L332-7 du CGFP. La rémunération brute annuelle proposée sera de 22 270 € soit 1855 € brut mensuel hors indemnité de résidence éventuelle. Votre contrat sera établi sur la base de 35 heures hebdomadaires sur 5 jours ouvrés. Dans ce cadre, vous bénéficierez de 25 jours ouvrés de congés annuels proratisés par année civile. Vous aurez accès à une restauration collective ou de tickets restaurant. Le centre des payes de l’État du Calvados (CPE) dispose d’un effectif de 7 agents (1A, 6 B et C). Il assure d’une part le contrôle et la mise en paiement des payes des enseignants du premier degré public et privé affectés sur les 5 départements Normands soit pour un peu plus de 18 700 dossiers agents et d’autre part la tenue de la comptabilité du service ainsi que la Déclaration Sociale Nominative. S’agissant du poste proposé, l’agent aura en charge le visa de la paye pour un portefeuille de 3 200 enseignants. L’agent réalisera en alternance avec 2 collègues les opérations préalables au dépôt de la DSN (contrôle de cotisations, correction d’anomalies) pour les 11 unités déclaratives (UD) puis le dépôt des 11 DSN et le contrôle la correcte réception de ces dernières par les organismes sociaux.

- Connaissance du dispositif de déclaration Sociale Nominative (DSN) - Discrétion et secret professionnel - Aptitudes relationnelles avérées - rigueur, grande réactivité - capacités d’analyse et de priorisation - maîtrise des délais et anticipation des échéances
Lieu d'affectation : Caen
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

2026-29058 - AFIPA/AHC - Directrice/ Directeur du pôle pilotage ressources H/F

Sun, 08 Mar 2026 23:08:59 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Directrice / Directeur des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le (la) directeur (trice) de pôle pilote l’ensemble de l’activité du Pôle pilotage ressources. Il (elle) exerce également la fonction de correspondant(e) de la politique immobilière de l’État en liaison avec le service local du Domaine et la MRPIE de TOULOUSE. Le pôle pilotage ressources est composé de deux divisions : division des ressources humaines et de la formation professionnelle et division budget, logistique et immobilier et d’une assistante de prévention de la DDFiP. *La division RH locale assure la gestion de plus de 600 agents. Son service RH assure la gestion quotidienne au service des agents (recrutements, gestion des carrières, mobilités, actes de gestion, rémunération, gestion des dossiers médicaux et liaisons avec le comité médical,...). Il a des liaisons régulières avec les acteurs de prévention et travaille étroitement avec l’assistante de prévention. Son second service « la formation professionnelle » organise et anime la formation locale et est le relais des Centres de formation et de l’ENFIP pour l’ensemble de leurs formations. * L’assistante de prévention est chargée de la mise en œuvre des règles d’hygiène, de sécurité et de conditions de vie au travail. Elle participe à la formation spécialisée du CSAL et met en œuvre les actions votées dans ce cadre. Elle met également en place les préconisations médicales matérielles. Elle est également correspondante de la mission handicap. * La division Budget, logistique et informatique exerce les missions suivantes : la gestion du budget de la direction/ le suivi des marchés (nettoyage, solutions d’impression, etc)/ la gestion du courrier et de l’affranchissement/ l’achat de matériels (y compris informatiques) et de fournitures/ la gestion de la téléphonie mobile/ la gestion du parc automobile. Le BIL a également en charge l’entretien, la maintenance et les travaux dans l’ensemble des biens immobiliers domaniaux et locatifs de la direction et s’assure de la réalisation de l’ensemble des contrôles bâtimentaires obligatoires. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Administrateur des Finances publiques adjoint (AFiPA). Pour les candidat(e)s fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché(e) hors classe pour AFiPA, grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

Les candidates ou les candidats doivent disposer de compétences managériales avérées. Les compétences attendues sur ce poste sont un sens de l’anticipation, de la réactivité, un esprit d’écoute et de dialogue ainsi qu’un excellent sens des relations humaines. De même, est attendu une aptitude à maîtriser les savoirs techniques exercés dans le pôle, à conduire des chantiers organisationnels, immobiliers et structurels et à accompagner les changements.
Lieu d'affectation : Square Arago - BP 40950 - 66950 Perpignan Cedex
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-28969 - IPFiP/AP - Adjoint/Adjointe au Pôle Pilotage et Ressources - H/F

Sun, 08 Mar 2026 23:08:57 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein de DGFiP, l’emploi est calibré « Inspecteur Principal des Finances Publiques (IPFiP)». Vous exercerez vos fonctions dans la position d’adjoint du directeur du pôle pilotage et ressources, directeur adjoint de la DDFiP. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. Le service est composé d’un premier secteur « Ressources Humaines » (RH) et d’un deuxième secteur « Budget Immobilier et Logistique » (BIL). Cette nouvelle organisation est le fruit des dernières réflexions menées au sein de la direction. Elle devra être opérationnelle au 1er septembre 2026, au plus tard. Le secteur RH est composé d’une inspectrice (cadre A), 2 contrôleuses (cadres B) et d’une agente (cadre C). Ce secteur comprend deux missions principales : - La gestion des ressources humaines : la gestion du temps et des absences, les congés pour raison de santé, les accidents de service, les propositions de promotion et les mutations au niveau départemental. Elle assure par ailleurs la gestion des titres restaurant et des frais de déplacement ; - Le recrutement et la formation professionnelle : recrutement des agents non titulaires en organisant notamment les jurys de sélection et en y participant. Concernant la formation, elle accompagne les agents sur la formation initiale et continue. Elle prépare les candidats aux différents concours. Le secteur BIL est composé de 2 inspecteurs, 1 contrôleur (à c/ d’avril 2026) et 1 agente, ainsi que d’une agente technique. Ce secteur est chargé de suivre les opérations de dépenses et recettes dans le cadre de la dotation globale de fonctionnement. Il a en charge l’adaptation fonctionnelle des bâtiments et installations, la gestion du parc immobilier et des véhicules de service, ainsi que des études et le suivi des chantiers. A cet égard, il assure le pilotage des travaux liés aux enjeux de sobriété énergétique et d’adaptation au changement climatique. Dans son quotidien, le secteur assure nombre de ses prestations au bénéfice du réseau départemental de la DDFiP dans le cadre de marchés régionaux relevant de la Plate-Forme Régional d’Achat (PFRA). Pour certaines opérations importantes, le BIMMO est sollicité pour accompagner la direction. Un inspecteur du secteur assure le rôle de référent de la mission écofip. La référente ToIP et Correspondante Rivoli Topad est placée au sein de ce secteur. Enfin, ce secteur assure également, en synergie avec l’Assistante de Prévention, la prise en charge du risque amiante.

Qualités requises : - sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme ; - sens du relationnel et diplomatie, aptitude au dialogue et aisance en expression orale ; - Capacités d’analyse et de raisonnement juridiques et comptables ; - Capacités à rendre compte et à travailler en équipe ; - disponibilité. Compétences requises : - Forte implication personnelle, sens des responsabilités et très bonnes aptitudes au pilotage ; - Capacités d'organisation et de mise en œuvre opérationnelle des transformations ; - Expérience managériale dans un service de taille comparable souhaitée ; - Qualités relationnelles, sens de la pédagogie, aptitude à l’écoute, au dialogue et à l’accompagnement du changement auprès des équipes.
Lieu d'affectation : Direction Départementale des Finances Publiques du LOT, 190 rue du Président Wilson, Cahors
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-28926 - IPFiP/ AP - Adjoint au responsable de la division ressources humaines et formation professionnelle H/F

Sun, 08 Mar 2026 23:08:56 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré "Inspecteur principal des Finances publiques" (IPFiP). Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent à attachée principale/attaché principal. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat. La Division RH-FP est intégrée au pôle pilotage et ressources qui gère également la division BIL (budget, immobilier, logistique) ainsi qu’une mission écofip, transformation numérique et schéma directeur immobilier. Composée d’un chef de service de niveau AFIPA, d’une responsable de pôle CVT de niveau Idiv CN, d’une responsable de la formation professionnelle de niveau inspectrice, de l’assistante de prévention de niveau inspectrice, la division RH comprend également trois inspecteurs ainsi que 4 contrôleuses et 3 agentes. Le création d’un pôle CVT s’inscrit dans une démarche globale de réorganisation de l’ensemble de la division. La ou le futur adjoint(e) de la division sera plus particulièrement chargé(e) du pilotage des missions de gestion RH (suivi des effectifs, absence, temps de travail, mobilité, sélections, recrutement …) et des deux inspecteurs dont il (elle) assurera le visa ainsi que de l’agenda et de l’organisation du dialogue social en lien avec la responsable de pôle. Il (elle) sera évalué(e) par le responsable de la division et évaluera la responsable du pôle CVT. Il (elle) travaillera en étroite collaboration avec la responsable de la formation professionnelle et des concours directement rattachée au responsable de la division. Si vous souhaitez de plus amples informations sur le poste, vous pouvez contacter : - Emilie Coujard, cheffe du pôle pilotage et ressources : tél 02.31.38.32.90

Disposant idéalement expérience en matière de gestion des ressources humaines en DDFIP et de bonnes connaissances réglementaires, vous veillerez tout particulièrement au respect des calendriers et à la bonne organisation des travaux du service. Disposant d’un excellent esprit de synthèse et de très bonne qualités rédactionnelle et décisionnelles, vous assurez le visa de l’essentiel des travaux de rédaction des notes de services. Doté de qualités managériales, d’une forte capacité à déléguer et à accompagner les équipes ainsi que d’un excellent relationnel vous serez amené(e) à travailler en synergie avec de nombreux partenaires tant en interne dans la division et le pôle qu’en externe avec les chefs de service de la direction et des services infra.
Lieu d'affectation : CAEN
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-28835 - AFIPA/AHC -Adjoint du directeur Pôle pilotage et ressources /Responsable de la division RH H/F

Sun, 08 Mar 2026 23:08:55 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le pôle Pilotage et Ressources (PPR) est le pôle support et transverse de l’ENFIP. Dirigé depuis le 1er septembre 2024 par un Administrateur de l’État, il est structuré autour : -d’une Mission Risques, audit et contrôle de gestion ; - d’une division des Ressources humaines ; - d’une division Budget et supports. Ses missions, classiques dans toute organisation, s’exercent dans un contexte qui présente la double particularité suivante :• une dispersion géographique des implantations sur le territoire national (Noisy-le-Grand, Noisiel, Clermont-Ferrand, Toulouse, Lyon, Nevers, Lille, …) ;• des populations variées à gérer ou à traiter : des personnels permanents (administratifs et formateurs), des stagiaires en formation initiale et continue, des contractuels , des apprenties et des vacataires. L’adjoint au directeur du PPR sera principalement le Responsable de la division des Ressources humaines et de la formation professionnelle de l’ENFIP. A ce titre, il (elle) animera l’équipe en charge de la gestion des ressources humaines. Il (elle) pilotera les activités de sa division. Il (elle) animera également les services des ressources humaines présents dans les 6 établissements. En sa qualité de Référent protection juridique de l’ENFIP et supérieur(e) hiérarchique du Conseiller de prévention, il (elle) animera le réseau des Assistants de prévention présents dans chaque établissement. Il (elle) sera également le Responsable local de formation de l’ENFIP. En tant qu’adjoint du PPR, il (elle) secondera le directeur et assurera sa suppléance cas d’absence. Vous êtes motivé(e) par des missions stratégiques pour le collectif ? Vous êtes dynamique, force de proposition, innovant, organisé et rigoureux ? Vous êtes attiré(e) par l’animation et le pilotage d’équipe ? Vous avez une capacité relationnelle forte et un sens aigu de la négociation ? Ce poste est fait pour vous ! Les principales qualités attendues du ou de la titulaire de ce poste sont : - une aptitude managériale ; - une forte appétence pour la gestion des ressources humaines et le dialogue social ; - un sens affirmé de la communication et du dialogue ; - une grande capacité de travail et d’organisation ; - un goût avéré pour l’innovation, une maîtrise de soi et une capacité à faire face à toute situation imprévue ; - Un sens de la discrétion ; - Une maîtrise des outils bureautiques de base. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « administrateur des finances publiques adjoint ». Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe / grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Savoir-être : - Rigueur, hauteur de vue, ouverture d’esprit, qualités d’analyse et esprit de synthèse, force de proposition - Grande disponibilité, capacité d’adaptation et d’anticipation - Grande discrétion et loyauté sans faille Savoir-faire : - Expérience réussie dans la gestion d’un poste en direction - Sens de l’organisation et de l’anticipation - Sens des priorités et réactivité - Capacités d’adaptation aux situations sensibles Connaissances recherchées : - Capacité de décision - Qualités relationnelles très affirmées au regard de la sensibilité des interlocuteurs (OS, responsables de service, agents ...) - Qualités de communication et de pédagogie très forte - Sens du service public avéré - Implication professionnelle totale - Excellentes qualités rédactionnelles - Connaissances des problématiques des ressources humaines et/ou budgétaires seraient un plus
Lieu d'affectation : ENFIP- 10 rue du centre 93160 Noisy-le-Grand
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-28728 - IP/AP -Directeur adjoint de l'établissement de formation initiale de Noisy-le-Grand- Le Montaigne H/F

Sun, 08 Mar 2026 23:08:53 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Responsable de politique de formation
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Vous rejoindrez l’établissement de l’ENFIP de Noisy-le-Grand – Le Montaigne, en charge de la formation initiale généralistes des agents de la DGFiP. Cet établissement accueille les formations suivantes : Contrôleurs stagiaires généralistes des finances publiques, Agents administratifs stagiaires des finances publiques, Agents recrutés par voie PACTE, Inspecteurs stagiaires lauréats et de l’examen professionnel ou promus par liste d’aptitude, une Classe Prépa-Talents qui prépare aux concours de la DGFIP.

Vous assisterez la directrice de l’établissement dans le pilotage, la maîtrise de l’activité, la mise en œuvre des décisions et le fonctionnement des équipes de travail placées sous son autorité. Principales responsabilités : - Exercer des responsabilités partagées avec la directrice : déclinaison de la stratégie de la direction, mise en œuvre des orientations de la direction, représentation de la direction et intérim de la directrice de l’établissement, gestion des ressources, suivi administratif des cycles de formation initiale ; - Participer à l'animation de l'encadrement de proximité, notamment de l'équipe ressources et formation initiale ; - Assister la directrice de l’établissement dans les liaisons avec les équipes pédagogiques; - Suivi de l’information et de la communication générale, communication interne; - Liaisons avec le réseau de la DGFiP en matière de ressources humaines ; - Promotion de l’attractivité de la DGFiP. Savoir-être : pilotage et management d’équipes – Capacité de synthèse et force de conviction – Réactivité et disponibilité – Rigueur et méthode – Aisance relationnelle et rédactionnelle. Savoir-faire : donner le sens à l’action – Anticiper les difficultés et susciter les solutions – Prise de décisions. Compétences et connaissances recherchées : Grand sens de l’organisation, diplomatie, disponibilité, capacité d’adaptation. Ingénierie de la formation, ressources humaines.
Lieu d'affectation : ENFIP- 4 avenue Montaigne 93160 Noisy Le Grand
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-28726 - IP / AP - Adjoint de la Division des concours de l'ENFIP en charge du secteur des jurys H/F

Sun, 08 Mar 2026 23:08:53 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé des concours et examens professionnels
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le poste à pouvoir est un poste d’adjoint(e) de la responsable de la Division des concours de l’ENFiP en charge du secteur des jurys de concours. Le ( la) responsable du secteur encadre une équipe de 5 collaborateurs cadre A. Il ( elle) pilote, avec son équipe, le cadrage et la conception des sujets, les corrections des copies, la formation des 800 membres de jurys et d’une façon générale, accompagne les présidents des concours tout au long de la phase de recrutement.

L’emploi à pourvoir est un poste nécessitant une forte discrétion professionnelle compte tenu du caractère confidentiel et sensible des missions exercées. Le (la) candidat(e) disposera de qualités personnelles avérées en matière de rigueur, de pilotage et d’organisation. Ce poste, à forte dimension humaine, implique également de solides aptitudes managériales, relationnelles et d’animation. Par ailleurs, des qualités d’adaptation et de réactivité seront un atout indéniable pour exercer ces fonctions. Dans un contexte évolutif et de réflexion sur la rénovation des concours de la DGFiP, des compétences en matière de prise d’initiative et de force de proposition sont recherchées.
Lieu d'affectation : ENFIP- 10, Rue du Centre 93160 Noisy-le-Grand
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-28101 - AFiPA / AHC - Responsable du pôle Dialogue social H/F

Sun, 08 Mar 2026 23:08:48 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé du dialogue social
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Les missions et activités principales relatives au poste à pourvoir sont les suivantes : Le chef de pôle pilote l’activité du pôle Dialogue social, en lien avec une inspectrice principale, adjointe du pôle. Il veille à la qualité des dossiers et au respect des échéances, et assure un appui sur les dossiers les plus sensibles ou complexes. Il est chargé du suivi des dossiers transversaux et des réformes. Il veille au bon fonctionnement du dialogue social et au soutien du réseau en matière de dialogue social. Il contribue à sécuriser le processus de préparation des instances. Il participe au pilotage de l’organisation du comité social d’administration de réseau de la DGFIP et des agendas sociaux nationaux. En 2026, il participe à la préparation et à l’organisation des élections professionnelles. PERSONNE A CONTACTER POUR LE POSTE Cathel AMSTUTZ Administratrice de l’Etat Cheffe de bureau Tél. : 01 53 18 02 25 ou cathel.amstutz@dgfip.finances.gouv.fr

Qualités recherchées : Réactivité et disponibilité Esprit d’analyse et de synthèse Esprit d’initiative Qualités relationnelles Goût du travail en équipe Compétences souhaitées : Expérience managériale Compétences juridiques Une expérience en gestion des ressources humaines, voire en dialogue social, serait un atout.
Lieu d'affectation : Ministère de l'Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et Numérique Bâtiment Necker 120 Rue de Bercy 75012 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29016 - IDIV HC / AP PPR Adjoint au resp de la division vie de l'agent et des conditions de vie au travail H/F

Fri, 06 Mar 2026 18:19:47 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
1. Caractéristiques du service L'emploi à pourvoir est un poste d’Inspecteur Divisionnaire hors classe au sein de la division Vie de l'agent et conditions de vie au travail. Le poste proposé est celui de responsable du pôle 1 - Gestion administrative des agents, missions spécifiques, accidents de services et correspondant social. Ce pôle est chargé de : - section 1 : la gestion administrative des 3 700 agents de la DRFiP (gestion des arrêts maladie, congés longue maladie / durée, liaisons avec le CSRH, accompagnement des agents en situation complexe, etc.). La section compte : 1 inspecteur, 3 contrôleurs et 3 agents ; - section 2 : missions spécifiques (suivi des grèves, absences syndicales, cartes professionnelles, frais de déplacements, congés bonifiés, distinctions honorifiques, campagnes déontologique et CET, paramétrage et contrôle interne SIRHIUS, télétravail, cumul d’activités, dons de jours, etc). La section compte : 1 inspecteur et 4 contrôleurs ; - section 3 : accidents de service, action sociale (correspondant social). La section compte : 1 inspecteur, 1 contrôleur et 1 agent. 2. Principaux enjeux du poste Dotée d’environ 3 700 agents, la DRFiP concentre un volume important d’activité qui nécessite une réactivité et une disponibilité importantes. Personne à contacter pour obtenir des précisions sur le poste : LAFAGE Pierre, 01.55.80.62.47, Responsable de la division Vie de l’agent et conditions de vie au travail, pierre.lafage@dgfip.finances.gouv.fr.

Savoir-être : qualités en matière d’accompagnement des agents en situation complexe ; aptitude au management, forte disponibilité et grande réactivité ; se positionner à la fois en pilote et en soutien technique vis-à-vis de l’équipe afin de savoir déléguer et décider. Savoir-faire : capacités en matière de gestion de situations d’urgence et d’évènements graves ; faculté d’adaptation et sens de la communication ; fixer et gérer les priorités. Compétences requises : capacité d’analyse et d’expertise, techniques RH pour proposer des solutions. Connaissances recherchées : la connaissance de la législation, du réglementaire et des procédures RH est indispensable ; une expérience marquée dans le domaine RH est souhaitée.
Lieu d'affectation : 94, rue de Réaumur 75002 PARIS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-28594 - IDIV CN / AP - PGPE - Adjoint au responsable de la division paye H/F

Thu, 05 Mar 2026 09:16:52 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
1. Caractéristiques du service Au sein du pôle Gestion publique État / Département Dépenses de l’État, la division Paye est en charge, en liaison avec les services gestionnaires RH, du contrôle et de la mise en paiement des rémunérations, de la déclaration des cotisations sociales et fiscales et de la saisie des oppositions sur rémunération des agents affectés au sein : des services du Premier ministre ; du Secrétariat général des ministères économique et financiers ; des services centraux du ministère de l’Intérieur ; de la préfecture de Police de Paris ; d’établissements d’enseignement supérieur ; d’établissements publics gérés dans le cadre de conventions de paye à façon. La division paye se compose de 48 personnes (2 cadres A+ dont le responsable de division, 3 cadres A, 34 cadres B et 9 cadres C). Elle est organisée en 2 services et une cellule spécialisée : - un centre des payes de l’État ; - un service comptabilité-études et statistiques ; - une cellule contrôle interne, soutien et expertise. Membre actif de l’encadrement, l’adjoint aura pour mission d’assister le responsable de division dans l’animation et le pilotage de la division Paye. À ce titre, en collaboration avec sa hiérarchie, il apportera son soutien aux chefs de service et accompagnera les équipes dans la transformation et l’évolution des métiers et des organisations ainsi que dans les relations avec les partenaires. 2. Principaux enjeux En 2025, la division paye a assuré la rémunération de plus de 130 000 agents pour un total de versements s’élevant à plus de 9,6 Md€. 3. Éléments de contexte spécifiques Les enjeux en termes de conduite du changement et d’accompagnement des ordonnateurs sont également très prégnants, notamment au regard du développement de la dématérialisation et d’un changement applicatif métier à venir. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Savoir être : capacité d'écoute ; esprit d'initiative, de réactivité et de synthèse ; autonomie ; excellent sens des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs internes et externes à la DGFiP. Savoir faire : capacité d'analyse et de prise de décision ; savoir planifier et faire preuve d'expertise technique et juridique; anticiper les évolutions et besoins. Compétences requises : qualités managériales ; capacité de décision ; aptitude à maîtriser les savoirs exercés au sein de la division. Connaissances recherchées : gestion budgétaire et comptable ; appétence à la comptabilité publique ; connaissance en matière de maîtrise des risques et de qualité comptable ; la connaissance de Chorus et de la réglementation de la paye des agents de l’État constitueraient des atouts. Personnes à contacter pour obtenir des précisions sur le poste : Jérôme LACORE, Responsable de la division Paye jerome.lacore@dgfip.finances.gouv.fr Tél. : 01.55.80.61.96 - Mobile : 06.17.92.10.70
Lieu d'affectation : 94, rue Réaumur 75002 PARIS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-28664 - Sec Gen : Gestionnaire Paie accessoire et campagnes indemnitaires (CSRH-PAR) H/F

Mon, 09 Mar 2026 13:16:05 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Informations importantes à l’attention des candidats : Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées . L'agent(e) aura en charge la gestion de la rémunération accessoire des agents des ministères économiques et financiers et participera à l'accompagnement de divers campagnes indemnitaires. Il/elle aura pour mission en premier lieu de : -suivre et mettre en paiement les décisions relatives au versement des indemnités de sujétions particulières des membres de cabinets, - suivre et mettre en paiement les décisions relatives au versement des indemnités de jurys de concours des personnels contribuant à la bonne tenue des concours administratifs gérés par les ministères économiques et financiers, - suivre et mettre en paiement les décisions relatives au versement des indemnités de commissions des personnels siégeant ou intervenant au sein des commissions rattachées aux ministères économiques et financiers, - suivre et mettre en paiement les compléments de rémunérations des agents mis à disposition des ministères économiques et financiers, - accompagner et aider à la mise en œuvre, en paye, des campagnes intercatégorielles telle que le paiement de l'allocation forfaitaire de télétravail ou encore la mise en œuvre de la GIPA, ou de la campagne de CIA. En second lieu, l'agent (e) sera également amené (e) à : - procéder aux régularisations de cotisations sociales des agents non titulaires - rédiger et mettre à jour les fiches de procédures relatives à son activité"

Une expérience précédente dans le domaine de la gestion administrative (connaissance des statuts) et de la paie des agents publics (processus de préliquidation) est requise. Une connaissance du SIRH (SIRHIUS ou RenoiRH) serait un plus. Il est attendu du (de la) candidat(e) des qualités de rigueur, d’écoute et une capacité à travailler au sein d’un collectif de travail.
Lieu d'affectation : Bâtiment Atrium - 5 place des vins de France - Paris 12ème - Métro cour Saint-Emilion - bus 24
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat