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2025-27712 - CVDL: Commissaire adjoint(e) aux restructurations et à la prévention des difficultés des entreprises H/F

Wed, 11 Mar 2026 10:54:37 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé de conduite des politiques publiques
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
(réf CVL-P3E-SEER-009) Sous l’autorité hiérarchique du CRP, l’adjoint CRP apporte son expertise opérationnelle au traitement des dossiers de restructuration d’entreprises. A ce titre, il/elle est principalement chargé(e) de contribuer aux missions suivantes : A) Assurer le traitement et le suivi des dossiers d’entreprises en difficulté : - Anticiper les difficultés d’entreprises par une analyse des signaux faibles notamment via l’outil d’État mobilisant l’intelligence artificielle. - Nouer un réseau d’interlocuteurs au sein de l’écosystème régional : monde bancaire/financier et entrepreneurial, tribunaux de commerce et administrateurs judiciaires, groupements de prévention agréés, conseils spécialisés dans le restructuring, etc. ; - Gérer un portefeuille de dossiers d’entreprises en difficulté et venir en appui du CRP le cas échéant ; - Expertiser des données en matière d’analyse économique et financière ainsi que de droit des entreprises en difficulté, voire en matière de droit social et proposer de manière autonome des pistes de solutions. - Travailler en lien avec les autres services de l’État : Préfectures, DDETS/PP, DDFIP, URSSAF, DRAAF, DREAL… et les opérateurs ; - Participer aux cellules de veille et d’alerte précoce (CVAP) mensuelles et l’animer en cas d’absence du CRP ; - Participer aux Comités départementaux d’examen des problèmes de financement des entreprises (CODEFI) ; - Gérer des situations de crise et tension sur des filières industrielles (sous-traitance automobile, etc.) - Instruire, suivre et restructurer les dispositifs de soutien public. B) Assurer le suivi et la gestion des Groupements de prévention agréés (GPA) Le GPA constitue un des acteurs dans la détection et l’accompagnement des entreprises en difficulté de moins de 50 salariés. La procédure d’agrément est conférée aux préfets de région. L’adjoint CRP est chargé d’assurer la gestion de ces agréments et notamment la préparation des éléments à destination du préfet de région. Plus globalement, l’adjoint CRP est chargé du suivi du réseau des GPA de la région. C) REVI’CENTRE : L’association REVI’CENTRE est chargée du portage d’un fonds régional mutualisé dédié à la revitalisation. Il est destiné à soutenir l’emploi en favorisant l’accès des PME régionales aux financements en fonds propres, complémentaire aux fonds départementaux. L’adjoint CRP apporte son appui au CRP dans la gestion opérationnelle de l’association. D) Animation de l’équipe du SEER : - Assurer en lien avec le CRP une animation métier de l’équipe du SEER sur les thématiques des entreprises en difficulté & des projets d’investissement (réunions thématiques, contribution à la formation des chargés de mission, appui en termes d’outils et de méthodes, etc).

Ce poste conviendrait à un/une cadre motivé(e) par le développement économique et sachant faire preuve d’une grande disponibilité. Le/la candidat(e) devra avoir un goût prononcé pour les contacts humains avec les chefs d’entreprises comme avec ses différents partenaires. Le/la candidat(e) devra bénéficier d’une expérience l’ayant conduit à entretenir des relations avec des représentants de haut niveau. La capacité à travailler en équipe et en réseau est également essentielle. Il/elle devra posséder une capacité d’analyse et de synthèse dans son approche des entreprises, ainsi que des aptitudes pour la négociation. Un cadre créatif et entreprenant appréciera donc particulièrement le poste, dont les missions lui permettront d’être confronté à la plupart des problématiques qui se posent à une entreprise. Le/la titulaire du poste pourra bénéficier, dès sa prise de fonctions, de formations adaptées en fonction des compétences et des connaissances nécessaires pour être à l’aise dans son poste au regard de son expérience antérieure. Enfin, le/la titulaire du poste devra faire preuve d’une grande résistance au stress et devra avoir une très bonne maitrise de la prise de parole en public.
Lieu d'affectation : ORLEANS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Avancé ou indépendant

2026-29131 - Chef(fe) de projet « Structuration et développement des filières touristiques » SEP-SDT-099- H/F

Tue, 10 Mar 2026 16:01:57 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé de conduite des politiques publiques
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Dans ce cadre, il/elle assure la déclinaison opérationnelle des actions déjà actées dans le cadre de l’élaboration des feuilles de routes stratégiques en faveur du tourisme d’affaires, tourisme patrimonial, tourisme culturel et tourisme de mémoire. Il/elle assure, par ailleurs, en lien avec l’ensemble des agents de la direction de projets l’élaboration d’orientations stratégiques en faveur de l’accompagnement de nouvelles filières du tourisme. Il/elle sera ainsi chargé d’assurer prioritairement le suivi des filières suivantes : Tourisme culturel : Une nouvelle convention-cadre déclinée en 24 actions opérationnelles, a été signée en janvier 2026 entre le ministère de la Culture et le ministère chargé du Tourisme. Le/la chef·fe de projet s’assure du déploiement des actions pilotées par la DGE et coordonne la contribution des différents pôles de la sous-direction du tourisme. Tourisme de mémoire : Une nouvelle convention relative au tourisme de mémoire a été signée le 5 juin 2025 entre le ministère chargé du Tourisme et le ministère des Armées. Dans ce cadre, le/la chef·fe de projet assure le pilotage des actions dans le cadre de la convention afin d’accompagner la structuration et le développement de la filière. Tourisme d’affaires : Un nouveau contrat de filière « Tourisme d’affaires et événementiel », décliné en 32 actions, a été signé le 24 juillet 2025 entre l’État et les représentants du secteur. Le/la chef·fe de projet assure, de manière prioritaire, la mise en œuvre des actions pilotées par la DGE dans le cadre du contrat de filière, et veille au suivi de l’ensemble des autres actions pilotées par les partenaires. Le/la chef·fe de projet pilote et coordonne les instances de gouvernance des trois filières mentionnées ci-dessus et en assure le suivi et le développement. Tourisme patrimonial Particulièrement diffus sur le territoire, le patrimoine contribue à la diversification de l’offre, à une meilleure répartition des flux touristiques, et au développement économique des territoires. C’est dans ce cadre qu’un comité thématique dédié à la mise en tourisme du patrimoine bâti a été initié en 2024. Le/la chef(fe) de projet sera en charge du déploiement de la feuille de route du comité thématique articulée autour de plusieurs axes : • l’identification et la valorisation de sites patrimoniaux à potentiel touristique ; • la mobilisation d’investisseurs dans le cadre d’événements nationaux et internationaux (ex. Choose France, MIPIM) ; • le développement d’outils de financement dédiés. Agritourisme & œnotourisme Par une lettre de mission du 4 septembre 2025, le Premier ministre a initié une mission parlementaire en vue de formuler des préconisations quant au développement de l’agritourisme en France.

Le/la chef(fe) de projet assurera les relations avec l’ensemble des acteurs concernés (fédérations professionnelles, tissu associatif, institutions publiques, opérateurs de l’État), ainsi qu’avec les ministères partenaires. Il/elle identifie les enjeux et difficultés propres à ces filières et propose, le cas échéant, les mesures d’accompagnement nécessaires à leur développement. Formation supérieure (Bac+5) en économie, politiques publiques, issue d’un parcours universitaire, d’un Institut d’Études Politiques, d’une école de commerce ou d’ingénieur, ou équivalent ; Première expérience professionnelle requise, idéalement dans le secteur public, le tourisme ou les politiques publiques ; Bonne compréhension des enjeux économiques et stratégiques du secteur touristique et intérêt pour l’action publique et le développement des filières ; Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction, avec aptitude à produire des notes à destination de décideurs publics ; Capacité à travailler en mode projet, à coordonner des acteurs publics et privés et à évoluer dans un environnement institutionnel ; Aisance relationnelle, rigueur, autonomie et sens de l’organisation ; Très bonne maîtrise du Pack Office, notamment Excel.
Lieu d'affectation : 61, boulevard Vincent Auriol – 75013 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Autonome

2026-29123 - DGDDI (DI IDF) - Gestionnaire d'entrepôt à l'entrepôt interrégional nord (EIN) - Cat. B H/F

Tue, 10 Mar 2026 15:25:06 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé d'opérations de contrôle
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
L’agent(e) évoluera au sein du pôle Logistique/EIN du bureau de douane d’Aulnay-sous-Bois. L'agent(e) devra être formé(e) à la gestion des entrepôts et à la logistique. Les missions : Suivi des marchandises : - Prise en charge et suivi des marchandises via une application informatique ; - Préparation des dossiers relatifs aux opérations de destruction de marchandises (désarchivage des actes de procédure et rapprochement des procès-verbaux avec les marchandises concernées) ; -Archivage des dossiers papier ; - Réalisation de décomptes contradictoires des marchandises lors des remises ou des restitutions ; - Préparation des inventaires ponctuels et/ou demandés par l’encadrement du bureau. Autres missions : - Renfort possible lors des opérations d’acheminement de véhicules vers le garage de Boissy-Saint-Léger ; - Réception et restitution du mobilier de bureau stocké à l’EIN ; - Présence lors des interventions techniques (entretien, audit) réalisées à l’EIN.

Savoirs Maîtrise des outils bureautiques Savoir-faire Analyser et exploiter des informations et documents Communiquer efficacement à l’oral comme à l’écrit Rédiger des documents clairs et structurés Travailler efficacement en équipe Savoir-être Esprit d’équipe et sens de la collaboration Organisation et gestion des priorités Rigueur et fiabilité dans le travail Excellent sens des relations humaines Esprit d’initiative et proactivité Poste de catégorie B : diplôme du baccalauréat requis ou une équivalence, BTS ou BUT en transport et gestion logistique ou équivalent souhaité
Lieu d'affectation : Bureau principal des douanes Bât Z-GARONOR 93614 Aulnay-sous-Bois
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2

2026-28376 - DRIEETS IDF /Chargé(e) de mission – IA, Écosystèmes Numériques et Développement Territorial H/F

Tue, 10 Mar 2026 13:49:49 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé de conduite des politiques publiques
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
(réf int IDF-P3E-SEER-004) Sous l’autorité du chef de service « Innovation et Filières », le/la chargé(e) de mission assure le pilotage stratégique et l'animation de l'écosystème Numérique et Intelligence Artificielle en Île-de-France, en contact direct avec l'un des plus grands hubs d'innovation mondiaux. Le poste s'inscrit dans une organisation matricielle articulant expertise sectorielle, ancrage territorial et missions transversales d'influence. 1. Pilotage et expertise de la filière stratégique « Numérique & IA » (Volet régional) - Assurer une veille stratégique et technologique sur les segments de rupture (IA générative, quantique, cybersécurité, etc.) pour positionner le service comme centre de ressources expert. - Élaborer des diagnostics sectoriels prospectifs (« fiches de synthèse ») visant à identifier les forces et faiblesses de la filière régionale, à prioriser les interventions de l’État et à nourrir la feuille de route stratégique du service. - Analyser l’impact des dispositifs de soutien sur la filière et proposer des adaptations pour maximiser l’effet de levier sur le tissu productif francilien. 2. Référent territorial pour le département de Paris (Volet proximité) - Agir en tant qu’interlocuteur privilégié (« point d’entrée ») de la DRIEETS auprès de la Préfecture de Paris et des acteurs économiques du territoire (collectivités, chambres consulaires, clusters). - Détecter de manière proactive les projets d’investissement stratégiques et accompagner les entreprises dans leur parcours de croissance en les orientant vers les leviers de financement et d'accompagnement adéquats. - Assurer une connaissance fine du tissu économique parisien pour faire remonter les signaux faibles et les besoins spécifiques des entreprises locales. 3. Animation des programmes transversaux et missions d’influence (Volet transversal) - Exercer la mission d’Ambassadeur IA pour le service : animer le réseau régional, favoriser l'adoption de l'IA par les PME/ETI et représenter le service dans les instances nationales de coordination. - Piloter les dispositifs French Tech au niveau régional, en veillant à la cohérence des actions menées avec les priorités de la Direction Générale des Entreprises (DGE). - Contribuer activement à l’influence du service auprès de l’administration centrale (DGE) en valorisant l’expertise de terrain pour orienter les futures politiques publiques nationales

Expertise et parcours : - De formation supérieure (Bac+5), vous disposez d'une expérience confirmée en administration centrale (DGE, Mission French Tech) ou déconcetrée (DREETS), en cabinet de conseil ou au sein d'une structure d'accompagnement de l'innovation. - Vous possédez une culture technologique affirmée et une compréhension fine des écosystèmes d'innovation franciliens. Savoir-être et compétences transversales : - Esprit d'exploration et proactivité : Doté(e) d'une grande curiosité intellectuelle, vous êtes force de proposition pour explorer de nouvelles pistes d'intervention de l'État. Vous savez anticiper les évolutions de la filière numérique et proposer des solutions créatives pour lever les freins à l'innovation. - Aisance relationnelle et culture du réseau : Le poste nécessite une forte capacité de réseautage. Vous savez identifier les acteurs clés, établir des relations de confiance avec des interlocuteurs de haut niveau (fondateurs, directeurs de grands groupes, institutionnels) et représenter l'État avec conviction. - Construction de partenariats : Vous possédez une aptitude naturelle à la médiation et à la construction de partenariats stratégiques. Vous savez fédérer des acteurs aux intérêts variés autour de projets communs et structurants pour le territoire. - Agilité et autonomie : Capable d'évoluer dans un environnement en construction (notamment sur le volet territorial), vous appréciez de définir vos propres méthodes de travail au sein d'un cadre rigoureux et collaboratif.
Lieu d'affectation : SAINT DENIS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Introductif

2026-29056 - Chef/fe de projet France Num – Transformation numérique des TPE-PME SEN-SDRUN-125

Tue, 10 Mar 2026 13:40:18 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé de conduite des politiques publiques
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
En tant qu'adjoint/e à la responsabe du pôle, le/a chef de projet contribuera au pilotage et à l'animation de l'initiative France Num visant à accompagner un maximum de très petites entreprises (TPE) dans leur transformation numérique. Pour mener à bien cette action, la Direction générale des Entreprises gère le site internet francenum.gouv.fr, coordonne et met en œuvre des événements et des actions de sensibilisation, pilote des projets et anime le réseau. Pour cela, l'adjoint/e aura notamment pour mission de : - Participer à l'élaboration de la stratégie de l'initiative partenariale France Num, à la mise en œuvre des actions et à l'animation du réseau des Partenaires et Activateurs. - Piloter la publication annuelle du baromètre France Num (suivre le prestataire pour la réalisation de l'enquête et des entretiens complémentaires, la production des livrables, la restitution des résultats, la communication ; publier les données en open data). Suivre les études sur l'intégration du numérique par les entreprises et représenter la DGE auprès de l'INSEE pour l'enquête européenne TIC-Entreprises. - Coordonner le budget, d'un point de vue métier : procédure budgétaire, exécution financière, suivi budgétaire, pilotage d'appels d’offres et d'appels à projets. - Coordonner et conduire des actions de sensibilisation auprès des TPE PME : webinaires, interventions en présentiel, réalisation de supports et de contenus pédagogiques, etc. - Participer aux actions du pôle

Chef/fe de projet avec une expérience dans le secteur public Intérêt pour la transformation numérique des TPE/PME Expérience significative dans les études Aisance dans le numérique et avec les outils numériques et informatiques (ex: Excel, applications collaboratives…) Expérience significative dans le déploiement de politiques publique
Lieu d'affectation : 120 rue de Bercy, 75012 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Avancé ou indépendant

2026-29063 - Chef/fe de projet France Num – Transformation numérique des TPE-PME SEN-SDRUN-125 H/F

Tue, 10 Mar 2026 13:40:08 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé de conduite des politiques publiques
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
En tant qu'adjoint/e à la responsabe du pôle, le/a chef de projet contribuera au pilotage et à l'animation de l'initiative France Num visant à accompagner un maximum de très petites entreprises (TPE) dans leur transformation numérique. Pour mener à bien cette action, la Direction générale des Entreprises gère le site internet francenum.gouv.fr, coordonne et met en œuvre des événements et des actions de sensibilisation, pilote des projets et anime le réseau. Pour cela, l'adjoint/e aura notamment pour mission de : - Participer à l'élaboration de la stratégie de l'initiative partenariale France Num, à la mise en œuvre des actions et à l'animation du réseau des Partenaires et Activateurs. - Piloter la publication annuelle du baromètre France Num (suivre le prestataire pour la réalisation de l'enquête et des entretiens complémentaires, la production des livrables, la restitution des résultats, la communication ; publier les données en open data). Suivre les études sur l'intégration du numérique par les entreprises et représenter la DGE auprès de l'INSEE pour l'enquête européenne TIC-Entreprises. - Coordonner le budget, d'un point de vue métier : procédure budgétaire, exécution financière, suivi budgétaire, pilotage d'appels d’offres et d'appels à projets. - Coordonner et conduire des actions de sensibilisation auprès des TPE PME : webinaires, interventions en présentiel, réalisation de supports et de contenus pédagogiques, etc. - Participer aux actions du pôle

Chef/fe de projet avec une expérience dans le secteur public Intérêt pour la transformation numérique des TPE/PME Expérience significative dans les études Aisance dans le numérique et avec les outils numériques et informatiques (ex: Excel, applications collaboratives…) Expérience significative dans le déploiement de politiques publique
Lieu d'affectation : 120 rue de Bercy, 75012 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Avancé ou indépendant

2026-29130 - Enquêteur contrôles H/F

Mon, 09 Mar 2026 16:06:02 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Vous souhaitez relever avec succès un nouveau défi dans un cadre de régulation d’avant-garde et un secteur en profonde transformation numérique ? En tant qu’enquêteur au sein du pôle Contrôle des opérateurs légaux de la direction de l’action répressive, vous serez habilité pour mener des enquêtes sur l’ensemble du domaine de compétence de l'Autorité nationale des jeux, en collaboration avec l’équipe et en lien avec les autres directions. Concrètement, vous serez amené(e) à : Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du programme annuel des contrôles décidés par l’ANJ ; Participer à des missions de contrôles de respect des obligations qui s’imposent aux opérateurs de jeux agréés, aux opérateurs titulaires de droits exclusifs (FDJ et PMU) et, pour les casinos et les clubs de jeux, de respect de leurs obligations en matière de prévention du jeu excessif ou pathologique : Conduire des investigations, en mettant en œuvre les pouvoirs étendus que confère la loi aux enquêteurs afin de recueillir toutes les informations utiles auprès des opérateurs, dans le respect des règles de procédure notamment en matière de protection des données personnelles, de motivation et de respect des principes du débat contradictoire ; Mener une analyse juridique rigoureuse des informations recueillies au regard du cadre réglementaire et législatif pour proposer une qualification adéquate des éventuels manquements, en concertation avec les autres services de l’Autorité ; Rédiger l’ensemble des pièces de procédure nécessaires à l’enquête (courriers, rapports, procès-verbaux) et aux suites données (notifications de grief, plaidoirie devant la commission des sanctions). Vous pourrez également être chargé, en complément de cette activité, d’assurer des investigations concernant les jeux d’argent et de hasard illégaux sur toutes les interfaces numériques existantes. Dans ce cadre, vous pourrez participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du programme de lutte contre l’offre illégale ; organiser des missions ciblées d’investigations relatives à l’offre illégale de jeux d’argent en ligne et rédiger de procès-verbaux de constatations ou de documents s’inscrivant dans les suites apportées aux investigations effectuées ; collecter des informations sur les nouvelles tendances des jeux d’argent et de hasard en ligne, pour accroître l’efficacité des missions de contrôle et assurer une veille numérique sur les réseaux sociaux.

Et si c’était vous ? Vous êtes diplômé(e) d’un master 2 en droit ou équivalent et possédez une expérience confirmée d’au moins 2 ans en qualité de juriste ou une expérience dans des fonctions d’enquête (police, gendarmerie, douanes…) ; Vous faites preuve de pugnacité, d’un sens de l’initiative et d’une certaine autonomie opérationnelle tout en étant en capacité à travailler en équipe ; Vous avez des dispositions confirmées pour l'investigation, l'analyse de faits et leur qualification juridique ; Vous avez démontré une réelle rigueur rédactionnelle, une aptitude à la démonstration et des qualités de synthèse ; Autonome, vous avez l’esprit d’équipe afin d’atteindre les objectifs ensemble.
Lieu d'affectation : 11 boulevard Gallieni 92130 Issy-les-Moulineaux
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-29111 - IPFiP /AP - Responsable de section « Contrôle interne, traçabilité, cartographie H/F

Mon, 09 Mar 2026 12:54:53 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Responsable ou Chargée / Chargé de la maîtrise des risques
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le ou la responsable de la section contrôle interne, traçabilité et cartographie est chargé(e) : -de piloter le plan national de contrôle interne (hors gestion publique) : préparation du comité national risques et audit, documentation des thèmes de contrôle interne en lien avec les bureaux d’administration centrale, réalisation et reporting du PNCI en lien avec le réseau risques et audit (responsables départementaux et pilotes interrégionaux). À ce titre, le ou la responsable de section pourra être amené(e) à participer aux séminaires interrégionaux risques et audit ; -de coordonner la mise à jour des outils de maîtrise des risques : cartographie des activités, cartographie des risques, maquettes d’organigramme fonctionnel ; -de définir la doctrine en matière de contrôle interne de traçabilité informatique, de piloter la campagne annuelle de traçabilité inversée, et d’assister le réseau dans le cadre des enquêtes administratives liées à un usage détourné des applications de la DGFiP. Le ou la responsable de section travaillera en lien étroit avec le bureau BSI1 chargé de la maîtrise d’ouvrage de l’application de traçabilité ITM V2 et divers acteurs du SSI ; -de participer aux relations partenariales : Secrétariat général, Cour des comptes, IGF, Agence française anticorruption, et partenaires bénéficiant d’un accès à une ou plusieurs applications de la DGFiP .

Savoir-être : Sens de l’écoute, esprit critique, rigueur, capacité à gérer des situations sensibles, capacité de représentation et d’animation, qualités relationnelles Savoir-faire : Qualités d’analyse et de synthèse; capacité à concevoir et piloter des projets ; mettre en place des indicateurs Intérêt et connaissance, sinon expérience, en matière de maîtrise des risques, d’audit et de contrôle interne ; Compétences en management d'équipes ; Bonne connaissance des métiers de la DGFiP ainsi que des techniques et outils du contrôle interne.
Lieu d'affectation : 10 rue Auguste Blanqui - MONTREUIL
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29107 - IPFiP /AP - Auditeur interne H/F

Tue, 10 Mar 2026 16:11:27 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Auditrice / Auditeur interne
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur principal des Finances publiques (IPFiP). Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. DESCRIPTIF DU SERVICE 1. Caractéristiques du service (périmètre d'action, effectifs, organisation…). La mission départementale risque audit (MDRA), est directement rattachée au directeur régional des finances publiques. Le pôle audit, composé de 2 inspecteurs principaux, un inspecteur divisionnaire HC et deux contractuels (cat A), est pilotée par un administrateur des finances publiques adjoint. 2. Principaux enjeux du service. La Direction régionale des finances publiques de Normandie et du département de la Seine-Maritime (DRFIP) est composée de 3 pôles, 14 divisions, et de 46 services infradépartementaux. L’auditeur interne réalise les missions d’audit interne décidées lors les comités régional et département d’audit et contribue ainsi à l’amélioration des dispositifs de contrôle interne et de management des risques, à l’amélioration du fonctionnement des structures ou des process audités et à l’atteinte de ses objectifs. En lien avec les MDRA normandes, les auditeurs sont amenés à conduire des audits régionaux définis lors du comité régional. La MDRA peut se voir également confiée des audits de structures extérieures (EPLE, régies d’État…).

Savoir-être : Adopter un comportement éthique (respect du code de déontologie de l’audit interne). Objectivité, neutralité et impartialité. Être capable de communiquer efficacement (écrit & oral), en favorisant une approche factuelle et objective. Être capable de communiquer et de collaborer avec des acteurs de tous niveaux de la DRFIP et des partenaires extérieurs au travers d'une approche adaptée à la situation. Savoir-faire : Faire preuve d’autonomie à partir d’objectifs définis. Être rigoureux dans la réalisation des missions confiées. Être capable d’établir des analyses et des synthèses. Compétences requises : Savoir s’approprier les enjeux et la stratégie de la direction; Disposer d’un bon esprit d’analyse et savoir appréhender les techniques d’analyse causale (afin de formuler des recommandations pertinentes) ; Savoir piloter son activité Connaissances et expérience recherchées : Maîtrise de la comptabilité générale. Une connaissance de l’environnement de la DGFIP et des finances publiques. Connaître les fondamentaux de la maîtrise des risques; Maîtrise des outils bureautiques
Lieu d'affectation : ROUEN
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29069 - IPFiP /AP - Responsable du PCRP H/F

Mon, 09 Mar 2026 09:02:52 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Responsable de l'activité de contrôle
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d’action, effectifs …) Le pôle de contrôle des revenus et du patrimoine ( PCRP) est un service à compétence départementale. Le positionnement du PCRP s’inscrit dans un paysage administratif marqué par la réaffirmation de la mission de contrôle au sein des SIP et la création du réseau des 5 pôles nationaux de contrôle à distance. Ces nouveaux acteurs induisent un repositionnement du PCRP sur des dossiers à enjeux, dans une logique de complémentarité des acteurs chargés du contrôle de la fiscalité des revenus et du patrimoine. Au 01/01/2026, le PCRP est composé de 27 agents : un responsable IP, 1 adjoint IDIV CN, 10 cadres A et 15 cadres B. Le PCRP est une structure spécialisée dans le contrôle fiscal sur pièces des personnes physiques. Ses travaux et investigations portent sur l’impôt sur le revenu, l'IFI et les droits d’enregistrement (successions et donations). Le PCRP intervient également dans des missions de gestion réalisées au sein de deux cellules : la relance amiable des successions et la relance de l’IFI. Missions dévolues au responsable du PCRP : Le responsable du PCRP participe à la réalisation des contrôles sur pièces . Dans ce cadre il assure avec son adjoint : - le visa des dossiers afin de sécuriser les procédures et les fondements juridiques des pièces de procédure ; - la tenue et la rédaction des recours hiérarchiques - un relai entre les agents et son service pour les questions techniques Le responsable du PCRP assure le pilotage du service : - Il assure la distribution des dossiers aux agents du service en fonction de leurs compétences tout en veillant à l’atteinte des objectifs assignés au service - il élabore des tableaux de suivi afin d’apprécier l’activité au regard des années antérieures - il assure un suivi individuel périodique en collaboration avec son adjointe sur l’activité des agents - il met en œuvre les nouvelles organisations tout en veillant à la fois à l’adhésion des équipes et à l’efficience. Le responsable du PCRP assure également l’animation du service (animation des réunions / rédaction de notes et fiches techniques) et l'accompagnement des agents du service. Il a également vocation à participer à la mission de programmation Le responsable du PCRP assure enfin un suivi des résultats de la structure au regard des priorités et objectifs définis par la direction ( suivi des indicateurs et cibles du service en collaboration étroite avec la Division du Contrôle Fiscal / pilotage du service et accompagnement des agents tenant compte de l’évolution des résultats).

Savoir-être : - leadership - capacité d’écoute - rigueur et réactivité ; - autonomie - sens de l’organisation - capacités d’adaptation et de dialogue dans un contexte d’évolution de la structure et des métiers. Savoir-faire : - très bonne connaissance des procédures de contrôle ; - esprit d’analyse ; - qualités rédactionnelles Compétences souhaitées: - expérience professionnelle dans le domaine de la fiscalité des particuliers et en matière de contrôle fiscal - maîtrise des procédures de Contrôle Sur Pièces et des outils informatiques. - expérience du management - capacité à accompagner le changement.
Lieu d'affectation : ROUEN
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29074 - IPFIP/AP Auditeur-Mission Maîtrise d'activités H/F

Mon, 09 Mar 2026 08:23:46 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Auditrice / Auditeur interne
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
L'IP en charge de l'audit assure la réalisation du programme d'audit départemental et participe à sa définition. Cette mise en œuvre du programme d'audit est assurée sous la coordination du Responsable du Pôle Maîtrise d'activités. Des missions complémentaires à cette activité d'audit principale peuvent lui être confiées par la Direction Départementale, dans la sphère de l'audit ou en dehors de celle-ci (par ex. mission flash, études thématiques en vue d'éclairer les décisions à prendre). En fonction des besoins liés à l'évolution du réseau, l'auditeur peut se voir chargé d'effectuer un intérim de service, comptable ou non comptable. La Direction départementale définit, en tant que de besoin, parmi les activités confiées à l'auditeur, celles qui doivent revêtir un caractère de priorité, qu'elles soient exercées dans la sphère de l'audit ou en dehors de celle-ci. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré IP. Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP/IDIV HC/IDIV CN]). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Le métier d’auditeur implique des aptitudes relationnelles et un sens du dialogue avéré. Vous exercerez un métier varié nécessitant un sens développé de l'initiative, de la prise de décision, de l'organisation et une grande capacité d'adaptation et d’acquisition de compétences nouvelles. Vous devrez être force de proposition et avoir la capacité à mettre en œuvre les nouvelles méthodes de travail. Vous devrez également avoir des qualités d’analyse et rédactionnelles.
Lieu d'affectation : 1 Square Arago - BP 40950 - 66950 Perpignan Cedex
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29097 - IPFIP/AP Auditeur/auditrice à la mission départementale risque - audit H/F

Sun, 08 Mar 2026 23:08:59 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Auditrice / Auditeur interne
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Les missions confiées sont notamment la réalisation : - d’audits de postes ou de services de la DRFIP 35 ; - d’audits de structures externes (régies d’État ou du secteur public local, EPLE, établissements d’enseignement privés sous contrat…) ; - de toute autre mission d’audit ou de conseil sur des sujets variés et concrets.

Qualités requises : - Rigueur, précision, esprit d'analyse et de synthèse - Qualités rédactionnelles - Qualités relationnelles, diplomatie et aptitude au dialogue - Anticipation, réactivité, force de propositions concrètes et opérationnelles - Capacité d’adaptation et à travailler en autonomie dans des délais cadrés - Discrétion professionnelle Compétences requises : - Connaissance des missions de la DGFIP, des services et des liaisons entre eux - Maîtrise des outils bureautiques / informatiques - Mobilité géographique / permis de conduire
Lieu d'affectation : Rennes
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29078 - IPFIP / AP - Auditeur - Mission Maîtrise d'activités H/F

Sun, 08 Mar 2026 23:08:59 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Auditrice / Auditeur interne
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Les auditeurs interviennent à l'occasion de deux types de missions d'audit, au sein des services de la DDFiP et des autres administrations d’État : les missions d’assurance qui consistent en un examen objectif d’éléments probants, effectué en vue de fournir à l’organisation une évaluation indépendante des processus de gouvernance, de management des risques et de contrôle ; les missions de conseil ayant pour objectifs d’apporter de la valeur ajoutée et d’améliorer les processus de gouvernance, de management des risques et de contrôle d’une organisation. Ces missions tendent à devenir prépondérantes. Les auditeurs sont ainsi amenés à réaliser des audits de structures et de processus dans tous les services de la DDFIP, des autres administrations d'Etat, ainsi que dans toute entité maniant des fonds publics (régies d'Etat, agences comptables, associations). Depuis le 01/01/2023, ils sont amenés à examiner l'adaptation du fonctionnement des services attendue de la réforme de la responsabilité des gestionnaires publics. Les intérêts de la mission résident en l'évaluation de domaines d'activité et de processus variés, en la compréhension des forces, faiblesses et conformité d'une organisation ou d'un processus, et en la formulation de propositions pertinentes et de nature à améliorer le fonctionnement de l'organisation. **** Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur principal (IP) ». Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

- Sens du relationnel (en interne et en externe) et forte aptitude au dialogue - Autonomie, sens de l'organisation et de l'initiative - Esprit d'analyse, qualités rédactionnelles et de synthèse - Capacité d'adaptation et d'accompagnement du changement
Lieu d'affectation : 7 rue Hector Berlioz 93000 Bobigny
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29077 - IPFIP / AP - Auditeur - Mission Maîtrise d'activités H/F

Sun, 08 Mar 2026 23:08:59 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Auditrice / Auditeur interne
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Les auditeurs interviennent à l'occasion de deux types de missions d'audit, au sein des services de la DDFiP et des autres administrations d’État : les missions d’assurance qui consistent en un examen objectif d’éléments probants, effectué en vue de fournir à l’organisation une évaluation indépendante des processus de gouvernance, de management des risques et de contrôle ; les missions de conseil ayant pour objectifs d’apporter de la valeur ajoutée et d’améliorer les processus de gouvernance, de management des risques et de contrôle d’une organisation. Ces missions tendent à devenir prépondérantes. Les auditeurs sont ainsi amenés à réaliser des audits de structures et de processus dans tous les services de la DDFIP, des autres administrations d'Etat, ainsi que dans toute entité maniant des fonds publics (régies d'Etat, agences comptables, associations). Depuis le 01/01/2023, ils sont amenés à examiner l'adaptation du fonctionnement des services attendue de la réforme de la responsabilité des gestionnaires publics. Les intérêts de la mission résident en l'évaluation de domaines d'activité et de processus variés, en la compréhension des forces, faiblesses et conformité d'une organisation ou d'un processus, et en la formulation de propositions pertinentes et de nature à améliorer le fonctionnement de l'organisation. **** Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur principal (IP) ». Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

- Sens du relationnel (en interne et en externe) et forte aptitude au dialogue - Autonomie, sens de l'organisation et de l'initiative - Esprit d'analyse, qualités rédactionnelles et de synthèse - Capacité d'adaptation et d'accompagnement du changement
Lieu d'affectation : 7 rue Hector Berlioz 93000 Bobigny
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29062 - IPFIP/AP - Auditeur-Mission Maîtrise d'activités H/F

Sun, 08 Mar 2026 23:08:59 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Auditrice / Auditeur interne
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
L'IP en charge de l'audit assure la réalisation du programme d'audit départemental et participe à sa définition. Cette mise en œuvre du programme d'audit est assurée sous la coordination du Responsable du Pôle Maîtrise d'activités. Des missions complémentaires à cette activité d'audit principale peuvent lui être confiées par la Direction Départementale, dans la sphère de l'audit ou en dehors de celle-ci (par ex. mission flash, études thématiques en vue d'éclairer les décisions à prendre). En fonction des besoins liés à l'évolution du réseau, l'auditeur peut se voir chargé d'effectuer un intérim de service, comptable ou non comptable. La Direction départementale définit, en tant que de besoin, parmi les activités confiées à l'auditeur, celles qui doivent revêtir un caractère de priorité, qu'elles soient exercées dans la sphère de l'audit ou en dehors de celle-ci. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré IP. Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP/IDIV HC/IDIV CN]). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Le métier d’auditeur implique des aptitudes relationnelles et un sens du dialogue avéré. Vous exercerez un métier varié nécessitant un sens développé de l'initiative, de la prise de décision, de l'organisation et une grande capacité d'adaptation et d’acquisition de compétences nouvelles. Vous devrez être force de proposition et avoir la capacité à mettre en œuvre les nouvelles méthodes de travail. Vous devrez également avoir des qualités d’analyse et rédactionnelles.
Lieu d'affectation : 1 Square Arago - BP 40950 - 66950 Perpignan Cedex
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29017 - IPFIP / AP - Auditeur - Mission Maîtrise d'activités H/F

Sun, 08 Mar 2026 23:08:58 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Auditrice / Auditeur interne
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
DDFiP de la Seine Saint Denis Les auditeurs interviennent à l'occasion de deux types de missions d'audit, au sein des services de la DDFiP et des autres administrations d’État : - les missions d’assurance qui consistent en un examen objectif d’éléments probants, effectué en vue de fournir à l’organisation une évaluation indépendante des processus de gouvernance, de management des risques et de contrôle ; - les missions de conseil ayant pour objectifs d’apporter de la valeur ajoutée et d’améliorer les processus de gouvernance, de management des risques et de contrôle d’une organisation. Ces missions tendent à devenir prépondérantes. Les auditeurs sont ainsi amenés à réaliser des audits de structures et de processus dans tous les services de la DDFIP, des autres administrations d'Etat, ainsi que dans toute entité maniant des fonds publics (régies d'Etat, agences comptables, associations). Depuis le 01/01/2023, ils sont amenés à examiner l'adaptation du fonctionnement des services attendue de la réforme de la responsabilité des gestionnaires publics. Les intérêts de la mission résident en l'évaluation de domaines d'activité et de processus variés, en la compréhension des forces, faiblesses et conformité d'une organisation ou d'un processus, et en la formulation de propositions pertinentes et de nature à améliorer le fonctionnement de l'organisation. **** Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur principal (IP) ». Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

- Sens du relationnel (en interne et en externe) et forte aptitude au dialogue - Autonomie, sens de l'organisation et de l'initiative - Esprit d'analyse, qualités rédactionnelles et de synthèse - Capacité d'adaptation et d'accompagnement du changement
Lieu d'affectation : 7 rue Hector Berlioz 93000 Bobigny
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-28922 - IPFiP/AP - Auditeur à la Mission Départementale des Risques et Audit (MDRA) H/F

Sun, 08 Mar 2026 23:08:56 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Auditrice / Auditeur interne
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Organisation : L’auditeur fait partie de la mission départementale risques et audit (MDRA), placée sous l’autorité d’une administratrice de l’État qui est directement rattachée au Directeur régional. L’équipe des auditeurs est composée de 7 inspecteurs principaux et d'1 inspecteur. Missions : Il est chargé, avec ses collègues, de la mise en œuvre du programme d’audit, composé d’une quarantaine de missions par an, dont la moitié hors DRFiP : régies de collectivités locales, régies d’État (tribunaux, centres pénitentiaires, etc.), agences comptables d’établissements publics locaux d’enseignement, agence comptable d’établissements publics nationaux, utilisation des subventions de l’État par les établissements d’enseignement privé sous contrat, associations. En amont, il contribue à la préparation de ce programme d’audit sous la coordination de la responsable de la MDRA. Il maintient à jour ses connaissances sur les métiers et organisations et effectue une préparation approfondie de chacune de ces missions. Il assure le suivi des recommandations d’audit : en veillant à la réalisation du plan d’actions élaboré à la suite de l’audit, en interne ; en recherchant tous les leviers utiles pour favoriser la mise en œuvre des recommandations formulées auprès des organismes externes. Il est également amené à réaliser des audits thématiques permettant d’éclairer les choix et décisions stratégiques. Il s’inscrit dans une démarche d’accompagnement des changements (réorganisations de service, télétravail, nouveaux outils…) et cette approche marque à la fois ses missions d’audit et les analyses et expertises qui lui sont confiées. Il travaille en étroite synergie avec les cadres chargés des risques à la MDRA et contribue aux travaux de maîtrise des risques, notamment la cartographie des risques départementaux. Il peut avoir à conduire des auditions dans le cadre d’enquêtes déontologiques. Il participe à la supra-départementalisation de l’audit : audits conduits avec des auditeurs d’autres départements de la délégation Centre-Ouest, supervision d’audits réalisés par des auditeurs d’autres départements, participation à des réunions et groupes de travail organisés par la délégation, animation de formations régionales… Il peut également être sollicité pour participer aux travaux initiés par la Mission Risques et Audit de la DGFiP : mises à jour de kits d’audit, formations...

Connaissances comptables et capacités à acquérir rapidement de nouvelles connaissances pour intervenir dans la très grande diversité des structures à auditer ; Bonne maîtrise et appétence pour les outils bureautiques ; Rigueur, méthode et organisation ; Réactivité, autonomie, esprit d’écoute et de dialogue ; Qualités rédactionnelles ; Ouverture d’esprit pour comprendre et analyser les problématiques nombreuses et diverses qui lui sont soumises.
Lieu d'affectation : 4, quai de Versailles, 44000 Nantes
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-28921 - IPFiP / AP - Expert : coordination, soutien et stratégie H/F

Sun, 08 Mar 2026 23:08:56 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé de la méthodologie et de l'appui à l'audit ou au contrôle
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «Inspecteur principal des Finances publiques». Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans. 1. Les caractéristiques du poste Le poste proposé est directement rattaché au directeur départemental. L’expert exerce principalement des fonctions de coordination et de soutien des services. Il assiste le directeur et les responsables de pôle dans le cadre du pilotage de l’activité de la direction, en liaison étroite avec l’ensemble des services de la direction départementale. Implanté en direction, le poste comporte une dimension importante de soutien au réseau, en lien avec les pôles métiers. Le/la titulaire du poste sera mobilisé(e) sur les projets stratégiques pour participer à des chantiers complexes structurants ou sur des sujets d’intérêt majeur. Il/elle sera intégré(e) aux équipes projets de la direction. Il/elle pourra, à la demande des services, prendre en charge le pilotage des projets. Il/elle pourra aussi assurer l’intérim de responsables de service. Il/elle travaillera avec l’ensemble des services de la direction. Ce poste comprend comme principales missions : participation aux travaux liés à la performance et à l’efficience de la direction et à toutes les actions en matière d’attractivité, pilotage de la transformation numérique, appui sur les missions de gestion fiscale et de facturation électronique, participation aux chantiers structurants relevant de la gestion publique, animation de la qualité de service. 2. Les principaux enjeux du poste Le poste répond à plusieurs enjeux : accompagnement des pôles, amélioration des services à l’usager, prise en charge des missions transverses de la direction, animation et soutien du réseau. L’expert/e doit développer des relations de qualité avec les services infra départementaux (SIP, SIE, SGC, etc.) et les autres divisions de la direction (notamment Contrôle Fiscal, Recouvrement forcé, Secteur Public Local, etc.).

Compétences requises : Capacité d'expertise, d'analyse et de synthèse, grande réactivité ; Grande polyvalence sur tous les métiers de la DDFIP ; Qualités rédactionnelles, relationnelles et aptitude à la communication ; Capacité de participation aux travaux de production ; Capacité à rendre compte, à identifier et porter les sujets stratégiques et prioritaires ; Autonomie, capacité d’initiative Connaissances recherchées : Connaissances juridiques et fiscales avérées ; Qualités managériales pour accompagner les équipes dans la réalisation des missions ainsi que les évolutions métiers et organisationnelles ; Aptitude au pilotage de projets.
Lieu d'affectation : FOIX
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-28879 - IPFiP/AP - Missions rattachées Responsable du secteur risques à la MDRA H/F

Tue, 10 Mar 2026 13:05:29 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Responsable ou Chargée / Chargé de la maîtrise des risques
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
1. Caractéristiques du service La Mission départementale risques et audit (MDRA) est directement rattachée au Directeur régional des Finances publiques. Elle est en charge de l’audit, du contrôle interne et de la maîtrise des risques (métiers et comptables) des structures internes de la DRFiP et d’entités extérieures implantées à Paris (Établissements Publics Nationaux, Groupements d’Intérêt Public, Établissements Publics Locaux d’Enseignement, régies État et SPL notamment). Elle est composée de trois équipes : – Pôle Audit ; – Pôle Risques ; – Cellule Qualité Comptable. Son pilotage est assuré par un Administrateur de l’État, responsable départemental risques et audit, assisté d’un adjoint par pôle. Le poste proposé est celui d’adjoint, responsable du pôle Risques. Ce pôle est composé d’un responsable et d’un cadre A (IFIP). 2. Principaux enjeux et missions du poste Le Responsable du pôle Risques pilote et coordonne l’ensemble du dispositif de maîtrise des risques au sein de la DRFiP. Il garantit sa cohérence, sa fiabilité et la performance du contrôle interne, tout en accompagnant les services dans l’appropriation des exigences réglementaires et des bonnes pratiques. Il contribue directement à la sécurisation des processus, à la prévention des risques et à l’amélioration continue des pratiques et organisations. Il intervient sur un périmètre particulièrement étendu, avec de forts enjeux, couvrant tous les champs d’activité de la DRFiP, soit environ 200 services internes (services territoriaux et de direction). Il travaille en étroite coopération avec les pôles et missions de la DRFiP, ainsi qu’avec la cellule qualité comptable. Ses principales missions sont : Piloter le dispositif de maîtrise des risques : définition des priorités, planification des travaux, suivi des actions correctrices, préparation du comité départemental risques-audit ; Élaborer, mettre à jour et promouvoir les outils de maîtrise des risques : cartographie des risques et plan départemental de contrôle interne (PDCI) ; Superviser le contrôle interne : analyse des risques, évaluation des dispositifs existants, formulation de recommandations opérationnelles ; Accompagner les services opérationnels : appui méthodologique, diffusion des bonnes pratiques, soutien à la mise en œuvre des évolutions réglementaires (notamment la réforme de la responsabilité des gestionnaires publics) ; Assurer la qualité et la fiabilité des données : suivi de la mise en œuvre du PDCI, contrôle de cohérence, production de tableaux de bord et de synthèses à destination de la direction ; Contribuer à la prévention des risques : identification des vulnérabilités, proposition de mesures de sécurisation, participation aux travaux transversaux de la DRFiP ; Former et sensibiliser : animation de réunions et sessions de formation, accompagnement des nouveaux agents, diffusion d’une culture de maîtrise des risques.

1. Savoir-être : Rigueur et sens de l’organisation : capacité à structurer les travaux, à prioriser et à respecter les échéances ; Fiabilité et sens des responsabilités : aptitude à sécuriser les processus et à garantir la qualité des travaux rendus ; Esprit d’analyse et discernement : capacité à porter un regard critique, à évaluer les risques et à proposer des solutions adaptées ; Qualités relationnelles affirmées : écoute, diplomatie, capacité à travailler avec des interlocuteurs variés et à instaurer un climat de confiance ; Leadership et animation d’équipe : aptitude à fédérer, à accompagner et à faire monter en compétence les agents ; Pédagogie et sens de la transmission : capacité à expliquer, former, convaincre et diffuser une culture de maîtrise des risques ; Adaptabilité et ouverture d’esprit : aisance à intégrer de nouveaux sujets, à ajuster les méthodes et à accompagner le changement ; Esprit d’initiative et force de proposition : capacité à améliorer les dispositifs existants et à impulser des démarches innovantes. 2. Savoir-faire : Capacité d’analyse et de synthèse : aptitude à comprendre des processus complexes, à identifier les risques et à formuler des recommandations opérationnelles ; Maîtrise des outils de pilotage : tableaux de bord, indicateurs, suivi des plans d’action ; Aisance rédactionnelle pour produire des notes, diagnostics, rapports et supports de formation clairs et structurés. 3. Connaissances recherchées : Connaissance des outils et de la méthodologie du contrôle interne ; Connaissance solide des processus métiers de la DGFiP (gestion comptable, fiscalité, recouvrement, dépenses publiques). Personne à contacter s'agissant des caractéristiques du poste: Laurent MATHIS, responsable de la mission départementale risques et audit, 01 55 80 61 07 laurent.mathis@dgfip.finances.gouv.fr.
Lieu d'affectation : 94, rue de Réaumur 75002 PARIS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-28814 - IPFiP / AP AUDITEUR H/F

Wed, 11 Mar 2026 13:36:05 Z