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2025-22732 - DGDDI (DNSCE) - Administrateur(trice) système H/F

Wed, 11 Mar 2026 14:12:00 Z

Domaine et métier : Numérique/Administratrice / Administrateur d'outils, de systèmes, de réseaux et/ou de télécoms
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Rattaché(e) au pôle du Fonctionnement et dans le service Plateforme de Service aux Agents (PSA-Fonc), l’administrateur(trice) système contribue au maintien en condition opérationnelle et de sécurité de l’infrastructure matérielle et logicielle du service. Management et gestion des ressources humaines Dans ses fonctions, l’administrateur(trice) système n’a pas à exercer de management Responsabilités opérationnelles Sous le pilotage du chef du service PSA-Fonc, au sein du pôle du Fonctionnement, l’agent(e) aura tout particulièrement la charge de : - l'administration, l'installation et la configuration d'hyperviseurs sous VMWare - l'administration, l'installation et la configuration de systèmes d’exploitation Linux et Windows - la gestion de la messagerie de la Douane (Zimbra, Scality, Pure Storage, Cisco ESA/SMA, Veeam, …) et son PRA - la gestion de l’infrastructure de gestion des postes de travail : télédistribution (Zenworks), antivirus et pare-feu (Trellix), gestion des patchs de sécurité des postes de travail et des serveurs (WSUS),GLPI,EDR - la gestion de l’Active Directory Douane - la gestion de la téléphonie (ToIP) et de l’infrastructure du parc de téléphonie mobile (Mobile Iron) - l’administration des outils de déploiement (Ansible) et la création des « playbooks » et « roles » associés - la prise en compte instructions relatives à la sécurité - la mise à jour de la documentation du service - la veille technologique sur les composants dont le département a la charge Conduite et gestion des activités L'agent(e) se verra affecté(e) comme référent sur certaines technologies et secondaire sur d’autres. Comme les autres agents du service, l’agent devra veiller à ce que la documentation des activités, dont il est référent, soit à jour et comprise par les autres agents. L'agent(e) devra être en capacité d’appliquer des procédures de remédiation, suivant les procédures documentées, sur les composants eux-mêmes repris dans une liste fixée. A ce titre il est rappelé, la nécessité de maintenir un haut degré de disponibilité pour la messagerie de la Douane. L'agent(e) aura également en charge les problématiques de disponibilité, de sauvegardes, de performance et de supervision, sur le périmètre dont il a la charge. Sécurité opérationnelle du SI Il/elle veillera à l'application des directives de sécurité en liaison avec le référent sécurité du département Ingénierie. Liaisons avec les autres pôles et intervenants externes Au sein du pôle QASI se trouve une structure : PSA-QASI, ayant en charge l’administration fonctionnelle des composants dont PSA-FONC gère l’administration technique. Cette interdépendance nécessite une étroite collaboration. Il/elle peut être amené(e) à représenter le service lors de réunions techniques avec comme interlocuteurs : les autres services de la DNSCE, le pôle Fonctionnement du CID, les services de SI2 et/ou SI3, le CID, la DG, la Masse des Douanes, les prestataires dans le cadre des demandes Garde.

Savoirs Linux, VMWare, Windows Serveur Shell script, PowerShell, Ansible Conduite et gestion de projet Procédures, normes et standards d’exploitation Savoir-faire Travailler en équipe Expertiser Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité Fiabiliser Savoir-être Analyse Capacité d'adaptation Réactivité Organisation Sens des relations humaines
Lieu d'affectation : 161 chemin de Lestang - 31000 TOULOUSE
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29160 - DGDDI (ANDV) - Développeuse / Développeur front-end H/F

Wed, 11 Mar 2026 13:08:38 Z

Domaine et métier : Numérique/Développeuse / Développeur
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Vos activités principales : Le développeur fait partie de la direction technique de l’ANDV. Il est en charge d’analyser, concevoir, paramétrer et développer des solutions applicatives mise en œuvre par l’agence. Il est également en charge d’assurer la réalisation et les évolutions dans le respect des normes de sécurité, de graphisme et de référencement. Il participe notamment à la création d’un système d’information qui transforme la façon dont les utilisateurs finaux des services de l’État exploitent les données de voyage de l’ensemble des modes de transport commerciaux. Il est impliqué tout au long du cycle de vie du produit, depuis la génération d'idées, la conception et le prototypage jusqu'à l'exécution et le déploiement. Il collabore étroitement avec ses homologues techniques (développeurs, exploitants et spécialistes de la donnée) et non techniques (chef de projets / produits) pour comprendre les problèmes des utilisateurs et créer des produits qui les résolvent. Enfin, il est amené à rencontrer les utilisateurs finaux en vue de cerner au mieux leurs missions et leurs difficultés. A ce titre, le développeur assure les activités suivantes : Conception et réalisation : - Modéliser et concevoir les solutions logicielles dans le respect des normes de sécurité et d’accessibilité ; - Mettre en œuvre les solutions applicatives en lien avec l’équipe en charge de l’exploitation ; - Rédiger la documentation technique et utilisateur ; - Développer, paramétrer et tester des objets et composants. Éléments relatifs à la pile technique de l’ANDV : Le développeur doit pouvoir écrire un code clair et efficace et apprendre rapidement de nouveaux langages compte tenu des évolutions constantes des systèmes d’information de l’agence. L’ANDV utilise actuellement une variété de langages, dont Python et JavaScript, exploite des bases de données de type PostgreSQL et travaille dans un environnement conteneurisé (docker / kubernetes). L’utilisation de technologies open source pour ses développements propres est privilégiée, cependant des solutions intégrées peuvent être également mobilisées dans le cadre de partenariats interministériels. Le développeur doit rester à l’écoute des nouvelles technologies et des nouveaux langages. Il sait travailler de manière autonome et faire des propositions éclairées pour les décisions structurantes en matière d’architecture.

SAVOIRS - Langages de programmation : HTML, CSS, JavaScript - Structures de données (MCD) et de stockage (LocalStorage, API via Axios) - Pile technologique : VueJS2, VueJS3 et une connaissance de ReactJS serait appréciée - Infrastructure du cloud - Autres : pip, Uvicorn, Git et GitLab SAVOIR-FAIRE - Conduire un projet, une démarche - Travailler en équipe - Création de produits intuitifs (ergonomie) - Attrait pour le travail de la donnée SAVOIR-ETRE - Sens de l’initiative - Capacité d’adaptation - Empathie - Autonomie - Sens de la discrétion L’Agence Nationale des Données de Voyage (ANDV) est une agence interministérielle à compétence nationale en charge de la conception, de la mise en place et de l’amélioration des dispositifs de collecte et d’exploitation des données de voyage : réservation (PNR), enregistrement et embarquement des passagers (API) et, le cas échéant des équipages dans les transports aériens, maritimes et terrestres. Le système API-PNR France a vocation à prévenir, détecter et poursuivre plus efficacement les actes de terrorisme et les formes graves de criminalité dans des conditions et limites fixées par la législation française. Le développeur doit pouvoir écrire un code clair et efficace et apprendre rapidement de nouveaux langages compte tenu des évolutions constantes des systèmes d’information de l’agence. Télétravail possible. Poste avec management.
Lieu d'affectation : 51000 Châlons-en-Champagne - Grand Est
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2025-27700 - IFIP / ATT - SI3 - Expert infrastructure sécurité - PSE - H/F

Tue, 10 Mar 2026 14:27:13 Z

Domaine et métier : Numérique/Architecte technique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
1- Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation…) La DMOCSS met en oeuvre et assure le suivi opérationnel des principes de sécurité. Il pilote ainsi la mise en place de la politique antivirale et la gestion des Passerelles d'Accès Sécurisés (PAS). Il accompagne les projets informatiques dans l'identification des mesures permettant de répondre aux exigences de sécurité. Le poste proposé au sein de la Division DMOCSS concerne l’infrastructure et l’outillage de sécurité «IOS ». L’équipe est chargée du maintien en condition opérationnel MCO des différentes infrastructures de sécurité.. L'équipe pilote plusieurs ESI (établissements de services informatiques) situés à Angers, Besançon, Paris et Bordeaux. A ce titre, des qualités relationnelles et de communication sont indispensables. Dans le cadre des missions une capacité d'analyse et de réaction à l'urgence est indispensable. De même une maîtrise des différentes technologies des pare-feu est demandée ainsi qu’une bonne connaissance de l'eco-systeme du SI de la DGFIP. 2. Principaux enjeux : Enjeux de cyber sécurité au niveau du respect des normes et de la sécurisation d’infrastructures sensibles 3. Éléments de contexte spécifiques : Enjeux de cybersécurité Le candidat recruté devra disposer d’une expérience préalable significative en matière d’outillage de sécurité et de gestion des passerelles d’accès sécurisée. Une qualification PSE est fortement souhaitée pour ce poste. En outre, une connaissance en développement JAVA/ PYTHON serait un plus et fortement apprécié. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré "inspecteur des Finances Publiques (IFIP)". Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché pour IFiP). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidates /du candidat.

Savoir-être : Esprit d’équipe -Capacité de travail en équipe -- Aisance relationnelle et rédactionnelle - Proactivité - Capacité d’écoute - Ouverture d’esprit et curiosité - Capacité d'adaptation rapide à différents contextes - Sens de l’initiative et de la diplomatie – Communiquant. Savoir-faire : Organiser une activité ; Savoir animer une réunion ; Communiquer ; Avoir de bonnes qualités rédactionnelles ; Disposer de bonnes capacités d’analyse ; Savoir rendre compte à bon escient ; être force de proposition / savoir gérer un incident/ mettre en place une procédure/ rédaction demande d’intervention / demande de travaux Compétences requises : Maîtrise technologie des pare-feu / VPN/ Bastion/ VCA/ Proxies Connaissances recherchées : Connaissance en architecture réseau / Connaissance de l’éco-système du SI de la DGFIP / Connaissance en développement Python /Java
Lieu d'affectation : NOISY LE GRAND
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2025-26974 - SI3 - IFIP / ATT – Intégrateur Système et Sécurité H/F

Tue, 10 Mar 2026 14:25:30 Z

Domaine et métier : Numérique/Intégratrice / Intégrateur d'exploitation
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
- Assurer la disponibilité et la fiabilité des systèmes critiques du SOC - Configurer, déployer et maintenir les outils de sécurité tels que les pare-feu, les switchs réseau, les systèmes de détection d'intrusion (IDS) et les systèmes de gestion des événements de sécurité (SIEM). - Configurer les solutions en conformité avec les normes et standards définis par les experts du domaine, effectuer des revues régulières des règles et paramétrages mis en place - Mettre en place les alertes issues des solutions vers un service de détection d’incidents - Assurer un suivi des actions et une documentation des processus - Maintenir et faire évoluer les solutions de sécurité de son périmètre, dans un objectif de qualité, de productivité et de sécurité globale - Assurer le suivi et la remédiation des vulnérabilités identifiées - Valider l’installation des outils dans l’environnement de production - Gérer les droits d’accès aux solutions en fonction des profils Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré inspecteur des Finances Publiques. Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché pour IFiP). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Compétences requises : - Solides compétences en administration système sur les plateformes Linux - Expérience pratique avec les outils de sécurité tels que les SIEM, les IDS/IPS, les pare-feu, les switchs, etc. - Capacité à travailler efficacement sous pression et à gérer plusieurs tâches simultanément - Excellentes compétences en communication écrite et verbale - Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents départements Connaissances recherchées : - De formation BAC+5 dans les systèmes d'information, intégration ou développement - Bonnes connaissances en réseau, architectures et systèmes distribués et de virtualisation
Lieu d'affectation : NOISY LE GRAND
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-28794 - Technicien(ne) informatique H/F

Wed, 11 Mar 2026 07:05:45 Z

Domaine et métier : Numérique/Technicienne / Technicien support utilisateurs
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le technicien informatique h/f,sous l'autorité du directeur de l'institut, gère des réseaux administratifs, pédagogiques et l’internet, Extranet *Gestion des serveurs, réseaux, messagerie, infrastructures de virtualisation (VMWARE +PROMOX) *Gestion du parc informatique -Gère le stock et les réserves de matériels, logiciels, consommables ..., prépare et suit le matériel en réparation -Enregistre et rend compte des interventions -Installe les ressources techniques, programme les configurations des matériels et logiciels -Suit les marchés publics interministériels et les contrats informatique, téléphonie et reprographie -Participe aux travaux d’élaboration des cahiers des charges informatiques *Assistance aux usagers -Veille au bon fonctionnement des réseaux de messagerie -Soutien logistique auprès du personnel, des élèves et des intervenants -Participe aux travaux de câblage et d’installation de matériels -Contrôle l’accès physique et logique aux ressources techniques gérées -Intervient sur l’environnement et le poste de travail des utilisateurs, sur tous problèmes matériels, logiciels. Télémaintenance *Sécurité informatique -Assure une veille réglementaire et normative sur les exigences en matière de SI et de protection des données, une veille technologique en matière de risques informatiques et sur les outils d’évaluation de la sécurité -Programme, suit les indicateurs d’alerte sur la disponibilité et la performance des ressources techniques gérées, met en œuvre les mesures correctives -Suit et communique sur les incidents, réalise des diagnostics techniques -Programme et vérifie les sauvegardes de données -Relance les ressources techniques en cas d’interruption de service, assure la restauration des données et des configurations matérielles et logicielles -Administre les outils gérant la sécurité de la messagerie et des données -Administre les SI de scolarité type LMS *Responsable sécurité des systèmes d’information, Référent local du RSSI du G-ISP -Sensibilise et forme les décideurs et utilisateurs aux enjeux de sécurité du SI et aux bonnes pratiques -Met en place une politique de sécurité des SI et assure sa cohérence en rapport aux normes étatiques -Collabore avec le délégué à la protection des données pour la gestion des registres RGPD et leur suivi en fonction des entrées/départs -Autorité technique en soutien de l’autorité SSI -Met en œuvre la PSSI,accompagne les agents dans l’usage d’outils collaboratifs -Liaison avec l’ANSSI et la chaîne fonctionnelle SSI du ministère de tutelle -Met en place l’audit interne/externe SSI *Mutualisation des SI puis intégration dans le G-ISP -Participe aux réunions ou projets mis en place par l’équipe du programme de mutualisation du SI Commun qui devriendra la DSI du G-ISP -Contribue aux demandes d’informations et aux actions -Gestion des identités, habilitations, paramétrages d'applications mutualisées *Aide technique sur le choix de matériel reprographique, téléphonique

Le technicien informatique h/f doit avoir une bonne connaissance de l'architecture des systèmes d'information et des réseaux de communication, et de la politique de sécurité des systèmes d'information. Il est capable d'installer et de configurer les matériels et logiciels. Doté de bonnes qualités relationnelles, il saura être disponible face aux sollicitations, et disposer de bonnes capacités d'adaptation. Organisé et consciencieux, le technicien informatique h/f travaille en autonomie, mais sait également travailler en équipe. Il/elle a une expérience de gestion de parc informatique et des notions de commande publique ou la capacité à se former.
Lieu d'affectation : IRA de Metz - 15 avenue de Lyon
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2
Langue / Niveau :
Anglais : Intermédiaire ou de suivi

2025-27696 - IFIP/ATT – DP8 - Assistant fonctionnel – Rédacteur MOA – Projet MOLIERE H/F H/F

Tue, 10 Mar 2026 08:22:54 Z

Domaine et métier : Numérique/Assistante fonctionnelle / Assistant fonctionnel
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
1. Caractéristiques du service:L’équipe du projet MOLIERE est constituée de deux sections, l’une assurant la maîtrise d’ouvrage(MOA)et l’autre la maîtrise d’œuvre (MOE),travaillant ensemble dans un cadre agile. L’équipe MOA, dans laquelle ce poste est à pourvoir, est composée d'un expert en automatisation et de 4 rédacteurs chargés de concevoir et spécifier l’application, assistés si besoin de consultants externes pour la qualification de l’application. Elle est pilotée par une responsable d’équipe MOA et travaille étroitement avec le responsable d’équipe MOE,sous l’autorité d’un directeur de projet commun. 2.Principal enjeu:Assurer les missions d'Assistante Fonctionnelle / Assistant Fonctionnel-Rédactrice / Rédacteur MOA sur les applications informatiques qui vous seront confiées, dans un souci de qualité vis-à-vis des utilisateurs, et contribuer à la réussite du projet.3.Présentation du poste : En nous rejoignant, vous participerez aux travaux de l'équipe MOA, conformément au cycle de vie projet DGFiP:-Analyse des besoins exprimés par le bureau métier et par les utilisateurs;-Rédaction des spécifications fonctionnelles générales et détaillées, ainsi que des contrats de services inter-applicatifs;-Élaboration de la stratégie de tests, création des jeux de données, rédaction et exécution des cas de tests, y compris automatisés;-Participation à l’élaboration des écrans de consultation dans le respect des exigences réglementaires en vigueur (RGAA);-Alimentation et maintien du référentiel documentaire projet.4.Contexte:Le projet MOLIERE(Module de liquidation et de reversement)s’inscrit dans le cadre du grand chantier de transferts de taxes de la DGDDI à la DGFiP.Le transfert de la gestion de la taxe intérieure de consommation sur les produits énergétiques(TICPE),de la taxe spéciale de consommation(TSC)et de la rémunération du Comité Professionnel des Stocks Stratégiques Pétroliers(CPSSP)représente des enjeux financiers de plus de 30 milliards d’euros par an.Le projet MOLIERE a pour objectif la création de modules nécessaires à la reprise de ces trois taxes, en s'intégrant dans les services déjà existants au sein du SI de la DGFIP.En rejoignant la direction de projet des professionnels(DP8),vous intégrez une direction de projet extrêmement dynamique, avec un positionnement du cadre A très affirmé, et vous serez au cœur de sujets majeurs de la DGFIP. Au sein de la DGFIP,l’emploi est calibré « IFiP ».Pour les candidates/candidats fonctionnaires,il conviendra de détenir un grade équivalent(attachée/attaché pour IfiP).Selon le corps d'origine détenu,le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment,d'une affectation ou d'une PNA.Pour les candidats non fonctionnaires,la rémunération proposée sera déterminée en fonction du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle

Le candidat ou la candidate doit disposer d’une solide expérience dans les domaines suivants : - Assistance fonctionnelle (études, recueil du besoin métier, retranscription en notes de cadrage) - Maîtrise d’ouvrage informatique ; - Rédaction de spécifications générales et détaillées ; - Mise en place de stratégies de tests ; et de bonnes notions sur les domaines suivants : - Réalisation d’une étude préalable ; - Conception d’un modèle de données ; - Modélisation ; - Réalisation de requêtes sql ; Vous bénéficiez d’un atout considérable si vous disposez des qualités suivantes : - Expérience en matière de tests automatisés ; - Connaissances dans le domaine de la fiscalité des professionnels. Enfin, ce poste est fait pour vous si vous avez : - Une capacité à vous adapter à de nouveaux projets numériques et à apporter des idées innovantes ; - De très bonnes capacités d’analyse et un esprit de synthèse ; - D’excellentes qualités rédactionnelles ; - De la rigueur, de la méthode et de l’organisation dans le travail ; - Une grande force de travail et un grand dynamisme ; - Une grande autonomie et une aptitude à la communication, à la pédagogie et au travail en équipe ; - La volonté de vous investir dans la durée. La maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs est indispensable. La connaissance de Jira / Confluence/ Squash / Robotframework serait un atout supplémentaire.
Lieu d'affectation : 4 avenue Montaigne à Noisy le Grand (93) à proximité de la station de RER A Noisy le Grand Mont d'Est
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29065 - CISIRH - INGENIEUR(E) DEVOPS H/F

Mon, 09 Mar 2026 09:30:35 Z

Domaine et métier : Numérique/Développeuse / Développeur
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Méthodologie et environnement technique Le bureau applique une approche Agile basée sur le cadre méthodologique Scrum, qui définit une démarche structurée pour la gestion des projets. La conception et le développement des applications reposent sur un socle technique moderne, notamment autour du framework Symfony (PHP) et d'un ensemble cohérent de composants logiciels facilitant l’évolution et la maintenance des outils. Au sein de l’équipe en charge des applications GRECO, SIGNAC, RIGA, Boîte à outils, ATMP, vous serez impliqué(e) dans toutes les étapes des projets informatiques qui vous seront confiés, depuis le développement jusqu’à la mise en production, en passant par l’implémentation et le support technique aux utilisateurs. En tant que qu’ingénieur(e) DevOps, vos principales missions seront : Développement et maintenance des solutions informatiques Concevoir et développer des fonctionnalités adaptées aux besoins des utilisateurs Analyser et corriger les anomalies détectées Instruire et implémenter les demandes d’évolutions Gestion et maintenance des infrastructures Gérer et maintenir les infrastructures de développement et de déploiement des applications en utilisant des outils tels que Terraform, Ansible, OpenStack et OpenShift Assurer la mise en production et la maintenance des applications et des services, en garantissant leur disponibilité, leur sécurité et leur performance Accompagnement et support aux utilisateurs Assurer l’installation et la mise en œuvre des solutions déployées. Former les utilisateurs à l’utilisation des applications. Assurer un support technique efficace et réactif. Automatisation et optimisation des processus Utiliser des outils de gestion de version tels que Git pour gérer le code source et les modifications Mettre en place des pipelines de déploiement automatiques ave GitLab CI et cloud Nubo Optimiser les processus de développement et de déploiement pour améliorer la qualité et la rapidité de livraison des applications Collaboration avec des éditeurs de logiciels Vous pourrez également être amené(e) à travailler en partenariat avec des éditeurs de logiciels (Sopra HR, SAP, Workday, etc.) afin de co-développer certaines fonctionnalités et contribuer aux missions transverses de l’équipe. Ce poste offre une opportunité enrichissante d’évoluer dans un environnement technique exigeant, au service de la modernisation des outils RH de l’État.

Vous êtes titulaire d’un diplôme d’études supérieures en informatique et souhaitez évoluer dans un environnement technique stimulant. Vous vous reconnaissez dans les compétences suivantes : Maîtrise des langages de programmation suivants : Javascript/Typescript, PHP, HTML, CSS et capacité/volonté d’en apprendre de nouveaux. Expérience avec les outils de gestion d’infrastructure tels que Terraform, Ansible, OpenStack et OpenShift. Connaissance des plateformes de cloud et des conteneurs, ainsi que de l’outil de gestion de version Git. Capacité à estimer et planifier les projets, ainsi qu’à répartir efficacement les tâches. Bon relationnel et esprit collaboratif, avec une transparence dans la communication, aussi bien au sein de l’équipe de développement qu’avec les partenaires ministériels pour les informer de l’avancement des projets. Vous serez amené(e) à travailler sur les projets suivants : Maintenance en condition opérationnelle de l’application Simulateur de carrière, développée en NodeJS, et mise en production sur une infrastructure à l’aide de Terraform et Ansible Maintenance et évolution de l’application RIGA utilisée par plusieurs partenaires comme la DGAFP, le Ministère de l’Ecologie et le Ministère de l’Agriculture avec une attention particulière à la mise en place de pipelines de déploiement automatiques avec GitLab CI et Cloud Nubo Développement de nouveaux outils au sein de la Boîte à outils, en utilisant des technologies telles que les conteneurs et les plateformes de cloud pour améliorer la scalabilité et la flexibilité des applications. Ce poste vous offrira l'opportunité de contribuer à des projets innovants et d'évoluer dans un cadre technique en constante évolution. Vous disposez immédiatement en matière de compétences ou connaissances du : Niveau maîtrise : Programmation Web (PHP, Node JS,..) Programmation objet Outils DEVOPS (Terraform, Ansible) Plateforme OpenStack Processus automatisés CI/CD Niveau pratique : Plateforme OpenShift Travailler en réseau Gérer une situation de stress Doté(e) du sens de l'analyse, d'une capacité d'écoute vous savez vous adapter et avez le sens de l'innovation.
Lieu d'affectation : 41 Boulevard Vincent Auriol 75013 PARIS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2025-26308 - SEC-GEN : Ingénieur(e) linguiste H/F

Mon, 09 Mar 2026 07:05:39 Z

Domaine et métier : Numérique/Cheffe / Chef de projet maitrise d'ouvrage SI
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Dans un environnement technologique en pleine évolution marqué en particulier par le déploiement de systèmes d'intelligence artificielle, l'ingénieur linguiste est chargé : 1/ d'assurer la maintenance opérationnelle et la maîtrise d'ouvrage des applications métier (système d’information de gestion des demandes de prestations linguistiques et d’organisation de l’activité du centre de traduction et traduction et terminologie assistées par ordinateur) et de faire l’interface en tant que personne référente avec ses correspondants au sein de la sous-direction du numérique, d'autres services de traduction de l'administration et les éditeurs de logiciels ; 2 / de prendre en charge l’assistance utilisateurs sur les logiciels métier ; 3/ d'assurer une veille technologique sur les outils métier et de proposer, le cas échéant, leur introduction au centre de traduction ; 4/ d'analyser l'opportunité d'introduire des solutions à base d'intelligence artificielle dans les flux de traduction, d'étudier leur potentiel pour des usages périphériques à la traduction tels que l'extraction terminologique, la constitution de corpus ou l'alignement de documents et de les mettre en œuvre le cas échéant ; 5/ de gérer les mémoires de traduction et de participer à leur enrichissement et leur exploitation en tant que données d'apprentissage ; 6/ d'extraire les données nécessaires au suivi de l’activité

Compétences en traitement automatique des langues (TAL), ingénierie linguistique et informatique. Compétences en rédaction de requêtes. Bonne connaissance des principales solutions de gestion des projets de traduction disponibles sur le marché. Bonne connaissance des principaux outils de TAO du marché. Bonne connaissance des usages émergents de l'IA (TAN et IAG) pour la traduction et l'exécution de tâches connexes à la traduction (extraction terminologique, interrogation de corpus, notamment). Des connaissances dans une seconde langue étrangère seraient un plus.
Lieu d'affectation : 139 rue de Bercy 75012 PARIS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Avancé ou indépendant

2026-29022 - DP7 - IPFiP - Cheffe / Chef de projet maîtrise d'œuvre SI – ENSU, APRDV, Smartphone, Orcfa, Otdin H/F

Sun, 08 Mar 2026 23:08:58 Z

Domaine et métier : Numérique/Cheffe / Chef de projet maitrise d'œuvre SI
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspectrice Principale /Inspecteur principal des Finances Publiques. » Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal pour IPFiP/IDIV HC/IDIV CN). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat. Le poste à pourvoir est un poste de responsable projet MOE d’un portefeuille d’applications de la relation usagers particuliers (ENSU Présentation, APRDV, Smartphone, Smartbroker, Smartpush, ORCFA et OTDIN). Ces applications de la relation usagers particuliers sont en forte visibilité de la hiérarchie, particulièrement l’application Smartphone. Principaux enjeux Le portefeuille est composé de projets pour lesquels les équipes de maîtrise d’ouvrage et de maîtrise d’oeuvre sont fortement impliquées tout au long de l’année. L’équipe de maîtrise d’oeuvre est composée d’un encadrant, de 5 analystes, d’un programmeur PSE et de 4 prestataires externes. Vous serez amené à: - piloter les travaux et en assurer le suivi et les reporting - piloter des prestataires - assurer la coordination avec la MOA

Vous serez amené à: - piloter l’équipe MOE interne - piloter les prestataires - assurer la coordination avec la MOA Savoir-être : - capacités d’organisation, d’ anticipation, d’adaptation - curiosité intellectuelle, goût pour l’innovation - sens de la pédagogie et de la communication - avoir de grandes qualités humaines - forte résistance au stress, de par la nature des applications en forte visibilité - fortes capacités de travail et d’analyse - sens de la diplomatie Savoir-faire : - planifier et suivre la réalisation du projet - définir, coordonner et contrôler la mise en œuvre et le déploiement des solutions techniques et fonctionnelles du projet - organiser la comitologie interne du projet et participer aux différents comités - proposer et participer au choix de solutions techniques - participer à la conduite du changement Compétences requises : - les méthodes, outils, techniques de conduite et de gestion de projets - organisation des développements (Jira, Confluence) - les normes et référentiels - la démarche qualité Expériences/connaissances recherchées : - Avoir une solide expérience de chef de projet MOE - Avoir une bonne connaissance des processus métier du SSI - Avoir une expérience sur la coordination des travaux MOA MOE Métier
Lieu d'affectation : Direction Générale des Finances Publiques Service des Systèmes d'Information - Direction des projets numériques Direction de Projet des Usagers (DP7) 10, rue Auguste Blanqui 93186 Montreuil cedex
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29000 - IPFIP/AP-D44-ESI44-Adjoint-e au responsable de l'établisement de services informatiques de Nantes H/F

Sun, 08 Mar 2026 23:08:58 Z

Domaine et métier : Numérique/Analyste de données
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Missions – Activités : Les activités de l’ESI de Nantes se répartissent en 2 grands domaines métiers : celui du développement d’applications informatiques, objet de la présente fiche celui de l’exploitation informatique, de l'intégration et de l’assistance aux utilisateurs, objet de la présente fiche Pour un effectif total d’environ 150 agents. Chacun des 2 adjoints du responsable d’ESI participe au pilotage, à l’animation et au suivi des missions transverses : contribution au dialogue de performance, pilotage et suivi en matière RH (attractivité, recrutements / mouvements, évaluation et formation professionnelles..), budget (recensement des demandes d’achats, suivi) et maîtrise des risques (plan de contrôle interne, audit) participation et animation du comité de direction d’établissement reporting d’activité Le poste à pourvoir, objet de la présente fiche, concerne plus particulièrement les domaines de l'intégration, de l'exploitation et de l'assistance composés de 4 équipes placées chacune sous la responsabilité d’un(e) inspecteur(trice) divisionnaire : intégration (pôle qualification fiscalité des particuliers et pôle intégration des professionnels) exploitation (pôle technique système) assistance (Cellules d’Intervention Départementales et Support Infrastructures Locales) L’adjoint en charge des domaines précités participe aux instances de gouvernance des projets concernés et constitue à ce titre un interlocuteur privilégié des bureaux SI2, SI3 et certains bureaux de la DPN du Service des systèmes d’information. Aux côtés des responsables, il assure le pilotage et le suivi des plans d’activité définis annuellement tout en tenant compte des éventuels ajustements qui peuvent intervenir. Dans ce cadre, il travaille en étroite collaboration avec l’équipe transverse interne à l’établissement en charge du pilotage global et détaillé des projets et des activités d’exploitation, et participe à ce titre aux comités de pilotage DiSI – ESI. Enfin, il assure la suppléance du responsable d’établissement et participe dans ce cadre aux comités de direction de la DiSI Centre-Ouest ainsi qu’aux instances du dialogue social. A la DGFIP, le poste est calibré IPFIP.

Le poste requiert des aptitudes marquées pour le management, l'animation des équipes et la communication. Les qualités attendues sur ce poste sont : – forte disponibilité et forte capacité de travail et d'investissement – sens de l'initiative et des responsabilités – grande loyauté – force de proposition et d’innovation – ouverture d’esprit et écoute – capacités d'adaptation – grandes qualités relationnelles, d'animation et de communication – capacités de pilotage, d'analyse et de synthèse – rigueur, méthode, organisation et réactivité – qualités rédactionnelles – une expérience dans le domaine informatique est requise – des connaissances dans les domaines RH, budget et maîtrise des risques sont également bienvenues.
Lieu d'affectation : Etablissement de Services Informatiques de NANTES 14/16 rue des Marsauderies 44300 NANTES Accessible via les transports en commun : chronobus C1, C6, bus 23 Parking voitures/vélos
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-28981 - IPFiP / AP - DP8- Cheffe / Chef de projet maîtrise d'ouvrage SI H/F

Tue, 10 Mar 2026 09:40:17 Z

Domaine et métier : Numérique/Cheffe / Chef de projet maitrise d'œuvre SI
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La Direction des Projets Numériques (DPN) est un Service à Compétence Nationale (SCN) en charge des chantiers informatiques majeurs de la DGFiP. Les fonctions de maîtrise d’ouvrage (MOA) et de maîtrise d’œuvre (MOE) y sont rassemblées sous un pilotage unique. La DPN est composée de neuf directions de projet, de sept Bureaux et d’une Mission. Parmi elles, figure la Direction des Projets des Professionnels (DP8) qui pilote les projets de la sphère des professionnels. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation…) : Chef(fe) de projet MOA, vous encadrerez une équipe MOA, constituée de 5 personnes, en charge de 3 projets (MOLIERE, PILOTAGE SIE, et RP EAI DAC4). Principaux enjeux : Le projet MOLIERE assure la liquidation et le reversement de la TICPE, taxe à très fort rendement, avec son transfert depuis la DGDDI Pilotage SIE offre un outil de pilotage aux chefs de SIE ainsi qu’ à tous les échelons supérieurs de pilotage (Direction, Interrégion, National) RP EAI DAC4 assure la transmission des données des plus grandes entreprises établies dans plusieurs pays de l’OCDE, dans le cadre de la directivre DAC4 Éléments de contexte spécifiques : En nous rejoignant, vous animerez les travaux de l'équipe MOA, conformément au cycle de vie projet DGFiP : • Production d’études et de spécifications générales et détaillées ; • Rédaction des contrats de service fonctionnels ; • Organisation et réalisation des tests fonctionnels ; • Suivi du bon fonctionnement des applications en phases d’intégration (IIA, Intex) et support en cas de difficulté ; • Alimentation et maintien du référentiel documentaire projet. Afin de vous accompagner dans votre prise de fonction : • Vous bénéficierez des conseils de collègues expérimentés ; • Vous disposerez d’une documentation sur le projet ; • Comme tout agent de la DGFiP, vous aurez la possibilité de suivre des formations informatiques de perfectionnement organisées par l’ENFiP, l’IGPDE ou des organismes privés référencés.

Les candidats ou les candidates doivent disposer d’une solide expérience dans les domaines suivants : • Maîtrise d’ouvrage informatique ; • Animation d’une équipe ; et de bonnes notions sur les domaines suivants : • Réalisation d’une étude préalable ; • Bonnes connaissances des méthodes agiles Vous bénéficiez d’un atout considérable si vous disposez des qualités suivantes : • Une grande disponibilité et des capacités d’adaptation ; • De la rigueur, de la méthode et de l’organisation ; • Rédaction de spécifications générales et détaillées ; • Un esprit d'analyse et de synthèse ; • Une aptitude à la communication, à la pédagogie et au travail en équipe ; • Connaissances dans le domaine de la fiscalité des professionnels ; • Expérience du Contrôle Fiscal. La volonté de vous investir dans la durée.
Lieu d'affectation : 4 avenue Montaigne à Noisy le Grand (93) à proximité de la station de RER A Noisy le Grand Mont d'Est.
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-28930 - IP/AP – Responsable de l'EMC et coordinateur fonctionnel - Projet NARA DP3 H/F

Sun, 08 Mar 2026 23:08:56 Z

Domaine et métier : Numérique/Cheffe / Chef de projet maitrise d'ouvrage SI
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Vous intégrez la direction du projet NARA (nouvelle application de recouvrement des amendes). NARA est la nouvelle solution moderne et performante qui sera mise à la disposition de l’ensemble des acteurs du recouvrement des amendes au sein de la DGFiP mais également de partenaires externes d’ici 2028. Elle offrira l’ensemble des fonctionnalités nécessaires au pilotage, à la gestion et au recouvrement optimisés des créances d’amendes et des condamnations pécuniaires ainsi qu’à la gestion des redevables d’amendes. Le projet est développé en agile devops à l'échelle et s'appuie sur la méthodologie SAFe. Il est composé de 5 équipes agiles (squads), accompagnées de 4 équipes transverses : l'exploration métier continue, la recette de bout en bout, l'équipe système et un centre OPS (ressources devops). Plus spécifiquement, comme responsable de l’EMC et coordinateur·trice fonctionnel·le, votre mission consistera à : - Animer une équipe de 8 rédacteurs·trices MOA (4 inspecteurs·trices des finances publiques, 2 contractuel·les et 2 prestataires) - Etre l’interface du projet entre les 2 bureaux métiers (GF-1C et 2FCE-1B) et l'EMC / entre la DTNUM et l'EMC - Établir la feuille de route annuelle et incrémentale du produit ACP/NARA - Cadencer les travaux dans la période d'exploration métier et les rédactions des features/études - Livrer les features (spécifications générales) et animer les ateliers avec les squads (équipes agiles) - Coordination de l'ensemble des acteurs du groupe exploration métier (GF-1C, 2FCE-1B, DTNUM et DP3-EMC) - Etre pilote des PO pour les démonstrations de sprint et surtout d'incrément (démonstration d’incrément devant les utilisateurs amendes, en répondant à la commande des Business Owner) - Etre l’interlocuteur·trice des acteurs internes et externes au projet - Préparer et contribuer aux supports des instances avec projection métier et fonctionnelle des jalons - Etre pilote du flux et du stock des features (spécifications générales) - Etre l’interlocuteur·trice fonctionnel·le de la recette et du système (processus métiers, étude de faisabilité) Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur principal des finances publiques ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Savoir-être : Aptitude à l'écoute ; avoir l'esprit d'équipe ; sens de l'analyse ; sens de l'organisation Savoir-faire : Accompagner un changement, une réforme, un dispositif ; convaincre ; savoir échanger avec des interlocuteurs différents ; maîtriser les délais et les outils (notamment Confluence) ; piloter la production de spécifications MOA ; piloter un prestataire ; prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité Compétences requises : Conduite et gestion de projet
Lieu d'affectation : 4 avenue Montaigne, Noisy-le-Grand
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-28849 - IPFiP / AP – Adjoint au responsable de division H/F

Sun, 08 Mar 2026 23:08:55 Z

Domaine et métier : Numérique/Responsable d'applications
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
MEDOC DataBatch (Medoc DB) est un grand projet de modernisation d’une des applications les plus anciennes et les plus sensibles de la DGFIP. Il est porté par la DAP1, division au sein du bureau du SI des Professionnels BSI3. Trois IDIV de classe Normale composent l’organigramme actuel ainsi que plusieurs chefs de projets. Les équipes sont composées de consultants (majoritaires) et de cadres A. En collaboration avec le responsable de division, la/le titulaire du poste pilotera l’équipe MOE. Elle/il sera en charge de la coordination entre les multiples acteurs et de toutes les phases préparatoires aboutissant à la mise en production de l’application Medoc DB (INTEX, outils d’exploitation, ordonnanceur, formation des exploitants, conduite du changement pour les exploitants, etc.). Elle/Il sera également en charge de l’établissement et du suivi du calendrier global de l’opération. En relation avec le « Pôle budgétaire et support projets mutualisé » et la cadre A référente de la DAP1, elle/il validera les différentes étapes budgétaires (Bon de commandes, ASF, PV,...) liées à l’activité du projet. Elle/Il sera l’interlocuteur privilégié de la direction de projet du Groupement titulaire du marché Medoc/Medoc DB dédié au projet. Elle/Il participe également à une comitologie importante due à la visibilité du projet. Elle/il participe régulièrement à la conception des supports. → Principaux enjeux En collaboration avec le responsable de la Division, le titulaire retenu devra gérer l’équipe, le budget, les relations avec les groupements de prestataires externes en charge de la modernisation Batch et données, les relations avec les équipes MOA et MOE internes, notamment les relations avec les 40 applications partenaires échangeant des flux avec l’application, les relations avec le centre de pré-production et les exploitants. Il est aussi le garant de la qualité de l’application MedocDB. → Eléments spécifiques de contexte Le projet à forts enjeux est porté par un budget annuel de plus de 6 millions d’euros en 2026. À terme, il est prévu, au niveau de la Direction des Projets Numériques, une Direction de programme/bascule avec laquelle la/le titulaire devra collaborer. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur principal des Finances publiques (IPFiP). Pour les candidat(e)s fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché(e) principal(e) pour IPFiP, grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

Savoir-être : Vous devrez disposer de capacités de gestion, d’analyse, d'anticipation, de planification, de travail dans des délais contraints, d’un esprit de synthèse, d’un sens de la pédagogie, de créativité et de curiosité intellectuelle, assortis de grandes qualités humaines (rigueur, disponibilité, sens des responsabilités, autonomie, esprit d’équipe) Savoir-faire : - mettre en place une gestion de projets rigoureuse et une planification réaliste ; - diagnostiquer, formuler et mettre en place des actions correctives, avec l'appui des experts techniques ; - organiser des équipes dans l’intérêt du projet ; - rédiger des présentations et animer des réunions stratégiques ; - apporter une assistance aux chefs de projets intermédiaires ; - gérer la comptabilité du projet. Compétences requises : - Maîtrise de l’écriture de supports de réunion et de la tenue de réunions Vous bénéficiez d’un atout considérable si vous disposez : - d'une connaissance du système d'information global de la DGFiP et de l’architecture du SI et des applications ; - de bonnes connaissances en gestion et planification de projets.
Lieu d'affectation : DGFIP SSI - Bureau BSI3 - Cité administrative de Nantes 12, boulevard Vincent Gâche, 44000 Nantes
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-28840 - IPFiP / AP – Responsable d'une équipe de développement d'applications H/F

Sun, 08 Mar 2026 23:08:55 Z

Domaine et métier : Numérique/Responsable d'applications
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le titulaire du poste pilotera une équipe de maîtrise d’œuvre nombreuse (16 agents), en charge de la réalisation et de la maintenance du pôle « acquisitions numériques » recouvrant : • Les téléprocédures de collecte des déclarations professionnelles et des paiements associés (TVA, CVAE, IS, TS, RCM, RP, TGAP, TIC, TVVI, TSCA et TICPE), en filière EDI et EFI. • L'application de requêtage ouverte aux partenaires EDI (demandes/réponses, actuellement réservée aux échanges liés à la révision foncière) : ACQUI-EDI requête. • L'application de saisie des déclarations depuis un poste de travail du SIE, ACQUI-PRO AGT Il participera également aux travaux de la campagne d’impôt sur le revenu, en gérant les briques en amont de l'application EDI-IR (réception et traduction des flux déclaratifs EDI et mise à disposition des données au module d'intégration de la sphère des particuliers). De plus, il gérera le référentiel NDOC/NREF de nomenclature des formulaires et des références, le référentiel MAN PE dédié à la nomenclature des produits énergétiques, le module OSATIS assurant le suivi statistique des dépôts, le module de calcul CAPRO ainsi que les simulateurs TASCOM, CIR, TGAP, taxe sur les produits phytopharmaceutiques et remboursements TICPE. En collaboration avec le responsable de la division, le titulaire retenu devra gérer l’équipe, des ressources externes et le budget correspondant, les relations avec les équipes MOA et MOE partenaires, ainsi que celles du centre de pré-production et les exploitants. Il sera le garant de la qualité des applications mises sous sa gestion. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur principal des Finances publiques (IPFiP). Pour les candidat(e)s fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché(e) principal(e) pour IPFiP, grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

Ce poste est exposé et à fort enjeu, en relation avec de nombreux contributeurs internes et externes. Il demande les qualités suivantes : • Capacités managériales (gestion d’une équipe nombreuse, motivation et soutien des agents, capacité à prendre des décisions, gestion des situations difficiles). • Capacités d’analyse et d’organisation (organisation du travail, suivi budgétaire, gestion des risques et des priorités). • Communication claire et fiable, aptitude à représenter la DGFiP. • Capacité à gérer les situations de crise. Vous bénéficiez d’un atout considérable si vous disposez : - D’un niveau Bac+5 (ou par équivalence des acquis) avec une expérience probante sur un poste de responsable de grands projets complexes, sur une période significative. - D’une connaissance de l’éco-système du SI DGFiP : gestion des données et des traitements, urbanisation applicative, organisation du cycle de production et des structures (IA, IIA, INTEX, ESI, EA, ES, MOA…) et de la comitologie DGFiP associée (CSP, CSOT, POH, CAI, FQE, COCOMEP, COPSI…). - D’une expérience dans les domaines techniques suivants : • Java, C/C++, développement web. • Gestion et planification de projet. • Méthodes de développement en V ou agiles. • Processus et contraintes d’exploitation, diagnostic d’incident. Enfin, si vous êtes volontaire et motivé pour relever ce défi, ce poste est fait pour vous.
Lieu d'affectation : DGFIP SSI - Bureau BSI3 - Cité administrative de Nantes 12, boulevard Vincent Gâche, 44000 Nantes
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-28734 - IP/AP – BSI2 - Chef de projet maîtrise d'oeuvre de projet numérique H/F

Sun, 08 Mar 2026 23:08:54 Z

Domaine et métier : Numérique/Cheffe / Chef de projet maitrise d'œuvre SI
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein du Service des systèmes d’information, le bureau BSI-2 est chargé du développement des applications informatiques des domaines du foncier cadastral et de la sécurisation juridique / contrôle fiscal. Le poste à pourvoir se situe au sein de la division de la Sécurisation juridique et du Contrôle fiscal, en qualité de responsable de l’équipe «Contentieux / Contrôle fiscal», composée de 4 Inspecteurs (dont 2 analystes), d'1 contrôleur principal programmeur, d’1 contractuel et d’1 prestataire externe. L’équipe assure le développement et la maintenance des projets suivants : - ERICA, application de gestion des affaires contentieuses (affaires TA et TGI, rescrits, conciliateurs). Elle constitue une application centrale du contentieux par la mise en place d'API avec d'autres projets; - SIRIUSPART, infocentre de sélection et programmation des dossiers de contrôle fiscal pour les particuliers. Figurant parmi les applications métiers les plus utilisées, SIRIUSPART assure par la réalisation de paliers réglementaires, une restitution des données d'IR et d’IFI; - AAI2, application de gestion et de suivi des demandes d’Assistance Administrative Internationale et outil de référence pour la lutte contre la fraude fiscale. L’équipe assure également la MOA de PEGASE DVNI qui restitue le périmètre des sociétés relevant des DGE et DVNI. Le responsable de l’équipe « Contentieux / Contrôle fiscal » a en charge le pilotage et le suivi des travaux de développement, l’organisation opérationnelle des équipes, la préparation et le suivi du plan annuel d’activité, la gestion et le suivi du budget. Ces diverses fonctions impliquent des relations continues avec différents partenaires : - les bureaux métier MOA des applications - les Établissements de Service Informatique (ESI) chargés du développement et de l’exploitation - les entreprises titulaires des marchés publics utilisés, pour le recrutement et le suivi des consultants - les autres MOEs du SI ainsi que les bureaux transverses. Les enjeux à moyen et court terme : modernisation technique des applications (API, datalake), sécurisation et mise en conformité RGAA, prise en compte des demandes d'évolutions fonctionnelles. S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur/Inspectrice Principal(e) des Finances publiques ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de de la candidate/du candidat.

Savoir-être : - Grandes qualités relationnelles et forte capacité de travail en équipe. - Capacité d’analyse et de rigueur, autonomie, force de proposition. - Sens de l’organisation. - Capacité à gérer la complexité en présence d’acteurs multiples. - Capacité de pilotage : savoir déléguer et contrôler Savoir-faire : - Conduite et gestion de projet, - Utilisation d’outils bureautiques. Connaissances recherchées : - Connaissances dans le domaine des applications du contentieux / contrôle fiscal - Appétence pour les sujets techniques
Lieu d'affectation : XYLO - 18 avenue des Olympiades - 94120 FONTENAY-SOUS-BOIS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-28712 - IP/AP – Adjoint au Responsable de division (DREF) – SSI/DPN/DP6 H/F

Tue, 10 Mar 2026 14:19:08 Z

Domaine et métier : Numérique/Directrice / Directeur de projets SI
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La présente fiche vise à recruter l’adjoint (F/H) au responsable de la division des référentiels de population et des obligations fiscales (DREF). Les missions de la DREF sont notamment centrées sur : • la fiabilisation continue et permanente des données des référentiels nationaux transverses, partagées par l'ensemble des acteurs du système d'information : référentiels des personnes (équipe Pers), des occurrences fiscales (équipe Ocfi) et des taux de prélèvement à la source (équipe RTaux) ; • des interfaces permettant le dialogue entre ces référentiels et les applications de gestion de la fiscalité des particuliers, des professionnels et foncière, du recouvrement, du secteur public local et de partenaires externes à la DGFIP (équipe Interface) ; • la mise à disposition de l’ensemble des applications de la DGFiP des informations qu’elle détient, par des modes variés (équipe APIx). Outre ces 5 équipes, la DREF s’appuie sur deux pôles transverses, technique (équipe Cobalt) et administratif (équipe Ametist). Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « IPFiP ». Pour les candidats (F/H) fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats (F/H) non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

En tant qu’adjoint au responsable de la DREF et des 7 équipes qui la composent et en binôme avec le responsable de division, vous : • assurerez le pilotage de la division et de ses équipes (environ 100 personnes, prestataires inclus), en veillant à la bonne mise en œuvre des orientations stratégiques et à l’atteinte des objectifs fixés. À ce titre, vous serez responsable sur votre périmètre, de l’élaboration et du suivi du recensement des chantiers opérationnels (RCO), ainsi que du pilotage budgétaire associé ; • garantirez la continuité de service des référentiels et des API portés par la division en veillant à la priorisation des évolutions fonctionnelles et techniques des projets, en cohérence avec les enjeux métiers et les contraintes techniques ; • participerez au recrutement des cadres supérieurs de la division (chefs de projet) et des cadres A, en veillant à l’adéquation des compétences aux besoins identifiés ; • animerez les instances de représentation de la division (COMOP) et assurerez la communication auprès des bureaux partenaires (applicatifs et métiers) ainsi qu’auprès des partenaires extérieurs. • contribuerez, en tant que membre associé au comité de direction de la DP6, au pilotage de la direction de projet et assurerez le lien (ascendant et descendant) entre les équipes de la DREF et la chefferie de bureau. Sans être un pré-requis, des compétences techniques (profil Analyste/PSE/Chef de Projet) et/ou une expérience d’encadrement dans la sphère informatique (DGFiP et/ou partenaires) constitueraient un atout non négligeable pour votre candidature.
Lieu d'affectation : Noisy le Grand
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-28636 - AFiPA/AHC – Responsable de division (DREF) – SSI/DPN/DP6 H/F

Tue, 10 Mar 2026 13:27:13 Z

Domaine et métier : Numérique/Directrice / Directeur de projets SI
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La présente fiche vise à recruter le responsable de la division des référentiels de population et des obligations fiscales (DREF). Les missions de la DREF sont notamment centrées sur : • la fiabilisation continue et permanente des données des référentiels nationaux transverses, partagées par l'ensemble des acteurs du système d'information : référentiels des personnes (équipe Pers), des occurrences fiscales (équipe Ocfi) et des taux de prélèvement à la source (équipe RTaux) ; • des interfaces permettant le dialogue entre ces référentiels et les applications de gestion de la fiscalité des particuliers, des professionnels et foncière, du recouvrement, du secteur public local et de partenaires externes à la DGFIP (équipe Interface) ; • la mise à disposition de l’ensemble des applications de la DGFiP les informations qu’elle détient, par des modes variés (équipe APIx). Outre ces 5 équipes, la DREF s’appuie sur deux pôles transverses technique (équipe Cobalt) et administratif (équipe Ametist). Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « AFIPA ». Pour les candidats (F/H) fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats (F/H) non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

En tant que responsable de la DREF et des 7 équipes qui la composent et en lien avec la chefferie de bureau, vous : • assurerez le pilotage de la division et de ses équipes (environ 100 personnes, prestataires inclus), en veillant à la bonne mise en œuvre des orientations stratégiques et à l’atteinte des objectifs fixés. À ce titre, vous serez responsable sur votre périmètre, de l’élaboration et du suivi du recensement des chantiers opérationnels (RCO), ainsi que du pilotage budgétaire associé ; • garantirez la continuité de service des référentiels et des API portés par la division en veillant à la priorisation des évolutions fonctionnelles et techniques des projets, en cohérence avec les enjeux métiers et les contraintes techniques ; • participerez au recrutement des cadres supérieurs de la division (chefs de projet) et des cadres A, en veillant à l’adéquation des compétences aux besoins identifiés ; • animerez les instances de représentation de la division (COMOP) et assurerez la communication auprès des bureaux partenaires (applicatifs et métiers) ainsi qu’auprès des partenaires extérieurs. En tant que membre du comité de direction de la DP6, vous contribuerez au pilotage de la direction de projet et assurerez le lien (ascendant et descendant) entre vos équipes et la chefferie de bureau. Sans être un pré-requis, des compétences techniques (profil Analyste/PSE/Chef de Projet) et/ou une expérience d’encadrement dans la sphère informatique (DGFiP et/ou partenaires) constitueraient un atout non négligeable pour votre candidature.
Lieu d'affectation : 4 Avenue Montaigne 93160 NOISY LE GRAND
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-28632 - AFIPA/AHC - ESI76 - Responsable de l'Etablissement de services informatiques de Rouen H/F

Sun, 08 Mar 2026 23:08:51 Z

Domaine et métier : Numérique/Responsable d'entité dédiée au numérique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le responsable d’établissement est assisté pour le pilotage des missions par un adjoint IP et cinq Inspecteurs Divisionnaire positionnés sur les pôles techniques Assistance, Développement, intégration, Exploitation et CentreOPS. L'ESI est le partenaire privilégié de SI-2A DPAC dans le domaine de l’outillage de l’assistance en assurant la mission de MOE Centrale et en intervenant ensuite du développement à l’exploitation des outils. Il est également en relation très étroite avec le bureau DP5 dans le domaine de la Publicité Foncière en assurant notamment l’intégration et l’exploitation de l’application FIDJI et en participant au développement de plusieurs lots du projet GESFIE. Rouen dispose d’une compétence nationale dans l’exploitation système des MMA-Dir. Et, en lien avec le bureau SI3, sous le pilotage de la DISI Nord, il compose avec l’ESI d’Amiens l’équipe nationale d’exploitation système du MainFrame IBM Z de la DGFiP. L’ESI est par ailleurs exploitant d’applications dans le domaine de la Paye des fonctionnaires, du SPL et des moyens de paiement et il est l'exploitant national des applications CEP-Mistral, Noémie et KHQ. Dans le domaine de l'assistance de proximité (SIL et CID) il est compétent sur les deux départements de la Seine Maritime et l’Eure, comprenant la gestion réseau de 31 sites DGFIP, une quarantaine de serveurs bureautiques et un parc de 2.500 postes de travail (PC portables et fixes). L’établissement comprend également un plateau d’assistance technique dans le domaine des particuliers (AT Part) à la fois en assistance de niveau 1 et de niveau 2. Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré "Administrateur(rice) des Finances publiques adjoint" (AFIPA) Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché/attachée attaché/ée hors classe). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Installé sur un site géographique indépendant et composé d’un effectif significatif, le pilotage de l’établissement nécessite des compétences managériales affirmées dans les domaines RH et de gestion bâtimentaire ; compte tenu de la sensibilité des missions, le/la titulaire du poste doit disposer de grandes qualités relationnelles, des capacités d'animation, de pédagogie et un sens de la communication avéré ; Les travaux à mener dans les différents domaines sont généralement marqués par des contraintes de qualité d’exécution, de respect de normes de sécurité, de délais qui nécessitent des qualités d’analyse, d’écoute et de coordination des équipes ; L’évolution de certaines missions emporte la nécessité d’une adaptation des profils et des pratiques pour les collaborateurs qui requiert une forte aptitude à piloter l’accompagnement du changement. Qualités recherchées : SAVOIRS : Notions concernant la gouvernance des systèmes d’information et les problématiques de sécurité informatique Connaissance des méthodologies de gestion de projets (classiques et agiles) Gestion RH et budgétaire SAVOIR-FAIRE : Management d’équipe et animer des réunions Capacité d’analyse et de synthèse Capacité à faire de la veille et anticiper/gérer les risques Superviser, piloter des projets SAVOIR-ÊTRE : Autonomie dans le travail et sensibilité à l’alerte hiérarchique (DISI, SI) Rigueur de l’analyse et capacité d’anticipation Réactivité et fiabilité Sens de l’écoute
Lieu d'affectation : 4 rue des Mouettes 76130 Mont Saint Aignan
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-28615 - IP/AP - SI3 - Adjoint du responsable de la division Poste de travail - Réseau - Sécurité (DMOCSS) H/F

Sun, 08 Mar 2026 23:08:51 Z

Domaine et métier : Numérique/Responsable Sécurité des Systèmes d'Information - RSSI
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation) Positionné en tant qu’adjoint de la division DMOCSS, il pilote des activités liées au poste de travail – Réseau – Sécurité (5 équipes) : – SSI Sécurité du Système d’Information Définition des directives et règles opérationnelles de sécurité. – IOS Infrastructures et Outillage de Sécurité Gestion des passerelles d’accès sécurisé. Bastion. VPN. – PTA Poste de travail Gestion du parc informatique, antivirus, active directory, déploiement des correctifs de sécurité. – SOC Security Operations Center Gestion des incidents de sécurité (supervision, réactions en HNO). La surveillance / protection du réseau interne : la collecte et l’exploitation (corrélation) des journaux. – Réseaux WAN / LAN WAN : modernisation des accès réseaux des sites d’hébergement (sites principaux d’hébergement et surtout datacentres de la DGFiP), garantie d’un meilleur accès réseau aux datacentres. LAN : suivi de la qualité des LANs. Les fonctions d’adjoint emportent un volet significatif d’échanges, de coordination des travaux avec les chefs d’équipe et leurs membres, les autres divisions, les bureaux métiers et projets. 2. Principaux enjeux Ceux liés au Poste de travail - Réseau - Sécurité (DMOCSS). 3. Éléments de contexte spécifiques La gestion des infrastructures et d’outils transverses (réseau, sécurité, socles et outils) et sa déclinaison au sein du ministère et à la DGFIP passent par un renforcement significatif des exigences, des chantiers à conduire, et des moyens, y compris humains, mobilisés. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur/Inspectrice principal(e) des Finances publiques ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal pour IPFiP //grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Savoir-être La fonction d’adjoint au chef division emporte une part importante d’accompagnement des équipes, des politiques de sécurité, de suivi des projets, et nécessite une grande aisance relationnelle, une capacité de conviction et un sens de la pédagogie affirmés. Les relations avec de nombreux interlocuteurs internes, métiers ou techniques dans l’objectif d’identifier ou de faire apparaître des solutions opérantes et partagées répondant aux enjeux de sécurité comme de rendu du service, nécessitent à la fois un sens aigu du service public, un état d’esprit constructif et une solide capacité de recul. Savoir-faire Piloter des équipes et organiser une activité ; Communiquer ; Manager une équipe ; Capacités rédactionnelles solides; Savoir animer une réunion ; Produire des livrables documentaires ou en piloter la rédaction ; Gérer un projet ; Gérer un budget ; Disposer de bonnes capacités d’analyse. Compétences requises Outre la maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs et la capacité à s’approprier de l’information réglementaire, des normes et standards informatiques qu’il faudra décliner et faire appliquer, une culture technique et une connaissance du domaine d’infrastructure, de réseau, de sécurité informatique sont un atout pour le poste. Des formations spécifiques seront organisées pour accompagner la prise de poste sur ses aspects les plus importants, techniques et réglementaires. Connaissances recherchées Le candidat recruté dispose d’une bonne connaissance de l’organisation de la DGFIP et de son Service SI. Une capacité d’adaptation avérée, et une claire appétence à s’approprier des matières spécialisées et à se former de manière continue sur un sujet en évolution constante sont impératifs.
Lieu d'affectation : NOISY LE GRAND
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2025-27759 - IPFiP/AP - BSI4 - Adjoint(e) à la responsable de division recouvrement (DIM)- H/F

Sun, 08 Mar 2026 23:08:47 Z

Domaine et métier : Numérique/Cheffe / Chef de projet maitrise d'œuvre SI
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
En prenant le poste d’adjoint(e) à la responsable de division recouvrement (DIM) du bureau BSI-4, vous serez en charge du pilotage et de l’activité de 4 sections et 10 projets : une section Recouvrement forcé couvrant l’activité de Recouvrement forcé des particuliers au travers des applications RAR (et DELTARAR). Les applications doivent être décommissionnées avec la migration vers RSP. Cette section est pilotée par un IDIV HC. une section « nouvelles technologies » avec les applications CESARWEB, RECPASWEB, CERES et SISPEO. Est en cours de réalisation l’application RECWEB. Cette section est pilotée par un IDIV CN. une section « applications MAINFRAMES » avec les applications RECMEN, RECDGE, RECPAS et RECTIF. la section MODREC a la charge de la migration des applications REC du MAINFRAME GCOS vers le MAINFRAME Zos. Elle est pilotée par un IDIV CN. La division comprend des projets en nouvelle technologie, des projets en maintenance, et une activité ambitieuse de résorption de la dette technologie (notamment montées de socles, migration en Dévops/Cloud NUBO) et de stabilisation et sécurisation de l’existant. Les applications de la division ont pour objet le recouvrement de l’ensemble des impôts sur rôle des particuliers et des professionnels. Elles en assurent également la comptabilité au travers de flux envoyés à CHORUS. Ce sont des applications sensibles et en forte visibilité. Vous serez en charge, en tant qu’adjoint à la responsable de la division : - du pilotage de l’évolution technologique des projets, - du pilotage des activités des équipes dans le cadre des objectifs du bureau, de la DPN et de la DGFiP ainsi que du reporting afférent (projets suivis à haut niveau), - du dialogue avec les bureaux métiers (principalement GF1A et GF2C), et les partenaires SI, y compris les ESI, - de l’élaboration du plan d’activité annuel (recueil des chantiers opérationnels – RCO), opération complexe ainsi que de la gestion, avec les cadres, de budgets importants pour le maintien en conditions techniques et opérationnelles. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspectrice/Inspecteur principal des finances publiques », compte tenu des enjeux des projets en charge, des exigences en termes d’encadrement et de pilotage des missions. Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Afin de mener à bien vos missions, les compétences suivantes sont attendues : Conduite et gestion de projet Gestion budgétaire compétences informatiques sur MAINFRAME. connaissances sur le recouvrement, les moyens de paiement encadrement, gestion d’équipe Bureautique et outils collaboratifs. Idéalement une première expérience au sein d’un service des systèmes et réseaux d’information et de communication Savoir-faire : Conduire et accompagner un changement, une réforme Animer une réunion Déléguer Communiquer Concevoir un support, un document Maîtriser les délais Manager Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité Organiser une activité travailler en équipe Gérer un conflit Gérer une situation de stress Savoir-être : Aisance relationnelle Esprit d’équipe et d’initiative Faculté d’adaptation Être rigoureux Sens de l’analyse, de la synthèse et de l’organisation Réactivité Être persévérant Faire preuve de leadership Compétences particulières requises : Résilience Ouverture d’esprit Candidat inspirant, inspiré, attaché aux valeurs du service public ; engagé et motivé.
Lieu d'affectation : 10 RUE AUGUSTE BLANQUI 93100 MONTREUIL
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents