Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : Gestion budgétaire et financière

2026-29084 - Adjoint(e) au chef du département de contrôle budgétaire près le MEAE H/F *

Wed, 11 Mar 2026 11:00:56 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé de contrôle interne budgétaire et comptable
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le (la) titulaire du poste exerce la fonction d’adjoint(e) au chef du DCB, pour l’ensemble des missions dévolues à celui-ci, en lien direct avec lui et le CBCM. Sur l’ensemble du périmètre (ministère et organismes), il (ou elle) participe ainsi à toutes les activités à caractère budgétaire. À ce titre, il (ou elle) veille par ses diligences à la qualité de la programmation budgétaire et des modalités d’exécution du budget des services qu’il ou elle contrôle ; il ou elle s’assure de la sincérité des prévisions de dépenses et de recettes, de la maîtrise des emplois et de la masse salariale et de la compatibilité des choix opérés avec les objectifs de maîtrise de la dépense publique. Les actes d’engagement et les actes de gestion du personnel (contrats en écart par rapport aux référentiels ministériels et interministériels) qui présentent un enjeu financier significatif peuvent faire l’objet d’un visa ou d’un avis préalable ; il ou elle évalue la soutenabilité budgétaire des programmations des programmes, des budgets opérationnels de programme et des actes d’engagement soumis au contrôle préalable par l’avis ou le visa qu’il ou elle formule sur ces documents. En lien direct avec le DCB et le CBCM, il ou elle supervise l’activité des pôles « titre 2 », « hors titre 2 » et « organismes » plus particulièrement en ce qui concerne : l’examen des documents budgétaires du ministère : document de programmation unique ; document prévisionnel de gestion, des emplois et crédits de personnel ; programmation des programmes et des BOP ; suivi de la modification de ces documents en cours de gestion ; le suivi des mouvements budgétaires en cours de gestion (modifications législatives, réglementaires, mesures de régulation) ; l’analyse des comptes rendus de gestion ; la rédaction des notes de visa et d’avis ; l’analyse de la programmation et le suivi de l’exécution des schémas d’emplois et des crédits de titre 2 du ministère ; l’analyse des facteurs explicatifs de la dépense de titre 2 (restitutions Chorus, India Remu) ; promotions et avancements, compléments de rémunération pour le ministère et des organismes placés sous sa tutelle ; les analyses demandées par le bureau sectoriel de la DB. Par ailleurs, il (ou elle) participe à la préparation et à la rédaction du rapport annuel et des réponses aux autorités de contrôle ; il (ou elle) participe aux réunions préparatoires et aux CA des organismes rattachés au ministère ; il ou elle contribue à la prévention des risques budgétaires et financiers, notamment par le suivi et/ou la participation aux dispositifs de contrôle interne des organismes ; il (ou elle) coopère aux travaux d’intérêt commun (ateliers ou groupes de travail nationaux, information de la DB sur les problématiques rencontrées…) ; il (ou elle) appuie le CBCM et le DCB dans leur rôle de conseil et d’appui au responsable de la fonction financière ministérielle, aux RPROG, aux ordonnateurs et services du ministère.

Le (la) titulaire de ce poste doit avoir une excellente connaissance de la gestion budgétaire, notamment en HT2. Des connaissances dans le domaine du T2 et des opérateurs est un plus. Expertise dans les processus budgétaires et dans la gestion budgétaire et comptable. Maîtrise du statut général de la fonction publique d'Etat et en contrôle, audit et évaluation. Rigueur et fiabilité sont demandées, ainsi qu'une capacité à l'expertise, au travail en équipe et une grande autonomie.
Lieu d'affectation : 48, rue de Javel
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-29090 - AFIPA/AHC - Adjoint au chef de bureau, responsable de la division budget H/F

Tue, 10 Mar 2026 08:13:15 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Responsable budgétaire
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le poste proposé est un poste d’adjoint au chef de bureau et de responsable de la division budget - exécution financière - études - synthèse – expertise juridique, composée de 16 personnes. En tant qu’adjoint au chef de bureau, il conviendra de représenter le chef de bureau dans des instances ministérielles ou en lien avec les directions du réseau. En tant que responsable de division, les missions consistent à piloter deux secteurs. Un secteur consacré au budget (prévision, suivi, rédaction des documents budgétaires) et exécution financière en tant que service prescripteur. Un autre secteur consacré aux études (Bilan immobilier, suivi amiante, etc.) et au pilotage des applications interministérielles immobilières (RT-OAD, OSFI, etc.). En outre, un chargé de mission expertise juridique relève de la responsabilité directe du cadre. De plus, les missions nécessitent de travailler en transversalité en interne au bureau et à la sous-direction et en lien avec l’ensemble des directions du réseau. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Administrateur des Finances publiques adjoint (AFiPA). Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe pour AFiPA, grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Il est notamment recherché : - des qualités relationnelles et de coordination affirmées pour gérer les relations avec les nombreux interlocuteurs et partenaires ; - des capacités d’écoute et de pilotage ; - des qualités rédactionnelles avérées ; - une aisance dans le maniement des outils bureautiques - une forte disponibilité et une grande réactivité. Compte tenu de la nature des missions, une appétence pour appréhender des sujets à enjeux dans un environnement administratif impliquant de nombreux interlocuteurs est indispensable.
Lieu d'affectation : 64-70 Allée de Bercy 75574 PARIS Cedex 12
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-28991 - IPFIP / AP - Auditeur au sein de la MDRA H/F

Sun, 08 Mar 2026 23:08:57 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Responsable budgétaire
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
1. Caractéristiques du service La Mission Départementale Risques et Audit a en charge le contrôle interne et l’audit au sein du département. La prévention des risques constitue un enjeu majeur pour la DGFIP au regard de la diversité de ses activités, de la sensibilité des processus gérés et des informations détenues, et eu égard au rôle majeur qu’elle exerce dans les processus de certification des comptes de l’État. La MDRA s’organise autour de deux axes indépendants mais complémentaires et travaillant en synergie : la mission « Risques » chargée de la mise en œuvre et du suivi de plan départemental de contrôle interne et des travaux de la cellule qualité comptable (CQC), et la mission « Audit » encadrant les travaux des auditeurs et le suivi des missions conformément au plan départemental d’audit. Le poste proposé est implanté au sein de la mission Audit. L’audit interne est une activité indépendante et objective qui donne à une organisation une assurance raisonnable sur le degré de maîtrise de ses opérations, lui apporte ses conseils pour les améliorer et contribue à créer de la valeur ajoutée. Il éclaire par ailleurs le Directeur sur les axes d’amélioration en termes de fonctionnement et de pilotage des services. L’audit est externe à la structure et indépendant dans ses conclusions. Il s’applique par principe à tous les sujets : comptable, financier, informatique, ressources humaines, achats, dépenses, organisation, management. La mission audit intervient pour deux types de missions, au sein des services de la DDFiP et des autres administrations d’État : – les missions d’assurance qui consistent en un examen objectif d’éléments probants, effectué en vue de fournir à l’organisation une évaluation indépendante des processus de gouvernance, de management des risques et de contrôle ; – les missions de conseil ayant pour objectifs d’apporter de la valeur ajoutée et d’améliorer les processus de gouvernance, de management des risques et de contrôle d’une organisation. Ces missions tendent à devenir prépondérantes. Sur le plan RH, l’équipe d’« audit » est composée de quatre IP, d’un IDIV HC et d’un IDIV CN. Un IP et un inspecteur sont, par ailleurs, en charge de la CQC et du contrôle interne. La coordination stratégique des missions d’audit relève d’une AFIPA, responsable départemental risques et audit (RDRA). 2. Principaux enjeux du poste La mission est rattachée au Pôle Pilotage et Ressources. Ce positionnement garantit l’indépendance et l’objectivité de ses travaux vis-à-vis des structures opérationnelles qui, pour ce qui les concerne, restent responsables du premier niveau de la maîtrise des risques.

Compétences requises : 1 – De bonnes connaissances de l’organisation et des différents métiers de la DGFIP 2 – Une expérience professionnelle des services territoriaux et d’une direction locale serait appréciée 3–Une bonne maîtrise des outils bureautiques et aptitudes aux traitements des données informatiques 4 – Compétences organisationnelles avérées 5 – Permis B souhaité Qualités requises : 1-Rigueur, hauteur de vue, ouverture d’esprit, qualités d’analyse et esprit de synthèse, force de proposition 2 – Qualités relationnelles, de communication et de pédagogie très affirmées 3 – Disponibilité, capacité d’adaptation et d’anticipation 4 – Capacité à représenter la DDFIP est ses enjeux en interne comme en externe 5 – Grande discrétion et loyauté sans faille
Lieu d'affectation : BREST
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-28983 - IP / AP – Adjoint(e) à la cheffe de la Division Immobilier Logistique Informatique (BILI) H/F

Sun, 08 Mar 2026 23:08:57 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Sous l’autorité directe de la cheffe de division, l’adjoint(e) assure le pilotage stratégique et opérationnel des domaines liés au patrimoine, à la sécurité et à la transition écologique. Il/Elle seconde la cheffe de division dans l'animation globale de la structure et assure son intérim, notamment sur le volet budgétaire. Pilotage de la stratégie immobilière et technique -Management opérationnel : diriger et animer le secteur en charge des opérations immobilières sur les plans administratif, financier et technique ; -Programmation pluriannuelle : anticiper et planifier les travaux de maintenance et de rénovation pour les années à venir ; -Performance énergétique : piloter les projets visant l’amélioration de la performance thermique des bâtiments et la mise aux normes d’accessibilité des sites ; -Qualité de vie au travail : contribuer à améliorer la qualité de vie au travail en optimisant les conditions matérielles et en intégrant activement la démarche RSOP notamment par des actions concrètes en faveur de l’inclusion ou de l’éco-responsabilité ; -Suivi des outils de gestion : garantir la fiabilité des données dans les outils référentiels. Transition Écologique et Responsabilité Environnementale -Réduction de l'empreinte carbone : promouvoir et coordonner les actions de réduction des émissions de gaz à effet de serre ; -Collaboration transverse : travailler en synergie avec le correspondant "EcoFip" pour déployer les politiques de développement durable au sein de la DRFiP. Sûreté et Sécurité des sites -Supervision stratégique : encadrer l’action du Délégué Sûreté (DS) pour garantir la protection des agents, des usagers, des biens et des données ; -Continuité de service : assurer la suppléance du DS en cas d’absence pour le maintien des dispositifs de prévention des risques d’intrusion ou d’agression. Référent Informatique et Modernisation -Arbitrage budgétaire : agir en tant qu'interlocuteur privilégié des services informatiques pour valider les demandes d'achat de matériel ; Déploiement technologique : coordonner les modalités de déploiement des nouveaux équipements et accompagner l’évolution des infrastructures (TOIP, téléphonie mobile). Appui au pilotage budgétaire et Qualité de service -Suppléance de direction : être en capacité de remplacer la cheffe de division sur le pilotage du Budget Opérationnel de Programme (BOP) et le suivi de l'exécution budgétaire ; -Performance globale : veiller à la qualité du service rendu par l'ensemble de la division et à la fluidité de la chaîne de dépense/recette.

Savoir-faire Expertise en gestion budgétaire et financière : • Maîtrise des outils de pilotage ; • Connaissance des règles de la comptabilité publique et des marchés publics. Gestion immobilière : • Expérience en gestion de patrimoine immobilier (baux, travaux, normes ERP) ; • Connaissance des enjeux de la transition écologique (ex : décret tertiaire...). Logistique et informatique : • Compétences en gestion des achats et des contrats ; • Notions en systèmes d’information (architecture réseau, cybersécurité, RGPD). Management et conduite du changement : • Capacité à fédérer une équipe et à gérer des projets en mode agile ; • Expérience en conduite du changement. Savoir-être Leadership : aptitude à prendre des décisions dans un environnement complexe et à rendre compte aux instances hiérarchiques. Relationnel et négociation : • Discrétion et aisance pour dialoguer avec des interlocuteurs variés ; • Capacité à désamorcer les tensions (ex : conflits liés aux déménagements, résistances au changement). Rigueur et adaptabilité : • Sens de l’organisation pour gérer des dossiers multiples et des urgences ; • Ouverture d’esprit pour s’approprier les innovations managériales et technologiques.
Lieu d'affectation : 4,quai de Versailles - 44000 Nantes
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-28910 - IPFiP/ AP - Responsable de la division budget logistique (BL) H/F

Sun, 08 Mar 2026 23:08:56 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Responsable budgétaire
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La division budget et logistique est composée de 3 cadres B, d’un cadre C et de 4 agents des services techniques. Dans le cadre d’une évolution d’organisation au 1er septembre 2026, la gestion immobilière et la sûreté bâtimentaire seront suivies par une cellule dédiée pilotée par une responsable, inspectrice divisionnaire hors classe. A l'horizon fin 2027 et en fonction de l'avancement des chantiers immobiliers, la division budget immobilier logistique pourra être reconstituée. Les principales missions de la division sont : En matière budgétaire : - le pilotage du budget de la DDFiP (programmation et exécution des crédits relevant des programmes 156, 723 pour les travaux immobiliers relevant du propriétaire, 348 « Performance et résilience des bâtiments de l’État ») ; - la gestion des frais de déplacement et des baux locatifs. En matière logistique : - la maintenance des bâtiments gérés par la DDFIP, ainsi que la réalisation des mises en conformité (électricité, chauffage, ventilation, climatisation, ascenseurs, sécurité incendie), la mise en œuvre du plan de sobriété énergétique ; - en lien avec l’équipe en charge de l’immobilier, les déménagements de services (restructurations, rationalisation de l’occupation des locaux) ; - la gestion du courrier centralisé ; - la gestion du parc bureautique et de la téléphonie en lien avec les services de la DiSi ; Placé(e) sous l'autorité du responsable du pôle Ressources, le ou la responsable, de la division BL a en charge : - l’encadrement, l’animation et l’organisation de la division ; - le pilotage, le suivi de l’activité et la réalisation des actions de contrôle interne ; - la bonne exécution budgétaire et l’optimisation des dépenses ; - la gestion et le suivi des marchés publics ; - de veiller à la qualité de l’environnement de travail au bénéfice du réseau départemental ; - la transition environnementale (démarche ECOFiP). La mission s’exerce en relation avec les partenaires financiers (Direction Générale, Préfecture des Deux-Sèvres et Préfecture de la Région Nouvelle-Aquitaine, Centre de services Financiers de Poitiers, …).

Cf. Compétences candidat infra.
Lieu d'affectation : Direction départementale des Finances publiques des Deux-Sèvres à NIORT - 44 Rue Alsace Lorraine BP 19149 - 79061 NIORT Cedex 9
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-28869 - IPFIP/AP - PGPSPL Conseiller aux Décideurs locaux (CDL) pour les trésoreries Paris CAS et CHS H/F

Sun, 08 Mar 2026 23:08:55 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé d'analyses budgétaires
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La présente fiche de poste de conseiller aux décideurs locaux (CDL) s’inscrit dans la logique d’approfondissement de l’offre de conseil du PGPSPL ; il s’agit ainsi d’un primo-recrutement à fort enjeu à la DRFiP/PGPSPL/DSPL. Le CDL interviendra dans le ressort de la trésorerie du CAS VP et de la trésorerie des CHS. La trésorerie du CAS VP assure la gestion de l’établissement public municipal qui met en œuvre la politique d’action sociale définie par la Ville de Paris (1 budget général et 4 budgets annexes, dont 14 EHPAD et 200 résidences autonomie pour des enjeux de près de 800 M€). La trésorerie des CHS couvre le périmètre de 3 hôpitaux à forts enjeux (hors périmètre AP-HP) : le GHU Paris psychiatrie et neurosciences (budget de 550 M€), le centre hospitalier national d’ophtalmologie des Quinze-Vingts (budget de 100 M€) et le centre d'accueil et de soins hospitaliers de Nanterre (budget de 120 M€), soit au total 27 budgets (3 principaux et 24 budgets annexes). L’action du CDL recruté sera principalement orientée vers la mise en œuvre du plan stratégique pluriannuel de la DRFiP 75 qui définit les priorités du PGPSPL pour les exercices 2026 à 2028 et notamment des orientations suivantes : - co-construction, formalisation et suivi des conventions de partenariat avec le CAS VP et les 3 hôpitaux ; - promotion de la dématérialisation (factures des patients et remboursement aux organismes complémentaires pour les hôpitaux), de la facturation électronique, des moyens de paiement et de la fin du chèque ; - conseil en optimisation du recouvrement (déploiement des API, sélectivité des poursuites, parcours patient et résident) et fiabilisation des tiers ; - recentrage des modalités de contrôle de la dépense et déploiement des dispositifs de contrôles allégés en partenariat ; - appui à la mise en œuvre du contrôle interne et à la fiabilisation des comptes (suivi de l’indice de pilotage comptable et exploitation des contrôles comptables automatisés) ; - accompagnement des projets de certification des comptes pour les hôpitaux et déploiement du compte financier unique pour le CAS VP ; - réalisation et présentation d’analyses financières ; - conseil fiscal des activités commerciales et conseil juridique. En tant que CDL, il rejoint l’équipe de cadres supérieurs du copôle élargi du PGPSPL et travaille en étroite collaboration, d’une part avec les deux comptables de son périmètre, et d’autre part, avec la DSPL et l’équipe de direction du pôle. Le CDL est rattaché hiérarchiquement à la DSPL. Pour l’exercice de l’ensemble de ses missions, le CDL peut s’appuyer sur l’expertise de la DSPL, des deux trésoreries, de la MRCDP et des différents pôles métiers de la DRFiP.

Le CDL a vocation à intégrer une équipe renforcée à la DSPL et à jouer un rôle de cadre expérimenté, référent et expert au sein de l’équipe. Au vu des ambitions portées par le PGP SPL de la DRFiP d’Île-de-France et de Paris, le CDL qui rejoindra la Direction doit se projeter dans un environnement de travail en mode projet, avoir une appétence pour la conduite de missions innovantes, la capacité à construire de bonnes relations avec des interlocuteurs variés, internes ou externes à la DGFiP. Qualités requises : Appétence affirmée pour la mission de conseil et le partenariat ; Sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme ; Intérêt pour l’actualité économique et politique locale ; Sens du relationnel et diplomatie, aptitude au dialogue et aisance en expression orale ; Qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse ; Capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents, mutualisation avec la DSPL, le comptable de rattachement et le second CDL. Compétences et connaissances recherchées : Connaissances du secteur public local (environnement, métiers, applications, principes comptables, compétences fiscales) ; Expertise dans le domaine des finances publiques locales (dépense, recette, comptabilité), fiscal et juridique ; Analyse financière ; Une expérience dans le réseau, en particulier dans la sphère locale, constitue un atout ; Maîtrise des outils bureautiques.
Lieu d'affectation : 94, rue Réaumur 75002 PARIS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-28853 - IP / AP – Adjoint/adjointe à la responsable du secteur Maîtrise des risques Secteur public local H/F

Sun, 08 Mar 2026 23:08:55 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé de contrôle interne budgétaire et comptable
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
L’adjoint/adjointe du secteur en charge du pilotage des actions de maîtrise des risques comptables relevant de la sphère locale et hospitalière a vocation à assurer de manière polyvalente avec la responsable, la supervision, la coordination ainsi que l’organisation des travaux de l’équipe composée de quatre rédactrices, inspectrices des finances publiques. Ce secteur • Pilote le dispositif de lutte contre les escroqueries aux faux ordres de virement (FOVI) : traitement des signalements du réseau, conception des actions de sensibilisation et de prévention, animation du réseau des correspondants FOVI. • Contribue, en lien avec les bureaux du GPLABE, au plan national de contrôle interne (PNCI). Le secteur coordonne les propositions de thèmes de contrôle des bureaux métiers et du réseau. Il pilote la réalisation du PNCI depuis la conception des thèmes jusqu’à leur bilan ; • Élabore des outils pour accompagner le déploiement de la maîtrise des risques au sein de la sphère publique locale. L’adjoint/adjointe peut assurer un rôle de représentation de la responsable de secteur et/ou de la cheffe de mission. La mission RDCIC se compose en outre des trois autres secteurs suivants, pour un total de 23 personnes (1AE, 4 AFIPA, 2 IP, 1 IDIV, 15 inspecteurs) : > Le secteur en charge du pilotage des actions de maîtrise des risques comptables relevant de la sphère de l’État et des OPN qui : • Contribue, en lien avec les bureaux du 2FCE au plan national de contrôle interne (PNCI). Le secteur coordonne les propositions de thèmes de contrôle des bureaux métiers et du réseau. Il pilote la réalisation du PNCI depuis la conception des thèmes jusqu’à leur bilan ; • Pilote et anime le réseau des cellules de qualité comptable (CQC) ; • Assure en lien avec la Direction du Budget les actions d’animation du contrôle interne financier (CIF) de l’État au sein des ministères (administration centrale et services déconcentrés). • Coordonne la doctrine comptable du secteur public (État, secteur public local, OPN) pour le compte de la DGFiP. Le secteur participe aux instances du Conseil de Normalisation des Comptes Publics. > Le secteur « Coordination et support » en charge de la MOA et du déploiement d’AGIR Ministères au sein de la communauté interministérielle. Le secteur assure la coordination des actions de maîtrise des risques. > Le secteur « Responsabilité » en charge du suivi de la réforme de la responsabilité des gestionnaires publics. Le secteur assure la veille sur la jurisprudence des juridictions financières et l’assistance aux agents mis en cause au titre de la RGP.

Le poste requiert des capacités d’initiative, d’adaptation et de force de proposition ainsi que des aptitudes à la réactivité. Savoir-être : aisance relationnelle (animation d’une équipe, multiplicité d’interlocuteurs internes et externes, interventions au niveau national ou interrégional, etc.), qualités pédagogiques, capacité d’écoute, capacité à représenter la Mission. Savoir-faire : organiser l’activité d’un service, promouvoir la maîtrise des risques au sein du réseau de la DGFiP et auprès des partenaires, accompagner le changement. Compétences requises : rigueur, sens de l’organisation, esprit d’analyse, compétences managériales et sens du pilotage. Connaissances recherchées : chaîne financière et comptable du secteur public local et/ou de l’État (aspects juridiques et système d’information) et comptabilité publique. Une expérience de la gestion financière et comptable en SGC ou trésorerie hospitalière ainsi qu’en management dans le réseau constituent des atouts privilégiés.
Lieu d'affectation : 120, rue de Bercy - 75572 Paris cedex 12
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-28795 - IPFIP/AP - Contrôleur de gestion à la DDFIP du PAS-DE-CALAIS H/F

Sun, 08 Mar 2026 23:08:54 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Contrôleuse /Contrôleur de gestion
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La division Stratégie et Communication fait partie du pôle Etat, Stratégie et Ressources et se compose de 3 A+, 2A, 1 B et 1 C. Le contrôleur de gestion a pour mission principale le suivi de la performance de la DDFiP : • Synthétiser les propositions d’objectifs annuels de la Direction départementale avec l’équipe de direction et la Délégation Interrégionale; • Redéployer les cibles aux services concernés lors de la campagne des Dialogues de Performance Globale des services infra départementaux. • Suivre les indicateurs via l’élaboration du tableau de bord directionnel, les analyser et assurer un reporting régulier auprès de l’équipe de Commandement • Participer à l’animation inter-régionale assurée par la Délégation afin de partager l’expérience et mutualiser les meilleures pratiques ; Par ailleurs il est sollicité pour : • Réaliser différentes missions d’analyse et de soutien aux divisions . • Piloter l’enquête de recensement fonctionnel des effectifs annuelle SAGERFIP • Apporter un soutien sur les autres missions relavant de la division stratégie ( dialogue social ; études et documents de synthèses , actions de communication). Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « IP ». Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Qualités attendues : - Forte aisance relationnelle avec des interlocuteurs internes et externes, aptitude au dialogue ; - Forte appétence pour la constitution de tableurs et leur analyse ; - capacités d’organisation, de pilotage et d’animation ; - autonomie ; - qualités rédactionnelles et de synthèse ; - rigueur et respect des délais ; - capacité à travailler en équipe ; - loyauté et discrétion professionnelles absolues. Des déplacements sont possibles dans l’ensemble du département.
Lieu d'affectation : 5 rue du Docteur Brassart 62000 ARRAS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-28649 - AFIPA/AHC - Responsable du pôle "Hors titre 2" du budget de la DGFiP H/F

Sun, 08 Mar 2026 23:08:52 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Administrateur des Finances publiques adjoint (AFiPA). Pour les candidat(e)s fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché(e) hors classe pour AFiPA, grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e). Placé sous l’autorité de la cheffe du bureau, le ou la titulaire du pôle "Hors titre 2 du budget de la DGFiP" aura pour mission d'organiser les travaux suivants : • Préparation du pilotage budgétaire du programme 156 sur les crédits hors titre 2 : proposition de stratégie de négociation des crédits des projets de lois de finances et mise en œuvre des arbitrages ; fiabilisation des documents pour les conférences budgétaires sur le HT2, des contributions au PAP et RAP, aux questions parlementaires et aux réponses à la Cour pour la NEB ; • Organisation des travaux annuels et mensuels de prévision, de suivi et d’analyse de l'exécution budgétaire ; • Préparation des documents prévisionnels de gestion des crédits HT2 et de la partie HT2 des comptes rendus de gestion pour le CBCM ; • Exécution de certaines dépenses et recettes au niveau central ; • du pilotage des processus d’exécution des dépenses et des recettes en environnement CHORUS des services prescripteurs de la DGFiP ; • du déploiement du contrôle interne budgétaire auprès des gestionnaires de la DGFIP ; Le responsable du pôle HT2 s’assure de la cohérence et de la solidité des argumentaires présentés à la DB, au SG ou au CBCM. Dynamique et motivé·e, Il/elle organise le travail de son équipe (3 adjoints et 7 cadres A/B,), sait rendre compte et dispose de réelles qualités rédactionnelles. L’organisation du travail de l’équipe doit permettre de respecter les délais de production impératifs pour les différents travaux budgétaires. Une forte appétence pour la matière budgétaire est attendue. Le périmètre d’activité nécessite la plus grande discrétion sur les informations traitées.

Il est notamment recherché : - une expérience en matière budgétaire pour bien appréhender les rôles et responsabilités des différents acteurs ; - des qualités relationnelles et de coordination affirmées pour gérer les relations avec les partenaires du pôle ; - une forte disponibilité et une grande réactivité. - une expérience managériale et d’animation d’équipes ; - une capacité d’écoute et de pilotage ; Compte tenu de la nature des missions, une appétence pour la synthèse et l’explicitation des sous-jacents des données chiffrées est indispensable. Le périmètre d’activité nécessite la plus grande discrétion sur les informations traitées
Lieu d'affectation : Bâtiment Sully - 64-70 allée de Bercy 75574 PARIS Cedex 12
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-28578 - IPFiP / AP - Contrôleuse / Contrôleur de gestion - H/F

Sun, 08 Mar 2026 23:08:51 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Contrôleuse /Contrôleur de gestion
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Rattaché à la directrice départementale le contrôleur de gestion (H/F) assure le pilotage de la performance des missions et des structures de la direction en lien avec les pôles métier. Le contrôleur de gestion est force de proposition et d’aide à la décision du directeur en matière de pilotage et d’efficience. Il participe à la définition de la stratégie de la direction et propose d’éventuels infléchissements stratégiques ou de nouvelles priorités à l’occasion de la déclinaison opérationnelle des objectifs. Il assure le suivi des résultats de la direction et alimente à ce titre, en concertation avec les métiers, le tableau de bord commenté du directeur, présenté régulièrement en comité de direction. Il participe à la déclinaison opérationnelle des objectifs annuels de la direction et de ses services et joue un rôle clé pour la conduite des dialogues de gestion annuels. Il conduit des analyses et réalise des études ciblées, y compris sur des sujets d’alerte, afin d’éclairer le directeur sur les modalités optimales d’organisation des missions ou d’allocation de ressources. Pour réaliser ses missions, il s’appuie sur le contrôleur de gestion en délégation (CGDI), chargé de l’animation du réseau des CDG de l’inter-région, qui lui apporte soutien et expertise. Ce poste offre l’opportunité de traiter un large éventail de sujets concernant l’ensemble des missions de la Direction en interaction avec des interlocuteurs variés (Directeur/Directrice - comité de direction - pôles métiers - chefs de services territoriaux - Contrôleurs de gestion en délégation - Réseau des contrôleurs de gestion interrégionaux …). Le contrôleur de gestion assure également la fonction de secrétaire des séances de formation spécialisée et du comité social d’administration local. Il est à ce titre chargé de l’organisation et du suivi des instances de dialogue (préparation de l’ordre du jour, convocation des représentants du personnel et des acteurs de prévention, envoi des documents préparatoires, rédaction des procès-verbaux des séances, etc.). Enfin, le contrôleur de gestion effectue la mise à jour des délégations de signature, à la suite de changement de personnel, et procède à leur publication au recueil des actes administratifs du département. Il assure aussi le suivi de l’évolution du réseau territorial. Le titulaire du poste pourra aussi, selon les circonstances, se voir confier des tâches d’appui et de soutien de services du réseau départemental.

Compétences attendues : - grandes capacités d’analyse et de synthèse - excellente maîtrise des outils bureautiques, notamment des tableurs et des fonctionnalités expertes - appétence pour les outils numériques - force de proposition - esprit d’initiative Qualités professionnelles et relationnelles attendues : - des qualités relationnelles confirmées compte tenu des liaisons essentielles avec les responsables de service - une expérience métier serait appréciable
Lieu d'affectation : TROYES
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-28507 - IPFiP / AP - Contrôleur de gestion H/F

Sun, 08 Mar 2026 23:08:50 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Contrôleuse /Contrôleur de gestion
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Rattaché directement à la Directrice départementale, le contrôleur de gestion fait partie intégrante « de l’équipe de commandement ». A ce titre, le contrôleur de gestion doit : - piloter la performance des missions et des structures de la direction en lien avec les pôles métier et les chefs des services : Il s’agit de passer d’un suivi d’activité à un véritable outil d’aide à la décision en développant l’anticipation et la veille. - Être force de proposition : Le contrôleur de gestion participe à la réflexion et à la définition de la stratégie de la direction et à sa mise en œuvre . - Être lanceur d’alerte : le contrôleur de gestion veille à la bonne application des directives de la Directrice Départementale , il doit l’alerter en cas de difficultés et proposer éventuellement des améliorations au dispositif en mode agile. Il assure le suivi des résultats , alimente ,en concertation avec les métiers, le tableau de bord de la Directrice et en assure une large diffusion . Il joue un rôle clé pour la conduite des dialogues de gestion annuels. Il conduit des analyses et réalise des études ciblées. - gestionnaire Madrhas : le contrôleur de gestion participe à la gestion des habilitations et délégations dans MADRHAS et est à ce titre administrateur de Direction, sur délégation de la directrice. Le gestionnaire veille au respect des règles d’attribution des applications (contingents, niveaux d’habilitations…). Compte tenu des enjeux , l’emploi est calibré « inspecteur principal des Finances publiques (IPFiP) ».

Vous êtes capable de produire des travaux d’analyse et de synthèse, vous êtes organisé, méthodique et rigoureux. Vous savez vous adapter tout en respectant les procédures Vous savez organiser et animer une réunion, travailler en équipe, communiquer et partager vos connaissances. Vous êtes doté d’un très bon relationnel et êtes à l’aise à l’oral. Vous êtes doté de bonnes qualités rédactionnelles.
Lieu d'affectation : Direction départementale des Finances Publiques de Lot-et-Garonne - 1 place des Jacobins 47916 Agen
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-28470 - IPFIP / AP - Responsable de la division des affaires économiques H/F

Sun, 08 Mar 2026 23:08:50 Z

2026-28391 - AFIPA-Adjoint au directeur Pôle pilotage et ressources /Responsable division budget et supports H/F

Sun, 08 Mar 2026 23:08:50 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le pôle Pilotage et Ressources (PPR) est le pôle support et transverse de l’ENFIP. Dirigé depuis le 1er septembre 2024 par un Administrateur de l’État, il est structuré autour : - d’une Mission Risques, audit et contrôle de gestion ; - d’une division des Ressources humaines ; - d’une division Budget et supports. Ses missions, classiques dans toute organisation, s’exercent dans un contexte qui présente la double particularité suivante : • une dispersion géographique des implantations sur le territoire national (Noisy-le-Grand, Noisiel, Clermont-Ferrand, Toulouse, Lyon, Nevers, Lille, …) ; • des populations variées à gérer ou à traiter : des personnels permanents administratifs et enseignants, des stagiaires en formation initiale et continue, des vacataires. L’adjoint au directeur du PPR sera principalement le Responsable de la division Budget et supports. A ce titre, il (elle) animera l’équipe en charge de la gestion des ressources budgétaires et des moyens. Il (elle) pilotera les activités de sa division. Il (elle) animera également les services budget, logistiques présents dans les 6 établissements. En sa qualité de Délégué à la Sûreté de l’ENFIP, il (elle) animera le réseau des Délégués adjoints présents dans chaque établissement. Il (elle) sera également le référent ECOFIP de l’ENFIP en partage avec la directrice de l’établissement de Lyon. En tant qu’adjoint du PPR, il (elle) secondera le directeur et assurera sa suppléance cas d’absence.

Vous êtes motivé(e) par des missions stratégiques pour le collectif ? Vous êtes dynamique, force de proposition, innovant, organisé et rigoureux ? Vous êtes attiré(e) par l’animation et le pilotage d’équipe ? Vous avez une capacité relationnelle forte et un sens aigu de la négociation ? Ce poste est fait pour vous ! Les principales qualités attendues du ou de la titulaire de ce poste sont : - une aptitude managériale ; - une forte appétence pour la gestion budgétaire, la commande publique, les problématiques immobilières ; - un sens affirmé de la communication et du dialogue ; - une grande capacité de travail et d’organisation ; - un goût avéré pour l’innovation, une maîtrise de soi et une capacité à faire face à toute situation imprévue ; - Un sens de la discrétion ; - Une maîtrise des outils bureautiques de base et le progiciel CHORUS serait appréciée. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « administrateur des finances publiques adjoint ». Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe / grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. Savoir-être : - Rigueur, hauteur de vue, ouverture d’esprit, qualités d’analyse et esprit de synthèse, force de proposition • Grande disponibilité, capacité d’adaptation et d’anticipation • Grande discrétion et loyauté sans faille Savoir-faire : • Expérience réussie dans la gestion d’un poste en direction • Sens de l’organisation et de l’anticipation • Sens des priorités et réactivité • Capacités d’adaptation aux situations sensibles Compétences requises : Connaissances recherchées : • Capacité de décision • Qualités relationnelles très affirmées au regard de la sensibilité des interlocuteurs (OS, responsables de service, agents ...) • Qualités de communication et de pédagogie très forte • Sens du service public avéré • Implication professionnelle totale • Excellentes qualités rédactionnelles • Connaissances des problématiques des ressources humaines et/ou budgétaires seraient un plus.
Lieu d'affectation : ENFIP-10, rue du Centre 93160 Noisy-le-Grand
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2025-27880 - AFIPA/AHC - PGP SPL - Responsable du Service facturier de la Ville de Paris (SFACT VDP) H/F

Sun, 08 Mar 2026 23:08:47 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé de contrôle interne budgétaire et comptable
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La Ville de Paris (VDP) et la DRFiP ont mis en place un service facturier (SFACT) en 2017, positionné au cœur des processus d’exécution des dépenses de la VDP. Placé sous l'autorité du DRFiP, comptable public de la VDP, le SFACT est chargé du traitement de toutes les dépenses de la VDP (hors paie) et de la Métropole du Grand Paris (524 000 liquidations, 12,4 Mds € [plus de 20 % des liquidations sont comptabilisées en investissements]). Le SFACT comprend 142 agents (DGFiP et VDP) : 1 responsable AFiPA, 1 adjointe attachée principale de la VDP, 1 responsable du pôle supervision inspectrice principale, 8 cadres A, 39 cadres B et 92 agents C. Organisation du SFACT : 5 pôles comptables, organisés par portefeuille de directions opérationnelles, sont en charge du contrôle et de la liquidation des dépenses ; Un pôle marchés sécurise la saisie des informations financières des marchés dans le SI de la ville Alizé, notamment par un contrôle d’exactitude et de complétude des pièces des marchés ; Un pôle contrôle interne (CI) & supervision pilote la mise en œuvre du CI, effectue un contrôle contemporain de 2e niveau des dépenses, prend en charge les mandats dans Hélios et les met en paiement ; Un pôle appui transverse assure une expertise informatique sur Alizé, réalise toutes les restitutions du SFACT et assure la logistique du service. Le responsable du SFACT aura pour missions principales : Manager et piloter le service ; Faire vivre le partenariat avec la VDP, notamment grâce au binôme formé avec son adjointe VDP, en lien étroit avec la direction du SPL ; Assurer l’organisation, le suivi opérationnel des activités, garantir la continuité du service ; Assurer l'animation de la comitologie du SFACT :comité de pilotage SFACT co-présidé par le DRFiP et le Directeur des Finances et des Achats de la VDP ; comité de suivi SFACT co-présidé par le Directeur du PGPSPL de la DRFiP et le Sous-directeur de la comptabilité de la VDP ; différentes réunions opérationnelles internes au SFACT ; Représenter le SFACT auprès des partenaires ; Favoriser la mutualisation des pratiques entre les équipes opérationnelles du service (notamment entre les 5 pôles comptables et le pôle CI & supervision) et harmoniser les procédures du SFACT ; Contrôler la bonne application du dispositif de maîtrise des risques (formalisation des procédures, analyse des risques, opérations de CI) et mettre en œuvre un dispositif de suivi des opérations à enjeux de la ville ; Assurer la gestion et l’accompagnement des personnels (gestion RH, formation, ...) ; Assurer la gestion des moyens et des ressources hors RH (techniques, informatiques, logistiques, financières, informationnelles, ...) ; Suivre et contribuer, pour les processus concernant le SFACT, aux travaux relatifs à la conception du nouveau SI Finances prévu pour 2029.

En charge du pilotage d’une équipe de plus de 140 agents, à la fois originaires de la Ville de Paris et de la Direction générale des Finances publiques, le responsable du SFACT doit disposer de solides compétences managériales. Aisance relationnelle, sens du dialogue et force de conviction sont des qualités attendues chez les candidats postulant pour rejoindre la direction du SFACT. Le responsable du SFACT entretient en effet des liens quotidiens avec la direction financière et des achats (DFA) et les directions opérationnelles de la Ville de Paris. Le responsable du SFACT doit également disposer de fortes capacités d’organisation et d’animation d’une équipe, en charge d’exécuter près de 13 Mds d’euros de dépenses. Collaborateur du PGPSPL, le responsable du SFACT fait naturellement partie de la comitologie du PGPSPL (copôles élargis et restreints) ; il rend compte à la direction du PGPSPL, et, le cas échéant, directement auprès du DRFiP 75. Force de proposition, capacité d’initiative et discernement sont des qualités recherchées chez le responsable du SFACT. En termes de connaissance métier, une bonne compréhension des métiers de la gestion publique, en particulier de l’environnement professionnel du secteur public local est un plus. Une connaissance approfondie des règles et des processus relatifs à l’exécution des dépenses publiques est requise et/ou devra être acquise afin d’être en capacité d’apporter une expertise de nature à améliorer l’exécution de la dépense au sein du SFACT. Le poste de responsable du SFACT, permettant de développer une expérience managériale approfondie avec le partenaire Ville de Paris constitue un tremplin de carrière pour les AFIPA souhaitant s’orienter vers la sélection du tour extérieur (poste à pourvoir suite à la réussite au TEAE 2025 du responsable de SFACT), ou enrichir leur parcours professionnel d’une expérience partenariale hors du commun avec une collectivité portant des enjeux financiers d’envergure nationale et des politiques publiques à fort impact en Île-de-France. Personnes à contacter s’agissant des caractéristiques du poste : Patrice Laroppe – Directeur du pôle Gestion publique SPL (PGPSPL) patrice.laroppe@dgfip.finances.gouv.fr Tél : 01 55 80 85 03 Catherine Cabioch – Directrice adjointe du PGPSPL catherine.cabioch@dgfip.finances.gouv.fr Tél : 01 81 69 27 43 Anne Talon – Directrice du pôle Pilotage et Ressources anne.talon@dgfip.finances.gouv.fr Tél : 01 55 80 85 02
Lieu d'affectation : 7, avenue de la Porte d'Ivry 75013 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2025-26712 - IP /AP - Adjoint, chargé d'études et du pilotage des études à la MRCPP H/F

Sun, 08 Mar 2026 23:08:45 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Analyste de données financières
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur principal des Finances publiques (IP) ». Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. Adjoint au responsable de la Mission régionale de conseil pour les politiques publiques (MRCPP), le chargé d’études produit des expertises au profit des grands partenaires de la DRFIP sur des sujets complexes et/ou à forts enjeux. La MRCPP, rattachée à la DRFiP de Provence-Alpes-Côte d’Azur (PACA), couvre les régions PACA et Corse. Le champ de compétence de la mission est centré principalement sur les décideurs publics de la sphère État (préfets, ARS, rectorats, CROUS et établissements publics nationaux) et les grandes collectivités territoriales. Dès lors qu’un dossier présente un enjeu d’ordre financier, économique ou juridique significatif au niveau territorial, que le sujet est nouveau ou particulièrement complexe, la MRCPP peut réaliser une expertise approfondie et pluridisciplinaire. Elle peut aussi être sollicitée pour un éclairage rapide (étude rapide et ciblée). Cette aide à la décision auprès des grands partenaires prend essentiellement la forme : – d’analyses financières, fiscales et d’études de soutenabilité ; – de travaux sur la santé économique et financière d’un territoire ; – de conseils sur des montages contractuels complexes ; – d’expertises organisationnelles de structures ; – de propositions d’offres innovantes et d’analyse des conséquences, notamment économiques (rentabilité, étude d’impact) d’un projet d’investissement public. Les prestations de la MRCPP se distinguent de celles des Conseils aux décideurs locaux (CDL) par l’imbrication des thématiques abordées et le niveau des enjeux territoriaux associés. Dès lors, en fonction de la complexité, de la sensibilité et des thématiques abordées, une étude structurante du ressort territorial d’un CDL pourra être attribuée à la MRCPP pour un appui méthodologique ou une analyse plus approfondie.

Le poste d’adjoint au responsable de la MRCPP requiert les qualités et compétences suivantes concernant : 1) le domaine d’intervention des études : – goût pour les matières économiques, juridiques et financières ; – capacité d’adaptation aux différents domaines d’intervention abordés d’une étude à l’autre ; – sens de la curiosité et de l’investigation ; – connaissances relatives à l’environnement économique, comptable, budgétaire et juridique des collectivités territoriales, des établissements publics locaux, hospitaliers et d’État, ainsi que des associations ; – appétence pour la mission de conseil et aptitude à être force de proposition, en respectant les principes de neutralité et d’indépendance requis par la fonction (formulation de préconisations et partage d’expériences et mutualisations) ; 2) l’environnement interne et externe – appétence pour le travail en équipe se réalisant notamment par la collaboration avec des partenaires du réseau (travail en mode projet) ; – qualités relationnelles : le chargé d’études est amené à prendre les commandes et procéder aux restitutions orales auprès des représentants de l’État et élus commanditaires ; 2) la méthodologie des expertises – capacité à travailler en autonomie avec rigueur et méthode ; – sens avéré de l'organisation afin d’assurer le respect du calendrier de restitution des études ; – capacités d’analyse et de synthèse ; – qualités rédactionnelles affirmées ; – maîtrise des outils bureautiques de traitement de texte et tableur. Des connaissances relatives à l'analyse financière rétrospective et prospective autant que la pratique aux outils ANAFI, Hélios, Delphes et Valorisation seront appréciées. Pour permettre une opérationnalité rapide et complète aux adjoints et chargés d’études, un dispositif de formation dédié existe. Il comprend une formation en présentiel à la DGFiP pour présenter la mission, l’environnement interne et externe, les grands principes de communication et la méthodologie des expertises ; une formation à l’analyse financière des collectivités locales et une formation à l’expertise hospitalière.
Lieu d'affectation : Adresse : 16 rue Borde MARSEILLE
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2025-23351 - AFIPA/ AHC - Responsable de la division Secteur Public Local H/F

Sun, 08 Mar 2026 23:08:38 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Responsable budgétaire
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La Division SPL est aujourd’hui structurée autour de 2 services : le Service de Pilotage et d’Animation du Réseau Comptable (SPARC) dédié aux comptables et adjoints et assurant également un rôle de contrôle de gestion ; le Service des Expertises et d’Appui (SEA), dédié aux CDL et aux partenaires extérieurs intégrant notamment les missions « fiscalité directe locale », « monétique » et dématérialisation ». Une chargée de mission est par ailleurs dédiée aux optimisations portées par les évolutions HELIOS et à l’accompagnement des postes dans l’utilisation de tous les outils OPEN LAB liés. La division SPL compte, outre le responsable, une adjointe IP, 3 IDIV CN dont 1 IDIV expert FDL et analyses financières, 5 cadres A, 2 cadres B et 1 cadre C. Le responsable de la division aura notamment en charge: - le pilotage de la division et des orientations prioritaires afférentes à la mission ; - la poursuite des réflexions sur l'impact de la réforme de la Responsabilité des Gestionnaires Publics sur l'activité de la division et plus généralement sur la mission SPL ; - le déploiement des simplifications et actions de modernisation dans les postes comptables, notamment grâce à des groupes de travail ou groupes utilisateurs ; - l'animation du réseau des SGC et TH (7 SGC, 2 trésoreries hospitalières, 1 paierie départementale), notamment au travers du contrôle de gestion et la tenue de réunions de réseau. La division continuera par ailleurs d’intervenir en appui aux CDL (réponses aux questions complexes, analyses financières, FDL). Il est relevé que dans le Finistère, l’animation du réseau des postes comptables et du réseau des CDL passe prioritairement et majoritairement par un usage de la communauté NOVAE « le SPL en Finistère ». En mettant à profit les fonctionnalités ouvertes par cet outil moderne, la DSPL offre ainsi à ses 390 membres une information SPL actualisée et locale. La mission de responsable de la DSPL revêt, outre une dimension technique importante, une dimension relationnelle majeure. Une réelle capacité à nouer des relations constructives avec ses différents interlocuteurs (au sein de la direction, avec les postes comptables et avec les interlocuteurs extérieurs) est recherchée. La capacité à travailler de façon transversale en veillant à la bonne circulation de l'information entre les divisions, et tout particulièrement avec le RDCDL est également essentielle. Une parfaite coordination avec le RDCDL sera d’autant plus nécessaire que la DSPL continuera d’appuyer l’action des CDL, en particulier via le Service des Expertises et d’Appui (SEA), qui rassemble notamment les experts aux questions complexes SPL et aux questions de FDL et d’analyse financière, et les deux correspondantes Monétique et Dématérialisation. La dimension de la conduite du changement est également centrale.

Compétences requises : 1 - De très bonnes compétences managériales, sous toutes les composantes (organisation, priorisation des travaux, conduite et accompagnement du changement…) ; 2 - Une capacité à porter sans faille les actions de la DGFIP, à faire vivre une relation partenariale dans un environnement de réformes, à appréhender les enjeux et à rendre compte à la Direction ; 3– De bonnes connaissances des règles de comptabilité publique, générale ou budgétaire, de la réglementation financière, et de l’organisation et du fonctionnement d’un poste comptable. Un niveau d’expertise n’est pas nécessaire. Des connaissances établies en matière de Fiscalité directe locale ou d’analyses financières seront en outre appréciées et faciliteront la prise de fonction. 4 – Une excellente maîtrise des outils bureautiques et une aisance à travailler en environnement dématérialisé tant dans la maîtrise des applications informatiques (NOVAE en particulier) que dans toute forme d’échange. Qualités requises : 1 – Poste qui nécessite des qualités relationnelles avérées pour assurer la fiabilité des liaisons avec les autres divisions et le coordonnateur des CDL notamment. 2 – Disposer d’une force de conviction. Savoir porter des réorganisations tant en interne que vis-à-vis des partenaires extérieurs. 3 – Disponibilité et forte implication indispensables. 4 – Savoir créer une dynamique professionnelle. 5 – Réactivité, sens de l’organisation, rigueur et méthode . 6 – Savoir rendre compte.
Lieu d'affectation : Brest
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29085 - SG - Assistant(e) auprès de la structure régionale d'appui d'Ile-de-France H/F

Fri, 06 Mar 2026 10:58:49 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé de prestations financières
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Sous l'autorité du bureau SRH3C, la structure régionale d'appui (SRA) d'Ile-de-France située à Paris gère un budget de presque 17 millions d'euros, répartis sur 38 centres de coût, et les besoins immobiliers et logistiques des 8 départements d'Ile-de-France. Encadré(e) par une responsable, vous intégrerez une équipe de 6 assistant(e)s et serez en charge d’un portefeuille de dépenses (par thématique et/ou centre de coût) parmi les activités suivantes : aides pécuniaires, subventions interministérielles séjours enfants, petite enfance, crédits d’actions locales, prêts sociaux, restauration, fonctionnement, frais de missions, matériel de restauration, prévention médicale, santé et sécurité au travail. Vous effectuerez, pour votre portefeuille, toutes les opérations requises pour l’engagement et le paiement des dépenses dans les applications Chorus-Formulaire (demandes d’achat, création et modification d’EJ, services faits, création de tiers, etc.) et Chorus-DT (états de frais), renseignerez les différents tableurs internes destinés au suivi des dépenses et participerez à l’analyse de restitutions Chorus relatives à ces crédits ainsi qu’à la fiabilisation des procédures, notamment dans le cadre de la mise en œuvre des conventions et marchés publics. Vous serez également l'interlocuteur(rice) des services de la DRFIP compétents en matière comptable (centre de gestion financière de Poitiers), de nos interlocuteurs réseaux à savoir le service social, le service d'action sociale, le service des animateurs des politiques ministérielles de prévention (APMP) et serez, le cas échéant, en contact avec les prestataires. Vous prendrez part aux missions logistiques des SRA : implantations immobilières, pilotage du parc régional de véhicule, achats sur la plateforme UGAP, inventaire des locaux et du matériel, organisation et suivi de l’archivage physique et numérique, gestion locale des stocks de matériels et fournitures, ... Les missions décrites peuvent évoluer selon les nécessités de service. Les enveloppes budgétaires concernant les ressources financières et opérationnelles dédiées aux compétences de la sous-direction : l'action sociale, les services sociaux, la prévention médicale, la santé sécurité au travail et les fonctions support.

L’agent(e) recruté(e) devra avoir un vrai sens du service public puisque l’essentiel des missions repose sur le service rendu aux autres services. Il/elle devra maitriser parfaitement la gestion multiple de projets en simultané afin de répondre aux tâches diverses. - Connaissance de professionnel à acquérir - Connaissance des principes de la LOLF - Connaissance de l'outil "Chorus-formulaires", S4HANA et CHORUS DT est un plus - Maîtrise des outils bureautiques - Maitriser les délais - Savoir rendre compte - Adaptabilité/ travail en équipe Personnel catégorie B, B+, B3
Lieu d'affectation : Atrium - 5, place des Vins de France 75012 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-28607 - Gestionnaire administratif et financier de l'UMR H/F

Fri, 06 Mar 2026 08:15:47 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
L’agent(e) assure des missions de gestion financière, administrative et logistique au sein du CREST, en lien étroit avec la Secrétaire générale, les chercheurs et les services des tutelles. Il/elle contribue également au pilotage administratif et financier de l’École universitaire de recherche (EUR) Data EFM. Missions : 1. Gestion financière et suivi des projets - Réaliser les opérations d’engagement et de liquidation des dépenses (commandes, missions, services faits) dans les outils comptables des tutelles. - Collecter, contrôler et archiver les pièces justificatives comptables. - Gérer l’ensemble du processus de mission pour les personnels et invités du CREST : information sur les modalités de prise en charge, établissement des ordres de mission, réservations de transport et d’hébergement selon la politique voyage des tutelles. - Contrôler les pièces justificatives, suivre les paiements et assurer le classement et l’archivage des dossiers. - Participer à l’élaboration des prévisionnels de dépenses et au suivi de l’exécution budgétaire des projets. 2. Suivi administratif et financier de l’EUR Data EFM - Suivre le budget global de l’EUR et mettre en place des outils de suivi financier et des indicateurs d’activité. - Préparer les comités de pilotage (COPIL) et rédiger les relevés de décisions. - Participer à l’organisation logistique et administrative des événements de l’EUR (formations, séminaires, journées scientifiques, rencontres doctorales). 3. Gestion administrative et logistique - Contribuer à l’élaboration et au suivi des dossiers administratifs (devis, conventions, correspondances diverses). - Assurer l’accueil physique et téléphonique du laboratoire et orienter les courriers et courriels entrants. - Tenir à jour les tableaux de suivi, inventaires et bases de données, en garantissant la fiabilité des informations. - Contribuer au bon fonctionnement général et aux activités transverses de l’équipe administrative. 4. Appui aux activités scientifiques - Accompagner les chercheurs dans la préparation et l’organisation des événements du laboratoire (séminaires, colloques, conférences). - Gérer en autonomie un ou plusieurs séminaires récurrents du CREST. En fonction des priorités, le(la) titulaire du poste peut être amené(e) à contribuer à d’autres activités transverses de l’équipe administrative.

Savoirs : - Connaissances en gestion administrative, budgétaire et comptable - Modes de fonctionnement des administrations publiques - Un niveau intermédiaire en anglais serait un plus Savoir-faire : - Maîtrise des outils informatiques de bureautique (Excel) - Capacité à utiliser les outils informatiques appliqués à la gestion financière et comptable (GFD, GESLAB, PEP) - Capacité à mettre en œuvre des procédures et des règles en particulier dans le domaine de la gestion financière (collecte, traitement, vérification, enregistrement et transmission d'informations) - Savoir informer et rendre compte - Accueillir, écouter, communiquer avec diplomatie - Organiser et gérer les priorités Savoir-être : - Aisance relationnelle - Sens de l’organisation - Capacité à travailler en équipe - Rigueur et fiabilité
Lieu d'affectation : 5 Avenue Le Chatelier 91120 Palaiseau
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP
Langue / Niveau :
Anglais : Intermédiaire ou de suivi

2026-28875 - IDIV HC/AP PGPSPL Conseiller aux Décideurs locaux (CDL) pour la trésorerie Paris Ets Publics locaux H/F

Thu, 05 Mar 2026 09:12:01 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé d'analyses budgétaires
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La présente fiche de poste de conseiller aux décideurs locaux (CDL) s’inscrit dans la logique d’approfondissement de l’offre de conseil du PGP SPL ; il s’agit ainsi d’un primo-recrutement à fort enjeu à la DRFiP/PGP SPL/DSPL. Le CDL interviendra dans le ressort de la trésorerie des Établissements Publics Locaux (EPL), qui assure la gestion comptable de 42 budgets parisiens et franciliens, notamment des satellites de la Ville de Paris et des syndicats à forts enjeux financiers (gestion des services publics d’eau, d’assainissement et d’ordures ménagères à compétence régionale). L’action du CDL recruté sera principalement orientée vers la mise en œuvre du plan stratégique pluriannuel de la DRFiP 75 qui définit les priorités du PGP SPL pour les exercices 2026 à 2028 et notamment des orientations suivantes : - co-construction, formalisation et suivi des conventions de partenariat avec les principaux EPL, en commençant par les syndicats ; - promotion de la dématérialisation , de la facturation électronique des moyens de paiement et de la fin du chèque ; - conseil en optimisation du recouvrement (déploiement des API, sélectivité des poursuites, parcours patient et résident) et fiabilisation des tiers, ; - recentrage des modalités de contrôle de la dépense et déploiement des dispositifs de contrôles allégés en partenariat ; - appui à la mise en œuvre du contrôle interne et à la fiabilisation des comptes (suivi de l’indice de pilotage comptable et exploitation des contrôles comptables automatisés) ; - accompagnement des projets de certification des comptes, production des synthèses de comptes locaux et déploiement du compte financier unique ; - réalisation et présentation d’analyses financières ; - conseil fiscal des activités commerciales et conseil juridique. En tant que CDL, il rejoint l’équipe de cadres supérieurs du copôle élargi du PGP SPL et travaille en étroite collaboration, d’une part avec le comptable de son périmètre, et d’autre part, avec la DSPL et l’équipe de direction du pôle. Le CDL est rattaché hiérarchiquement à la DSPL. Pour l’exercice de l’ensemble de ses missions, le CDL peut s’appuyer sur l’expertise de la DSPL, de la trésorerie des EPL, de la MRCDP et des différents pôles métiers de la DRFiP.

Le CDL a vocation à intégrer une équipe renforcée à la DSPL et à jouer un rôle de cadre expérimenté, référent et expert au sein de l’équipe. Au vu des ambitions portées par le pôle GP SPL de la DRFiP d’Île-de-France et de Paris, le CDL qui rejoindra la Direction doit se projeter dans un environnement de travail en mode projet, avoir une appétence pour la conduite de missions innovantes, la capacité à construire de bonnes relations avec des interlocuteurs variés, internes ou externes à la DGFiP. Qualités requises : Appétence affirmée pour la mission de conseil et le partenariat ; Sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme ; Intérêt pour l’actualité économique et politique locale ; Sens du relationnel et diplomatie, aptitude au dialogue et aisance en expression orale ; Qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse ; Capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents, mutualisation avec la DSPL, le comptable de rattachement et le second CDL ; Compétences et connaissances recherchées : Connaissances du secteur public local (environnement, métiers, applications, principes comptables, compétences fiscales) ; Expertise dans le domaine des finances publiques locales (dépense, recette, comptabilité), fiscal et juridique ; Analyse financière ; Une expérience dans le réseau, en particulier dans la sphère locale, constitue un atout ; Maîtrise des outils bureautiques.
Lieu d'affectation : 94, rue Réaumur 75002 PARIS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-28952 - Adjoint(e) à la cheffe du bureau des lois de finances, pôle "synthèse normative" 1BLF* H/F

Thu, 05 Mar 2026 08:18:22 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé d'analyses budgétaires
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Sous l’autorité du chef du bureau, le ou la titulaire du poste contribue à la coordination du volet normatif des lois de finances ainsi qu’à la mission de conseil et d’analyse juridique interne à la direction du budget. Conseil et analyse juridique : En lien avec la direction juridique du ministère ainsi qu’avec les autres directions ministérielles, cette mission est destinée à assurer la pertinence, la fiabilité et la qualité des textes normatifs soumis à la signature ou à l’approbation du ministre du budget. Coordination du volet normatif des lois de finances : Ce travail de synthèse consiste à agréger, expertiser, contrôler la qualité et le respect des exigences constitutionnelles et organiques, et si besoin amender les textes et analyses en provenance des autres bureaux de la direction, et le cas échéant des autres directions de l’Etat impliquées dans l’élaboration des lois de finances. Le ou la titulaire contribue notamment : ◾ à la préparation de la phase administrative de la procédure budgétaire (cadrage, rédaction des articles budgétaires, exposés des motifs et évaluations préalables du PLF, défense des dispositions devant le Conseil d’État) ; ◾ à l’accompagnement de la phase législative (préparation des dossiers du ministre, assistance opérationnelle au cabinet lors des débats, rédaction des amendements du Gouvernement) ; ◾ à la préparation de la phase de recours constitutionnel (identification des risques, assistance au SGG dans la rédaction du mémoire en défense).

Le poste exige une grande rigueur et une expertise en matière juridique : la loi de finances est avant tout un texte normatif qui doit respecter des conditions de forme et de fond résultant d’obligations constitutionnelles et organiques, et que le Gouvernement doit défendre vis-à-vis de nombreux acteurs dont l’expertise est de haut niveau (Conseil d’État, administrateurs des assemblées, Conseil Constitutionnel). Le ou la titulaire du poste travaillera en trinôme au sein du pôle “Lettres”, et en équipe avec les autres membres du bureau. Il/Elle devra interagir avec les autres bureaux de la direction, tant les bureaux sectoriels dont il/elle agrègera les contributions, qu’avec les bureaux de synthèse.
Lieu d'affectation : 139 rue de Bercy 75012 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents