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2026-28046 - IPFiP / AP - Chef de brigade de vérification H/F

Wed, 11 Mar 2026 15:45:40 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...) : Responsable d’un service composé de 8 vérificateurs, cadres A, le chef de brigade a pour mission de : - piloter les travaux de vérifications dans le respect du cadencement et des orientations données par la Direction ; - définir le champ des investigations et les axes de travail avec son équipe ; - sécuriser les opérations de contrôle ainsi que la procédure sur toute la chaîne de la programmation à la mise en recouvrement ainsi qu’en matière contentieuse ; - assurer un rôle actif dans les travaux de programmation en liaison avec la division de la programmation ; - assurer le rôle de recours hiérarchique auprès des contribuables vérifiés ; - animer l’équipe, apporter un soutien technique et porter la mutualisation.

- Solide expérience du contrôle fiscal en brigade de vérification ; - Très bonnes connaissances fiscales et juridiques et maîtrise des procédures de contrôle fiscal ; - Capacités relationnelles et d’écoute ; - Aptitude à animer les travaux d’une équipe de 8 inspecteurs vérificateurs ; - Sens de l’organisation ; - Faculté d’analyse et de synthèse ; - Disponibilité et réactivité.
Lieu d'affectation : DIRCOFI IDF 12 rue James Watt 93200 SAINT-DENIS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29161 - IDIV CN / AP - Responsable de la Brigade Départementale de Vérification de l'Aisne H/F

Wed, 11 Mar 2026 14:59:50 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Gestionnaire de la fiscalité des particuliers et des professionnels
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Caractéristiques de la BDV La Brigade Départementale de Vérifications a une compétence départementale. Elle est implantée sur deux sites, un premier situé à SOISSONS (10 rue de Mayenne 02200 Soissons) et un second situé à SAINT-QUENTIN (51 Boulevard Roosevelt 02100 Saint-Quentin) La BDV est actuellement composée de 1 responsable de service de grade Inspecteur divisionnaire de classe normale et de 7 cadres A (inspecteur-vérificateur). A court terme, au cours de l’année 2026, les effectifs de la BDV seront renforcés dans le cadre de l’impact de la réforme du Pôle de Contrôle et d’Expertise, pour atteindre un effectif global de 14 personnes (1 A+ IDIV CN chef de brigade, 12 cadres A et 1 cadre B (contrôleur assurant des fonctions de secrétaire de brigade, en appui des vérificateurs dans la gestion et le rendu des dossiers). Elle a pour principale vocation la réalisation des opérations de Contrôle Fiscal Externe (CFE consistant en des vérifications de comptabilité des entreprises) inscrites au programme départemental de CFE, résultant des fiches de programmation rédigées par le Pôle de Contrôle et d’Expertise et par la Brigade de Contrôle et de Recherches. Elle travaille sous l’autorité du Pôle de Gestion Fiscale.

Le poste est proposé à un cadre supérieur de la DGFIP de grade Inspecteur Divisionnaire de Classe Normale. Savoir-être : Capacités managériales affirmées Qualités avérées d'organisation et d'animation d'une équipe Qualités relationnelles essentielles dans le cadre des relations inter-services (BDV, BCR, PCE/Service Départemental de Programmation et PRS) Goût du travail en équipe Savoir-faire : Aptitude marquée à organiser, à piloter une activité et à anticiper les travaux de réalisation du Contrôle Fiscal Externe (CFE) Respecter les cadencements et les délais afin d’assurer le rendu total du programme de CFE au 31 décembre de chaque année. Compétences requises : Connaissances techniques développées dans la mission de contrôle fiscal Qualités d'analyse et de synthèse pour accompagner les vérificateurs Capacités à recevoir et à dialoguer avec les usagers et leurs conseils, dans le cadre des recours hiérarchiques Forte capacité d'accompagnement de l’équipe dans les méthodes évolutives de travail Bonne maîtrise des outils bureautiques Connaissances recherchées : Expérience significative en matière de contrôle fiscal Solides connaissances fiscales dans la sphère des professionnels mais également des particuliers. Personnes à contacter s’agissant des caractéristiques du poste : Personne à contacter s’agissant des caractéristiques du poste : Stéphanie JÉGO AFIPA – Responsable Pôle Gestion Fiscale tél : 03.23.26.70.30 – 06 46 63 66 06 stephanie.jego@dgfip.finances.gouv.fr ou Geoffroy TRIART IP- Responsable de la division Ressources Humaines tel : 03.23.26.31.56 geoffroy.triart@gfip.finances.gouv.fr
Lieu d'affectation : Cité administrative, 10 rue de Mayenne, 02200 SOISSONS et CFP, 51 bd Roosevelt 02100 SAINT QUENTIN
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-28936 - Comptable public - Service de Gestion Comptable de Lons-le-Saunier H/F

Wed, 11 Mar 2026 10:43:18 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le Service de Gestion Comptable (SGC) de Lons-le-Saunier est un poste comptable de niveau CSC4 (C1-HEA1). Outre le chef de poste, l'effectif total se compose de 3 adjoints cadre A, 9 contrôleurs et 9 agents administratifs. 2 Communautés de communes regroupant 55 communes sont rattachées au SGC. Le comptable travaille en collaboration avec les 2 conseillers aux décideurs locaux implantés sur son territoire. Enjeux du poste : - 168 budgets principaux et annexes - 95 régies - Nombre de lignes de titres en 2024: 82 502 représentant 100 335 768 € - Nombre de lignes de mandats en 2024: 166 251 représentant 240 979 861 €. 56 budgets sont passés au CFU. Le SGC a la particularité d'abriter un SFACT gérant les dépenses de la Ville de Lons-le-Saunier et de la communauté d'agglomération ECLA. Le SGC assure également le recouvrement tant amiable que contentieux des produits locaux et amendes. Au 31/12/2025, le montant restant à recouvrer au titre des amendes s'établit à 2 164 318 € avec une progression du nombre de prises en charge de 6.5%. Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.

Savoir-être : Le (la) comptable devra disposer d’aptitudes managériales comprenant une autorité bien maîtrisée et le sens du dialogue. Le sens des relations humaines et la capacité à convaincre sont indispensables. Il (elle) devra faire preuve d'esprit d'initiative, de réactivité et de pragmatisme. Savoir-faire : - Une bonne organisation, le sens de la pédagogie et une approche pragmatique sont indispensables. - Maîtrise de la gestion publique locale - Capacité à encadrer une équipe - Connaissance des métiers du recouvrement - Sens de l'accompagnement et du soutien des collectivités, en collaboration étroite avec les CDL, dans un contexte évolutif (CFU, facturation électronique...)
Lieu d'affectation : Lons-le-Saunier
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-28752 - IDIV HC / AP - Responsable du service de programmation et de contrôle (SPC) H/F

Wed, 11 Mar 2026 10:07:42 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La réorganisation relative à l'évolution des missions du PCE au 1/09/2026, entraîne la création de 3 services au sein de la DDFIP du Var : le service de programmation et de contrôle (SPC), le service départemental d'expertise des crédits d'impôts (SECI) et la 6ème brigade de vérification (BDV6). Le SPC comptera 14 ETP (12 A, 2B) en plus du responsable de service. Le rôle du responsable du SPC est d'assurer le pilotage du service, en lien avec la division du contrôle fiscal de la DDFiP du Var. Ses missions sont les suivantes : - la programmation des opérations de contrôle fiscal externe pour les brigades de vérification du département (dont 2 brigades d'affaires complexes) ainsi que pour les brigades de la DIRCOFI (uniquement pour la programmation d'origine événementielle) ; - le suivi des orientations nationales en matière de programmation issue des listes du data-mining et du pôle interrégional de programmation (PIRP) - le contrôle sur pièces des professionnels, dont notamment la taxation de la défaillance. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques hors classe (IDIV HC) ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Compétences requises : ➢ Connaissances approfondies en matière de contrôle de la fiscalité des professionnels ➢ Maîtrise des procédures de contrôle fiscal, ➢ Connaissance des principaux outils et applications informatiques dédiés, ➢ Capacité d'expertise, d'analyse et de proposition, ➢ Expérience professionnelle souhaitée dans le domaine du contrôle fiscal. Qualités professionnelles et relationnelles requises : ➢ Aptitudes solides pour l’encadrement, le pilotage d’équipes et la prise de décision, ➢ Réactivité, autonomie et rigueur dans l’organisation et le suivi des dossiers, ➢ Faculté à communiquer, à prioriser et à rendre compte, ➢ Capacités d’impulsion et d’accompagnement des évolutions.
Lieu d'affectation : Toulon
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-29156 - Conseiller(ère) en centre de contact des professionnels (CC Pros) H/F

Wed, 11 Mar 2026 10:05:56 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Gestionnaire de la fiscalité des particuliers et des professionnels
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein du centre de contact, le conseiller de catégorie B joue un rôle d’interlocuteur fiscal généraliste et d’assistant auprès de l’usager professionnel. Ses principales missions sont : Assurer l’accueil généraliste des professionnels (téléphone, E-contacts, courriels, tchat, cobrowse) ; Fournir des renseignements relatifs à l’assiette et au recouvrement des impôts professionnels ainsi qu’aux démarches de création ou cessation d’activité ; Assister l’usager dans l’utilisation des téléprocédures grâce à des outils d’assistance dédiés ; Promouvoir les services en ligne de la DGFiP auprès des usagers, notamment la création d’espace en ligne sur impots.gouv.fr et l’activation de la messagerie sécurisée ; Traiter des actes métier généralistes (p. ex. délivrance du memento fiscal) ; Participer aux travaux documentaires collectifs, notamment à l’enrichissement de la base de connaissances Apollon, avec l’appui des superviseurs ; Participer à des opérations ponctuelles d’appels sortants (p. ex. campagne de relance) ; Personne à contacter en direction pour obtenir plus de renseignement sur l'emploi : Raphaël VIALA, référent CC PROS de Parthenay Tel: 05 49 06 36 20 Mel: raphael.viala@dgfip.finances.gouv.fr Sarah BONNEMAISON, responsable de la division des ressources humaines Tel: 05 49 06 36 13 Mel: sarah.bonnemaison@dgfip.finances.gouv.fr

Le candidat intéressé par ce poste devra disposer des compétences et qualités suivantes : • Une connaissance de la fiscalité des professionnels (qui serait un atout mais n’est pas un prérequis indispensable) ; • Capacités avérées en communication orale et écrite ; • Aptitude à travailler en équipe ; • Qualités d’organisation, d’analyse, de synthèse et de rigueur ; • Maîtrise des outils numériques et des téléprocédures ;
Lieu d'affectation : Centre de contact des professionnels (CC Pros), Centre des Finances Publiques, 4 Rue de la croix d'Alpin 79200 PARTHENAY
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-28781 - Comptable public - Service de Gestion Comptable de Saint-Claude H/F

Wed, 11 Mar 2026 09:58:55 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le Service de Gestion Comptable (SGC) de Saint-Claude est un poste comptable de niveau C2-2. Outre le chef de poste, l'effectif total se compose de 2 adjoints cadre A, 8 contrôleurs et 5 agents administratifs. Le SGC de Saint-Claude dispose d'une structure de travail à distance à Clairvaux-les-lacs, composés de 3 contrôleurs et 2 agents. 5 Communautés de communes regroupant 130 communes sont rattachées au SGC. Le comptable travaille en collaboration avec les 3 conseillers aux décideurs locaux implantés sur son territoire. Enjeux du poste : - 443 budgets principaux et annexes - 161 régies - Nombre de titres en 2024: 86 367 représentant 66 472 382 € - Nombre de mandats en 2024: 109 840 représentant 123 081 019 €. 313 budgets sont passés au CFU. Le SGC se situe au coeur du parc naturel régional du Haut-Jura.

Savoir-être : Le (la) comptable devra disposer d’aptitudes managériales comprenant une autorité bien maîtrisée et le sens du dialogue. Le sens des relations humaines et la capacité à convaincre sont indispensables. Il (elle) devra faire preuve d'esprit d'initiative, de réactivité et de pragmatisme. Savoir-faire : - Une bonne organisation, le sens de la pédagogie et une approche pragmatique sont indispensables. - Maîtrise de la gestion publique locale - Capacité à encadrer une équipe - Connaissance des métiers du recouvrement - Sens de l'accompagnement et du soutien des collectivités, en collaboration étroite avec les CDL, dans un contexte évolutif (CFU, facturation électronique...)
Lieu d'affectation : Saint-Claude
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-28582 - Comptable public - Responsable du Service de Gestion Comptable de Brignoles H/F

Wed, 11 Mar 2026 09:49:18 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le SGC de Brignoles est un poste de 1ère catégorie - HEA1. Outre le responsable, le service compte : 1A+ adjoint, 2 cadres A, 11 cadres B et 5 cadres C. (TAGERFIP 2025) 1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d’action, effectifs, organisation…) : Le SGC de Brignoles assure la gestion de : • 103 budgets principaux, • 72 budgets annexes ou rattachés • 75 communes Deux conseillers aux décideurs locaux (CDL) interviennent sur le périmètre géré par le SGC. 2. Principaux enjeux : 2025 Nombre de lignes de mandats : 192 505 dont 14 043 pour l’investissement (source Delphes) Nombre de lignes de titres : 83 487 - Nombre de régies (et sous régies) : 273 - Indicateur de pilotage comptable (IPC) 82,84/100. 3. Éléments de contexte spécifiques : Il est attendu du comptable de posséder de fortes aptitudes managériales et de solides connaissances en matière budgétaire et comptable.

Les candidats doivent apprécier l'exercice de métiers de la gestion publique, utiliser les nouvelles technologies de communication et travailler en équipe. Ils doivent avoir le sens des relations humaines et celui de la relation usagers. La maîtrise de la gestion publique est souhaitée. Par ailleurs, une expérience significative dans le management d'une équipe constitue un prérequis. Enfin, les candidats doivent faire état d'une loyauté sans faille envers la direction et être force de proposition.
Lieu d'affectation : Brignoles
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-28580 - Comptable public - Responsable du Service de Gestion Comptable de Saint-Cyr-sur-Mer H/F

Wed, 11 Mar 2026 09:40:16 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le SGC de St Cyr est un poste de catégorie 2 - niveau 3. Hormis le responsable, les emplois implantés au TAGERFIP au 1er janvier 2025 sont les suivants : 2 A, 11 B et 2 C. 1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d’action, effectifs, organisation…) : Le SGC de St Cyr assure la gestion de : • 39 budgets principaux, • 34 budgets annexes ou rattachés • 12 communes et une communauté d'agglomération Un conseiller aux décideurs locaux (CDL) intervient sur le périmètre géré par le SGC. 2. Principaux enjeux : 2025 Nombre de lignes de mandats : 166 672 dont 9 927 pour l’investissement (source Delphes) Nombre de lignes de titres : 57 129 - Nombre de régies (et sous régies) : 182 - Indicateur de pilotage comptable (IPC) 87,56/100. 3. Éléments de contexte spécifiques : Il est attendu du comptable de posséder de fortes aptitudes managériales et de solides connaissances en matière budgétaire et comptable.

Les candidats doivent apprécier l'exercice de métiers de la gestion publique, utiliser les nouvelles technologies de communication et travailler en équipe. Ils doivent avoir le sens des relations humaines et celui de la relation usagers. La maîtrise de la gestion publique est souhaitée. Par ailleurs, une expérience significative dans le management d'une équipe constitue un prérequis. Enfin, les candidats doivent faire état d'une loyauté sans faille envers la direction et être force de proposition.
Lieu d'affectation : Saint-Cyr-sur-Mer
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-29154 - AFIPA /AHC – Directeur(trice) du pôle expertise de la DDFiP 03 H/F

Wed, 11 Mar 2026 08:53:03 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
En tant que responsable du pôle expertise, vous serez chargé(e) de piloter, d’animer et de coordonner l’action de 2 divisions et d’un service rattachés au pôle : 1 – La division recouvrement (1 IP / 3 A rédacteurs / 2 A Huissiers / 1 B et 2 C) La division est chargée d’animer et piloter la politique départementale de recouvrement pour les créances fiscales, du secteur public local et des amendes. Elle travaille en relation étroites avec les SIP, les SGC, le SIE départemental et le PRS. Elle apporte appui technique et les accompagne dans la mise en œuvre des actions lourdes. Elle noue des partenariats pour renforcer l’efficacité de son action. 2 – La division affaires juridiques et contrôle fiscal (1 IP / 4 A rédacteurs et 1 C) La division est en charge du traitement du contentieux d’assiette des postes, des réclamations suite à contrôle fiscal, des demandes de rescrits et de saisine du conciliateur fiscal départemental. La division est aussi chargée de mettre en œuvre la politique du contrôle fiscal dans le département. Elle pilote, organise et assure le suivi d’activité des services de contrôle (BDV,Pôle départemental de programmation,PCRP, BCR). Elle prépare les comités locaux de programmation. Elle assure le visa des dossiers complexes et les interlocutions départementales 3 - Le service comptabilité / CDC / DFT (1 A chef de service / 5 B) Le service est en charge de 3 missions spécifiques : - la tenue de la comptabilité État dans CHORUS et la centralisation comptable des postes comptables non centralisateurs de tout le département, le suivi des opérations avec la « Caisse des dépôts et consignation »; - La prise en charge des amendes et des condamnations pécuniaires et leur comptabilisation en lien étroit avec le SGC de Moulins, en charge du recouvrement de ces produits ; - le suivi et l’animation des détenteurs de comptes « dépôts de fonds au Trésor » et la validation de leurs opérations comptables. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Administrateur des Finances publiques Adjoint » (AFiPA). Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal hors classe). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Savoir-être : Très fort sens de l’organisation ainsi que des facultés d’adaptation et l’esprit d’équipe. Savoir-faire : Aptitude forte au pilotage, à la priorisation, au suivi de l’activité, au cadencement des travaux. Solides capacités à animer, accompagner et mobiliser une équipe et un réseau, à insuffler des méthodes de travail dans un contexte d’attentes opérationnelles fortes et de nécessaire conduites du changement. Compétences requises : Expérience en matière de programmation, de contrôle fiscal et de management indispensable. Expérience en recouvrement serait un plus. Connaissances recherchées : Très bonnes connaissances en matière de fiscalité et des procédures de contrôle. Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.
Lieu d'affectation : DDFiP de l'Allier – 9 avenue Victor Hugo – 03000 MOULINS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29137 - IDIV CN / AP - Adjoint au responsable du Service de Publicité Foncière (SPF) de Bordeaux H/F

Tue, 10 Mar 2026 15:47:42 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Gestionnaire de la fiscalité patrimoniale
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
1. Caractéristiques du service Au 1er janvier 2026, le service est doté de 26 emplois (Chef de service comptable, 1 adjoint Idiv, 1 inspecteur, 16 contrôleurs et 7 agents). Le SPF de BORDEAUX est implanté à Bordeaux, au sein de la cité administrative. Le fichier de ce SPF couvre un tissu mixte 70 % urbain et 30 % rural . En 2025, il a traité 37 000 publications et 9 500 réquisitions. 2. Principaux enjeux Mission civile : maîtrise des délais de publication, délai d’enregistrement à J+1, respect des pratiques harmonisées nationales (PHN) ; Mission fiscale et comptable : maîtrise des comptes d’imputation provisoire (CIP), application des pénalités ; Relations avec les études notariales, pour consolider la dématérialisation des échanges (ANF…) . 3. Éléments de contexte spécifiques L’accueil du public au guichet est coordonnée avec le SIP de Bordeaux, responsable de l’organisation de l’espace d’accueil implanté au rez-de-chaussée de la cité administrative de Bordeaux. 4.Cadres éligibles Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Savoir-être : • Aptitude à fédérer une équipe pour le service à l’usager; • Capacité d’adaptation ; • Capacité d’écoute ; • Sens du collectif ; • Aptitude à développer ses compétences et celles de ses collaborateurs ; • Aisance relationnelle, capacité à représenter l’administration auprès des partenaires externes (notaires, avocats...) Savoir-faire : • Rigueur : savoir organiser les travaux, contrôler les résultats, optimiser les ressources et anticiper les évolutions et besoins ; • Capacité à apporter un soutien technique aux équipes dans l’exécution des missions ; • Sens de l’innovation : savoir faire évoluer les pratiques au sein du service et mettre en place des simplifications ou allègements de tâches ; • Accompagnement du changement en suscitant l’adhésion des équipes. Connaissances recherchées : • Expérience managériale d’encadrement d’une équipe étoffée ; • Des connaissances juridiques, notamment en droit civil, constituent un atout ; • maîtrise des outils bureautiques et des nouvelles méthodes de communication La connaissance de l’outil Fidji est un atout supplémentaire.
Lieu d'affectation : Cité administrative, rue Jules Ferry 33000 Bordeaux
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29144 - IDIV CN / AP - Adjoint (e) à la Division Secteur Public Local (DSPL) – Référent(e) du Pôle Conseil H/F

Tue, 10 Mar 2026 15:33:00 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de la comptabilité publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation…) Au sein du pôle gestion publique de la DRFiP, la DSPL se subdivise en deux pôles : gestion (cellules animation, expertise, dématérialisation) et conseil (cellules conseil, analyses financières, SFDL). La division est notamment chargée du pilotage, de l’animation et du soutien au réseau constitué de 12 SGC et trésoreries spécialisées (hospitalières et paieries) et 20 CDL, en matière comptable, financière, budgétaire et juridique. Au total, sont affectés à la division 20 agents encadrement compris. L’encadrement est assuré par une cheffe de Division (IP), deux adjointes et un chargé de mission ( IDIV- CN) Le poste proposé concerne plus spécifiquement l’encadrement de la cellule analyse financière, du service de la fiscalité directe locale et du pilotage et l’animation de l’activité des 20 conseillers aux décideurs locaux. 2. Principaux enjeux Maillage territorial : 1 région, 1 département, 28 intercommunalités dont la Métropole de Bordeaux, 535 communes, 10 établissements publics de santé, 26 établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD). Relations régulières avec la préfecture et les différents partenaires ( élus, associations d’élus, etc.) 3. Éléments de contexte spécifiques Il est attendu de l’adjoint·e de posséder de fortes aptitudes managériales. 4. Eligibilité des candidats Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques (IDIV CN)». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Savoir-être : • Sens des relations prononcé au regard du nombre et de la qualité des interlocuteurs : en interne à la DRFIP, bureaux métiers de la Direction Générale, ordonnateurs, la préfecture. • Capacité d’adaptation ; • Aimer développer ses compétences et celles de ses collaborateurs ; • Apprécier le travail en équipe. Savoir-faire : • Avoir une expérience réussie en matière d’organisation et de pilotage d’une équipe de taille importante ; • Savoir organiser et prioriser les travaux de ses équipes en fonctions des enjeux ; • Capacité à animer et motiver une équipe d’encadrants ; • Savoir motiver ses collaborateurs et accompagner le changement en suscitant l’adhésion des équipes. Compétences requises : • Savoir s’approprier les enjeux directionnels et mettre en jeu les actions et priorités qui en découlent • Une expérience en SPL serait souhaitable • Capacité d’organisation et d’initiative, capacité à gérer les urgences • Sens de l’anticipation, reporting Connaissances recherchées : • Dans la mesure du possible, connaissances du secteur public local et de la gestion comptable et financière des collectivités locales, notamment maîtrise des nomenclatures budgétaires et comptables. • Connaissances en fiscalité directe locale. • Connaissances en matière d’analyses financières.
Lieu d'affectation : 24 rue François de Sourdis 33000 Bordeaux
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-28865 - Comptable public- Responsable du Service de Publicité Foncière et Enregistrement (PSFE) de Meaux H/F

Tue, 10 Mar 2026 15:29:34 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le service de la publicité foncière et de l’enregistrement (SPFE) de Meaux compte 25 agents (1 cadre A+, le responsable du SPFE, 1 A, 10 B et 11 C). Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n°2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFIP et DGDDI. Ce poste comptable est classé C1 – CSC3 (HEA). Son siège est implanté au sein de la cité administrative de Meaux, il dispose d’une antenne située à Coulommiers. Les principales missions du SPFE sont : l'enregistrement et la conservation des actes notariés relatifs aux mutations immobilières (ventes, donations, hypothèques, etc.) ; la mise à jour du fichier immobilier, qui retrace l’historique juridique des biens immobiliers et permet d’identifier les titulaires des droits réels ; le traitement des actes est en partie partagé avec le Service d’ Appui à la Publicité Foncière (SAPF) de Mende ; le contrôle de la régularité fiscale des actes soumis à enregistrement, en s’assurant du paiement des droits afférents ; la délivrance d'informations juridiques aux usagers (notaires, administrations, particuliers), telles que les états hypothécaires, certificats de propriété ou copies d'actes ; la sécurisation des transactions immobilières, en rendant les droits opposables aux tiers et en prévenant les risques de fraude; La mission d’enregistrement qui recouvre la réception des actes et déclarations (déclarations de succession, déclarations de don…), leur analyse, la liquidation des droits qui en découlent (droits d’enregistrement à titre onéreux ou gratuit, impôt sur la plus-value des résidents et non-résidents) et la ventilation comptable de ces impôts. Le responsable du SPFE accompagne la mise en œuvre des orientations stratégiques du service. En particulier, la maîtrise des délais de publication et d’enregistrement, la qualité du fichier immobilier et le contrôle interne rigoureux des opérations du service. Dans le cadre du renforcement de la lutte contre la fraude, le responsable garantit les bonnes liaisons avec le service de contrôle patrimonial. Le responsable du SPFE devra veiller à accompagner le changement au sein du service et auprès de ses partenaires : déploiement de TDT (traitement des données télé@ctées), E-enregistrement, projet GESFIE, prise en charge du DETRI par le SAPF.

Une première expérience en tant que responsable ou encadrant d ‘un SPFE constitue un atout pour ce poste. Une compétence managériale confirmée : de la pédagogie, de l’écoute et un état d’esprit positif et constructif. Sens de l’organisation et des priorités : pour garantir le respect des délais et garantir la qualité des travaux, le responsable devra faire preuve d’un sens avéré de l’organisation et des priorités. Qualités relationnelles: le poste proposé implique des échanges avec de multiples interlocuteurs (usagers, notaires, avocats , etc.). Rigueur et maîtrise des risques : le responsable de service est le garant de la déclinaison d’un plan de contrôle interne adapté aux enjeux du service, et actualise régulièrement son organisation selon les nouveaux risques identifiés (suppléance, séparation des tâches sensibles, actualisation régulière de l’organigramme fonctionnel du service). Ouverture pour la modernisation de nos méthodes de travail: le responsable de service utilisera quotidiennement et assurera la promotion des outils innovants dans l’exercice de ses missions (Openlab, Novae, Tchap), il accompagne son service dans la mise en place de ces outils, qui constituent l’un des leviers de transformation des métiers du SPFE.
Lieu d'affectation : Cité administrative du Mont Thabor - 21 Place de l'Europe - 77337 MEAUX CEDEX
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2025-25669 - IDIV CN/AP - Adjoint Trésorerie de Poitiers établissements Hospitaliers (TPEH) H/F

Tue, 10 Mar 2026 14:32:49 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de la comptabilité publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
1. Les caractéristiques du service (périmètre d'action, effectifs, organisation…) : La TPEH compte 35 emplois implantés (situation au 1er janvier 2025) dont 2 A+, 3 A, 18 B et 12 C. Il est organisé autour de 2 pôles d’activité principaux chacun encadré par un A : recette/recouvrement forcé et dépenses/comptabilité. Par ailleurs, depuis mai 2019, un SFACT, également encadré par un A a été mis en place avec le CHU. Ce service dispose de 16 agents (dont 3 de la DDFiP 86). Depuis la fusion en 2021 entre le CHU de Poitiers et le Groupement hospitaliers Nord Vienne, la TPEH assure la gestion de l'ensemble de l'activité hospitalière du département (CHU et CHL). Elle est également en charge de 4 EHPAD autonomes. A ce titre, elle assure le suivi et la gestion de la très grande majorité des hébergés du département. Ses principales charges sont les suivantes (au 31/12/2024) : - Nombre de lignes de titres : 1 265 911 - Nombre de lignes de mandats : 205 053 - Nombre de budgets actifs : 20 - Nombre de régies : 39 2. Les principaux enjeux du poste : La TPEH présente des enjeux en matière d'activité mais également par la sensibilité de l'ordonnateur principal (le CHU), qui dispose d'équipes étoffées dans la plupart des domaines et qui est exigeant dans ses attentes. La dimension partenariale de ce service est fondamentale, avec un point d'attention tout particulier sur le bon fonctionnement du SFACT, qui constitue une vitrine pour la DDFiP 86. 3- Les actions prioritaires : Plusieurs actions prioritaires restent prioritaires, parmi lesquelles figurent : - l'adéquation optimale entre les effectifs et les charges de chacun des services composant la TPEH; - la bonne gestion du compte Banque de France en maintenant un délai de traitement compatible avec l'automate des poursuites; - l'efficacité du recouvrement; - le contrôle des régies; - la consolidation de la performance du SFACT. En qualité d’adjoint, l’IDIV intervient sur la totalité de l’activité du service, en collaboration avec la responsable de la TPEH et les cadres A. Ainsi, il est positionné plus particulièrement sur tous les sujets liés à la dépense et aux marchés publics, en soutien du secteur « dépense et visa de la paie » mais aussi si besoin du SFACT. Il accompagne le cadre A "dépense" sur le suivi des collectivités M22 et des hébergés et dans les relations avec les directeurs des EHPAD autonomes. Il participe à la saisie des opérations budgétaires dans Hélios, au suivi des CCA et aux contrôles AGIR. Il est également le correspondant éco-responsabilité du poste comptable.

Savoir être : - Sens conjugué de l’écoute et de l’autorité ; - Sens de l’organisation et capacité à hiérarchiser les priorités ; - Aptitude au changement ; - Force de propositions ; - Culture de la solution affirmée ; - Pragmatisme et sens pratique ; - Loyauté ; - Etre en capacité de conforter le bon relationnel avec les partenaires, notamment le CHU. Savoir-faire : - Suivre les dossiers avec une grande rigueur ; - Savoir convaincre, accompagner les changements et transformations des méthodes de travail ; - Savoir traiter des cas complexes ; - S’assurer du respect des échéances et assurer le suivi des dossiers. Compétences requises : - Compétence managériale affirmée notamment pour gérer les périodes de fortes charges : organiser le travail, suivre les résultats, optimiser les ressources et anticiper les évolutions et besoins ; - Capacité à travailler en équipe avec l’équipe encadrante du service. Expérience et Connaissances recherchées : Des compétences managériales avérées, ainsi qu’une expérience dans le domaine seraient de véritables atouts pour le poste.
Lieu d'affectation : 2 Rue de la Milètrie - CS 40581 - 86021 POITIERS Cedex
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29043 - IDIV HC / AP - Adjoint(e) au responsable du service impôt des particuliers (SIP) de Garges H/F

Tue, 10 Mar 2026 14:19:57 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur divisionnaire des finances publiques Hors Classe (IDIV HC) ». Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV HC/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. Le Service des Impôts des particuliers (SIP) de Garges est l’un des 4 SIP du département. Ses bureaux sont au sein du CFIP de Garges, à proximité de la station de Garges-Sarcelles (RER ligne D). Son périmètre géographique couvre 52 communes pour une partie rurales et pour l’autre, fortement urbanisées. L’accueil multi-canal porte des enjeux importants, il en est de même de la qualité des fichiers. Le SIP de Garges gère 200 000 articles IR, soit 27 % des articles IR du département. En 2025, la part des déclarations en ligne est de 58 %, celle des déclarations automatiques, de 32 % et celle des déclarations « papier » de 10 %. Le nombre de contentieux IR/TH traités est de 5 900. S’agissant de la sphère recouvrement, 8 700 comptes RAR étaient dénombrés au 31/12/2025 pour un montant de 39 millions d’euros. Actuellement, il comporte 61 emplois à temps plein, dont 3 emplois A et 56 emplois B/C et est dirigé par un comptable assisté d’un adjoint (objet de la fiche de poste). Le SIP est l’interlocuteur unique des particuliers pour les déclarations, les calculs, les réclamations, les paiements relatifs à l’impôt sur le revenu et aux impôts directs locaux. Pour les missions qui ne relèvent pas de sa compétence, il renseigne les usagers pour des sujets d’ordre général et transmet les questions plus spécifiques aux interlocuteurs concernés (SDIF, SIE, trésorerie amendes, etc.).

Les candidats ou les candidates doivent disposer de qualités managériales lui permettant de participer au pilotage d’équipes numériquement importantes. Par ailleurs, dans un contexte de mobilité des agents, il est attendu du candidat qu’il apporte aux inspecteurs des blocs fonctionnels un accompagnement managérial et un soutien technique constants. Une bonne connaissance de la fiscalité des particuliers et des applications métiers utilisées dans un SIP constitue un atout sans pour autant être un critère discriminant.
Lieu d'affectation : CFiP de Garges – 2 rue Louis Marteau, 95 Garges les Gonesse
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-28302 - IPFIP / AP - Adjoint au responsable de la division Sécurité Juridique et Contrôle Fiscal H/F

Tue, 10 Mar 2026 14:01:25 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur (trice) principal (e) des Finances publiques (IPFIP) ». Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. *** La Division SJCF de la DDFIP de la Haute-Savoie assure le pilotage, l’animation et le suivi de l’activité des services en charge du contrôle fiscal : pôle de programmation, BCR, BDV, PCRP. Elle est composée d’un AFIPA, responsable du pôle, d’un A+, adjoint, 1 A+ chargé de l’activité pénale (rédaction des articles 40, des plaintes pour escroquerie et pour fraude fiscale, suivi des dénonciations obligatoires…) et un IDIV expert fiscalité patrimoniale, 11 A, 2 B+ et 1 C. Sur l’activité contrôle fiscal, elle suit la programmation et le cadencement des travaux et apporte son soutien juridique et technique aux services de contrôle de la sphère des professionnels et des particuliers. Elle est en charge de la préparation et du suivi des dossiers d’interlocution et de recours dans le cadre des opérations de contrôle fiscal. Le visa en direction des pièces de procédure des dossiers à enjeux revêt une importance stratégique. Sur l’activité sécurité juridique, la division assure le traitement : des contentieux fiscaux d’assiette : réclamations des professionnels et des particuliers dans la phase administrative y compris suite à contrôle fiscal ; des dossiers adressés au conciliateur fiscal ; des demandes de rescrits y compris les rescrits des collectivités locales ; des affaires particulières : intervention auprès des ministres, élus locaux , de la directrice départementale. Elle travaille en étroite collaboration avec les autres Divisions notamment sur le recouvrement et la mise en œuvre d'un travail en transversalité avec les autres divisions métiers et la direction est indispensable. Le poste à pourvoir est rattaché directement au responsable de Division. L’adjoint(e) a vocation à intervenir sur l’ensemble du champ des missions de la division. Personne à contacter s'agissant des caractéristiques du poste : Hubert BAYSSON, responsable de la division Sécurité juridique et Contrôle Fiscal (hubert.baysson@dgfip.finances.gouv.fr) Marc MESA, responsable du pôle Etat et expertise (marc.mesa@dgfip.finances.gouv.fr).

Connaissances approfondies en fiscalité des professionnels et des particuliers Connaissances des procédures du contrôle fiscal Très bonnes qualités relationnelles Capacité d'organisation et qualités managériales Sens élevé du service public Force de proposition Disponibilité
Lieu d'affectation : Cité administrative d'Etat, 7 rue Dupanloup, Annecy
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29134 - Comptable public - Responsable du service de gestion comptable (SGC) de Luxeuil-les-Bains H/F

Tue, 10 Mar 2026 13:53:33 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Créé le 1er septembre 2022, le Service de Gestion Comptable de Luxeuil-les-Bains est chargé de la gestion comptable des collectivités locales du nord-est de la Haute-Saône et de leurs établissements publics. A ce titre, il effectue les opérations comptables courantes et de fin d'exercice, contrôle et paye les dépenses, contrôle et encaisse les recettes. Pour mener à bien ces missions, le SGC entretient des relations avec les collectivités locales et leurs régisseurs, ainsi qu'avec les 4 conseillers aux décideurs locaux répartis sur le ressort géographique du service qui couvre 9 EPCI, soit 254 communes pour un total de 790 budgets. Le SGC dispose d'une antenne installée à Héricourt. Le SGC étant classé C1-HEA, le recrutement est ouvert aux administrateurs des finances publiques adjoints et attachés hors classe ayant atteint le 4ème échelon, aux inspecteurs principaux des Finances publiques et attachés principaux d’administration ayant atteint le 7ème échelon ainsi qu'aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe à compter du 2ème échelon. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.

Qualités managériales avérées et forte implication personnelle; Qualités d'organisation et de rigueur dans la mise en place et le suivi des actions; Capacité à mobiliser et fédérer les équipes et à faire évoluer les organisations et processus de travail; Compétences techniques en matière de gestion comptable; Qualités relationnelles, notamment avec les élus et leurs équipes. Une expérience préalable en tant que comptable en secteur public local sera très appréciée.
Lieu d'affectation : LUXEUIL-LES-BAINS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-28482 - IDIV CN/ AP - Adjoint au responsable du Pôle Unifié de Contrôle - H/F

Tue, 10 Mar 2026 13:33:11 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Gestionnaire de la fiscalité des particuliers et des professionnels
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Description du poste: Le pôle unifié de contrôle (PUC) a été créé le 1er avril 2025. Il dispose d’une compétence départementale en matière de contrôle (contrôle sur pièce d’initiative et programmation) des dossiers des professionnels, des particuliers et patrimoniaux. L’organisation, le pilotage et l’animation du service sont assurés par la responsable du PUC assistée d’un(e) adjoint(e). Le pôle unifié de contrôle regroupe les trois cellules suivantes : – le pôle de contrôle revenus/patrimoine (PCRP) (3 inspecteurs et 6 contrôleurs), – le pôle de contrôle et d’expertise (PCE) (1) (5 inspecteurs et 1 contrôleur), – la brigade de contrôle et de recherche (BCR) (1 inspecteur et 2 contrôleurs). (1) A compter du 1er septembre 2026, la mission d’expertise actuellement assurée par la cellule PCE sera transférée au service des impôts des entreprises départemental (SIED), situé à Argentan. Deux emplois (1A et 1B) sont transférés dans le cadre de cette opération. En concertation avec la responsable du service, l’adjoint(e) du PUC apporte un soutien technique à l’équipe, participe à la définition des axes de programmation au bénéfice de la DIRCOFI Nord qui assure la réalisation des opérations de CFE. Il/elle participe au pilotage des 3 entités du PUC, suit le respect des indicateurs et repères d’activités, veille à la qualité des pièces de procédure. Il/elle s’assure de l’alimentation régulière et sécurisée des différentes applications du suivi de l’activité. Il/elle veille au respect des règles déontologiques. Caractéristiques du service: Le PUC a pour mission, d’assurer une couverture équilibrée du tissu fiscal départemental (professionnels, particuliers et sphère patrimoniale) en mobilisant la capacité d’expertise présente au sein de l’équipe en cohérence avec les orientations de la DDFIP et en veillant à développer une approche élargie aux différents champs de la fiscalité. Il s’attache à détecter et à traiter rapidement les fraudes complexes en définissant les stratégies d’action les plus adaptées aux enjeux. En 2025, le PUC a réalisé (dossiers clos ALPAGE) environ 230 contrôles dans la sphère des professionnels et 1000 contrôles dans la sphère des particuliers et patrimoniale. Par ailleurs, le PUC a également traité plus de 530 expertises (RC TVA essentiellement) dans la sphère des professionnels et produit 40 fiches de programmation. Éléments de contexte spécifiques : Dans le contexte du transfert de l’expertise au SIED, du départ de certains agents expérimentés, la responsable du PUC et son adjoint(e) devront accompagner la formation des nouveaux agents qui intégreront éventuellement le PUC, assurer le transfert de compétences en matière d’expertise et mettre en œuvre des liaisons opérationnelles notamment avec le SIED et plus largement avec l’ensemble des acteurs de la chaîne du contrôle fiscal afin de poursuivre le recentrage qualitatif de l’activité sur la réalisation des travaux de contrôle et de programmation.

Compétences requises : • Expérience souhaitée dans le domaine du contrôle fiscal ; • Bonnes connaissances de la fiscalité des entreprises et des particuliers et des procédures fiscales ; • Capacité à organiser et suivre les travaux, harmoniser et mutualiser les pratiques au sein d’une équipe, fiabiliser les pièces de procédure et mettre en œuvre les orientations stratégiques tout en portant une attention particulière aux conditions de vie au travail des agents. Participer à la conduite du changement avec la mise en place de la réforme des PCE. Qualités requises : • Aptitudes managériales et sens de l’organisation ; • Qualités relationnelles et de pédagogie affirmées ; • Esprit d’analyse et de synthèse juridique et fiscale ; • Capacité à rendre compte et à faire des propositions à la hiérarchie ; • Capacité à promouvoir les nouvelles méthodes de travail et/ou les nouveaux outils/process ; • Rigueur, autonomie, réactivité et sens des priorités et des responsabilités ; • Capacité à accompagner les changements et les équipes.
Lieu d'affectation : Alençon
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-28994 - IDIV HC / AP - Responsable du Service du Contentieux d'Appel Déconcentré (SCAD) - Toulouse - H/F

Tue, 10 Mar 2026 12:47:14 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Après réception des requêtes mises à sa disposition par le greffe de la CAA, le responsable du SCAD coordonne les échanges entre son service et les pôles juridictionnels des directions territoriales chargés de rédiger les projets de mémoires. Responsable de la révision et de la validation des projets de mémoires (requêtes et recours) qui lui sont transmis, il procède à la fiabilisation de l'analyse juridique proposée, expertise la position de l'administration, valide la version définitive du mémoire en appel et l'adresse au greffe de la CAA. Par son expertise et les liens qu'il entretient avec les pôles juridictionnels, avec le service de la sécurité juridique et du contrôle fiscal (SJCF) de l'administration centrale, et compte tenu de la vision transverse qu'il a des contentieux d'appel, il assure : - un rôle actif de conseil et de soutien aux pôles juridictionnels de la région et des agents de la DAJ de la DIRCOFI; - une mission de veille, de diffusion de l'information et de mutualisation. Par ailleurs, en tant qu'adjoint à la responsable de la DAJ, il participe au pilotage et à l'encadrement de la division. Il assure l'intérim de la cheffe de division en son absence et l'assiste dans l'ensemble de ses fonctions.

Le candidat doit disposer d’une expérience préalable en matière de contentieux fiscal (administratif et juridictionnel) et de connaissances fiscales avérées, alliées à une solide aptitude à l’analyse et à la synthèse juridique et fiscale. Il doit disposer également de qualités rédactionnelles reconnues. En charge de l’animation d’un service, il doit posséder le goût du travail en équipe et disposer de capacités managériales affirmées. Une expérience en la matière serait un atout majeur. Il devra, par ailleurs, accompagner les évolutions dans les méthodes de travail. Enfin, relais de la DIRCOFI auprès de la CAA, il doit disposer de capacités de représentation affirmées.
Lieu d'affectation : 15, rue Merly à Toulouse
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-28456 - IDIV CN / AP - Adjoint(e) à la responsable de la division Dépense H/F

Tue, 10 Mar 2026 12:03:49 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé du contrôle et de l'exécution de la dépense publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
L’encadrement de la division Dépense est composé d’un responsable et de deux adjoints, l’un à Bercy, le second à Montreuil. L’emploi concerné est celui d'adjoint à l’inspectrice principale responsable de la division Dépense, localisé à Montreuil. L’inspecteur divisionnaire devra apporter un soutien de proximité aux 2 cadres A chefs de service, responsables des CGF 4 et 5 composés respectivement de 20 et 16 agents. Ces deux services gèrent les dépenses de toute nature des directions spécialisées et d’administration centrale de la DGFIP (Direction des ressources et du support, Directions des services informatiques, Direction de l’immobilier de l’État, bureaux SPIB, Service d’appui aux ressources humaines, etc.). Les CGF 4 et 5, à l’instar des 3 autres CGF, traitent l’ensemble des actes de gestion de la chaîne de la dépense. Ils contrôlent et transcrivent dans l'outil informatique les différentes opérations de dépense, de la création de l'engagement juridique jusqu'à la mise en paiement. Ils sont placés sous l’autorité fonctionnelle du CBCM. Les services sont responsables de la qualité des données d’exécution des dépenses et mettent en œuvre les traitements de fin de gestion. La mission s’inscrit dans les conditions prévues par les articles 19 et 20 du décret 2012-1246 du 7 novembre 2012 relatif à la gestion budgétaire et comptable publique.Les opérations de dépense s’exécutent dans le cadre de l’application comptable et financière CHORUS. Elle comprend le traitement des dépenses de fonctionnement et le suivi des marchés publics dans le respect de la réglementation et des procédures de contrôle interne. L’inspecteur divisionnaire devra assurer une homogénéité de traitement des dossiers entre les 2 services et avec les autres CGF, être un relais auprès de la responsable de la division dépense et de la direction du DCM, être force de proposition pour faire évoluer certaines procédures et méthodes de travail. Le poste implique des relations régulières avec les services du département comptable ministériel et du département du contrôle budgétaire, les services prescripteurs et les bureaux réglementaires de la DGFiP. S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.

Dynamisme, sens de l'organisation et de l'initiative Capacités managériales et pédagogiques dans l’accompagnement des équipes Capacité à prendre de la hauteur pour être force de proposition dans l’évolution des dispositifs existants Qualités relationnelles et sens du contact La connaissance des processus liés à la dépense publique est un atout apprécié, de même que la connaissance de Chorus.
Lieu d'affectation : 10 rue Auguste Blanqui, 93100 MONTREUIL
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29081 - IPFIP/AP - Adjoint.e du responsable de pôle fiscal H/F

Tue, 10 Mar 2026 11:26:18 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé du cadastre et de la fiscalité foncière
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Collaborateur du Délégué de la Directrice Générale, l'inspecteur principal est l'adjoint du responsable du pôle fiscal et de l'action économique de la DDG Est et COM et il a vocation à le suppléer lors de ses absences, y compris sur les problématiques des missions de pilote de l'accompagnement du changement. Il est également référent facturation électronique au sein du pôle. Outre ces missions, l'IP assure la gestion d'un portefeuille propre comprenant notamment la gestion et le pilotage de la fiscalité des particuliers, du cadastre, de la publicité foncière et de l'enregistrement. A cet égard, il assure: - le soutien aux directions territoriales, - la déclinaison et l’accompagnement des notes, - l'animation des réseaux interrégionaux, - le suivi des demandes de la centrale, Il a la charge d’assurer le soutien des directions dans la réalisation des objectifs prioritaires liés à ses domaines de compétence. Il assure l’information descendante et ascendante auprès des bureaux de l’administration centrale. Son rôle d’interface entre le réseau et la direction générale est primordial. Il accompagne dans ses domaines de compétences, et en liaison avec les autres cadres du service, les expérimentations et les évolutions. Il facilite leur appropriation tout en mutualisant les bonnes pratiques et en restitue de façon réactive les difficultés potentielles. Le titulaire du poste : -anime ou coanime les réseaux interrégionaux par l'organisation et la participation régulières à des réunions nationales et régionales, la co-animation de groupes de travail, visites de services, travaux sur les simplifications et le changement, en liaison avec les bureaux de l’administration centrale; - est en charge du suivi de la mise en œuvre des grands projets de la DGFIP au niveau de l’inter-région dans ses domaines de compétence (ex: SIP de demain, gestion des taxes d'urbanisme, mise en oeuvre du foncier innovant, accompagnement du déploiement de Gesfi, montée en puissance des SAPF...) ou en accompagnement du PAC; - participe, en appui du contrôleur de gestion, au suivi et à l’analyse des principaux indicateurs et repères d’activité «métiers» et «transverse», à la préparation des dialogues de performance des directions. Prévoir des déplacements au sein de l’inter-région et à Paris. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «inspecteur principal des finances publiques». Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Qualités recherchées : Capacité à accompagner des projets et animer un réseau (écoute, pédagogie, sens du travail en équipe, conduite de réunions) ; Fort sens du dialogue, de la communication, et qualités relationnelles avérées ; Capacité à s'adapter à différents interlocuteurs; Force de proposition; Sens de l'organisation; Autonomie et sens de l’initiative ; Disponibilité et réactivité ; Ouverture d’esprit, rigueur d’analyse et capacité de synthèse ; Solides qualités rédactionnelles ; Bonne maîtrise des outils bureautiques et de l'IA.
Lieu d'affectation : NANCY
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents