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2026-32470 - Chef(fe) de projets « Sidérurgie » SI-SDCME-030 H/F

Tue, 18 Aug 2026 14:19:11 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Responsable sectoriel / sectorielle
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
A sa prise de fonction, le chef de projets ou la cheffe de projets (CP) aura notamment en charge : - de contribuer à la définition et à la mise en œuvre des mesures de défense commerciale visant à protéger le secteur des surcapacités de production mondiales ; - de contribuer aux négociations au niveau européen du futur mécanisme d’ajustement carbone aux frontières et d’autres initiatives réglementaires ayant un impact majeur sur les projets de décarbonation de la filière ; - de contribuer à la définition et à la mise en œuvre des mesures France 2030. Il s'agira en particulier d'accompagner les projets de décarbonation de la filière et en particulier ceux d’ArcelorMittal ; - d’assurer le suivi et la mise en œuvre des autres projets structurants du contrat de filière du Comité Stratégique de Filière « Mines et métallurgie », notamment la mise en œuvre les différentes actions mentionnés dans le Plan « Sidérurgie France » publié en février 2022 (actions visant la sécurisation des approvisionnements en ferrailles et plus généralement les actions visant à améliorer la compétitivité des aciéries électrique) ; - de représenter les autorités françaises au Comité « Acier » de l’OCDE. Cette liste évoluera en fonction des priorités de la sous-direction et du service. Le ou la CP exerce ses missions sous l’autorité du sous-directeur et, pour les projets qu’il ou elle pilote, sous l’autorité fonctionnelle du Directeur de Projets Matériaux. Pour le déroulement de carrière, les fonctions de chef de projets sont assimilées aux fonctions d’adjoint au chef de bureau au sein du ministère. Il ou elle peut, le cas échéant, contribuer aux missions structurelles de la sous-direction. De manière générale, le ou la CP « sidérurgie » est force de proposition pour initier, concevoir et mettre en œuvre des actions destinées à assurer un développement responsable de la sidérurgie en France, face aux enjeux de transitions énergétique et écologique, aux enjeux sociaux, de compétitivité et de souveraineté industrielle

Le candidat doit disposer d’une culture économique solide et faire preuve de polyvalence et d'adaptabilité. Si des compétences techniques en science des matériaux sont un plus important, elles ne sont pas un prérequis pour le poste, qui est avant tout un poste de politique économique et industrielle.
Lieu d'affectation : 139 rue de Bercy 75012 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Autonome

2026-32485 - Adjoint(e) à la déléguée encadrement supérieur et talents H/F

Mon, 17 Aug 2026 13:57:28 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Cadre dirigeant des administrations / services centraux
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le titulaire de l’emploi est adjoint à la Déléguée encadrement supérieur et talents, il apporte son concours à l’accompagnement et au suivi individualisé des 750 cadres supérieurs et dirigeants de l’État de la DGFiP, ainsi que le portage des enjeux managériaux. Il propose, en appui de la déléguée, conseil et accompagnement personnalisé aux cadres supérieurs de la DGFiP tant du réseau territorial que de l’administration centrale. Il porte la démarche de développement des talents menée par le SRH et la détection des potentiels, au travers de l’animation des revues de cadres et du réseau des conseillers mobilité carrière (21 sur l’ensemble du territoire) notamment. Il est associé au process de recrutement des emplois de direction de l’administration centrale soit 54 emplois fonctionnels en centrale – en lien avec le Secrétariat général du ministère - et 365 emplois fonctionnels dans le réseau. A ce titre, il supplée la déléguée qui est en interaction directe avec la Directrice générale des finances publiques et le Directeur général adjoint. Il participe au suivi et la déclinaison des opérations touchant à la carrière des cadres (avancement, évaluation, promotion de grade…). Il propose des mesures d’accompagnement individuels ou collectifs à destination des cadres supérieurs. Il prend part également, aux cotés de la déléguée, au process de recrutement initial des administrateurs de l’Etat en sortie de l’Institut national du Service public (INSP) et par la voie du tour extérieur ainsi que le recrutement des chefs de bureau et postes équivalents des services centraux de la direction générale (une centaine de postes de chefs de bureau et mission). Au regard de son périmètre d’intervention, le titulaire de l’emploi participe aux réflexions sur l’encadrement supérieur et l’accès aux corps des administrateurs de l’État par la voie du tour extérieur en lien avec les services de gestion des ressources humaines du Secrétariat général et la Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP). Il détient ou devra acquérir une très fine connaissance des cadres du réseau en interaction avec les huit Délégations inter régions de la Directrice générale. Il assurera un suivi personnalisé des mobilités ministérielles ou interministérielles en lien avec la délégation à l’encadrement supérieur des ministères économiques et financiers, les délégations interministérielles de l’encadrement supérieur et la Délégation interministérielle de l’encadrement supérieur de l’État (DIESE). Pour assurer l’ensemble de ses missions, le titulaire de l’emploi aura en charge de seconder le pilotage de la délégation à l’encadrement supérieur et aux talents de la DGFIP, composée de 22 agents, qui est répartie en pôles et mission: - pôle recrutement et gestion de l’encadrement supérieur ; - pôle valorisation des talents ; - mission d’accompagnement des cadres.

Le ou la titulaire de l'emploi devra correspondre au profil suivant : - sens marqué des relations humaines et du contact avec des cadres supérieurs de tous niveaux ; - capacité à porter une réflexion prospective et à formuler des propositions ; - expérience préalable souhaitable dans le domaine des ressources humaines ; - qualités d’écoute, d’empathie et d’ouverture ; - confidentialité, rigueur et doigté dans l’appréhension de dossiers sensibles ; - force de travail et grande disponibilité ; - grande capacité d’adaptation et de résilience ; - capacité à s’insérer dans un collectif de travail et à en respecter les orientations.
Lieu d'affectation : 120 Rue de Bercy 75012 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-32462 - (DGDDI) - Chef du bureau "gestion des carrières et des parcours professionnels" (RH3) H/F

Mon, 17 Aug 2026 12:10:26 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Cadre dirigeant des administrations / services centraux
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Il assure, en lien avec les directions inter-régionales, l’accompagnement individualisé des agents dans le cadre des opérations de réorganisation ou de restructuration des services. Le bureau compte 33 agents et est composé de trois sections : - une section chargée de la gestion des personnels des catégories B et C, ainsi que des spécialistes (motards, maîtres de chiens, etc.) ; - une section chargée de la gestion des cadres de catégorie A - accompagnement individuel – mobilités externes ; - une section «pilotage et dossiers transverses», compétente notamment pour les doctrines de gestion, les campagnes nationales, les recours administratifs, les distinctions honorifiques et le pilotage de l'activité. Le(la) chef(fe) de bureau : - contribue à la détermination et à la mise en œuvre des orientations stratégiques du bureau ; - gère les campagnes nationales de mobilité (2 par an), d'avancement et de promotion des 4173 agents de catégorie A, 7306 agents de catégorie B et 4875 agents de catégorie C, dans le respect des calendriers impartis ; - veille à la qualité et à la sécurité juridique des décisions individuelles en lien avec le bureau RH1 et le CSRH ; - élabore les doctrines de gestion applicables aux personnels et veille à leur appropriation par les services déconcentrés ; - préside les instances compétentes en matière de recours administratifs (CAP) ; - met en œuvre la politique directionnelle relative aux distinctions honorifiques et à la reconnaissance des parcours professionnels ; - produit les analyses et indicateurs nécessaires au pilotage stratégique des ressources humaines (rapport social unique, bilan annuel de mise en œuvre des lignes directrices de gestion notamment). Des compétences en conduite du changement sont indispensables. Le ou la chef(fe) de bureau propose toute évolution pour simplifier les processus de gestion, renforcer la qualité du service rendu aux agents et participe au développement de nouveaux outils d'accompagnement des parcours professionnels. Il/elle propose des innovations au service de la modernisation des processus RH. À ce titre, il ou elle est attendu(e) comme une force de proposition, capable d'anticiper les évolutions des métiers de la douane, d'expérimenter de nouvelles approches de gestion RH en lien avec les équipes de la sous-direction, du secrétariat général (délégation aux cadres dirigeants) ou les bureaux métier de la direction générale. Exemples de missions réalisées : - déploiement, mise en œuvre et actualisation des lignes directrices de gestion directionnelles ; - rédaction de la doctrine directionnelle actualisée en matière de distinctions honorifiques ; - élaboration de la feuille de route dans le cadre du plan « douane 2030 » pour les actions relevant du bureau RH3.

Les compétences attendues du candidat/de la candidate (niveau expertise requis ) Compétences requises - goût prononcé pour les RH et expérience RH dans une autre administration ; - forte aptitude au management ; - capacité d’écoute ; - bon relationnel et expérience du dialogue social ; - capacité d’analyse, esprit d’initiative et force de proposition ; - savoir prioriser, arbitrer et décider, y compris en urgence, afin de respecter les délais, et traiter en parallèle plusieurs sujets stratégiques, de gestion ou technique.
Lieu d'affectation : 11 rue des deux communes, 93558 MONTREUIL
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-32400 - Responsable de l'égalité professionnelle et du dialogue social H/F

Mon, 17 Aug 2026 09:15:17 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Responsable sectoriel / sectorielle
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Sous l'autorité de la cheffe de département et de son adjointe, responsable du pôle égalité/diversité, le ou la titulaire du poste : - contribue à la conception, à la négociation et à la mise en œuvre de la politique d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique ainsi qu'à la prévention et à la lutte contre les violences sexistes, sexuelles et intrafamiliales ; il ou elle pilote, à ce titre, les négociations relatives à l'accord interministériel sur l'égalité professionnelle et en assure le suivi auprès des partenaires sociaux ; - accompagne les employeurs publics dans la mise en œuvre des politiques d'égalité professionnelle, anime les échanges interministériels et contribue à la diffusion des bonnes pratiques ; - pilote le Fonds en faveur de l'égalité professionnelle (FEP) : élaboration de l'appel à projets, instruction des dossiers de candidature, coordination avec la DGCL et la DGOS, organisation du comité de sélection, suivi budgétaire, valorisation et évaluation des projets financés ; - assure le copilotage du Label Égalité professionnelle et représente le ministère chargé de la fonction publique au sein de la commission des labels, en lien avec le Service des droits des femmes et de l'égalité (SDFE) et l'AFNOR ; - anime le réseau interministériel des référentes et référents égalité ministériels, en lien avec le réseau des hautes et hauts fonctionnaires à l'égalité professionnelle ; - développe les partenariats institutionnels concourant à la politique d'égalité professionnelle, notamment avec la Fédération nationale des centres d'information sur les droits des femmes et des familles (FNCIDFF) ; - contribue à la valorisation des politiques conduites à l'occasion des principales journées nationales et internationales consacrées à l'égalité entre les femmes et les hommes ; - suit l'activité normative en matière d'égalité professionnelle et participe, selon les besoins, aux échanges avec les partenaires européens et étrangers. Le ou la titulaire exerce ses missions en étroite articulation avec le ou la responsable des politiques d'égalité professionnelle, des données sociales, des rémunérations et de l'évaluation. À ce titre : - il ou elle est chef de file du pilotage du Fonds en faveur de l'égalité professionnelle, dont il ou elle assure la conduite avec l'appui du second responsable ; - il ou elle contribue à l'élaboration du rapport annuel sur l'égalité professionnelle dans la fonction publique, piloté par le second responsable. Le ou la titulaire du poste pourra, en tant que de besoin, être amené(e) à participer à l'ensemble des missions du pôle égalité/diversité.

Une bonne maîtrise du droit de la fonction publique est indispensable. Une connaissance des politiques d'égalité professionnelle, du dialogue social et du fonctionnement des trois versants de la fonction publique constituera un atout particulièrement apprécié. Le ou la candidate devra disposer d'excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles, d'une aptitude confirmée au pilotage de projets complexes et à l'animation de réseaux partenariaux. Une expérience de conduite de négociations, d'accompagnement des employeurs publics ou de coordination interministérielle sera valorisée. Le poste requiert des qualités d'analyse, d'organisation, de réactivité et un goût marqué pour le travail en équipe, dans un environnement institutionnel exigeant et en forte interaction avec de nombreux partenaires. Les dossiers relevant de ce portefeuille ont une réelle visibilité politique, sociale et médiatique.
Lieu d'affectation : DGAFP - 2 Bd Diderot 75012 PARIS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Intermédiaire ou de suivi

2026-32425 - Responsable de l'égalité professionnelle et de l'évaluation H/F

Mon, 17 Aug 2026 09:15:57 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Responsable sectoriel / sectorielle
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Sous l'autorité de la cheffe de département et de son adjointe, responsable du pôle égalité/diversité, le ou la titulaire du poste : - contribue à la conception, à la mise en œuvre et à l'évaluation de la politique d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, en particulier sur les volets relatifs à la mesure des écarts de rémunération, à l'évaluation des politiques publiques et à la production de données ; - pilote l'élaboration et la rédaction du rapport annuel sur l'égalité professionnelle dans la fonction publique, en coordonnant les contributions des ministères, des employeurs publics et des partenaires institutionnels, et en assure sa valorisation ; - conçoit et pilote les enquêtes annuelles relatives à la mise en œuvre des politiques d'égalité professionnelle, exploite les résultats et développe les indicateurs permettant d'alimenter le rapport annuel ainsi que les travaux d'évaluation de la DGAFP ; - assure le pilotage du dispositif de l'index de l'égalité professionnelle dans la fonction publique : élaboration des outils méthodologiques, collecte et exploitation des données, accompagnement des employeurs publics, suivi de la mise en œuvre et propositions d'évolution du dispositif ; - participe à la transposition et la mise en œuvre de la directive européenne du 10 mai 2023 sur la transparence des rémunérations, notamment par l'élaboration des textes législatifs et réglementaires, des outils méthodologiques et de la doctrine à destination des employeurs publics, en étroite coordination avec les autres départements compétents de la DGAFP ; - assure une veille et un suivi des accords, textes européens et internationaux en matière d'égalité professionnelle, participe aux travaux des réseaux européens et internationaux et représente, en tant que de besoin, la DGAFP auprès des partenaires concernés ; - contribue à la valorisation des politiques publiques d'égalité professionnelle, notamment par la diffusion des résultats des études, des évaluations et du rapport annuel. Le ou la titulaire exerce ses missions en étroite articulation avec le ou la responsable des politiques d'égalité professionnelle, du dialogue social en matière d'égalité et de l'accompagnement des employeurs publics. À ce titre : - il ou elle est chef de file de l'élaboration du rapport annuel sur l'égalité professionnelle, conduit avec l'appui du second responsable, notamment pour la mobilisation des réseaux d'employeurs publics, la collecte des contributions et la valorisation des résultats ; - il ou elle contribue au pilotage du Fonds en faveur de l'égalité professionnelle (FEP), en participant notamment à l'évaluation des projets financés, à la production des bilans et à l'analyse de leur impact. Le ou la titulaire du poste pourra, en tant que de besoin, être amené(e) à participer à l'ensemble des missions du pôle égalité/diversité.

Une bonne maîtrise du droit de la fonction publique est indispensable. Une connaissance des politiques d'égalité professionnelle, du droit de l'Union européenne, des politiques de rémunération, de l'analyse des données publiques ou de l'évaluation des politiques publiques constituera un atout particulièrement apprécié. Le ou la candidate devra disposer d'excellentes capacités d'analyse et de rédaction, être à l'aise dans le traitement et la valorisation des données, savoir piloter des projets complexes et coordonner de nombreux partenaires institutionnels. Le poste requiert une forte capacité d'organisation, de synthèse et de conduite de projets interministériels, ainsi qu'une aptitude à travailler en équipe dans un environnement exigeant, en articulation étroite avec le second responsable des politiques d'égalité professionnelle.
Lieu d'affectation : 2 Boulevard Diderot 75012 PARIS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Intermédiaire ou de suivi

2026-32451 - Gestionnaire administratif ATSCAF Isère- Poste en détachement H/F

Thu, 13 Aug 2026 13:21:57 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Assistante / Assistant de direction
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le poste à pourvoir comprend notamment les missions suivantes : - gestion informatique du fichier des adhérents : suivi des adhésions et relances annuelles, - gestion informatique des fichiers des activités (tableaux des participants, courriels, cotisations spécifiques), - gestion de la billetterie et autres prestations, - suivi des compétitions auxquelles participent les sections sportives de l'association dans le cadre de la Coupe Nationale Inter Finances (CNIF) et des trophées nationaux ATSCAF, - relations avec les associations ATSCAF voisines, avec l'ATSCAF Fédérale et avec les prestataires et partenaires extérieurs, - mise à jour du site internet de l'ATSCAF Isère, - participation aux réunions du comité directeur et mise en œuvre des décisions prises par cette instance, - préparation et participation à l'assemblée générale annuelle de l'association.

Personne faisant preuve d'un sens relationnel développé. Grande disponibilité et intérêt pour le monde associatif.
Lieu d'affectation : Centre des Finances Publiques - 38/40 avenue Rhin et Danube - 38000 GRENOBLE
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-32450 - Gestionnaire administratif ATSCAF Isère- Poste en détachement H/F

Thu, 13 Aug 2026 13:21:42 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Assistante / Assistant de direction
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le poste à pourvoir comprend notamment les missions suivantes : - gestion informatique du fichier des adhérents : suivi des adhésions et relances annuelles, - gestion informatique des fichiers des activités (tableaux des participants, courriels, cotisations spécifiques), - gestion de la billetterie et autres prestations, - suivi des compétitions auxquelles participent les sections sportives de l'association dans le cadre de la Coupe Nationale Inter Finances (CNIF) et des trophées nationaux ATSCAF, - relations avec les associations ATSCAF voisines, avec l'ATSCAF Fédérale et avec les prestataires et partenaires extérieurs, - mise à jour du site internet de l'ATSCAF Isère, - participation aux réunions du comité directeur et mise en œuvre des décisions prises par cette instance, - préparation et participation à l'assemblée générale annuelle de l'association.

Personne faisant preuve d'un sens relationnel développé. Grande disponibilité et intérêt pour le monde associatif.
Lieu d'affectation : Centre des Finances Publiques - 38/40 avenue Rhin et Danube - 38000 GRENOBLE
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

2026-28512 - Gestionnaire décorations ministérielles et honorabilité H/F H/F

Wed, 12 Aug 2026 12:41:56 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Personnel du bureau du cabinet
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Sous l’autorité du responsable de section et en lien avec les différents interlocuteurs internes et externes, le/la gestionnaire est chargé(e) de réaliser les enquêtes d'honorabilité des candidats aux ordres nationaux (1) et d'instruire les dossiers de candidature aux décorations ministérielles rattachées aux MEF (2). 1) Dans le cadre de la mission ""honorabilité"", il/elle doit notamment : - élaborer, pour l'ensemble des candidats aux ordres nationaux (promotions civiles), les notifications d'avis ""économiques et financiers"" à destination de la Grande Chancellerie de la Légion d'honneur, en s'appuyant sur une analyse du parcours des candidats et une enquête auprès des services compétents au sein des MEF ; - réaliser, pour les candidats présentés par les MEF, une enquête élargie auprès des services préfectoraux et des autres ministères compétents ; - en cas d'avis réservé, alerter les cadres du secteur et préparer les courriers à la signature du chef de cabinet compétent ; - être en mesure de répondre aux différentes sollicitations des interlocuteurs internes (cabinets, section ordres nationaux) et externes (Grande Chancellerie, Présidence de la République, ministères hors MEF) dans des délais contraints ; - mettre à jour les outils de suivi et de pilotage de la section à toutes les étapes du processus : tableaux Excel, logiciel métier (E-distho), etc. 2) Dans le cadre de la mission ""décorations ministérielles"", le ou la gestionnaire est chargé(e) de : - contrôler l'éligibilité et la complétude des dossiers de candidature aux ordres et médailles ministériels transmis par les services compétents (directions ou préfectures) ; - analyser et proposer une appréciation sur la recevabilité de candidatures à titre exceptionnel ; - rédiger les documents juridiques et administratifs relatifs aux promotions (notes à l'attention des ministres, arrêtés ministériels, etc.) ; - mettre à jour les outils de suivi et de pilotage de la section à toutes les étapes du processus : tableaux Excel, logiciel métier (E-distho), etc. Dans le cadre de ces missions, le ou la gestionnaire est amené(e) à travailler en réseau et sensibiliser les différents interlocuteurs sur les contraintes temporelles et réglementaires inhérentes aux distinctions honorifiques gérées au sein du SDH.

Lieu d'affectation : Ministères économiques et financiers - BDC PARIS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-32426 - DGT-MACRO1-CP - Adjoint(e) au chef de bureau H/F

Tue, 11 Aug 2026 15:50:17 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Responsable sectoriel / sectorielle
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le (la) titulaire du poste est en charge de l’analyse (quantitative et qualitative) de l’impact macroéconomique des réformes structurelles, des réformes fiscales et des politiques conjoncturelles, en collaboration avec les autres membres du bureau et d'autres bureaux de la Direction (notamment du service des politiques publiques). À cette fin, il (elle) dispose d'instruments variés (modèle macroéconométrique, modèle DSGE, maquettes de long terme…) et développe selon les besoins ses propres outils d’analyse. En collaboration avec d'autres organismes (INSEE, Banque de France, etc.), il (elle) contribue à entretenir, approfondir et améliorer les outils d’analyse et d’évaluation et participera notamment à la réestimation du modèle Mésange. Parallèlement, le (la) titulaire du poste développe des argumentaires sur les mesures et réformes envisagées et est amené(e) à participer à des travaux relatifs aux questions macroéconomiques au sein du ministère et à l’extérieur (interministériel, OCDE, Commission européenne). Le (la) titulaire sera amené(e) à travailler sur des sujets variés allant, par exemple, des politiques de l'emploi, de l'innovation aux politiques d'éducation. Principales activités : - Pilotage - Rédaction - Conception - Etudes, recherches - Coordination - Veille Relations fonctionnelles : - Les autres services de la direction - Les agents du ministère - Les autres directions - Les cabinets ministériels - D'autres ministères - Des organismes étrangers Exemples de dossiers traites récemment/quelques dossiers à venir : - Evaluation macro de la réforme de contracyclicité de l'assurance chômage - Evaluation de l'impact macro du PJL Industrie verte - Conséquences d'un relâchement du bouclier tarifaire

Le profil recherché est celui d'un agent débutant ou confirmé. Le candidat disposera idéalement d’une expérience professionnelle significative dans le domaine de l'analyse macroéconomique acquise au sein d'une institution internationale, d'un think tank, d'une banque centrale, etc. Le poste est toutefois aussi adapté à un premier poste d'économiste en sortie d'études. Ce poste nécessite une connaissance approfondie des mécanismes macroéconomiques et des modèles théoriques associés. Savoirs : - Analyse macroéconomique et quantitative - Modélisation - Econométrie - Anglais Savoir-faire : - Capacité de synthèse - Qualités rédactionnelles Savoir-être : - Autonomie - Esprit d'équipe - Sens du service public
Lieu d'affectation : 139 rue de Bercy 75012 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Intermédiaire ou de suivi

2026-32421 - DGT-PREV1-TC - Adjoint(e) au chef de bureau H/F

Tue, 11 Aug 2026 09:47:24 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Responsable sectoriel / sectorielle
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le(la) titulaire du poste est responsable des analyses et des prévisions d’inflation pour la France. Il(elle) assure le suivi conjoncturel des prix et contribue à l'analyse de leurs principaux déterminants (coûts salariaux, prix de l'énergie, etc.). Il(elle) prépare les prévisions d’inflation pour les projets de loi de finances et les programmes de stabilité, ainsi que des prévisions au mois le mois. Il(elle) entretient et développe les maquettes et outils économétriques d’analyse. Un projet de passage en R des outils de prévisions est à l'étude. Le(la) titulaire du poste mène également des travaux d’études sur les thèmes macroéconomiques liés à l’inflation : formation des prix et des salaires, impact sur les prix des mesures de politique économique (exemple : taxe petits colis, MACF, ETS2) , impact du prix des matières premières sur l'inflation, etc. Spécialiste référent des questions d'inflation en France, le(la) titulaire est appelé(e) à travailler en collaboration étroite avec les autres membres du bureau et de nombreuses équipes de la DG Trésor (diagnostic et prévisions internationales, analyse conjoncturelle, finances publiques, politiques sectorielles, politiques sociales notamment). Il(elle) entretient des relations très régulières avec l’INSEE. Il(elle) est amené(e) à participer aux réunions avec la hiérarchie de la DG Trésor et le cabinet du Ministre sur les questions d’inflation. Principales activités : - Contrôle, vérification - Rédaction - Conception - Etudes, recherches - Veille Relations fonctionnelles : - Les autres services de la direction - Les autres directions - Les cabinets ministériels Exemples de dossiers traites récemment/quelques dossiers à venir : - Quels effets des fluctuations du prix du pétrole sur les prix à la consommation ? Quelle temporalité et ampleur de la diffusion des prix de l'énergie aux autres prix ? - Quels effets sur les prix de l'extension à de nouveaux secteurs économiques du système d'échange de quotas d'émission, susceptible d'entrer en vigueur en 2028 ?

Savoirs : - Fondements de la macroéconomie - Econometrie - Anglais (écrit et oral) Savoir-faire : - Capacités d'analyse et de synthèse - Esprit de synthèse - Présenter des résultats à l'oral, concevoir des diaporamas Savoir-être : - Autonomie et anticipation - Rigueur - Curiosité intellectuelle - Travail en équipe
Lieu d'affectation : 139 rue de Bercy 75012 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Avancé ou indépendant

2026-32420 - DGT-PREV1-TC - Adjoint(e) au chef de bureau H/F

Tue, 11 Aug 2026 09:47:04 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Responsable sectoriel / sectorielle
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le(la) titulaire du poste est responsable des analyses et des prévisions d’inflation pour la France. Il(elle) assure le suivi conjoncturel des prix et contribue à l'analyse de leurs principaux déterminants (coûts salariaux, prix de l'énergie, etc.). Il(elle) prépare les prévisions d’inflation pour les projets de loi de finances et les programmes de stabilité, ainsi que des prévisions au mois le mois. Il(elle) entretient et développe les maquettes et outils économétriques d’analyse. Un projet de passage en R des outils de prévisions est à l'étude. Le(la) titulaire du poste mène également des travaux d’études sur les thèmes macroéconomiques liés à l’inflation : formation des prix et des salaires, impact sur les prix des mesures de politique économique (exemple : taxe petits colis, MACF, ETS2) , impact du prix des matières premières sur l'inflation, etc. Spécialiste référent des questions d'inflation en France, le(la) titulaire est appelé(e) à travailler en collaboration étroite avec les autres membres du bureau et de nombreuses équipes de la DG Trésor (diagnostic et prévisions internationales, analyse conjoncturelle, finances publiques, politiques sectorielles, politiques sociales notamment). Il(elle) entretient des relations très régulières avec l’INSEE. Il(elle) est amené(e) à participer aux réunions avec la hiérarchie de la DG Trésor et le cabinet du Ministre sur les questions d’inflation. Principales activités : - Contrôle, vérification - Rédaction - Conception - Etudes, recherches - Veille Relations fonctionnelles : - Les autres services de la direction - Les autres directions - Les cabinets ministériels Exemples de dossiers traites récemment/quelques dossiers à venir : - Quels effets des fluctuations du prix du pétrole sur les prix à la consommation ? Quelle temporalité et ampleur de la diffusion des prix de l'énergie aux autres prix ? - Quels effets sur les prix de l'extension à de nouveaux secteurs économiques du système d'échange de quotas d'émission, susceptible d'entrer en vigueur en 2028 ?

Savoirs : - Fondements de la macroéconomie - Econometrie - Anglais (écrit et oral) Savoir-faire : - Capacités d'analyse et de synthèse - Esprit de synthèse - Présenter des résultats à l'oral, concevoir des diaporamas Savoir-être : - Autonomie et anticipation - Rigueur - Curiosité intellectuelle - Travail en équipe
Lieu d'affectation : 139 rue de Bercy 75012 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Avancé ou indépendant

2026-32428 - Agent(e) de secrétariat général du Secrétariat Général de la TGD de l'EPA Masse (cat.B) (H/F)

Tue, 11 Aug 2026 07:36:19 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Assistante / Assistant de direction
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le Secrétariat Général, sous l’autorité d’un Secrétaire Général de la TGD, a pour missions : 1) d’apporter un soutien à l’activité des trois pôles de la TGD : distribution, et gestion du courrier physique comme dématérialisé (enregistrement, cotation du courrier, etc.) de chacun des trois pôles de la TGD ; accueil téléphonique ; commande, gestion et distribution des fournitures nécessaires à l’activité des agents de la TGD ; réservation des salles de réunion ; émission d’ordres de mission et d’état de frais dans CHORUS-DT de l’encadrement de la TGD ; 2) d’assister le commandement dans les procédures RH : - accueil et le suivi administratif des agents de la TGD en lien avec la direction interrégionale (DI) d’Île-de-France ou de la DI Auvergne-Rhône-Alpes (détachement, intégration des personnels, promotions, évaluations annuelles, etc.; - centraliser et répondre aux demandes de la direction interrégionale d’Île-de-France ou de la DI Auvergne-Rhône-Alpes s’agissant par exemple de la mise à jour des organigrammes de la TGD ; - suivi des convocations aux formations professionnelles ; 3) le SG est en lien avec les gestionnaires de site du Vitalys (Paris) pour ce qui concerne les locaux des agents de la TGD situés à Paris, et du site Condorcet (Villeurbanne) pour les agents situés à Villeurbanne ainsi qu’avec les correspondants informatiques (TSI) du Vitalys ; 4) de procéder sur demande des cadres supérieurs notamment de la TGD et de son adjointe à la diffusion de consignes de service à destination de tous les agents de la TGD et, notamment, des deux sites du CGF à Paris et à Villeurbanne. Selon l’activité du service, l’action de l’agent peut se porter plus particulièrement sur un des domaines ci-dessus et le portefeuille est sujet à évolution.

Savoir-faire - Connaissances de base des outils bureautiques (mercure, open office et calc) ; - Capacité à identifier les interlocuteurs concernés de la TGD. Savoir-être - Aptitude, goût pour le travail en équipe et adhésion indispensable aux valeurs de l’entraide et du collectif ; - Grande rigueur, discrétion, discernement, initiative ; - Engagement, curiosité ; - Sens du travail en réseau. Personnes à contacter : Nadine MORELLE, Trésorière Générale des Douanes - nadine.morelle@douane.finances.gouv.fr Hélène FERRAN, adjointe TGD helene.ferran@douane.finances.gouv.fr
Lieu d'affectation : 30 rue Raoul Wallenberg, 75019 Paris (Porte des Lilas)
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-32058 - SGAE - Secrétaire-assistant(e) du bureau "Frontières, asile et migrations" (FAM) F/H

Mon, 10 Aug 2026 12:47:28 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Assistante / Assistant de direction
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Les principales activités de secrétariat du chef de bureau consistent à : - assurer l’accueil physique et téléphonique et orienter les interlocuteurs ; - gérer l'agenda du bureau en lien avec celui de la cheffe de bureau ; - assurer l'organisation matérielle des réunions et des déplacements ; - mettre en forme des supports écrits (courriers, notes, tableaux...) ; - traiter le courrier et en assurer la diffusion et le classement informatique ; - assurer la mise à jour en continu des listes de diffusion ministérielle thématiques ; - suivre les versements de documents au Centre de documentation ; - effectuer des recherches documentaires ; - gérer les aspects logistiques du bureau (fournitures...) ; - préparer la synthèse en français et la diffusion du rapport ISAA (rapport hebdomadaire en anglais sur les mouvements migratoires dans l’UE) ; - assurer la recherche de CV, la présélection de candidats et l'organisation des entretiens et recrutements de stagiaires et suivre le dossier en lien avec l'équipe administrative du SGAE en vue de la préparation de l'arrivée du stagiaire.

Savoirs : - Maitrise des techniques et outils du secrétariat - Intérêt pour l’organisation de l'administration française et des institutions européennes - Maitrise des pratiques et des usages administratifs - Maitrise des outils bureautiques et informatiques (Word, Excel, PowerPoint, internet) Savoir-faire : - Maitriser les délais - Hiérarchiser les priorités et les tâches - Prendre des notes, mise en forme de courrier - Travailler en équipe et en réseau - Assurer la confidentialité des informations Savoir-être : - Rigueur, fiabilité, organisation - Réactivité - Sens relationnel - Autonomie
Lieu d'affectation : 68, rue de Bellechasse - 75007 PARIS - M° "Solférino" - RER C "Musée d'Orsay"
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat
Langue / Niveau :
Anglais : Avancé ou indépendant

2026-32286 - SGAE - Secrétaire-assistant(e) du bureau "Frontières, asile et migrations" (FAM) F/H H/F

Mon, 10 Aug 2026 10:23:12 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Assistante / Assistant de direction
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Les principales activités de secrétariat du chef de bureau consistent à : - assurer l’accueil physique et téléphonique et orienter les interlocuteurs ; - gérer l'agenda du bureau en lien avec celui de la cheffe de bureau ; - assurer l'organisation matérielle des réunions et des déplacements ; - mettre en forme des supports écrits (courriers, notes, tableaux...) ; - traiter le courrier et en assurer la diffusion et le classement informatique ; - assurer la mise à jour en continu des listes de diffusion ministérielle thématiques ; - suivre les versements de documents au Centre de documentation ; - effectuer des recherches documentaires ; - gérer les aspects logistiques du bureau (fournitures...) ; - préparer la synthèse en français et la diffusion du rapport ISAA (rapport hebdomadaire en anglais sur les mouvements migratoires dans l’UE) ; - assurer la recherche de CV, la présélection de candidats et l'organisation des entretiens et recrutements de stagiaires et suivre le dossier en lien avec l'équipe administrative du SGAE en vue de la préparation de l'arrivée du stagiaire.

Savoirs : - Maitrise des techniques et outils du secrétariat - Intérêt pour l’organisation de l'administration française et des institutions européennes - Maitrise des pratiques et des usages administratifs - Maitrise des outils bureautiques et informatiques (Word, Excel, PowerPoint, internet) Savoir-faire : - Maitriser les délais - Hiérarchiser les priorités et les tâches - Prendre des notes, mise en forme de courrier - Travailler en équipe et en réseau - Assurer la confidentialité des informations Savoir-être : - Rigueur, fiabilité, organisation - Réactivité - Sens relationnel - Autonomie
Lieu d'affectation : 68, rue de Bellechasse - 75007 PARIS - M° Solférino / RER C "Musée d'Orsay"
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP
Langue / Niveau :
Anglais : Avancé ou indépendant

2026-32382 - DGT-EUROPE3-PMV - Chef(fe) de bureau H/F

Fri, 07 Aug 2026 08:31:41 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Responsable sectoriel / sectorielle
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le Chef du bureau encadre une équipe de 8 agents A et A+. Il travaille en lien étroit avec les autres bureaux de la sous-direction Europe et de la direction générale, en particulier sur le développement de l’investissement européen, et est amené à avoir des contacts réguliers avec les autres administrations ou opérateurs (MEAE sur les questions bilatérales, Direction du budget, DLF, DGE, SGAE, Caisse des dépôts et consignations, Bpifrance, etc.) ou des interlocuteurs européens (Commission, Etats membres, BEI, FEI, BDCE). Le Chef du bureau est administrateur suppléant pour la France à la BEI et administrateur de la BDCE. A ce titre, il participe aux Conseils d'administration (CA) de ces deux institutions ainsi qu'aux réunions des comités du CA de la BEI: comité des risques, comité des rémunérations, comité des participations… Le cas échéant, il est également susceptible d'être administrateur au FEI, filiale de la BEI et de la Commission européenne. Le CA de la BEI se réunit 10 fois par an, celui de la BDCE 5 à 6 fois. Le chef du bureau représente la France au sein de ces réunions mais aussi dans les contacts avec les services et les autres administrateurs. Les CA de la BEI supposent un déplacement mensuel au Luxembourg d'une durée de deux à trois jours. Les CA de la BDCE se déroulent à Paris sauf une fois par an dans un autre pays européen. Principales activités : - Animation - Pilotage - Encadrement - Rédaction - Conception - Coordination Relations fonctionnelles : - Les autres services de la direction - Les agents du ministère - Les autres directions - Les cabinets ministériels - Des établissements publics - D'autres ministères - Des organismes étrangers - Le secteur privé Principaux interlocuteurs : BEI, BDCE, Commission, Etats membres, SER Exemples de dossiers traites récemment/quelques dossiers à venir : - Préparation du volet économique du conseil des ministres franco-allemand du 17 juillet 2026 (CMFA) - Accompagnement des financements de la BEI vers le secteur de la défense - Soutien financier européen à l'Ukraine - Négociations relatives au prochain cadre financier pluriannuel de l'UE

Le profil recherché est celui d'un agent disposant de : Savoirs : - Expertise sur les questions économiques et commerciales bilatérales et sur les questions financières européennes - Anglais - Expérience du fonctionnement d’une institution / d’un conseil d’administration - Capacité à réaliser des dossiers dans des délais contraints Savoir-faire : - Management Savoir-être : - Créativité / fiabilité - Sens de l’initiative - Sens des relations et du travail en équipe
Lieu d'affectation : 139 rue de Bercy 75012 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Autonome

2026-32381 - DGT-TRECO3-JDSP - Adjoint(e) au chef du bureau H/F

Fri, 07 Aug 2026 08:26:01 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Responsable sectoriel / sectorielle
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le (la) titulaire du poste est en charge de produire des analyses économiques sur le fonctionnement économique des marchés de l'électricité. Il (elle) est force de proposition et participe activement aux réflexions sur les instruments d’une politique énergétique efficiente, notamment au travers des thèmes suivants : - Les politiques publiques liées aux capacités de production électriques ; - L'équilibre et la planification du système électrique ; - Le fonctionnement des marchés de l'électricité ; - Les évolutions des réseaux électriques ; Il (elle) participe aux discussions interministérielles sur ces sujets. Il (elle) est amené à travailler avec d'autres membres de TRECO3 sur les sujets transversaux du bureau. Il (elle) est amené à travailler avec d’autres bureaux de la DG Trésor (e.g. POLSEC2, TRECO1, PZC, EUROPE) ainsi que d’autres administrations (e.g. DGEC, DB, DGE, SGPE, SGAE, RPUE) ou institutions (e.g. CRE) Il (elle) contribue à la préparation des réunions des instances européennes ou internationales lorsque des sujets de politique énergétique y sont abordés, en lien avec les bureaux concernés de la DG Trésor. Principales activités : - Conseil - Études, recherches - Rédaction - Veille Relations fonctionnelles : - les autres services de la direction - les autres directions - les cabinets ministériels - d’autres ministères - le secteur privé Exemples de dossiers traites récemment/quelques dossiers à venir : - Régulation du nucléaire existant - Dispositif de soutien au nouveau nucléaire - Développement des interconnexions - Avenir des réseaux de gaz

Le profil recherché est celui d'un agent confirmé ayant de solides compétences en économie de l'énergie ainsi qu'une appétence pour le secteur de l'électricité. Une première expérience professionnelle dans le secteur de l'énergie est requise. Une connaissance du fonctionnement de l'administration publique serait un plus. Savoirs : - Economie publique, analyse micro-économique de politiques publiques - Connaissances approfondies sur le secteur de l'électricité - Connaissance du fonctionnement de l'administration et de l'élaboration des politiques publiques Savoir-faire : - Esprit d'analyse et de synthèse - Capacités rédactionnelles et aisance à l'oral pour porter des positions - Sens pédagogique pour communiquer avec des interlocuteurs non économistes ou non experts de l'énergie Savoir-être : - Rigueur, fiabilité, sens de la confidentialité - Aptitude au travail en équipe, sens relationnel, disponibilité - Aptitude à nouer des contacts avec les acteurs compétents sur le secteur
Lieu d'affectation : 139 rue de Bercy 75012 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Avancé ou indépendant

2026-32380 - DGT-TRECO3-JDSP - Adjoint(e) au chef du bureau H/F

Fri, 07 Aug 2026 08:25:36 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Responsable sectoriel / sectorielle
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le (la) titulaire du poste est en charge de produire des analyses économiques sur le fonctionnement économique des marchés de l'électricité. Il (elle) est force de proposition et participe activement aux réflexions sur les instruments d’une politique énergétique efficiente, notamment au travers des thèmes suivants : - Les politiques publiques liées aux capacités de production électriques ; - L'équilibre et la planification du système électrique ; - Le fonctionnement des marchés de l'électricité ; - Les évolutions des réseaux électriques ; Il (elle) participe aux discussions interministérielles sur ces sujets. Il (elle) est amené à travailler avec d'autres membres de TRECO3 sur les sujets transversaux du bureau. Il (elle) est amené à travailler avec d’autres bureaux de la DG Trésor (e.g. POLSEC2, TRECO1, PZC, EUROPE) ainsi que d’autres administrations (e.g. DGEC, DB, DGE, SGPE, SGAE, RPUE) ou institutions (e.g. CRE) Il (elle) contribue à la préparation des réunions des instances européennes ou internationales lorsque des sujets de politique énergétique y sont abordés, en lien avec les bureaux concernés de la DG Trésor. Principales activités : - Conseil - Études, recherches - Rédaction - Veille Relations fonctionnelles : - les autres services de la direction - les autres directions - les cabinets ministériels - d’autres ministères - le secteur privé Exemples de dossiers traites récemment/quelques dossiers à venir : - Régulation du nucléaire existant - Dispositif de soutien au nouveau nucléaire - Développement des interconnexions - Avenir des réseaux de gaz

Le profil recherché est celui d'un agent confirmé ayant de solides compétences en économie de l'énergie ainsi qu'une appétence pour le secteur de l'électricité. Une première expérience professionnelle dans le secteur de l'énergie est requise. Une connaissance du fonctionnement de l'administration publique serait un plus. Savoirs : - Economie publique, analyse micro-économique de politiques publiques - Connaissances approfondies sur le secteur de l'électricité - Connaissance du fonctionnement de l'administration et de l'élaboration des politiques publiques Savoir-faire : - Esprit d'analyse et de synthèse - Capacités rédactionnelles et aisance à l'oral pour porter des positions - Sens pédagogique pour communiquer avec des interlocuteurs non économistes ou non experts de l'énergie Savoir-être : - Rigueur, fiabilité, sens de la confidentialité - Aptitude au travail en équipe, sens relationnel, disponibilité - Aptitude à nouer des contacts avec les acteurs compétents sur le secteur
Lieu d'affectation : 139 rue de Bercy 75012 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Avancé ou indépendant

2026-32242 - IFIP/ATT - Coordinateur énergie immobilier au PRIE - Service Stratégie (DRFIP 31) H/F

Thu, 06 Aug 2026 06:13:16 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Chargée / Chargé de la politique immobilière de l'Etat
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le management de l’énergie au sein du parc immobilier de l’État repose sur une organisation métier déployée par la DIE en décembre 2020. Sa finalité consiste à identifier, proposer, mettre en œuvre et suivre au sein des administrations occupant des biens contrôlés par l’État, l’ensemble des actions contribuant à la performance environnementale, et notamment énergétique, des bâtiments occupés. Un réseau de coordinateurs énergie pilote et coordonne les travaux relatifs à la stratégie énergétique du parc immobilier de l’État. En région Occitanie, la coordination énergie est portée par le PRIE. En lien avec l’adjointe du service, le coordinateur énergie aura pour mission : d’animer le réseau OCRE (Occitanie Réseau Energie) en diffusant de l’information, en formant les référents et en pilotant les retours d’expérience techniques ; d’accompagner les référents énergie locaux dans leur action de mobilisation des services, et dans la mise en œuvre des actions retenues au sein de la stratégie énergétique régionale; de préconiser et conseiller les gestionnaires sur des solutions techniques à mettre en œuvre (travaux, maintenance / exploitation...). En relation avec les services achats et de conduites d’opérations, de contribuer à la bonne exécution des prestations externes relatives à la performance énergétique des bâtiments ; d’apporter le soutien technique aux référents locaux dans le domaine de la performance environnementale du bâtiment, ainsi que dans la valorisation des Certificats d’Economie d’Energie ; de participer à la mise en œuvre de la stratégie de transition environnementale et énergétique pour le parc immobilier, suivre la mise en œuvre des actions prévues, mesurer les résultats et proposer des ajustements du plan d’action si nécessaire ; de participer à l’élaboration de la stratégie du prochain schéma directeur régional, incluant les nouveaux aspects liés notamment au changement climatique. La nature de ses missions suppose de la part du coordinateur énergie PRIE des compétences techniques avérées dans le domaine de la performance environnementale des bâtiments et des savoir-faire dans l’animation de réseaux d’acteurs multiples. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur des finances publiques ». Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Compétences requises : Expérience opérationnelle dans le domaine de l’immobilier (obligatoire) ; Expertise techniques dans le domaine du bâtiment, et plus particulièrement dans le domaine énergétique et environnemental (obligatoire) ; Analyse financière et budgétaire des opérations immobilières, eu égard à l’atteinte des objectifs décret tertiaire (obligatoire) ; Pilotage et gestion de projets : tableau de bord, indicateurs, alertes, comité de suivi, de pilotage (obligatoire) ; Connaissance de l’administration et du secteur public (souhaitable). Utilisation de logiciels de cartographie (souhaitable). Qualités requises : Capacité d’animation de collectifs de travail ; Excellent relationnel et sens du travail en équipe en environnement collaboratif et dans des locaux innovants ; Forte capacité d’analyse et de synthèse, de communication et d’animation ; Rigueur méthodologique et sens particulièrement élevé de l’organisation ; Esprit d’initiative, de réactivité et autonomie ; Très bonnes qualités rédactionnelles (rapports, notes de propositions) ; Qualités pédagogiques. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur des Finances Publiques (IFIP)». Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade (Inspecteur des Finances pub., attaché..) avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre de l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans. La rémunération proposée sera déterminée en fonction du niveau de diplôme et de l'expérience.
Lieu d'affectation : 34 rue des Lois 31000 TOULOUSE
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32240 - Collaborateur assistant du Délégué H/F

Tue, 04 Aug 2026 12:19:05 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Assistante / Assistant de direction
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La Délégation est constituée de 4 pôles fonctionnels, chacun composé d’un AFIPA et d’un cadre A : - un pôle transverse incluant un secteur Maîtrise d’activité (hors contrôle de gestion) et un secteur Ressources, - deux pôles métier gestion fiscale, - un pôle métier gestion publique. L’assistant.e chargé.e de la coordination et de l’appui aux missions participe en transversalité au suivi d’activité des missions au travers de la confection et l’exploitation des données métier et transverses. En appui du contrôleur de gestion et des pôles métier, il participe aux travaux de gestion des dialogues de performance des directions et veille au cadencement des opérations. Il contribue à la bonne circulation de l’information entre le réseau et la direction générale en prenant en charge des enquêtes interrégionales et/ou en participant à des groupes de travail. Il intervient également dans l’élaboration de différents bilans annuels métier ou RH. L’assistant assure la suppléance du secrétariat du délégué. Il apporte ponctuellement son concours en matière d’appui logistique des réunions et des travaux de gestion d’actes administratifs en matière RH.

Savoir-être : - sens affirmé du relationnel en interne et en externe et de la communication ; - goût du travail en commun au sein d’une équipe resserrée (partage de l’information, ouverture d’esprit, attention portée aux liaisons…) ; - sens de l’organisation et de la méthode Savoir-faire : - esprit d’analyse et de synthèse ; - bonne maîtrise des outils de bureautique Compétences requises : - capacités avérées d’adaptation,
Lieu d'affectation : Rennes
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-32289 - CHARGÉ(E) DE PARTICIPATIONS Safran, Chantiers de l'Atlantique et Monnaie de Paris, ArianeGroup H/F

Tue, 04 Aug 2026 08:30:10 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Responsable sectoriel / sectorielle
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Sous la responsabilité du directeur de participations Industrie et de son adjoint, le ou la chargé(e) de participations est chargé(e) de préparer la position de l'État actionnaire sur son portefeuille d'entreprises et au sein des organes de gouvernance, et le suivi des enjeux stratégiques et financiers des entreprises. Son portefeuille est constitué des sociétés suivantes : Safran, ArianeGroup, Chantiers de l’Atlantique et la Monnaie de Paris. La gestion de ce portefeuille induit le suivi de sociétés liées au secteur de la Défense dans lesquelles l’État détient des droits particuliers, en l’occurrence Aubert & Duval, Cilas ou Roxel. Les missions du ou de la chargé(e) de participations sont les suivantes : 1) Il (elle) prépare les décisions du Ministre et les positions qui seront prises par le représentant de l’Etat dans les instances de gouvernance dont il ou elle a la charge. Il ou elle analyse notamment les dossiers des conseils d’administration et de leurs comités spécialisés (audit, stratégie et engagements, rémunérations, etc.) et s’assure de la coordination des positions entre les différentes administrations concernées ainsi qu’entre les membres des conseils d’administration. Il (elle) assure la collecte, l’organisation et l’archivage des informations pertinentes relatives à son portefeuille d’entreprises. 2) Il (elle) maintient une expertise sectorielle, assure un dialogue et un échange d'information fluide avec ses interlocuteurs au sein des entreprises relevant de son portefeuille mais aussi avec les administrations concernées. 3) Il (elle) contribue à développer la réflexion stratégique de l’État actionnaire sur les entreprises de son portefeuille et leurs secteurs d’activités. Le cas échéant, il (elle) analyse et contribue à la mise en œuvre des opérations portant sur le capital des sociétés de son portefeuille. Quand ces actions nécessitent l’assistance de prestataires extérieurs, il (elle) prépare et conduit pour le compte du Directeur de Participations les procédures relatives aux marchés publics lancés pour leur recrutement et en pilote l’activité. 4) Il (elle) met en œuvre et pilote au quotidien les procédures et plus généralement toutes les actions décidées par la Direction générale ou le Directeur de participations. Le poste peut également comprendre des missions transverses au sein de la direction de participations, ou au sein de l’Agence. Le (la) chargé(e) de participations peut également être amené(e), à terme et sous réserve de la satisfaction des conditions légales et règlementaires, à prendre part directement à un ou plusieurs conseils d’administration en qualité de représentant de l’État (à date, le titulaire du poste est représentant de l’État au conseil d’administration de la Monnaie de Paris). Chaque agent de l’APE doit partager les valeurs qui l’animent : l’engagement, l’exigence, l’intérêt général et le dialogue.

Ce poste nécessite une connaissance approfondie : - du fonctionnement des entreprises (stratégie, finances, comptabilité, droit des affaires) ; - des processus décisionnels publics ; - en droit public. Le/La titulaire du poste devra également : - avoir un goût pour l'analyse, la synthèse et la rédaction; - disposer d’une grande rigueur professionnelle (discrétion, réserve, loyauté) ; - savoir respecter les délais ; - savoir maîtriser simultanément plusieurs dossiers en cours ; - disposer de qualités d'expression (écrite et orale) ; - faire preuve de disponibilité, de réactivité, d’autonomie et d’un sens de l'initiative ; - avoir le sens du contact et des relations humaines ; - savoir travailler en équipe ; - disposer d’une aisance relationnelle et d’une capacité à représenter l'APE en réunion.
Lieu d'affectation : 139 rue de Bercy 75012
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Avancé ou indépendant