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2026-31003 - DGT-CIEF-Créa- Rapporteur(e) au CIIEF H/F

Mon, 15 Jun 2026 16:30:37 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Responsable sectoriel / sectorielle
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Informations importantes à l’attention des candidats : Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées. Le/la rapporteur(e) est chargé(e) de mettre en œuvre la procédure de contrôle des investissements étrangers en France (IEF) dans les domaines de la défense, de la sécurité, de l’espace et de la santé, dans un cadre interministériel et en contact avec l’ensemble des parties prenantes à l’opération d’investissement. Il/ elle élabore les décisions du ministre chargé de l’économie. Il/elle peut être amené à travailler en lien étroit avec le cabinet du Ministre. Il/elle peut être amené à échanger avec les Etats membres et la Commission européenne pour certains dossiers d'investissement relevant des secteurs qu'il/elle suit dans le cadre du mécanisme européen de coordination en matière de filtrage des IDE. Principales activités : - Animation - Pilotage - Rédaction - Conception - Etudes, recherches - Gestion de procédures - Coordination - Veille Relations fonctionnelles : - Les autres services de la direction - Les agents du ministère - Les autres directions - Les cabinets ministériels - Des établissements publics - D'autres ministères - Des organismes étrangers - Le secteur privé Exemples de dossiers traites récemment/quelques dossiers à venir : Le bureau CIEF a traité plus de 400 dossiers au titre du contrôle IEF en 2025.

Le candidat disposera d’une expérience professionnelle dans le secteur public (Etat, entreprises publiques) et de compétences en économie et en finance d'entreprise et sera capable d'analyser des problématiques industrielles. Il devra être en mesure d'évoluer dans un environnement exposé politiquement. Une expertise juridique est un plus. Savoirs : - Analyse financière, M&A - Intérêt pour les sujets industriels dans les secteurs concernés - Anglais Savoir-faire : - Capacités d'analyse et de synthèse - Capacités de négociation - Capacités rédactionnelles Savoir-être : - Réactivité et anticipation - Capacité d’initiative et d’autonomie - Aptitude au travail en équipe et en réseau
Lieu d'affectation : 139 rue de Bercy - 75012 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Maîtrise

2026-30992 - IPFiP / AP – Responsable de la section pilotage et animation du bureau GF-2B de la DGFiP H/F

Mon, 15 Jun 2026 15:31:29 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée /Chargé du recouvrement
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
En tant que responsable de la section « Pilotage et animation », vous encadrez 4 inspecteurs des Finances publiques et une data-analyste, et vous avez pour missions : - la définition et le suivi des orientations stratégiques du recouvrement forcé de la fiscalité et son animation ; - la mise en œuvre d’un plan d’actions pour améliorer le recouvrement de la fraude fiscale en lien avec le service du contrôle fiscal ; - la production, l’analyse et la valorisation des données statistiques du recouvrement forcé des créances fiscales (lac de données, Datavisualisation …) en lien avec la direction du numérique de la DGFiP (DTNum) ; - le suivi et l’analyse des indicateurs du recouvrement forcé en lien avec le service Stratégie, Pilotage et Budget » (SPiB) ; - le pilotage des pôles de recouvrement spécialisés (PRS) ; - l’organisation de la journée du recouvrement forcé qui réunit toutes les directions et services en charge de cette mission ; - l’organisation et le suivi des comités d’orientations stratégiques du recouvrement forcé présidé par la direction générale en partenariats avec les délégués de la directrice générale ; - la réalisation des supports de communication du bureau (déplacements de la cheffe de bureau, instances diverses) ; - le pilotage et la coordination de certains travaux transverses au bureau (IDGFiP / travaux en lien avec la MRA, cour des comptes...). La(e) chef(fe) de section pilote tous les travaux de la section, réalise le visa de 1er niveau, représente le bureau lors de réunions avec d’autres bureaux de la centrale et externes à la DGFiP . Il(elle) est amené(e) à organiser et animer des réunions et groupes de travail avec le réseau et d’autres bureaux métiers ou informatiques. Positionnée sur une section transverse et majeure du bureau, la(e) chef(fe) de section est associé(e) à de nombreux projets portés par le bureau et participe aux comités présidés par la direction générale.

Si vous êtes doté d’une aisance relationnelle, avec une forte appétence pour le travail en équipe, vous apprécierez ce poste aux missions diversifiées qui permet d’avoir une vision transverse et de travailler avec une pluralité d’acteurs sur des projets variés en visibilité. Votre capacité d’adaptation, votre sens de l’innovation seront des atouts pour vous épanouir sur ce poste au sein d’un bureau dynamique.
Lieu d'affectation : Bâtiment Turgot – 86-92 allée de Bercy, 75012 PARIS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-30967 - Sec Gen : expert.e carrière en charge du bilan parcours et carrière des cadres supérieurs (DES) H/F

Mon, 15 Jun 2026 15:23:13 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Conseillère / Conseiller mobilité carrière
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Informations importantes à l’attention des candidats : Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées. L’expert(e) carrière a pour mission de conduire le processus de bilan, tel qu’il a été défini au niveau ministériel, en s’appuyant sur le référentiel des compétences managériales de l’Etat. Le processus comporte les étapes suivantes : - Préparation du bilan, entretien de cadrage avec le cadre concerné, - Réalisation des entretiens avec les personnes définies, - Echange avec le cadre sur les conclusions du bilan parcours et carrière, - Rédaction du rapport présentant les conclusions et recommandations, - Restitution au cadre, - Présentation du rapport au comité ministériel. Le bilan parcours et carrière couvre 3 dimensions : l’orientation, le développement professionnel et l’appréciation des compétences et réalisations. Il est distinct de l’évaluation annuelle des objectifs et doit être utile à l’administration comme à l’agent pour envisager les prochaines étapes dans une carrière. Les recommandations de l’expert carrière portent sur les orientations de poste qui permettront d’enrichir le parcours de l’agent, les formations et tout autre mode d’accompagnement utile (coaching, mentorat…). Un binôme d’expert(e)s carrière se répartit les entretiens à réaliser pour le bilan parcours et carrière d’un même cadre supérieur afin d’assurer la collégialité sur l’ensemble du processus. Le nombre de bilans à réaliser annuellement vise à assurer un bilan au moins tous les 6 ans pour chaque cadre supérieur. Le programme est défini par le président du comité en lien avec les directions d’emploi des cadres. Pour chaque bilan, le binôme d’experts carrière est déterminé par la responsable de l’équipe d’experts carrière. Les expert(e)s carrière suivent une formation organisée au niveau interministériel (posture, compétences, …). Il est attendu des expert(e)s carrière de savoir : - mener des entretiens et détecter des situations inhabituelles ou qui méritent un approfondissement, - analyser les informations recueillies avec impartialité et en prenant du recul, - émettre un avis et des recommandations relatifs au parcours du bénéficiaire et à la suite de sa carrière, - faire une veille sur les formations et méthodes d’accompagnement afin de personnaliser les recommandations. En ce sens, des compétences en gestion des ressources humaines, développement des compétences et/ou compétences managériales et une bonne connaissance des organisations sont indispensables. Il est également attendu des expert(e)s carrière le respect d’un cadre méthodologique et déontologique : l’atteinte des objectifs du nouveau dispositif nécessite la transparence sur la méthode et les outils d’analyse, la confiance dans l’impartialité et l’objectivité des expert(e)s carrière.

Profil du titulaire : Cadre ayant des compétences RH ou managériales reconnues, une bonne connaissance des organisations de la fonction publique et ayant de l’appétence pour les missions à réaliser. Cadre ayant de préférence un parcours varié (plusieurs postes de niveaux hiérarchiques différents incluant un ou plusieurs emplois fonctionnels ou équivalent, plusieurs employeurs, expertise, …)
Lieu d'affectation : BATIMENT COLBERT 139 RUE DE BERCY 75572 PARIS CEDEX 12
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-30977 - Assistant(e) au sein de la division de Bordeaux H/F

Mon, 15 Jun 2026 15:21:17 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Assistante / Assistant de direction
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le titulaire, placé sous l’autorité du chef de division, assurant des fonctions d’assistant(e) au sein de la division de Bordeaux, sera affecté(e) plus particulièrement aux activités du pôle nucléaire de proximité et exercera les activités générales suivantes : - Assurer l’accueil téléphonique et orienter les interlocuteurs et les accompagner dans leurs démarches par téléphone et par courriel ; - Traiter le courrier numérique et papier (arrivée et départ) et en assurer la diffusion, la publication le cas échéant, et le classement ; - Être en appui des inspecteurs dans la gestion de leurs dossiers : préparation et mise en forme de courriers (notamment accusé réception, relance), enregistrement dans le système d’information, remplissage d’indicateurs, etc. - Être en appui aux inspecteurs dans la gestion du quotidien : arrivées et départs d’agents, gestion des déplacements notamment saisie des états de frais, organisation de réunions (réservations de salles, suivi logistique, confirmations, accueil des participants), suivi des formations ; - Assurer la gestion budgétaire de la division : suivi comptable des autorisations d’engagement et des crédits de paiement, échanges avec les services gestionnaires, remplissage des demandes d’achats, d’engagement juridique et de services faits sur l’outil Chorus formulaire ; - Gérer les moyens (commandes de fournitures, réservation de salles, photocopieurs, etc.) ; - Assurer l’intérim des autres assistants de la division, notamment pour les activités liées au contrôle des réacteurs à eau sous pression d’EDF.

Ce poste conviendrait tout particulièrement à un(e) secrétaire administratif(ve) des administrations de l’Etat. Il est également ouvert aux agents d’autres corps administratifs de la fonction publique disposant des compétences attendues et aux contractuels. Vous avez idéalement une expérience reconnue d’au moins 3 à 5 ans dans des fonctions d’assistant(e). Vous maîtrisez les outils bureautiques (traitement de texte, tableur) et avez une réelle capacité à vous approprier les outils informatiques en général et à travailler dans un environnement dématérialisé. Vous avez une bonne expression écrite et orale ainsi qu’un sens de l’organisation et une rigueur dans la gestion des dossiers. Vous avez une première expérience de gestion budgétaire, ou la volonté de développer ces compétences. Vous savez travailler en équipe, y compris avec des collègues à distance. Votre discrétion (respect de la confidentialité des informations), votre sens du service public, votre capacité d’initiative et d’autonomie vous permettront de réussir à ce poste. Niveau d’études minimum requis (ce champ est destiné aux candidats contractuels) : Bac ou niveau équivalent Compétences comportementales / Savoir Être : · Aisance relationnelle · Avoir l’esprit d’équipe · Être autonome · Être rigoureux · Avoir le sens de l’anticipation et de l’organisation · Savoir être discret(e) Compétences opérationnelles / Savoir Faire : · Appliquer une règle, une procédure, un dispositif · Savoir rendre des comptes · Savoir rédiger · Accompagner un tiers dans ses démarches administratives · Rechercher des données, des informations · Travailler en équipe · Organiser une activité Connaissances : · Environnement administratif · Bureautique et outils collaboratifs · Gestion budgétaire et comptable
Lieu d'affectation : Bordeaux
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-28506 - Chef(fe) de projet, ingénieur(e) télécommunications SEN-CCED-175 H/F

Mon, 15 Jun 2026 14:52:39 Z

Domaine et métier : Numérique/Cheffe / Chef de projet maitrise d'ouvrage SI
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le/la titulaire du poste aura pour mission d’assurer un role de chef de projet dans le cadre de la realisation de projets concourants à la modernisation des communications électroniques d’urgence en France dans le cadre d’une feuille de route interministerielle tout en s’appuyant sur le code des postes et des communications électroniques (CPCE). Il aura la responsabilité en liaison avec les services d’urgence et leur ministère de tutelle de recueillir le besoin fonctionnel. Il participera aux groupes de travail “modernisation des communications électroniques d’urgence” de la commission interministérielle de coordination des réseaux et des services de communications électroniques pour la défense et la sécurité publique (Cicresce). Il pilotera des projets en liaison avec les administrations et les operateurs de communications electroniques. Il participera si necessaire à des reunions européennes entre états membres sur les sujets relatifs aux communications d’urgence. A titre d’exemple, la feuille de route modernisation des communications d’urgence comporte plusieurs projets dont le passage à l’IP des centres de réceptions des appels d’urgence en France, la mise en place d’un serveur de localisation des appels d’urgence, le traitement de SMS aux services d’urgence selon la directive européenne sur l’accessibilité, et le projet de réseau d’acheminement des communications d’urgence du futur avec la possibilité de conversation totale. L’activité du poste consiste de part ses compétences techniques à piloter des projets de modernisation, et/ou y participer avec d’autres ingénieurs chef de projet.

Le profil recherché est celui d’un ingenieur en télécommunications, disposant d’une premiere experience d’au minimum 5 ans dans le domaine des communications electroniques, sur les reseaux mobiles et fixes. Une partie de cette expérience au sein d’un operateur ou d’un équipementier télécom serait valorisante.
Lieu d'affectation : IVRY SUR SEINE
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Avancé ou indépendant

2026-30897 - DGDDI - DNRED - Analyste "Lutte anti-terrorisme et anti-subversions violentes" H/F

Mon, 15 Jun 2026 14:50:07 Z

Domaine et métier : Renseignement/Analyste du renseignement
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
L’analyste assure les missions suivantes : – recueille, enrichit et diffuse les renseignements utiles à la mise en œuvre d'actions opérationnelles ; - soutien aux bureaux métiers de la direction générale des douanes et droits indirects (DGDDI) ; – contribue à la rédaction de notes d’initiative ou en réponse à des commandes ; Les processus de travail sont ceux habituellement suivis par des analystes de la DNRED, avec la nécessité d’assurer des astreintes.

Savoirs: - Réglementation douanière ; - Droit / réglementation (RIME) ; - Bureautique et outils collaboratifs (RIME) ; - Langue (RIME). Savoir-faire : - Travail en équipe (RIME) ; - Analyser une information, un document, une réglementation (RIME) ; - Contrôler (RIME) ; - Rédiger (RIME). Savoir-être : - Discrétion (RIME) ; - Persévérance (RIME) ; - Curiosité intellectuelle (RIME) ; - Esprit d'équipe (RIME) ; - Réactivité (RIME).
Lieu d'affectation : Ivry-sur-Seine (94200)
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-30877 - DGDDI (DNGCD) - Responsable de la documentation H/F

Mon, 15 Jun 2026 14:30:40 Z

Domaine et métier : Lecture publique et Documentation/Responsable des ressources et de l'ingénierie documentaire
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le Responsable de la Documentation a pour fonction la gestion de la politique documentaire de la DMCO aérien et naval. Il/elle s’assure de la cohérence des flux documentaires au profit des DMCO. Il/elle est rattaché(e) au responsable de la navigabilité, chef de la section soutien aérien de la DMCO aérien. MISSIONS : Gestion de la Politique Documentaire de la DMCO (aérienne / navale) : Définir et mettre en œuvre la politique de gestion documentaire (normes, processus, cycle de vie et responsabilité) ; Structurer, harmoniser et optimiser la documentation partagée (NAS, Synapse, OCEAN Docs) ; Être force de proposition afin de simplifier et améliorer les pratiques existantes ; Optimiser la gestion documentaire ; Identifier les documents manquants, traiter les anomalies (doublons, erreurs) et garantir l’actualité de l’information. Responsable de la veille Documentaire aérienne (section soutien aérien) : Mettre en place des référentiels documentaires selon les besoins, définir les axes de veilles et la fréquence de veille ; Identifier les sources fiables, collecter les données et assurer leur distribution immédiate via les canaux d’alerte définis ; Gérer les abonnements documentaires et distribuer les accès aux utilisateurs ; Garantir que l’accès à la documentation technique aéronautique est à jour. Soutien aux activités de la section soutien aérien : Aider à la rédaction et à la mise en forme des livrables et procédures du service ; Gérer, classer et archiver les productions de la section ; Organiser les commissions (CRFT / CGC) et rédiger les comptes-rendus des commissions ; Archiver les CRM (papier/numérique). Administration du portail documentaire OCEAN Docs : Piloter le réseau des référents OCEAN Docs ; Recenser les besoins d’évolution et participer aux réunions d’évolution de l’outil ; Former les utilisateurs ; S’assurer de la conformité des contenus.

Dossiers traités : Réorganisation du NAS de la section soutien aérien ; Administration du module OCEAN Docs ; création d’un rapport de veille constructeur. Dossiers en cours : Refonte des check-lists B300 en collaboration avec la CIAD/CAPEX/OGMN ; Réflexion sur la gestion des CRFT et amélioration du processus ; Création d’arborescence sur SYNAPSE en remplacement du NAS.
Lieu d'affectation : Le Havre
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-30739 - IFIP/ATT - Chargé de projets en système d'information (technico-fonctionnel) H/F

Mon, 15 Jun 2026 14:29:45 Z

Domaine et métier : Numérique/Cheffe / Chef de projet maitrise d'ouvrage SI
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Emploi recherché :Au sein de l’équipe de 17 agents du secteur en charge du SIIE, le titulaire du poste exercera son activité sous l'autorité du responsable du secteur et de son adjoint. Il sera notamment en charge des missions suivantes. I.Programme NSG 1.Intégration de la solution NSG avec les applications du SIIE et de SI tiers -travaux d’interfaçage du NSG avec le SI-Chorus (FI-AA) et les autres applications du SIIE ou externes -gestion et organisation des flux de données entre le NSG et les autres applications ou SI -articulation avec le chantier décisionnel (pilotage de l’interface avec les équipes en charge du projet décisionnel associé au NSG) 2.Architecture technique, hébergement et exploitation -liaison entre l’intégrateur et les équipes techniques DIE sur la mise en place des infrastructures, en conformité avec les exigences techniques et de sécurité (solution On premise SecNumCloud ou Saas SecNumCloud) -Coordination avec l’infogérant pour la mise en place des environnements du projet et des procédures d’exploitation et de surveillance de l’application -Suivi et pilotage de l’infogérance du NSG 3.Participation aux travaux de paramétrage de la solution NSG et autres travaux de conception -travaux de paramétrage en lien avec les métiers (ministères, DIE..) et l’intégrateur -stratégie et pilotage des phases de recettes -conformités RGPD, RGAA, RGS, RGI -reprise et intégration des données, avec les AMOA et l’équipe Data de la DIE 4.Participation à la préparation du déploiement et à l’accompagnement des utilisateurs -déploiement de la solution auprès des utilisateurs -production de la documentation de la solution et dispositif de formation (guides utilisateurs, supports de formation...) -conception, mise en œuvre et pilotage du dispositif de support auprès des utilisateurs 5.Contribution au pilotage du projet -pilotage projet et suivi des partenaires (bureaux métiers, ministères, opérateurs, prestataires, autres partenaires) -réalisation des supports des instances projet -suivi du planning et des risques II.Pilotage d’autres projets numériques de la DIE, de nature technique ou fonctionnelle -construction et mise en œuvre de solutions informatiques ou MCO évolutive des applications existantes -déploiement des solutions -suivi des projets (planning, partenaires, comitologie, risques.) avec les différents acteurs (AMOA, MOE, Infogérant...) Le titulaire travaillera en étroite relation avec les bureaux métiers de la DIE, les prestataires de la DIE (AMOA, MOE, hébergeur et Infogérant), le SSI de la DGFiP, l’AIFE, les différents acteurs de l’immobilier de l’État (RRPIE, ministères, opérateurs,…). Relations internes et externes du poste : Avec les autres services de direction: oui Avec le secteur privé: oui Avec les agents du ministère: oui Avec d'autres ministères: oui Avec les autres directions: oui Avec les services déconcentrés: oui Avec les établissements publics: oui Avec les cabinets ministériels: non

Connaissances / expériences recherchées - Très bonne maîtrise des différentes phases d'un projet ou programme SI, des méthodologies (Agile SAFe, Devops) [niveau maîtrise] - Expérience confirmée en gestion de projets numériques (5 ans minimum) - Connaissance des TIC (Web, bases de données, modélisation, architecture des SI) [niveau maîtrise] - Connaissance technique des technologies utilisées dans les SI (applicatifs, infrastructures,…) - Pilotage stratégique et opérationnel de projets [niveau approfondi] - Connaissance des démarches et méthodes d’homologation (RGPD, accessibilité, sécurité) [niveau maîtrise] - Capacité à piloter des sous-traitants et à travailler avec des interlocuteurs métier [niveau maîtrise] - Expérience confirmée du pilotage de projets SI - Capacité à modéliser un système d’information cohérent, intégré et partagé (cartographie métiers, applicative, systèmes d’échanges, gestion de référentiels) - Connaissance du domaine de la gestion immobilière si possible - Connaissance de l’administration et expérience dans le secteur public si possible Expérience de chef de projets SI de plus de 5 ans indispensable Qualités requises - Capacité d’analyse et de synthèse - Capacité à piloter et animer des interlocuteurs métier et techniques - Excellent relationnel et sens du travail en équipe en environnement collaboratif (avec les métiers et les prestataires AMOA et MOE et autres interlocuteurs) - Rigueur méthodologique et sens de l’organisation - Bonnes qualités rédactionnelles et d’expression - Capacité d’adaptation - Goût pour la pédagogie et la diffusion du savoir - Esprit d’initiative, autonomie, anticipation et réactivité - Curiosité et créativité - Savoir rendre compte (indicateurs, alertes, comité de suivi, de pilotage) - Posséder une culture du livrable
Lieu d'affectation : Direction de l'immobilier de l'État 120 rue de Bercy Bâtiment Necker 75572 Paris cedex 12
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-30948 - DGDDI (DI AURA) - Technicien(ne) du recouvrement (H/F)

Mon, 15 Jun 2026 14:16:08 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée /Chargé du recouvrement
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le ou la technicien(ne) du recouvrement a pour mission de : - préparer les engagements de payer après étude de solvabilité et suivre les paiements ; - émettre les avis de mise en recouvrement et les sommations de payer ; - mettre en œuvre les voies civiles d’exécution en cas de non-paiement de la créance ou de non-respect des engagements de payer ; - mettre en œuvre les différentes phases du recouvrement forcé ; - établir les admissions en décharge (ANV) ; - instruire les demandes de remises des pénalités ; - suivre les délais de prescription. L'agent travaille au sein d’une équipe de 10 personnes encadrée par un cadre supérieur.

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d'adaptation , votre rigueur et votre discrétion professionnelle . Vous faites preuve d'un excellent esprit d'équipe et possédez un réel sens des relations humaines , ce qui vous permet de travailler efficacement en collaboration avec vos collègues et partenaires. Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment les tableaux (Excel ou équivalent) et les logiciels de traitement de texte. Votre facilité avec les outils informatiques spécifiques au métier (tels que Semaphore, Infocom, Portail DGFIP ou SIV) vous permet de mener vos missions avec efficacité. Enfin, vos compétences en gestion budgétaire et comptable, votre capacité à rechercher des informations pertinentes , à travailler en réseau, ainsi qu'à rédiger des actes juridiques font de vous un(e) professionnel(le) polyvalent(e) et méthodique.
Lieu d'affectation : VILLEURBANNE
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-30104 - IDIV CN/AP - SI2 Data Scientist H/F

Mon, 15 Jun 2026 14:05:48 Z

Domaine et métier : Numérique/Data Scientist
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein du bureau SI2, l’équipe Cockpit de la DPAC (Division du Pilotage de l'Assistance et de la Communication vers les utilisateurs) mène différents travaux : en lien avec la disponibilité de l’espace numérique des agents ; afin d’accompagner les nouveaux usages des agents ; en offre de service au pilotage des activités du bureau. En tant que Data Scientist, vous assurerez les missions suivantes : Mener des travaux de modélisation, de classification et de visualisation de données dans le but d’exploiter et valoriser de grandes masses de données, et d’améliorer le pilotage du bureau; Définir la méthodologie et sélectionner les algorithmes permettant de répondre au besoin (apprentissage supervisé ou non supervisé, Machine Learning classique vs IA générative... ); Réaliser des études de faisabilité et apporter une expertise pour identifier des cas d’usage ayant une réelle valeur ajoutée pour le bureau; Communiquer avec les porteurs de projet métier; garantir la qualité du code et des livrables le cas échéant. Quelques exemples de valorisation attendue : Amélioration du ressenti utilisateur : classification, synthèse et analyse des commentaires issus des enquêtes et des tickets, à l’aide de modèles de traitement du langage naturel (NLP) et d’IA générative, afin d’identifier les irritants majeurs et de prioriser les actions correctives ; Conception des indicateurs de performance de la gestion des services informatiques (basées sur les bonnes pratiques ITIL) dans le cadre du projet de déploiement de la solution Servicenow; Tableaux de bord de pilotage des métiers (assistance, production, téléphonie, métiers industriels) : valorisation des données opérationnelles avec des approches de segmentation pour adapter les indicateurs aux spécificités des métiers et améliorer le pilotage; Disponibilité des applications de la DGFiP : développement d’un tableau de bord combinant prédiction des incidents et notation des mises en production, à partir de modèles évaluant la stabilité des applications, la récurrence des anomalies et leur impact métier. Dans ce cadre, nous cherchons une personne ayant une solide expérience en data science, avec des compétences en data visualisation et une approche orientée métier.

Savoir-être : Capacité de travail en équipe; Capacité à transmettre et partager ses connaissances; Aisance relationnelle et rédactionnelle; Bonne communication, à l’écrit comme à l’oral; Capacité d’écoute; Capacité d’adaptation rapide à différents contextes. Savoir-faire : Maîtrise de Python et librairies de data science associées : Tensorflow, Scikit-Learn, PyTorch, OpenAI ,…, Maîtrise de SQL, Spark, Tableau, Gitlab ; Pratique du finetuning et intégration de LLMs pour des cas d’usage métiers; Expérience en gestion et préparation des données (qualité, traitement, mise en forme, etc.); Solide expertise en machine learning, deep learning, statistiques et probabilités; Grandes qualités rédactionnelles. Compétences requises : Issu·e d’une formation bac+5 en Machine Learning, IA ou disciplines connexes ; Expérience de 3 à 4 ans en data science, de préférence sur des projets menés de bout en bout, de la conception jusqu’à la mise en production. Connaissances recherchées : Connaissance des principes de supervision des systèmes d’informations ; Capacité à travailler efficacement au sein d’un système informatique complexe et évolutif ; Maîtrise des techniques de traitement naturel du langage.
Lieu d'affectation : NOISY LE GRAND
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-30590 - Comptable public - RESPONSABLE DU SERVICE DE GESTION COMPTABLE (SGC) ROUSSILLON H/F

Mon, 15 Jun 2026 14:03:10 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le SGC de Roussillon (poste classé C3-1) compte 14 ETP au 1er janvier 2026 (1 comptable, 2 A, 7 B et 4 C). - Nombre total de budgets (exercice 2026 – source Hélios) : 109 budgets (70 budgets principaux , 34 budgets annexes et 5 budgets rattachés) - Typologie des collectivités : 1 communauté de communes (CC Entre Bièvre et Rhône) ; 37 communes ; 25 CCAS ; 1 caisse des écoles ; 2 ESMS (2 M22 EPRD) ; 4 SPIC ; 2 budgets EAS rattachés à la communauté de communes ; 17 budgets administratifs (ZAC, Locaux commerciaux...) ; 1 budget de transport de personnes rattaché à la communauté de communes ; 9 ASA ; 10 syndicats intercommunaux. - Repères d’enjeux du poste : Nombre de lignes de mandats émises (source DELPHES - données 2025) 115 124 lignes (107 953 en fonctionnement et 7 171 en investissement) ; Nombre de lignes de titres émises (source DELPHES - données 2025) : 46853 lignes ; Nombre de régies (source Hélios – édition RG33 – exercice 2026 – données du 26/05/2026 arrêtées au 22/05/2026) : 154 régies dont 45 avec compte DFT. Le responsable du poste comptable sera également le gestionnaire de site en liaison avec la division BLI de la Direction. Le recrutement est ouvert aux inspectrices/inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale, aux inspectrices/inspecteurs des Finances publiques éligibles à la promotion au grade d'inspectrice/d’inspecteurs divisionnaire des Finances publiques de classe normale et aux candidates/candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence. Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L 332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Compétences requises : - Compétences techniques (solides connaissances dans le domaine du secteur public local) ; - Maîtrise des outils applicatifs (Hélios notamment) ; - Capacité à organiser un service, piloter et animer une équipe ; - Capacité à conduire et à accompagner le changement ; - Compétences relationnelles (aptitude avérée aux échanges avec les ordonnateurs et les élus, sur des dossiers parfois sensibles). Qualités requises : - Sens de l'organisation et grande rigueur ; - Capacité d'adaptation ; - Qualités pédagogiques et force de conviction ; - Qualités managériales.
Lieu d'affectation : SGC Roussillon, place de la République ROUSSILLON (38).
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-30020 - AFIPA/AHC -Directeur adjoint du pôle Synthèse Coordination Stratégie H/F

Mon, 15 Jun 2026 13:58:00 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Coordonnatrice / Coordonnateur budgétaire et comptable
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La création du PSCS est effective depuis le 1er septembre 2025 et répond à une volonté de regroupement de missions de pilotage à fort enjeu, sous un commandement de haut niveau. Ce nouveau pôle est composé d’une quinzaine d’agents et cadres et les trois missions (cabinet/communication, stratégie et contrôle de gestion) sont placées sous la responsabilité d’inspecteurs principaux. En tant qu’adjoint au directeur de pôle, vous êtes membre de l’équipe de commandement de la direction départementale et participez ainsi au Comité de direction restreint. Le PSCS étant une création récente, les enjeux afférents à ce poste sont les suivants : l’accompagnement de ce nouveau pôle et la coordination des équipes dont certains agents sont arrivés récemment. En lien avec le directeur du pôle, vous assurez le management et la montée en puissance de celui-ci ainsi que le correct accomplissement de ses missions. le caractère stratégique et transverse des missions du pôle le conduit à intervenir dans des domaines variés et nécessite de garantir une grande réactivité et le respect de délais souvent contraints. La collaboration avec les deux autres pôles demande un positionnement ouvert intégrant les attentes et contraintes de chacun. le pôle est directement concerné par certaines priorités fixées par le DDFIP et s’inscrivant en ligne avec les objectifs du Cadre d’Objectifs et de Moyens 2023-2027 de la DGFIP. Ainsi, l’organisation de l’accueil, la montée en puissance du contrôle de gestion et des travaux relatifs à l’efficience ou encore l’animation de la transformation numérique constituent autant d’enjeux stratégiques pour la direction. en tant que responsable départemental risques/audit, vous êtes plus particulièrement chargé de l’animation et du pilotage de la MDRA : élaboration du programme départemental d’audit, suivi et reporting de l’activité des auditeurs, actualisation de la cartographie locale des risques et suivi de la réalisation du programme départemental de contrôle interne. Le directeur et son adjoint fonctionnent en parfait duo. L’adjoint ayant à connaître de l’ensemble des dossiers du pôle au même titre que le responsable, il est amené à répondre directement aux demandes du directeur départemental.

Savoir-être : - Forte implication professionnelle ; - Rigueur et réactivité, sens des priorités par les enjeux et sens des responsabilités ; - Qualités relationnelles indispensables compte-tenu des liaisons avec l’ensemble des services de la direction. Savoir-faire : - Vision stratégique, capacité à relayer les orientations de la DGFIP, à conduire et à accompagner le changement ; - Sens de l’analyse et de la synthèse ; - Autonomie, capacité d’initiative et sens de l’organisation. Compétences/qualités requises : - compétences managériales avérées (capacité à piloter et à animer une équipe) ; - savoir s’approprier les enjeux directionnels et initier les actions et priorités qui en découlent ; - savoir être force de proposition ; - qualités rédactionnelles et pédagogiques.
Lieu d'affectation : 8, rue de Belgrade 38000 GRENOBLE
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-30942 - Géomètre du cadastre H/F

Mon, 15 Jun 2026 13:55:19 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé du cadastre et de la fiscalité foncière
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
L’emploi de géomètre du cadastre à pourvoir est situé au sein la BNIC de Caen. Celle-ci a vocation à intervenir sur l’emprise géographique des départements du Calvados, de la Manche, de l’Orne, de l’Eure, de la Seine-Maritime, etc. La BNIC a vocation à intervenir sur des chantiers relevant des services fonciers départementaux, en renfort pour permettre la réalisation de travaux que le service local ne pourrait pas assurer. Les missions sont essentiellement topographiques, à savoir que le géomètre-cadastreur : - participe aux travaux de confection de plans neufs dans le cadre de chantiers de remaniement, - plus ponctuellement peut être amené à participer aux opérations de mise à jour du plan cadastral et à toute autre activité de bureau en lien avec l’activité. Le géomètre-cadastreur participe aussi aux travaux fiscaux découlant des activités topographiques prises en charge (notamment mise à jour fiscale dans le cadre du remaniement). Le pilotage et l’animation des travaux des BNIC est assuré par le SDNC, ainsi que le choix des chantiers à traiter. Les travaux sont ensuite répartis au sein de l’équipe de géomètres-cadastreurs par l’inspecteur encadrant. Très souvent, un chantier associe plusieurs géomètres et la capacité à travailler à plusieurs est primordiale. Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie B. Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2029 (article L332-2 2° du CGFP). La rémunération brute mensuelle proposée sera de 2 233 € soit 26 800 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle. Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment. Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables. Vous bénéficierez d’une restauration collective ou de tickets restaurant.

Le poste requiert les qualités suivantes: Savoir-être : • Rigueur et sens de l’organisation • Autonomie et capacité d’initiative • Sens de la communication et qualités relationnelles avérées • Capacités d’écoute et maîtrise de soi • Sens de la discrétion et de la confidentialité • Disponibilité, réactivité Connaissances souhaitées : • Maîtrise des outils bureautiques, outils de dessin vecteur (type Autocad, Briscad ou autre) et des nouvelles méthodes de communication • Connaissances topographiques avérées • Idéalement connaissances de la matière cadastrale • La connaissance des SIG type QGIS serait un plus Savoir-faire : • Capacités d’analyse et d’expertise • Aisance à l’expression orale et la prise de parole • Capacité à travailler en équipe et à communiquer avec des partenaires externes. Une compétence et une expérience précédente dans les travaux topographiques seraient des atouts.
Lieu d'affectation : 6 place Gambetta 14048 CAEN
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-30946 - Géomètre du cadastre H/F

Mon, 15 Jun 2026 13:52:35 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé du cadastre et de la fiscalité foncière
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
L’emploi de géomètre du cadastre à pourvoir est situé au sein la BNIC de Nancy. La BNIC a vocation à intervenir sur des chantiers relevant des services fonciers départementaux, en renfort pour permettre la réalisation de travaux que le service local ne pourrait pas assurer. Les missions sont essentiellement topographiques, à savoir que le géomètre-cadastreur : - participe aux travaux de confection de plans neufs dans le cadre de chantiers de remaniement, - plus ponctuellement peut être amené à participer aux opérations de mise à jour du plan cadastral et à toute autre activité de bureau en lien avec l’activité. Le géomètre-cadastreur participe aussi aux travaux fiscaux découlant des activités topographiques prises en charge (notamment mise à jour fiscale dans le cadre du remaniement). Le pilotage et l’animation des travaux des BNIC est assuré par le SDNC, ainsi que le choix des chantiers à traiter. Les travaux sont ensuite répartis au sein de l’équipe de géomètres-cadastreurs par l’inspecteur encadrant. Très souvent, un chantier associe plusieurs géomètres et la capacité à travailler à plusieurs est primordiale. Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie B. Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2029 (article L332-2 2° du CGFP). La rémunération brute mensuelle proposée sera de 2 233 € soit 26 800 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle. Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment. Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables. Vous bénéficierez d’une restauration collective ou de tickets restaurant.

Le poste requiert les qualités suivantes: Savoir-être : • Rigueur et sens de l’organisation • Autonomie et capacité d’initiative • Sens de la communication et qualités relationnelles avérées • Capacités d’écoute et maîtrise de soi • Sens de la discrétion et de la confidentialité • Disponibilité, réactivité Connaissances souhaitées : • Maîtrise des outils bureautiques, outils de dessin vecteur (type Autocad, Briscad ou autre) et des nouvelles méthodes de communication • Connaissances topographiques avérées • Idéalement connaissances de la matière cadastrale • La connaissance des SIG type QGIS serait un plus Savoir-faire : • Capacités d’analyse et d’expertise • Aisance à l’expression orale et la prise de parole • Capacité à travailler en équipe et à communiquer avec des partenaires externes. Une compétence et une expérience précédente dans les travaux topographiques seraient des atouts.
Lieu d'affectation : Cité Administrative Thiry – Entrée 3 Bâtiment Ludovic Montuelle - 47 rue Sainte Catherine 54021 Nancy
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-30671 - Agent administratif au Service comptabilité de la DDFiP de Haute-Corse H/F

Mon, 15 Jun 2026 13:29:42 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Assistante / Assistant de gestion financière
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le Service de la comptabilité est un service de la direction départementale, rattaché à la division du secteur public local. Il est placé sous la responsabilité d'une inspectrice des Finances publiques. Au regard du périmètre de sa mission, le service est en charge de la tenue de la comptabilité de la DDFiP. Au-delà, le service est en charge de la tenue des comptes de Dépôts de fonds au Trésor (DFT) de partenaires institutionnels. En outre, de par son positionnement en direction, le service est en relation avec les différents services du réseau départemental des Finances publiques de la Haute-corse. Dès lors, le candidat recruté sera positionné sur un poste de gestionnaire d’opérations et placé sous l’autorité de la responsable du service.

Rigoureux et méthodique.
Lieu d'affectation : Bastia
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

2026-30666 - Agent administratif au Service de gestion comptable de l'Île-Rousse Corte H/F

Mon, 15 Jun 2026 13:24:00 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Assistante / Assistant de gestion financière
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Les services de gestion comptable (SGC) sont chargés, sur leur ressort territorial, de la gestion comptable des collectivités locales et de leurs établissements publics. À ce titre, ils effectuent les opérations comptables courantes et de fin d’exercice, ils contrôlent et payent les dépenses, ils contrôlent et encaissent les recettes. Les SGC assurent également le recouvrement, tant amiable que contentieux, des produits locaux. Le Service de gestion comptable (SGC) de l’Île-Rousse / Corte est dirigé par un inspecteur divisionnaire. Il est installé sur deux localisations, son site principal à l’Île-Rousse et une antenne à Corte. Le poste proposé concerne le site du SGC à l'Île-Rousse. Le SGC de l’Ile-Rousse-Corte exerce ses missions sur un territoire dynamique qui va du centre Corse, à la côte ouest de l’île de Saint-Florent à Calvi. 140 communes relèvent de son périmètre. 4 communautés de communes sont réparties sur l’ensemble du ressort géographique du SGC : Ile-Rousse-Balgane, Calvi-Balagne, Pasquale Paoli et Centre-Corse. Elles prennent en charge des enjeux très variés allant du développement touristique (notamment en Balagne et sur la côte) à la prise en compte des besoins spécifiques des petites communes en zone de montagne en centre Corse. Le SGC tient également les comptes du syndicat départemental de valorisation des déchets. Au total, le poste comptable assure la gestion de 205 budgets.

Rigoureux et méthodique.
Lieu d'affectation : L'Île-Rousse
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

2026-30661 - Agent administratif au Service de gestion comptable de Borgo - Antenne de Prunelli H/F

Mon, 15 Jun 2026 13:21:25 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Assistante / Assistant de gestion financière
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Les services de gestion comptable (SGC) sont chargés, sur leur ressort territorial, de la gestion comptable des collectivités locales et de leurs établissements publics. À ce titre, ils effectuent les opérations comptables courantes et de fin d’exercice, ils contrôlent et payent les dépenses, ils contrôlent et encaissent les recettes. Les SGC assurent également le recouvrement, tant amiable que contentieux, des produits locaux. Au titre de l’ensemble de ces tâches, les SGC entretiennent des relations étroites avec les collectivités locales, établissements publics locaux et régisseurs de leur ressort territorial. Ils assurent également une mission d’accueil auprès des usagers. Le SGC de Borgo exerce ses missions sur un vaste territoire dynamique qui s’étend de la Plaine orientale au Cap Corse, en passant par le Nebbiu. 8 communautés de communes dont la communauté d’agglomération bastiaise, sont réparties sur l’ensemble du ressort géographique du SGC de Borgo et elles prennent en charge des enjeux très économiques très variés. Au total, le poste comptable assure la gestion de plus de 300 budgets. Le Service de gestion comptable (SGC) de Borgo est dirigé par une inspectrice divisionnaire hors classe. Il est installé sur deux localisations, son site principal à Borgo et une antenne à Prunelli di Fiumorbo.

Rigoureux et méthodique.
Lieu d'affectation : Prunelli di Fiumorbo
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

2025-26521 - AFIPA/AHC - Responsable du Pôle National d'Assistance au Recouvrement complexe (PARC) - H/F

Mon, 15 Jun 2026 13:21:14 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée /Chargé du recouvrement
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le PARC a pour mission première de répondre au nom et pour le compte des bureaux métiers de la DGFiP aux questions émanant des directions en matière de recouvrement complexe (recouvrement forcé et contentieux qui peut naître à l’occasion du recouvrement). Placé sous l’autorité de la Directrice des Créances Spéciales du Trésor, le PARC est fonctionnellement rattaché aux différents bureaux de la DGFiP compétents en matière de recouvrement : – bureau GF-2B pour les créances fiscales; – bureau 2FCE-2A pour les recettes non fiscales de l’État; – bureau GF-1C pour les amendes; – bureau GP-1A pour les créances des collectivités locales. Le PARC intervient également à la demande des bureaux métiers pour l’élaboration et la mise à jour de la documentation juridique (exemples: rédaction du guide juridique des procédures collectives; mise à jour de fiches de procédures juridiques ...). Il est associé à différents travaux par les mêmes bureaux (relecture de notes, instructions, modules de formation; participation à des groupes de travail…) et répond aux sollicitations relevant de son champ de compétences (animation de formations, interventions auprès des réseaux interrégionaux de recouvrement…). Il anime des webinaires « Les Sessions thématiques du PARC » à destination des services de direction chargés du recouvrement. Le(la) responsable du PARC veille à la qualité et à la cohérence des réponses du PARC en assurant la supervision des travaux de l’équipe (forte composante contrôle interne métier). Il analyse les problématiques soumises au PARC et relaye les sujets les plus prégnants aux bureaux concernés. Il est force d’analyse et de proposition, notamment sur les sujets liés à la documentation métier. Le responsable du PA5RC gère et anime l’équipe de rédacteurs, s’appuie sur une équipe qui comprend une adjointe IDiv très expérimentée et cinq rédacteurs (Inspecteurs des Finances publiques) polyvalents recrutés au choix. Le responsable du PARC participe au CODIR de la DCST, direction qui recouvre des créances spécifiques pour lesquelles l’expertise du PARC est régulièrement sollicitée. Pour plus d’informations, il est possible de consulter les pages ULYSSE du PARC et notamment ses engagements de services.

Qualités requises : - Détenir un sens du relationnel, de l’écoute et de la diplomatie avéré - Être ouvert au dialogue - Être capable de piloter et d’animer une équipe d’experts ; les accompagner et valoriser leurs actions - Être force de proposition et savoir décider. Compétences requises : - Connaissances de l’environnement du recouvrement forcé tirée d’une ou plusieurs expériences professionnelles réussies ou forte motivation pour les développer, - Goût profond pour l’analyse juridique.
Lieu d'affectation : Châtellerault
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29372 - Directeur(trice) du département chargé(e) de l'expertise et du contrôle à la DRFiP du Rhône H/F

Mon, 15 Jun 2026 13:17:58 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Cadre dirigeant d'un service territorial
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le département Expertise et Contrôle a la responsabilité de 3 divisions composées de 76,1 agents en équivalent temps plein (ETP) : - la division Affaires Juridiques (DAJ) composée de 41,5 ETP (4 A+, 23,7 A, 11,5 B et 2,3 C) et dont les missions principales sont le pilotage, le suivi, l’animation et le soutien du réseau en matière de traitement des litiges à caractère contentieux et gracieux (contentieux administratif et juridictionnel, conciliateur fiscal…) ; - la division du contrôle fiscal (DCF) composée de 12,8 ETP (3 A+, 7,8 A et 2 B) et dont les missions principales sont le pilotage, le suivi, l’animation et le soutien du réseau en matière de lutte contre la fraude, de la détection jusqu’à l’action pénale ; - la division Fiscalité Amendes Recouvrement Offensif (DFARO) composée de 21,8 ETP (3 A+, 12 A, 5B et 1,8 C) incluant les huissiers des finances publiques et dont les missions principales sont le pilotage, le suivi, l’animation et le soutien du réseau en matière d’amendes et de recouvrement offensif des créances fiscales. Le département Expertise et Contrôle pilote également la mise en œuvre de la facturation électronique au sein de la Direction. Le directeur du département Expertise et Contrôle s’assure de la bonne exécution des orientations de la DGFiP ainsi que celles de la DRFiP Auvergne-Rhône-Alpes et du département du Rhône pour lesquelles il participe à leur élaboration. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Administrateur d’Etat Pour les fonctionnaires : appartenir à un corps ou à un cadre d'emplois relevant de la catégorie A ou ayant occupé durant au moins trois ans en position de détachement un ou plusieurs emplois, lorsque l'indice terminal brut de ce corps, de ce cadre d'emplois ou de ces emplois est au moins égal à la hors échelle B ou supérieur à l'indice brut 1217 (ex : corps des administrateurs de l’État, des administrateurs des finances publiques...). Sont également recevables les officiers détenant au moins le grade de lieutenant‑colonel ou ayant occupé un emploi conduisant à nomination dans la classe fonctionnelle du grade de commandant, les membres du corps du contrôle général des armées, les magistrats de l'ordre judiciaire ainsi que les administrateurs des services de l'Assemblée nationale et du Sénat. Pour les non fonctionnaires : avoir exercé des responsabilités d'un niveau comparable à celles dévolues aux fonctionnaires mentionnés ci-dessus. Les personnes mentionnées aux deux alinéas précédents doivent justifier d'au moins 6 années d'activités professionnelles diversifiées les qualifiant particulièrement pour l'exercice de fonctions supérieures de direction, d'encadrement ou d'expertise.

- qualités managériales, capacité de décision et aptitude à appréhender les principaux savoirs et process exercés au sein du département Expertise et Contrôle ; - excellent sens des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs tant internes qu’externes à la DRFiP ; - sens de l’anticipation, réactivité, autonomie, esprit d’écoute et de dialogue ; - capacité d’animation et de coordination d’équipes de travail, notamment en matière d’accompagnement du changement ; - ouverture d’esprit pour comprendre et analyser les problématiques nombreuses et diverses qui lui sont soumises ; - haut niveau d’expertise en matière fiscale et bureautique ; - esprit de synthèse permettant de présenter de façon claire et concise les enjeux des dossiers gérés aux différents interlocuteurs ; - potentiel à proposer et conduire les changements, en phase avec les ambitions et les valeurs de la DGFiP ; - faculté à veiller au respect du principe d’égalité, à favoriser la mixité et la diversité au sein des services, à assurer la qualité des conditions de travail des collaborateurs de la DRFiP. Les candidats ou les candidates doivent disposer : - de compétences managériales avérées (capacité de décision) ; - d’une aptitude à maîtriser les savoirs techniques exercés dans le pôle ; - d'un fort potentiel à conduire et accompagner les changements ainsi qu'à porter au plus haut niveau les ambitions et les valeurs de la DGFiP ; - d'un sens développé des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs, internes comme externes ; - du sens de l'anticipation, d'une grande faculté d'écoute et de dialogue ainsi que d'une capacité forte d'animation et de coordination d'équipes de travail.
Lieu d'affectation : 3 rue de la Charité, 69002 Lyon
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-30991 - DGDDI (DR Mayotte) Secrétaire général(e) régional(e) H/F

Mon, 15 Jun 2026 13:17:13 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Secrétaire général
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
-Le/la candidat(e) retenu(e) exercera, notamment, les fonctions suivantes : - chargé de la maîtrise des risques et du plan directionnel des contrôles internes (rôle DL Admin dans AGIR)- - préparation et secrétariat des conseils de direction - secrétariat administratif des instances sociales (GT, CSA et FS) - encadrement des agents de l’accueil et de l’assistant de prévention - suivi de la boite aux lettre fonctionnelle (BALF) de la direction et cotation des courriers électroniques reçus - réalisation d’études, rédaction de rapports thématiques, bilans d’activité - mise en œuvre et suivi de l’enquête-temps - animation et suivi des activités liées à la sécurité des personnes, en liaison avec l’assistant de prévention. - correspondant local de l’officier de sécurité pour l’habilitation aux informations classifiées (secret défense,…) - correspondant Handicap - correspondant Vigipirate - chargé au besoin de la mise en œuvre du plan de continuité d’activité (PCA) et du plan de reprise d’activité (PRA) en période de crise. - interactivité forte avec le pôle “Gestion et Logistique” (PGL) en charge de la gestion des ressources humaines, des équipements, de l’immobilier et des moyens budgétaires.. - correspondant risques naturels et suivi des fiches d’alerte ou de signalement. - correspondant traitement protection des données (RGPD) - suivi et mise en œuvre de la loi ESSOC - suivi des indicateurs via les outils en ligne (applicatif Décisionnel) - gestion des astreintes commandement - participation aux astreintes de commandement à raison d’1 à 2 semaines par mois. - relations avec l’extérieur

Savoirs : Organisation, fonctionnement de la DGDDI Management des équipes de travail Méthodes et évaluation, de maîtrise des risques Conduite et gestion de projet (RIME) Hygiène, sécurité et conditions de travail (RIME) Savoir-faire : Animer et gérer une équipe Déléguer à bon escient Organiser une activité (RIME) Accompagner le changement Concevoir un projet, une démarche (RIME) Savoir-être : Capacité d'écoute (RIME) Capacité d'adaptation (RIME) Organisation (RIME) Personnes à contacter : - Benoît PASCAL, directeur régional, tel : 09 70 27 93 70 email : benoit.pascal@douane.finances.gouv.fr - Jean-Michel COSTANZO, chef du PGL, tel : 06 39 69 20 69 email : jean-michel.costanzo@douane.finances.gouv.fr
Lieu d'affectation : direction régionale des douanes - 8 Avenue de la Préfecture - 97615 Dzaoudzi
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents