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2026-28527 - Directeur (trice) général(e) de société coopérative anonyme. H/F

Sat, 14 Mar 2026 12:00:32 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Cadre dirigeant d'un établissement public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le directeur ou la directrice de la Coopérative est responsable de la gestion de la société coopérative. 1) Définir la stratégie Identifier et analyser les enjeux de la COOP. Construire sous la supervision du Président du CA, un projet d'entreprise pluriannuel soumis à l'approbation du conseil d'administration. 2) Gérer l'opérationnel Superviser dans le respect de la réglementation, l'ensemble des activités, y compris quotidiennes, de la coopérative : achats, politique commerciale, finances, ressources humaines... Assurer une gestion efficace des ressources. Élaborer et suivre le budget de la coopérative, en garantissant sur le moyen et long terme sa viabilité. Construire des relations solides et satisfaisantes avec les partenaires,prestataires et fournisseurs de la COOP. 3) Veiller à la qualité des conditions de travail Construire un environnement de travail propice à l'épanouissement des agents et à leur perspectives professionnelles. 4) Permettre la gouvernance Préparer et présenter les rapports, financiers, opérationnels et stratégiques pour le conseil d'administration et l'assemblée générale.

De niveau attaché principal, il ou elle est un cadre expérimenté. A l'écoute de ses collaborateurs, il ou elle est le coordinateur des actions et des activités. Il régule le fonctionnement de la COOP. Il ou elle fédère les agents autour d'un projet commun au service des coopérateurs/clients. A l'écoute du Président et du conseil d'administration, il ou elle est force de proposition et un relais de la politique arrêtée par le CA. Le poste nécessite un goût prononcé pour les relations humaines, une forte capacité de conviction et une constance à tenir des positions. Si le poste ne suppose pas impérativement de connaissances particulières dans le domaine du commerce, des notions de comptabilité privée ou de gestion d'entreprise constituent un atout supplémentaire.
Lieu d'affectation : 6, rue Louise Weiss - 75013 PARIS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2025-26727 - TRACFIN : ENQUETEUR "secteur public et probité" H/F

Fri, 13 Mar 2026 16:35:20 Z

Domaine et métier : Renseignement/Enquêtrice / Enquêteur
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le département lutte contre la délinquance et la criminalité cyber, économique et financière. Il conduit les investigations visant à réprimer le blanchiment de capitaux et à entraver les atteintes aux biens, la délinquance astucieuse, les atteintes à la probité, les infractions en matière de corruption publique et privée, les infractions à l’encontre de personnes morales, les infractions boursières et comptables, les atteintes aux personnes, la cybercriminalité, les ingénieries complexes frauduleuses. Ce département produit et transmet des notes à l’autorité judiciaire, aux autorités administratives. Au sein du département, les enquêteurs exercent leurs missions suivantes : sous l'autorité du chef de l'unité, ils ont la charge d'enrichir les informations obtenues des assujettis, des administrations partenaires ou des partenaires étrangers, par la consultation des bases de données fiscales, douanières, ou policières mise à notre disposition, par l'exercice de droits de communication ou encore par l'usage pertinent de certaines techniques de renseignement prévues par le Code de Sécurité intérieure. Ce travail se traduit par l'externalisation de transmissions d'informations à l'autorité judiciaire, mais aussi aux administrations douanières, fiscales, à d'autres services de renseignement ou à des CRF étrangères.

Rigoureux, expérimenté et autonome, le/la candidat(e), sous la supervision de sa hiérarchie, saura participer à des enquêtes financières et juridiques à forte valeur ajoutée et faire preuve d’esprit d’initiative pour mener à bien ses investigations. Le/la candidat(e) doit posséder : - Un intérêt fort pour l’enquête et la matière financière ; - Une bonne connaissance du secteur public et de l’environnement institutionnel en lien avec la préservation de l’intégrité du secteur public ; - Des connaissances en matière d’infractions pénales notamment en lien avec les atteintes à la probité ; - D’excellentes qualités rédactionnelles et de synthèse.
Lieu d'affectation : MONTREUIL
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Autonome

2026-29206 - IPFiP / AP - Responsable du Centre de Contact des Particuliers de Chartres H/F

Fri, 13 Mar 2026 15:34:50 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Les centres de contact des particuliers ont une mission d’accompagnement des usagers dans l’appropriation de leur espace particulier et des outils numériques mis à leur disposition par la DGFIP. Ils délivrent des renseignements sur la fiscalité des particuliers (IR, TH, TF, PAS), le recouvrement et la gestion des contrats de mensualisation, par téléphone, formuel e-contact ou par chat. Ils peuvent prendre également ponctuellement en charge d’autres missions d’assistance à distance aux usagers. Le service répond aux appels des usagers du lundi au vendredi de 8h30 à 19h00. Très ponctuellement, et à des dates clés de la période fiscale, il peut être amené à répondre jusqu’à 22h00 et le samedi. Le centre de contact est composé d’un effectif de 38 personnes, 34 conseillers C et B, 3 adjoints A et un responsable A+

est une structure qui occupe une place essentielle dans la stratégie d’accueil à distance de la DGFIP. Le responsable, avec le concours de ses 3 adjoints, pilote et anime le service. Il est ainsi chargé d’organiser au quotidien l’activité du centre de contact,d’en suivre le déroulement et de rendre compte de son activité, tant auprès de la mission SRP que de la direction locale avec laquelle il doit entretenir une relation étroite.. Il apporte son soutien et son expertise aux membres de son équipe pour tous les aspects, que ce soit fonctionnel ou managérial. Il anime régulièrement des réunions de service et s’assure tout particulièrement du niveau de compétence et de formation adéquat des agents placés sous sa responsabilité . Il rend compte également de l’activité de son service dans le cadre d’un dialogue de gestion annuel organisé par la mission SRP. Egalement, il est amené à participer à des réunions et des groupes de travail, au niveau local et national, ou bien encore à assurer des séances de formation au bénéfice de son service Aussi, les fonctions de chef de service requièrent des compétences multiples : * Bonnes connaissances de la fiscalité des particuliers et capacité à les développer et à les actualiser. Une expérience du fonctionnement du SIP et des principales applications informatiques serait également appréciable ; * Bonne maîtrise des outils bureautiques (tableur) ; * Autorité naturelle, compétences managériales avérées s’appuyant sur une expérience d’encadrement et une bonne maîtrise de l’animation et de la gestion d’équipes. Intérêt marqué pour les rapports humains, l’écoute et le dialogue ; Capacité à fédérer les équipes de travail ; * Sens de l’organisation élevé dans la gestion des ressources et des plannings, réactivité, sens de l’initiative, de la priorisation, de l’anticipation, de la gestion des imprévus ; * Qualités de communication pour assurer une bonne circulation de l’information interne et vis-à-vis à la fois de la mission SRP et de la DDFIP. Capacité à rendre compte. Capacité à mutualiser des compétences et des bonnes pratiques ; * Capacités pédagogiques : contribution à la formation continue et initiale des équipes régulièrement renouvelées, avec des agents débutants à former et intégrer au collectif de travail.
Lieu d'affectation : 28000 CHARTRES
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2025-27308 - IPFiP/ AP - Responsable du pôle évolution carrière du SARH H/F

Fri, 13 Mar 2026 15:03:30 Z

2026-28343 - SGAE - Adjoint(e) au chef du bureau "Mobilités, mer et territoires" (MMT) H/F

Fri, 13 Mar 2026 14:30:51 Z

Domaine et métier : International/Chargée / Chargé de relations européennes et internationales
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Dans son secteur d’activité, le/la titulaire est chargé-e : - de la coordination et de la préparation des positions françaises lors des négociations avec la Commission européenne et au Conseil (groupe de travail « Mesures structurelles et régions ultrapériphériques », Coreper I et Conseil Affaires générales en formation « Cohésion »). Il/elle coordonne la position française en vue des réunions des directeurs généraux en charge de l’urbain ainsi que des réunions des directeurs généraux en charge de la cohésion ; - du suivi des groupes d’experts relatifs au suivi du règlement 2021/1060 portant dispositions communes aux fonds structurels ainsi que celui concernant le FSC ; - de l’information des députés français au Parlement européen (commission REGI et sessions plénières) ; - de la préparation des actions d’influence en amont des futures initiatives européennes incluant la coordination de la réponse des autorités françaises aux consultations publiques lancées par la Commission ; - du suivi de la mise en œuvre des fonds structurels en France, en lien avec le pôle « Mobilisation des fonds européens » du SGAE, l’ANCT, la DGEFP et l’ANAFE, en particulier la consommation des programmes en France et la mise en pratique des flexibilités réglementaires de mise en œuvre (issues de RESTORE, STEP et des règlements de révision à mi-parcours) et le respect des conditions favorisantes au sens du règlement 2021/1060 ; - de la coordination des demandes françaises au titre du FSUE (constitution des dossiers, échanges avec la Commission et mise en œuvre des subventions) ; - du suivi de l’application du règlement 2025/925 dit « Bridge for EU » en particulier le suivi de la mise en place et du fonctionnement en France des points de contact transfrontaliers ; - de la préparation de la stratégie macro-régionale relative à la zone atlantique (gouvernance et priorités thématiques, cohérence avec les autres politiques sectorielles nationales et européennes dont la pêche, articulation avec les instruments financiers existants, …) et du suivi de la stratégie macro-régionale alpine ; - du suivi de la politique urbaine européenne (mise en œuvre de l’Agenda urbain pour l’Union européenne et de ses partenariats thématiques). Dans ce cadre, le/la titulaire organise des réunions interservices au sein du SGAE et participe le cas échéant aux réunions interministérielles visant à préparer et à valider les positions françaises. Il/Elle est amené-e à participer à des réunions organisées par les institutions communautaires en lien avec la RP à Bruxelles. Il/Elle entretient des relations principalement avec les autres bureaux du SGAE, les autres administrations centrales et l'ANCT, les cabinets ministériels, la RP de la France à Bruxelles, les services de la Commission européenne, les associations de collectivités territoriales et les Conseils régionaux. Les missions pourront évoluées en fonction de l’actualité européenne et pour faire face aux besoins du service.

SAVOIRS : - Connaissance de l'administration française et du fonctionnement des institutions européennes, - Connaissance en matière d’économie, de droit ou de relations internationales, - Langue : maîtrise indispensable de l'anglais, - Outil bureautique de traitement de texte (Word et autre) et de tableur (Excel et autre). SAVOIR FAIRE : - Travailler en réseau et en équipe, - Rédiger / synthétiser / prioriser, - Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité, - Analyser une information, un document, une réglementation. SAVOIR ETRE : - Rigueur, - Esprit d'équipe, - Réactivité / disponibilité, - Diplomatie.
Lieu d'affectation : 68, rue de Bellechasse - 75700 PARIS - M° Solférino/Varenne - RER C "Musée d'Orsay"
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Maîtrise

2025-27026 - DGDDI (DG-FIN1) - Chargé(e) de dépenses affaires générales et dossiers transverses (cat. B) H/F

Fri, 13 Mar 2026 14:12:46 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé de prestations financières
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Sous l’autorité du chef de section et de son adjointe, le poste proposé recouvre les missions et activités suivantes : - prise en charge des expressions de besoin ; instruction, saisie et contrôle préalable des actes liés à la dépense du BOP central de la DGDDI (demandes d’achat, services faits, fiches communication…) ; en fonction de l’actualité, gestion des dépenses sur cartes achat, suivi de l’organisation des régies d’avances et de recettes ; participation aux travaux d’inventaire ; une évolution vers la fonction de validation dans Chorus formulaires est possible selon l’expérience acquise sur le poste ; - en cas de besoin, participation à l’instruction, au suivi et au traitement des dossiers de frais de déplacements des agents relevant du périmètre de la direction générale, et à toute autre activité relevant des objectifs du pôle missions et déplacements temporaires. Les attributions visent l’ensemble des domaines de dépenses hors titre 2 des services centraux de la douane, la section Prestations financières évoluant vers une organisation favorisant la polyvalence des compétences des gestionnaires qui pourront être amenés à intervenir sur l’ensemble des pôles de dépenses, en fonction des pics de charge, des urgences et des priorités. Une connaissance pratique des outils de l’environnement Chorus (Chorus formulaires, Chorus coeur) représenterait un atout réel sur ce poste.

Savoirs : Gestion budgétaire et comptable Outil informatique spécifique au métier - CHORUS- Outil bureautique de tableur (Excel ou autre) Droit / réglementation Environnement administratif, institutionnel et politique Savoir-faire : Travailler en équipe Rechercher des données, des informations Organiser une activité Maitriser les délais Contrôler Savoir-être : Rigueur Réactivité Capacité d'adaptation Esprit d’équipe Sens de l'initiative Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre: Rémi SAPPIA, chef de la section Prestations financières (bureau FIN 1), remi.sappia@douane.finances.gouv.fr
Lieu d'affectation : 11 rue des deux communes 93 558 Montreuil
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-29204 - Technicien ou Technicienne de laboratoire - CDD 9 mois H/F

Fri, 13 Mar 2026 13:03:20 Z

Domaine et métier : Recherche/Technicienne / Technicien en instrumentation et expérimentation
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
En qualité de technicien, vous vous intégrerez dans une équipe comprenant des ingénieurs, techniciens et enseignants chercheurs travaillant dans la recherche de voies de production d’énergies renouvelables innovantes aux échelles laboratoire et semi-industrielle. Ces activités expérimentales nécessitent un contrôle fin des paramètres expérimentaux et génèrent une grande quantité de données provenant de nombreux équipements (automates industriels, analyseurs chimiques, capteurs de mesure indépendants…). Le candidat retenu devra analyser les différents équipements disponibles et à venir à RAPSODDE (en particulier sur la plateforme VALTHERA), les protocole et format de communication de données utilisés par ces équipements et la façon la plus pertinente de les collecter et les stocker pour une utilisation ultérieure. Avec l’équipe du projet, il proposera une architecture de communication et de stockage des données brutes et traitées. Le candidat retenu contribuera également à la réflexion et à la mise en œuvre de méthodes de traitement et mise en forme des données, pour permettre notamment une adéquation avec l’utilisation du cahier électronique du laboratoire en place au centre. Le candidat retenu devra mettre en œuvre des nouveaux équipements et gérer leur communication avec des automates ou des centrales d’acquisition, incluant la réalisation du câblage (communication et alimentation). Il devra également contribuer à la rédaction de documentations techniques pour permettre une prise en main en termes d’améliorations et de duplications des solutions proposées. Le poste pourra inclure des déplacements pour les réunions du projet ou pour visiter des installations. CAPACITE ET ATTITUDES : Ce poste nécessite des compétences en automatique, protocoles de communication (analogiques et digitaux), communication réseau, base de données et programmation informatique. Compte tenu des moyens disponibles et des architectures déjà en place, des compétences en programmation sur un automate Siemens, architectures NodeRed, utilisation de Graphana et programmation en Matlab seront un plus. Le candidat doit faire preuve de rigueur, d’un bon sens de l’analyse et doit pouvoir évoluer en autonomie tout en échangeant régulièrement avec l’équipe en charge du projet. Les qualités rédactionnelles seront également appréciées pour la phase documentation.

· Le candidat sera titulaire d’un des diplômes suivants : o BTS CIRA (contrôle industriel et régulation automatique) o BTS CRSA (conception et réalisation de systèmes automatiques) o BTS électrotechnique o BTS CIEL (cybersécurité informatique réseaux électronique) o Toute autre formation reconnue équivalente faisant appel à des compétences en contrôle industriel, automatique ou internet des objets pourrait être éligible après l’avis de l’équipe du projet. · Une / des expérience(s) préalable(s) dans les domaines précités seraient un plus mais ne sont pas indispensable(s) pour le poste.
Lieu d'affectation : Albi
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2

2026-29201 - Directeur de l'établissement de formation de Toulouse à l'École nationale des Finances publiques H/F

Fri, 13 Mar 2026 13:29:46 Z

Domaine et métier : Enseignement et Formation/Directrice / Directeur d'école, d'établissement artistique, de centre de formation ou d'atelier technologique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
L’établissement de Toulouse de l’ENFiP participe aux missions exercées par l’ENFiP et est en charge de la formation initiale et continue des agents de la DGFiP dans le domaine du foncier (cadastre, publicité foncière et enregistrement), mais aussi de la formation initiale des informaticiens recrutés par voies de concours. Par ailleurs, l’établissement intègre également un centre interrégional de formation en charge de la formation continue à portée régionale des agents de la DGFiP. Le directeur ou la directrice de l’Établissement de formation de Toulouse met en œuvre, en lien avec la direction de l’École, les réformes et l'accompagnement des évolutions que connaît la DGFiP. Il participe activement à la transmission des savoirs et au développement des compétences (métiers, outils) de l’ensemble des agents, dans une période de fort renouvellement. Il exerce, en collaboration étroite avec son adjoint, son autorité hiérarchique sur les 60 agents de l’établissement dont plus des deux tiers sont des formateurs. Il est, en outre, en responsabilité de la scolarité des stagiaires déroulant leur formation initiale dans l’établissement tant du point de vue pédagogique que RH (450 stagiaires en formation initiale en 2025/2026 – participation à l’accueil des 8 700 stagiaires formés par le CIF de Toulouse). Il ou elle est un membre actif du Comité de direction de l’École constitué notamment de 10 administrateurs de l’État en Île-de-France et en région. A ce titre, il est associé au pilotage de l’École et à la déclinaison de ses orientations stratégiques. Il ou elle participe, par ailleurs, au Comité social d’administration de l’École et conduit un dialogue social nourri avec les représentants du personnel locaux, sensibles aux enjeux de formation. Enfin, avec la Direction de l’ENFiP, il porte le mandat international au sein de l’École et assure, dans ce cadre, en lien avec la Direction aux Relations Internationales, le suivi et la mise en œuvre de ses actions de coopération internationale (sélection, accueil et suivi de la scolarité des coopérants stagiaires, préparation et suivi des missions de coopération pour lesquelles l’École est sollicitée).

Les candidats et les candidates doivent justifier d'une solide expérience professionnelle dans l'encadrement direct d'un service composé d'équipes pluridisciplinaires. Ils ou elles doivent disposer de compétences managériales avérées, d’une forte capacité à incarner, à représenter et à décider, d’un excellent sens des relations humaines, d'une capacité à maîtriser les savoirs techniques exercés dans les services. Ils ou elles doivent également faire preuve, au-delà du rythme périodique des recrutements ou des formations statutaires ou en cours de carrière, d’une forte capacité à déployer les travaux de l’ENFiP en faisant preuve d’anticipation, de réactivité, d'esprit d'écoute et de dialogue. Les candidats et les candidates doivent avoir le goût de l’innovation, dans un contexte d’outils de gestion ou de formation souvent spécifiques à l’École, faisant une part croissante au développement d’outils digitaux de formation mais aussi au renforcement de l’exploitation des données dont dispose l’École . Ils ou elles veillent particulièrement au respect du principe d'égalité, à favoriser la mixité et la diversité des équipes, à lutter contre toute forme de discrimination, à renforcer un fonctionnement écoresponsable de l’Établissement, à porter le savoir-faire pédagogique de l’École dans un contexte ouvert à la coopération internationale. La qualité des conditions de travail de tous les collaborateurs et l’attention à porter à un dialogue social exigeant doivent également être au cœur des préoccupations des candidats et candidates. Les principales réalisations : - Participation à la refonte des scolarités de formation initiale des inspecteurs fonciers, techniciens géomètres, inspecteurs et contrôleurs informaticiens - Mise en œuvre du dispositif Ariane en formation initiale (un jour en autonomie/4 jours en présentiel) - Déploiement et appropriation d’une solution bi-modale d’animation des stages. Les principaux projets à conduire : - Participation à la refonte de la formation initiale des inspecteurs informaticiens suite à l’évolution des modalités du concours externe - Poursuivre la sécurisation des outils informatiques et des bases écoles utilisés dans le cadre des formations dispensées par l’Établissement - Accentuer les liens avec les directions d’affectation des stagiaires pour renforcer leur suivi et leur accompagnement - Participation à l’ouverture de l’École.
Lieu d'affectation : ENFIP Toulouse-100 chemin du commandant Joêl Le goff, 31100 Toulouse
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-29178 - IDIV CN/AP Adjoint au responsable du CGR de Rennes-Fougères et responsable de l'antenne de Fougères H/F

Fri, 13 Mar 2026 11:21:19 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé du contrôle et de l'exécution de la dépense publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
L’antenne de Fougères est organisée en trois unités de gestion (dont une spécifique aux pensionnés outre-mer). Le (la) responsable de l’antenne est assisté(e) d’un adjoint de catégorie A. En coordination avec le SRE et le responsable du CGR de Rennes-Fougères, le cadre recruté suite à la présente offre pilote l’activité de l’antenne et assure le management général des équipes. Selon les circonstances, il prend en charge les situations individuelles. En liaison avec son adjoint, il veille à la bonne organisation des équipes réparties en unités de gestion. Ces unités gèrent le dossier des pensionnés, depuis la concession. Concrètement, les gestionnaires contrôlent la liquidation des pensions et les mettent en paiement, prennent en compte les changements de situation signalés par les pensionnés ou les tiers, contrôlent périodiquement les droits au paiement des pensions. Les gestionnaires assurent également, en second niveau, le traitement des questions des pensionnés en matière de paiement, transmises par le centre de service des retraites (CSR) de Laval. Le (la) responsable de l’antenne de Fougères, adjoint(e) du CGR, participe pleinement au pilotage et à l’animation du CGR. Il (elle) assure également la gestion de site des locaux abritant l’antenne de Fougères. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Compétences requises : Les connaissances de la gestion publique et de l’environnement des pensions ou des rémunérations sont un avantage indéniable à la prise de fonctions mais ne sont pas indispensables Qualités requises : – qualités managériales déjà éprouvées. Une expérience réussie d’encadrement de cadres A serait un plus ; – qualités relationnelles et de communication ; – compétences rédactionnelles certaines ; – aptitude à conduire le changement – capacités d’analyse et fixation de priorités – sens avéré de l’organisation ; – faculté d’innovation et d’adaptation.
Lieu d'affectation : Fougères
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29198 - IDiV CN / AP – Conseiller aux décideurs locaux H/F

Fri, 13 Mar 2026 11:06:16 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Coordonnatrice / Coordonnateur budgétaire et comptable
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
En tant que CDL, vous prendrez en charge le conseil aux élus et porterez la nouvelle offre de service destinée aux collectivités locales. La mission de conseil aux élus se trouve ainsi renforcée par la nomination d’un cadre expert dédié à cette fonction s’y consacrant exclusivement et qui devient l’interlocuteur privilégié des collectivités (élus et services). Vous assurerez une mission de conseil de trois niveaux : - régulière suivant les échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité, - thématique en fonction de l’actualité des réformes, - personnalisée en fonction des besoins des collectivités. Les missions du CDL sont assurées en propre ou en lien avec le SGC. Vos missions, dont certaines partagées avec le SGC, seront : – conseil budgétaire et comptable ; – conseil en matière de dépenses ; – conseil en matière de recettes ; – conseil financier ; – conseil fiscal ; – conseil économique et patrimonial ; – conseil en réingénierie des processus. Vous interviendrez sur le périmètre de l'EPCI du Bocage Bourbonnais. Vous serez en charge d’un portefeuille de 26 collectivités, dont une communautés de communes et 1 syndicats d’eau et d’assainissement, représentant 85 budgets. Ce périmètre est susceptible d’évoluer. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Qualités requises: • Appétence affirmée pour la communication et la mission de conseil, • Sens de l’organisation, de l'anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme, • Intérêt pour l'actualité économique et politique locale • Sens du relationnel et diplomatie, aptitude au dialogue et aisance en expression orale • Qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse • Capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l'information auprès des services compétents • Disponibilité Compétences requises: • Connaissances du secteur public local (environnement, métiers, applications, principes comptables et budgétaires, analyses financières, compétences fiscales), • Maîtrise des outils bureautiques, • Une expérience dans le réseau, en particulier dans la sphère locale, constitue un atout.
Lieu d'affectation : DDFiP de l'Allier – 9 avenue Victor Hugo – 03000 MOULINS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2025-27805 - AIFE - Adjoint(e) au responsable de la Division support utilisateurs H/F

Fri, 13 Mar 2026 11:00:35 Z

Domaine et métier : Numérique/Pilote en traitement d'incidents informatiques
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La délégation pilotage et relation usagers (DPRU) intègre quatre entités : - la divisions Support ; - la division Accompagnement et formation, - la division Recette et intégration ; - la mission Cohérence fonctionnelle et métier. Au sein de cette délégation, la division support est principalement en charge de l'assistance aux utilisateurs des différentes applications pilotées par l’AIFE (Chorus Cœur, Chorus Formulaires, Infocentre BO WEBI, Chorus Pro, PLACE, portail de facturation électronique etc.). Selon les applicatifs, cette assistance s’opère directement auprès des utilisateurs publics ou privés (par exemple sur Chorus Pro pour les entreprises émettrices de factures) ou via des relais ministériels (missions Chorus au sein de chaque ministère) qui assurent un premier niveau d’assistance. Ainsi, selon les applicatifs, le nombre d’acteurs susceptibles de faire appel au support AIFE peut être très important : ils sont plus d'1 million sur Chorus Pro par exemple. En collaboration avec la responsable de division, l'adjoint(e) au responsable de la division support assurera les missions suivantes : - management des 8 chef(fe)s de projet et chargé(e)s de support de l'équipe (catégorie A) - pilotage des prestataires en charge du support des applications (plusieurs équipes de prestataires externalisés sur plusieurs sites) - garantir le maintien en condition opérationnelle (MCO) des SI de l’agence et leurs niveaux de service, par une surveillance quotidienne applicative et technique ainsi qu'un suivi fin des sollicitations des utilisateur ; - garantir la qualité des réponses apportées aux utilisateurs ; - participation aux instances de comitologie dédiées aux évolutions des SI développées par l'Agence ; - garantir le fonctionnement des chatbots et la mise à jour des bases de connaissance ; - déployer le volet support des nouveaux projets. Le(la) titulaire du poste sera également amené à assurer l'intérim du responsable de la division en tant de que besoin en participant notamment à des instances directionnelles. Dans le cadre du déploiement d'une organisation produits au sein de l'AIFE, le titulaire du poste sera également amené à accompagner les référents usagers produit au sein de la délégation sur des sujets relevant du support.

Agent titulaire de catégorie A ou agent contractuel, vous disposez d’une expérience dans le support ou l’accompagnement des utilisateurs. Une expérience sur une ou plusieurs des applications Chorus Cœur, Chorus Formulaire, Chorus Pro, PLACE est requise.
Lieu d'affectation : 10 Rue du Centre 93160 Noisy-le-Grand
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Intermédiaire ou de suivi

2026-29120 - Chargé(e) de mission hydrogène-SI-SDTME-208 H/F

Fri, 13 Mar 2026 10:52:47 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Responsable sectoriel / sectorielle
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Dans un contexte de reconquête industrielle, la DGE poursuit l’objectif de développer de nouvelles technologies au service de la transition énergétique (énergies renouvelables, efficacité énergétique, hydrogène, batteries, etc.) et d’accompagner les équipementiers de l’énergie sur de nouveaux métiers. Sous l’autorité du chef de projet hydrogène, et en lien avec une autre chargée de mission hydrogène focalisé sur la décarbonation de l’industrie par l’hydrogène et ses équipements de production, le chargé de mission sera appelé : - A assurer l’instruction, le suivi et l’accompagnement des projets équipementiers et mobilités au sein du PIIEC Hydrogène, dont la DGE a la charge, ainsi que dans les autres AAP pertinents de l’Etat (Ecosystèmes Territoriaux, Innovation et démonstration Hydrogène, Première Usine, Invest Auto…) ; - A contribuer à la tenue de la stratégie nationale hydrogène sur les différents axes de la mobilité hydrogène, en particulier le déploiement des solutions de mobilité routière hydrogène et le développement des technologies de rupture futures de l’hydrogène dans les domaines maritimes/fluviaux et aérien, et à appuyer l’élaboration des politiques publiques pertinentes; - Assurera au sein du SDTME un suivi sur le déploiement des e-carburants et la maîtrise de certains outils clés de l’Etat pilotés en dehors du Ministère, notamment l’IRICC. Dans ses fonctions, le/la chargé(e) de mission sera appelé à collaborer régulièrement avec l’ensemble des expertises métiers pertinentes pour l’hydrogène au sein de la DGE (équipes automobile, maritime, aérien, ferroviaire, équipes chimie) ainsi qu’avec l’interministérielle (DGEC, SGPI, DG Trésor, DGITM). Suivant les périodes et les besoins, il ou elle pourra également être sollicité(e) pour contribuer aux travaux de l’équipe hydrogène sur les enjeux européens, l’accompagnement à l’international des entreprises françaises, ou encore la normalisation.

Parcours ingénieur et/ou économiste idéalement, mais pas exclusivement. Forte appétence pour les sujets liés à l’industrie de demain et à la transformation écologique de l’industrie. Une expérience préalable (y compris en stage) dans un domaine lié aux missions du poste et/ou en administration centrale serait apprécié.
Lieu d'affectation : 139 rue de Bercy, 75012 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Maîtrise

2026-29172 - Chef(fe) de projet – régulation des produits de santé-SI-SDISBC-054

Fri, 13 Mar 2026 10:52:28 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Responsable sectoriel / sectorielle
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Contexte : La crise sanitaire a mis en lumière les vulnérabilités des chaînes de valeur des industries de santé en France et en Europe, notamment à travers les ruptures d'approvisionnement en médicaments essentiels et dispositifs médicaux ainsi que les difficultés à développer et produire localement des innovations pour répondre à une crise. Cette prise de conscience des risques d’approvisionnement a conduit à des mesures structurantes. Au-delà des plans de relance, la tarification et la régulation financière des produits de santé jouent un rôle stratégique pour renforcer l’attractivité de notre marché et garantir un approvisionnement sécurisé. Le titulaire du poste coordonnera les projets transverses liés à la tarification des produits de santé, à l’élaboration du projet de la loi de finances de la sécurité sociale et les grands projets d’investissements. Le/la chef(fe) de projets aura pour principales missions de : 1. Coordonner les travaux concernant les deux directions de projet positionnées sur le secteur la santé et assurer la cohérence des travaux transverses touchant au portefeuille de plusieurs agents (notamment CSF, réseaux DREETS et SEER, entreprises en difficultés). 2. Participer à l'instruction des grands projets d'investissement en France, et notamment des implantations de capacités de production. 3. Coordonner les travaux de la DGE relatifs au PLFSS à la fois sur les enjeux de régulation financière et sur les enjeux de simplification réglementaire 4. Participer à mise en œuvre des leviers de soutien à l’industrie dans le cadre du CEPS en lien avec les chargés de missions siégeant au sein du comité. Cette liste de missions est indicative et pourra évoluer en fonction des priorités de la sous-direction et des nouvelles orientations politiques. Le/la chef(fe) de projets pourra également apporter son soutien aux autres projets de l’équipe santé en fonction de l’évolution des travaux et des enjeux émergents. Il/elle sera en relation avec une diversité d’acteurs, incluant d’autres ministères et agences (Économie, Santé), et sera le point de contact transverse des industriels et fédérations du dispositif médical et du médicament.

Une forte appétence pour les enjeux de politique publique est indispensable, accompagnée d’une motivation profonde et d’une volonté affirmée de servir l’intérêt général. 1. Rigueur et culture de l’écrit : Solides capacités d’argumentation, de rédaction et de synthèse, avec une attention aux détails pour produire des documents clairs et précis. 2. Capacité à travailler en équipe et à mener à des projets complexes 3. Créativité et curiosité : Capacité à sortir de sa zone de confort et être force de proposition 4. Autonomie et réactivité : Gestion proactive des dossiers, respect des délais, même serrés, et capacité à prendre des responsabilités de manière progressive. 4. Bonne compréhension des enjeux de gestion d’entreprise : Maîtrise des bases du prévisionnel financier, de la structuration juridique et des modèles économiques
Lieu d'affectation : 139 rue de Bercy, 75012 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Autonome

2026-29119 - Chargé(e) de mission économie circulaire et filières REP-SI-SDCME-136 H/F

Fri, 13 Mar 2026 10:51:36 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Responsable sectoriel / sectorielle
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le/la chargé(e) de mission contribue aux projets de la sous-direction au sein d’équipes-projets dédiées ainsi qu’à des missions structurelles. Il/elle est amené(e) à travailler en transversalité avec les équipes d’autres sous-directions et services. A sa prise de fonction, il/elle aura particulièrement en charge, sous l’autorité fonctionnelle du directeur de projets : - Le suivi pour la DGE des filières à responsabilité élargie du producteur « textiles, linges et chaussures », « équipements électriques et électroniques », « articles de sport et loisirs », « articles de bricolage et de jardinage », « jouets », « textiles sanitaires à usage unique », « déchets d’activité de soins à risque infectieux » et « médicaments ». Cela comprend notamment, dans le cadre d’un travail interministériel, l’élaboration du cadre réglementaire de ces filières pour permettre l’atteinte effective et économiquement efficace des objectifs publics (augmentation du taux de recyclage, du réemploi…) et le développement de l’industrie française dans une logique circulaire ainsi que l’analyse des dossiers de demande d’agrément des éco-organismes et systèmes individuels ; - Le développement, dans toutes ses composantes, de l’économie circulaire, notamment via la conception et l’élaboration de politiques publiques promouvant la réparation, le réemploi, le reconditionnement ou le recyclage dans les filières concernées ou encore de nouveaux modèles de production (écoconception, économie de la fonctionnalité) ; - La participation à la définition et la promotion des positions du ministère et de la direction sur les textes réglementaires nationaux et européens en lien avec une transition économiquement efficace de l’industrie vers l’économie circulaire, en particulier en ce qui concerne ses filières suivies (par exemple : PPL fast-fashion, révision de la directive D3E, etc.) ; - L’accompagnement de projets de recyclage candidats aux appels à projets France 2030 et ADEME compris dans son périmètre (ex : recyclage des textiles) ; - Sous l’impulsion du chef de projets « économie circulaire et filières REP » qui coordonne la réforme du cadre national des filières, il contribuera enfin aux réflexions du Pôle REP de la DP Economie Circulaire sur les orientations à adopter ; Il/elle doit être force d’initiatives et de proposition et doit être capable de travailler en forte autonomie. Il/elle doit disposer d’un intérêt pour le travail en transversalité en lien avec de nombreux acteurs, publics (interactions quotidiennes avec MTE, ADEME, …) comme privés (éco-organismes, industriels). L’exercice de ses missions nécessite un contact régulier avec les industriels et les organisations professionnelles. Il/elle doit à ce titre disposer de qualités relationnelles, d’écoute, de négociation, de diplomatie et de communication importantes.

Ce poste conviendrait par exemple à un profil généraliste (par exemple, un ingénieur, un économiste ou un juriste) disposant : - d’un fort intérêt pour les questions de stratégie industrielle; - d’une capacité réelle d’autonomie et d’un sens du contact ; - de bonnes capacités d’organisation, d’analyse, de synthèse et de rédaction
Lieu d'affectation : 139 rue de Bercy, 75012 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Autonome

2026-29159 - Chargé(e) de mission économie circulaire et filières REP-SI-SDCME-136 H/F

Fri, 13 Mar 2026 10:51:20 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Responsable sectoriel / sectorielle
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le/la chargé(e) de mission contribue aux projets de la sous-direction au sein d’équipes-projets dédiées ainsi qu’à des missions structurelles. Il/elle est amené(e) à travailler en transversalité avec les équipes d’autres sous-directions et services. A sa prise de fonction, il/elle aura particulièrement en charge, sous l’autorité fonctionnelle du directeur de projets : - Le suivi pour la DGE des filières à responsabilité élargie du producteur « textiles, linges et chaussures », « équipements électriques et électroniques », « articles de sport et loisirs », « articles de bricolage et de jardinage », « jouets », « textiles sanitaires à usage unique », « déchets d’activité de soins à risque infectieux » et « médicaments ». Cela comprend notamment, dans le cadre d’un travail interministériel, l’élaboration du cadre réglementaire de ces filières pour permettre l’atteinte effective et économiquement efficace des objectifs publics (augmentation du taux de recyclage, du réemploi…) et le développement de l’industrie française dans une logique circulaire ainsi que l’analyse des dossiers de demande d’agrément des éco-organismes et systèmes individuels ; - Le développement, dans toutes ses composantes, de l’économie circulaire, notamment via la conception et l’élaboration de politiques publiques promouvant la réparation, le réemploi, le reconditionnement ou le recyclage dans les filières concernées ou encore de nouveaux modèles de production (écoconception, économie de la fonctionnalité) ; - La participation à la définition et la promotion des positions du ministère et de la direction sur les textes réglementaires nationaux et européens en lien avec une transition économiquement efficace de l’industrie vers l’économie circulaire, en particulier en ce qui concerne ses filières suivies (par exemple : PPL fast-fashion, révision de la directive D3E, etc.) ; - L’accompagnement de projets de recyclage candidats aux appels à projets France 2030 et ADEME compris dans son périmètre (ex : recyclage des textiles) ; - Sous l’impulsion du chef de projets « économie circulaire et filières REP » qui coordonne la réforme du cadre national des filières, il contribuera enfin aux réflexions du Pôle REP de la DP Economie Circulaire sur les orientations à adopter ; Il/elle doit être force d’initiatives et de proposition et doit être capable de travailler en forte autonomie. Il/elle doit disposer d’un intérêt pour le travail en transversalité en lien avec de nombreux acteurs, publics (interactions quotidiennes avec MTE, ADEME, …) comme privés (éco-organismes, industriels). L’exercice de ses missions nécessite un contact régulier avec les industriels et les organisations professionnelles. Il/elle doit à ce titre disposer de qualités relationnelles, d’écoute, de négociation, de diplomatie et de communication importantes.

Ce poste conviendrait par exemple à un profil généraliste (par exemple, un ingénieur, un économiste ou un juriste) disposant : - d’un fort intérêt pour les questions de stratégie industrielle; - d’une capacité réelle d’autonomie et d’un sens du contact ; - de bonnes capacités d’organisation, d’analyse, de synthèse et de rédaction
Lieu d'affectation : 139 rue de Bercy, 75012 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Autonome

2026-29189 - Comptable public - Responsable du Service de Gestion Comptable (SGC) de Mortagne-au-Perche H/F

Fri, 13 Mar 2026 10:35:31 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Vous aurez la responsabilité du SGC de Mortagne-au-Perche, qui a pour mission de gérer l’ensemble des collectivités de 8 intercommunalités. En étroite collaboration avec le pôle métier, vous assurerez le pilotage des missions incombant à cette structure dans un environnement évolutif, d’apporter un soutien technique aux équipes dans les différents métiers et de construire un collectif de travail au service des collectivités locales et des usagers. Une adjointe du SGC assure par délégation la gestion du site de Mortagne-au-Perche. Caractéristiques du service Classé CSC3 niveau HEA, le SGC de Mortagne-au Perche, avant prise en compte du nouveau référentiel et du PLF 2026, comprend au TAGERFIP 32 personnes (2 A+, 3 A, 21 B et 6 C). Il se répartit sur 3 sites : le site de Mortagne (19 personnes), l’antenne de l’Aigle (10 personnes) et le service facturier d’Alençon (3 agents DDFiP+3 agents de la collectivité). Le service est chargé de la gestion budgétaire et comptable des collectivités locales et de leurs établissements publics. À ce titre, il tient leur comptabilité, qui décrit les résultats budgétaires annuels, ainsi que la situation patrimoniale et de trésorerie de ces dernières. Il s’assure également, dans son rôle de payeur, de la régularité de la dépense. Une fois la régularité constatée, il la comptabilise et procède à son paiement. Il assure enfin le recouvrement tant amiable que contentieux des produits non fiscaux du secteur local. Le SGC de Mortagne-au-Perche couvre le territoire de 8 communautés de communes (232 communes pour une population de plus de 156 000 habitants.. Le poste gère 610 budgets et 241 régies. En 2025, il a pris en charge 163 307 lignes de titres et 278 375 lignes de mandats. 5 conseillers aux décideurs locaux (CDL) y sont rattachés. La relation et l’articulation entre le/la comptable du SGC et les CDL constituent un enjeu fort pour un bon fonctionnement de la structure et pour assurer une offre de service de qualité auprès des collectivités. Les liens entre le/la comptable du SGC et les CDL doivent être très réguliers et la collaboration, efficace. Certaines thématiques spécifiques nécessiteront aussi cette bonne articulation : travaux sur la qualité comptable, réduction du nombre de chèques par exemple.

Savoir-être : capacité à animer, encadrer et mobiliser une équipe ; capacité d'écoute, de dialogue et d'adaptation ; réactivité ; disponibilité et capacité de travail Savoir-faire : qualités organisationnelles fortes ; capacités d’adaptation ; aptitudes au pilotage et à la communication ; sens du service à l’usager ; pilotage de la performance Compétences requises : compétences managériales avérées dans un contexte de gestion d’une équipe en fort renouvellement (pilotage, organisation, accompagnement, formation, soutien technique) ; capacité à organiser les missions, à intégrer les évolutions métiers et applicatives dans un contexte très évolutif. Connaissances recherchées : connaissances dans le secteur public local.
Lieu d'affectation : SAINT-LANGIS-LES_MORTAGNE
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29114 - IP/AP Responsable de la division ressources humaines et formation professionnelle - DDFIP 74 - H/F

Fri, 13 Mar 2026 10:02:29 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré inspecteur principal. Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

En qualité de responsable de la division, vous serez notamment chargé(e) : - d’animer et de piloter les travaux de la division. Dans ce cadre, vous assurerez le respect des délais dans les différentes échéances, vous garantirez l’actualisation et la fiabilisation des données RH et des tableaux de bord, vous assurerez l'harmonisation des méthodes de travail de l'équipe dans le respect des règles RH ; - de mettre en œuvre les orientations prioritaires et plans d’actions de la direction concernant les missions couvertes par la division ; - d’échanger avec les interlocuteurs locaux, interrégionaux et centraux dans la cadre des instances dédiées (groupes de travail, ateliers, réunions de réseaux, etc.) et afin de faciliter le bon traitement des dossiers ; - d’accompagner et d’apporter votre soutien et votre expertise aux responsables de services, premiers interlocuteurs RH des agents. Le responsable de la division est également référent radicalisation et référent protection juridique. A ce titre, vous êtes en relation avec l’assistant de prévention dans le cadre de l’instruction des fiches de signalement et pouvez être amené à rédiger des art. 40 du CPP lorsque les circonstances l’exigent. Vous êtes en charge du suivi des campagnes de contrôle déontologiques ainsi que des dossiers disciplinaires en liaison avec les bureaux RH de la direction générale. Vous participez au dialogue social En tant que membre du comité de direction élargi, vous participerez également, avec l'ensemble des cadres de direction, à alimenter les réflexions dans le cadre du projet stratégique porté par la directrice départementale. Compétences requises : - bonnes connaissances dans le domaine des RH ; - capacités d’expertise, d’analyse et de synthèse ; - sens de l’anticipation des échéances, d'appréciation des enjeux et de définition des priorités ; - réactivité et forte capacité d’adaptation ; - sens des responsabilités et aptitude à l’animation d’un service ; - qualités relationnelles avérées ; - capacité à accompagner le changement ; - discrétion professionnelle absolue ; - très grande disponibilité ; - facilités avec les outils applicatifs, calc, requêteurs, etc.
Lieu d'affectation : 18 rue de la Gare 74000 ANNECY
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2025-27033 - Chef(fe) du bureau du pilotage des outils, de la performance de la gestion publique (2POP)*

Fri, 13 Mar 2026 13:45:42 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Responsable budgétaire
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
1/ Votre mission : Vous avez la responsabilité d’animer, accompagner, encadrer les agents d’un bureau stratégique pour la direction en tirant parti des synergies possibles entre les 3 pôles. Vos principales activités : - Vous pilotez des processus récurrents particulièrement sensibles (appui technique Chorus) ; - Vous pilotez des projets stratégiques très suivis par la hiérarchie et les cabinets ministériels (modernisation de la gestion publique / évolution de Chorus) ainsi que des chantiers transformants de moyen terme pour la direction et la communauté financière (projets d’IA), et en rendez compte de façon intelligible pour éclairer la prise de décision ; - Vous développez une approche « offre de service » au bénéfice de la communauté financière, ainsi qu’en interne, au bénéfice des agents de la DB (formations internes) ; - Vous donnez du sens, élaborez et diffusez une vision stratégique de votre périmètre auprès des équipes notamment en orientant les travaux des agents et en proposant des évolutions auprès de votre sous-direction et à l’extérieur ; - Vous encadrez et animez l’équipe et décidez sur votre champ de responsabilité, notamment en diffusant l’information de façon collective et personnelle, descendante et ascendante, interne et externe, et par la mise en œuvre d’un feedback régulier aux agents ; - Vous contrôlez la qualité des livrables, et assurez le suivi et la capitalisation des connaissances - Vous organisez les travaux dans le respect des contraintes de délai et notamment vous planifiez et priorisez la charge de travail de l’équipe en tenant compte des urgences et de l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle - Vous accompagnez l’équipe et le développement des compétences en adaptant le niveau de délégation, en motivant l’équipe, en la responsabilisant en fonction de sa maturité et en veillant au développement de vos propres compétences tant d’expertise que de management - Vous représentez le bureau, négociez et développez une culture de réseau, notamment en contribuant à la vie de la direction et à son développement Vous serez rattaché(e) à la sous-directrice et en lien étroit avec vos homologues, et l’ensemble de la ligne hiérarchique.

Description du profil recherché Vous avez plus de 10 ans d’expérience et avez acquis à la fois une forte expertise (maîtrise d’ouvrage, SI financiers de l’état, performance de la dépense publique), des expériences probantes d’animation (de réseaux) et de management. Compétences métier : - Vous disposez d’une excellente connaissance de la gestion budgétaire et expérience de mise en pratique à un poste de responsabilité opérationnelle (État ou opérateurs) - Vous disposez d’une expérience probante en matière de pilotage de projets de SI financiers ou RH (en position de maîtrise d’ouvrage) - Vous disposez d’une capacité à prendre du recul sur des enjeux techniques et à les rendre compréhensibles et synthétiques ; - Vous avez un goût prononcé pour l’innovation et savez faire preuve d’une grande ouverture d’esprit. Compétences managériales les plus importantes (issue du modèle managérial de la Direction du Budget) - Vous déléguez et faite confiance en donnant le droit à l’erreur, savez valoriser, et pratiquez un feedback constructif - Vous déclinez la feuille de route, planifiez les actions et projets de manière à anticiper et suit la mise en œuvre des décisions - Vous hiérarchisez les priorités en lien avec votre hiérarchie, lissez la charge et réorientez votre action avec pragmatisme - Vous décidez et agissez avec efficacité, dans la complexité et l’incertitude, et vous adaptez à l'imprévu - Vous veillez à la qualité de vie au travail (QVT) de votre équipe - Vous faites preuve d’exemplarité, d’engagement et de responsabilité dans la prise de décision - Vous mobilisez, gérez votre énergie et vos ressources personnelles dans la durée, vous connaissez vos ressources et points de progrès
Lieu d'affectation : 139 rue de Bercy 75012 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-29142 - IDIV CN /AP -Adjoint(e) au responsable de la Brigade d'Etude et de Programmation (BEP) Marseille H/F

Fri, 13 Mar 2026 09:24:49 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation…) et du poste L'Inspecteur ou l'Inspectrice divisionnaire adjoint(e) de la BEP est placé(e) sous l’autorité du responsable du service. Dans ce cadre, il(elle) assistera le responsable de la BEP dans les missions suivantes : * Pilotage et encadrement - Suivi général de l’activité de la BEP : avancement des travaux et analyse qualitative ; - Suivi quantitatif et qualitatif des axes de programmation exploités. Coopération régulière avec l’Inspectrice divisionnaire Experte programmation pour les axes développés grâce au Lac de données. * Soutien technique - Visa qualitatif des fiches 3909 rédigées par les programmeurs ; - Veille fiscale. * Représentation de la BEP et de la DIRCOFI - Participation aux réunions du PIRP « Professionnels » et « Particuliers », organisées par la DIRCOFI et pilotées par l’Inspectrice divisionnaire Experte programmation. - Participation à des réunions de Brigades. 2. Eléments de contexte spécifiques Le siège de la direction se situe à Marseille (13).

Savoir-être : L’Adjoint(e) travaillera en étroite collaboration avec le responsable de la BEP. En charge, avec ce dernier, de l’animation d’un service de programmation fiscale, le(la) candidat(e) doit posséder le goût du travail en équipe ainsi qu’une forte aptitude managériale à piloter les travaux d’une brigade composée d’une vingtaine de personnes (inspecteurs essentiellement et également contrôleurs). Savoir-faire : Dans un contexte marqué par une forte évolution des méthodes de programmation et également par un accroissement important de l’effectif de la BEP, il(elle) devra accompagner ces changements auprès de l’équipe de la BEP et se positionner comme force de proposition. Compétences requises : Le(La) candidat(e) recruté(e) doit disposer de compétences affirmées en fiscalité des professionnels et des particuliers. Il doit détenir une très bonne maîtrise des applications informatiques concernant les métiers de la fiscalité. A l’écoute et attaché à la dynamique collective, il doit faire preuve de sens de l’initiative et de réactivité. Expériences / connaissances recherchées : Eu égard aux enjeux, une solide expérience dans le contrôle fiscal externe (de préférence en Direction nationale ou spécialisée), ainsi que dans le management d’une équipe ou d’un service, constituent un réel atout pour ce poste.
Lieu d'affectation : 5 avenue du Général Leclerc 13003 MARSEILLE
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29181 - AIFE - Chef(fe) de projet support (niveau éditeur) Chorus DT H/F

Fri, 13 Mar 2026 09:13:34 Z

Domaine et métier : Numérique/Technicienne / Technicien support utilisateurs
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Pour assumer son nouveau rôle "éditeur" et garantir un haut niveau de service, la Division Chorus-DT s'est restructurée et va s'appuyer sur des compétences internes pour assurer le maintien en condition opérationnelle du progiciel (maintenance réglementaire et corrective) ainsi que son plan produit (évolutions). L'instauration de l'agilité (méthode scrum) au sein de la division constitue un levier majeur pour l'optimisation de la qualité du produit et les échanges avec les clients ministériels. La Division est structurée autour de 3 activités : - Le support éditeur (pilotée par le PO support) - L'équipe de développeurs (pilotée par le DevLead) - L'équipe fonctionnelle (pilotée par le PO fonctionnel) Le poste est positionné dans l’équipe «Support éditeur». Celle-ci est garante du maintien en condition opérationnelle de la ligne de produit. C’est une équipe charnière des équipes support ministérielles de premier niveau (SN1) et des équipes fonctionnelles et techniques internes. Vous intégrerez une équipe dynamique (4 agents) et aurez un large spectre d’interventions. Vous allez notamment assurer : - L'analyse des sollicitations des ministères (tickets incidents, questions, demandes d’évolution) : analyse du paramétrage, préparation de scripts, vérification des correctifs, communication auprès des SN1 ministériels, etc. - L’accompagnement et animation des équipes SN1 ministérielles : suivi de leurs activités, proposition de formations ponctuelles, préparation et diffusion de fiches pratiques de type mode opératoire, mise à jour du chatbot, etc. - La préparation de plans d’actions spécifiques en cas d’évolutions réglementaires, de montées de version, etc. - Le pilotage de projets en lien avec les ministères (raccordement Chorus-DT aux agences de voyages) Plus largement, vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres équipes Chorus-DT pour : - Participer aux cérémonies agiles (daily, sprint review, sprint planning et sprint démo) - Apporter de l’expertise - Participer à des phases de recette - Participer à des projets de paramétrage et/ou de déploiement ministériel - Participer au comité de Gouvernance des évolutions Vous serez rattaché(e) à la responsable du pôle support éditeur qui vous accompagnera dans votre montée en compétences.

Une connaisse de SQL serait un plus. Le candidat détient au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans les métiers concernés, en particulier dans le domaine du support et de la maintenance ou dans le domaine des applications de frais de déplacements.
Lieu d'affectation : 10 Rue du Centre 93160 Noisy-le-Grand
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents