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2026-30749 - DGDDI Normandie - Agent/agente de maintenance et d'entretien des bâtiments au Havre (cat. C)

Mon, 08 Jun 2026 15:55:12 Z

Domaine et métier : Intervention technique et logistique/Chargée / Chargé d'entretien des locaux
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Les agents du SEM sont affectés sur des tâches polyvalentes liées à l’entretien et à la maintenance des bâtiments. Ils pourront par exemple avoir en charge les opérations suivantes : maintenance : travaux de premier niveaux en électricité, plomberie, peinture, huisserie, maçonnerie… entretien et gestion administrative du parc automobile entretien du bâtiment de la direction pilons et archivages : transfert pour destruction éventuelle contacts avec les entreprises pour confirmation de rendez-vous chauffeur à la demande du secrétariat général lors des visites officielles soutien logistique aux agents du secrétariat général, des unités et des services (relevés de plans, mise en place de salles de formation et de concours, ouverture de salles par exemple).

Nous recherchons un candidat/une candidate qui possède des compétences en maintenance des bâtiments, qui connaisse et applique les règles de déontologie des fonctionnaires, qui sache utiliser les outils bureautique de traitement de texte, de tableur et de messagerie (courriel) et qui soit, dans la mesure du possible, titulaire d'un permis de conduire de catégorie B valide.
Lieu d'affectation : Le Havre
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

2026-30507 - IPFIP/AP Test Manager H/F

Mon, 08 Jun 2026 15:52:48 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Gestionnaire de la fiscalité des particuliers et des professionnels
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le ou la cadre recruté(e) sera directement rattaché(e) à la cheffe de bureau, s’agissant d’une mission transverse au sein du bureau GF-1A, en liaison étroite avec le bureau GF-1B. Les missions du test manager consistent entre autres à : - formaliser, suivre , piloter les stratégies de tests transverses du bureau GF-1A ; - co-construire la stratégie de tests et/ou d’automatisation des tests en collaboration avec les équipes applicatives ; - réaliser l’analyse de risques et fixer la couverture de tests ; - savoir réorienter la stratégie de tests et réviser les objectifs le cas échéant ; - réaliser une veille technologique et piloter des POC pour l’adoption éventuelle d’outils et méthodes innovantes en matière de tests et recette. - former et assister les équipes des bureaux GF-1A et GF-1B à la mise en place et à l’utilisation d’outils de tests dédiés (Squash) ainsi qu’à la méthodologie de recette. Le ou la cadre recruté(e) pilote une petite équipe de 1 à 3 personnes (internes et externes en fonction des enjeux)

Savoir-être : - qualités relationnelles et goût prononcé pour le travail en équipe et avec différents interlocuteurs internes comme externes. - facultés d’adaptation ; - capacités d’initiative, d’analyse, d’autonomie, force de proposition et d’anticipation ; - faisant preuve d’organisation, de rigueur et de réactivité pour prioriser les travaux. Compétences requises : Capacités d’analyse des situations et de conception de solutions opérationnelles et potentiellement innovantes pour répondre aux enjeux de la gestion fiscale des particuliers. Expériences / connaissances recherchées : la connaissance du système d’information des particuliers serait un plus.
Lieu d'affectation : Bâtiment Turgot - 86-92 allée de Bercy 75572 PARIS cedex 12
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-30703 - Chef(fe) de projets "conseil interne" H/F

Mon, 08 Jun 2026 15:30:04 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Conseillère experte / Conseiller expert de cabinet
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Vous souhaitez contribuer à accélérer la mise en œuvre des politiques publiques ou travailler à l’optimisation des processus et des organisations au sein de l’Etat pour mieux répondre aux besoins des usagers ? Vous avez une connaissance fine du fonctionnement du secteur public ? Vous disposez d’une expérience reconnue en matière d’accompagnement des transformations dans le cadre de projets multi acteurs ? Intégré au sein l’Agence conseil interne, vous accompagnerez les administrations dans l’élaboration et la mise en œuvre de leur stratégie de réforme, dans un rôle de conseil et de partenaire. Dans ce cadre, vous conduirez des projets de transformation d’ampleur répondant aux besoins des administrations et cohérents avec la stratégie gouvernementale de réforme de l’Etat. Vous aurez la charge, sous la responsabilité d’un directeur des projets, de la conduite opérationnelle des projets, sur un modèle d’équipe intégrée (administration, DITP). Le cas échéant, vous travaillerez également en lien avec des équipes de consultants externes dont vous piloterez les travaux au quotidien, dans le cadre des marchés en vigueur à la DITP. Vos interlocuteurs au sein de chaque ministère seront des responsables de haut niveau (cabinets ministériels, secrétaires généraux, directeurs d’administration centrale, préfets, directeurs généraux d’établissement public, etc.), aux niveaux central et/ou déconcentré, avec lesquels vous travaillerez en étroite collaboration et assurerez le transfert de compétences auprès de leurs équipes. Vous travaillerez, en interne à la DITP, de manière transverse avec l’ensemble des services contributeurs aux projets menés (accompagnement managérial, écoute usagers, design, sciences comportementales…). Au sein du service, vous serez également amené à contribuer aux processus de développement interne tels que la capitalisation des expériences et savoir-faire, la communication, le recrutement, le plan de développement des compétences, etc.

De formation supérieure Bac + 5 et plus, issu(e) d’une grande école de service public, de commerce ou d’ingénieurs ou appartenant à un grand corps de l’Etat, vous avez une expérience d’au moins 5 années dans la conception et la conduite de programmes de transformation d’envergure, au sein d’une structure de conseil interne au sein d’une administration centrale ou d’un opérateur, ou d’un cabinet de conseil privé. Vous avez travaillé sur des projets de stratégie, de simplification des procédures, de transformation organisationnelle ou d’amélioration de la performance opérationnelle "lean management". Vous avez une capacité démontrée à concevoir des solutions sur mesure, innovantes et adaptées aux problématiques complexes, et mobiliser et faire converger des équipes pluridisciplinaires. Vous faites preuve d'esprit d'équipe. Recevabilité de la candidature et procédure de recrutement : - Le candidat devra présenter dans sa lettre de motivation un projet de transformation qu’il a accompagné, en précisant les enjeux de la mission, son rôle et les compétences acquises au regard de ses potentielles fonctions de chef de projet à la DITP. - Si la candidature est retenue, le candidat est susceptible d’être sollicité pour 3 à 4 entretiens répartis comme suit : Un entretien de motivation avec un chef ou un directeur de projets : Un à deux entretiens d’étude de cas sur la base de problématiques concrètes accompagnées par le service; Un entretien de validation avec le chef de service. Note : Les candidatures se font uniquement depuis l'application passerelles. Merci de ne postuler que sur l’une des offres du poste « Chef(fe) de projet conseil interne » actuellement en ligne. L'adresse email de contact ne doit servir qu’en cas de question et les candidatures doivent être obligatoirement enregistrées sur la plateforme. Les candidatures reçues par email ne seront pas étudiées.
Lieu d'affectation : 77 Avenue de Ségur - Paris 75015
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-30704 - Consultant(e) interne H/F

Mon, 08 Jun 2026 15:29:47 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Conseillère experte / Conseiller expert de cabinet
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Intégré(e) au sein de l'Agence de Conseil interne, vous contribuez au sein d’une équipe projet à l’accompagnement des administrations dans la conception et la mise en œuvre de leurs réformes. Dans ce cadre, vous avez la charge, sous la responsabilité d’un chef de projet et la supervision d’un directeur de projets, de la réalisation opérationnelle des travaux : réalisation d’analyses qualitative et quantitative, conduite d’entretiens et animation d’ateliers avec des agents et/ou des usagers, formalisation de supports de restitution et de synthèse, etc. Vous travaillez en équipe intégrée (DITP, administration et le cas échéant des équipes de consultants externes) en étroite collaboration avec les équipes des ministères (directions d’administration centrale, services déconcentrés de l’Etat…). Vous contribuez à la préparation de l’ensemble des réunions de pilotage et d’arbitrage. Vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé dans l’apprentissage des méthodes de gestion de projet et d’accompagnement des transformations, à travers un parcours de développement (formations, mentorat, etc.). En interne à la DITP, vous travaillez de manière transverse avec l’ensemble des services contributeurs aux projets menés (accompagnement managérial, écoute usagers, design, sciences comportementales…). Au sein du service, vous êtes également amené(e) à contribuer aux processus de développement interne tels que la capitalisation des expériences et savoir-faire, la communication, etc.

Le poste de consultant(e) interne est fait pour vous si : - Vous êtes jeune diplômé(e) ou récemment entré(e) dans la vie professionnelle et manifestez une forte appétence pour le secteur public, - Vous souhaitez vous former aux méthodes de gestion de projet d’envergure, - Vous voulez contribuer à accélérer la mise en œuvre des politiques publiques ou travailler à l’optimisation des processus et des organisations au sein de l’Etat pour mieux répondre aux besoins des usagers, - Vous êtes jeune fonctionnaire, issu d’une grande école de service public (ENA/INSP, IRA,…), ou vous êtes jeunes diplômés de formation Bac + 5 et plus, issu d’une grande école de commerce/d’ingénieurs, ou titulaire d’un master de conseil en organisation, - Vous souhaitez évoluer dans un environnement rigoureux et avez une réelle appétence pour les sujets de transformation de l’Etat, - Vous souhaitez travailler en mode projet et apprendre les outils et méthodes du conseil en stratégie, management et de transformation, - Vous disposez d’un très bon esprit d’analyse et de synthèse - Vous faites preuve de capacités d’adaptation, d’un bon relationnel et souhaitez travailler en équipe. En tant que consultant(e) interne, vous rejoignez une équipe d’une trentaine d’agents composée de directeurs de projet (plus de 10 ans d’expérience) et de chefs de projets (5 à 10 ans d’expérience). Recevabilité de la candidature et procédure de recrutement : - Le/La candidat(e) devra fournir un CV et une lettre de motivation. - Si la candidature est retenue, le/la candidat est susceptible d’être sollicité(e) pour 2 à 3 entretiens répartis comme suit : ◦ Un à deux entretiens de motivation avec un(e) chef(fe) ou un(e) directeur(trice) de projets : l’entretien comprend également des questions de mise en situation pour tester la capacité du candidat à se projeter dans son futur poste ; les candidats plus expérimentés pourront réaliser un entretien de cas pratique le cas échéant, ◦ Un entretien de validation avec la cheffe de service. Merci de ne postuler que sur l’une des offres du poste « consultant(e) interne » actuellement en ligne. L'adresse e.mail de contact ne doit servir qu’en cas de question et les candidatures doivent être obligatoirement enregistrées sur la plateforme. Les candidatures reçues par e.mail ne seront pas étudiées.
Lieu d'affectation : 77 Avenue de Ségur, 75015 PARIS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-30691 - Consultant(e) interne H/F

Mon, 08 Jun 2026 15:29:37 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Conseillère experte / Conseiller expert de cabinet
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Intégré(e) au sein de l'Agence de Conseil interne, vous contribuez au sein d’une équipe projet à l’accompagnement des administrations dans la conception et la mise en œuvre de leurs réformes. Dans ce cadre, vous avez la charge, sous la responsabilité d’un chef de projet et la supervision d’un directeur de projets, de la réalisation opérationnelle des travaux : réalisation d’analyses qualitative et quantitative, conduite d’entretiens et animation d’ateliers avec des agents et/ou des usagers, formalisation de supports de restitution et de synthèse, etc. Vous travaillez en équipe intégrée (DITP, administration et le cas échéant des équipes de consultants externes) en étroite collaboration avec les équipes des ministères (directions d’administration centrale, services déconcentrés de l’Etat…). Vous contribuez à la préparation de l’ensemble des réunions de pilotage et d’arbitrage. Vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé dans l’apprentissage des méthodes de gestion de projet et d’accompagnement des transformations, à travers un parcours de développement (formations, mentorat, etc.). En interne à la DITP, vous travaillez de manière transverse avec l’ensemble des services contributeurs aux projets menés (accompagnement managérial, écoute usagers, design, sciences comportementales…). Au sein du service, vous êtes également amené(e) à contribuer aux processus de développement interne tels que la capitalisation des expériences et savoir-faire, la communication, etc.

Le poste de consultant interne est fait pour vous si : - Vous êtes jeune diplômé(e) ou récemment entré(e) dans la vie professionnelle et manifestez une forte appétence pour le secteur public, - Vous souhaitez vous former aux méthodes de gestion de projet d’envergure, - Vous voulez contribuer à accélérer la mise en œuvre des politiques publiques ou travailler à l’optimisation des processus et des organisations au sein de l’Etat pour mieux répondre aux besoins des usagers, - Vous êtes jeune fonctionnaire, issu d’une grande école de service public (ENA/INSP, IRA,…), ou vous êtes jeunes diplômés de formation Bac + 5 et plus, issu d’une grande école de commerce/d’ingénieurs, ou titulaire d’un master de conseil en organisation, - Vous souhaitez évoluer dans un environnement rigoureux et avez une réelle appétence pour les sujets de transformation de l’Etat, - Vous souhaitez travailler en mode projet et apprendre les outils et méthodes du conseil en stratégie, management et de transformation, - Vous disposez d’un très bon esprit d’analyse et de synthèse - Vous faites preuve de capacités d’adaptation, d’un bon relationnel et souhaitez travailler en équipe. En tant que consultant interne, vous rejoignez une équipe d’une trentaine d’agents composée de directeurs de projet (plus de 10 ans d’expérience) et de chef de projets (5 à 10 ans d’expérience). Recevabilité de la candidature et procédure de recrutement : - Le candidat devra fournir un CV et une lettre de motivation. - Si la candidature est retenue, le candidat est susceptible d’être sollicité pour 2 à 3 entretiens répartis comme suit : ◦ Un à deux entretiens de motivation avec un chef ou un directeur de projet : l’entretien comprend également des questions de mise en situation pour tester la capacité du candidat à se projeter dans son futur poste ; les candidats plus expérimentés pourront réaliser un entretien de cas pratique le cas échéant, ◦ Un entretien de validation avec le chef de service. Merci de ne postuler que sur l’une des offres du poste « consultant interne » actuellement en ligne. L'adresse email de contact ne doit servir qu’en cas de question et les candidatures doivent être obligatoirement enregistrées sur la plateforme. Les candidatures reçues par email ne seront pas étudiées.
Lieu d'affectation : 77 Avenue de Ségur, 75015 PARIS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-29490 - IDIV CN / AP - Adjoint au responsable du centre de contact des professionnels Carpentras H/F

Mon, 08 Jun 2026 14:59:24 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Gestionnaire de la fiscalité des particuliers et des professionnels
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Les centres de contact des professionnels (CC Pros) offrent une assistance à la bonne appréhension et compréhension de la matière fiscale (par téléphone et par messagerie) et assurent les missions d’interlocuteur fiscal généraliste, couvrant un périmètre correspondant à l’ensemble des impôts des professionnels, sur un territoire géographique pour lequel ils sont compétents. Les CC PROS assistent les professionnels dans l’utilisation des téléprocédures et jouent un rôle essentiel dans la qualité de service à l’usager professionnel. Le CC Pros de Carpentras est doté de 50 ETP dont 2 cadres A+, 7 cadres A, 39 cadres B et 2 agents des finances publiques. 1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d’action, effectifs, organisation…) Le CC Pros a pour mission d’assurer un accueil de premier niveau à destination des usagers professionnels en facilitant leurs démarches. En complément de l’accueil téléphonique, le CC Pros prend en charge : le traitement des formulaires E-contacts, portant sur des demandes générales (question sur les impôts, gestion d’entreprise, etc.) ; la réalisation d’actes de gestion, tels que la modification de la date d’exercice fiscal, la délivrance du mémento fiscal, ou le renvoi des codes d’activation de l’espace professionnel ; la programmation de rendez-vous auprès des services locaux compétents lorsque la situation du contribuable s’avère trop complexe pour être traitée au niveau de l’assistance de premier niveau, ou encore la contribution à une veille documentaire dédiée à la fiscalité des professionnels : rédaction de fiches Apollon, publication de questions/réponses sur impots.gouv.fr, élaboration de fiches métier,etc. Des outils spécifiques à l’accueil téléphonique, à la gestion des flux et à l’analyse de l’activité sont mis à disposition de l’équipe. 2. Principaux enjeux Sous l’autorité directe du responsable de centre, l’adjoint occupe un rôle clé d’interface opérationnelle entre l’encadrement supérieur et les équipes. Ses enjeux principaux sont : – Soutenir le pilotage quotidien de l’activité, par le suivi des indicateurs, la régulation des flux et la mise en oeuvre de contrôles internes et de mesures correctrices ; - Seconder le responsable, assurer l’intérim en cas d’absence et l’aider dans la prise de décision ; – Assurer le relais au plan local du bureau GF2C (en charge du pilotage des CC Pros) et maintenir des relations constantes avec la direction d’implantation ; – Assurer une animation cohérente des équipes, en coordination avec les superviseurs, pour garantir un traitement homogène et de qualité ; – Participer à l’organisation du travail : gestion des plannings, anticipation des absences, soutien en cas de pics d’activité ; – Appuyer techniquement les agents face à des situations complexes ou nécessitant une expertise renforcée ; – Contribuer activement à la professionnalisation des équipes : veille documentaire, animation de réunions d’actualisation des connaissances.

L’inspecteur divisionnaire sera l’adjoint direct du responsable du centre de contact de Carpentras. Au sein du centre de contact, l’inspecteur divisionnaire assiste le responsable du centre de contact dans : l’ensemble des travaux dévolus au responsable du centre ; l’animation et l’organisation du centre de contact, en liaison avec les cadres A, responsables d’équipes ; la coordination, le suivi, l’élaboration des plannings et l’accompagnement des équipes ; le pilotage et la coordination des travaux documentaires. Un parcours spécifique de formation profilé au poste est proposé lors de la prise de poste. De grandes capacités d’adaptation et esprit novateur tourné vers des propositions concrètes sont demandées. Aussi le profil recherché nécessite : • des aptitudes avérées pour l’encadrement, le pilotage d’équipes et la prise de décision ; • une réactivité, autonomie et rigueur dans l’organisation ; • de réelles qualités d’écoute et de dialogue ; • des connaissances avérées en fiscalité des entreprises. Un parcours au sein d'un service des impôts des entreprises serait un atout.
Lieu d'affectation : Hameau de Serres 779 Chemin de l'Hermitage 84200 CARPENTRAS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29053 - IDIV CN / AP - Responsable de la 3ème brigade de vérification de Nice H/F

Mon, 08 Jun 2026 14:58:53 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...) Outre la cheffe de brigade, les emplois implantés au 1er janvier 2026 au sein de la 3eme BDV de Nice sont de 10 vérificateurs de catégorie A. La mission principale de la 3eme BDV de Nice est de contrôler les dossiers des entreprises dont le chiffre d’affaires est inférieur à certains seuils (1,5 M € pour les ventes et 0,5 M € pour les services). Le programme de la brigade comprend également des vérifications de situations fiscales personnelles (ESFP). La brigade présente des enjeux de fiscalité internationale et patrimoniale liés au tissu fiscal des Alpes-Maritimes (immobilier de luxe détenu par des sociétés étrangères). 2. Principaux enjeux - Contexte de renouvellement des effectifs de la brigade : accompagnement et formation des vérificateurs ; - Tissu fiscal à enjeux INDICATEURS (Résultats 2025) : CF-01 : % de dossiers répressifs 56.47 % CF-42 : % de dossiers à forts enjeux 66.27 % CF-56 : % des dossiers se concluant par l’acceptation du contribuable 32.89 % Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Savoir-être : Forte implication professionnelle ; Capacité à prendre des initiatives, rigueur et réactivité, sens des priorités par les enjeux et sens des responsabilités ; Qualités relationnelles, notamment en liaison avec les divisions métier de la direction et les conseils des entités vérifiées. Savoir-faire : Sens de l'organisation et gestion des équipes avec des vérificateurs nomades ; Capacité à relayer les nouvelles orientations de la DGFIP. Compétences requises - qualités managériales : Capacité à animer, organiser et mobiliser une équipe, à la fédérer autour de projets communs ; Sens de l’écoute et aptitude au dialogue ; Attention soutenue aux conditions de vie et au travail des agents. Connaissances requises : Un bon niveau de connaissances en fiscalité, plus particulièrement en contrôle fiscal, est requis ; Une expérience préalable dans une BDV serait un atout apprécié.
Lieu d'affectation : 4 rue Louise Ackermann, 06000 Nice
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-30002 - Agent-e technique polyvalent-e à la direction des douanes de Marseille H/F

Mon, 08 Jun 2026 14:58:40 Z

Domaine et métier : Intervention technique et logistique/Chargée / Chargé d'entretien des locaux
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La personne recherchée comptera parmi ces 3 personnes. Son recrutement doit permettre à l’équipe de monter en compétence sur les tâches de maintenance, d’entretien et de bricolage. Sous la supervision de la secrétaire générale interrégionale, cette personne, basée à Marseille, sera chargée des travaux de maintenance technique et d’entretien des locaux (petits travaux de peinture, plomberie, électricité, petits dépannages et réparations..), de rangement et aménagement (travaux de perçage ; montage/démontage d’éléments mobiles ; déménagements de meubles). Relai indispensable de la SGI, en lien direct avec le PLI, le gestionnaire de site et les services douaniers, il/elle signalera toute anomalie constatée nécessitant des travaux d’entretien. Ponctuellement, il/elle pourra être amené(e) à surveiller les travaux en cas d’intervention d’un professionnel. Il/elle pourra être appelé(e) à intervenir sur tous les sites douaniers du département des bouches du Rhône et occasionnellement, de l’interrégion . Il/elle apportera son concours dans les tâches quotidiennes (gestion et distribution du courrier, réception des colis et livraisons ; manutention des palettes, gestion des parkings, accueil des visiteurs, contribution à l’organisation des réunions, évènements et cérémonie, missions chauffeurs, entretien des véhicules…).

Personne bricoleuse avec un vrai savoir faire et de l'expérience. Une réelle envie d'apprendre et d'évoluer en équipe est attendue.
Lieu d'affectation : Marseille
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

2026-30745 - IDIV CN/AP – Adjoint à la responsable du Service de l'enregistrement (SDE) H/F

Mon, 08 Jun 2026 14:55:18 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de la comptabilité publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le SDE du Rhône est un poste comptable à très forts enjeux. 1. Caractéristiques du service : Au TAGERFIP 2026, cette structure compte 37 emplois : 2 A+, 2A, 19 B et 14 C. 2 Principaux enjeux du poste : La mission de l’enregistrement est assurée dans le Rhône par un seul service départemental de l’enregistrement. Le SDE est organisé en pôles : - un pôle « succession » traitant en back-office les déclarations de successions, les régimes de faveur (paiements différés-fractionnés) et les assurances-vie, - un pôle « sous seing privé » enregistrant les actes de la vie des sociétés, les dons manuels, les cessions de fonds commerce, les cessions de droits sociaux, une cellule relance successions- un pôle actes notariés et une cellule comptable. Le SDE représente des enjeux financiers importants au niveau du Rhône (705 M€ d’encaissement en 2025). Il a reçu en 2025 environ 85 000 actes/ déclarations. En raison des enjeux, l’attention est portée sur la maîtrise du délai d’enregistrement. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Compétences et qualités requises : - Savoir animer une équipe, - Compétences relationnelles - Hiérarchiser, définir et gérer les priorités - Capacité à s’approprier les enjeux, - Savoir organiser et planifier le travail des collaborateurs, - Se positionner en soutien technique vis-à-vis de l’équipe et du responsable de service, être en relais du changement des organisations et méthodes de travail, - Disponibilité, réactivité et loyauté. Connaissances recherchées : - Une expérience réussie dans le management d’un service à forts enjeux est attendue, - Une connaissance des missions d’enregistrement constituerait un atout.
Lieu d'affectation : 118, rue SERVIENT 69003 Lyon
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-30710 - Comptable public - Service des Impôts des Entreprises du Jura H/F

Mon, 08 Jun 2026 14:22:26 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le Service des Impôts des Entreprises (SIE) du Jura est un poste comptable de niveau CSC4 (C1-HEA1). Outre le chef de poste, l'effectif total se compose de 4 adjoints cadre A, 17 contrôleurs et 9 agents administratifs. Enjeux du poste : - Nombre de dossiers professionnels au 15/01/2026 : 48 671 - Nombre de redevables à la TVA au 15/12/2025 : 40 541 - Nombre de redevables à l'IS au 15/01/2026 : 11 987 - Nombre d’articles CFE au 02/01/2026 : 35 000 - Montant des prises en charge au 31/12/2025 : - TVA: droits 19 379 952€, pénalités 2 387 569€ - IS: droits 7 271 307€, pénalités 1 680 176€ - Autres (hors CFE): droits 6 281 040€, pénalités 774 201€ TOTAL: droits 32 932 300€, pénalités 4 841 946€ - Nombre d'obligations en matière de résultats : 44 366 - Nombre d'obligations en matière de TVA : 40 541 - Nombre d'obligations en matière de CFE : 35 000 - Restes à recouvrer bruts : 42 879 792€ dont 36 387 346€ de droits, soit 1 602 comptes débiteurs au 31/12/2025 - Restes à recouvrer nets en droits : 15 006 482€, soit 716 comptes débiteurs au 31/12/2025. Actuellement, le SIE est organisé selon ses missions en 5 cellules : - Cellule GESPRO - Cellule IFU - Cellule RAR - Cellule CFE - Cellule Comptabilité A compter du 1er septembre 2026, à la suite du transfert de l'expertise en provenance du PCE, une cellule départementale d’expertise (CDE), intégrée au SIE du Jura, prendra en charge l’ensemble de l’expertise au niveau départemental en particulier le traitement de l'ensemble des remboursements de crédits de TVA en circuit long. Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.

Savoir-être : - Expérience managériale avérée - Capacité à organiser un service, piloter et animer une équipe - Capacité à dialoguer et à accompagner le changement Savoir-faire : - Maîtrise de la fiscalité des professionnels - Maîtrise des outils informatiques assiette et recouvrement (aspect technique et pilotage)
Lieu d'affectation : Lons-le-Saunier
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-30614 - AFIPA/AHC - PGPE - Adjoint à la Responsable du Département du Service Local du Domaine de Paris H/F

Mon, 08 Jun 2026 14:03:07 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de la comptabilité publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le domaine 75 comporte deux pôles : + Pôle d’Évaluation Domaniale (PED) : il est dirigé par un IDIV HC assurant le pilotage et le suivi de l’activité des évaluateurs à l'aide de OSE, le contrôle interne, le management de l’équipe et représente le Domaine 75 auprès des consultants du PED (Ville de Paris notamment). Le PED se compose d’un IDIV CN expert animant le métier et soutenant techniquement les évaluateurs, et de 10 cadres A évaluateurs. Le PED est chargé, à titre principal, des missions d’évaluations en valeur vénale ou en valeur locative des immeubles sis à Paris, pour la Ville de Paris, les services et opérateurs de l’État (dont le PGD) et également du commissariat du gouvernement auprès du juge de l’expropriation. + Pôle de Gestion Domaniale (PGD) : il est dirigé par une inspectrice principale assurant le pilotage, le suivi de l’activité à l’aide des outils de la PIE, le management de l’équipe. Elle apporte le soutien technique à l’équipe et exerce des missions transverses (contrôle interne, formalisation des processus, etc.). Le PGD est composé de 1 IPFiP, 4 IDIV CN, 2 cadres A, 1 apprenti et 6 cadres B. Le PGD assure deux types de missions : - la gestion des biens de l’État à savoir la délivrance des titres d’occupation sur le domaine de l’État et la fixation des redevances domaniales (Figaro), les conventions d’utilisation des biens de l’État, les prises à bail de bureaux par l’État, les logements de fonctions, la tenue de l’inventaire immobilier du parc de l’État et de ses opérateurs (Chorus) ; - la mise en œuvre des valorisations immobilières à savoir les cessions des biens de l’État inutiles/inadaptés, les valorisations alternatives : baux de longue durée, acquisitions de biens ou droits réels, les servitudes, les actes de reconnaissance de la propriété de l’État et le suivi dans OSC des opérations. L’adjoint de la responsable du SLD75 est chargé de la seconder dans les missions ci-dessous : - la définition et le suivi des orientations stratégiques du Domaine 75 ; - l’accompagnement des agents dans l’appropriation des consignes de la DIE, de la DNID, de la Déléguée de la directrice générale, de la DRFiP, du PGPE ; - les liaisons avec la MRPIE en charge de la définition stratégique de la politique immobilière de l’État (PIE) ; - la gestion RH du service, la définition de l’organisation du service, de l’organisation des missions du SLD, le suivi des résultats du Domaine 75 ; - le traitement des dossiers complexes et/ou sensibles, le visa et la signature des dossiers à enjeux ; - la coordination de l’exercice des missions respectives du PED et du PGD ; - le management des cadres A+ du service ; - la représentation du Domaine 75 auprès des interlocuteurs du Domaine 75 notamment inter-ministériels.

Les candidats devront correspondre au profil suivant : - compétences juridiques, en matière immobilière (droit domanial, de l’urbanisme, des baux, montages de projets immobiliers...) ou une expérience confirmée en ce domaine et / ou celui de l’évaluation domaniale, un socle de connaissances en termes de marchés publics ; - connaissance des grands principes de la politique immobilière de l’État ; - compétences managériales avérées et capacités de décision ; - sens du travail en équipe, excellent sens des relations humaines, au regard de la multiplicité des interlocuteurs et capacités pédagogiques ; - capacité à l'anticipation, réactivité et rigueur, esprit de synthèse, capacité d'écoute et de dialogue ; - capacité d'animation guidée par les valeurs de la DGFIP et de coordination d'équipes de travail ; - un potentiel à conduire les changements de la DGFiP. Personne à contacter pour obtenir des précisions sur le poste : Ingrid ROY, administratrice de l’État, Responsable du service local du Domaine de Paris, ingrid.roy@dgfip.finances.gouv.fr Didier PIERRON, administrateur de l’État, directeur du Pôle Gestion publique Etat, didier.pierron@dgfip.finances.gouv.fr
Lieu d'affectation : 94 rue Réaumur 75002 PARIS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-30725 - IDIV HC/AP - DP1RH (BSI1 au 1/9/26) Responsable d'équipe MOA - Chef projet fonctionnel domaine RH - H/F

Mon, 08 Jun 2026 12:10:15 Z

Domaine et métier : Numérique/Cheffe / Chef de projet maitrise d'ouvrage SI
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Vous serez placée/placé sous la hiérarchie de l’AFiPA responsable de la division ESPRIT avec qui vous travaillerez en étroite collaboration. Vous prendrez la tête de l'équipe fonctionnelle en charge, entre autres, de deux projets Agile/devops : le projet "Archipel" qui gère les référentiels des structures et des emplois de la DGFiP, et le projet "PEPS / EvalMob" qui a pour but de permettre la préparation de l’évaluation professionnelle des agents de la DGFIP. Vous animerez votre équipe de maîtrise d’ouvrage dans un contexte : de primo mise en production de l’application Archipel de calendriers contraints ; d’une équipe mixte constituées d’agent titulaires, de contractuels et de prestataires AMOA Vous aurez la responsabilité de : planifier, suivre et veiller à la production des spécifications et la réalisation des tests fonctionnels et autre travaux relevant d’une MOA dans le calendrier préalablement défini. rendre régulièrement compte de l’avancée des différents chantiers qui seront placés sous votre responsabilité. travailler en étroite collaboration avec le donneur d’ordre métier ainsi qu’avec les équipes de maîtrise d’œuvre situés sur le même plateau ou en ESI. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques hors classe (IDIV HC) ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Après de premières expériences en tant que rédactrice/rédacteur en maîtrise d’ouvrage ou maîtrise d’œuvre, vous avez plusieurs années d’expérience réussie de cheffe/chef de projet en maîtrise d’ouvrage, si possible sur des projets menés en Agile/devops. Vous savez prioriser les tâches et piloter un projet. Vous savez également organiser les travaux d’une équipe de conception, et pouvez apporter votre expérience sur les différents aspects d’une phase de conception et de recette, notamment la rédaction d’expressions de besoins (User Stories) en plaçant l’utilisateur au cœur de vos préoccupations. Vous avez une bonne connaissance du contexte administratif et êtes capable de découper des projets complexes en phases aisément compréhensibles par les différentes parties prenantes d’un projet. Vous avez une compréhension des objectifs et contraintes des équipes de maîtrise d’œuvre, ainsi que des équipes métiers du domaine RH, vous permettant de dialoguer de manière fluide avec ces deux types d’interlocuteurs avec lesquels vous savez coordonner les travaux. Vous êtes sensible à l’accompagnement du changement inhérent à la mise en œuvre de tout projet informatique structurant. Savoir-être : Qualités relationnelles et goût prononcé pour le travail en équipe et avec différents interlocuteurs internes comme externes ; Capacités à piloter et animer une équipe d’experts, l’accompagner et valoriser son action ; Organisée/organisé et rigoureuse/rigoureux Pédagogue et dotée/doté d’une capacité d’écoute Force de proposition Disponible et réactive/réactif Savoir-faire : Manager une équipe, y compris avec du travail à distance ; Gestion de projet agile ; Travail en équipe et sens de la communication Capacités d’analyse des situations complexes et de conception de solutions opérationnelles et potentiellement innovantes pour répondre aux enjeux de la sphère informatique et de la transition numérique Capacité à rendre compte Capacité d’adaptation Respect des délais Très bonnes qualités rédactionnelles (présentations, analyses fonctionnelles, reportings, etc.) Expériences/connaissances recherchées : Expérience au sein de la DGFIP indispensable, si possible en administration centrale et dans le réseau. Expérience dans le domaine des Ressources Humaines (processus, données, sécurité). Une qualification de chef/cheffe de projet informatique, analyste ou une expérience significative en mode projet serait un plus. Connaissances indispensables en maîtrise d’ouvrage (analyse du besoin, conception d’applications, rédaction des users stories, recette, architecture applicative, RGAA, ...) Connaissances des méthodes de développement agiles, notamment scrum. Connaissances des outillages en environnement Cloud (Confluence, Jira, Squash, Mockup, …)
Lieu d'affectation : 4 avenue Montaigne, 93468 Noisy-le-Grand Cedex
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-30624 - IDIV CN/AP- Division SPL Responsable du secteur Pilotage, animation et expertises H/F

Mon, 08 Jun 2026 15:03:53 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de la comptabilité publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein du PGP SPL, la DSPL est en charge de l’animation, de l’appui au réseau, du conseil et de l’expertise aux collectivités locales et aux établissements publics, et du suivi de la fiscalité directe locale. Ses travaux s’inscrivent dans le contexte de l’accompagnement des collectivités dans les travaux de certification de leurs comptes, du déploiement des moyens de paiement en ligne, de la dématérialisation et du renforcement des cadres partenariaux existants. La DSPL organise son action autour de deux secteurs : - un secteur pilotage, animation et expertises ; - un secteur valorisation fiscale, financière et modernisation. Deux conseillers aux décideurs locaux (CDL) rejoindront la DSPL au 1er septembre 2026 respectivement sur les périmètres des trésoreries des centres hospitaliers spécialisés (T CHS) et du centre d'action sociale de la Ville de Paris (T CAS VP) d’une part et de la trésorerie des établissements publics locaux (T EPL) d'autre part. La présente fiche de poste concerne le recrutement du responsable du secteur pilotage, animation et expertises au sein de la DSPL. Le responsable du secteur travaille en lien étroit avec les CDL pour l’exercice de ses missions. Le secteur pilotage, animation et expertises a pour principales missions : - la réalisation d’expertises juridiques, comptables et financières, pour le compte des services du PGP SPL et celui des collectivités et établissements publics relevant de son périmètre de compétence ; - le pilotage de la mission secteur public local, notamment via le suivi des indicateurs de performance et de la mise en œuvre du plan d’action stratégique ; - l’animation du réseau secteur public local en diffusant une information valorisée et en contribuant à l’organisation de réunions avec les partenaires ordonnateurs (séminaire des DAF, réunion des régisseurs, etc.) et en réalisant une veille documentaire comptable et juridique ; - le pilotage du contrôle interne : programmation annuelle du contrôle interne SPL, proposition d’axes locaux de contrôle interne adaptés aux enjeux et aux risques, réalisation de contrôles internes d’expertise et de corroboration ; - la mise en œuvre des chantiers innovants du secteur public local (restitutions du contrôle hiérarchisé de la dépense, conseil en optimisation du recouvrement, rationalisation de l’organisation des régies, fiabilisation des comptes, etc) et la montée en puissance du PGP SPL ; - la rédaction, l’accompagnement et le suivi des conventions de partenariat ; - l’organisation et l’animation de groupes de travail en interne et en externe avec les partenaires. Le secteur est composé de 8 collaborateurs (7 A et 1 B). Le responsable de secteur aura pour mission de piloter l’activité des équipes, d’assurer un visa de premier niveau des productions du secteur, de coordonner les différentes missions du secteur et de veiller à l’apport constant de valeur ajoutée dans les dossiers traités.

Le responsable de secteur a vocation à intégrer une équipe renforcée et à jouer un rôle de cadre expérimenté, référent et expert au sein de l’équipe. Au vu des ambitions portées par le pôle GP SPL de la DRFiP d’Île-de-France et de Paris, le responsable de secteur qui rejoindra la Direction doit se projeter dans un environnement de travail en mode projet, avoir une appétence pour la conduite de missions innovantes, la capacité à construire de bonnes relations avec des interlocuteurs variés, internes ou externes à la DGFiP. Il aura vocation à intégrer le copôle élargi des cadres supérieurs du PGP SPL, animé par le Directeur de pôle. Qualités requises : appétence affirmée pour la mission de conseil et le contact ; sens de l’anticipation, de la priorisation, réactivité, force de proposition, pragmatisme ; intérêt pour l’actualité économique et politique locale ; sens du relationnel et diplomatie, aptitude au dialogue et aisance en expression orale, capacité à travailler en équipe ; qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse. Compétences et connaissances recherchées : compétences managériales ; connaissances du secteur public local (environnement, métiers, applications, principes comptables) ; expertise dans le domaine juridique et des finances publiques locales (dépense, recette, comptabilité) ; Maîtrise des outils bureautiques. Une expérience en matière de gestion des collectivités locales et d’utilisation de ses outils (Hélios notamment) serait très appréciée. Personnes à contacter pour obtenir plus d'informations sur le poste : Division secteur public local (DSPL) : David Vienne – Responsable de la DSPL Tél : 01 55 80 63 77 david.vienne@dgfip.finances.gouv.fr Chloé Vrombout – Adjointe au Responsable de la DSPL Tél : 01 55 80 61 10 chloe.vrombout@dgfip.finances.gouv.fr Direction du PGP SPL : Patrice Laroppe – Directeur du PGP SPL tél : 01 55 80 85 03 patrice.laroppe@dgfip.finances.gouv.fr Catherine Cabioch – Directrice adjointe du PGP SPL Tél : 01 81 69 27 43 catherine.cabioch@dgfip.finances.gouv.fr
Lieu d'affectation : 94, rue Réaumur 75002 PARIS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-30540 - IDIV CN / AP - Chargé de mission gestion publique - H/F

Mon, 08 Jun 2026 10:38:26 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de la comptabilité publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Vous travaillerez pour le Pôle Gestion Publique au sein de la Direction et viendrez en soutien technique et métier des différents service de gestion comptable du département. Les missions qui vous serons confiées seront des missions à haute valeur ajoutée, en fonction des besoins identifiés au sein du réseau et au sein du pôle gestion publique: déploiement du contrôle allégé en partenariat sur les chaînes de la dépense éligibles, expertise dur les dossiers complexes qui remontent en direction, pilotage des convention de partenariat à signer avec les collectivités, portage auprès du réseau des nouveaux outils et méthodes de travail (TIP TOP SPL, simplification RGP..). Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat. Vous bénéficierez de tickets restaurant.

Savoir-être : Vous êtes rigoureux et possédez le sens des relations humaines. Vous appréciez le travail en équipe. Votre capacité d'adaptation n’est plus à démontrer. Vous savez faire preuve de réactivité. Savoir-faire : Vous savez mettre en oeuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole. Connaissances :Vous avez des connaissances en matière de comptabilité publique. Vous maîtrisez les applications informatiques, les outils bureautiques.
Lieu d'affectation : DIGNE LES BAINS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-29319 - Comptable public- Responsable du Service des impôts des particuliers (SIP) d'Ussel H/F

Mon, 08 Jun 2026 09:50:08 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le SIP d’Ussel est un poste comptable classé C3-3. Le recrutement est ouvert aux inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques de classe normale, aux inspecteurs/trices des Finances publiques éligibles à la promotion au grade d’inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale et aux candidat(e)s non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence. Pour les candidat(e)s fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e). 1. Caractéristiques du service Le SIP d’Ussel est implanté au sein d’un centre des finances publiques abritant également un Service de Gestion Comptable. Le poste est piloté par un cadre A+ assisté d’un adjoint (cadre A) et est composé d’un secteur d’assiette (1 cadre B et 2 cadres C) et d’un secteur recouvrement (2 agents C). En 2025, le nombre de foyers fiscaux est de 19 852, dont 8 554 non imposables. Les prises en charge sont de 18 M€ pour l’IR, 1,7 M€ pour la THRS et 26 M€ pour la TF. 2. Principaux enjeux Le SIP assure un accueil multi-canal des usagers, de manière spontanée ou sur rendez-vous. Il établit l’assiette de l’impôt sur le revenu et des prélèvements sociaux ainsi que des taxes d’habitation secondaires et des taxes d’habitation locaux vacants. Il est également positionné sur le recouvrement des impôts des particuliers : impôt sur le revenu et prélèvements sociaux, taxes d’habitation et taxes foncières. Le service a vocation à s’inscrire activement dans la trajectoire du SIP de Demain et à intégrer les principes de la RGP dans sa politique de recouvrement.

Compétences requises : - Compétences managériales affirmées notamment pour la communication et la concertation avec les agents. – Forte capacité à encadrer une équipe, à accompagner le changement et à mettre en œuvre de nouvelles procédures dans l'exercice des missions ; – Fort engagement et force de conviction en faveur de l'adhésion des usagers aux services en ligne et dans la modernisation des méthodes ; capacités à faire partager les objectifs à l’équipe de travail. - Des compétences techniques en matière de gestion fiscale des particuliers (assiette et recouvrement) seraient appréciées. Qualités requises : - Capacités affirmées d'anticipation des échéances, d'appréciation des enjeux et de définition des priorités ; - Capacité d’entraînement, diplomatie et pédagogie indispensables pour mettre en œuvre, dans un esprit de partenariat mais avec constance, les évolutions métiers présentes et à venir : - Ouverture marquée au dialogue tant en interne qu'avec les usagers.
Lieu d'affectation : USSEL
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-30677 - IDIV HC / IDIV CN / AP - Conseiller aux décideurs locaux (CDL) Troyes Champagne Métropole H/F

Mon, 08 Jun 2026 09:49:40 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de la comptabilité publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La DGFiP dispose d’un cadre d’objectifs et de moyens qui fixe une stratégie ambitieuse de transformation, de qualité de service et de productivité, portée par l’ensemble des métiers. Un nouveau réseau de proximité (NRP) a été déployé à la DGFiP sur la période 2020/2023. Cette démarche a notamment été traduite par la création de points de contact de proximité plus nombreux pour les usagers et des prestations de conseil au plus près des besoins des collectivités locales. Dans le secteur public local, cette réforme se traduit par l’émergence de deux nouveaux acteurs, le conseiller aux décideurs locaux (CDL) et le service de gestion comptable (SGC). Ils se substituent aux trésoreries de petite taille et ont vocation à travailler ensemble, au bénéfice des collectivités locales. Le service de gestion comptable (SGC) dirigé par un comptable, assure la gestion budgétaire et comptable des collectivités de son périmètre. Le CDL a vocation à prendre en charge le conseil aux élus et porte la nouvelle offre de service destinée aux collectivités locales. La mission de conseil aux élus se trouve ainsi renforcée par la nomination d’un cadre expert dédié à cette fonction s’y consacrant exclusivement et qui devient l’interlocuteur privilégié des collectivités (élus et services). Le CDL assure une mission de conseil de trois niveaux : régulière suivant les échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité, thématique en fonction de l’actualité des réformes et personnalisée en fonction des besoins des collectivités. Les missions du CDL sont assurées en propre ou en lien avec le SGC : – conseil budgétaire et comptable ; – conseil en matière de dépenses ; – conseil en matière de recettes ; – conseil financier ; – conseil fiscal ; – conseil économique et patrimonial ; – conseil en réingénierie des processus. Le CDL est rattaché hiérarchiquement à la Direction. Il dépend – au sein du Pôle Services aux Partenaires publics - de la division Pilotage et Animation du conseil aux collectivités locales dirigée par un inspecteur principal. Le périmètre géographique sur lequel le CDL exercera ses missions est celui de l'EPCI (Troyes Champagne Métropole - TCM). Il sera rattaché au SGC de Troyes. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré inspecteur divisionnaire des Finances publiques hors classe ou classe normale (IDIV HC ou IDIV CN). Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Ce poste requiert les qualités suivantes : - maîtrise ou forte appétence pour le secteur public local ; - motivation pour la mission de conseil et le contact ; - intérêt pour le travail partagé avec SGC et Direction pour une logique de progression générale ; - qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ; - sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme, - intérêt pour l’actualité économique et politique locale ; - sens du relationnel et diplomatie, aptitude au dialogue et aisance en expression orale ; - capacité à travailler en autonomie tout en sachant mobiliser l’information auprès de services compétents ; - disponibilité ; - circularisation des informations.
Lieu d'affectation : Rattachement au SGC de Troyes - 143 boulevard Pierre Brossolette - 10000 Troyes
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29772 - Comptable public- Responsable du Service des impôts des particuliers (SIP) de Tulle H/F

Mon, 08 Jun 2026 09:49:07 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le SIP de Tulle est un poste comptable classé C3-2. Le recrutement est ouvert aux inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques de classe normale, aux inspecteurs/trices des Finances publiques éligibles à la promotion au grade d’inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale et aux candidat(e)s non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence. Pour les candidat(e)s fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e). 1. Caractéristiques du service Le SIP de Tulle est implanté au sein de la cité administrative de Tulle qui abrite également d’autres services de la DDFIP (SGC, SPFE, SIE, PRS et Trésorerie Hospitalière) ainsi que d’autres administrations (DDT, DDETSPP, Education Nationale, etc.). Le poste est piloté par un cadre A+ assisté d’un adjoint (cadre A) et est composé d’une cellule accueil (1 cadre B et 1 cadre C), d’un secteur d’assiette (2 cadres B et 7 cadres C) et d’un secteur recouvrement (2 cadres B et 2 cadres C). En 2025, le nombre de foyers fiscaux est de 47 788, dont 19 992 non imposables. Les prises en charge sont de 49 M€ pour l’IR, 4,4 M€ pour la THRS et 59 M€ pour la TF. 2. Principaux enjeux Le SIP assure un accueil multi-canal des usagers, de manière spontanée ou sur rendez-vous. Il établit l’assiette de l’impôt sur le revenu et des prélèvements sociaux ainsi que des taxes d’habitation secondaires et des taxes d’habitation locaux vacants. Il est également positionné sur le recouvrement des impôts des particuliers : impôt sur le revenu et prélèvements sociaux, taxes d’habitation et taxes foncières. Le service a vocation à s’inscrire activement dans la trajectoire du SIP de Demain et à intégrer les principes de la RGP dans sa politique de recouvrement.

Compétences requises : - Compétences managériales affirmées notamment pour la communication et la concertation avec les agents. – Forte capacité à encadrer une équipe, à accompagner le changement et à mettre en œuvre de nouvelles procédures dans l'exercice des missions ; – Fort engagement et force de conviction en faveur de l'adhésion des usagers aux services en ligne et dans la modernisation des méthodes ; capacités à faire partager les objectifs à l’équipe de travail. - Des compétences techniques en matière de gestion fiscale des particuliers (assiette et recouvrement) seraient appréciées. Qualités requises : - Capacités affirmées d'anticipation des échéances, d'appréciation des enjeux et de définition des priorités ; - Capacité d’entraînement, diplomatie et pédagogie indispensables pour mettre en œuvre, dans un esprit de partenariat mais avec constance, les évolutions métiers présentes et à venir : - Ouverture marquée au dialogue tant en interne qu'avec les usagers.
Lieu d'affectation : TULLE
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-30640 - SEC-GEN : Chef(fe) de projet Immobilier - Conducteur(rice) d'opérations en batîment (CDD temporaire) H/F

Mon, 08 Jun 2026 09:30:20 Z

Domaine et métier : Bâtiment/Cheffe / Chef de projet immobilier
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux contractuels
Description du poste :
Votre quotidien consistera, dans un premier temps aux côtés d’un(e) chef(fe) de projet expérimenté(e), puis progressivement en autonomie, à : - Participer à la réalisation d’expertises relevant de votre domaine de compétences ; - Contribuer au pilotage d’opérations immobilières, depuis les études préalables jusqu’à la garantie de parfait achèvement, en assurant le suivi technique, administratif et financier des projets ; - Conduire ou coordonner les études nécessaires à la définition des projets immobiliers : études de faisabilité, estimations financières, optimisation des surfaces, amélioration des performances énergétiques, élaboration des pré-programmes et programmes ; - Participer à la consultation et au suivi des prestataires externes : rédaction des cahiers des charges techniques et administratifs, analyse des candidatures et des offres, suivi des méthodologies, des plannings et des livrables ; - Contribuer aux missions transverses participant au bon fonctionnement et au développement de l’activité de l’antenne et du bureau.

Votre formation technique vous permet de réaliser en autonomie certaines études (faisabilité, programmation en maîtrise d'ouvrage publique) et vous disposez de compétences dans la conduite d'opérations immobilières et dans le pilotage de prestataires. Vous êtes organisé(e), méthodique et rigoureux(euse), à l'aise dans le travail d'équipe et vous savez tenir des budgets et des délais très contraints. Vous maîtrisez les enjeux de développement durable dans les opérations immobilières.
Lieu d'affectation : NANTES
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-30353 - CISIRH - Chargé(e) de mission RH/Paye analyte fonctionnel(le) H/F

Mon, 08 Jun 2026 09:26:03 Z

Domaine et métier : Affaires juridiques/Rédactrice / Rédacteur juridique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Vous voulez comprendre le lien entre les textes RH et les outils informatiques, vous voulez participer au déploiement des réformes et jouer un rôle dans la convergence des pratiques ? POSTULEZ AU BUREAU DE L’ANALYSE RÈGLEMENTAIRE ET DES RÉFÉRENTIELS INTERMINISTÉRIELS ! Le rôle du bureau est de veiller à ce que les réformes réglementaires puissent être rapidement déployées dans les ministères. Vous êtes curieux professionnellement, vous avez une bonne capacité à comprendre les enjeux liés aux réformes RH. Vous vous reconnaissez dans ce poste au croisement de plusieurs domaines (la réglementation, la gestion et la manière dont elles se traduisent dans les SIRH) qui implique de travailler avec de nombreux partenaires interministériels ? Postulez sur ce poste ouvert à de nombreux profils, vous développerez des compétences riches et facilement réutilisables et nous vous formerons sur place. Le bureau, composé de 18 agents, est organisé deux domaines : · la simplification et veille réglementaire (composée de 5 pôles): élabore et diffuse des ressources documentaires sur la fonction RH fondées sur les textes réglementaires ; maintient à jour les référentiels interministériels à destination des SIRH ministériels, notamment les règles de gestions RH (RGRH), la bibliothèque des actes administratifs ou le référentiel de paye (RDP) décrivant les indemnités de la Fonction Publique d’État ; appuye la DGAFP dans la mise en œuvre des objectifs de simplification et de veille réglementaire (analyse d’impacts des projets de texte). · l’appui aux projets et à la modernisation de la fonction « ressources humaines » rattachée au chef de bureau : anime des groupes de travail interministériels sur des problématiques métier RH ; produit les guides, fiches de référence correspondants ; valorise les projets transverses du bureau ; assure l’ expertise réglementaire RH et PAYSAGE du CISIRH ; assure l’ expertise réglementaire RH et PAYSAGE du CISIRH ; assure l’assistance à la maitrise d'ouvrage (MOA) de l’application INGRES permettant la diffusion des référentiels RH ; pilote fonctionnellement le portail du CISIRH Pissarho.

Vous rejoindrez l'équipe "simplification et veille réglementaire" composée de 12 collaborateurs et serez placé(e) sous la responsabilité de l'adjoint au chef de bureau. A ce titre, vous serez chargé(e) de : contribuer à l’expertise juridique RH : analyse des textes, contrôle juridique et réglementaire ; traduire la règlementation RH et paye en vigueur sous forme de référentiels co-construits avec les ministères et validés par les directions règlementaires (DGFAP, DGFiP et DB), afin de faciliter leur prise en compte dans les SIRH ministériels ; contribuer à la mise en œuvre des réformes statutaires notamment des dispositions à venir dans le cadre des différents projets de réformes réglementaires ; assurer la veille réglementaire et sa diffusion ; préparer et participer aux réunions de travail interministérielles et aux réunions avec la DGAFP et la DGFiP ; contribuer et participer aux groupes de travail interministériels sur des problématiques RH. Exemples de dossiers traités dont des dossiers à venir : participer aux travaux d’élaboration de projets innovants RH : transcrire les textes réglementaires qui alimentent le CHATBOT apportant des réponses immédiates aux questions RH posées ; participer à la construction d'un simulateur de rémunération et de carrière apportant de la transparence sur les parcours professionnels ; construire des calculatrices d’éléments de paie facilitant le travail des gestionnaires et évitant des erreurs (congé de maladie à 90 %) ; accompagner la mise en place dans les SIRH du congé supplémentaire de naissance. Principaux domaines d’activités : études-recherches, veille, animation, conception, gestion de procédures, rédaction, contrôle-vérification. Les attendus sur le poste sont: requis immédiatement au niveau : *expertiser rédiger analyser des règlementations * maîtrise : statut général de la Fonction publique de l’État analyser un besoin souhaitable au niveau : *maîtrise : conduite et gestion de projet rédaction de documents de spécifications métier environnement professionnel du domaine d’activité animer une réunion mener une veille Vous aimez travailler en équipe et évoluer dans un environnement technique complexe ? Dynamique, organisé(e), impliqué(e), rigoureux(euse), disponible, votre sens de l'initiative et votre curiosité intellectuelle sont des atouts. N'hésitez plus ! POSTULEZ DES A PRÉSENT POUR REJOINDRE LE CISIRH.
Lieu d'affectation : 41 Boulevard Vincent Auriol 75013 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-29416 - IDIV CN / AP - Adjoint du responsable de la Division du contrôle fiscal H/F

Mon, 08 Jun 2026 09:18:09 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein du pôle pilotage et animation du réseau, la division du contrôle fiscal pilote, anime et apporte son soutien technique et juridique aux services infra-départementaux de contrôle fiscal, soit 2 PCE, 4 PCRP, 1 BCR et 8 BDV. Dirigée par 1 AFIPA avec 3 adjoints (IP et IDIV), elle comprend 11 cadres A et 3 cadres B. La division est organisée en différents secteurs traitant les problématiques suivantes : - les propositions de poursuites correctionnelles, les interlocutions et les visas des dossiers à forts enjeux - les commissions départementales (IDTCA et commission de conciliation) - la fiscalité patrimoniale - la mobilisation du renseignement interne - le suivi de l’activité de recouvrement en lien avec la division du recouvrement - l’antenne du groupement d’intervention régionale GIR. Au sein de la division, l’adjoint a en charge : – le visa des travaux des rédacteurs : procédures relevant des poursuites pénales ou à enjeux, affaires signalées, demandes de solution ; – l’encadrement de l’équipe et le suivi des missions : cellule de taxation, commissions, statistiques et tableaux de bord, préparation des dialogues de performance ; – soutien technique aux services du CF Il est également référent départemental en matière de programmation d’origine data-mining des professionnels. Outre le rôle d’adjoint qui recoupe notamment l’encadrement de l’équipe, le poste objet de la présente fiche a plus particulièrement en charge le visa des travaux des rédacteurs sur les dossiers des brigades, l’animation du data-mining pro et le suivi des statistiques.

Savoir-être : Aptitude à fédérer une équipe Capacités d’adaptation et de réactivité Capacité d’écoute Discrétion Qualités relationnelles avérées en interne (au sein de la division et de la direction) comme en externe avec les services et les partenaires de la division. Savoir-faire : Savoir organiser et prioriser ses travaux et ceux de son équipe en fonction des enjeux Savoir apporter un soutien technique aux équipes dans l’exécution des missions Savoir faire évoluer les pratiques au sein du service et mettre en place des simplifications ou allègements de tâches Savoir motiver ses collaborateurs et accompagner le changement en suscitant l’adhésion des équipes Compétences requises - qualités managériales : Compétences managériales Sens de l’écoute et aptitude au dialogue Être force de proposition pour le responsable de la division Savoir s’approprier les enjeux directionnels et mettre en jeu les actions et priorités qui en découlent Loyauté dans la mise en œuvre et l’accompagnement des décisions du responsable. Bonnes qualités rédactionnelles Connaissances requises : Connaissances solides de la fiscalité, de ses enjeux et des synergies entre services Une forte expérience de contrôle fiscal externe est souhaitée
Lieu d'affectation : DDFIP des Alpes-Maritimes, 15 bis rue Delille, Nice
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents