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2026-33161 - Chargé(e) de communication community manager H/F

Mon, 12 Oct 2026 15:21:40 Z

Domaine et métier : Communication/Chargée / Chargé de communication
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le/la community manager Contribue à la réflexion, conception, mise en œuvre de la stratégie et plan de communication de la DGCCRF en articulation avec les orientations de communication du ministère en lien avec le SIRCOM Est force de proposition pour accroitre l’impact de la communication numérique de la DGCCRF, développer son audience, valoriser son action auprès des consommateurs, professionnels et leurs relais Contribue à la déclinaison sur les canaux de la DGCCRF des orientations, campagnes, prises de parole portées à l’échelle ministérielle Identifie, en lien avec le SIRCOM, les sujets susceptibles de faire l’objet d’une amplification ou d’une valorisation sur les canaux ministériels Participe aux échanges avec le SIRCOM sur la programmation éditoriale et contribue à la coordination des calendriers de communication Assure le suivi et la valorisation des audiences, performances des canaux numériques de la DGCCRF, partage ces éléments avec le SIRCOM pour contribuer au pilotage de la communication numérique ministérielle veille à la cohérence éditoriale des différents comptes (DGCCRF, RappelConso.) contribue à l’animation des communautés DGCCRF sur les réseaux sociaux A ce titre (en binôme par roulement avec la seconde community manager) elle participe, en lien avec le SIRCOM, à la définition et à l'évolution de la ligne éditoriale des réseaux sociaux de la DGCCRF assure la mise en œuvre des mesures de publicités prévues dans le cadre des sanctions infligées par la DGCCRF assure une veille éditoriale, propose et produit des contenus relatifs à la consommation dans le cadre du calendrier éditorial effectue la curation, modère les réactions des internautes, gère les relations avec les prestataires pour les réseaux sociaux apporte son expertise sur les réseaux sociaux et contribue à l'appropriation par tous des règles et bonnes pratiques participe au réseau des community managers animé par le SIRCOM:partage des pratiques, outils, retours d'expérience assure la production et l’animation d’une série de vidéos conseils pour les professionnels sur leurs obligations à l’égard des consommateurs travaille avec les bureaux sectoriels, la cellule presse, le service informatique de la direction; le SIRCOM (équipes en charge de la stratégie, du digital, des campagnes, des contenus et de l'audiovisuel); les community managers et communicants des autres directions et le service audiovisuel du ministère pour la production de vidéos et avec ses homologues dans les administrations et organismes partenaires produit les contenus pour les réseaux sociaux et rédige des articles synthétisant les bilans d’enquêtes destinés à être publiés contribue à l’animation de réunions internes comme les séminaires de cadres, matinales et contribue à leur préparation pilote des actions de sensibilisation, assure la veille juridique, anticipe les évolutions réglementaires. intègre des contenus sur le site internet de la DGCCRF, assure par roulement l'astreinte web

Maîtrise des réseaux sociaux, de leurs codes et des outils d’administration. Qualités rédactionnelles et de vulgarisation avérées. Orthographe et grammaire irréprochables. Autonomie et réactivité. Écoute et sens du dialogue. Forte curiosité pour les sujets de consommation et de concurrence, la construction de l’opinion (influenceurs) et la communication publique.
Lieu d'affectation : 59 boulevard Vincent-Auriol 75013
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32156 - Chargé(e) de mission - Chef(fe) de pôle comptable au sein du service facturier ville de Paris H/F

Mon, 12 Oct 2026 14:53:12 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Gestionnaire de comptabilité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
L’organisation du SFACT repose sur : • cinq pôles comptables, en charge du contrôle et de la liquidation des dépenses ; • un pôle marchés publics chargé de sécuriser les informations financières et les pièces des marchés enregistrés dans le système d’information ; • un secteur règlement, chargé de la prise en charge des mandats dans Hélios et de leur mise en paiement ; • unpôle contrôle interne et supervision de la dépense, dédié notamment au contrôle interne et au contrôle de deuxième niveau ; • un pôle appui transverse, qui apporte son expertise informatique sur l’outil informatique de suivi, assure les restitutions d’activité et contribue à la logistique du service. Votre mission En tant que chef(fe) de pôle comptable, vous êtes responsable de la performance et du bon fonctionnement de votre pôle. Vous encadrez une équipe d’environ 20 agents de catégories B et C, accompagné d’un ou deux adjoints de catégorie B.

Vous êtes à la fois manager, pilote d’activité, référent technique et interlocuteur privilégié des partenaires du pôle. En lien avec la direction du SFACT, votre rôle est de donner un cap à l’équipe, de sécuriser l’activité et de favoriser la montée en compétence des agents. Vous suivez les indicateurs d’activité et analysez les résultats, identifiez les écarts et proposez les actions correctrices, assurez le reporting auprès de la direction. Vous êtes le garant du dispositif de contrôle interne au sein de votre pôle. Vous participez au comité de direction du SFACT. Le management constitue une dimension centrale du poste, pour encadrer et animer votre équipe avec bienveillance, exigence et esprit de coopération, superviser la gestion RH du quotidien, notamment les congés, accompagner les agents dans leur prise de poste et leur développement professionnel (besoins de formation) pour favoriser la montée en compétence et l’autonomie de vos collaborateurs. Vous accompagnez les évolutions organisationnelles et réglementaires. Vous vous appuyez sur votre adjoint dans une logique de binôme et de forte délégation. Le/la Chef(fe) de pôle comptable et son adjoint doivent pouvoir, en cas d’absence, assurer l’intérim l’un de l’autre. Ce poste offre de vraies responsabilités et vous permettra de manager une équipe et d’accompagner son développement professionnel ; de participer au pilotage du SFACT, en étant directement associé(e) aux échanges du comité de direction ; de prendre des décisions et arbitrer sur des dossiers complexes ; de développer une expertise diversifiée, à la croisée du management, de la comptabilité publique, du contrôle interne et du pilotage d’activité, dans un environnement partenarial original, associant la DRFiP et la Ville de Paris. Personne à contacter : Shirley DU PARC, Responsable du SFACT : shirley.duparc@paris.fr ; shirley.duparc@dgfip.finances.gouv.fr ; téléphone : 01 43 47 65 38
Lieu d'affectation : 7 avenue de la Porte d'Ivry 75013 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-33250 - IDiV CN/ AP - Adjoint Service des Impôts des Entreprises de St Quentin-En-Yvelines H/F

Mon, 12 Oct 2026 14:42:07 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée /Chargé du recouvrement
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le SIE de St-Quentin-en-Yvelines compte 28 emplois au 01/01/2026 (2A+, 2A, 21B, 3C). Poste C1 HEA. Le service des impôts des entreprises (SIE) est l’interlocuteur unique des entreprises et, à ce titre, est chargé de l’assiette et du recouvrement des impôts des professionnels, et de l’accompagnement des entreprises dans leurs démarches fiscales. En tant qu'adjoint(e), vos missions consisteront à assurer un encadrement de proximité des équipes afin de concourir à la réalisation des missions et des objectifs en matière de gestion et de recouvrement des impôts des professionnels. Vous aurez en charge l’organisation de l’accueil et la relation à l’usager avec notamment l’activité de conciliateur. Vous apporterez votre soutien à l’équipe de gestion en matière d’expertise et de contentieux complexe, de CIR, de RCTVA. Vous assurerez la qualité du fichier de gestion avec le pilotage des radiations d’office et le traitement des dossiers GOLD. Vous réaliserez le contrôle interne de traçabilité et métier. La facturation électronique mise en place à partir de septembre 2026 impactera l'activité des SIE. Vous participerez à l'accompagnement de l'évolution des missions. Vous serez associé(e) à la mise en place de la réforme des PCE qui devrait se traduire au 1er septembre 2027 par la création d'une cellule d'expertise, rattachée au SIE de Saint Quentin en Yvelines.

Compétences attendues : Le ou la candidate devra disposer d’un sens développé du dialogue, de la prise de décision, d’initiative, de l’organisation. Il devra avoir une aptitude forte au pilotage, à la priorisation, au suivi de l’activité, au cadencement des travaux. Des connaissances préalables en matière de fiscalité des professionnels constituent un atout indéniable. A défaut, une faculté d’assimilation rapide sur la base d’une connaissance minimale de la matière est attendue, ainsi que la volonté de se former régulièrement sur de nombreux sujets fiscaux. Une première expérience managériale auprès d'une équipe étoffée serait appréciée.
Lieu d'affectation : Centre des Finances publiques de St-Quentin-En-Yvelines, 2 avenue du centre à Guyancourt
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-33216 - Comptable public - Responsable de la Trésorerie Amendes de Loire-Atlantique H/F

Mon, 12 Oct 2026 14:09:57 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La Trésorerie Amendes de Loire-Atlantique est un poste comptable classé C2-3. 1- Caractéristiques du service (mission, périmètre d’action, effectifs, organisation…) La Trésorerie Amendes a en charge la gestion et le recouvrement des amendes majorées relevant du secteur géographique de la Loire-Atlantique. Hormis le comptable et son adjointe, Il comprend 12 emplois : 5B et 7C. Elle est actuellement composée de 4 pôles : pôle comptabilité pôle poursuites pôle réclamation/délais pôle prise en charge/annulations/jours amendes. 2- Principaux enjeux La Trésorerie Amendes a pris en charge en 2025, 194 806 amendes pour un montant de 38 860 404 €. Le rôle du comptable responsable est d'assurer le pilotage, l'animation et le suivi de l'activité du service. Il doit également porter les enjeux et évolutions de la mission, ainsi que les évolutions des structures liées à la modernisation du métier. Outre ses liaisons directes avec la division du recouvrement forcé de la DRFIP 44, il est amené à travailler en étroite collaboration avec différents partenaires : l’Officier du ministère public (Justice), ordonnateur des amendes le Parquet de Nantes en charge des amendes forfaitaires délictuelles. Le recrutement est ouvert aux inspecteurs/trices principaux/pales des Finances publiques, attaché(e)s principaux/pales d’administration, inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidat(e)s non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence. Pour les candidat(e)s fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

Ce poste requiert : Savoir-être : Qualités relationnelles et qualités d’animation et de coordination compte tenu de l’enjeu de la mission et de l’effectif pouvant connaître un taux important de renouvellement annuel. Vigilance sur les conditions de vie au travail des agents. Faculté d’écoute et de dialogue. Forte capacité de travail, implication professionnelle constante. Rigueur et réactivité. Souci du respect des objectifs, des échéances et des délais. Savoir-faire : Pilotage efficient de la mission et des objectifs. Force de proposition. Attention portée à garantir la meilleure qualité de service aux usagers. Fort potentiel à conduire et accompagner les changements. Compétences requises : De très solides compétences managériales, de planification et d’organisation du travail, idéalement éprouvées dans un précédent service seraient appréciées. Connaissance du recouvrement.
Lieu d'affectation : 4, quai de Versailles - 44000 Nantes
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-32220 - Sec Gen : Chef(fe) de pôle BRH de Proximité (BRH du SG) H/F

Mon, 12 Oct 2026 14:07:35 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Informations importantes à l’attention des candidats : Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées. Au sein du pôle RH de proximité SRH1-2/DDEP, en collaboration avec la Cheffe de bureau des ressources humaines du SG, le/la Chef(fe) de pôle, accompagné(e) de deux gestionnaires de catégorie B, a pour mission d'assurer la gestion des ressources humaines de proximité, pour le périmètre de la sous-direction des ressources humaines ministérielles (SRH1), la sous-direction des ressources humaines d'administration centrale (SRH2), et la DDEP (Délégation à la Diversité et à l'Egalité Professionnelle), soit une gestion d'environ 250 agents. Il/elle a également pour mission l'encadrement de deux AIP (Assistant Informatique de Proximité) chargés de l'installation, du support et de la maintenance des postes de travail et des ressources locales des utilisateurs, sur le même périmètre de gestion. Il/elle doit être doté(e) d'une très bonne capacité d'analyse et de conseil. A ce titre, il ou elle assure les missions suivantes : - Encadrement et animation du pôle RH de proximité SRH1-2/DDEP : en charge de la gestion de proximité des personnels ; - Recrutement : publication et suivi sur Passerelles des fiches de postes à pourvoir, orientation/sélection des candidatures, finalisation de l’affectation administrative, accueil des nouveaux agents, dont recrutements « spécifiques » : contractuels, apprentis, auxiliaires d’été, stagiaires ; - Formation : supervision du gestionnaire conseiller-formation, inscriptions, élaboration et suivi de la mise en œuvre du plan de formation des différentes structures en gestion ; - Gestion administrative du temps de travail : GTA dans Sirhius, suivi des congés de maladie, CET, télétravail - Gestion des moyens généraux : commandes et gestion des fournitures, , suivi budgétaire, commande et délivrance des badges d'accès, gestion de la base Omega, - Suivi et prévisions des effectifs et du schéma d’emplois et reporting associé ; - Evaluation : cadrage et suivi de la campagne d’évaluation professionnelle via Estève, contribution aux exercices ciblés conduits par le pôle de Pilotage RH, tels que évaluation à 360°, revue des cadres, DUERP, etc. ; - Exercices indemnitaires ou assimilés : suivi de la campagne des CIA, des parts variables, gestion des heures supplémentaires, gestion des NBI ; - Promotions : élaboration des propositions pour les agents du périmètre ; - Divers : réponses aux enquêtes notamment remontées statistiques, suivi des procédures disciplinaires, suivi des propositions de distinctions honorifiques, supervision de l'actualisation de divers supports de communicationnels (organigrammes, annuaire, livret d'accueil, etc.).

Attaché(e) ou contractuel(le) du niveau de la catégorie A disposant, si possible, d'une bonne connaissance des Ministères Economiques et Financiers, d'une grande polyvalence et disponibilité. En outre, le/la candidat(e) devra posséder une forte capacité à traiter plusieurs dossiers simultanément. La rigueur, les capacités rédactionnelles, la réactivité et la capacité à travailler en équipe sont les qualités attendues pour ce poste. Une expérience dans des fonctions RH est indispensable. Une connaissance du cadre de gestion des contractuels au sein des MEF serait un plus. Connaissance de l'applicatif Sirhius souhaitée.
Lieu d'affectation : Bâtiment Atrium - 5 place des vins de France - Paris 12ème - Métro cour Saint-Emilion - bus 24
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2

2026-33225 - IDIV HC/AP - Chargé(e) de mission rattaché(e) à la DPRIA H/F

Mon, 12 Oct 2026 13:42:22 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
1. Missions de la DPRIA La division des professionnels, du recouvrement de l’impôt et des amendes (DPRIA), qui dépend du Pôle Fiscal, traite : l’ensemble des dossiers relevant de la gestion fiscale des professionnels le recouvrement forcé pour les créances fiscales des particuliers et des professionnels (PRS, SIP, SIE) les amendes (Trésorerie de Nantes amendes). 2. Caractéristiques des SIE Nantais Les SIE de Nantes Erdre et Nantes Loire gèrent respectivement 79 065 et 84122 occurrences fiscales , soit 64 % de la population fiscale professionnelle du département. Leur tissu fiscal est varié. Les SIE de Nantes Erdre et Nantes Loire sont issus des fusions respectives des SIE de Nantes Nord et Nantes Est et des SIE de Nantes Centre et Nantes Sud au 1er janvier 2026. Dans le cadre de la réorganisation des PCE, les missions d’expertise ont été transférées dans les SIE Nantais et celui de Saint-Nazaire à date d’effet au 1er avril 2026. Les SIE Nantais ont donc connu un certain nombre de changements organisationnels au cours des derniers mois. 3. Descriptif du poste La personne recrutée sera chargée de mission, rattachée à la DPRIA et travaillera pour les SIE de Nantes Erdre et Nantes Loire. Elle dépendra hiérarchiquement de la DPRIA. Elle exercera ses fonctions sur le site de Cambronne où les SIE sont implantés. Ses principales missions seront : - Apporter un soutien sur les missions d’expertise exercées par les cellules expertises des deux SIE Nantais : - visa des demandes complexes et/ou à enjeux en liaison avec les responsables, apport d’un appui méthodologique aux équipes SIE sur les dossiers de remboursement de crédit TVA et de Crédit d’Impôt Recherche (CIR) et plus généralement sur tout type d’expertise. - Faciliter et coordonner les échanges entre les SIE nantais et les services de direction, de programmation et de contrôle, l’antenne de Fontenay-le-Comte en se référant notamment aux protocoles et conventions en place. - Proposer des mesures visant à simplifier et à harmoniser les méthodes de travail au sein des SIE. - Revoir les modalités de traitement des RCTVA avec la mise en place de la Facturation électronique et l’utilisation de Factelec. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur divisionnaire des Finances publiques hors classe (IDIV HC). Pour les candidat(e)s fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché(e) principal(e) pour IDIV HC, grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

Sens relationnel affirmé en interne et externe Très bonne connaissance du fonctionnement des SIE et des règles de fiscalité professionnelle, une expérience en contrôle fiscal (PCE ou brigade) et en management en SIE serait appréciée Aptitude à l’analyse des données, capacités de synthèse, de rédaction et de communication Rigueur dans le raisonnement et l’organisation Maîtrise des outils bureautiques (Writer, Calc, Impress)
Lieu d'affectation : 2, rue du Général Margueritte - 44000 Nantes
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-33246 - IDIV CN / AP - Conseiller aux décideurs locaux - SGC RUFFEC H/F

Mon, 12 Oct 2026 12:16:20 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de la comptabilité publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le poste de CDL est rattaché hiérarchiquement et fonctionnellement au pôle SPL de la DDFiP de la Charente. L’animation du réseau des CDL est assurée par la responsable de pôle SPL-Missions Foncières. Le CDL dispose d’un bureau dans les locaux du SGC de Ruffec et d’un espace de travail à la DDFiP de la Charente. Le CDL aura en charge les communes (48) du territoire rural de la communauté de communes Cœur de Charente ainsi que l’EPCI mais également 18 syndicats et 1 EHPAD. Plus précisément il aura à suivre 101 budgets (80 budgets principaux, 18 budgets annexes et 3 budgets rattachés. Le chef-lieu est Tourriers. Le CDL assure une mission de conseil de trois niveaux : régulière suivant les échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité, thématique en fonction de l’actualité des réformes et personnalisée en fonction des besoins des collectivités. Au-delà des missions de conseils détaillées ci-après, le CDL doit travailler en étroite collaboration avec le SGC et participer activement aux travaux relatifs à la qualité comptable, à la campagne des CFU/comptes de gestion, au plan de contrôle des régies. Les principales missions assurées par le CDL sont : 1-Conseil budgétaire et comptable : conseil à l’élaboration budgétaire. 2- Conseil en matière de dépenses 3-Conseil en matière de recettes : conseil en optimisation du recouvrement. Rationalisation de l’organisation des régies. Information et formation des régisseurs. 4. Conseil financier : présentation du tableau de bord financier (TdBF). Réalisation et présentation d’analyses financières. 5. Conseil fiscal : simulations fiscales. Information sur les dispositifs de péréquation. Accompagnement sur l’optimisation des bases. 6. Conseil économique et patrimonial : conseil sur projet d’investissement. Conseil sur projet de concession de service public, délégation ou transfert de maîtrise d’ouvrage 7. Réingenierie des processus : promotion de la dématérialisation et accompagnement de sa mise en œuvre sur les processus comptables et financiers. Promotion du service facturier, promotion du partenariat, rédaction de la convention et suivi des actions. La gestion comptable de ces collectivités est assurée par le Service de gestion comptable (SGC) de Ruffec. Le CDL a vocation à travailler en étroite collaboration avec ce SGC qui gère l’EPCI du périmètre concerné. Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN / grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaire, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Qualités requises : - Appétence affirmée pour la mission de conseil et le contact ; - Sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme ; - Sens du relationnel et diplomatie, aptitude au dialogue et aisance en expression orale ; - Aptitude à rendre compte ; - Capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents ; - Qualités rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse ; - Capacité à travailler en réseau afin de favoriser la mutualisation et les échanges au sein du réseau départemental des CDL et avec la DCL (grandes collectivités) ; - Disponibilité. Compétences requises : - Connaissances du secteur public local (environnement, métiers, applications, principes comptables) - Gestion budgétaire et comptable - Fiscalité commerciale et Fiscalité directe locale - Travailler en réseau - Aisance relationnelle et sens de la pédagogie – Être autonome - Maîtrise des outils bureautiques - Une expérience dans le réseau, notamment dans la sphère locale, constitue un atout. - Permis de conduire indispensable. Afin d’accompagner les CDL dans leur prise de fonction, une formation socle de 5 jours est dispensée à tout nouveau CDL.
Lieu d'affectation : SGC Ruffec - 5 boulevard des Grands Rocs - 16700 Ruffec
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-33227 - IP /AP - Auditeur au sein de la mission MMA H/F

Mon, 12 Oct 2026 11:52:12 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Agente / Agent de laboratoire de contrôle
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur principal des Finances publiques » (IPFiP). Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale / attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. Au sein de la Mission Maitrise de l’activité (MMA), directement rattachée à la Directrice départementale des Finances publiques, l’auditeur exerce principalement des missions d’audit interne et externe. Il contribue à la réalisation du programme départemental d’audit et peut conduire des audits portant sur l’ensemble des activités et services de la DDFiP, ainsi que, le cas échéant, des audits externes auprès d’organismes relevant du champ d’intervention de la DGFiP. L’intégration de la fonction d’audit au sein de la Mission Maitrise de l’activité permet également à l’auditeur de contribuer, en fonction des besoins et dans le respect des exigences propres à la fonction d’audit, à des travaux transverses associant les différentes compétences de la mission. A ce titre, l’auditeur pourra être mobilisé sur des travaux d’analyse et d’exploitation de données à des fins d’aide à la décision, en lien notamment avec le Lab’INVO, laboratoire départemental d'innovation numérique. Il pourra contribuer à l’identification de risques, à la fiabilisation de processus, à la réalisation de revues de processus ou à la conception d’analyses permettant d’éclairer les décisions de pilotage. Dans le cadre de la nouvelle MMA, il pourra également être associé à des études relevant du contrôle de gestion, notamment des études thématiques portant sur l’activité, la performance ou l’efficience des services, ainsi qu’à des travaux d’analyse des résultats et des moyens. Cette participation vise à mobiliser les compétences d’analyse et de diagnostic de l’auditeur sur des travaux ponctuels et transverses, sans remettre en cause la spécificité des métiers composant la MMA. Au delà de ces missions, compte tenu de son positionnement auprès de la direction, l’auditeur peut se voir confier par la Directrice départementale toute mission ponctuelle répondant aux besoins de la direction. Il pourra notamment être amené à assurer des missions d’appui, d’accompagnement managérial ou d’intérim, en direction comme au sein des services territoriaux de la DDFiP du Val d’Oise. Ces missions pourront conduire l’auditeur à intervenir dans des environnements professionnels variés et sur l’ensemble du territoire départemental.

Le poste requiert une forte capacité d’analyse et de synthèse, de la rigueur, de l’autonomie et un sens affirmé de l’organisation. Le candidat devra disposer de qualités rédactionnelles et relationnelles lui permettant de conduire des entretiens, d’analyser des situations complexes, de formaliser des constats et de restituer ses travaux de manière claire et argumentée. Une bonne compréhension de l’organisation, des métiers et des enjeux de la DGFiP est recherchée. Une appétence pour l’analyse de données, les outils numériques et les problématiques de pilotage, de performance et d’efficience constituera également un atout. La diversité des missions confiées à la MMA nécessite curiosité, ouverture d’esprit, adaptabilité et capacité à travailler avec des interlocuteurs et des métiers variés. Le candidat devra être en mesure de contribuer à des travaux transverses associant, selon les sujets, audit, maîtrise des risques, contrôle de gestion et innovation numérique. Enfin, compte tenu des missions ponctuelles susceptibles de lui être confiées par la direction, le candidat devra faire preuve d’une réelle mobilité fonctionnelle et géographique à l’échelle du département du Val d’Oise. Il devra notamment être en capacité d’intervenir temporairement au sein de différents services et d’assurer, lorsque les circonstances le nécessitent, des missions d’appui ou d’accompagnement managérial, y compris dans le cadre d’intérims.
Lieu d'affectation : Préfecture du Val d'Oise 5 avenue Bernard Hirsch
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-33249 - IPFiP/ AP - Auditeur/Auditrice au sein de la Mission Départementale Risques et Audit (MDRA) H/F

Mon, 12 Oct 2026 11:34:53 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de la comptabilité publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La prévention du risque constitue un enjeu majeur pour la DGFiP au regard de la diversité de ses activités financières et comptables, de la sensibilité des processus gérés et des informations détenues dans un environnement marqué par la réforme de la responsabilité des gestionnaires publiques (RGP). Mission directement rattachée au directeur, ce qui garantit son indépendance, elle regroupe les fonctions de maîtrise des risques et d’audit. La maîtrise des risques vise à s’assurer de la diffusion des outils (organigrammes fonctionnels, guides de procédure, référentiels de contrôle interne) et accompagne tous les services dans leurs missions de contrôle interne. Son rôle consiste à animer, coordonner et homogénéiser la démarche de maîtrise des risques dans le département, ainsi qu’à apporter son soutien technique aux pôles métiers et aux unités territoriales. L’audit consiste en une activité de contrôle et de conseil permettant de s’assurer que le fonctionnement d’une organisation est conforme aux prescriptions et réglementations. Cette activité s’exerce dans le cadre de normes, de principes et de règles de conduite qui, tout en s’adaptant au contexte particulier de l’organisation à laquelle ils s’appliquent, guident la réflexion des auditeurs internes et garantissent leur objectivité. Externe à la structure, qu’elle relève de la DGFiP ou d’autres entités (avec financement public), il est indépendant dans ses conclusions. 1. Caractéristiques de l’audit à la MDRA 78 (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...) L’audit est une composante des missions de la MDRA. Il est exercé par une équipe de huit auditeurs de grade IPFiP ou IFiP. La mission est placée sous la responsabilité du RDRA (AE) et de son adjointe. Elle intervient en interne et en externe sur les structures relevant de la DDFiP ou des partenaires extérieurs, établissements nationaux ou locaux, régies d’État ou du secteur local, etc... Les auditeurs/trices déclinent un programme d’audit validé en comité départemental conformément à des orientations nationales et des priorités locales. 2. Principaux enjeux L’audit est un instrument essentiel de la maîtrise des risques et son rôle est accentué du fait de la mise en œuvre du régime de la responsabilité des gestionnaires publics. Indispensable pour veiller à la conduite régulière des missions, la vigilance exercée par l’audit et la réactivité de ses interventions sont également requis pour face à tous types de situations ou de sinistres dans un contexte marqué par une recrudescence du risque de fraude. 3. Éléments de contexte spécifiques Le champ des interventions de l’audit est très large, en nombre et en variété, du fait de la taille de la direction.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur Principal des Finances publiques(IPFiP) ». Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. Savoir-être : Grande discrétion et loyauté sans faille ; réactivité ; disponibilité ; sens de l’initiative et force de proposition ; écoute ; ouverture d’esprit ; très bon relationnel Savoir-faire : Forte capacité d’adaptation ; sens de l’organisation ; esprit d’analyse et de synthèse ; bonnes qualités rédactionnelles ; savoir allier le travail en équipe et le sens de l’autonomie Compétences requises : Des compétences dans un des volets métier de la DGFiP seront un plus. Connaissances recherchées : Appétences et aptitudes au maniement des outils informatiques
Lieu d'affectation : 16, avenue de St Cloud 78000 VERSAILLES
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-33015 - chargé (e) de mission contrôle interne et maitrise des risques du CGefi H/F

Mon, 12 Oct 2026 10:19:13 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Responsable ou Chargée / Chargé de la maîtrise des risques
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Placé(e) sous l’autorité du responsable du contrôle interne et de la maîtrise des risques du CGefi, vous contribuez au déploiement, au pilotage et à l’amélioration continue du dispositif de contrôle interne au sein de l’ensemble des services. Dans ce cadre, vous serez notamment chargé(e) de : -Coordonner et suivre l’ensemble des opérations de contrôle interne menées au sein du CGefi ; -Veiller au respect du programme de travail et du calendrier validés par la direction, identifier les éventuels écarts et assurer les relances nécessaires ; -Recueillir, consolider et analyser les résultats des contrôles réalisés par les différents services ; -Recenser les constats et les risques identifiés, puis contribuer à la définition des actions correctrices adaptées ; -Elaborer et mettre à jour les plans d’action, en suivre la mise en œuvre et évaluer la pertinence ainsi que l’efficacité des mesures de remédiation ; -Produire des documents de synthèse et des tableaux de bord permettant de rendre compte de l’avancement du dispositif à la direction ; -Participer à la conception, à la formalisation et à l’actualisation des différents livrables : procédures, référentiels, cartographies des risques, outils de suivi, supports méthodologiques et rapports Cette fonction transversale implique des échanges réguliers avec l’ensemble des services du CGefi. Elle nécessite de savoir mobiliser les différents interlocuteurs, structurer l’information et assurer un reporting régulier auprès du responsable du contrôle interne et de la maîtrise des risques.

Vous disposez d'une bonne connaissance des dispositifs de contrôle interne et de maitrise des risques. Vous disposez de bonnes qualités rédactionnelles, d'excellentes qualités relationnelles y compris avec des cadres supérieurs expérimentés. Autonome, polyvalent et réactif, vous appréciez les défis, vous avez déjà assuré le suivi et/ou la coordination de projets. Vous êtes à l’aise dans la maîtrise des outils de communication digitale et avez un goût avéré pour l’innovation.
Lieu d'affectation : Ivry-sur-Seine
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-32389 - DGT-DSI- Responsable du support informatique H/F

Mon, 12 Oct 2026 10:17:20 Z

Domaine et métier : Numérique/Responsable réseaux et télécoms
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le/La responsable du Support Informatique encadre 27 agents (Niveau 1, Niveau 2 et 6 responsables adjoints) dont 11 agents dans le réseau international hors Europe. Il/elle, planifie et assure le suivi de l'activité afin de respecter les engagements de son service. Sous la responsabilité du chef de Département, il/elle supervise l’activité du service support et assistance, coordonne les techniciens, garantit la qualité des interventions et veille au respect des engagements de service. Il/elle contribue à l’amélioration continue des processus de support afin d’assurer un service efficace et orienté utilisateur. Une attention particulière est portée à la relation client tant en termes quantitatif (performance individuelle et collective) que qualitatif (réactivité, traçabilité, satisfaction client…). L’équipe pilotée par le/la responsable est basée pour la plus grande partie au sein du ministère des Finances (Paris Bercy), avec des relais en Amérique, en Asie, au Moyen-Orient et sur le continent africain, lui permettant d’assurer un support 6j/7, 22h/24. Principales responsabilités Management d’équipe - Encadrer, accompagner, animer une équipe de techniciens support - Organiser les plannings et tâches - Définir les objectifs individuels et collectifs - Réaliser les entretiens de suivi, contribuer au développement des compétences -Favoriser la cohésion d’équipe et le partage des connaissances Pilotage de l’activité - Superviser le traitement des incidents et demandes - Veiller au respect des délais de résolution - Prioriser les interventions selon leur criticité - Sécuriser en amont et en aval le dispositif « Transparence » dédié à la mobilité des agents de la DGT - Escalader les incidents complexes vers les équipes d’experts - Concevoir et assurer le suivi des indicateurs de performance -Innover dans les usages de l’Intelligence Artificielle Support technique -Intervenir sur les incidents complexes et sensibles -Garantir la qualité des diagnostics et des résolutions -Maintenir la base de connaissances et les procédures -Participer à la gestion des problèmes récurrents et à leur élimination Amélioration continue -Identifier les axes d’amélioration des processus support pour assurer une activité « à l’état de l’art » en la matière -Mettre en place des actions préventives pour réduire les incidents -Participer aux projets d’évolution des infrastructures et des outils ITSM -Proposer des innovations pour améliorer l’expérience utilisateur Relations clients internes -Garantir un haut niveau de satisfaction des utilisateurs -Communiquer sur les incidents majeurs et leur résolution -Assurer une collaboration efficace avec les pôles de DSI et les bureaux métiers - être force de proposition dans les chantiers transverses Relations fonctionnelles avec : - les autres pôles de DSI - les services de la direction - les agents du ministère - le secrétariat général - les autres directions des MEF, en particulier le SNUM

Compétences : Expérience reconnue de management (>= 5 ans), Connaissances générales informatiques : systèmes d’exploitation, outils de supervision et maintenance, outils ITSM (ServiceNow…), réseaux, poste de travail, Active Directory, processus ITIL… Compréhension de l’environnement et des activités de la DG Trésor et ses SE/SER (en centrale et réseau à l’international, en ambassades, dans les pays sensibles), Excellente connaissance des métiers de la DG Trésor, des besoins et des contraintes des utilisateurs. Maîtrise des techniques de gestion de projet, une certification serait un plus Capacité à rédiger des supports de formation à l’attention d’informaticiens et de non informaticiens Connaissance des fondamentaux d’ITIL v3, notamment en termes de support et de service delivery, intérêt prouvé pour des méthodes d’amélioration continue et d’optimisation type LEAN management, Maîtrise de l’anglais. Aptitudes professionnelles nécessaires : Excellentes qualités relationnelles et de communication afin d’assurer une collaboration efficace avec l’ensemble des acteurs (internes à l’équipe, MEAE, SE/SER, hiérarchie et Agents, RH, etc.), Autonomie et confiance en soi pour gérer tous les aspects d’un projet qualité, d’animation et de motivation : écoute, dialogue pour animer et coordonner le travail de son équipe, savoir s’appuyer sur les compétences de ses collaborateurs. Le responsable du Support doit faire preuve de sang-froid et de force de conviction Disponibilité, mobilité, capacité d’adaptation et de remise en question Faire preuve de déontologie. SAVOIRS Bureautique et outils collaboratifs Contrôle, audit et évaluation Matériels, systèmes et réseaux d’information et de communication SAVOIR-FAIRE Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif Animer un réseau, une communauté Communiquer Conduire le changement SAVOIR-ETRE Aisance relationnelle Esprit d'initiative Faire preuve de discrétion Réactivité Sens de l'organisation
Lieu d'affectation : 139 rue de Bercy 75012 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Maîtrise

2026-33201 - Chef(fe) de bureau de l'agriculture (7BA) H/F

Mon, 12 Oct 2026 10:15:16 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Responsable budgétaire
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le (la) chef du bureau 7BA a la responsabilité d’une équipe composée de 4 agents (2A+ et 2A ). Il (elle) coordonne l’ensemble des activités du bureau, assure le lien avec la hiérarchie et représente la direction du budget au sein de certains conseils d’administration des opérateurs sous tutelle, lors des réunions interministérielles d’arbitrage, ainsi qu’au Conseil d’État et au Parlement. Il (elle) définit la stratégie budgétaire et d’amélioration de la performance des budgets suivis en s’assurant du caractère réaliste et opérationnel des propositions. Il (elle) est l’interlocuteur privilégié du ministère de l’agriculture, de l’agroalimentaire et de la forêt, du cabinet et des autorités de contrôle.

➡️ Vous avez une expérience confirmée dans la fonction publique d’Etat, idéalement en administration centrale sur des postes à responsabilité ; ➡️ Vous avez le goût pour le management avec une appétence pour l’organisation, la coordination et la capacité de responsabiliser dans la confiance ; ➡️ La procédure budgétaire n’a pas de secret pour vous et disposez d’une solide culture budgétaire et financière ; ➡️ Vous savez analyser les politiques publiques et être force de proposition pour les faire évoluer ; ➡️ Vous savez défendre les positions de la direction à l’interministériel tout en ayant un bon sens du dialogue et de la diplomatie ; ➡️ Les enjeux des politiques agricoles et forestières vous intéressent particulièrement ? Ce poste est fait pour vous ! Il conviendrait particulièrement à un(e) fonctionnaire ou un(e) agent contractuel A+
Lieu d'affectation : 139, rue de Bercy 75572 Paris cedex 12
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-33203 - Adjoint(e) au chef du bureau de la politique budgétaire (1BPB) H/F

Mon, 12 Oct 2026 10:13:59 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé d'analyses budgétaires
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le titulaire du poste est chargé, en lien avec son binôme : - Des projections pluriannuelles et de la PMT État : de la synthèse en crédits ; - De l’organisation, du suivi et de la synthèse des TIPS État; - Du suivi pluriannuel de la norme de dépenses; - Du Rapport de l’article 48 de la LOLF ; - Des séries longues ; - De la charte de budgétisation ; - Du suivi des déterminants de la dépense - Du suivi en budgétisation et en exécution du P349 (FTAP) ; - Des ODAC et de leur endettement.

SAVOIRS : Culture économique : niveau expertise Connaissances en comptabilité nationale et finances publiques : niveau expertise Des connaissances en macro-économie seraient un atout. SAVOIR-FAIRE : Bonnes facultés d'expression écrite comme orale : niveau expertise Qualités d'analyse et de synthèse: niveau expertise SAVOIR-ETRE : Capacité à travailler en équipe Facilités relationnelles Rigueur et goût pour le maniement de données chiffrées
Lieu d'affectation : 139 rue de Bercy 75012 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-33206 - Adjoint(e) au chef du bureau des lois de finances (1BLF) - pôle chiffres H/F

Mon, 12 Oct 2026 10:12:46 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé d'analyses budgétaires
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Les fonctions de l’adjoint(e) s’exerceront sous l’autorité directe du chef de bureau, autour de 4 axes : - l’organisation interministérielle et animation des travaux directionnels de la procédure budgétaire : pilotage des échéances et productions attendues à chaque phase de la procédure budgétaire, par l’élaboration de circulaires et de notes internes, et l’animation de réunions d’information et de coordination ; vérification de la qualité et de la fiabilité des documents produits par la direction du budget. - la coordination de la phase des arbitrages budgétaires : production des supports nécessaires aux réunions d’arbitrages, synthèse des positions globales de négociation et suivi de l’évolution de la norme « Périmètre des dépenses de l’État ». - le pilotage des travaux liés à la discussion budgétaire au Parlement : rédaction ou contrôle de l’élaboration des amendements de crédits gouvernementaux, suivi des débats parlementaires en vue de la préparation des amendements du gouvernement à l’article d’équilibre des lois de finances. - le suivi de la charge de la dette : en lien avec l’AFT, suivi de la charge de la dette de l’État pour la direction et du tableau de financement de l’État, alerte en cas de dérapage. Le/la titulaire du poste sera amené(e) à répondre à des commandes ponctuelles de la hiérarchie de la direction du budget ou du cabinet. Il/elle formera avec les deux autres agents du pôle « chiffres » un trinôme polyvalent, à même de se répartir les tâches de façon complémentaire selon le plan de charge du bureau. Exemples de dossiers traités récemment : - Suivi et synthèse des discussions parlementaires du PLF 2024 et des PLFG pour 2023 - Préparation du décret d’annulation février 2024 - Analyse de l’évolution des crédits sur plusieurs exercices, sur plusieurs périmètres, etc.

Le poste nécessite une grande rigueur ainsi qu’une très bonne capacité d’analyse et de synthèse. Il est attendu du/de la candidat(e) de savoir prendre et défendre une position par rapport à des problèmes complexes. Une excellente aptitude à communiquer dans un environnement interministériel et à travailler en équipe est indispensable. Une parfaite maîtrise des outils bureautiques standards, en particulier d’excel, et de fortes compétences rédactionnelles sont requises. COMPETENCES MISES EN OEUVRE SAVOIRS Techniques et procédures budgétaires : Niveau maîtrise : le titulaire devra monter rapidement en compétences sur ce sujet Connaissance d’Excel : Niveau maîtrise l’acquisition d’une bonne connaissance de cet outil sera utile Powerpoint: niveau pratique souhaitable SAVOIR FAIRE Capacité d’analyse et de synthèse, notamment des enjeux budgétaires du budget général de l’État : Niveau maîtrise : le titulaire devra monter rapidement en compétences sur ce sujet SAVOIR ETRE Rigueur, autonomie et forte réactivité Qualités relationnelles et sens du travail en équipe Le titulaire du poste sera amené à avoir des relations avec l’ensemble des bureaux de la direction ainsi qu’avec de nombreux autres acteurs
Lieu d'affectation : 139 rue de Bercy 75012 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-33207 - Chef(fe) du bureau de la solidarité et de l'insertion (6BSI) H/F

Mon, 12 Oct 2026 10:11:45 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Responsable budgétaire
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le/la titulaire anticipe, priorise et organise les travaux du bureau, tant à court terme à l’occasion de commandes parfois urgentes, qu’à moyen terme, notamment pour proposer des réformes structurelles ou mesures d’économie. Il/elle est garant de la qualité des productions du bureau (notamment chiffrées), tout au long de la procédure budgétaire. Il/elle détermine, en lien avec la hiérarchie et le cabinet auprès desquels il/elle doit être force de proposition afin d’éclairer la prise de décision, la position de la direction sur les principaux dossiers. Le/la titulaire représente la direction, notamment lors de réunions interministérielles ou interservices. Il/elle s’assure de la fluidité des échanges avec les autres bureaux de la direction (bureaux en charge des collectivités locales, des comptes sociaux, du logement, par exemple) ou les autres directions partenaires (DGCS, DSS, DREES, CNAF, CNSA, DFAS ou DG Trésor). Il/elle est le point de contact privilégié pour le conseiller technique du ministre en charge des sujets suivis par le bureau. Le/la titulaire anime une équipe de cinq personnes, constituée d’agents de catégorie A+ et A. A ce titre, il/elle procède chaque année à l’évaluation des agents du bureau et fixe leurs objectifs. Pour garantir la continuité du service, il/elle engage les démarches nécessaires au recrutement des agents, et joue un rôle important dans la formation des nouveaux arrivants.

Le/la titulaire du poste devra présenter un profil complet, à la fois à l’aise avec les chiffres pour bien appréhender les impacts budgétaires, mais aussi ayant des notions de droit pour comprendre le cadre juridique actuel et être en mesure de le faire évoluer. Les politiques suivies par le bureau présentent la caractéristique d'être financées par un grand nombre d'acteurs (État, sécurité sociale, collectivités territoriales) et de vecteurs (concours à des collectivités, prestations sociales, dépenses fiscales, transferts à la sécurité sociale, subventions de fonctionnement à des associations...), ce qui suppose que le/la titulaire maîtrise les règles budgétaires applicables à chacun d'entre eux et propose une réflexion sur l'ensemble du champ des administrations publiques. Il/elle devra avoir une bonne compréhension des déterminants démographiques (par exemple le vieillissement de la population, la baisse de la natalité, les flux migratoires) et économiques (par exemple, l’impact de l’inflation ou du marché du travail sur les dépenses de revenu de solidarité active ou de prime d’activité) des dépenses suives par le bureau.
Lieu d'affectation : 139 rue de Bercy 75012 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-33208 - Chef(fe) du bureau de la recherche et de l'enseignement supérieur (3MIRES) H/F H/F

Mon, 12 Oct 2026 10:09:07 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Responsable budgétaire
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le/la chef(fe) du bureau 3MIRES a la responsabilité d’une équipe composée de cinq cadres aux profils diversifiés et collabore avec les assistants. Il/elle coordonne l’ensemble des activités du bureau, assure le lien avec la hiérarchie et représente la direction du Budget lors des réunions interministérielles d’arbitrage, ainsi qu’au Conseil d’État et au Parlement. Il/elle siège personnellement au sein de plusieurs conseils d’administration d’opérateurs sous tutelle (Inserm, CNOUS, INRAE, INRIA, IRD, CIRAD etc.). Il/elle est en relation constante avec les représentants du ministère chargé de la recherche et de l’enseignement supérieur, ainsi qu’avec le cabinet du ministre chargé du budget.

Cet emploi conviendrait à un(e) fonctionnaire de catégorie A+ expérimenté(e) possédant une solide culture budgétaire et financière, une connaissance de l'organisation et du fonctionnement de la procédure budgétaire, une aptitude au management d'équipes, des qualités relationnelles affirmées et sachant faire preuve de rigueur, d'initiative et de réactivité.
Lieu d'affectation : 139 rue de Bercy 75012 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-33210 - Adjoint(e) au chef du bureau de la transition écologique (4BTECO) H/F

Mon, 12 Oct 2026 10:06:43 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé d'analyses budgétaires
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Adjoint(e) au chef de bureau 4BDD, vous serez chargé(e) de la synthèse des financements de l’État en faveur de la transition écologique. Vous travaillerez en lien avec les autres agents du bureau ainsi que les autres bureaux de la direction chargés des différentes politiques sectorielles et de la synthèse des finances publiques. À ce titre vous impulserez et coordonnerez les analyses et les positions de la direction du budget en matière de financements écologiques, en particulier les enjeux liés à la cohérence entre subventions budgétaires et fiscalité, à la conception et la mobilisation des financements européens dédiés, et à l’adaptation au changement climatique. En lien avec le bureau de la politique budgétaire 1BPB, vous contribuerez à l’évaluation de l’impact écologique du budget de l’État. Vous serez associés à la procédure budgétaire, de la préparation du projet de loi de finances à l’exécution, et au suivi de la synthèse du ministère chargé de la transition écologique. Vous participerez, en lien avec d’autres directions et ministères, à la définition de la stratégie pluriannuelle de financement de la transition écologique, prévue par l’article 9 de la loi de programmation des finances publiques pour les années 2023-2027, et aux réflexions sur le « verdissement » du budget de l’État et son articulation avec les travaux de planification écologique. Vous représenterez la direction et porterez ses positions lors des réunions inter-services et interministérielles. Exemples de dossiers à venir : - Mise en place et suivi de la stratégie pluriannuelle de financement de la transition écologique ; - Participation aux travaux de planification écologique avec le Secrétariat Général à la Planification Écologique (SGPE).

SAVOIRS : Culture économique : niveau expertise Connaissances en comptabilité nationale et finances publiques : niveau expertise Des connaissances en macro-économie seraient un atout. SAVOIR-FAIRE : Bonnes facultés d'expression écrite comme orale : niveau expertise Qualités d'analyse et de synthèse: niveau expertise SAVOIR-ETRE : Capacité à travailler en équipe Facilités relationnelles Rigueur et goût pour le maniement de données chiffrées
Lieu d'affectation : 139 rue de Bercy 75012 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-33212 - Adjoint(e) au chef(fe) de bureau de l'éducation nationale (3BEN) H/F

Mon, 12 Oct 2026 09:58:07 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Responsable budgétaire
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le/la titulaire du poste est adjoint(e) au chef de bureau, est plus précisément en charge de : - la synthèse du titre 2 du ministère de l’éducation nationale et de la mission interministérielle « Enseignement scolaire »; - du pilotage de l’exécution infra-annuelle - Suivi en budgétisation et en exécution des crédits de masse salariale et des emplois associée aux programmes de l’éducation nationale ; - la tutelle de l’Office national d'information sur les enseignements et les professions (ONISEP) et de France Education International (FEI).

Compétences requises – Procédures et techniques budgétaires ; – Si possible, connaissance du secteur de l’éducation nationale ; – Droit de la fonction publique ; – Aptitude à manier des données quantitatives ; – Sens de la synthèse sur des dossiers complexes
Lieu d'affectation : 139 rue de Bercy 75012 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-33162 - IDIV CN / AP - Conseiller aux décideurs locaux - SGC COGNAC H/F

Mon, 12 Oct 2026 09:54:53 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de la comptabilité publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le poste de CDL est rattaché hiérarchiquement et fonctionnellement au pôle SPL de la DDFiP de la Charente. L’animation du réseau des CDL est assurée par la responsable de pôle SPL-Missions Foncières. Le CDL dispose d’un bureau dans les locaux du CFP de Cognac et d’un espace de travail à la DDFiP de la Charente. Il aura en charge une partie des communes (43) du territoire rural de la communauté d’agglomération du Grand Cognac ainsi que l’EPCI mais également 6 syndicats et 1 EHPAD. Plus précisément il aura à suivre 123 budgets (54 budgets principaux, 65 budgets annexes et 4 budgets rattachés). Le chef-lieu est Cognac. Le CDL assure une mission de conseil de trois niveaux : régulière suivant les échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité, thématique en fonction de l’actualité des réformes et personnalisée en fonction des besoins des collectivités. Au-delà des missions de conseils détaillées ci-après, le CDL doit travailler en étroite collaboration avec le SGC et participer activement aux travaux relatifs à la qualité comptable, à la campagne des CFU/comptes de gestion, au plan de contrôle des régies. Les principales missions assurées par le CDL sont : 1-Conseil budgétaire et comptable : conseil à l’élaboration budgétaire. 2- Conseil en matière de dépenses 3-Conseil en matière de recettes : conseil en optimisation du recouvrement. Rationalisation de l’organisation des régies. Information et formation des régisseurs. 4. Conseil financier : présentation du tableau de bord financier (TdBF). Réalisation et présentation d’analyses financières. 5. Conseil fiscal : simulations fiscales. Information sur les dispositifs de péréquation. Accompagnement sur l’optimisation des bases. 6. Conseil économique et patrimonial : conseil sur projet d’investissement. Conseil sur projet de concession de service public, délégation ou transfert de maîtrise d’ouvrage 7. Réingenierie des processus : promotion de la dématérialisation et accompagnement de sa mise en œuvre sur les processus comptables et financiers. Promotion du service facturier, promotion du partenariat, rédaction de la convention et suivi des actions. La gestion comptable de ces collectivités est assurée par le Service de gestion comptable (SGC) de Cognac. Le CDL a vocation à travailler en étroite collaboration avec ce SGC qui gère l’EPCI du périmètre concerné.

Qualités requises : - Appétence affirmée pour la mission de conseil et le contact ; - Sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme ; - Sens du relationnel et diplomatie, aptitude au dialogue et aisance en expression orale ; - Aptitude à rendre compte ; - Capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents ; - Qualités rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse ; - Capacité à travailler en réseau afin de favoriser la mutualisation et les échanges au sein du réseau départemental des CDL et avec la DCL (grandes collectivités) ; - Disponibilité. Compétences requises : - Connaissances du secteur public local (environnement, métiers, applications, principes comptables) - Gestion budgétaire et comptable - Fiscalité commerciale et Fiscalité directe locale - Travailler en réseau - Aisance relationnelle et sens de la pédagogie – Être autonome - Maîtrise des outils bureautiques - Une expérience dans le réseau, notamment dans la sphère locale, constitue un atout. - Permis de conduire indispensable. Afin d’accompagner les CDL dans leur prise de fonction, une formation socle de 5 jours est dispensée à tout nouveau CDL.
Lieu d'affectation : SGC Cognac - CFP - 11, rue de Pons 16100 Cognac
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29610 - IDIV CN/AP - Adjt au Responsable SIE Angoulême, Responsable de la cellule départementale d'expertise H/F

Mon, 12 Oct 2026 09:50:43 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Gestionnaire de la fiscalité des particuliers et des professionnels
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...) Le SIE d’Angoulême est un poste à compétence territoriale en charge de la fiscalité des professionnels de 231 communes sur les 359 du département. Avant création de la cellule départementale d’expertise, le SIE compte 26 emplois (1 comptable, 2 adjoints inspecteurs, 1 inspecteur procédures collectives, 18 contrôleurs et 4 agents). 2. Principaux enjeux Le SIE d’Angoulême gère 41 500 entreprises, pour un enjeu global de 600 M€ de paiement spontané. Le service est en configuration cible en termes de compétences concernant la gestion fiscale, mais intégrera à compter du 01/09/2026 la cellule départementale d’expertise, issue de l’actuel PCE. Cette cellule sera constituée de 3 inspecteurs (issus du PCE) et encadrée par un inspecteur divisionnaire, adjoint au responsable et objet de la présente fiche. La cellule départementale d’expertise sera notamment chargée d’assurer : - le traitement des questions complexes (dont les questions relatives aux modèles U) et du contentieux complexe - le traitement des demandes de RCTVA en circuit long - les instructions sur place de RCTVA - le traitement des CIR et autres crédits d’impôts < 60.000€ en circuit long Les travaux relevant du circuit court et les questions et contentieux simples restent de la compétence des IFU. Le cadre recherché devra animer cette cellule au profit des services du département intervenant sur la fiscalité des professionnels, notamment les 2 SIE, les services de contrôle fiscal et le pôle CF et sécurités juridiques. Il assurera le pilotage de la cellule, en veillant au bon cadencement des travaux tout au long de l’année. Il apportera par ailleurs un soutien technique aux agents du service. Dans le cadre de la mobilisation du renseignement interne, l’IDIV en charge devra également favoriser les échanges d’informations avec les services internes partenaires, comme la Brigade de Contrôle et de Recherche, la nouvelle cellule de programmation et le Pôle de Recouvrement Spécialisé notamment. Des points métiers réguliers sont organisés avec les pôles métiers de la Direction afin d’assurer la couverture de tous les champs de l’activité. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Compétences et qualités requises : Savoir-être : Grand sens de l’organisation et du management (encadrement, délégation, etc.) Sens marqué du relationnel, notamment avec les usagers et dans les liaisons interservices Savoir-faire : Disponibilité et ouverture d’esprit (ouverture aux évolutions et outils en particulier) Esprit d’analyse et de synthèse Compétences requises : Capacités à prendre de la hauteur, à prioriser les tâches et à organiser le service en conséquence Maîtrise des outils bureautiques Connaissances recherchées : Une connaissance de la fiscalité des professionnels, notamment en matière de dossiers complexes (ex. : crédits d’impôt, fiscalité de groupe, fiscalité internationale, etc.) constituerait un atout.
Lieu d'affectation : CFP DE SOYAUX - 1, rue de la Combe - 16800 SOYAUX
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents