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2026-28046 - IPFiP / AP - Chef de brigade de vérification H/F

Wed, 11 Mar 2026 15:45:40 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...) : Responsable d’un service composé de 8 vérificateurs, cadres A, le chef de brigade a pour mission de : - piloter les travaux de vérifications dans le respect du cadencement et des orientations données par la Direction ; - définir le champ des investigations et les axes de travail avec son équipe ; - sécuriser les opérations de contrôle ainsi que la procédure sur toute la chaîne de la programmation à la mise en recouvrement ainsi qu’en matière contentieuse ; - assurer un rôle actif dans les travaux de programmation en liaison avec la division de la programmation ; - assurer le rôle de recours hiérarchique auprès des contribuables vérifiés ; - animer l’équipe, apporter un soutien technique et porter la mutualisation.

- Solide expérience du contrôle fiscal en brigade de vérification ; - Très bonnes connaissances fiscales et juridiques et maîtrise des procédures de contrôle fiscal ; - Capacités relationnelles et d’écoute ; - Aptitude à animer les travaux d’une équipe de 8 inspecteurs vérificateurs ; - Sens de l’organisation ; - Faculté d’analyse et de synthèse ; - Disponibilité et réactivité.
Lieu d'affectation : DIRCOFI IDF 12 rue James Watt 93200 SAINT-DENIS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29165 - DGDDI (DIPA) - Chargé(e) de gestion RH - H/F (cat. A)

Wed, 11 Mar 2026 15:21:15 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Sous la direction de la cheffe du pôle RH, le(a) chargé(e) de gestion RH contribue à la gestion et la supervision de l’activité RH du service FRHL de la DIPA, en coordination avec les 3 autres agents de catégorie A et le soutien des 8 agents de catégorie B et C. Ainsi, il(elle) est notamment chargé(e) de : - contribuer avec les autres agents de catégorie A à l’animation du service FRHL en répartissant l’activité au sein du service - contribuer à la stratégie RH de la direction, en étant force de proposition et acteur de sa mise en œuvre - procéder aux analyses réglementaires et statutaires associées aux sujets RH et de dialogue social et rédiger les notes de service - contribuer au processus de modernisation de la fonction RH en assurant la mise en œuvre de la loi de transformation de la fonction publique et sa déclinaison au sein des lignes directrices de gestion - décliner au niveau local les instructions nationales en matière RH par la rédaction et la diffusion de notes de service et leur accompagnement en animant des formations - accompagner le développement d’une RH de qualité et l’appropriation par les services des nouveaux outils de gestion RH - en coordination avec les autres agents de catégorie A de la FRHL, assurer le suivi en lien avec les gestionnaires RH des positions statutaires, congés annuels ou maladie, concours, autorisations d’absence, accidents de service, entretiens professionnels, mutations et enquêtes, recrutements… - contribuer au développement d’une stratégie de recrutement et de développement des compétences des recruteurs - analyser et suivre des dossiers individuels sensibles Le poste exige de très bonnes qualités rédactionnelles, de synthèse et d’analyse ainsi que de la rigueur et de la discrétion professionnelle. L’agent(e) devra également être force de proposition. Personnes à contacter : Mme Laurence AUTHIER, inspectrice principale, CSA, cheffe du pôle RH : 01 70 03 90 06 ; laurence.authier@douane.finances.gouv.fr Mme Sophie DUBREIL, inspectrice régionale de 2e classe, adjointe à la cheffe du pôle RH : 01 48 62 95 37 ; sophie.dubreil@douane.finances.gouv.fr

Une expérience dans le domaine des ressources humaines est souhaitable.
Lieu d'affectation : 95 701 ROISSY CDG CEDEX
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29161 - IDIV CN / AP - Responsable de la Brigade Départementale de Vérification de l'Aisne H/F

Wed, 11 Mar 2026 14:59:50 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Gestionnaire de la fiscalité des particuliers et des professionnels
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Caractéristiques de la BDV La Brigade Départementale de Vérifications a une compétence départementale. Elle est implantée sur deux sites, un premier situé à SOISSONS (10 rue de Mayenne 02200 Soissons) et un second situé à SAINT-QUENTIN (51 Boulevard Roosevelt 02100 Saint-Quentin) La BDV est actuellement composée de 1 responsable de service de grade Inspecteur divisionnaire de classe normale et de 7 cadres A (inspecteur-vérificateur). A court terme, au cours de l’année 2026, les effectifs de la BDV seront renforcés dans le cadre de l’impact de la réforme du Pôle de Contrôle et d’Expertise, pour atteindre un effectif global de 14 personnes (1 A+ IDIV CN chef de brigade, 12 cadres A et 1 cadre B (contrôleur assurant des fonctions de secrétaire de brigade, en appui des vérificateurs dans la gestion et le rendu des dossiers). Elle a pour principale vocation la réalisation des opérations de Contrôle Fiscal Externe (CFE consistant en des vérifications de comptabilité des entreprises) inscrites au programme départemental de CFE, résultant des fiches de programmation rédigées par le Pôle de Contrôle et d’Expertise et par la Brigade de Contrôle et de Recherches. Elle travaille sous l’autorité du Pôle de Gestion Fiscale.

Le poste est proposé à un cadre supérieur de la DGFIP de grade Inspecteur Divisionnaire de Classe Normale. Savoir-être : Capacités managériales affirmées Qualités avérées d'organisation et d'animation d'une équipe Qualités relationnelles essentielles dans le cadre des relations inter-services (BDV, BCR, PCE/Service Départemental de Programmation et PRS) Goût du travail en équipe Savoir-faire : Aptitude marquée à organiser, à piloter une activité et à anticiper les travaux de réalisation du Contrôle Fiscal Externe (CFE) Respecter les cadencements et les délais afin d’assurer le rendu total du programme de CFE au 31 décembre de chaque année. Compétences requises : Connaissances techniques développées dans la mission de contrôle fiscal Qualités d'analyse et de synthèse pour accompagner les vérificateurs Capacités à recevoir et à dialoguer avec les usagers et leurs conseils, dans le cadre des recours hiérarchiques Forte capacité d'accompagnement de l’équipe dans les méthodes évolutives de travail Bonne maîtrise des outils bureautiques Connaissances recherchées : Expérience significative en matière de contrôle fiscal Solides connaissances fiscales dans la sphère des professionnels mais également des particuliers. Personnes à contacter s’agissant des caractéristiques du poste : Personne à contacter s’agissant des caractéristiques du poste : Stéphanie JÉGO AFIPA – Responsable Pôle Gestion Fiscale tél : 03.23.26.70.30 – 06 46 63 66 06 stephanie.jego@dgfip.finances.gouv.fr ou Geoffroy TRIART IP- Responsable de la division Ressources Humaines tel : 03.23.26.31.56 geoffroy.triart@gfip.finances.gouv.fr
Lieu d'affectation : Cité administrative, 10 rue de Mayenne, 02200 SOISSONS et CFP, 51 bd Roosevelt 02100 SAINT QUENTIN
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2025-26830 - TRACFIN : Officier de sécurité/ Officier de sécurité des systèmes d'information H/F

Wed, 11 Mar 2026 14:12:12 Z

Domaine et métier : Renseignement/Chargée / Chargé de la protection du renseignement
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le chef de la mission sécurité/logistique du Service exerce les missions suivantes : - Officier de sécurité du service (conformément à l’article 2.2.2.1 de l’instruction générale interministérielle 1300 sur la protection du secret de la défense nationale) ; - Officier de sécurité des systèmes d'information (conformément à l’article 2.2.3.2 de l’instruction générale interministérielle 1300) ; - Conseiller en matière de sécurité auprès de la direction (notamment le suivi des agents et la participation aux commissions des SI classifiés) ; - Chef de la mission logistique/ sécurité Placé sous l’autorité de la secrétaire générale, il s’assure du respect des règles de la protection du secret au sein du service et propose au Directeur toute mesure de nature à améliorer la protection du service. Il suit les dossiers d’habilitation au secret des agents du service : A ce titre il vérifie et transmet au FSD ministériel les notices individuelles de sécurité (NIS) des agents à habiliter, Il effectue les mises en éveil et mises en garde nécessaires, Il suit et s’assure de la sécurité des lieux abritant les informations et supports classifiés (ISC), Il assure la sensibilisation des agents et de l’encadrement à la protection des informations et supports classifiés. Il participe à la gestion de crise au sein du service. Il est le contact privilégié des services du Haut fonctionnaire de défense et de sécurité (HFDS) du ministère des finances et travaille en collaboration étroite avec le responsable de sécurité de systèmes d’information (RSSI) du service. Dans l’exercice de ces missions, il s’appuie sur un adjoint et une équipe dédiée notamment à la sureté bâtimentaire du service, la gestion des habilitations et la logistique ;

Le profil recherché allie une expérience en sécurité et en gestion des risques avec des compétences organisationnelles solides. Il doit par ailleurs faire preuve d'un grand sens de la communication. Compétences techniques - SI : Une bonne connaissance des normes de la sécurité des systèmes d’information. Le candidat doit comprendre les interactions internes au système et comment protéger les informations traitées. - Sureté : Le candidat doit savoir adapter les mesures de sureté du bâtiment aux enjeux de Tracfin - Conformité et réglementation : Maîtrise des réglementations en matière de sécurité et de confidentialité et capacité à les décliner. Compétences organisationnelles - Analyse des risques : Capacité à identifier et évaluer les menaces potentielles et à définir les mesures de sécurité appropriées. - Gestion des incidents de sécurité : Compétences en réponse aux incidents, détection des intrusions, gestion des crises, et coordination pour résoudre rapidement les problèmes. - Gestion de la sécurité : Capacité à concevoir une stratégie de sécurité alignée avec les objectifs métier de Tracfin en s'inscrivant dans le cadre règlementaire (IGI 1300) et documentaire (PCA, politiques internes) - Communication : Capacité à interagir avec différents niveaux hiérarchiques et à sensibiliser l'ensemble à la sécurité. - Gestion de projet : Capacité à piloter des projets de sécurité, à définir des priorités et à travailler dans des délais parfois serrés. Compétences humaines et comportementales - Leadership et gestion d’équipe : Animer une équipe, gérer des ressources humaines, coordonner les efforts et motiver ses équipes. - Esprit d'analyse et de synthèse : Capacité à analyser rapidement les situations complexes, à prendre des décisions éclairées et à proposer des solutions adaptées aux enjeux de sécurité de l’organisme. - Rigueur et discrétion : Compte tenu de la nature des informations manipulées, il est essentiel que le candidat fasse preuve d’une grande discrétion et d’un sens aigu de la confidentialité. - Capacité à anticiper : Le candidat doit être capable d'identifier les tendances émergentes en matière de risques et de prendre des mesures anticipées.
Lieu d'affectation : 10 rue Auguste Blanqui - 93100 MONTREUIL
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2025-22732 - DGDDI (DNSCE) - Administrateur(trice) système H/F

Wed, 11 Mar 2026 14:12:00 Z

Domaine et métier : Numérique/Administratrice / Administrateur d'outils, de systèmes, de réseaux et/ou de télécoms
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Rattaché(e) au pôle du Fonctionnement et dans le service Plateforme de Service aux Agents (PSA-Fonc), l’administrateur(trice) système contribue au maintien en condition opérationnelle et de sécurité de l’infrastructure matérielle et logicielle du service. Management et gestion des ressources humaines Dans ses fonctions, l’administrateur(trice) système n’a pas à exercer de management Responsabilités opérationnelles Sous le pilotage du chef du service PSA-Fonc, au sein du pôle du Fonctionnement, l’agent(e) aura tout particulièrement la charge de : - l'administration, l'installation et la configuration d'hyperviseurs sous VMWare - l'administration, l'installation et la configuration de systèmes d’exploitation Linux et Windows - la gestion de la messagerie de la Douane (Zimbra, Scality, Pure Storage, Cisco ESA/SMA, Veeam, …) et son PRA - la gestion de l’infrastructure de gestion des postes de travail : télédistribution (Zenworks), antivirus et pare-feu (Trellix), gestion des patchs de sécurité des postes de travail et des serveurs (WSUS),GLPI,EDR - la gestion de l’Active Directory Douane - la gestion de la téléphonie (ToIP) et de l’infrastructure du parc de téléphonie mobile (Mobile Iron) - l’administration des outils de déploiement (Ansible) et la création des « playbooks » et « roles » associés - la prise en compte instructions relatives à la sécurité - la mise à jour de la documentation du service - la veille technologique sur les composants dont le département a la charge Conduite et gestion des activités L'agent(e) se verra affecté(e) comme référent sur certaines technologies et secondaire sur d’autres. Comme les autres agents du service, l’agent devra veiller à ce que la documentation des activités, dont il est référent, soit à jour et comprise par les autres agents. L'agent(e) devra être en capacité d’appliquer des procédures de remédiation, suivant les procédures documentées, sur les composants eux-mêmes repris dans une liste fixée. A ce titre il est rappelé, la nécessité de maintenir un haut degré de disponibilité pour la messagerie de la Douane. L'agent(e) aura également en charge les problématiques de disponibilité, de sauvegardes, de performance et de supervision, sur le périmètre dont il a la charge. Sécurité opérationnelle du SI Il/elle veillera à l'application des directives de sécurité en liaison avec le référent sécurité du département Ingénierie. Liaisons avec les autres pôles et intervenants externes Au sein du pôle QASI se trouve une structure : PSA-QASI, ayant en charge l’administration fonctionnelle des composants dont PSA-FONC gère l’administration technique. Cette interdépendance nécessite une étroite collaboration. Il/elle peut être amené(e) à représenter le service lors de réunions techniques avec comme interlocuteurs : les autres services de la DNSCE, le pôle Fonctionnement du CID, les services de SI2 et/ou SI3, le CID, la DG, la Masse des Douanes, les prestataires dans le cadre des demandes Garde.

Savoirs Linux, VMWare, Windows Serveur Shell script, PowerShell, Ansible Conduite et gestion de projet Procédures, normes et standards d’exploitation Savoir-faire Travailler en équipe Expertiser Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité Fiabiliser Savoir-être Analyse Capacité d'adaptation Réactivité Organisation Sens des relations humaines
Lieu d'affectation : 161 chemin de Lestang - 31000 TOULOUSE
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2025-26343 - DGDDI (DNSCE) - Technicien(ne) immobilier et maintenance H/F

Wed, 11 Mar 2026 14:11:25 Z

Domaine et métier : Intervention technique et logistique/Gestionnaire logistique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le poste proposé est rattaché au service du LIMA (Logistique Immobilier Maintenance et Achat) au sein du pôle RLS (Ressources Logistique Sécurité) de la DNSCE. Le poste consiste à assister : - le responsable technique des travaux de rénovation d’installations et de la maintenance du bâtiment de la DNSCE, dans la supervision des activités du mainteneur du site (marché maintenance technique et bâtimentaire) ; - le service dans la supervision des activités des autres mainteneurs (SSI, contrôle d’accès, etc.) ; - le service en tant que représentant de la maîtrise d’ouvrage pour des travaux de rénovation, de réhabilitation, de mise aux normes ou encore de réaménagement. Management et gestion des ressources humaines L’agent(e) exerce ses fonctions sous la responsabilité de la cheffe du service LIMA (N+1), le chef du pôle RLS étant son N+2. Responsabilités opérationnelles La première mission consiste à assister le responsable de la maintenance et de la rénovation technique dans toutes ses activités notamment pour la planification, l’organisation et le suivi de l’exploitation, de la maintenance et des travaux de modification ou d’amélioration. Plus précisément, les missions relevant de ce poste sont les suivantes : - assurer le suivi technique des activités de la société titulaire du marché de maintenance et de conduite des installations de fourniture d’énergie, de génie climatique et de prestations multi-services à la DNSCE. Ce suivi s’applique également pour toutes les entreprises qui interviennent sur le site ; - participer à l’élaboration des programmes de travaux de rénovation et de renouvellement d’équipement puis en suivre l’exécution sur le plan technique ; - maintenir à jour l’inventaire du patrimoine immobilier : plan du site, des réseaux, etc. ; - assurer le recollement, la conservation et l’actualisation des données techniques. L’agent(e) sera également chargé(e) d’opérations immobilières, cette mission consiste à : - participer à la définition des projets ; - contribuer aux consultations des prestataires intellectuels, des équipes de maîtrise d’œuvre et des entreprises de travaux ; - conduire l’exécution des chantiers. Liaisons avec les autres pôles et intervenants externes Le/la technicien(ne) immobilier et maintenance est en relation suivie avec les prestataires intervenant sur le site, tous les services de la DNSCE et les acteurs des opérations immobilières.

Savoirs Environnement professionnel du domaine d’activité Maintenance / entretien Conduite et gestion de projet Achats et marchés publics Savoir-faire Travailler en équipe Piloter un prestataire Contrôler Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure S’exprimer à l’oral Savoir-être Organisation Sens des relations humaines Esprit d’équipe Analyse Rigueur
Lieu d'affectation : 161 chemin de Lestang - 31000 TOULOUSE
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-29118 - DGDDI - Gestionnaire administratif et de paye au CSRH H/F

Wed, 11 Mar 2026 13:49:58 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le Gestionnaire administratif et de paye (GAP) assure, au travers de l’application informatique SIRHIUS, la gestion administrative et la pré‑liquidation de la paye des agents relevant de son portefeuille de gestion, dans le respect d’un plan de production mensuel organisant la répartition des diverses tâches à effectuer. Dans le cadre de la continuité du service, il/elle peut être amené(e) à suivre également la population de son binôme en l’absence de ce dernier. A ce titre, il/elle est appelé(e) à gérer l’ensemble des agents des catégories A, B et C relevant de sa sphère de compétence géographique ou fonctionnelle, à l’exception des administrateurs. Il/elle lui appartiendra donc de prendre en charge l’intégration de tout événement de gestion devant se traduire en paye, de suivre la mise à jour de la situation individuelle et de carrière des agents constituant son portefeuille et de procéder aux contrôles mensuels visant à s’assurer de la correcte traduction en paie des opérations passées et si besoin est, de procéder aux correctifs nécessaires. Le GAP est appelé à être en liaison régulière avec le pôle RH de la direction interrégionale dont dépendent les agents de son portefeuille. En outre, il doit répondre aux interrogations de sa population dont il assure la gestion. Ces questions lui sont escaladées par la fonction contact et transmises par l’intermédiaire de l’application Portail-RH, chaque fois qu’elles portent sur des points particuliers et personnels concernant la rémunération ou la carrière.

Contact pour plus de renseignements : - M. Pascal DELADRIERE, Chef du CSRH pascal.deladriere@douane.finances.gouv.fr - Mme Florence ADAMIAK, Cheffe du département gestion administrative et paye florence.adamiak@douane.finances.gouv.fr
Lieu d'affectation : CSRH, 13 rue Letellier, 33072 Bordeaux
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-29139 - TRACFIN - Enquêteur/enquêtrice Lutte contre la Fraude aux Finances publiques H/F

Wed, 11 Mar 2026 13:45:15 Z

Domaine et métier : Renseignement/Enquêtrice / Enquêteur
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le département spécialisé dans la lutte contre la fraude aux finances publiques (fraude fiscale, sociale et douanière) est composé d’une trentaine de collaborateurs répartis au sein de trois unités opérationnelles. Les enquêteurs sont placés sous l'autorité directe d'un chef d'unité qui dépend lui-même d’un chef du département et de ses adjoints. Sur la base d'informations obtenues des assujettis, des administrations ou encore des partenaires étrangers, les agents de F ont pour mission d'enquêter afin de vérifier ces informations, les analyser, les enrichir, les qualifier juridiquement et les mettre en corrélation avec des phénomènes de fraude. Cette production est par la suite transmise aux autorités judiciaires, administratives ou à des services de renseignements. Pour se faire, les agents de F ont recours à la consultation de bases de données fiscales, sociales, douanières ou policières, à des droits de communication ou même à l'usage de techniques de renseignement prévues par le Code de Sécurité intérieure. L'activité d’un enquêteur consiste essentiellement en du travail de bureau. Ce dernier participe également à des réunions opérationnelles avec les différents partenaires du service.

Compétences requises - expérience en matière de droit et fiscalité (particuliers, patrimoine, entreprises, TVA) et/ou de droit social et/ou de droit douanier ; - connaissances en matière de procédures judiciaires et administratives (connaissance de la DGFiP, la DGDDI ou des organismes sociaux) ; - des dispositions confirmées pour l'investigation, l'analyse de faits et leur qualification en termes de fraudes potentielles ; - capacités d’analyse avec une réelle rigueur rédactionnelle et des qualités de synthèse avérées ; - un sens de l’initiative et une certaine autonomie opérationnelle tout en étant en capacité à travailler en équipe sur certaines enquêtes d'envergure ; - un sens marqué du secret et de la discrétion professionnels ; - une maîtrise des outils bureautiques (word et excel notamment). Une expérience préalable, dans le public ou le privé, en matière de lutte contre la fraude serait tout particulièrement appréciée. Conditions particulières - Condition indispensable : habilitation TRES SECRET (dossier à compléter après que la candidature soit retenue, des délais incompressibles de trois mois sont à prévoir) ; - Une durée minimale de trois ans sur le poste est requise. Rémunération Les agents titulaires sont rémunérés sur la base du régime indemnitaire alloué aux personnels d'administration centrale.
Lieu d'affectation : MONTREUIL
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Avancé ou indépendant

2026-29160 - DGDDI (ANDV) - Développeuse / Développeur front-end H/F

Wed, 11 Mar 2026 13:08:38 Z

Domaine et métier : Numérique/Développeuse / Développeur
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Vos activités principales : Le développeur fait partie de la direction technique de l’ANDV. Il est en charge d’analyser, concevoir, paramétrer et développer des solutions applicatives mise en œuvre par l’agence. Il est également en charge d’assurer la réalisation et les évolutions dans le respect des normes de sécurité, de graphisme et de référencement. Il participe notamment à la création d’un système d’information qui transforme la façon dont les utilisateurs finaux des services de l’État exploitent les données de voyage de l’ensemble des modes de transport commerciaux. Il est impliqué tout au long du cycle de vie du produit, depuis la génération d'idées, la conception et le prototypage jusqu'à l'exécution et le déploiement. Il collabore étroitement avec ses homologues techniques (développeurs, exploitants et spécialistes de la donnée) et non techniques (chef de projets / produits) pour comprendre les problèmes des utilisateurs et créer des produits qui les résolvent. Enfin, il est amené à rencontrer les utilisateurs finaux en vue de cerner au mieux leurs missions et leurs difficultés. A ce titre, le développeur assure les activités suivantes : Conception et réalisation : - Modéliser et concevoir les solutions logicielles dans le respect des normes de sécurité et d’accessibilité ; - Mettre en œuvre les solutions applicatives en lien avec l’équipe en charge de l’exploitation ; - Rédiger la documentation technique et utilisateur ; - Développer, paramétrer et tester des objets et composants. Éléments relatifs à la pile technique de l’ANDV : Le développeur doit pouvoir écrire un code clair et efficace et apprendre rapidement de nouveaux langages compte tenu des évolutions constantes des systèmes d’information de l’agence. L’ANDV utilise actuellement une variété de langages, dont Python et JavaScript, exploite des bases de données de type PostgreSQL et travaille dans un environnement conteneurisé (docker / kubernetes). L’utilisation de technologies open source pour ses développements propres est privilégiée, cependant des solutions intégrées peuvent être également mobilisées dans le cadre de partenariats interministériels. Le développeur doit rester à l’écoute des nouvelles technologies et des nouveaux langages. Il sait travailler de manière autonome et faire des propositions éclairées pour les décisions structurantes en matière d’architecture.

SAVOIRS - Langages de programmation : HTML, CSS, JavaScript - Structures de données (MCD) et de stockage (LocalStorage, API via Axios) - Pile technologique : VueJS2, VueJS3 et une connaissance de ReactJS serait appréciée - Infrastructure du cloud - Autres : pip, Uvicorn, Git et GitLab SAVOIR-FAIRE - Conduire un projet, une démarche - Travailler en équipe - Création de produits intuitifs (ergonomie) - Attrait pour le travail de la donnée SAVOIR-ETRE - Sens de l’initiative - Capacité d’adaptation - Empathie - Autonomie - Sens de la discrétion L’Agence Nationale des Données de Voyage (ANDV) est une agence interministérielle à compétence nationale en charge de la conception, de la mise en place et de l’amélioration des dispositifs de collecte et d’exploitation des données de voyage : réservation (PNR), enregistrement et embarquement des passagers (API) et, le cas échéant des équipages dans les transports aériens, maritimes et terrestres. Le système API-PNR France a vocation à prévenir, détecter et poursuivre plus efficacement les actes de terrorisme et les formes graves de criminalité dans des conditions et limites fixées par la législation française. Le développeur doit pouvoir écrire un code clair et efficace et apprendre rapidement de nouveaux langages compte tenu des évolutions constantes des systèmes d’information de l’agence. Télétravail possible. Poste avec management.
Lieu d'affectation : 51000 Châlons-en-Champagne - Grand Est
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-29149 - Chef(fe) de projets "conseil interne" H/F

Wed, 11 Mar 2026 11:41:53 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Conseillère experte / Conseiller expert de cabinet
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Vous souhaitez contribuer à accélérer la mise en œuvre des politiques publiques ou travailler à l’optimisation des processus et des organisations au sein de l’Etat pour mieux répondre aux besoins des usagers ? Vous avez une connaissance fine du fonctionnement du secteur public ? Vous disposez d’une expérience reconnue en matière d’accompagnement des transformations dans le cadre de projets multi acteurs ? Intégré au sein l’Agence conseil interne, vous accompagnerez les administrations dans l’élaboration et la mise en œuvre de leur stratégie de réforme, dans un rôle de conseil et de partenaire. Dans ce cadre, vous conduirez des projets de transformation d’ampleur répondant aux besoins des administrations et cohérents avec la stratégie gouvernementale de réforme de l’Etat. Vous aurez la charge, sous la responsabilité d’un directeur des projets, de la conduite opérationnelle des projets, sur un modèle d’équipe intégrée (administration, DITP). Le cas échéant, vous travaillerez également en lien avec des équipes de consultants externes dont vous piloterez les travaux au quotidien, dans le cadre des marchés en vigueur à la DITP. Vos interlocuteurs au sein de chaque ministère seront des responsables de haut niveau (cabinets ministériels, secrétaires généraux, directeurs d’administration centrale, préfets, directeurs généraux d’établissement public, etc.), aux niveaux central et/ou déconcentré, avec lesquels vous travaillerez en étroite collaboration et assurerez le transfert de compétences auprès de leurs équipes. Vous travaillerez, en interne à la DITP, de manière transverse avec l’ensemble des services contributeurs aux projets menés (accompagnement managérial, écoute usagers, design, sciences comportementales…). Au sein du service, vous serez également amené à contribuer aux processus de développement interne tels que la capitalisation des expériences et savoir-faire, la communication, le recrutement, le plan de développement des compétences, etc.

De formation supérieure Bac + 5 et plus, issu d’une grande école de service public, de commerce ou d’ingénieurs ou appartenant à un grand corps de l’Etat, vous avez une expérience d’au moins 5 années dans la conception et la conduite de programmes de transformation d’envergure, au sein d’une structure de conseil interne au sein d’une administration centrale ou d’un opérateur, ou d’un cabinet de conseil privé. Vous avez travaillé sur des projets de stratégie, de simplification des procédures, de transformation organisationnelle ou d’amélioration de la performance opérationnelle "lean management". Vous avez une capacité démontrée à concevoir des solutions sur mesure, innovantes et adaptées aux problématiques complexes, et mobiliser et faire converger des équipes pluridisciplinaires. Vous faites preuve d'esprit d'équipe. Recevabilité de la candidature et procédure de recrutement : - Le candidat devra présenter dans sa lettre de motivation un projet de transformation qu’il a accompagné, en précisant les enjeux de la mission, son rôle et les compétences acquises au regard de ses potentielles fonctions de chef de projet à la DITP. - Si la candidature est retenue, le candidat est susceptible d’être sollicité pour 3 à 4 entretiens répartis comme suit : Un entretien de motivation avec un chef ou un directeur de projets : Un à deux entretiens d’étude de cas sur la base de problématiques concrètes accompagnées par le service; Un entretien de validation avec le chef de service. Merci de ne postuler que sur l’une des offres du poste « Chef de projet conseil interne » actuellement en ligne. L'adresse email de contact ne doit servir qu’en cas de question et les candidatures doivent être obligatoirement enregistrées sur la plateforme. Les candidatures reçues par email ne seront pas étudiées.
Lieu d'affectation : 77 Avenue de Ségur - Paris 75015
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-28347 - Adjoint-e à la Cheffe du bureau "Justice Pénale et Civile" (JPC) H/F

Wed, 11 Mar 2026 14:32:31 Z

Domaine et métier : International/Chargée / Chargé de relations européennes et internationales
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
- assurer la diffusion et la synthèse de l’information aux interlocuteurs des ministères concernés ; - maîtriser les stratégies de négociations concernant les sujets de son portefeuille, afin de porter à Bruxelles la position définie par les services agréée à l’interministériel ; - organiser et présider les réunions interministérielles au niveau technique permettant d’arrêter la position française qui sera défendue dans les instances européennes : convocation, rédaction des comptes-rendus et des instructions ; - rédiger des notes et préparer des éléments de langage à destination du Secrétaire Général ou des membres du Gouvernement ; - entretenir des liens réguliers et définir une stratégie avec les autres bureaux du SGAE dans les domaines transversaux de son portefeuille (28° régime, directive relative à la responsabilité des produits défectueux, transposition des textes européens) ; - assurer, avec le bureau "Parlements" du SGAE, le suivi des procédures de l’article 88-4 de la Constitution, notamment par la rédaction de notes en vue d’auditions parlementaires ; - exercer une veille législative et juridique dans les domaines relevant de ses attributions, y compris s’agissant de l’activité du Parlement européen et du Brexit ; - identifier et organiser des rencontres avec les partenaires institutionnels et parties prenantes concernés par les négociations en cours ou à venir (notaires, avocats, greffiers des Tribunaux de commerce, entreprises, think tank) ; - suivre les travaux de transposition des directives par les ministères, et des questions soumises à la Cour de Justice de l’UE sur ses questions (précontentieux et questions préjudicielles). - assurer un binômat avec l’adjoint en charge des sujets Etat de droit, protection des données personnelles, accès aux données, adhésion de l’UE à la CEDH), droits fondamentaux L’adjoint/e en charge de la matière civile et commerciale sera plus spécifiquement en charge : - de la préparation des réunions du groupe « CCAG » (droit civil affaires générales) et autres groupes du Conseil (justice civile/filiation ; justice civile/insolvabilité ; justice civile/adultes vulnérables ; justice civile/SLAPP ; justice civile/responsabilité) - des évaluations des textes et dispositifs en matière civile et commerciale (directive lanceurs d’alerte, directive anti-SLAPP, règlement Bruxelles I bis, règlement Rome II) ; - des Conventions de La Haye ; - d’UNIDROIT ; - de la CNUDCI ; - de l’ensemble des thématiques en matière civile et commerciale ; - de l’action extérieure de l’Union dans les matières relevant de son portefeuille ; - des questions connexes ou transversales aux sujets de droit civil et commercial et de coopération judiciaire.

Le poste nécessite en particulier : - une expertise juridique de haut niveau, notamment en droit civil et commercial, en droit de la famille, ainsi qu’en droit international privé, - une très bonne connaissance des questions européennes et du fonctionnement des institutions européennes, - des très bonne capacités de rédaction, une forte rigueur, un bon sens de l’organisation ainsi qu’un esprit de synthèse, - des habilités avérées en matière de négociation, - une forte disponibilité, une capacité à travailler dans l’urgence, - un goût des contacts et le sens du travail en équipe, - une maîtrise de l’anglais juridique, - une bonne maîtrise des outils informatiques, - la capacité à animer un réseau interministériel ainsi que des relations avec les partenaires institutionnels, - une capacité à s'inscrire dans une organisation hiérarchique, - des déplacements ponctuels, - une précédente expérience en administration centrale est un plus. Informations importantes à l’attention des candidats : Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées."
Lieu d'affectation : 68, rue de Bellechasse 75007 Paris - M° Solférino / Varenne - RER C "Musée d'Orsay"
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Maîtrise

2026-29084 - Adjoint(e) au chef du département de contrôle budgétaire près le MEAE H/F *

Wed, 11 Mar 2026 11:00:56 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé de contrôle interne budgétaire et comptable
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le (la) titulaire du poste exerce la fonction d’adjoint(e) au chef du DCB, pour l’ensemble des missions dévolues à celui-ci, en lien direct avec lui et le CBCM. Sur l’ensemble du périmètre (ministère et organismes), il (ou elle) participe ainsi à toutes les activités à caractère budgétaire. À ce titre, il (ou elle) veille par ses diligences à la qualité de la programmation budgétaire et des modalités d’exécution du budget des services qu’il ou elle contrôle ; il ou elle s’assure de la sincérité des prévisions de dépenses et de recettes, de la maîtrise des emplois et de la masse salariale et de la compatibilité des choix opérés avec les objectifs de maîtrise de la dépense publique. Les actes d’engagement et les actes de gestion du personnel (contrats en écart par rapport aux référentiels ministériels et interministériels) qui présentent un enjeu financier significatif peuvent faire l’objet d’un visa ou d’un avis préalable ; il ou elle évalue la soutenabilité budgétaire des programmations des programmes, des budgets opérationnels de programme et des actes d’engagement soumis au contrôle préalable par l’avis ou le visa qu’il ou elle formule sur ces documents. En lien direct avec le DCB et le CBCM, il ou elle supervise l’activité des pôles « titre 2 », « hors titre 2 » et « organismes » plus particulièrement en ce qui concerne : l’examen des documents budgétaires du ministère : document de programmation unique ; document prévisionnel de gestion, des emplois et crédits de personnel ; programmation des programmes et des BOP ; suivi de la modification de ces documents en cours de gestion ; le suivi des mouvements budgétaires en cours de gestion (modifications législatives, réglementaires, mesures de régulation) ; l’analyse des comptes rendus de gestion ; la rédaction des notes de visa et d’avis ; l’analyse de la programmation et le suivi de l’exécution des schémas d’emplois et des crédits de titre 2 du ministère ; l’analyse des facteurs explicatifs de la dépense de titre 2 (restitutions Chorus, India Remu) ; promotions et avancements, compléments de rémunération pour le ministère et des organismes placés sous sa tutelle ; les analyses demandées par le bureau sectoriel de la DB. Par ailleurs, il (ou elle) participe à la préparation et à la rédaction du rapport annuel et des réponses aux autorités de contrôle ; il (ou elle) participe aux réunions préparatoires et aux CA des organismes rattachés au ministère ; il ou elle contribue à la prévention des risques budgétaires et financiers, notamment par le suivi et/ou la participation aux dispositifs de contrôle interne des organismes ; il (ou elle) coopère aux travaux d’intérêt commun (ateliers ou groupes de travail nationaux, information de la DB sur les problématiques rencontrées…) ; il (ou elle) appuie le CBCM et le DCB dans leur rôle de conseil et d’appui au responsable de la fonction financière ministérielle, aux RPROG, aux ordonnateurs et services du ministère.

Le (la) titulaire de ce poste doit avoir une excellente connaissance de la gestion budgétaire, notamment en HT2. Des connaissances dans le domaine du T2 et des opérateurs est un plus. Expertise dans les processus budgétaires et dans la gestion budgétaire et comptable. Maîtrise du statut général de la fonction publique d'Etat et en contrôle, audit et évaluation. Rigueur et fiabilité sont demandées, ainsi qu'une capacité à l'expertise, au travail en équipe et une grande autonomie.
Lieu d'affectation : 48, rue de Javel
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2025-27712 - CVDL: Commissaire adjoint(e) aux restructurations et à la prévention des difficultés des entreprises H/F

Wed, 11 Mar 2026 10:54:37 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé de conduite des politiques publiques
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
(réf CVL-P3E-SEER-009) Sous l’autorité hiérarchique du CRP, l’adjoint CRP apporte son expertise opérationnelle au traitement des dossiers de restructuration d’entreprises. A ce titre, il/elle est principalement chargé(e) de contribuer aux missions suivantes : A) Assurer le traitement et le suivi des dossiers d’entreprises en difficulté : - Anticiper les difficultés d’entreprises par une analyse des signaux faibles notamment via l’outil d’État mobilisant l’intelligence artificielle. - Nouer un réseau d’interlocuteurs au sein de l’écosystème régional : monde bancaire/financier et entrepreneurial, tribunaux de commerce et administrateurs judiciaires, groupements de prévention agréés, conseils spécialisés dans le restructuring, etc. ; - Gérer un portefeuille de dossiers d’entreprises en difficulté et venir en appui du CRP le cas échéant ; - Expertiser des données en matière d’analyse économique et financière ainsi que de droit des entreprises en difficulté, voire en matière de droit social et proposer de manière autonome des pistes de solutions. - Travailler en lien avec les autres services de l’État : Préfectures, DDETS/PP, DDFIP, URSSAF, DRAAF, DREAL… et les opérateurs ; - Participer aux cellules de veille et d’alerte précoce (CVAP) mensuelles et l’animer en cas d’absence du CRP ; - Participer aux Comités départementaux d’examen des problèmes de financement des entreprises (CODEFI) ; - Gérer des situations de crise et tension sur des filières industrielles (sous-traitance automobile, etc.) - Instruire, suivre et restructurer les dispositifs de soutien public. B) Assurer le suivi et la gestion des Groupements de prévention agréés (GPA) Le GPA constitue un des acteurs dans la détection et l’accompagnement des entreprises en difficulté de moins de 50 salariés. La procédure d’agrément est conférée aux préfets de région. L’adjoint CRP est chargé d’assurer la gestion de ces agréments et notamment la préparation des éléments à destination du préfet de région. Plus globalement, l’adjoint CRP est chargé du suivi du réseau des GPA de la région. C) REVI’CENTRE : L’association REVI’CENTRE est chargée du portage d’un fonds régional mutualisé dédié à la revitalisation. Il est destiné à soutenir l’emploi en favorisant l’accès des PME régionales aux financements en fonds propres, complémentaire aux fonds départementaux. L’adjoint CRP apporte son appui au CRP dans la gestion opérationnelle de l’association. D) Animation de l’équipe du SEER : - Assurer en lien avec le CRP une animation métier de l’équipe du SEER sur les thématiques des entreprises en difficulté & des projets d’investissement (réunions thématiques, contribution à la formation des chargés de mission, appui en termes d’outils et de méthodes, etc).

Ce poste conviendrait à un/une cadre motivé(e) par le développement économique et sachant faire preuve d’une grande disponibilité. Le/la candidat(e) devra avoir un goût prononcé pour les contacts humains avec les chefs d’entreprises comme avec ses différents partenaires. Le/la candidat(e) devra bénéficier d’une expérience l’ayant conduit à entretenir des relations avec des représentants de haut niveau. La capacité à travailler en équipe et en réseau est également essentielle. Il/elle devra posséder une capacité d’analyse et de synthèse dans son approche des entreprises, ainsi que des aptitudes pour la négociation. Un cadre créatif et entreprenant appréciera donc particulièrement le poste, dont les missions lui permettront d’être confronté à la plupart des problématiques qui se posent à une entreprise. Le/la titulaire du poste pourra bénéficier, dès sa prise de fonctions, de formations adaptées en fonction des compétences et des connaissances nécessaires pour être à l’aise dans son poste au regard de son expérience antérieure. Enfin, le/la titulaire du poste devra faire preuve d’une grande résistance au stress et devra avoir une très bonne maitrise de la prise de parole en public.
Lieu d'affectation : ORLEANS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langue / Niveau :
Anglais : Avancé ou indépendant

2026-28936 - Comptable public - Service de Gestion Comptable de Lons-le-Saunier H/F

Wed, 11 Mar 2026 10:43:18 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le Service de Gestion Comptable (SGC) de Lons-le-Saunier est un poste comptable de niveau CSC4 (C1-HEA1). Outre le chef de poste, l'effectif total se compose de 3 adjoints cadre A, 9 contrôleurs et 9 agents administratifs. 2 Communautés de communes regroupant 55 communes sont rattachées au SGC. Le comptable travaille en collaboration avec les 2 conseillers aux décideurs locaux implantés sur son territoire. Enjeux du poste : - 168 budgets principaux et annexes - 95 régies - Nombre de lignes de titres en 2024: 82 502 représentant 100 335 768 € - Nombre de lignes de mandats en 2024: 166 251 représentant 240 979 861 €. 56 budgets sont passés au CFU. Le SGC a la particularité d'abriter un SFACT gérant les dépenses de la Ville de Lons-le-Saunier et de la communauté d'agglomération ECLA. Le SGC assure également le recouvrement tant amiable que contentieux des produits locaux et amendes. Au 31/12/2025, le montant restant à recouvrer au titre des amendes s'établit à 2 164 318 € avec une progression du nombre de prises en charge de 6.5%. Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.

Savoir-être : Le (la) comptable devra disposer d’aptitudes managériales comprenant une autorité bien maîtrisée et le sens du dialogue. Le sens des relations humaines et la capacité à convaincre sont indispensables. Il (elle) devra faire preuve d'esprit d'initiative, de réactivité et de pragmatisme. Savoir-faire : - Une bonne organisation, le sens de la pédagogie et une approche pragmatique sont indispensables. - Maîtrise de la gestion publique locale - Capacité à encadrer une équipe - Connaissance des métiers du recouvrement - Sens de l'accompagnement et du soutien des collectivités, en collaboration étroite avec les CDL, dans un contexte évolutif (CFU, facturation électronique...)
Lieu d'affectation : Lons-le-Saunier
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-28752 - IDIV HC / AP - Responsable du service de programmation et de contrôle (SPC) H/F

Wed, 11 Mar 2026 10:07:42 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé de fiscalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La réorganisation relative à l'évolution des missions du PCE au 1/09/2026, entraîne la création de 3 services au sein de la DDFIP du Var : le service de programmation et de contrôle (SPC), le service départemental d'expertise des crédits d'impôts (SECI) et la 6ème brigade de vérification (BDV6). Le SPC comptera 14 ETP (12 A, 2B) en plus du responsable de service. Le rôle du responsable du SPC est d'assurer le pilotage du service, en lien avec la division du contrôle fiscal de la DDFiP du Var. Ses missions sont les suivantes : - la programmation des opérations de contrôle fiscal externe pour les brigades de vérification du département (dont 2 brigades d'affaires complexes) ainsi que pour les brigades de la DIRCOFI (uniquement pour la programmation d'origine événementielle) ; - le suivi des orientations nationales en matière de programmation issue des listes du data-mining et du pôle interrégional de programmation (PIRP) - le contrôle sur pièces des professionnels, dont notamment la taxation de la défaillance. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques hors classe (IDIV HC) ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Compétences requises : ➢ Connaissances approfondies en matière de contrôle de la fiscalité des professionnels ➢ Maîtrise des procédures de contrôle fiscal, ➢ Connaissance des principaux outils et applications informatiques dédiés, ➢ Capacité d'expertise, d'analyse et de proposition, ➢ Expérience professionnelle souhaitée dans le domaine du contrôle fiscal. Qualités professionnelles et relationnelles requises : ➢ Aptitudes solides pour l’encadrement, le pilotage d’équipes et la prise de décision, ➢ Réactivité, autonomie et rigueur dans l’organisation et le suivi des dossiers, ➢ Faculté à communiquer, à prioriser et à rendre compte, ➢ Capacités d’impulsion et d’accompagnement des évolutions.
Lieu d'affectation : Toulon
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-29156 - Conseiller(ère) en centre de contact des professionnels (CC Pros) H/F

Wed, 11 Mar 2026 10:05:56 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Gestionnaire de la fiscalité des particuliers et des professionnels
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Au sein du centre de contact, le conseiller de catégorie B joue un rôle d’interlocuteur fiscal généraliste et d’assistant auprès de l’usager professionnel. Ses principales missions sont : Assurer l’accueil généraliste des professionnels (téléphone, E-contacts, courriels, tchat, cobrowse) ; Fournir des renseignements relatifs à l’assiette et au recouvrement des impôts professionnels ainsi qu’aux démarches de création ou cessation d’activité ; Assister l’usager dans l’utilisation des téléprocédures grâce à des outils d’assistance dédiés ; Promouvoir les services en ligne de la DGFiP auprès des usagers, notamment la création d’espace en ligne sur impots.gouv.fr et l’activation de la messagerie sécurisée ; Traiter des actes métier généralistes (p. ex. délivrance du memento fiscal) ; Participer aux travaux documentaires collectifs, notamment à l’enrichissement de la base de connaissances Apollon, avec l’appui des superviseurs ; Participer à des opérations ponctuelles d’appels sortants (p. ex. campagne de relance) ; Personne à contacter en direction pour obtenir plus de renseignement sur l'emploi : Raphaël VIALA, référent CC PROS de Parthenay Tel: 05 49 06 36 20 Mel: raphael.viala@dgfip.finances.gouv.fr Sarah BONNEMAISON, responsable de la division des ressources humaines Tel: 05 49 06 36 13 Mel: sarah.bonnemaison@dgfip.finances.gouv.fr

Le candidat intéressé par ce poste devra disposer des compétences et qualités suivantes : • Une connaissance de la fiscalité des professionnels (qui serait un atout mais n’est pas un prérequis indispensable) ; • Capacités avérées en communication orale et écrite ; • Aptitude à travailler en équipe ; • Qualités d’organisation, d’analyse, de synthèse et de rigueur ; • Maîtrise des outils numériques et des téléprocédures ;
Lieu d'affectation : Centre de contact des professionnels (CC Pros), Centre des Finances Publiques, 4 Rue de la croix d'Alpin 79200 PARTHENAY
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 4 Baccalauréat

2026-28781 - Comptable public - Service de Gestion Comptable de Saint-Claude H/F

Wed, 11 Mar 2026 09:58:55 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le Service de Gestion Comptable (SGC) de Saint-Claude est un poste comptable de niveau C2-2. Outre le chef de poste, l'effectif total se compose de 2 adjoints cadre A, 8 contrôleurs et 5 agents administratifs. Le SGC de Saint-Claude dispose d'une structure de travail à distance à Clairvaux-les-lacs, composés de 3 contrôleurs et 2 agents. 5 Communautés de communes regroupant 130 communes sont rattachées au SGC. Le comptable travaille en collaboration avec les 3 conseillers aux décideurs locaux implantés sur son territoire. Enjeux du poste : - 443 budgets principaux et annexes - 161 régies - Nombre de titres en 2024: 86 367 représentant 66 472 382 € - Nombre de mandats en 2024: 109 840 représentant 123 081 019 €. 313 budgets sont passés au CFU. Le SGC se situe au coeur du parc naturel régional du Haut-Jura.

Savoir-être : Le (la) comptable devra disposer d’aptitudes managériales comprenant une autorité bien maîtrisée et le sens du dialogue. Le sens des relations humaines et la capacité à convaincre sont indispensables. Il (elle) devra faire preuve d'esprit d'initiative, de réactivité et de pragmatisme. Savoir-faire : - Une bonne organisation, le sens de la pédagogie et une approche pragmatique sont indispensables. - Maîtrise de la gestion publique locale - Capacité à encadrer une équipe - Connaissance des métiers du recouvrement - Sens de l'accompagnement et du soutien des collectivités, en collaboration étroite avec les CDL, dans un contexte évolutif (CFU, facturation électronique...)
Lieu d'affectation : Saint-Claude
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2026-28582 - Comptable public - Responsable du Service de Gestion Comptable de Brignoles H/F

Wed, 11 Mar 2026 09:49:18 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le SGC de Brignoles est un poste de 1ère catégorie - HEA1. Outre le responsable, le service compte : 1A+ adjoint, 2 cadres A, 11 cadres B et 5 cadres C. (TAGERFIP 2025) 1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d’action, effectifs, organisation…) : Le SGC de Brignoles assure la gestion de : • 103 budgets principaux, • 72 budgets annexes ou rattachés • 75 communes Deux conseillers aux décideurs locaux (CDL) interviennent sur le périmètre géré par le SGC. 2. Principaux enjeux : 2025 Nombre de lignes de mandats : 192 505 dont 14 043 pour l’investissement (source Delphes) Nombre de lignes de titres : 83 487 - Nombre de régies (et sous régies) : 273 - Indicateur de pilotage comptable (IPC) 82,84/100. 3. Éléments de contexte spécifiques : Il est attendu du comptable de posséder de fortes aptitudes managériales et de solides connaissances en matière budgétaire et comptable.

Les candidats doivent apprécier l'exercice de métiers de la gestion publique, utiliser les nouvelles technologies de communication et travailler en équipe. Ils doivent avoir le sens des relations humaines et celui de la relation usagers. La maîtrise de la gestion publique est souhaitée. Par ailleurs, une expérience significative dans le management d'une équipe constitue un prérequis. Enfin, les candidats doivent faire état d'une loyauté sans faille envers la direction et être force de proposition.
Lieu d'affectation : Brignoles
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-28975 - DAJ - Adjoint(e) à la sous-directrice du droit de la commande publique H/F

Wed, 11 Mar 2026 09:43:13 Z

Domaine et métier : Affaires juridiques/Consultante / Consultant juridique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La sous-direction constitue ainsi une unité opérationnelle consacrée à la commande publique dans laquelle sont traités l’élaboration des textes, leur mise en œuvre et le retour d’expériences juridique et économique. Les enjeux de la sous-direction concernent aussi bien la qualité du droit de la commande publique que la modernisation de la commande publique et notamment sa dématérialisation. Le (la) titulaire du poste assiste et seconde la sous-directrice dans le pilotage de la sous-direction. A ce titre, il (elle) participe à l’encadrement des bureaux de la sous-direction dont deux pour l’essentiel gèrent des projets, et constituent et animent des réseaux (1A et 1C) et l’autre produit des expertises en réponse aux sollicitations extérieures sur des sujets variés nécessitant un haut degré de sécurisation juridique et exigeant une expertise forte en matière de commande publique (1B). Les principaux sujets à enjeu visent à mieux faire prendre en compte dans le droit de la commande publique les impératifs de souveraineté dans le cadre du chantier de révision des trois directives « Commande publique » dont le lancement doit intervenir à l’été 2026, le développement durable, le potentiel du numérique comme levier d’amélioration de l’accès des PME à la commande publique et de simplification pour la fonction achat, et la professionnalisation de celle-ci. Dossiers à enjeux à venir pour la sous-direction : - Révision et négociation du paquet « Commande publique » - Installation et pérennisation du CNCP (mise en place de la nouvelle gouvernance, pilotage et animation des chantiers relatifs à l’impact de l’intelligence artificielle sur la fonction achat et à l’animation de l’écosystème des centrales d’achat, participation à l’élaboration du prochain Plan national des achats durables…) - Amélioration du pilotage de la commande publique par la donnée - Livraison du projet Passe Marché (simplification de la candidature aux marchés publics) L’adjoint(e) à la sous-directrice pourra être amené(e) à réaliser lui(elle)-même certaines consultations juridiques sensibles exigeant un degré élevé d’expertise ou à superviser certains projets portés par la sous-direction.

Le (la) candidat(e) devra être juriste de formation spécialisé(e) en droit public économique, notamment en droit de la commande publique. Il (elle) devra connaître les enjeux de la transformation numérique de l’administration et avoir un goût pour la matière, une expérience de conduite de projets numériques étant un atout. Il (elle) devra justifier d’une première expérience de management réussie en administration centrale. Le candidat devra faire preuve d’une grande disponibilité, d’un engagement affirmé et d’une motivation soutenue, qualités indispensables à la réussite des projets stratégiques de la direction.
Lieu d'affectation : 6 rue Louise-Weiss 75013 Paris
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-28580 - Comptable public - Responsable du Service de Gestion Comptable de Saint-Cyr-sur-Mer H/F

Wed, 11 Mar 2026 09:40:16 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Comptable public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Le SGC de St Cyr est un poste de catégorie 2 - niveau 3. Hormis le responsable, les emplois implantés au TAGERFIP au 1er janvier 2025 sont les suivants : 2 A, 11 B et 2 C. 1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d’action, effectifs, organisation…) : Le SGC de St Cyr assure la gestion de : • 39 budgets principaux, • 34 budgets annexes ou rattachés • 12 communes et une communauté d'agglomération Un conseiller aux décideurs locaux (CDL) intervient sur le périmètre géré par le SGC. 2. Principaux enjeux : 2025 Nombre de lignes de mandats : 166 672 dont 9 927 pour l’investissement (source Delphes) Nombre de lignes de titres : 57 129 - Nombre de régies (et sous régies) : 182 - Indicateur de pilotage comptable (IPC) 87,56/100. 3. Éléments de contexte spécifiques : Il est attendu du comptable de posséder de fortes aptitudes managériales et de solides connaissances en matière budgétaire et comptable.

Les candidats doivent apprécier l'exercice de métiers de la gestion publique, utiliser les nouvelles technologies de communication et travailler en équipe. Ils doivent avoir le sens des relations humaines et celui de la relation usagers. La maîtrise de la gestion publique est souhaitée. Par ailleurs, une expérience significative dans le management d'une équipe constitue un prérequis. Enfin, les candidats doivent faire état d'une loyauté sans faille envers la direction et être force de proposition.
Lieu d'affectation : Saint-Cyr-sur-Mer
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents